МРОТ 2016 год

Содержание

Повышения посреди года не будет

Сразу скажем, что в настоящее время Правительством предложен абсолютно иной алгоритм изменения МРОТ, отличный от порядка, действовавшего в предыдущих годах. Теперь, начиная с 1 января 2018 года, величина МРОТ будет пересматриваться раз в году.

Так, с 1 января 2018 года размер минимальной оплаты труда составит 9 489 руб., и с 1 июля 2018 года минимальная зарплата пересматриваться не будет. Последнее изменение МРОТ посредине года произошло 1 мая 2018. Величина минималки догнала прожиточный минимум и составила 11 163 руб. Теперь все последующие повышения МРОТ будут происходить в начале года: с 1 января.

Напомним, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России применяется для (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ):

  • регулирования оплаты труда (право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ за полностью отработанное рабочее время гарантируется ТК РФ);
  • определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • иных целей обязательного социального страхования.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до такой величины должны быть установлены федеральным законом (ст. 421 ТК РФ).

В свою очередь, прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Таким образом, МРОТ с 1 июля 2018 в Архангельске, например, будет таким же, как и в январе 2018 года.

Напомним, что изначально Минтрудом планировалось двухэтапное увеличение минимального размера оплаты труда с целью доведения уровня минималки до прожиточного минимума.

МРОТ должен был быть увеличен:

  • с 1 января 2018 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;
  • с 1 января 2019 – до 100%.

В свою очередь, не поменяется и МРОТ с 1 июля 2018 года в Пскове.

Расчет величины МРОТ

В соответствии с новым порядком размер минимальной зарплаты доведен до прожиточного минимума с 1 мая 2018 года. После этой даты размер МРОТ будет приниматься равным величине прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ за II квартал предыдущего года.

Если же прожиточный минимум будет меньше величины прожиточного минимума за II квартал года, предшествующего предыдущему, то МРОТ устанавливается равным «минималке», действующей с 1-го января предыдущего года.

Размер федерального МРОТ с 1 января 2018 год – 9489 руб. получен расчетным способом. Исходя из первоначальных планов Минтруда величина минимального размера оплаты труда на следующий год определяется как 85% от величины прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года (11 163 руб. × 85%).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/velichina-mrot-s-1-iyulya-2018-goda/

С 1 июля 2016 года меняется МРОТ (он составит 7500 руб.). Какой базовый оклад необходимо указать в штатном расписании для городов Красноярск, Чита, Томск и Иркутск (у всех ли он будет в размере федерального МРОТ — 7500 руб., а далее — районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате по каждому региону)?

14 июля 2016

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Требование о соответствии должностного оклада минимальному размеру оплаты труда трудовое законодательство не содержит.
Работодатель вправе установить размер должностного оклада по своему усмотрению при условии, что заработная плата работника, включая стимулирующие и компенсационные выплаты (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки), будет не меньше МРОТ.
Если же на работодателя распространяется действие региональных соглашений о минимальной заработной плате в субъекте РФ, размер должностного оклада также может быть любым, при условии, что заработная плата работника, включая районный коэффициент и процентную надбавку, будет не меньше размера минимальной заработной платы, установленной в указанных в вопросе городах.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). С 01.07.2016 МРОТ составит 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ).
Трудовым законодательством допускается установление работникам должностного оклада как одной из составляющих заработной платы (ст. 129 ТК РФ) в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного МРОТ (смотрите определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.08.2013 N 93-КГПР13-2, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22.06.2015 по делу N 33-6464/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 17.06.2015 по делу N 33-5516/2015).
При этом следует учитывать, что районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях подлежат начислению на заработную плату только после того, как она определена в размере не менее федерального МРОТ (п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 г., утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014, п. 1 Обзора Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Кроме того, в силу части первой ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (далее также — РМЗП). Его также называют «региональный МРОТ». Он не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (часть четвертая ст. 133.1 ТК РФ).
Региональный минимум заработной платы распространяется на работников, трудящихся на территории соответствующего субъекта РФ (часть вторая ст. 133.1 ТК РФ). Это значит, что минимальная зарплата конкретного работника зависит от его места работы, а не от того, где зарегистрирован работодатель. Также это означает, что работодатели в каждом субъекте РФ, где у них есть работники, должны следить за соблюдением минимума, который установлен в этом субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая ст. 133.1 ТК РФ).
Месячная зарплата работника, трудящегося на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого распространяется действие регионального соглашения*(1), не может быть меньше РМЗП в этом субъекте РФ при условии, что он полностью отработал в этом месяце норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая ст. 133.1 ТК РФ).
При этом РМЗП для работников организаций, расположенных в Красноярске, с 01.01.2016 составляет 9926 рублей (раздел 3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015).
В г. Чита для работников организаций внебюджетного сектора экономики: (кроме организаций сельского хозяйства) с 1 апреля 2014 года РМЗП составляет 8059 рублей (п. 2.4.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Забайкальском крае)*(2).
Для работников организаций, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска, РМЗП с 1 января 2016 года установлен в размере 8925 рублей (п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Томской области на 2016 год).
Для работников внебюджетных организаций, осуществляющих деятельность в Иркутской области, РМЗП с 1 июля 2016 года установлен в сумме 9717 рублей (ст. 1 Регионального соглашения от 23.05.2016 «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год» (Соглашение действует с 1 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года)).
Вопрос о соотношении совокупности выплат, образующих месячную зарплату, с величиной РМЗП в каждом субъекте РФ решается по-своему.
Так, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015 содержит условие о том, что в РМЗП входят все элементы заработной платы, включая районный коэффициент и процентную надбавку (смотрите, например, п. 1.2 этого соглашения). Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае содержит аналогичное условие (п. 2.1).
Очевидно, что районный коэффициент и процентная надбавка в этом случае не подлежат начислению на РМЗП (смотрите, например, Обзор судебной практики за III квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2012).
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2016 год и Региональное соглашение от 23.05.2016 «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год» не содержат прямого указания ни на включение выплат за работу в особых климатических условиях (районного коэффициента, процентной надбавки за стаж в особых климатических условиях) в состав РМЗП, ни на необходимость их начисления сверх РМЗП.
В такой ситуации, на наш взгляд, следует учитывать, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (часть третья ст. 133.1 ТК РФ). В соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается в том числе для оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ. Из этих норм следует, что при установлении на уровне субъекта Российской Федерации размера минимальной заработной платы исходя из величины прожиточного минимума в нем должны быть учтены особые климатические условия той или иной местности.
Региональный минимум в этом случае предусмотрен для зарплаты в целом, районный коэффициент и процентная надбавка в силу ст. 129 ТК РФ являются частью заработной платы. То есть коэффициент и надбавка уже включены в РМЗП и начислять их на установленную соглашением величину оснований не имеется. Судебная практика подтверждает этот вывод (определение Забайкальского краевого суда от 29.07.2015 N 33-3043/2015, определение Челябинского областного суда от 17.03.2015 N 11-1632/2015, определения Алтайского краевого суда от 16.07.2014 N 33-5770-14 и от 03.12.2013 N 33-9778/2013).
Таким образом, работодатель вправе установить размер должностного оклада по своему усмотрению при условии, что заработная плата работника, включая стимулирующие и компенсационные выплаты (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки), будет не меньше МРОТ.
В случае, если на работодателя распространяется действие приведенных региональных соглашений о минимальной заработной плате в субъекте РФ, размер должностного оклада также может быть любым, при условии, что заработная плата работника, включая районный коэффициент и процентную надбавку, будет не меньше РМЗП, установленной в указанных в вопросе городах.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

24 июня 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Энциклопедия решений. На кого распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате.
*(2) Город Чита является административным центром Забайкальского края и Читинского района (Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95 (ОКАТО) (утвержден постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995 N 413), том 3 (с изменениями и дополнениями)).

Источник: https://www.garant.ru/consult/work_law/791930/

МРОТ с 1 июля 2016 года увеличен: изменения, примеры расчета. Размер регионального МРОТ

В 2016 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) меняется дважды с 1 января и 1 июля 2016 года. Какие изменения в расчетах пособий, больничных и зарплат произойдут? Как рассчитывать выплаты с 1 июля 2016 года?

Президент России Владимир Путин 2 июня 2016 года подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 7,5 тыс. рублей. Настоящий закон вступает в силу с 1 июля 2016 года. Соответствующий документ размещен на официальном портале правовой информации.

Ранее (25 мая) Совет Федерации и Госдума (17 мая) одобрил законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 21%, или на 1296 рублей, с 1 июля 2016 года. Согласно законопроекту, который призвал принять премьер-министр России Дмитрий Медведев, МРОТ будет повышен на 1296 рублей с текущих 6204 рублей, до 7,5 тыс. рублей.

Однако МРОТ все равно не достанет до прожиточного минимума. Согласно статистике Минтруда, в первом квартале 2016 года прожиточный минимум составлял 9776 рублей, что значительно больше даже повышенного МРОТ. Довести МРОТ до прожиточного минимума власти обещают до 2020 года.

Применение и отказ от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения регионального МРОТ. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Когда надо применять региональный МРОТ

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки.

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже.

Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного МРОТ обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33-9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

Как повышение МРОТ в 2016 году отразится на расчетах пособий и зарплате

Декретные и больничные пособия увеличатся, если рассчитаны из МРОТ. С 1 июля 2016 года федеральный минимум достигнет 7500 руб. С 1 января 2016 года МРОТ составляет 6204 рубля.

Сотрудники, у которых на момент болезни (или декрета) страховой стаж меньше полугода, за целый месяц нетрудоспособности получат не больше одного МРОТ.

При расчете пособий более опытным работникам среднедневной заработок нужно сверять с минимальным – 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Пособия

Повышение МРОТ с 1 июля 2016 года отразится на расчете пособий и трудовых отношениях.

С 1 июля изменятся суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в трех случаях:

  1. В расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;
  2. Стаж сотрудника меньше шести месяцев;
  3. Сотрудник нарушил больничный режим.

Переходящие пособия считают по той минималке, которая действует на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, сотрудник со стажем менее полугода заболеет в июне, а больничный закроет в июле 2016 года. Пособие надо будет посчитать исходя из 6204 рублей. Если он уйдет на больничный в июле — уже из 7500 рублей.

Заработная плата

Зарплата в месяц должна быть не менее федерального МРОТ, если сотрудники полностью отработали норму времени (ст. 133 ТК РФ). Если компания не отказывалась от регионального соглашения, то обязана придерживаться регионального МРОТ.

Если кто-то из сотрудников получает меньше 7500 рублей за полный месяц, следует заранее заложить в бюджет повышение зарплаты с 1 июля.

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральный МРОТ соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

В Роструде отметили, что не намерены усиливать проверки после 1 июля. Планы на весь год утверждены, можно заранее узнать, будет ли в компании ревизия на сайте rostrud.ru (раздел «Планы проверок»). Но возможна внезапная проверка по жалобе работника. Если трудинспекторы увидят зарплаты ниже МРОТ, то наверняка выпишут штраф.

Кстати, если зарплата в компании меньше положенного, это нарушение трудового законодательства, а не закона о взносах. Компания не занижает базу, а платит взносы с фактически начисленных доходов. Поэтому фонд не вправе штрафовать по статье 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Так же считают и судьи в некоторых регионах (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18.01.2016 № Ф08-9925/2015).

Страховые взносы ИП

С повышением МРОТ страховые взносы предпринимателей за 2016 год не изменятся. Сумму считают исходя из МРОТ на начало года (6204 рублям) (ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Важно! Страховые взносы для предпринимателей тоже считают исходя из МРОТ. Но МРОТ надо брать на начало года. Поэтому в 2016 году взносы не изменятся.

Фиксированный платеж в ПФР составит 19 356,48 рубля (6204 руб. × 12 мес. × 26%), в ФОМС — 3796,85 рубля (6204 руб. × 12 мес. × 5,1%).

С 2017 года все предприниматели так же будут считать взносы из МРОТ, но появится коэффициент.

В 2016 году ИП платят 19 356,48 рубля (6204 руб. × 12 × 26%). В 2017 году эту сумму с учетом нового МРОТ надо будет умножать на 1,2, в 2018‑м — на 1,4 и т. д.

Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года

Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года меняется. У всех, кто зарабатывал немного, или не успел отработать полгода до первого больничного или декрета, пособия вырастут.

МРОТ для расчета больничного листа в 2016 году ФСС

С 1 июля МРОТ вырастет с 6204 до 7500 руб. Поэтому поменяется расчет больничного исходя из МРОТ.

С 1 июля 2016 года другие суммы пособий получат работники, у которых:

  • страховой стаж меньше шести месяцев (на момент болезни или декрета). В этих случаях пособие за целый месяц не превысит 1 МРОТ;
  • заработок за расчетный период небольшой. Больничные и декретных не могут быть меньше минимальной величины (подробности — в следующем разделе).

Новый расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года:

  • коснется болезней и декретов, которые начались после этой даты;
  • не повлияет на средний заработок для дополнительных больничных (например, при осложненных родах). Первичный и дополнительный больничный выдают по одному страховому случаю.

Пособия нужно пересчитать, если работница ушла в декрет до 1 июля 2016 года, и на этот момент ее страховой стаж был меньше шести месяцев. За дни декрета после 1 июля посчитатайте пособие с учетом нового МРОТ.

Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года (пример)

Пример. Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года
Иванова трудится в компании с 11 января 2016 года. Это ее первое место работы. С 1 июня 2016 года она ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней (по 18 октября 2016 года). На момент ухода в декрет стаж был меньше шести месяцев.

В расчетном периоде — 2014 и 2015 год — заработка не было. С 1 января по 30 июня 2016 года минимальный дневной заработок — 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Но так как стаж Ивановой был меньше шести месяцев, пособие за месяц не должно превышать МРОТ.

Назначая пособие в мае, бухгалтер учел максимум за июнь, июль, август, сентябрь — 6204 руб., за октябрь — 3602,33 руб. (6204 : 31 дн. × 18 дн.).

Помесячный расчет пособия:

  • за июнь и сентябрь — 6119,10 руб. (203,97 руб. × 30 дн.);
  • за июль и август — 6323,07 руб. (203,97 руб. × 31 дн.);
  • за октябрь — 3671,46 руб. (203,97 руб. × 18 дн.);

Так как в июле, августе и октябре пособие получилось больше максимального, его ограничили месячным МРОТ. Поэтому на момент ухода в декрет пособие составило 6119,10 руб. × 2 мес. + 6204 руб. × 2 мес. + 3602,33 руб. = 28 248,53 руб.

После того, как с 1 июля 2016 года МРОТ вырос до 7500 руб., оказалось, что пособие за июль, август и октябрь не превышает МРОТ. Поэтому доплатить нужно:

(6323,07 руб. — 6204 руб.) × 2 мес. + 3671,46 руб. — 3602,33 руб. = 307,27 руб.

МРОТ по регионам России в 2016 году. Таблица

Округ Регион Размер МРОТ
в 2016 году, руб.
Центральный
федеральный
округ
Белгородская обл. 8694
Брянская обл. 6500
Владимирская обл. 7000
6204 (для бюджетников)
Воронежская обл. 8787
6204 (для бюджетников)
Ивановская обл. 8645
Калужская обл. на уровне прожиточного минимума
Костромская и Курская обл. на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Липецкая обл. не ниже 1,3 прожиточного минимума
6000 (для бюджетников)
Московская обл. 12500
Орловская обл. 9778
Рязанская обл. 7500
6350 (с 01.07.2016, для бюджетников)
Смоленская обл. 6200
Тамбовская обл. 7500
6240 (для бюджетников)
Тверская обл. 7000
6000 (для бюджетников)
Тульская обл. 12000
10000 (для бюджетников)
Ярославская обл. 8021
6000 (для бюджетников)
г. Москва 17300
Северо-Западный
федеральный
округ
Карелия на уровне прожиточного минимума
7213 (для бюджетников северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша)
5796 (для бюджетников остальных районов)
Коми 6500
Архангельская,
Вологодская, Псковская обл.
6204
Калиниградская обл. 10000
Ленинградская обл.
Мурманская обл. 13650
Новгородская обл. на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Санкт-Петербург 11700
Ненецкий авт.округ 6204
Южный федеральный округ Адыгея, Калмыкия 6204
Краснодарский край на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Астраханская обл. 7350
6204 (для бюджетников)
Волгоградская обл. не ниже 1,2 прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Ростовская обл. 6204
Северо-Кавказский федеральный округ Дагестан, Ингушетия 6204
Кабардино-Балкария на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Карачаево-Черкессия 6204
Северная Осетия — Алания 6204
Чеченская Республика 8252
Ставропольский край 8588
Приволжский Башкортостан 6900
Марий Эл 9251
Мордовия, Удмуртия 6204
Татарстан 7309
6204 (для бюджетников)
Чувашия 6988
6204 (для бюджетников)
Пермский край на уровне прожиточного минимума
Нижегородская обл. 9000
6204 (для бюджетников)
Оренбургская,
Пензенская, Кировская
Самарская обл.
6204
Саратовская обл. 6900
6200 (для бюджетников)
Ульяновская обл. 9944
6204 (для бюджетников)
Уральский федеральный округ Курганская обл. 7321
6204
Свердловская обл. 8862 (с 01.07.2016)
8862(с 01.10.2016 для бюджетников)
Тюменская обл. 9300
7700 (для бюджетников)
Ханты-Мансийский авт. округ — Югра устанавливается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате
Челябинская обл. 8300
6100 (для бюджетников)
Ямало-Ненецкий авт. округ 12431
Сибирский федеральный округ Алтай 7005
Бурятия, Тыва,
Хакасия
6204
Алтайский край 8116
6204 (для бюджетников)
Забайкальский край 8095
6044 (для бюджетников)
Красноярский край 9544
6204 (для бюджетников)
Районы Крайнего Севера Красноярского края 16130 (г.Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район)
14269 (Северо-Енисейский район)
19009 (Эвенкийский муниципальный район)
15313 (Туруханский район)
15200 (г.Енисейск)
Иркутская обл. 6204
Кемеровская обл. 14115
Новосибирская обл. 9030
Омская обл. 7135
6204 (для бюджетников)
Томская обл. 8581
6204 (для бюджетников)
Дальневосточный федеральный округ Республика Саха (Якутия) 15390
Камчатский край 15800-18230
Приморский край 6204
Хабаровский край 9485
Амурская обл. 6204
Магаданская обл. 17100
Сахалинская обл. 16838
Еврейская обл. 6204
Чукотский авт. округ 6204
Крым Крым 7042
6204 (для бюджетников)
г. Севастополь 7343
6204 (для бюджетников)

Подписывайтесь на каналы «Informatio.ru» в TamTam или присоединяйтесь в Facebook, добавляйте нас в Яндекс.Дзен или приходите в группу ВКонтакте, если хотите быть в курсе главных событий в Москве и регионах РФ.

Теги: пособие, МРОТ 2016, МРОТ

Источник: https://informatio.ru/news/society/posobiya/mrot_s_1_iyulya_2016_goda_uvelichen_izmeneniya_raschet_mrot_po_regionam/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *