Методист должностная инструкция

1 . Общие положения

1.1. Методист по работе с одаренными детьми назначается на должность и увольняется с должности приказом директора согласно ТК РФ.

1.2. Методист подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения, опосредовано директору Центра.

1.3. Имеет высшее профессиональное образование.

1.4. Методист по работе с одаренными детьми должен знать:

  • Закон РФ «Об образовании»;
  • Нормативно-правовые документы общегосударственного, отраслевого, регионального уровней по вопросам системы дополнительного образования детей;
  • Концепцию развития системы дополнительного образования детей;
  • Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей;
  • Нормативно-правовые документы по аттестации и государственной аккредитации образовательных учреждений дополнительного образования детей;
  • Основные тенденции развития системы дополнительного образования детей;
  • Основы методики воспитания, педагогики и возрастной психологии;
  • Основы проектирования педагогической деятельности;
  • Основы профессиональной методической деятельности;
  • Принципы и порядок разработки программной документации, различных видов прикладной методической продукции;
  • Методику выявления, изучения, обобщения и распространения эффективных форм и методов педагогической работы Центра;
  • Принципы организации и содержания работы методических объединений педагогических работников Центра;
  • Основы работы с издательством;
  • Принципы систематизации методических материалов;
  • Основы ТК РФ, правила и нормы охраны труда, жизни и здоровья обучающихся, пожарной безопасности.

2. Функции

На методиста по работе с одаренными детьми возлагаются следующие функции:

2.1. организация и методическое сопровождение областных предметных олимпиад, фестивалей, конкурсов, интеллектуальных соревнований;

2.2. изучение, обобщение и внедрение в учебно-воспитательный процесс педагогического опыта по работе с одаренными детьми;

2.3. ведение установленной документации;

2.4. разработка методической документации по соответствующему направлению деятельности;

2.5. проведение учебно-методических мероприятий.

3.Должностные обязанности

Методист по работе с одаренными детьми:

3.1. изучает методологический и методические аспекты работы с одаренными детьми;

3.2. проводит работу по выявлению, изучению, обобщению и распространению педагогического опыта по работе с одаренными детьми;

3.3. оказывает методическую помощь педагогам в определении форм, методов и средств обучения

3.4.совместно со структурными подразделениями ТОИПКРО участвует в разработке курсовых и межкурсовых мероприятий по повышению квалификации педагогических кадров работающих с детьми, имеющими повышенную мотивацию к учебе;

3.5. проводит опережающую информационно-аналитическую работу на основе достижений психолого-педагогической науки и практики образования, создает базу для ее организации;

3.6. изучает потребности педагогических кадров образования в оказании методической помощи и организации сотрудничества;

3.7. оказывает организационно-методическую поддержку учителям, работающим с одаренными детьми по соответствующему направлению деятельности;

3.8 участвует в подготовке и проведении семинаров, конкурсов, выставок, конференций, и других областных методических мероприятиях. Осуществляет разработку необходимой документации по их проведению;

3.9. участвует в Обеспечении высокого качества образовательного процесса путём внедрения программ нового поколения и новых педагогических технологий; совершенствование научно-методического обеспечения педагогов дополнительного образования детей.

3.10. осуществляет поддержку педагогических работников в инновационной деятельности, в организации и проведении научно-исследовательской и опытно-экспериментальной работы в школе и учреждениях дополнительного образования

3.11. осуществляет инвентаризация Всероссийских и международных мероприятий и конкурсов детских творческих и исследовательских работ. Информация о них муниципальных отделов образования области. Рекомендации по организации участия в заявленных мероприятиях обучающихся области.

3.12. работает над созданием единой базы данных педагогов, реализующих свой инновационный педагогический опыт по развитию творческих способностей обучающихся дополнительного образования области. Создание единой базы данных о талантливых и одарённых детях области, путях их самореализации и развития

3.14. осуществляет разработку методик, программ, учебных и учебно-тематических планов, рекомендаций для организации экспериментальной работы с одарёнными детьми

3.15. осуществляет комплектование объединений талантливых и одарённых обучающихся, апробацию экспериментальных программ по дальнейшему развитию их творческих способностей.

3.16 организация совместной работы со школами, с научно-исследовательскими лабораториями, методическими центрами и ВУЗами при проведении опытно-экспериментальной работы. Формирование и реализация единой методической политики развития творческих способностей обучающихся

3.17. готовит документацию по годовому планированию своей деятельности.

4. Права

Методист по работе с одаренными детьми имеет право:

4.1. знакомиться с проектами решений директора Центра, связанных с деятельностью методиста;

4.2. выносить на рассмотрение методического совета предложения по совершенствованию методической деятельности. Внедрению новых педагогических технологий, устранению противоречий, решению проблем и других вопросов, входящих в его компетенцию;

4.3. запрашивать и получать необходимую информацию от руководителей учреждений образования области;

4.4. организовывать профессиональное сотрудничество на базе учреждений образования района;

5. Ответственность

Методист по работе с одаренными детьми несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством:

5.1. за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;

5.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;

5.3. за причинение материального и морального ущерба, связанного с ошибками, допущенными при осуществлении своих обязанностей.

Источник: http://neobionika.ru/ustav/159.html

>Должностная инструкция аудитора-методолога

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Должностная инструкция аудитора-методолога <1>

(или: методолога, старшего (ведущего) методолога)

(профессиональный стандарт «Аудитор»)

1. Общие положения

1.1. Аудитор-методолог относится к категории специалистов.

1.2. На должность аудитора-методолога принимается лицо:

1) имеющее высшее образование — специалитет, магистратура;
2) имеющее дополнительное профессиональное образование в области аудиторской деятельности, необходимое для сдачи экзамена на получение квалификационного аттестата аудитора;
3) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации (в том числе необходимым для проведения аудита в специфических областях);
4) имеющее опыт работы, связанной с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности не менее пяти лет; из них не менее трех лет — в аудиторской организации.

1.3. К работе в должности аудитора-методолога (или: методолога, старшего (ведущего) методолога) допускается лицо, имеющее квалификационный аттестат аудитора и членство в одной из саморегулируемых организаций аудиторов (при оказании аудиторских услуг).

1.4. Аудитор-методолог должен знать:

1) законодательство Российской Федерации об аудиторской деятельности, федеральные стандарты аудиторской деятельности, информационные технологии и компьютерные системы в аудиторской деятельности;
2) Кодекс профессиональной этики аудиторов и правила независимости аудиторов и аудиторских организаций;
3) законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, стандарты бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, международные стандарты финансовой отчетности, информационные технологии и компьютерные системы в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности;
4) гражданское законодательство Российской Федерации, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о социальном страховании и обеспечении, корпоративном управлении;
5) налоговое законодательство Российской Федерации;
6) финансы, финансовый анализ, основы финансового менеджмента;
7) управление рисками хозяйственной деятельности организации;
8) организацию и осуществление внутреннего контроля и внутреннего аудита;
9) практику применения законодательства Российской Федерации об аудиторской деятельности, о бухгалтерском учете, о социальном страховании и обеспечении и корпоративном управлении, налогового, гражданского, трудового законодательства Российской Федерации;
10) методы поиска, отбора, анализа и систематизации информации;
11) этику делового общения, осуществление коммуникаций, корпоративную этику, включая методы разрешения конфликтов;
12) основы делопроизводства;
13) передовой российский и зарубежный опыт в области аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности и оказания сопутствующих аудиту услуг, включая международные стандарты аудита, в области бухгалтерского учета и отчетности, включая международные стандарты финансовой отчетности (в зависимости от специализации, направлений деятельности), прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью, а также в области противодействия коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма;
14) законодательство, теория и практика по направлениям обучения и отдельным вопросам в соответствии с потребностями аудиторской организации (в пределах своей компетенции);
15) основы методики преподавания, виды и приемы современных педагогических технологий;
16) основы безопасной работы с компьютерной техникой и информационно-коммуникационными сетями в целях защиты информации;
17) внутренние организационно-распорядительные документы аудиторской организации, регламентирующие аудиторскую деятельность в организации;
18) Правила внутреннего трудового распорядка организации;
19) требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
20) _________________________________________.
(другие требования к необходимым знаниям)

1.5. Аудитор-методолог должен уметь:

1) анализировать, толковать и систематизировать нормы и требования нормативных правовых актов по аудиторской деятельности, российский и зарубежный опыт разработки внутренних организационно-распорядительных документов, регламентирующих аудиторскую деятельность в организации;
2) подготавливать четкие, понятные и грамотно сформулированные внутренние организационно-распорядительные документы, регламентирующие аудиторскую деятельность в организации, разрабатывать понятные и применимые на практике шаблоны рабочих документов применительно к деятельности конкретной аудиторской организации;
3) разъяснять работникам требования внутренних организационно-распорядительных документов аудиторской организации, регламентирующих аудиторскую деятельность в организации, вырабатывать рекомендации по их применению;
4) проводить внутренние семинары и подготавливать сообщения по вопросам методологии аудиторской деятельности и применения внутренних организационно-распорядительных документов аудиторской организации, регламентирующих аудиторскую деятельность в организации, и материалы к ним;
5) собирать информацию, анализировать и обобщать результаты применения на практике внутренних организационно-распорядительных документов аудиторской организации, регламентирующих аудиторскую деятельность в организации;
6) работать с компьютером и офисной оргтехникой, с программными продуктами для создания шаблонов рабочих документов и других документов, со справочными правовыми системами;
7) анализировать нормы и требования нормативных правовых актов по аудиторской деятельности, российский и зарубежный опыт их применения;
8) систематизировать информацию, содержащуюся в нормативных правовых актах по аудиторской деятельности, российский и зарубежный опыт их применения;
9) объяснять нормы и требования нормативных правовых актов по аудиторской деятельности;
10) вырабатывать рекомендации по применению нормативных правовых актов по аудиторской деятельности в ходе выполнения аудиторского задания;
11) подготавливать внутренние семинары и сообщения по вопросам применения нормативных правовых актов по аудиторской деятельности и материалы к ним;
12) анализировать, толковать и систематизировать различные виды информации в соответствии с направлениями обучения;
13) объяснять в доступной форме положения внутренних организационно-распорядительных документов, регламентирующих аудиторскую деятельность в организации;
14) объяснять информацию в доступной форме, разъяснять сложные вопросы и ситуации, приводить примеры по теоретическим вопросам по направлениям обучения в соответствии с потребностями аудиторской организации (в пределах своей компетенции);
15) применять на практике различные формы и методы обучения, разрабатывать новые методики обучения в соответствии с потребностями аудиторской организации, применять их на практике;
16) подготавливать материалы для проведения обучения;
17) проводить внутренние семинары, читать лекции, подготавливать сообщения, проводить иные обучающие мероприятия;
18) составлять планы обучения и контролировать их выполнение;
19) подбирать программы обучения, вырабатывать рекомендации в зависимости от специфики деятельности аудиторской организации;
20) поддерживать деловые и этичные взаимоотношения с работниками аудиторской организации, предотвращать и разрешать конфликты;
21) работать с компьютером и офисной оргтехникой, со справочными правовыми системами;
22) ________________________________________.
(другие навыки и умения)

1.6. Аудитор-методолог в своей деятельности руководствуется:

1) ________________________________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о ___________________________;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ________________________________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)

1.7. Аудитор-методолог подчиняется непосредственно ___________________.
(наименование должности руководителя)

1.8. _______________________________________.
(другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Методическое обеспечение аудиторской деятельности:

1) разработка и актуализация внутренних организационно-распорядительных документов, регламентирующих аудиторскую деятельность в организации;
2) разъяснение работникам аудиторской организации законодательства об аудиторской деятельности и его практического применения;
3) обучение и повышение квалификации работников аудиторской организации.

2.2. _______________________________.
(другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Аудитор-методолог исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет разработку внутренних организационно-распорядительных документов аудиторской организации, регламентирующих аудиторскую деятельность в организации;
2) своевременно вносит необходимые изменения и дополнения во внутренние организационно-распорядительные документы аудиторской организации, регламентирующие аудиторскую деятельность в организации;
3) доводит до сведения работников внутренние организационно-распорядительные документы аудиторской организации, регламентирующие аудиторскую деятельность в организации, и разъясняет их применение;
4) осуществляет внедрение и апробацию положений внутренних организационно-распорядительных документов аудиторской организации, регламентирующих аудиторскую деятельность в организации;
5) осуществляет организацию обмена информацией с работниками по вопросам применения на практике внутренних организационно-распорядительных документов аудиторской организации, регламентирующих аудиторскую деятельность в организации.

3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) доводит до сведения работников аудиторской организации требования нормативных правовых актов по аудиторской деятельности;
2) проводит мониторинг изменений нормативных правовых актов по аудиторской деятельности;
3) осуществляет разъяснение работникам аудиторской организации применения нормативных правовых актов по аудиторской деятельности и консультирование по этим вопросам.

3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет анализ и оценку потребностей работников аудиторской организации в обучении по конкретным направлениям;
2) планирует обучение и повышение квалификации работников аудиторской организации;
3) проводит обучение работников аудиторской организации применению на практике внутренних организационно-распорядительных документов, регламентирующих аудиторскую деятельность в организации;
4) осуществляет организацию обучения и/или обучение работников аудиторской организации по направлениям и вопросам в соответствии с потребностями аудиторской организации (в пределах своей компетенции);
5) осуществляет контроль прохождения работниками аудиторской организации обучения и повышения квалификации.

3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.1.5. ________________________________.
(другие обязанности)

3.2. В рамках выполнения своих трудовых функций аудитор-методолог соблюдает правила независимости аудиторов и аудиторских организаций и Кодекса профессиональной этики аудиторов.

3.3. ______________________________________.
(другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

4.1. Аудитор-методолог имеет право:

4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.

4.1.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

4.1.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

4.1.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.

4.1.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.

4.1.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.2. _______________________________.
(иные права)

5. Ответственность

5.1. Аудитор-методолог привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ________________________________.
(другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Аудитор», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.10.2015 N 728н, с
учетом ________________________________________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _____________________________
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
__________________________________________.
работодателя; иным способом)

6.3. _________________________________________________________________.
(другие заключительные положения)

———————————
Информация для сведения:
<1> В соответствии с Профессиональным стандартом «Аудитор», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.10.2015 N 728н, иное возможное наименование должности — «методолог», «старший (ведущий) методолог».

Источник: https://katalog-rus.ru/2018/08/09/dolzhnostnaya-instrukciya-auditora-metodologa/

Должностная инструкция методиста

I. Общие положения

1. Методист относится к категории специалистов; назначается на должность и

освобождается от нее приказом директора учреждения по представлению

2. На должность методиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы (от 2 до 5 лет; от 5 до 8 лет; от 8 до 12 лет; свыше 12 лет) или стаж работы в должности методиста (инструктора-методиста) не менее (1 года; 3 лет) или квалификационную категорию (II, I, высшую)

3. Назначение на должность методиста (инструктора-методиста) и освобождение от нее производится приказом директора учреждения по представлению

4. Методист должен знать:

4.1. Конституцию Российской Федерации.

4.2. Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования.

4.3. Конвенцию о правах ребенка.

4.4. Принципы дидактики.

4.5. Основы педагогики и возрастной психологии.

4.6. Общие и частные технологии преподавания.

4.7. Методики владения и принципы методического обеспечения учебного предмета или направления деятельности.

4.8. Систему организации образовательного процесса в учреждении.

4.9. Принципы и порядок разработки учебно-программной документации, учебных планов по специальностям, образовательных программ, типовых перечней учебного оборудования и другой учебно-методической документации.

4.10. Методику выявления, обобщения и распространения эффективных форм и методов педагогической работы в учреждениях.

4.11. Принципы организации и содержание работы методических объединений педагогических работников учреждений.

4.12. Основы работы с издательствами.

4.13. Принципы систематизации методических и информационных материалов.

4.14. Основные требования к аудиовизуальным и интерактивным средствам обучения, организации их проката.

4.15. Содержание фонда учебных пособий.

4.16. Основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

5. Методист подчиняется непосредственно (директору учреждения ,иному должностному лицу)

6. На время отсутствия методиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора учреждения. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Методист:

1. Организует методическую работу образовательных учреждений, фильмотек, методических, учебно-методических кабинетов (центров).

2. Анализирует состояние учебно-методической (учебно-тренировочной) и воспитательной работы в учреждениях и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности.

3. В учреждениях дополнительного образования участвует в комплектовании учебных групп, кружков и объединений обучающихся.

4. Оказывает помощь педагогическим работникам в определении содержания, форм, методов и средств обучения.

5. Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений.

6. Составляет учебные, учебно-тематические планы и программы по дисциплинам и учебным курсам.

7. Организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации, пособий (учебных дисциплин, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.).

8. Анализирует и обобщает результаты экспериментальной работы учреждений.

9. Обобщает и принимает меры по распространению наиболее результативного опыта руководителей и специалистов учреждений.

10. Организует и координирует работу методических объединений педагогических работников.

11. Организует и разрабатывает необходимую документацию по проведению конкурсов, выставок, олимпиад, слетов, соревнований и т.д.

12. Оказывает консультативную и практическую помощь педагогическим работникам учреждений образования по соответствующим направлениям деятельности.

13. Участвует в организации повышения квалификации и переподготовки работников по соответствующим направлениям.

14. Организует работу по научно-методическому обеспечению содержания образования.

15. Участвует в разработке перспективных планов издания учебников, учебных пособий, методических материалов, подборе их авторов.

16. Оказывает помощь авторам в подготовке к изданию соответствующих пособий.

17. Информирует учебно-методические кабинеты и образовательные учреждения об издающихся учебниках, учебных пособиях, видеоматериалах, аудиовизуальных и других средствах обучения и анализирует потребность в них учреждений.

18. Воспринимает и ретранслирует информацию по передовым технологиям обучения и воспитания отечественного и мирового опыта.

19. Организует обслуживание абонентов фильмотеки и изучение содержания пособий.

III. Права

Методист вправе:

1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности.

2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.

3. Запрашивать лично или по поручению руководства учреждения от структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя учреждения).

5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Методист несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник: http://www.RabotaGrad.ru/information/164/434

Справочная информация: «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Наименование раздела ЕКС Утверждающий документ
Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н
Квалификационные характеристики должностей работников образования Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования Приказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии Приказ Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики Постановление Минтруда России от 29.01.2004 N 4
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности Приказ Минздравсоцразвития России от 23.04.2008 N 188
Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях Приказ Минтруда России от 03.12.2013 N 707н
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр Постановление Минтруда России от 20.12.2002 N 82
Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта Приказ Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 N 916н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма Приказ Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 220н
Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства Приказ Минздравсоцразвития России от 15.02.2012 N 126н
Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов Приказ Минздравсоцразвития России от 11.04.2012 N 338н
Квалификационные характеристики отдельных должностей работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 225н
Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор Постановление Минтруда России от 29.01.2004 N 5
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 220
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2008 N 347
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи Приказ Минздравсоцразвития России от 28.11.2008 N 678
Квалификационные характеристики должностей работников организаций дорожного хозяйства Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 47
Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 48
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации Приказ Минздравсоцразвития России от 22.04.2009 N 205
Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
Квалификационные характеристики должностей работников плавучих атомных станций Приказ Минтруда России от 18.06.2014 N 384н
Квалификационная характеристика должности «Конфликтолог» Приказ Минздравсоцразвития России от 22.12.2009 N 1007
Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности Приказ Минздравсоцразвития России от 10.04.2012 N 328н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности Приказ Минздравсоцразвития России от 16.05.2012 N 547н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы Приказ Минздравсоцразвития России от 16.05.2012 N 550н
Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы Приказ Минздравсоцразвития России от 11.03.2009 N 107

  • Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
    • 1. Должности руководителей, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
    • 2. Должности специалистов, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
    • 3. Должности других служащих (технических исполнителей), занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
  • Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно — исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
    • 1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций
    • 2. Должности руководящих и инженерно-технических работников проектных, конструкторских, технологических и изыскательских организаций
    • 3. Должности работников редакционно-издательских подразделений
  • Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения
    • 1. Должности руководителей в сфере здравоохранения
    • 2. Должности специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения
    • 3. Должности специалистов с высшим профессиональным образованием в сфере здравоохранения
    • 4. Должности специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения
    • 5. Должности младшего медицинского и фармацевтического персонала в сфере здравоохранения
    • 6. Должности прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях в сфере здравоохранения
  • Квалификационные характеристики должностей работников образования
    • 1. Должности руководителей, занятых в сфере образования
    • 2. Должности педагогических работников, занятых в сфере образования
    • 3. Должности учебно-вспомогательного персонала, занятого в сфере образования
  • Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования
    • 1. Должности руководителей высшего профессионального и дополнительного профессионального образования
    • 2. Должности профессорско-преподавательского состава высшего профессионального и дополнительного профессионального образования
    • 3. Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала высшего профессионального и дополнительного профессионального образования
  • Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии
    • Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)
      • 1. Должности руководителей, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)
      • 2. Художественный персонал, занятый в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)
      • 3. Должности специалистов, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)
      • 4. Артистический персонал, занятый в театре
      • 5. Артистический персонал, занятый в музыкальных и танцевальных коллективах
      • 6. Артистический персонал, занятый в концертных организациях
      • 7. Артистический персонал, занятый в цирках
      • 8. Должности служащих, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)
    • Должности работников, занятых в музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа, фильмофондах
      • 1. Должности руководителей, занятых в музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа, фильмофондах
      • 2. Должности специалистов, занятых в музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа, фильмофондах
      • 3. Должности служащих, занятых в музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа, фильмофондах
    • Должности работников, занятых в библиотеках
      • 1. Должности руководителей, занятых в библиотеках
      • 2. Должности специалистов, занятых в библиотеках
    • Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно-досугового типа
      • 1. Должности руководителей, занятых в домах (центрах) народного творчества, других аналогичных организациях, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа
      • 2. Должности специалистов, занятых в домах (центрах) народного творчества, других аналогичных организациях, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа
      • 3. Должности руководителей, занятых в культурно-досуговых организациях клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системе), в парках культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организациях
      • 4. Должности служащих, занятых в культурно-досуговых организациях клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системе), в парках культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организациях
      • 5. Должности руководителей, занятых в организациях кинематографии
      • 6. Должности специалистов, занятых в организациях кинематографии
  • Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда
    • 1. Должности руководителей, осуществляющих работы в области охраны труда
    • 2. Должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда
  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики
    • 1. Должности руководителей организаций электроэнергетики
    • 2. Должности специалистов организаций электроэнергетики
    • 3. Должности других служащих (технических исполнителей) организаций электроэнергетики
  • Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности
    • Должности работников архитектуры
      • 1. Должности руководителей архитектуры
      • 2. Должности специалистов архитектуры
    • Должности работников градостроительной деятельности
      • 1. Должности руководителей градостроительной деятельности
      • 2. Должности специалистов градостроительной деятельности
    • Должности работников строительства
      • 1. Должности руководителей, занятых в строительстве
      • 2. Должности специалистов, занятых в строительстве
    • Должности работников по проектированию
      • 1. Должности руководителей по проектированию
      • 2. Должности специалистов по проектированию
    • Должности работников инженерных изысканий для строительства
      • 1. Должности руководителей инженерных изысканий для строительства
      • 2. Должности специалистов инженерных изысканий для строительства
    • Должности работников, занятых строительно-технической экспертизой
      • 1. Должности руководителей, занятых строительно-технической экспертизой
      • 2. Должности специалистов, занятых строительно-технической экспертизой
    • Должности работников по ценообразованию и сметному нормированию
      • 1. Должности руководителей по ценообразованию и сметному нормированию
      • 2. Должности специалистов по ценообразованию и сметному нормированию
  • Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях
    • Должности работников аварийно-спасательных и поисково-спасательных формирований
      • 1. Должности руководителей аварийно-спасательных и поисково-спасательных формирований
      • 2. Должности специалистов аварийно-спасательных и поисково-спасательных формирований
    • Должности работников в сфере гражданской обороны
      • 1. Должности руководителей в сфере гражданской обороны
      • 2. Должности специалистов в сфере гражданской обороны
    • Должности работников подразделений Государственной инспекции по маломерным судам
      • 1. Должности руководителей подразделений Государственной инспекции по маломерным судам
    • Должности работников Государственной противопожарной службы
      • 1. Должности руководителей Государственной противопожарной службы
      • 2. Должности специалистов Государственной противопожарной службы
    • Должности работников военизированных горноспасательных частей
      • 1. Должности руководителей военизированных горноспасательных частей
  • Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр
    • 1. Должности руководителей организаций геологии и разведки недр
    • 2. Должности специалистов организаций геологии и разведки недр
  • Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта
    • 1. Должности руководителей, занятых в области физической культуры и спорта
    • 2. Должности специалистов, занятых в области физической культуры и спорта
    • 3. Должности служащих, занятых в области физической культуры и спорта
  • Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма
    • Должности работников организаций, осуществляющих экскурсионную деятельность
      • 1. Должности руководителей организаций, осуществляющих экскурсионную деятельность
      • 2. Должности специалистов организаций, осуществляющих экскурсионную деятельность
      • 3. Должности служащих организаций, осуществляющих экскурсионную деятельность
    • Должности работников организаций, осуществляющих турагентскую деятельность
      • 1. Должности руководителей организаций, осуществляющих турагентскую деятельность
      • 2. Должности специалистов организаций, осуществляющих турагентскую деятельность
    • Должности работников организаций, осуществляющих туроператорскую деятельность
      • 1. Должности руководителей организаций, осуществляющих туроператорскую деятельность
      • 2. Должности специалистов организаций, осуществляющих туроператорскую деятельность
    • Должности работников организаций, осуществляющих гостиничную деятельность
      • 1. Должности руководителей организаций, осуществляющих гостиничную деятельность
      • 2. Должности специалистов организаций, осуществляющих гостиничную деятельность
  • Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства
    • 1. Должности руководителей, занятых в сфере сельского хозяйства
    • 2. Должности специалистов, занятых в сфере сельского хозяйства
    • 3. Должности служащих, занятых в сфере сельского хозяйства
  • Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов
    • Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций
      • 1. Должности руководителей государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций
      • 2. Должности специалистов государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций
    • Должности работников лабораторий обеспечения сохранности архивных документов
      • 1. Должности руководителей лабораторий обеспечения сохранности архивных документов
      • 2. Должности специалистов лабораторий обеспечения сохранности архивных документов
  • Квалификационные характеристики отдельных должностей работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации
    • 1. Должности руководителей воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации
    • 2. Должности специалистов воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации
    • 3. Должности других служащих воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации
  • Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор
    • 1. Руководители центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор
    • 2. Специалисты центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор
  • Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва
    • 1. Должности руководителей учреждений системы государственного материального резерва
    • 2. Должности специалистов учреждений системы государственного материального резерва
  • Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации
    • Должности специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации
  • Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи
    • 1. Должности руководителей учреждений органов по делам молодежи
    • 2. Должности специалистов учреждений органов по делам молодежи
  • Квалификационные характеристики должностей работников организаций дорожного хозяйства
    • Должности руководителей, занятых в организациях дорожного хозяйства
  • Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы
    • 1. Должности руководителей гидрометеорологической службы
    • 2. Должности специалистов гидрометеорологической службы
    • 3. Должности служащих гидрометеорологической службы
  • Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации
    • 1. Должности руководителей по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации
    • 2. Должности специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации
  • Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики
    • Должности работников, занятых в организациях атомной энергетики, промышленности и науки
      • 1. Должности руководителей, занятых в организациях атомной энергетики, промышленности и науки
      • 2. Должности специалистов, занятых в организациях атомной энергетики, промышленности и науки
      • 3. Должности служащих, занятых в организациях атомной энергетики, промышленности и науки
    • Должности работников, занятых на атомных станциях
      • 1. Должности руководителей, занятых на атомных станциях
      • 2. Должности специалистов, занятых на атомных станциях
    • Должности работников, занятых на атомных станциях, получающих разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии
      • 1. Должности руководителей, занятых на атомных станциях, получающих разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии
      • 2. Должности специалистов, занятых на атомных станциях, получающих разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии
  • Квалификационные характеристики должностей работников плавучих атомных станций
    • Должности работников плавучих атомных станций, получающих разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии
      • 1. Должности руководителей плавучих атомных станций, получающих разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии
      • 2. Должности специалистов плавучих атомных станций, получающих разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии
    • Должности работников плавучих атомных станций, не получающих разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии
      • 1. Должности руководителей плавучих атомных станций, не получающих разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии
      • 2. Должности специалистов плавучих атомных станций, не получающих разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии
  • Квалификационная характеристика должности «Конфликтолог»
    • Должность «Конфликтолог»
  • Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности
    • 1. Должности руководителей, занятых в организациях ракетно-космической промышленности
    • 2. Должности специалистов, занятых в организациях ракетно-космической промышленности
  • Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности
    • Должности специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности
  • Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы
    • Должности специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы
  • Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы
    • 1. Должности руководителей территориальных органов Федеральной миграционной службы
    • 2. Должности специалистов территориальных органов Федеральной миграционной службы

Открыть полный текст документа

Источник: http://www.Consultant.ru/document/cons_doc_LAW_97378/

Методист

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр
Раздел утвержден Постановлением Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82

Топограф

Должностные обязанности. Выполняет работы, связанные с проведением исследований и методических разработок по освоению и усовершенствованию различных методов и аппаратуры для лабораторного изучения минерального сырья. Участвует в планировании работ, подготовке технических заданий и рабочих программ проведения методических (тематических) работ. Выполняет исследования по отдельным разделам тем. Участвует в составлении отчетов по выполненным работам и внедрении законченных разработок в центральной лаборатории и лабораториях геологических организаций. Осуществляет подбор методик для проведения лабораторных работ и оказывает методическую помощь работникам лаборатории при проведении анализов. Контролирует правильность применения действующих инструкций, методик и технических условий при выполнении лабораторных исследований минерального сырья. Участвует в изготовлении и определении состава внутрилабораторных, стандартных образцов, в изучении причин брака в лабораторных исследованиях и разработке мероприятий по их устранению. Принимает участие в обобщении, систематизации и анализе результатов проводимых исследований, в их приемке и оформлении. Изучает отечественные и зарубежные материалы по новым методам исследования минерального сырья, знакомит работников лаборатории с достижениями в этой области. Участвует в разработке и внедрении новых и совершенствовании существующих методов и технических средств лабораторных работ, а также в работах по сокращению сроков, снижению стоимости, повышению качества и безопасности исследований.

Должен знать: организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся проведения лабораторных исследований; технологию и организацию проведения лабораторных исследований; требования, предъявляемые к качеству лабораторных исследований; методику, организацию и технологию отбора проб для проведения лабораторных исследований, а также правила их хранения и учета; правила технической эксплуатации оборудования, приборов и других технических средств, применяемых при проведении лабораторных работ; методы и средства выполнения технических расчетов, вычислительных и графических работ; правила составления, учета и хранения документации, отчетных и других материалов лабораторных исследований; основы планирования и проектирования лабораторных исследований; передовой отечественный и зарубежный опыт в области лабораторных исследований минерального сырья; основы экономики минерального сырья и геологоразведочных работ; основы трудового законодательства; правила противопожарной защиты; правила по охране труда.

Требования к квалификации.

Методист I категории: высшее профессиональное (геологическое, техническое) образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет.

Методист II категории: высшее профессиональное (геологическое, техническое) образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет.

Методист: высшее профессиональное (геологическое, техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *