Начисление больничного листа в 2014 году пример

Содержание

Считаем больничный в 2014 году

Пример

В феврале 2014 г. работник компании болел 7 календарных дней. Он был принят на работу в сентябре 2013 г. и до момента трудо­устройства страхового стажа не имел. Следовательно, его стаж не превышает 6 месяцев и пособие по болезни не может быть больше МРОТ. Сотруднику установлен оклад в размере 50 000 руб. в месяц.

Сумма дохода, полученная ра­ботником в расчетном периоде (сен­тябрь 2013 — январь 2014 г.), со­ставит:

50 000 руб. x 5 мес. = 250 000 руб.

Среднедневной заработок, рассчитанный исходя из фактически начисленной оплаты труда, будет равен:

250 000 руб. : 730 дн. = 342,47 руб./дн.

Дневное пособие составит:

342,47 руб./дн. x 60% = 205,48 руб./дн.

Дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, будет равно (в феврале 28 календарных дней):

5554 руб. : 28 к. дн. = 198,36 руб./дн.

В данном случае сумму пособия определяют исходя из наименьшей величины:
за первые три дня болезни, которые оплачивает фирма:

198,36 руб./дн. x 3 дн. = 595,08 руб.; за оставшиеся четыре дня болезни, которые оплачивает ФСС России: 198,36 руб./дн. x 4 дн. = 793,44 руб.

Общая сумма пособия, причитающаяся к выплате:

595,08 + 793,44 = 1388,52 руб.

Налогообложение больничного

Пособие по временной нетрудоспособности облагают НДФЛ в обычном порядке8. Налог начисляют на полную сумму пособия. За счет кого оно оплачено (компании или ФСС России) и в каком размере (в пределах законодательных ограничений или исходя из фактического заработка сотрудника), значения не имеет.

Взносами по обязательному социальному страхованию государственные пособия, связанные с соцстрахованием сотрудников, не облагаются. Это предусмотрено статьей 9 Закона № 212-ФЗ9. При этом в соответствии со статьей 8 Закона № 165-ФЗ10 страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в частности, и пособие по временной нетрудоспособности. Согласно этому же закону компании-работодатели обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения сотрудникам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного соцстрахования (в т. ч. за счет собственных средств). Таким образом, пособие по болезни считают государственным пособием. Его сумму, выплаченную в пределах законодательных ограничений как за счет организации (первые три дня болезни), так и за счет ФСС России (последующие дни болезни), взносами на обязательное соцстрахование не облагают. По этой же причине с пособия не начисляют и взносы по «травме».

Что касается доплаты до фактического заработка в случае болезни сотрудника, то она является правом, а не обязанностью фир­мы. Федеральное законодательство не устанавливает обязательность и порядок расчета подобных доплат. Это регулируется исключительно трудовым договором с сотрудником. Следовательно, данная доплата к государственным пособиям отнесена быть не может. Ее облагают взносами на обязательное социальное страхование и взносами по «травме» в общем порядке.

Вся сумма пособия, начисленная сотруднику (как в пределах, так и сверх ограничений), оплачиваемая за счет компании-работодателя, учитывается при налогообложении прибыли.

Согласно Налоговому кодексу в расходы фирмы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные на­числения, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами11.

Соответственно, если доплата пособия предусмотрена положениями трудовых или коллективных договоров, то фирма вправе учесть ее в налоговых затратах согласно пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса как «другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмот­ренных трудовым и (или) коллективным договором». Анало­гич­ного мнения придерживается и Минфин России12.

Расчет больничного листа в 2014 году: пример

Расчет больничного листа в 2014 году практически не изменился. Тем не менее, наглядный пример всегда окажется кстати.

Начиная с прошлого года больничные листы, выдаваемые в случае временной нетрудоспособности работника, оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования.

При расчете выплат по больничному учитываются несколько факторов, среди них – средний дневной заработок за последние два года. Естественно, заработок официальный. Суммы берутся за календарные годы, предшествующие нынешнему. То есть если вы заболели в 2014 году, будет учитываться официальный средний дневной заработок за 2011-12 гг. При этом «потолком» считается сумма в 1479,45 рублей в день, получить больше, даже при высокой зарплате, не выйдет (см. пример 2).

Как и прежде, значение имеет страховой стаж. 100% больничного оплачивается, если он больше 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80%-ю оплату, а страхование сроком меньшим чем 5 лет, позволит получить за дни, проведенные на лечении всего 60% среднедневного заработка.

Пример 1: работник в январе 2014 года провел на больничном 4 дня. Его заработок за последние два года (2012 и 2013) составил 800 тыс. рублей.

Узнаем средний дневной заработок, разделив доход на количество календарных дней (берут цифру 730):

800 000 / 730 = 1095,9 руб.

Теперь 1095,9 рублей умножаем на количество дней больничного:

1095,9 х 4 = 4384,6 руб.

Осталось узнать, каков страховой страж работника, и определить, положено ли ему 100, 80 или 60% от этой суммы.

Пример 2: работник провел на больничном 4 дня, при этом его средний дневной заработок за предыдущие 2 года оказался 1600 рублей.

Однако на формулу 1600 х 4 он рассчитывать не может. Согласно закону, действует ограничение по «больничным» выплатам, и в его случае придется действовать по формуле

1479,45 х 4 = 5917,8 руб.

Полученная на руки сумма будет определяться, исходя из страхового стажа.

Часто встает закономерный вопрос: как быть тем, чьи доходы за предыдущие годы не определены? Тем, кто недавно сменил место работы и не предоставил об этом справку 2НДФЛ новому работодателю или же только начинает свою трудовую деятельность, расчет больничного будет проводиться исходя из величины МРОТ – минимального размера оплаты труда. С января 2014 года эта величина равна 5554 рубля.

Больничный на основе МРОТ рассчитывается в каждом месяце отдельно, при этом сумма для месяцев с разным количеством дней будет немного отличаться.

Пример 3: работник, доход за предыдущие годы которого неизвестен, в январе 2014 года проболел 8 дней.

Больничный будет рассчитан так:

5554 руб (МРОТ) \ 31 (количество календарных дней) = 179,16 руб. в день

179,16 * 8 = 1433,28 руб.

Эта сумма – 100%. Естественно, при выплате будет учтен общий страховой стаж работника.

Обратим ваше внимание на понятие страхового стажа, поскольку часто его путают с трудовым. Время, в течение которого на страховой счет работника делаются отчисления, и называется страховым. Период «серого» трудоустройства, при котором компания оставляет вопрос страховых взносов за своих работников вне поля зрения, естественно, не может быть зачислен в страховой стаж. Зато в него включаются служба в армии, МВД и других силовых ведомствах. Учеба, хоть и может входить в трудовой стаж, в страховой не включается.

Бухгалтерии организаций постоянно сталкиваются с различными трудностями, связанными с расчетами пособий по временной нетрудоспособности сотрудников.

Так же не всегда простым делом оказывается и расчет пособий по беременности и родам, других пособий, выплачиваемых за счет ФСС. При этом законодательными органами вносятся все новые и новые изменения в действующее законодательство, которые жизнь практикующим бухгалтерам никак не облегчают.

Так, в соответствии с поправками, внесенными в закон №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и начинающими действовать с 01 января 2013 года, изменится порядок определения среднего заработка для расчета:

  • пособия по беременности и родам,
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Кроме того, 19.10.2012г. принят Государственной Думой ФС РФ в 1 чтении (Постановление №966-6 ГД) законопроект Федерального закона №143351-6 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».ООО «Консалтинговое бюро «Эврика!» 📌 РекламаВсе оттенки белого или как выжить бизнесу после черного Приглашаем Вас на семинар от практикующего адвоката Натальи Скобкиной Узнать больше

В соответствии с данным законопроектом, с 1 января 2013 года устанавливается новый уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 5 205 рублей в месяц.

Данное изменение повлияет на размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности, в случаях расчета данного пособия исходя из МРОТ, либо с учетом ограничения в размере МРОТ.

Увеличится и предельная сумма оплаты больничного листа.

В 2013 году эта сумма составит 1 335,62 руб. (при 100% среднего заработка), тогда как в 2012 году она составляет 1 202,74 руб. в день.

В статье будут рассмотрены некоторые особенности оплаты больничных листов,

действующий в настоящее время и новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЙ

Как и в 2012 году, в 2013г. пособия:

  • по временной нетрудоспособности,
  • по беременности и родам,
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком

исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления:Платформа ОФД 📌 РекламаОФД со скидкой 30%. Новогодняя акция на подключение касс ОФД поможет бухгалтеру сдать отчеты + аналитика продаж + работа с Честным ЗНАКом Узнать больше

  • временной нетрудоспособности,
  • отпуска по беременности и родам,
  • отпуска по уходу за ребенком,

в том числе, за время работы у другого (других) страхователя.

Средний заработок за время работы у другого страхователя не учитывается в случаях, если в соответствии с ч.2 ст.13 закона №255-ФЗ, пособия:

  • по временной нетрудоспособности,
  • по беременности и родам

назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось:

  • в отпуске по беременности и родам,
  • в отпуске по уходу за ребенком,

соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Действующий порядок

1. Расчет больничного листа по временной нетрудоспособности в 2012г.

Размер пособия по больничному листу в 2012 году рассчитывается путем деления заработка за 2010 и 2011 год на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней).

При этом сумма заработка за 2010 год для расчета пособия принимается не выше 415 000 руб., а за 2011 год – не выше 463 000 руб.

(415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 руб.

2. Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2012 г.

Пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более 1 202,74 рублей за один день.

В случае, если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности.

Среднедневной заработок для расчета пособия, начиная с 01.01.2011г., определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В соответствии с п.2 закона №343-ФЗ от 08.12.2010г. «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия:

  • по беременности и родам,
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет,

в период по 31.12.2012г. включительно, могут рассчитываться по правилам, действовавшим в 2010г.

При этом максимальный размер пособия рассчитывается исходя из старой редакции закона №212-ФЗ в размере 415 000 руб.

Т.е. пособие ограничено суммой 1 136,99 руб. в день, не смотря на то, что предельный размер пособий, рассчитанный по новым правилам, составляет 1 202,74 руб. за один день.

Среднедневной заработок до 01.01.2011г., определялся исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

В соответствии с п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010г., способ расчета пособия по беременности и родам в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно) может выбрать сама сотрудница.

Для расчета пособия «по старому» необходимо написать заявление в произвольной форме.

Сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальный размер.

В случае, если за расчетные периоды сотрудник не имел заработка, или рассчитанный средний заработок (за месяц) ниже МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Формулы расчета пособий по беременности и родам в 2012 году

1. По правилам, действующим с 01.01.2011г., пособие рассчитывается исходя из заработка за 2 календарных года, предшествующих декрету.

Размер пособия в 2012 году рассчитывается путем деления суммы заработка за 2010 и 2011 год на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (как минимум – 140 дней).

При этом сумма заработка для расчета пособия принимается не выше предельной величины базы для начисления страховых взносов:

  • за 2010 год — 415 000 руб.,
  • за 2011 год – не выше 463 000 руб.

(415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 руб.

2. По правилам, действовавшим в 2010г., пособие рассчитывается исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.

Размер пособия по правилам 2010 года рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности (как минимум – 140 дней).

Средний дневной заработок рассчитывается исходя из суммы начисленной зарплаты за 12 месяцев.

Полученная сумма делится на число отработанных календарных дней, включая выходные дни.

При расчете не учитываются периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, больничные, отпуска и т.п.).

Т.е. если в отработанном месяце сотрудник получил заработную плату в размере 10 000 руб. и ему оплатили больничный в размере 2000 за 5 дней, то сумма заработка для расчета пособия составит 10 000, а количество календарных дней месяца уменьшится на 5 дней.

Сумма заработка для расчета пособия принимается не выше установленной в 2010 году предельной величины базы для начисления страховых взносов — 415 000 руб.

Новый порядок. Что изменится в 2013 году

1. Расчет больничного листа по временной нетрудоспособности в 2013г.

В 2013 году размер пособия по больничному листу рассчитывается аналогично расчетам в 2012 году.

Изменятся только размер МРОТ (5 205 руб. с 01.01.2013г.) и предельная сумма оплаты больничного листа.

Эта сумма увеличилась из-за изменения величин базы для начисления страховых взносов за 2 года: сумма базы за 2010 год уже не будет учитываться в расчетах, к базе за 2011 год будет прибавляться база за 2012г. в размере 512 000 руб.

Сумма заработка за 2011 и 2012 год все так же делится на 730 (дней) и умножается на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней).

При этом сумма заработка за 2011 год для расчета пособия принимается не выше 463 000 руб., а за 2012 год – не выше 512 000 руб.

(463 000 + 512 000)/730 = 1 335,62 руб.

2. Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013г.

С 01 января 2013 года в силу вступают поправки, внесенные в закон №255-ФЗ Федеральным законом от 25.02.2011г. №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст.1 закона №21-ФЗ, часть 3.1 п.3 ст.14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» закона №255-ФЗ излагается в следующей редакции:

Средний дневной заработок для исчисления:

  • пособия по беременности и родам,
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком

определяется путем деления суммы начисленного заработка за двухгодичный период (указанный в п.1 ст.14 закона №;255-ФЗ), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Кроме того, начиная с 01.01.2013г., в соответствии с п.2 закона №343-ФЗ пособия:

  • по беременности и родам,
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет,

уже не могут рассчитываться по правилам, действовавшим в 2010г., что позволялось до 31.12.2012г. включительно (среднедневной заработок можно было рассчитывать исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая).

А вот порядок определения количества отработанных календарных дней за 2 предшествующих года, принимаемых в расчет, будет аналогичным «старым» правилам.

Ведь в соответствии с ними при расчете не учитывались периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, больничные, отпуска и т.п.).

Соответственно, до выхода новых разъяснений вполне логичным представляется использование уже известной нам методологии определения «расчетных» дней.

СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ ЗА ПОСОБИЯМИ

Сроки обращения за пособиями:

  • по временной нетрудоспособности,
  • по беременности и родам,
  • ежемесячным пособием по уходу за ребенком,

установлены 12 статьей закона №255-ФЗ.

В соответствии с положениями данной статьи, пособия назначаются не позднее шести месяцев:

1. Со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Для пособия по временной нетрудоспособности.

2. Со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Для пособия по беременности и родам.

3. Со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

В соответствии с п.3 ст.12, при обращении за пособием:

  • по временной нетрудоспособности,
  • по беременности и родам,
  • ежемесячным пособием по уходу за ребенком

по истечении шестимесячного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007г. №74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».

В соответствии с данным Перечнем, уважительными причинами признаются следующие обстоятельства:

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

СЛУЧАИ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Статьей 8 закона №255-ФЗ предусмотрены основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности:

1. Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

2. Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

При этом возможна следующая ситуация:

Сотрудник представил несколько больничных листов.

В первом из них, допустим, с 3го по 10 августа 2012г., сделана отметка о нарушении режима — 7го числа сотрудник не явился на прием к врачу.

В последующих больничных листах, являющихся продолжениями первого, таких отметок нет.

В таком случае, при отсутствии уважительных причин нарушения режима, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ — со дня, когда было допущено нарушение, и до восстановления трудоспособности.

То есть начиная с 7го августа и до дня, с которого сотрудник должен приступить к работе, указанного в последнем больничном листе.

При этом с 3го по 6е августа больничный лист оплачивается в обычном порядке.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», в строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:

  • 23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
  • 24 — несвоевременная явка на прием к врачу;
  • 25 — выход на работу без выписки;
  • 26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
  • 27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
  • 28 — другие нарушения.

В строке «Дата» указывается дата нарушения, в поле «Подпись врача» ставится подпись лечащего врача.

3. Заболевание или травма, наступившие вследствие:

  • алкогольного,
  • наркотического,
  • токсического

опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

В таком случае в больничном листе в строке «причина нетрудоспособности» после двузначного кода проставляется трехзначный дополнительный код «021».

При наличии одного или нескольких вышеуказанных оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Данные санкции применяются:

При нарушении режима и неявке сотрудника на осмотр:

  • со дня, когда было допущено нарушение.

Если заболевание или травма получены в следствии алкогольного (и др.) опьянения:

  • за весь период нетрудоспособности.

При этом, работодателю следует помнить, что отметок, сделанных в больничном листе:

  • об алкогольном опьянении,
  • нарушении режима и неявки,

самих по себе недостаточно для снижения размера пособия.

Организации необходимо получить письменное объяснение сотрудника, провести расследование, получить медицинское заключение.

В противном случае сотрудник может обратиться в суд и обжаловать снижение размера пособия.

КОГДА ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены ст.9 закона №255-ФЗ.

В соответствии с данной статьей, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованным лицам за следующие периоды:

  • за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • за период заключения под стражу или административного ареста;
  • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч.7 ст.7 закона №255-ФЗ.

В соответствии с п.2 ст.9 закона №255-ФЗ, основаниями для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности являются:

1. Наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства.

2. Наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Максимум заработка для расчета пособий перевалил за 1 млн руб.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 декабря 2013 г.

Содержание журнала № 1 за 2014 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Новое в расчете соцстраховских пособий в 2014 г.

С 2014 г. увеличились пособия, выплачиваемые в твердой сумме, в том числе детские, а также максимум заработка для расчета пособий. Эти изменения повлияют, прежде всего, на расчет пособий, если болезнь, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком начались в 2014 г., а в некоторых случаях — и на расчет переходящих с 2013 г. на 2014 г. пособий.

Максимальный размер среднего заработка

При исчислении пособий по страховым случаям, наступившим в 2014 г., в расчетный период войдут 2012—2013 гг.ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) Следовательно, при расчете пособий:

  • по временной нетрудоспособности заработок, как обычно, делим на постоянную величину 730ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ;
  • по беременности и родам и по уходу за ребенком при полностью отработанном расчетном периоде заработок делим на 731 календарный день (366 дн. + 365 дн.), так как 2012 г. был високоснымч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ;

Отметим, что, выдавая в 2014 г. работнику в день его увольнения справку для исчисления пособий, вы обязаны указывать в ней выплаты, на которые были начислены взносы за текущий год и за 2 предшествующих календарных года, и дни, исключаемые из расчетного периода для исчисления детских пособий, приходящиеся на это же времяп. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ. То есть в 2014 г. в справке вы будете указывать сведения за период с 1 января 2012 г. (либо с момента поступления сотрудника на работу в вашу организацию, если это было позднее 1 января 2012 г.) по день увольнения.

При этом максимальная сумма заработка, которую можно взять для расчета, составитч. 2, 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); п. 1 Постановления Правительства от 24.11.2011 № 974; п. 1 Постановления Правительства от 10.12.2012 № 1276:

  • за 2012 г. — 512 000 руб.;
  • за 2013 г. — 568 000 руб.

Таким образом, общая максимальная сумма выплат за расчетный период — 1 080 000 руб. (512 000 руб. + 568 000 руб.). Поэтому если работник проболел весь месяц, в котором, к примеру, 30 дней, то максимально возможный размер его пособия с учетом стажа составит 44 370 руб. (1479,45 руб/д. х 30 дн.).

Не забудьте, что в 2014 г. в случае замены 2012 г. и (или) 2013 г. предшествующими годами предельная сумма выплат, учитываемых при расчете максимального среднего дневного заработка, для разных пособий может различатьсяч. 2, 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона № 212-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 27.11.2010 № 933; п. 1 Постановления Правительства от 24.11.2011 № 974; п. 1 Постановления Правительства от 10.12.2012 № 1276:

  • для исчисления пособия по временной нетрудоспособности надо брать максимум выплат, установленный для замещающего года. Так, если 2012 г. заменен на 2010 г. или любой предыдущий — предельная сумма выплат составит 415 000 руб.; если на 2011 г. — 463 000 руб.;
  • для исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком всегда надо брать максимум за 2012 г. — 512 000 руб., за 2013 г. — 568 000 руб., независимо от того, заменили 2012 г. или 2013 г. более ранними годами или нет. Ведь для этих пособий максимум среднего дневного заработка всегда определяется исходя из максимальной величины выплат за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск.

Минимальный размер среднего заработка

Увеличился минимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособий, так как федеральный МРОТ с 1 января увеличился до 5554 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 03.12.2013) Его нужно использовать при исчислении пособий по болезни, по беременности и родам и по уходу за ребенком, еслич. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ:

  • <или>у работника вообще не было зарплаты в 2012—2013 гг., например, женщина находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком;
  • <или>работник в 2012—2013 гг. у вас не работал и не подтвердил свой заработок справками от других работодателей;
  • <или>двухлетний заработок работника в расчете на каждый месяц расчетного периода меньше 5554 руб.

Следовательно, минимальный средний дневной заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам для этих случаев составит 182,6 руб/д. (5554 руб. х 24 мес. / 730)ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 15(3) Порядка, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

А вот для пособий по уходу за ребенком этот минимальный заработок не важен, поскольку в любом случае рассчитанное исходя из него пособие по уходу за ребенком будет меньше, чем его установленный законом минимальный размер (см. нижеприведенную таблицу). Поэтому во всех указанных случаях пособие по уходу надо платить в минимальном размере.

Максимальный размер пособия при стаже менее 6 месяцев

Если стаж работника ко дню начала болезни или отпуска по беременности и родам меньше 6 месяцев, то пособие выплачивается работнику из расчета не более 5554 руб. за полный календарный месяцч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

Детские пособия увеличились на 5%

В 2014 г. размер пособий, установленных в твердой сумме, увеличен на 5% по сравнению с их прошлогодним размеромч. 2 ст. 9 Закона от 02.12.2013 № 349-ФЗ; ст. 4.2 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ.

Вид пособия Размер пособия с 01.01.2014, руб.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, для декрета, начавшегося в 2014 г. 515,33
(490,79 руб. х 1,05)
Единовременное пособие при рождении ребенка в 2014 г. 13 741,99
(13 087,61 руб. х 1,05)
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за часть отпуска, приходящуюся на 2014 г.:
  • при уходе за первым ребенком;
2576,63
(2453,93 руб. х 1,05)
  • при уходе за вторым ребенком и последующими детьми
5153,24
(4907,85 руб. х 1,05)

Ежегодная индексация пособия на погребение

Размер социального пособия на погребение, выплачиваемого родственникам или иным лицам, взявшим на себя расходы по погребению умершего в 2014 г. сотрудника (или ребенка сотрудника в возрасте до 18 лет), равный стоимости гарантированных услуг по погребению, увеличился на 5% по сравнению с прошлым годом и составил 5002,16 руб. (4763,96 руб. х 1,05)п. 1 ст. 10 Закона от 12.01.96 № 8-ФЗ; ч. 1 ст. 1 Закона от 02.12.2013 № 349-ФЗ.

Переходящие пособия

Если болезнь или декретный отпуск начались в 2013 г. и продолжаются в 2014 г., то для расчета пособий за период, попадающий на 2014 г., средний заработок берется в том же размере, что и в 2013 г. Поэтому уже выплаченные переходящие пособия, например декретные, пересчитывать за время после 1 января 2014 г. не надо.

Однако в связи с увеличением с 1 января МРОТ с 5205 до 5554 руб. придется пересчитать переходящие декретные пособия женщинам, у которых стаж на момент начала отпуска был менее 6 месяцев. Минимальный средний дневной заработок, исходя из которого вы рассчитали им пособия, в 2013 г. составлял 171,12 руб. (5205 руб. х 24 мес. / 730). Но если в месяце декрета 31 день, то вы выплатили пособия, исходя из 167,9 руб. (5205 руб. / 31 д.). С 1 января 2014 г. минимальный средний дневной заработок для таких работниц составляет 182,6 руб/д. (5554 руб. х 24 мес. / 730). Поэтому за месяцы декрета в 2014 г., в которых 31 день, надо доплатить пособие исходя из минимального среднего дневного заработка 2013 г. в сумме 99,82 руб. (171,12 руб. -167,9 руб.) х 31 д.))ч. 3 ст. 11, ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если отпуск по уходу начался в 2013 г., в 2014 г. надо платить в том же размере, что и в 2013 г. Вместе с тем если его размер, рассчитанный в 2013 г., меньше нового минимального размера этого пособия, то с 1 января 2014 г. пособие надо выплачивать исходя из нового минимума (см. таблицу).

***

Других нововведений в правилах расчета пособий, к счастью, нет.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»:

2019 г.

  1. Тест: все о «детских» отпусках, № 9
  2. Детские пособия: индексация-2019, № 4
  3. Уволенный вернулся с больничным, № 3
  4. Папа может, или Детское пособие НЕ маме, № 24
  5. Тест: проверяем «декретные» знания, № 11
  6. Секреты декрета: как оформить, № 10

Подробные примеры расчета пособий по правилам 2014 года

16.01.2014Журнал «Семинар для бухгалтера» Татьяна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

План вебинара:

1. Какова предельная величина декретных и детских пособий в этом году.

2. Какие пособия с января возросли.

3. Как повлияет новый МРОТ на размер пособий.

Каждый год в январе мы приспосабливаемся к новым правилам, изучаем новые поправки. В том числе и те, что касаются пособий. Этот год не стал исключением.

Так, законодатели опять проиндексировали некоторые выплаты, связанные с рождением детей (см. таблицу в этом конспекте. – Примеч. ред.).

Два расчетных года теперь другие. А значит, возросла и предельная сумма пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Кроме того, вырос, пусть и ненамного, размер МРОТ, что также нужно учесть. Ведь сумма любого пособия не может быть меньше минимальной величины.

Давайте внимательно разберем каждое из этих изменений, а заодно посмотрим, в каких случаях нужно пересчитывать переходящие с прошлого года пособия.

Какова предельная величина декретных и детских пособий в этом году

В 2014 году для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком нужно брать данные за 2012 и 2013 годы. Поэтому по сравнению с прошлым годом максимальная сумма выплат, которые можно взять в расчет, возросла с 975 000 руб. (463 000 + 512 000) до 1 080 000 руб. (512 000 + 568 000). Только обратите внимание, что новые правила действуют лишь для тех случаев, когда отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начался в 2014 году.

Получается, среднедневной заработок для расчета пособий не может превышать 1479,45 руб. (1 080 000 руб. : 730 дн.). То есть общая сумма декретных в 2014 году не может быть больше 207 123 руб. (1479,45 руб. × 140 дн.). Если, конечно, именно столько длился отпуск по беременности и родам. А предельный размер пособий по уходу – 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40%).

К слову, возрастет и сумма пособий по временной нетрудоспособности. Ведь и для них теперь расчетный период другой и, как следствие, выше учитываемый заработок.

ВОПРОС УЧАСТНИКА

— А может ли сотрудница, у которой в больничном листе на отпуск по беременности и родам стоит декабрь 2013 года, отложить свой уход в декрет на 2014 год?

— Да, может. Работница вправе выходить на работу, даже получив на руки больничный лист на отпуск по беременности и родам. Естественно, если ей позволяет здоровье. За все это время ей нужно начислять обычную заработную плату. А пособие – только с того дня, когда она фактически уйдет в отпуск по беременности и родам. То есть с того дня, который она укажет в заявлении.

ПРИМЕР 1

Как посчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница идет в декрет в начале 2014 года

Попова М. А. трудится в ЗАО «Мир» с сентября 2011 года. В январе 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Попова принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней с 17 января.

В таком случае расчетным периодом будут 2012–2013 годы (731 календарный день). По данным бухгалтерии, в течение этого времени сотрудница болела 45 календарных дней.

Заработок Поповой за 2012 год составил 582 313,12 руб., а за 2013 год – 667 190,19 руб. Обе эти суммы больше лимитов: 512 000 руб. для 2012 года и 568 000 руб. для 2013 года. Поэтому сумма дневного заработка составит:

(512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. – 45 дн.) = 1572,05 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1479,45 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит максимальную в этом году величину:

1479,45 руб. × 140 дн. = 207 123 руб.

Теперь перейдем к расчету пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Тут схожая картина. Но учтите такой момент. Предположим, одна из ваших работниц сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Так вот, если она выйдет из него на полный рабочий день, а через какое-то время напишет новое заявление на этот отпуск, сумму причитающегося ей пособия вам нужно будет рассчитать заново. Ведь расчетный период будет уже иным.

ПРИМЕР 2

Расчет пособия по уходу, если женщина выходит из детского отпуска на полный рабочий день, а потом уходит в этот отпуск вновь

Сотрудница ООО «Сокол» Петрова В. С. ушла в отпуск по уходу за ребенком с 24 июня 2013 года. Ребенок у нее первый. На тот момент пособие ей посчитали так.

Расчетный период – 2011–2012 годы (731 день). В 2011 году Петровой начислили 558 199,34 руб., а в 2012-м – 633 914,15 руб.

Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2011 год можно взять 463 000 руб., а за 2012 год – 512 000 руб. И исключаемых дней 25. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:

(463 000 руб. + 512 000 руб.) : (731 дн. – 25 дн.) = 1381,02 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1335,62 руб. Значит, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составила предельную в прошлом году величину:

1335,62 руб. × 30,4 дн. × 40% = 16 241,14 руб.

С 9 января 2014 года Петрова вышла на полный рабочий день. В феврале 2014 года она снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Значит, вам нужно заново посчитать ей сумму пособия. Расчетный период теперь уже 2012–2013 годы (731 календарный день). В 2013 году ей начислили 85 416,67 руб. При этом на исключаемые периоды за оба года пришлось 313 дней.

Сумма дневного заработка составит:

(512 000 руб. + 85 416,67 руб.) : (731 дн. – 313 дн.) = 1429,23 руб.

Полученная в результате расчетов величина меньше нынешнего предела в 1479,45 руб. Значит, новая сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1429,23 руб. × 30,4 дн. × 40% = 17 379,44 руб.

Какие пособия с января возросли

Во-первых, с 1 января на 5 процентов выросла минимальная сумма пособия по уходу за ребенком. Теперь если мама ухаживает за своим первым ребенком, то минимум составит 2576,62 руб. А во всех остальных случаях сумма пособия не может быть меньше 5153,24 руб. за полный месяц (ст. 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Поэтому обязательно проверьте, сколько вы платили своим сотрудницам в 2013 году. Если меньше этих сумм, то скорректируйте сумму пособия с января.

ПРИМЕР 3

Бухгалтер с 2014 года пересчитал минимальную сумму пособия по уходу за ребенком

Сотрудница ООО «Пионер» Светлова М. А. с 6 июня 2013 года находится в отпуске по уходу за своим вторым ребенком. На тот момент бухгалтер сделал такой расчет.

Расчетный период: 2011–2012 годы (731 календарный день). В компанию Светлова устроилась в январе 2012 года, до этого нигде не работала. В 2012 году ее заработок составил 242 916,22 руб. В течение 2012 года сотрудница болела 30 календарных дней. Так, сумма дневного заработка составит:

242 916,22 руб. : (731 дн. – 30 дн.) = 346,53 руб.

Это заведомо меньше предела в 1335,62 руб., но больше минимальных в прошлом году 171,12 руб. (5205 руб. × 24 мес. / 730 дн.). Значит, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

346,53 руб. × 30,4 дн. × 40% = 4213,80 руб.

Но это меньше минимальных для 2013 года 4907,85 руб. Поэтому именно эту сумму нужно было выплачивать сотруднице за полный месяц в прошлом году. Сейчас же минимум на второго ребенка вырос до 5153,24 руб. И с 1 января 2014 года работнице нужно начислять именно эту сумму. Причем никаких заявлений на пересчет пособия от нее оформлять не нужно.

О ЛЕКТОРЕ

Татьяна Митрофановна Ильюхина – начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ. Родилась 7 мая 1949 года в Москве. Закончила юридический факультет Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова по специальности «правоведение». Более 20 лет работала в правоохранительных органах. В Фонде социального страхования работает с 2002 года. Один из авторов справочника «Зарплата ‘2014».

Во-вторых, выросли и суммы единовременных пособий. Тоже на 5 процентов. Речь идет о пособиях при рождении ребенка и суммах, которые вы начисляете женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Новые значения пособий посмотрите в таблице (см. ниже. – Примеч. ред.).

Размеры декретных и детских пособий в 2014 году

Вид выплаты Размер пособия, руб
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности 515,33
Предельный размер пособия по беременности и родам (если отпуск составляет 140 календарных дней) 207 123,00
Предельный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц 17 990,11
Единовременное пособие при рождении ребенка 13 741,99
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если это первый ребенок 2576,62
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок – второй, третий и т. д. 5153,24

Как повлияет новый МРОТ на размер пособий

Размер федерального МРОТ с 1 января повысили до 5554 руб. в месяц. Напомню, когда вместо фактического заработка сотрудницы следует брать МРОТ. В части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ закреплено такое правило: сумма больничных или декретных, которая полагается сотруднику, не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка. Для расчета минимального размера пособия нужно взять МРОТ, установленный на тот день, когда сотрудник заболел или ушел в отпуск по беременности и родам. И если фактический заработок работника окажется меньше, то пособие выплатите исходя из минималки. Причем для расчета нужно использовать именно федеральный МРОТ.

Кроме того, есть еще один случай, когда считать пособие нужно исходя из минимального заработка, – когда страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев. В этом случае размер пособия не может превысить 1 МРОТ за полный календарный месяц. То есть оно может быть меньше – тут все зависит от фактического заработка работника в расчетном периоде. Иными словами, сначала посчитайте пособие исходя из того, сколько сотрудник заработал, а затем – исходя из МРОТ. После чего выплатите работнику наименьшую сумму.

ВОПРОС УЧАСТНИКА

— Нужно ли пересчитывать пособия, рассчитанные исходя из МРОТ, если болезнь или отпуск по беременности и родам тянутся с прошлого года?

— Да, но только для тех ситуаций, когда сумма пособия ограничена МРОТ. То есть прежде всего для случаев, когда стаж меньше шести месяцев. А сумму пособия, посчитанную исходя из заработка, не важно, фактического или минимального, пересчитывать не нужно.

Наконец, особый случай – когда обе эти ситуации возникают одновременно. Давайте рассмотрим на примере, как действовать в таком случае. Только не забывайте, что при расчете больничных не важно, заболел сам работник или его ребенок. Заработок за расчетный период всегда и во всех случаях нужно делить на 730. То есть никакие периоды и в 2014 году исключать не нужно.

ПРИМЕР 4

Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если страховой стаж меньше шести месяцев

Сотрудник ООО «Север» Рыжков П. С. проболел восемь календарных дней, с 23 по 30 января 2014 года включительно. На момент заболевания его стаж меньше шести месяцев. Расчетный период – 2012–2013 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате не установлены. Прежде всего рассчитаем сумму пособия исходя из МРОТ. Она составит:

5554 руб. : 31 дн. × 8 дн. = 1433,29 руб.

Это верхняя планка пособия в данном случае, больше этой суммы оно быть не может. А теперь рассмотрим все три возможные ситуации.

Ситуация 1. Заработок в расчетном периоде отсутствует или среднемесячная зарплата меньше 5554 руб.

В этом случае рассчитываем сумму пособия из минимального заработка в 5554 руб.:

5554 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 876,47 руб.

Это меньше 1433,29 руб., значит, работнику полагается 876,47 руб.

Ситуация 2. Среднемесячный заработок сотрудника больше 5554 руб., но ненамного.

Предположим, что в течение 2012–2013 годов Рыжков заработал 135 000 руб. Тогда сумма пособия исходя из его фактического заработка составит:

135 000 руб. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 887,67 руб.

Это меньше 1433,29 руб., но больше 876,47 руб., значит, работнику полагается 887,67 руб.

Ситуация 3. Среднемесячный заработок значительно больше 5554 руб.

Наконец, предположим, что в течение расчетного периода сотрудник заработал 240 000 руб. Тогда сумма пособия исходя из его фактического заработка составит: 240 000 руб. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 1578,08 руб.

Это уже больше 1433,29 руб., значит, работнику нужно начислить именно эту сумму.

Подписка Разместить:

Расчет больничного листа в 2019 году

Работая на какой-либо должности и заболев, работник имеет полное право в соответствии с текущим законодательством получать выплаты в связи с нетрудоспособностью.

В последнее время порядок расчета и выплаты немного изменился, но права работника защищены на прежнем уровне. А вот какие именно права и льготы он имеет в текущем 2019 и предстоит разобраться, поскольку этот вопрос очень интересует работников, да и опытным бухгалтерам эти новшества тоже будут интересны. Актуальную информацию предоставляет сайт фсс.

Что нового в расчёте листов нетрудоспособности в 2019 году?

В социальной сфере в последнее время происходят существенные изменения, одним из таких нововведений является изменение схемы по оплате больничного листа работника. Новшества начались еще в 2013 и остались без изменений и в 2019 году. Эта информация довольно одинаково ценная и для работника и для сотрудника бухгалтерии.

Ранее выплаты по листам производились выплаты работодателем, за весь период нетрудоспособности. Отдел бухгалтерии производил начисление, а в Фонд соцстраха (ФСС) представлял только отчетность, сколько и кому он выплатил. После этого ФСС производит перерасчет за весь год и ровно на выплаченную сумму снижает для работодателя взнос, который он должен уплатить за год. Работодатели уплачивают 2,9% от размера годовой заработной платы работника в ФСС.

Законодательство освободило в этом плане работодателя. Он перерасчеты за период нетрудоспособности уже не совершает, но представлять больничный лист все равно необходимо в бухгалтерию работодателя.

Теперь три первых дня больничного возмещаются за счёт работодателя, остальные – за счет ФСС. Принцип начисления пособия в 2019 году, аналогичен действующему в 2013 году, только изменился объем МРОТ.

С 01.01.2014 года МРОТ установлен на уровне – 5554 рубля и установлена максимальная величина заработка за 2019 год – 568000 рублей.

За 2013 год принимается величина на уровне 512 000 рублей. Равно как увеличилась ставка предельного размера оплаты листа нетрудоспособности.

Если в 2013 году максимум оплаты больничного составлял – 1335,62 рубля, то на 2014 год минимальный размер уже поднят до 1479,45 рубля.

Кроме того, выплата для граждан в 2019 году, имеющих детей должна быть проиндексирована на коэффициент 1,05.

Еще очень полезное нововведение будет полезно узнать работнику. После увольнения с работы и, находясь еще нетрудоустроенным на другом месте, он может получать пособие по нетрудоспособности в течение 30 дней у бывшего работодателя. При наступлении страхового момента (собственно болезни) в расчет берется период в два предыдущих года.

Размер выплат теперь находится в зависимости от страхового стажа, НЕ от РАБОЧЕГО!

Отличие страхового стажа от рабочего

Для выплат берется только страховой стаж, т.е. тот стаж, с которого производились отчисления в фонды. Если его компания не производила отчисления на его личный счет, значит страхового стажа у него нет. И выплаты ему производиться из минимальной ставки по оплате труда, установленного по стране – 5205 рублей, эта сумма была актуальна на 2013 год.

С 01.01.2014 нормативно устанавливается несколько другая сумма – 5554 рублей.

Предприниматель отвечает по обязательствам всем своим имуществом. Узнайте, какие ещё преимущества ООО перед ИП.

Не знаете, что нужно, чтобы открыть свою парикмахерскую? Читайте инструкцию

Основные аспекты

Социальные права каждого гражданина и человека зафиксированы в основном законе страны – Конституции. Законодатели Российской Федерации пошли дальше и предусмотрели социальные гарантии и для лиц без гражданства и иностранных граждан.

Законодательная база

Право на труд российских граждан, обеспечение работника в период его нетрудоспособности гарантировано рядом законодательных актов.

Наиболее значимые:

  • Конституция РФ, в частности, статья 39. Социальные права и гарантии лиц без гражданства, иностранных граждан регулируется статьей 62.
  • Федеральный закон №255-ФЗ. Он вступил в силу 01.01.2007 года;
  • Круг взаимоотношений в области профзаболеваний и несчастных случаев, произошедших на производстве, регулируется нормативным актом №125-ФЗ.

Кто имеет право на выплаты?

Рассматривая вопрос получения социальных выплат, имеются в виду лица застрахованные.

Для полной ясности их необходимо перечислить:

  • Граждане РФ;
  • граждане иностранного государства, временно или постоянно находящиеся и проживающие в России;
  • лица без какого-либо гражданства или подданства, также проживающие на территории страны.

Эти граждане, кроме вышеуказанных оснований, должны:

  • Состоять в трудовых отношениях. То есть обязаны начинать сотрудничество после подписания трудового договора, такая норма зафиксирована в Трудовом Кодексе РФ, или допущены к выполнению трудовых обязанностей, до подписания трудового договора, но с ведома работодателя или его представителя.
  • Состоять на государственной или муниципальной службе.
  • Заниматься индивидуальной деятельностью в качестве предпринимателя, адвоката, члена крестьянского хозяйства, члена родовой или семейной общины, населяющих Север страны.
  • Являться добровольными плательщиками страховых взносов согласно федеральному закону № 90-ФЗ от 31.12.2002

Функции медучреждения

Основные функции по оформлению и выдаче больничного листа законодательством, а именно приказом №31н Минздравсоцразвития от 24.01.2012 г., возлагается на медучреждения.

Стоит рассмотреть основные права, полномочия и правила обращения и получения работников в медучреждения:

  • Больничный лист выписывается и может быть выдан работник в день обращения или его закрытия.

Выдать на руки в день открытия можно только в случае направления или его обращения в другое лечебное учреждение. Это заведение лист продлевает, закрывает и выдает на руки. При нахождении на стационарном лечении – лист выдается в последний день лечения, выписки.

  • Лист по нетрудоспособности в случае беременности и родов выдается в день его закрытия.
  • Больничный предоставляется на срок не более 15 дней – это максимальный срок, на который лечащими врачами (единолично) могут быть выданы документы. Право дальнейшего продления переходит к врачебной комиссии.
  • Увеличился и срок выписки больничного стоматологами и фельдшерами. Вместо 5 дней, им предоставлено право продлить больничный до 10 дней.

Эти ограничения предусмотрены для исключения давления на сотрудников медицинских учреждений и для исключения коррупционных действий.

Задача работодателя и ФСС

Трудовая деятельность сотрудника тесно связана с главными участниками выплат социальной помощи — работодателем и фондом соцстраха.

Органы ФСС при выполнении своей деятельности преследуют цели и выполняют задачи:

  • по выплате гражданам пособий по случаю нетрудоспособности, на лечение, реабилитацию и санаторно-курортное лечение;
  • принимают участие по разработке и согласованию государственных программ по охране здоровья и труда;
  • организовывают работу по подготовке специалистов и повышению их квалификации;
  • взаимодействуют при реализации своих задач с другими органами.

Основной же задачей работодателя является справедливое и своевременное начисление и выплата социальных взносов от имени сотрудника. Кроме основной задачи в обязанность работодателя законодателями вменена в обязанность выдача справок за последние 2 года, или весь период, предшествующий дню обращения за справкой (если этот период менее 2-х лет).

Смотрите видео об оформлении расчёте больничного листа в 2019 году

Методика расчёта больничного листа в 2019 году с примерами

Для наглядного примера расчета пособия следует рассмотреть следующую ситуацию.
Есть данные о работнике, который проработал на фирме 7 лет, имеет аналогичный страховой стаж. Общее начисление за 2 года составило – 900 тыс. рублей. Пребывание на больничном – 10 дней.
Итак, чтобы произвести расчет пособие по временной нетрудоспособности следует совершить ряд действий:

  1. Для начала необходимо вычислить среднедневной доход – 900000/730 дней= 1232,90 рублей.
  2. Поскольку стаж сотрудника составляет 7 лет, он может получить 80% от своего дохода, т.е. среднедневной доход должен быть умножен на 80% и равняется 1232,90 *80%= 986,30 рублей.
  3. В итоге пособие по нетрудоспособности составляет 986,30 рублей *10 дней больничного= 13808,50 рублей. Такая формула применяется в 2019 году.

Что входит в сумму заработка?

Расчет больничного выполняется из расчета заработной платы за последние 2 года, т.е. за 730 дней. Начисление происходит из заработной платы и прочих начислений, которые подтверждаются справками от работодателей. Такие справки должны выдаваться каждым работодателем, как по требованию работника, так и без него.

При расчете больничного листа происходит учет всех премий и вознаграждений, которые были выплачена сотруднику за определенный период. Согласно федеральному закону № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. с них должны быть произведены социальные отчисления в фонд соцстраха.

В зависимости от стажа

Выплачиваемое пособие напрямую зависит от стажа работника:

  • Чтобы получить 100 % выплату по больничному листу необходимо наличие трудового стажа более 8 лет.
  • Если же страховая деятельность составляет от 5 до 8 лет, тогда сотрудник получает 80% от среднемесячного своего дохода.
  • При наличии меньше 5 лет , сотрудник получит только 60% от своего среднемесячного оклада.

Без стажа можно получить только минимальную ставку – МРОТ.

Исключаемые периоды

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за 2-годичный период, за исключением некоторых периодов:

  • пребывания и ухода за ребенком-инвалидом,
  • времени нахождения женщины в отпуске по беременности и родам,
  • время нетрудоспособности;
  • оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком,
  • период освобождения сотрудника от занимаемой должности, с условием сохранения заработной платы (полной или частичной, за неполный рабочий день), если не производились выплаты в фонд соцстраха.

Начисление пособия после декретного отпуска может происходить с заявлением о замене неприбыльного периода, на более прибыльный по усмотрению работника, т.е. может происходить замена годов.

Вычисление среднедневного заработка

Основным критерием расчета пособия является сумма среднедневного дохода, начисленного за два последних года, т.е. за 730 дней.

Пример. Заработная плата за 2012 год составила 600000 рублей и за 2013 год –650000 рублей. Но существует максимальные ограничения для учета пособия, для 2012 года – 512 тыс. рублей, а для 2013 – 568 тыс. рублей. Тогда чтобы вычислить среднедневный заработок необходимо провести ряд математических операций.

Образец исчисления заработка:

Складывается доход за 2 года (512000+568000=1080000 рублей) и делится на 730 дней, т.е. количество дней за 2 года:1479,45 рублей.

Если нет заработка

Немного иные расчеты и правила начисления применяются для лиц, которые в расчетный период не имели заработка или они имели заработок ниже установленного.

Для них применяются схема начисления, исходя из мрот (минимального размера по оплате труда), по минималке.

При работе сотрудника на условиях неполного рабочего времени пособие начисляется пропорционально МРОТ. Если сотрудник работает в районе, где действует районный коэффициент, тогда и начисление пособия происходит согласно МРОТ в пропорциональном соотношении.

Когда болеет ребёнок

Больничный лист может быть выписан и в случае болезни ребенка. В этом случае работник получает 100 % оплату в течение первых 10 дней, а в последующие дни — только 50% от среднемесячного оклада.

Бытовая и производственная травма

Иной объем оплаты больничного листа рассчитывается для сотрудников, нетрудоспособность которых наступила в случае профзаболевания или случившаяся в результате профессиональной деятельности (код 02).

Размер пособия выплачивается в 100% соотношении к доходу, но выплата не может превышать 4-х минимально установленных размеров страховой оплаты.

Ограничений по предельной сумме, которая принимается в расчет, нет.

Совместителю

Заключение трудовых договоров возможно с любым количеством работодателей, если подписание таковых не запрещено законом. Все льготы и пособия, предусмотренные действующим законодательством должны выплачиваться совместителю в полном объеме от его среднего заработка.

Выплата может производиться по всем местам его трудовой деятельности. Либо же можно оформить её по одному из мест работы по его желанию, там, где он работает на полставки или на условиях полного рабочего дня.

Если нет справки

Для сотрудников, начисление пособия для которых происходит без справки о доходах (2ндфл) с предыдущего места работы, применяется правило начисления МРОТ. Но такое начисление имеет некоторые нюансы: сумма МРОТ делится на количество месяцев, в которых наступил момент нетрудоспособности.

После увольнения

Законодатель предусмотрительно позаботился об уволенных работниках: даже после увольнения работник может надеяться на выплату пособия в случае нетрудоспособности.

Выплату в размере 60% среднемесячного заработка он может получить, если с момента увольнения прошло не более 30 дней, на момент наступления нетрудоспособности он не является трудоустроенным.

Бухгалтерские нюансы при начислении: налогообложение и проводки

Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист. Бухгалтерия при выплате через кассу денежного пособия оформляет операции таким образом:

Произведено начисление пособия – Дебет 69 счета и КРЕДИТ 70 – Расчеты по соц. страхованию.

Выполнены выплаты по соцстрахованию – ДЕБЕТ 70 и КРЕДИТ 50.

Современное трудоустройство значительно усложнилось для соискателей. Узнайте, какие тесты при приёме на работу используют работодатели.

Задача патентного поверенного — помощь в регистрации торговой марки. Читайте, как избежать ошибок при проведении процедуры, в этой статье.

АвтоНомия — отличный пример для названия автосервиса. Много примеров названий для ООО

Обман не пройдёт

Все выплаты денежных пособий из государственных фондов проходят тщательные проверки, поэтому излишне выплаченные средства, рассчитанные на основании фальшивых документов, будут возвращены в соответствующий государственный фонд.

Способы проверки предоставленных данных

Начисление и выплата социальных пособий является очень важным и ответственным моментом в деятельности работодателя. Со стороны государство ведет проверки и проверяет деятельность работодателей.

Для проверки подвергается изучению пакет первичных документов. Используются регистры синтетических и аналитических счетов. Проверяется баланс, корреспондирующие счета 70 и 69.

Штрафные санкции

При нарушении сроков выплаты или порядка расчетов для работодателя предусмотрены штрафные санкции.

Для работодателей, избравших упрощенную систему налогообложения, предусмотрен совсем другой алгоритм действий. Предприятия или физические лица на УНС уменьшают объем авансовых отчислений в соответствующий фонд, например начисленное пособие по временной нетрудоспособности недоплачивают в фонд ФСС.

Также сотруднику бухгалтерии необходимо запомнить, что:

  • для начисления пособия применяются только календарные дни;
  • начисленные суммы пособия также облагаются подоходным налогом;
  • отчисления на социальные нужды с этих выплат не производятся;
  • выплаты производятся работодателем.

Начисление больничных — задача непростая не только для бухгалтера, но и для кадровой службы. В учёт берутся множество факторов. И упущение одного из них может привести к некорректному расчёту. В таких случаях ответственные лица рискуют понести наказание, в том числе материальное взыскание.

Предыдущая статья: На каком сроке уходят в декретный отпуск? Следующая статья: Как составить коммерческое предложение на поставку товара (образец)

У кого доходы выше всех в России?

Самая большая зарплата в нашей стране согласно официальным источникам выплачивается звездам кино, спорта, музыки, генеральным директорам крупнейших компаний. В месяц самые успешные и трудолюбивые из них могут получать не менее 5 000 000 рублей. Например, в 2018 года бывшая ведущая «Дома-2», а ныне певица и владелец ресторана Ольга Бузова заработала более 11 000 000 рублей.

Зарплаты знаменитостей и госслужащих

Отличная оплата труда в 10 000 000 и более рублей досталась Николаю Баскову, Стасу Михайлову и некоторым другим знаменитостям отечественной эстрады. Если брать статистику по профессиям, то в России, где среднемесячные заработки обычного рабочего редко превышают средние 35 000, суммы доходов этих лиц покажутся действительно внушительными.

Высокопоставленные госслужащие РФ имеют хорошую заработную плату в соответствие со своими служебными обязанностями. Например, действующий Президент получает 715 000 рублей в месяц, а первый Министр — 560 000.

Заработок других известных чиновников находится в границах 340 000-780 000. Депутаты Госдумы и парламентарии за государственную службу нарабатывают 420 000-500 000.

Некоторые спортсмены, особенно футболисты, могут похвастаться немалым доходом. Игорь Акинфеев, вратарь ЦСКА по контракту играет за 156 000 000 рублей в год, а молодая звезда Александр Головин, полузащитник того же клуба, — за 62 000 000.

Наибольшая зарплата у игрока по прозвищу Халк — 313 000 000.

Мария Шарапова, известная теннисистка и одна из богатейших спортсменок мира, получает около 1 500 000 000.

Тем не менее многие самые богатые россияне зарабатывают меньше известных мировых личностей. Например, Лоуренс Эллисон, глава компании «Oracle», пополняет свое состояние на 6 500 000 долларов в месяц (около 400 000 000 рублей).

Для сравнения, приведем список лиц, чья годовая зарплата в наши дни признана самой высокой по России согласно официальным данным:

Имя, фамилия Должность Доход в млн. руб
Иван Стрешинский Директор «USM Advisors» 945
Александр Хлопонин Министр 280
Михаил Кузовлев Глава банка «Русский капитал» 598,2
Рубен Аганбегян Гендиректор «Открытие Холдинг» 690
Михаил Шамолин Экс-глава АФК «Система» 728
Герман Греф Президент «Сбербанка России» 848
Игорь Сечин Директор » НК «Роснефть» 1 102
Андрей Костин Председатель «Внешторгбанка» 1 318
Алексей Миллер Председатель ПАО «Газпром» 1 700
Михаил Абызов Бывший Министр РФ по вопросам деятельности «Открытого правительства» 222
Сергей Лавров Глава Министерства иностранных дел 6,1
Виталий Мутко Политик, министр спорта 6
Юрий Трутнев Представитель Президента РФ в Дальневосточном ФО 179
Валерий Гергиев Художественный руководитель Мариинского театра 103
Филипп Киркоров Певец 609
Григорий Лепс Певец, телеведущий 941
Денис Мантуров Министр промышленности и торговли РФ 113,5

Список наиболее высокооплачиваемых профессий

Перечень самых прибыльных профессий в России в 2018 году не сильно отличается от подобного в 2017. Разумеется, в рейтинг не входят строители, участковые врачи, учителя, воспитатели, слесари или проводники. К сожалению, в сфере медицины и образования, жилищно-коммунального хозяйства и некоторых других отраслей ситуация с уровнем выплат в нынешнем году не изменилась. Средняя зарплата преподавателя ВУЗа и сегодня редко превышает 45 000 рублей.

  1. Самые достойные зарплаты остаются у штатных работников крупных авиакомпаний, например, «Аэрофлота». Среднемесячный доход пилотов высшей категории может достигать более 300 000.
  2. Профессионалы-космонавты получают 80 000-100 000.
  3. Не меньше зарабатывают специалисты на предприятиях по добыче нефти и газа.
  4. Труды военных авиаторов оцениваются государством в 60 000-90 000.

Но уровень дохода высокооплачиваемых специальностей в России не доходит до показателей Европы и США. Например, даже американская медсестра может получать по 104 000 долларов в месяц (600 000 рублей).

При анализе статистики самых «дорогих» профессий произведено сравнение заработка в городе Москве и столичном регионе. В небольших городах и многих регионах страны зарплаты будут ниже в два раза. Таблица при максимальных официальных ставках выглядит следующим образом:

Профессия Месячный доход (тыс. руб.)
Юрист 150
IT-специалист 120
Менеджер высшей категории 250
Бухгалтер 350
Директор по бурению 600
Управляющий банком 500
Пилот 400
Инженер по бурению 115
Инженер нефтедобывающих сооружений 100
Космонавт-инструктор 88
Геолог 82
Судья 70
Шеф-повар 60
Генеральный директор компании 270
Коммерческий директор 190
Финансовый директор 170
Технический директор 140
Стоматолог-ортопед 80-90
Сварщик 6 разряда 60
Фармацевт 60
Архитектор 80
Капитан дальнего плавания 200

Какие регионы России имеют самую высокую оплату труда?

Не все регионы России предлагают гражданам высокую заработную плату. На основании информации Росстата за 2017 год только 4% россиян трудоспособного возраста получали более 90 000 рублей в месяц.

Для большей части населения страны это считается огромной зарплатой. Согласно сложившимся реалиям, для российских городов и регионов характерно социальное неравенство. Колоссальная разница в доходах различных категорий трудящихся пока не была сглажена.

Как правило, высокие зарплаты остаются отличительным признаком Москвы, Санкт-Петербурга и Московской области. Здесь среднемесячный заработок составляет 60 000-65 000.

Но оклады в столице не сравнятся с деньгами, которые готовы платить работодатели в некоторых регионах РФ. Это Крайний Север и Дальневосточный регион. Так как там людям приходиться работать в непростых климатических условиях, их труд оплачивается достаточно высоко, независимо от профессии. Более того, для привлечения необходимых трудовых ресурсов местные предприятия предлагают выгодные зарплатные условия, а многие специалисты из других регионов работают методом вахты.

Среднее денежное вознаграждение работников в северных городах выглядит следующим образом:

Регион Тыс. руб./месяц
Чукотка 70-80
Ямало-Ненецкий АО 69-75
Ханты-Мансийский АО 67-68
Магаданская область 66-70

Если сравнивать специфические отрасли труда и узкоспециализированные профессии, то ситуация с суммами зарплат для некоторых из них выглядит так:

Регион Отрасль/профессия Тыс. руб./месяц
Тюменская область Химическое производство 130-135
Республика Саха Горное дело 98
Красноярский край Сварщик-аргонщик 90
Хабаровский край Машинист буровой установки 80
Томская область Ведущий программист 75

11 Проверенных Способов Заработка в Интернете (2019)

Сложно разобраться, как заработать в интернете БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ с выводом денег.

Особенно, когда в сети так много противоречивой информации!

Не так ли?

Сумасшедшая вещь заключается в том, что:

Заработок в интернете С НУЛЯ и БЕЗ ОБМАНА в 2019 – не мечта.

Смотрите, за работу в Яндекс Толока я получаю $ 40 — 70 в месяц:

И прямо сейчас я расскажу вам про этот и другие самые ПРОСТЫЕ способы и сайты для заработка денег.

  • О Заработке в Интернете
  • 1. Биткоин Краны
  • 2. Заработок на Социальных Сетях
  • 3. Просмотр Рекламы
  • 4. Прохождение Опросов
  • 5. Выполнения Легких Заданий
  • 6. Разгадывания Капч
  • 7. Биржи Фриланса
  • 8. Написания Полезных Отзывов
  • 9. Коментирование Новостей
  • 10. Написание Текстов и Статей
  • 11. Создание Сайта
  • Бонусный Способ: Сьемка Видео
  • Подведения Итогов

Небольшие Пояснения о Заработке в Интернете

Я пробовал почти все методы и проверил работоспособность каждого.

Все они принесли успех и люди, прямо сейчас, выводят дополнительный онлайн доход на карту и кошельки:

Это список ресурсов, платящих за то, что вы и так делаете, например:

  • Лайки в соцсетях;
  • Написание отзывов;
  • Серфинг в интернете;
  • Прохождение опросов;
  • Тестирование программ;
  • Комментирование новостей.

Нет, мне не платят за их продвижение, и нет, эти сайты не сделают вас миллионером.

(Для серьезного заработка лучше создать свой сайт, тем более, что сделать это можно БЕСПЛАТНО)

Но они отлично подходят для получения дополнительных денег в считанные минуты.

Будьте уверены:

Мошенников я отфильтровал.

Однако я не могу отвечать за намерения всех админов.

Так что, если столкнетесь с мошенничеством, или вас будут просить о встречи… пожалуйста, дайте мне знать 🙂

Правильно, хватит болтать, давайте займемся делом.

Вот реалистичные стратегии и лучшие сайты для заработка в интернете:

1. Биткоин Краны

Биткоин-краны – сайты, дающие криптовалюту за выполнения простых задач.

Заработать много не получится, но можно на ХАЛЯВУ получать до 10000 Сатоши в день не напрягаясь.

(10000 Сатоши = 0.0001 BTC = 52 Рубля)

Примите во внимание:

То что, цена Биткоина за последние годы взлетела и продолжает расти.

Так что, в будущем эти монеты смогут принести существенный доход.

Как это работает?

На сайте крана нужно кликать по кнопке с интервалом (от 5 минут до 1 часа).

За это на баланс начисляют деньги, которые можно вывести на Биткоин кошелек.

Готовы попробовать?

Тогда вот парочка на пробу:

1. Free BitcoIn

2. Satoshi Hero

С остальными можно ознакомится по ссылке 7 лучших биткоин кранов 2019

2. Социальные Сети (Лайки, Вступления в Группы…)

Сложно в это поверить, но люди буквально будут платить за:

  • Вступления в группы;
  • Лайки к публикациям;
  • Выполнения базовых задач в соцсетях и т.д.

Разбогатеть не получится, но дополнительных 20-30 долларов в конце месяца набежит.

1. Vktarget.ru – отлично подходит для получения дополнительных средств.

Есть полно заданий в разных категориях, от проставления лайков до просмотра видеороликов.

Почему я поставил Vktarget на первое место?

Потому что я имел больше денег с ним, чем с остальными сервисами, и у них, больше всего возможностей.

Кстати я написал о некоторых хитростях большего заработка с VkTarget.

Прочтите они реально полезные.

Отзывы людей

2. Cashbox.ru – достойный, быстрорастущий проект, постоянно добавляющий новые функции.

Кроме поручений из социальных сетей доступны:

  • Написание комментариев;
  • Оплата за установку приложений и т.д.

Минимальная выплата от 2 копеек на WebMoney.

Скажу одно – это один из очень интересных сервисов, его стоить опробовать.

Отзывы людей

3. Автоматический Заработок

Тут участие человека почти не требуется. Правда и доход соответствующий.

Цель – увеличение посещаемости на блогах заказчиков.

1. Globus-Inter.com – простой и удобный способ быстро получать деньги в интернете.

Требуется лишь установить приложение, для просмотра рекламы на АВТОМАТЕ, не отвлекаясь от работы.

Работает с Windows, Android и iOS.

Доступно одновременно рекламировать свои проекты по доступным ценам.

Моментальный вывод (от $ 0.5) на:

WebMoney, PayPal, банковскую карту и мобильные операторы.

Отзывы людей

4. Заработок на Опросах

Представьте, поделившись мнением можно дополнительно заработать на:

  • Услугах;
  • Обсуждении новостей;
  • Своем отношении к продукции и т.д.

Сумма вознаграждения зависит от сложности выполнения и заказчика.

Есть ОЧЕНЬ выгодные предложения, но это редкость и зависит от таких факторов как:

  • Регион проживания;
  • Вы мужчина или женщина и т.д.

Тем не менее, выполнять онлайн-опросы – это прибыльная онлайн работа.

1. Toloka.yandex.ru – официальный опросник от Яндекса, предлагающий заработать на разных заданиях:

  • Оценка материалов на ресурсах;
  • Проверка блога на работоспособность;
  • Проверять соответствие картинок к написанному тексту и т.д.

Это отличное место, чтобы заработать 10-100 долларов без вложений…

…или потратить, если нужны предлагаемые людьми услуги.

Отзывы людей

2. Moemnenie.ru – крупнейший и старейший веб-сайт для онлайн-опросов.

Интересно что:

Тут за заполнение анкеты (10-15 минут) начисляют БАЛЛЫ, которые можно обменять на призы.

Бланки легко заполнять, так как в основном спрашивают о:

  • Образе жизни;
  • Новых потребительских товарах.

Только подумайте, заполнив 5-10 анкет, вы сможете заказать первый приз.

Просто зарегистрируйтесь на сайте, заполните данные своего профиля и вы сразу получите начальные бонусы.

Отзывы людей

3. Expertnoemnenie.ru – еще один опросник, подобный вышеописанным, но отличия есть.

Какие?

Если Toloka Yandex, больше сосредотачивается на более ШИРОКИХ заданиях, связанных с оценкой:

  • Сайтов;
  • Товаров;
  • Магазинов.

То Expertnoemnenie фокусируется на небольших опросах.

Иногда бывают ВАЖНЫЕ задания (в зависимости от вашего местоположения).

За которые могут заплатить 50 долларов за несколько минут работы.

Минимальная выплата — 500 рублей.

Отзывы людей

4. Anketka.ru – один из самых быстрорастущих проектов в интернете.

В среднем за заполненную анкету (около 20 минут) получается 50 рублей.

На сайте имеется ОГРОМНАЯ база активных пользователей, зарабатывающих 100 — 200 рублей в месяц, работая дома.

За регистрацию в проекте платят от 50 рублей.

Оплата осуществляется на:

  • Банковскую карту;
  • Переводом на мобильный телефон;
  • Электронные кошельки Web Money и Яндекс Деньги.

Отзывы людей

5. Заработок на Кликах и Выполнении Заданий

Представленные ресурсы похожи на биржи фриланса, но те требуют высоких знаний и навыков в определенной сфере.

Тут простые задачи для выполнения и для новичков сложности не представляют.

1. Profitcentr.com – имеет идеальное сочетание оплаты за сделанную работу.

Почему я рекомендую их в первую очередь?

Потому что, за потраченный день тут ХОРОШО заплатят.

Для выполнения доступны:

  • Чтения писем;
  • Прохождения тестов;
  • Серфинг сайтов в интернете и т.д.

Перед вами простой и удобный для пользователя сервис, получившый хорошие отзывы за свою деятельность.

Отзывы людей

2. Gifthunterclub.info – зарубежный сервис, предлагающий КУЧУ способов для быстрого заработка в интернете.

(И платит $ 1 за регистрацию)

Тут все на английском языке, но, если вам будет что-то не понятно, можно перевести сайт на русский язык…

…с помощью браузера Google Chrome или Яндекс.Браузера.

Смотрите:

Предоставляются задачи различной сложности и оплаты. Нередко дают $ 0,3 за прохождение 10-минутного опроса.

Среднее время выполнения заданий и опросов — 10-15 минут.

При активной работе можно получать от 5 долларов в день.

Моя выплата $ 10:

И еще:

Минимальная сумма для вывода $ 5 на Paypal и Amazon.

Отзывы людей

6. Капчи

Тут платят за разгадывание капчи, в основном новичками, для заказчиков.

Все просто:

Имеете компьютер, интернет-соединение и свободное время.

Значит у вас есть все, что нужно, чтобы начать прямо сейчас.

Нет необходимости в специальных квалификациях или требованиях.

Ru.com – ресурс, платящий деньги за распознавание капчи.

Работа заключается в разгадывание и вводе не четко написанных цифровых изображений.

(Доступных заданий всегда много)

Учтите что, ночью цена за выполнение повышается примерно в 3 раза.

Отзывы людей

7. Биржи Фриланса

Freelancing – это обмен времени на деньги. Не работаете — не зарабатываете.

Это не пассивный доход, но ОЧЕНЬ прибыльный.

Скоро вы поймете почему:

Внештатные разработчики сайтов выводят на электронный кошелек по 2000 рублей в день.

А профессиональные, независимые копирайтеры получают $ 10 за пару часов.

Черт, даже Сет Годин – фрилансер.

Чтобы добиться успеха, нужен уникальный талант и умение.

Хобби или интерес, которые можно превратиться в работу идеально подойдут.

Мне нравится такой способ и если вам тоже, вот проверенные сервисы:

1. Work-zilla.com – сначала биржа копирайтинга, за 3 года с нуля переросшая в полноценный ресурс,…

…предоставляющий людям 6 способов заработать в интернете.

Можно найти работу в области:

  • Тексты;
  • Дизайн;
  • Простая помощь;
  • Помощь по блогу;
  • Реклама, соцсети и другое.

Обладая нужными навыками, не проблема построить онлайн бизнес с прибылью 1000 долларов США в месяц всего за несколько недель.

Отзывы людей

2. Kwork.ru – биржа предоставляет возможность купить или продать услугу за фиксированную ставку — 500 рублей.

По направлениям предоставляемой работы не уступает Work-zilla.

Обратите внимание:

За посредничество с исполнителя взимается 20%.

Отзывы людей

8. Написание Отзывов за Деньги

Здесь нет хитроумных схем, все без обмана и за хорошие деньги.

Разберем подробнее:

Рынок – крупный бизнес с ежегодными миллионными затратами.

Вы не поверите, но когда компании запрашивают мнения о товаре сторонним фирмам, то склонны платить даже школьникам за участие в процессе.

Например:

  • Описания услуги;
  • Впечатлении о путешествии.

Так почему бы не забрать и вывести себе на карту часть этих средств?

1. Otzovik.com – дает большие возможности для зарабатывания.

Комментирование и отзывы – основа сайта.

Писать можно на абсолютно разные темы.

Чем интереснее (количество просмотров) и полезнее (рейтинг) будет отзыв тем БОЛЬШЕ денег начислят.

Главное – уникальность текста.

Вся прелесть в том, что начисления на описания идут постоянно.

2. Irecommend.ru – хороший плательщик за отзывы.

При регистрации с промокодом Y8CDHIOO дают бонус 50 рублей.

Платят 50 руб. за 1000 просмотров написанного отзыва, которые выводятся на WebMoney.

Минимальная выплата – 150 рублей.

По словам бывалых пользователей, платеж поступает в течении дня.

Прежде всего:

Это интересный проект с удобными и продуманными функциями для онлайн заработка без вложений.

9. Как Заработать Деньги Комментируя Новости

Подобная работа не сложная и заключается в написании комментариев на разнонаправленных ресурсах.

Времени уйдет мало при наличии сноровки.

Делается это для создания активности и разбавления основного текста на проектах заказчиков.

Qcomment.ru – платит за написание уникальных комментариев и создания активности на форумах.

Присутствуют тематики на любой вкус.

По мере роста проекта в нем появились следующие направления:

  • Просмотр видеороликов;
  • Социальные сигналы (лайки, репосты…).

Отзывы людей

10. Тексты и Статьи

Написание текстов – популярный способ получать и выводить деньги из интернета без вложений.

Смотрите сами:

Успешные фрилансеры зарабатывают 1-3 доллара за 1000 знаков.

Конечно, не все так просто.

Надо построить портфель с примерами работ и составить резюме.

Если интересно писать, то вы должны это уже знать.

Если не интересуетесь темой, я не рекомендовал бы и начинать, исключительно ради денег.

Тут требуется самоотверженность и время.

Предполагая, что вы любите писать, давайте поговорим о заработке в интернете на текстах.

Прежде чем решите зарегистрировать профиль на одной (нескольких) биржах копирайтинга, знайте:

Чтобы получать хорошие деньги за работу желательно иметь репутацию и портфолио.

Еще лучше если это будет блог с примерами работ (в моем скромном мнении блогера).

Готовы?

Тогда ознакомьтесь с алгоритмом написания статьи, он поможет писать лучше, быстрее и убедительнее.

Итак, вот 3 сайта для начала:

1. Etxt.ru – имеет аудиторию более 1 млн. человек и широкий спектр контента.

Статьи не обязательно должны быть техничными, как если бы готовились для рецензируемого журнала.

Но за рамки основ выходить желательно.

Почему?

Потому что, за качественней текст, получите высокую зарплату.

Отзывы людей

2. Advego.com – отлично справляется с одной задачей:

  • Они поощряют работников,
  • Заботятся о своих копирайтерах,
  • И искренне стремятся предоставить все возможности для новичков.

Их аудитория разнообразна, ориентирована на предоставление отличного контента для заказчиков.

Статьи, как правило, детализированы и качественные.

Отзывы людей

3. Text.ru – имеет широкий функционал и позволяет не только продавать написанный материал, но и:

  • Проанализировать СЕО данные текста;
  • Делать детальную проверку статьи на уникальность, ошибки.

Ежедневно сотни писателей зарабатывают в интернете, публикуя новости о:

Кино, музыке, азартных играх, спорте, телевидении.

Отзывы людей

Без вариантов — зарабатывать на текстах можно, но это РАБОТА.

Как только начнете создавать портфель и улучшать письменные навыки, то сможете зарабатывать серьезные деньги.

Вы новичок и сомневаетесь?

Подождите немного, с получаемым опытом, профессиональный уровень повысится.

Создание Личного Сайта (Блога)

Важно, что:

Блоги – требуют терпения, настойчивости и дисциплины.

Это значит ежедневно писать в течение года, прежде чем увидеть деньги.

(Есть исключения, но это редкость)

Дальше — больше:

Профессионалы умудряются создать новый блог и сделать первую продажу за 48 часов, без использования влияния из вне.

Пусть это 9,99 долларов, но получили их за 2 дня.

А представьте сколько получится за 2 месяца?

Теперь:

Наличие сайта — это как управление бизнесом или владение магазином на главной улице, с гораздо меньшими недостатками.

И если серьезно относится к зарабатыванию денег в интернете, то запуск сайта:

Самый прибыльный и устойчивых источник дохода.

Пока он:

  • Настроен корректно,
  • В востребованной нише,
  • С постоянной аудиторией,
  • И хорошим наполнением, где предложение дополняет контент.

То пассивный доход не проблема.

Примерный доход с сайта в сервисе контекстной рекламы Google AdSense:

Вы наверное думаете:

Что запустить блог тяжело, но, когда знаешь, что делать, все становится куда проще.

Начните с выбора тематики и названия.

Наполните сайт информацией, товарами и продавайте книги, игры либо зарабатывайте на рекламе.

Вот факт:

Блогеры получают от 10 до 100 000 долларов в месяц.

И в зависимости от вложенных усилий текущий доход (если таковой имеется) сможете вывести за 1 день.

Я написал подробную инструкцию: как создать и настроить блог на WordPress.

Это бесплатный движок для создания сайтов.

Потратится придется разве что на сервер и домен и то есть возможность получить хостинг бесплатно.

Бонусный Способ #1: Съемка Видео для YouTube

YouTube – платформа, позволяющая людям зарабатывать в интернете без вложений на видео.

Я объясню:

Есть тонна каналов YouTube на любую тему,…

…с которых видео-блогеры выводят деньги за снятые ролики и потраченное время.

В это сложно поверить, но морской офицер стал экспертом по мужской моде.

Антонио Сентено построил миллионный бизнес на своем канале «Real Men Real Style».

В прошлом году Forbes профилировал топовых игроков на сцене YouTube.

Согласно исследованию:

Десятка крупнейших кассовых звезд заработала 127 миллионов долларов, с июня 2018 года по июнь 2019 года.

Самым популярным оказался DanTDM, заработавший 16,5 миллионов долларов.

Вы заработаете на YouTube так много?

Скорее нет.

Но можно начать, используя рекламную сеть или продвигать спонсорскую продукцию.

Если нравится делать видеоролики, запуск канала – интересный способ получить немного денег без обмана на стороне.

Как Заработать в Интернете Без Вложений: Подведение Итогов

Есть множество способов заработать и вывести деньги с интернета, не вложив копейки…

…и рассмотренные здесь – лишь верхушка айсберга.

Есть страсть и творческое мастерство, выделите время и стройте свой онлайн-поток дохода.

Но, не раздумывайте.

В сети, есть тысячи успешных историй – используйте их для вдохновения.

Однажды вы могли бы создать собственную историю успеха.

Но никогда не узнаешь, если не попробуешь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *