Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности является сохранение среднего заработка на период последующего трудоустройства. Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях. В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия.

Когда полагается выплата

При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:

• выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах;
• компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению;
• компенсация за третий месяц по представлению службы занятости населения, если работник встал на учет по безработице и не смог найти работу.

Обратите внимание! Для граждан, проживающих в районах РКС и МСК, выплата компенсации может продлиться вплоть до шести месяцев. Для этого нужно подтвердить постановку на учет в отделе занятости, а также отсутствие предложений для трудоустройства.

Непосредственно при сокращении происходит выплата выходного пособия и компенсации за первый месяц после увольнения. Даже если гражданин сразу найдет новое место работы, удержание этой компенсации не происходит, так как она носит гарантированный характер. Чтобы получить указанную компенсацию, наряду с выходным пособием, оформляется заявление на имя руководителя.

Как заполнить образец заявления

Оформление заявления для компенсации за первый месяц происходит до фактического ухода с работы. Подать документ можно в любой момент, однако нужно учитывать время, необходимое для правильного расчета выплаты. Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты.

На законодательном уровне форма указанного заявления не утверждена, поэтому используется произвольный вариант. В содержании документа указываются следующие данные:

• наименование работодателя;
• сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении;
• данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя;
• просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения;
• дата оформления документа и личная подпись сотрудника.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы Обратите внимание! Закон не запрещает сразу оформить два заявления на выплату в первый и второй месяц. В этом случае уволенному гражданину будет нужно лишь подтвердить статус безработного – для этого представляется справка из отдела занятости, либо трудовая книжка.

Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота. После утверждения руководителем, документ передается в финансовую службу для расчета компенсации. Чтобы правильно начислить компенсацию, используется средний заработок гражданина на момент увольнения.

Нюансы подачи заявление во второй и третий месяц

Большинство сокращаемых граждан пользуются законной возможностью получать денежные средства за счет предыдущего работодателя и нередко затягивают вопрос с новым трудоустройством. Поэтому при увольнении может сразу подаваться заявление о перечислении компенсации за второй месяц. Если работник не обратиться для его выплаты и не представит подтверждение статуса безработного, заявление будет фактически аннулировано.

При подаче заявления о выплате за второй месяц, в тексте документа указываются следующие данные:

• наименование предприятия;
• сведения о заявителе (данные о должности и структурном подразделении могут указываться в прошлом числе);
• информация о состоявшемся сокращении;
• просьба выплатить компенсацию за второй месяц после сокращения по причине отсутствия работы;
• дата и личная подпись бывшего сотрудника.

Ограничений по срокам подачи заявления нет, это можно сделать и по истечении двух- или трехмесячного периода. Чтобы подтвердить основания для выплаты компенсации, гражданин должен представить трудовую книжку, где последней записью будет строка о сокращении. Также подтвердить указанный факт можно справкой из отдела занятости, где гражданин был поставлен на учет.

Специальные правила предусмотрены для получения выплат за третий месяц. Такая компенсация носит исключительный характер, а для ее перечисления недостаточно представить только заявление от сокращенного гражданина. Правовым основанием для удовлетворения просьбы будет являться представление отдела занятости населения.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Указанное представление выдается при соблюдении следующих условий:

• гражданин должен числиться на учете в отделе занятости населения;
• за период постановки на учете безработный должен соблюдать все законодательные правила, в том числе предпринимать попытку трудоустройства по направлениям службы занятости (отказ от работы должен быть мотивирован);
• у гражданина должен отсутствовать заработок или доход от иных источников.

Представление службы занятости выдается гражданину на руки. Он должен представить его одновременно с заявлением в адрес бывшего работодателя. Представлять трудовую книжку в этом случае необязательно, поскольку эту проверку выполнят специалисты биржи труда.

На основании заявлений от гражданина, компенсация за второй и/или третий месяц будет выдана в наличной форме, либо перечислена по реквизитам банковского счета. Сумма компенсации не изменится, так как учитывается средний заработок на момент увольнения гражданина. Если на заявление бывшего сотрудника последует отказ, оспорить его можно через прокуратуру или судебные инстанции.

Укрепите деловые отношения

В разгар кризиса поиск работы могут сильно ускорить связи, поэтому сейчас самое подходящее время для встреч с бывшими коллегами. Устройте видеозвонок и обменяйтесь новостями. После этого объясните свою ситуацию, поделитесь планами и выясните, как вы и ваш собеседник можете помочь друг другу сейчас или в будущем.

Сократите расходы

Постарайтесь отказаться от всех возможных трат, чтобы спокойнее искать новое место. Отмените подписки на платные сервисы и верните деньги за услуги, которые сейчас нельзя получить: к ним относятся путешествия и посещение тренажерного зала. Кроме того, стоит избегать частых заказов в интернет-магазинах.

Примите случившееся и двигайтесь дальше

Неприятно оказаться без работы из-за событий, которые от вас не зависят, но чем раньше вы смиритесь со случившимся, тем быстрее продолжите движение. Не думайте об увольнении, а разработайте план действий. Он может включать в себя обновление резюме, написание шаблона сопроводительного письма, запрос рекомендаций для профиля в LinkedIn, улучшение профилей в соцсетях, нетворкинг и отработку поведения на собеседованиях.

Соберите свои достижения в одном месте

Зафиксируйте свои профессиональные достижения в отдельном документе, после чего кратко запишите их в резюме в виде маркированного списка. Убедитесь, что и в остальном ваше резюме актуально и вы в любой момент сможете его отправить HR-менеджеру. Более того, сейчас также самое подходящее время, чтобы попросить у своего экс-руководителя рекомендацию, которую можно добавить на страницу в LinkedIn.

Перестройте личный бренд

Хотя увольнение по понятным причинам может восприниматься как удар по карьере, столкновение с неудачами — это также возможность пересмотреть личный бренд. Используйте это время, чтобы развить такие качества, как настойчивость, проактивность и позитивность, так как они могут привлечь будущего работодателя. Придумайте творческие способы рассказать о себе понравившейся компании. Публикуйте статьи с профессиональными советами на LinkedIn или Medium. Старайтесь не говорить плохо о бывшем работодателе и сосредоточьтесь на своих сильных сторонах.

Обновите личный питч

Придумайте речь на две-три минуты, которая позволит отреагировать на просьбу рекрутера рассказать о себе. Начните с краткого обзора ключевых глав вашей карьеры, а затем перейдите к изложению релевантных деталей каждой из этих глав. В конце скажите, почему эта компания и эта должность идеально вам подходят.

На всякий случай сформулируйте ответ на вопрос об увольнении. Помните, что оно не было результатом ваших действий, и держите в голове свои последние достижения.

Поделитесь новостями об увольнении

Это заденет гордость, зато позволит увидеть дополнительные возможности: в ответ знакомые могут предложить работу или связать вас с человеком, который ищет сотрудника. Обязательно делайте это только после того, как определитесь с желаемой должностью и обновите личный питч. Эти действия докажут, что вы сфокусированы на поиске.

В нынешних обстоятельствах важно подать информацию деликатно, так как коронавирус уже мог сказаться на любом из ваших собеседников. Подчеркните, что вы осознаете серьезность ситуации и давление, которое сейчас все испытывают.

Займитесь виртуальным нетворкингом

В режиме самоизоляции невозможно посещать деловые мероприятия или приглашать кого-нибудь на кофе. Тем не менее, даже в этих условиях эффективный нетворкинг возможен: люди заперты в домах, а поэтому рады общению.

Назначайте звонки в сервисах для видеоконференций. Присоединяйтесь к растущему числу онлайн-вебинаров, виртуальных ярмарок вакансий и других видов интернет-встреч, чтобы установить профессиональные связи с новыми людьми.

Найдите источник сил

Это может быть забота о здоровье или новое хобби. Если нужно настроиться на карьерный рывок, попробуйте послушать вдохновляющие выступления с конференции TEDx или тематические подкасты, которые напоминают, что большинству успешных людей тоже приходилось бороться с трудностями.

• Авторы
• Файлы
• Литература

Скатеренко А.Е. 1 1 МАОУ ВО «Краснодарский муниципальный медицинский институт высшего сестринского образования» 311 KB 1. Ионина А.А. Особенности современного текстового мышления. SMS-язык//Вестник МГПУ, М., 2008. 2. Сидорова М.Ю. Засоряют ли СМС-сообщения русский язык? МГУ им. М.В. Ломоносова, М., 2008. 3. www.slovari.ru

В современном мире все куда-то торопятся, общение по СМС и с помощью интернета вошло в наш повседневный «рацион» уже очень давно. Планшеты, телефоны, разнообразные социальные сети заменили нам живое общение. Человек все время стремится сделать свою жизнь проще и легче, совмещая множество дел: работу, учёбу, отдых и т.д. Чем именно обусловлено такое общение? — Быстро, продуктивно, удобно, но не всегда понятно. Социальные сети экономят нам время и средства. Переписка с помощью сообщений дает возможность поддерживать связь в любое время: на работе, учебе, на совещаниях и планерках, когда нет возможности позвонить. Сообщение – это современный способ коммуникации, но принес ли он пользу нашему обществу?

Цель нашего исследования — установить причину употребления сокращений среди молодежи в СМС и интернет переписке, а также определить уровень понимания часто употребляемых сокращений.

В соответствии с поставленной целью необходимо выполнить следующие задачи:

Изучить и систематизировать информацию по теме сокращения (дать определение понятию сокращение)

Рассмотреть наиболее популярные сокращения в русском языке в интернет пространстве

Определить уровень понимания употребляемых сокращений

Провести социологический опрос среди учащихся нашего института

Установить причину частого употребления сокращений

Поставленные задачи решались с использованием различных методов научного исследования, основными из которых являются следующие:

Методы теоретического исследования

Сравнительно-сопоставительный метод

Описательный

Социологический опрос (анкетирование)

Объектом исследования являются сокращения русского языка в СМС и интернет пространстве.

Предметом исследования является общение между молодежью в интернет прост-ранстве.

Актуальность нашей темы обусловлена стремительным распространением новейших способов коммуникаций. Например, среди подрастающего поколения распространено общение через WhatsApp, Viber, Vk, Facebook, Twitter и так далее.

Рассматривая сокращения слов как тенденцию современного общества, необходимо учитывать особенности общения по смс и в интернет переписках. Отличительной чертой такого общения является краткость и сжатость передаваемой информации. Сокращения слов — это пропуск отдельных букв и слогов в слове, а иногда изъятие значительной части слова кроме отдельных букв. В нашей работе мы рассматриваем сокращения как укороченный вариант слова, чаще всего преобразованный в аббревиатуру.

Согласно толковому словарю русского языка аббревиатура — это существительное, образованное из усеченных отрезков слов, входящих в синонимичное словосочетание, при этом опорный компонент может быть целым, не усеченным словом.

А. А. Ионина предлагает следующую классификацию образования сокращений:

Одна буква или цифра заменяет целое слово или слог, например: 4ас (час); 4то (что); о5 (опять), 7я (семья)

Изменение значения символов, например: щас (сейчас), че(что).

Сокращение букв и пунктуационных знаков, когда: исключаются гласные, при этом значение слова определяется по последовательности сог-ласных, например: спс (спасибо), нзч(не за что)

Используется аббревиатура: ДР (День рождения); НГ (Новый Год)

редукция: — Прив 4то 2елаеш я телик смарю (текст автора) — Привет, что ты делаешь? Я смотрю телевизор. -Я тя лю — Я тебя люблю.

Систематизируя всю информацию по теме употребления сокращений в русском языке, мы провели социологический опрос среди учащихся нашего института в возрасте от 17 до 22 лет. Студенты отвечали на 3 вопроса, ориентируемых на установление причины употребления сокращений при переписке и им было предложено расшифровать 20 сокращений слов разного типа, чтобы определить уровень понимания употребляемых сокращений. Данные сокращения были взяты из переписок в социальных сетях. Ниже приведен список вопросов и сокращений, составляющий анкетирование.

1. Почему вы сокращаете слова в переписках?

а) Это экономит время

б) По привычке (сокращения употребляются при повседневном общении)

в) Лень писать целое слово

г) Экономит средства 66% среди опрошенных используют сокращения, так как им лень писать целое слово, 20% — по привычке, признаваясь в том, что часто употребляемые сокращения уже полностью заменяют употребление целых слов и для 14% опрошенных это экономит время.

2. Все ли сокращения вы можете понять?

а) да, всегда

б) нет, не всегда

в) чаще понимаю

г) чаще не понимаю

48% опрошенных утверждают «нет, не всегда», однако 52% чаще понимают написанное.

3.С кем вы употребляете сокращения в общении? а) родственники б) друзья/знакомые в) сверстники г)люди старше вас

60% опрошенных используют сокращения только с друзьями и знакомыми; 25% используют в общении со сверстниками, а 15% и вовсе не используют сокращения в переписке.

Необходимо отметить, что студенты в возрасте до 20 лет чаще употребляют сокращения и понимают их значения. Студенты постарше реже употребляют сокращения, при этом понимают только часто употребляемые и самые популярные аббревиатуры. Однако тенденция к частому употреблению сокращений в переписках наблюдается у всех опрошенных студентов.

Ниже представлены 20 сокращений, которые студенты пытались объяснить. Мы приводим сокращения, указывая целое слово, которое обычно сокращается в представленной форме:

1.Прив — (привет, здравствуй)

2.Оч — ( очень)

3.Ок — (хорошо)

4.ДР — (День Рожденья)

5.НГ- ( Новый Год)

6.Спок — (Спокойной ночи)

7.Мб — (Может быть)

8.ХЗ — (Хрен знает)

9.Спс — (Спасибо)

10.ИМХО — (от английского «in my humble opinion» По моему скромному мнению)

11.КМК — (Как мне кажется)

12.ЧГК — ( Что? Где? Когда?)

13.ЧФ — (англ. «childfree»Чайлдфри, в буквальном переводе»свободный от детей»)

14.ЗЫ- (Тоже самое что и P.S., если напечатать аббревиатуру на русской раскладке клавиатуры)

15.Пжлст — (Пожалуйста)

16.ЯП — (Ясен пень)

17.7я — (Семья)

18.КСТ- (Кстати)

19. ОМГ — (англ. «Oh, my God!»Боже мой)

20. НЗЧ — (не за что)

Проанализировав ответы опрошенных студентов, мы установили, что 58% могут расшифровать предложенные сокращения, соответственно они понимают подобный формат общения, а 42% не всегда могут понять написанное. Чаще всего трудности понимания возникали при расшифровки англоязычных фраз стремительно входящих в русский язык.

В ходе нашего исследования мы пришли к выводу, что студенты в возрасте 17-22 лет достаточно активно пользуются сокращениями в СМС и интернет переписках. Процесс употребления сокращений при переписке протекает очень динамично. Поначалу это может формировать конфликт и не понимание при общении, а в дальнейшем употребление сокращений входит в повседневный обиход, что характеризует лексику как наиболее подвижный уровень языковой системы. Отметим, что все рассмотренные варианты сокращений чаще употребляются в письменном виде. Главный принцип сообщений и интернет переписки — это максимум смысла за минимально затраченное время.

По итогам нашего социального опроса было установлено, что молодые люди возраста 17-22 лет используют сокращения в СМС и интернет переписках, понимают часто употребляемые сокращения слов и могут по аналогии с уже знакомыми сокращениями понять смысл незнакомой аббревиатуры. Из этого следует, что сокращения плотно входят в нашу социальную активность. Аббревиатуры начинают часто использоваться в нашем общении в повседневной жизни. Это удобный и быстрый способ донести информацию при минимально затраченном времени. И тем ни менее, как нам кажется, это не должно выходить за рамки переписки, дабы не потерять в сокращениях красоту и силу русского слова.

Библиографическая ссылка

Скатеренко А.Е. СОКРАЩЕНИЯ СЛОВ КАК ТЕНДЕНЦИЯ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2016. – № 11-4. – С. 786-788;
URL: https://applied-research.ru/ru/article/view?id=10688 (дата обращения: 29.09.2020).Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания» (Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления) «Современные проблемы науки и образования» список ВАК ИФ РИНЦ = 0.791 «Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.074 «Современные наукоемкие технологии» список ВАК ИФ РИНЦ = 0.909 «Успехи современного естествознания» список ВАК ИФ РИНЦ = 0.736 «Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований» ИФ РИНЦ = 0.570 «Международный журнал экспериментального образования» ИФ РИНЦ = 0.431 «Научное Обозрение. Биологические Науки» ИФ РИНЦ = 0.303 «Научное Обозрение. Медицинские Науки» ИФ РИНЦ = 0.380 «Научное Обозрение. Экономические Науки» ИФ РИНЦ = 0.600 «Научное Обозрение. Педагогические Науки» ИФ РИНЦ = 0.308 «European journal of natural history» ИФ РИНЦ = 1.369 Издание научной и учебно-методической литературы ISBN РИНЦ DOI

ГУ Гоструда в Днепропетровской области разъяснило, можно ли уволить работника в связи с изменениями в организации производства и труда на основании п.1 ст. 40 КЗоТ, если он не желает отрабатывать 2 месяца и хочет уволиться раньше определенной ему даты увольнения.

Специалисты Гоструда напомнили, что при указанных условиях работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении работников персонально не позднее, чем за два месяца. Одновременно с таким предупреждением он предлагает работникам другую работу на том же предприятии. Если же такой работы нет или когда сотрудник отказался от перевода на другую работу на том же предприятии, то работник по своему усмотрению обращается за помощью в госслужбу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

При этом уволенному работнику по основаниям, указанным в п.п. 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, выплачивают выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка. В то же время в день увольнения работодатель должен выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ. Кроме того, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, последний обязан также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы.

При этом ГУ Гоструда в Днепропетровской области отметило: действующее законодательство не запрещает увольнять работника по п. 1 ст. 40 КЗоТ, если работник не желает отрабатывать 2 месяца и заявил о своем желании уволиться ранее определенной даты, чем в предупреждении об увольнении работников.

Поэтому если, например, сотрудник принял решение уволиться через неделю после получения предупреждения о предстоящем увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, основание для его увольнения — п. 1 ст. 40 КЗоТ. При этом такому сотруднику по общим правилам увольнения работодатель должен выплатить выходное пособие, выдать трудовую книжку, копию приказа и тому подобное.

Источник: сообщение ГУ Гоструда в Днепропетровской области

Прекращение любого трудового договора возможно лишь по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя — это предписанные Трудовым кодексом действия сторон трудового договора, в частности нанимателя, которые должны предшествовать моменту расторжения трудового договора.

Сокращение численности или штата работников, как основание расторжения трудового договора, предусмотрено п. 1 ст. 42 ТК. Увольнение работника по п. 1 ст. 42 ТК является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому Трудовым кодексом (в частности, ст. 43 и др.) установлены специальные правила, которые наниматель обязан соблюдать.

Согласно судебной практике при рассмотрении споров об увольнении по п. 1 ст. 42 ТК целесообразно выяснить обстоятельства действительности сокращения численности или штата работников. Для этого необходимо исследовать следующие документы: план по труду, в котором фиксируются все изменения и дополнения, касающиеся численности рабочих кадров; приказы нанимателя и вышестоящих органов; штатное расписание до и после сокращения; материалы о сокращении фонда заработной платы; справки об изменении характера производственной деятельности хозяйствующих субъектов и других материалов.

Пример 1

Суд Стародорожского района, рассматривая иск М. о восстановлении ее на работе, установил, что истица работала у нанимателя лаборантом и в соответствии с приказом от 8 января 2005 г. № 1 была уволена по п. 1 ст. 42 ТК. Судом также установлено, что штатное расписание не менялось и, кроме того, на момент увольнения истицы имелись две вакансии лаборантов, которые ей не предлагались. Поскольку судом было достоверно установлено, что сокращения занимаемой М. должности не было, то принято решение о восстановлении истицы на работе.

Решая вопрос о том, кого сократить, а кого оставить на работе, наниматель должен оставить прежде всего работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, поскольку согласно ч. 1 ст. 45 ТК преимущественное право на оставление работников на работе предоставляется именно таким работникам. Для выяснения этого вопроса анализируются данные о производительности труда и квалификации сравниваемых работников. Необходимо сравнивать квалификацию в рамках образования, разряда, категории одного уровня по опыту, способностям, сложности выполняемой работы, повышению квалификации (по документам об образовании, повышении квалификации; материалам аттестационных комиссий, о выполнении норм выработки и др.).

Обратим внимание, что инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 45 ТК).

В тех случаях, когда производительность труда и квалификация равны, ч. 2 ст. 45 ТК обязывает принимать во внимание иные обстоятельства. Предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в 1986–1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Практика показывает, что коллективные договоры многих организаций дополнительно предусматривают обстоятельства, которые должны приниматься во внимание при сокращении численности или штата. В частности, в одних предусматривается, что предпочтение могут отдавать семейным работникам — при наличии двух или более иждивенцев, работникам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным источником средств к существованию; в других — работникам, имеющим более длительный стаж непрерывной работы в данной организации, работникам, получившим у данного нанимателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; в третьих — работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях, работникам предпенсионного возраста и др.

Обобщение опыта колдоговорной работы в Республике Беларусь показало, что в коллективных договорах часто устанавливается очередность обстоятельств, дающих право на предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников, то есть предусматривается, что в первую очередь учитываются одни обстоятельства, во вторую — другие и т.д.

Обратим внимание, что имеют одинаковую юридическую силу обстоятельства, непосредственно перечисленные в ч. 2 ст. 45 ТК, и обстоятельства, предусмотренные дополнительно в коллективном договоре.

Указанные выше нормы иногда нанимателями не соблюдаются.

Пример 2

Разрешая спор С. о восстановлении на работе в должности ведущего научного сотрудника, суд г. Жодино установил, что нанимателем при сокращении штата не рассматривалась кандидатура истца наравне с другими ведущими научными сотрудниками, хотя истец, будучи доктором наук, автором многочисленных научных исследований и разработок, имел явное преимущество перед другими ведущими научными сотрудниками. Поскольку нанимателем не было учтено преимущественное право истца на оставление на работе, суд восстановил истца на работе.

При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями (далее — постановление № 2) однородные профессии (должности) характеризуются, прежде всего, аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации (разряд, класс, категория). Этот вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников. При этом могут быть использованы Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, иные квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке (ст. 61 ТК), должностные инструкции и т.п.

Если наниматель этим правом не воспользовался, суд не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки (перегруппировки).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентирован ст. 43 ТК, содержащей специальные правила. В частности, такими правилами являются следующие:

• предупреждение работника об увольнении;
• замена срока предупреждения денежной компенсацией;
• принятие мер к переводу работника на другую работу;
• уведомление государственной службы занятости;
• недопустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска;
• предоставление в период срока предупреждения свободного от работы дня и др.

Согласно ч. 3 ст. 43 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца письменно предупредить работника (персонально) о расторжении с ним договора по п. 1 ст. 42 ТК. В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрен более длительный, чем за два месяца, срок письменного предупреждения, например, за три месяца и т.д.

Судебная практика показывает, что наниматели не всегда это условие соблюдают.

Пример 3

М. обратился с иском в суд к нанимателю о восстановлении его на работе и в заявлении указал, что с должности начальника отдела организационно-массовой работы он уволен незаконно, поскольку не был письменно за два месяца до увольнения предупрежден о предстоящем высвобождении, вакантные должности ему не предлагались. Доводы истца нашли свое подтверждение, и суд С-ского района требование истца о восстановлении на работе удовлетворил.

Письменное предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников должно делаться только уполномоченным на это должностным лицом нанимателя. Предупреждение может быть оформлено приказом, распоряжением или иным письменным документом.