Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2018

Содержание

>О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год

О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год

Правительство Санкт-Петербурга

ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ЛЕНИНГРАДСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ»

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ «СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА»

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

от 28 ноября 2018 года N 332/18-С

О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Предмет настоящего соглашения

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2019 года в размере 18000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13500 руб.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Обязательства сторон

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.

2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:

2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.

2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.

2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.

2.4. Профсоюзы обязуются:

2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.

2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

3. Ответственность сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. Действие настоящего соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.2. Достигнутые Сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Временно исполняющий обязанности

Губернатора Санкт-Петербурга

А.Д.Беглов

Председатель общественной организации

Межрегиональное Санкт-Петербурга

и Ленинградской области

объединение организаций профсоюзов

«Ленинградская федерация профсоюзов»

В.Г.Дербин

Президент регионального объединения

работодателей «Союз промышленников

и предпринимателей Санкт-Петербурга»

А.А.Турчак

Электронный текст документа

подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:

рассылка

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2018 года

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге изменится с 1 января 2018 года. Минимальная заработная плата жителей северной столицы РФ составит 17 000 рублей. Напомним, что власти каждого российского субъекта вправе самостоятельно устанавливать свой МРОТ, но его размер не должен быть меньше федерального.

Применение нового МРОТ в Санкт-Петербурге в 2018 году

Региональное соглашение от 20.09.2017 года о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год, устанавливает следующий МРОТ с 1 января 2018 года:

  • для минимальной зарплаты – 17 000 рублей;
  • тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда – 13 500 рублей.

13 500 рублей меньше МРОТ в связи с тем, что в эту сумму не включены выплаты социального и стимулирующего характера (ТК РФ, статья 129).

В 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял не менее 16 000 рублей. Соответственно МРОТ в 2018 году в Санкт-Петербурге станет больше на одну тысячу рублей. В то же время тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не претерпел изменений и остался на прежнем уровне –13 500 рублей.

МРОТ в 2018 году в Санкт-Петербурге и работодатели

Отметим, что МРОТ, установленный на федеральном уровне обязателен для всех работодателей, но на региональный минимальный размер оплаты труда данная норма не распространяется. Об этом говорится в Трудовом кодексе РФ (статья 133.1).

То есть, работодатель имеет право в течение тридцати дней после опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ отправить отказ в уполномоченный орган. Для северной столицы таким уполномоченным органом является Комитет по труду и занятости населения.

В случае не предоставления отказа работодатели обязаны применять региональный размер МРОТ. На основании части 6 статьи 5.27 КоАП, если заработная плата работников меньше установленного МРОТ, это грозит работодателю штрафом в размере до 50 тысяч рублей.

Прожиточный минимум и МРОТ в Санкт-Петербурге

Не следует путать понятия «минимальный размер оплаты труда» и «прожиточный минимум». Санкт-Петербург – это один из российских субъектов, где МРОТ выше, чем прожиточный минимум. Величина прожиточного минимума опубликована на официальном сайте администрации города.

Размер прожиточного минимума в городе Санкт-Петербург для различных категорий населения по состоянию на 3 квартал 2017 года следующий:

  • в расчете на душу населения – 10 791,60 рублей;
  • дети – 10 403,20 рублей;
  • пенсионеры – 8612,20 рублей;
  • трудоспособное население – 11 868,20 рублей.

Данный показатель утвержден постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 963 от 27. 11. 2017 года.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

ОтменитьДобавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

МРОТ 2018

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см. в Справочной информации.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Таблица МРОТ по 85 регионам

Зарплаты в Санкт-Петербурге относительно большинства регионов России находятся на высоком уровне, по средним значениям они уступают только московским. Однако есть и обязательная нижняя планка, если работодатель выплачивает 2 месяца вознаграждение ниже зафиксированного уровня, его можно привлечь к уголовной ответственности.

Если речь идёт о «белой» зарплате, по 133 ТК РФ при отработке целого месяца и корректном выполнении обязанностей выплата ниже МРОТ возможна только при использовании договора подряда или возмездного оказания услуг.

Город на Неве может самостоятельно регулировать величину этого показателя, чем благополучно и пользуется, регулярно индексируя МРОТ.

Что касается минимальных зарплат, установленных законом, конечно, это не те деньги на которые можно прожить полноценно, совершенно точно такая сумма не даёт возможности снимать жильё или куда-то ездить в отпуск.

Ниже представлено видео о зарплатах в России:

Величина МРОТ в Петербурге и Ленобласти

Все регионы могут индексировать этот показатель с учётом местной специфики. Документ, регулирующий это значение в СПб – региональное соглашение, в формировании которого участвуют не только члены правительства города, но и влиятельные общественные объединения: федерация профсоюзов и союз промышленников. Стоит отметить, что по документу действие норматива МРОТ распространяется на всех, кроме бюджетников.

Величина прожиточного минимума (рублей) Санкт-Петербург (по данным Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга) на 2-3 квартал 2018 года

На душу населения в том числе по социально ­демографическим группам Наименование, дата и номер нормативного правового акта, устанавливающего величину прожиточного минимума
трудоспособное

население

пенсионеры дети
1 квартал 2018 10862,1 11903,1 8831,3 10594,4 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 18.05.2018 №390
2 квартал 2018 11007,6 12063,8 8944,3 10741,7 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 №690
3 квартал 11021,3 12079,5 8954,1 10754,6 Постановление
Правительства
Санкт-Петербурга
от 11.12.2018 №930

МРОТ в СПб в 2019 году равен 18 000 рублей!

Действующий МРОТ в Ленинградской области независимо от района также выше среднероссийского: 10 850 рублей. Московский МРОТ выше: 18 561 рублей. При этом прожиточный минимум – чуть более 15 тысяч.

Если оценивать динамику по годам, петербургский МРОТ растёт несколько быстрее, чем общероссийский. Здесь жители города находятся в привилегированном положении. МРОТ примерно в полтора раза превышает средний прожиточный минимум на душу населения: 10 605 рублей, значение чуть меньше для пенсионеров и детей.

МРОТ повышают в среднем раз в год с учётом региональной инфляции. По сравнению с 2016 годом повышение было очень большим, тогда МРОТ был 11 700 рублей. В первой половине 2015 года – 9 445 рублей. В 2014 году – 8 868 рублей.

Таким образом за 5 лет он повысился почти в 2 раза. Если сравнивать со всей Россией, различия просто колоссальные: в 2013 году МРОТ в РФ составлял 5 205 рублей.

В Петербурге относительно неплохие условия по соотношению МРОТ и средней зарплаты, которая в последние годы колеблется на уровне 45 тысяч. В рамках Северо-Западного федерального округа более серьёзными зарплатами могут похвастаться только регионы с большими северными коэффициентами и благоприятными инвестиционными условиями, например, Ненецкий АО.

Размер почасовой оплаты труда в Петербурге

С учётом стандартного рабочего дня, недели и года при средней заплате по СПб стоимость рабочего часа оценивается порядка 320 рублей, для зарплаты на уровне МРОТ – около 114 рублей в час, это меньше тысячи в день.

Для сравнения с учётом конвертации валюты: в Германии стоимость рабочего часа на минимальном уровне – 654 рубля, в Великобритании – 660 рубля.

В Петербурге постепенно принимаются меры для поощрения молодых специалистов. В проекте на конец 2017 года – доплаты выпускникам вузов и ссузов, действующие в течение двух лет.

Сверхурочные отработанные часы должны учитываться в особом порядке и возмещаются в виде дополнительной оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха. Первые два часа должны оплачиваться минимум в полуторном размере, третий и четвёртый – в двойном. Это общероссийская норма.

Средние зарплаты по профессиям в Петербурге

За счёт большого числа разноплановых фирм, привлекающих различные источники финансирования, в Санкт-Петербурге зачастую за сходную работу люди могут получать неодинаковые суммы вознаграждения. Классический пример – уборщица, которой для выполнения трудового функционала требуются минимальные навыки. Зарплата такого сотрудника в бюджетной организации может приближаться в прожиточному минимуму. В то же время есть фирмы, где уборщицы при соответствующем опыте могут получать суммы, превышающие средние зарплаты.

Примеры средней зарплаты в Петербурге за 6 месяцев 2018 года некоторых профессий:

Профессия Средняя заработная плата, рублей
всего в том числе по формам собственности организаций
федеральная субъектов Российской Федерации муниципальная
Средняя заработная плата младшего медицинского персонала 48 579,6 49 179,3 48 300,0
Средняя заработная плата врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское 101 715,6 104 920,8 100 843,0 …1)
Средняя заработная плата научных сотрудников 98 838,9 98 834,7 99 316,5
Средняя заработная плата педагогических работников 58 439,6 82 171,0 58 189,8
Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций 51 448,6 51 448,6
Средняя заработная плата работников учреждений культуры государственной 57 856,5 64 959,8 51 213,9 40 900,2
Средняя заработная плата среднего медицинского (фармацевтического) персонала 56 094,3 55 266,4 56 322,7

Тем не менее, в целом, определённые тенденции прослеживаются по типичным ставкам оплаты.

За любую универсальную работу существует рыночная ставка оплаты в час, которая колеблется в большинстве случаев в определённом диапазоне.

Самые низкооплачиваемые сферы занятости – те, которые не требуют ни квалификации, ни опыта. В них очень часто идут студенты и представители преклонного возраста. Очень часто фактически эта работа занимает далеко не полный рабочий день.

В гостиницах и профессиональных клинингах люди спокойно зарабатывают по 60-70 тысяч. Промоутеры и расклейщики объявлений могут в сезон заработать 10-15 тысяч. Низкие зарплаты – у начинающих кассиров, официантов, курьеров.

Нижняя планка по СПб – в районе 17 000.

Очень низкие зарплаты – у специалистов в бюджетных учреждениях: начиная от библиотекаря и заканчивая типичным научным сотрудником.

Психологи, учителя в школах в начале карьеры получают от 15 000 — ниже среднего.

Медсестра и фельдшер получают в Санкт-Петербурге, как правило, от 20 000. Продавцы и продавцы-консультанты начинают со сумм в районе 17 000. Зарплаты грузчиков начинаются примерно с 20 000, однако, с ростом обязанностей здесь можно со временем получать и значительно больше.

Операторы колл-центров получают очень разные зарплаты в зависимости от нагрузки и специфики сервиса: от 12 000 до 50 000.

Особенности рынка труда в Петербурге

Стоит понимать, что в мегаполисах очень часто многое зависит не от того, кем работать, а от того, где именно. Многие люди получают деньги не по месяцам, а за проекты, например SMM-специалисты, ведущие частные сообщества, или блогеры, работающие удалённо.

Отдельная история – представители творческих профессий. Актёры для эпизодов, а также второго плана могут получать зарплату в районе 15 000. При этом известные актёры, накопившие опыта и получившие доступ к связям, получают в десятки раз больше, впрочем, конкуренция просто огромная.

Также огромное количество людей в городе, получающих на основном месте работы скромную оплату и делающих основные деньги в теневом секторе. Здесь речь идёт о фрилансе, репетиторстве, консультировании, некоторые подрабатывают таксистами.

МРОТ с 1 января 2018 года

Что такое МРОТ

Согласно Трудовому Кодексу РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше установленного законодательством минимального значения – МРОТ, если сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) – оба условия должны выполняться одновременно (статья 133 ТК РФ).

Положения о размере МРОТ регулируются в российском законодательстве Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” и вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ.

МРОТ – что новенького в 2018 году?

О том, что минимальный размер оплаты труда логично не должен быть меньше величины прожиточного минимума неоднократно отмечалось нашими законодателями, чиновниками и политиками. Однако, в настоящее время до прожиточного минимума федеральный МРОТ не дотягивает.

Новый законопроект о поэтапном увеличении МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособных граждан утвержден Министерством труда и социальной защиты в конце 2017 года. Предполагается два этапа повышения МРОТ:

  • до 85% прожиточного минимума — с 1 января 2018 года;
  • до 100% прожиточного минимума — с 1 мая 2018 года.

С 1 мая 2018 года и далее МРОТ будет ежегодно устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. При этом размер МРОТ не будет снижаться, если определенная таким образом величина прожиточного минимума окажется ниже, чем годом ранее.

Прожиточный минимум устанавливается на основании потребительской корзины, которая определяется не реже одного раза в пять лет. То есть с 1 января 2018 года должна быть определена новая потребительская корзина в связи с истечением пятилетнего срока ее действия.

МРОТ в 2018 году – какой он?

  • С 1 января 2018 года размер федерального МРОТ составит
    9489 рублей в месяц.
  • С 1 мая 2018 года размер федерального МРОТ составит
    11 163 рубля в месяц.

Согласно положениям статьи 133.1 ТК РФ субъекты РФ могут применять федеральный МРОТ, а могут установить собственный, однако его значение не может быть ниже федерального показателя. Уровень минимальной заработной платы в регионе ежегодно устанавливается Региональным соглашением. Присоединение работодателей к соглашению по МРОТ происходит автоматически с момента официальной публикации предложения о присоединении. Исключением являются организации, финансируемые из федерального бюджета.

Отказаться от применения регионального соглашения по МРОТ не просто. Для этого необходимо в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. К отказу необходимо приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением по МРОТ, от применения которого работодатель отказывается (статья 133.1 ТК РФ).

В каких случаях заработная плата может быть меньше МРОТ?

Заработная плата работникам может начисляться и выплачиваться в размере менее установленного минимума (МРОТ) в следующих случаях:

  • работа по совместительству. В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора;
  • неполная / частичная занятость. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.);
  • заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат. Если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ, то трудовое законодательство не нарушено.

Зарплата ниже МРОТ: штрафы

Для юридического лица:

  • при первичном нарушении – 30 000 – 50 000 руб.
  • при повторном нарушении – 50 000 – 70 000 руб.

Для директора или главбуха:

  • при первичном нарушении – 1 000 – 5000 руб.
  • при повторном нарушении – 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет.

МРОТ 2018 и выплата пособий

Повышение МРОТ с 1 января 2018 года влечет новые требования к расчету пособий по больничным листам и декретных. Эти пособия рассчитываются исходя из минималки, а значит, они также увеличатся. МРОТ в расчетах пособий используется, если:

  • сотрудник, обязанный получить выплату по пособию, в расчетном периоде не имел зарплаты или она была ниже установленного МРОТ (такое возможно, например, в первый месяц на первом месте работы человека);
  • стаж работника составляет менее полугода;
  • в период нетрудоспособности работник нарушил больничный режим и об этом есть документальное подтверждение.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *