Менеджер по развитию

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по развитию территории бесплатно. Должностные обязанности менеджера по развитию территории

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

МЕНЕДЖЕРА ПО РАЗВИТИЮ ТЕРРИТОРИИ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1.Общие положения

1.2.Менеджер по развитию территории находится в подчинении у Коммерческого директора.

1.3.Менеджер по развитию территории является руководителем (должности непосредственных подчиненных): нет.

1.4.Менеджер по развитию территории замещает (должности, функции которых выполняет сотрудник, при их отсутствии): Руководителя представительства.

1.5.Заместитель (должности, которые исполняют функции сотрудника при его отсутствии): Коммерческий директор.

1.6.Менеджер по развитию территории должен знать:

-законодательные и нормативные акты;

-стандарты ГО;

-положение о филиале;

-должностную инструкцию;

-правила внутреннего трудового распорядка.

1.7.На должность менеджера по развитию территории принимается лицо с высшим образованием, специальным обучением, навыками проведения переговоров, управления персоналом, знанием ПК (Пакет MSOffice, e-mail, Internet) и опытом работы не менее 2-х лет руководства командой торговых представителей в области продаж продуктов питания.

1.8.Менеджер по развитию территории должен знать:

-условия заключения коммерческих сделок и методы доведения товаров до потребителей;

-методы изучения спроса на продукцию предприятия;

-прогрессивные формы и методы торговли и сбыта;

-методики преподавания.

2.Должностные обязанности

Менеджер по развитию территории обязан:

2.1.Проводит анализ работы дистрибуторов и представительств, выявление возможностей по увеличению эффективности их работы.

2.2.Анализировать и контролировать погашение дебиторской задолженности представительства.

2.3.Разрабатывать и внедрять мероприятия по выявлению и сокращению дебиторской задолженности.

2.4.Контролировать погашение дебиторской задолженности при взаимодействии с Руководителем представительства и дистрибуторами.

2.5.Контролировать выполнение стандартов работы каждым сотрудником представительства.

2.6.Контролировать выполнение задач, поставленных представительству.

2.7.Участвовать в формировании стратегического и тактического планов развития рынка.

2.8.Обеспечивать выполнение тактических планов, поставленных представительству.

2.9.Контролировать выполнение планов продаж и развития территории.

2.10.Проводить аудит торговых точек при каждом посещении представительства.

2.11.Организовать систему отчетности представительства.

2.12.Контролировать своевременное предоставление отчетов.

2.13.Контролировать внутреннюю отчетность на местах.

2.14.Обучать сотрудников представительства и внедряет, либо контролировать внедрение части стандартов.

2.15.Обучать менеджеров по оптовым продажам, супервайзеров региональных продаж стандартам продаж.

2.16.Проводить обучение торговой команды представительства во время непосредственной работы с Клиентом и при разборе конкретных ситуаций.

2.17.Анализировать и развивать каналы сбыта на территории (в т.ч. собственные продажи на новых территориях с подключением новых клиентов либо на филиал, либо на представительство).

2.18.Налаживать взаимовыгодные отношения со стратегическими и новыми Клиентами.

2.19.Осуществлять взаимодействие с дистрибьюторами и ключевыми клиентами.

2.20.Контролировать работу дистрибьюторов совместно с Руководителем представительства с целью увеличения объема продаж и доли рынка компании в соответствующем регионе.

2.21.Принимать участие в формировании заказов дистрибуторов.

2.22.Участвовать в разработке и нести ответственность за реализацию программ, направленных на продвижение продукции на вверенной территории.

3.Административная работа

3.1.Бюджетирование: нет

3.2.Планирование: Тактическое планирование развития территории

3.3.Отчетность: еженедельно, ежемесячно

3.4.Кадровая работа: оценка эффективности работы сотрудников представительства, оценка ресурсов для выполнения необходимого объема работы, рекомендации Руководителю представительства по приему и увольнению сотрудников

3.5.Разработка документов: нет

3.6.Поддерживает в актуальном состоянии сведения, базы данных: контролирует ведение базы данных дистрибьюторов, оптовых и ключевых клиентов представительства

4.Права

4.1.Финансовые: нет

4.2.Выбор партнеров: дистрибьюторы, оптовые и ключевые клиенты, совместно с Руководителем представительства

4.3.Визирование документов: нет

5.Критерии оценки эффективности труда

5.1.Выполнение по срокам мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность.

5.2.Выполнение по качеству мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность.

5.3.Выполнение по объему мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность.

5.4.Удовлетворенность внутренних клиентов.

5.5.Удовлетворенность внешних клиентов.

5.6.Выполнение бюджетных планов.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Представляем новую статью цикла «Карьера в IT». В этой части рассмотрим позицию Business Development Manager (сокращенно — BDM, BizDev) — специалиста, отвечающего за развитие бизнеса.

BizDev-менеджер определяет и развивает новые направления бизнеса — новые рынки, ниши, партнерские отношения, каналы продаж.

Об особенностях своей профессии DOU рассказали BizDev-менеджеры из компаний Ciklum, Clickky, E-Chat, ERSoft, EVNE Developers, EVO, Ferrara Paint, Genesis, Intetics, MacPaw, openGeeksLab, Redwerk, SMART business, Soft Industry, Qualium Systems, UAWC Agency и VertaMedia.

Задачи и обязанности

Каждая компания — в зависимости от внутренней структуры и приоритетов — по-своему определяет функции и круг обязанностей BizDev-менеджера.

Вот что рассказывают о своих задачах BizDev-менеджеры разных компаний:

«Роль BizDev-менеджера охватывает любые активности, необходимые для развития бизнеса: организацию офиса, аналитику и рисерч по продукту, принятие решений о новых рынках, разработку стратегий, работу по партнерствам. Работа с партнерами — это, например, переговоры с хранилищем данных HP Vertica или организация скидки для сотрудников на инструмент аналитики Tableau». (Виталий Маценко, Genesis) «Работа специалистов по BizDev заключается в обеспечении роста компании, достижении ощутимой прибыли и видимого успеха не только «уже сегодня», но и в долгосрочной перспективе. Необходимо выводить бизнес на новые рынки, выстраивать с партнерами взаимовыгодные отношения, расширять клиентскую базу». (Михаил Ткалич, openGeeksLab) «BizDev-менеджер — это человек, который понимает, куда вести компанию в плане продаж. Такой специалист ведет работу со стратегическими партнерами, участвует в закрытии сделок с ключевыми клиентами, выстраивает процессы». (Эдуард Руденко, ERSoft) «У нас BizDev — это руководитель проекта. Его основные обязанности — заставить проект расти быстрее, чем он растет органически. Например, есть операционные руководители, которые управляют процессами и следят за тем, чтобы не падали показатели бизнеса. А задача BizDev-менеджера заключается в том, чтобы найти новое, изменить текущие показатели ради того, чтобы заставить бизнес расти быстрее». (Александр Юрьев, Crafta.uа)

Таким образом, ключевые обязанности BizDev-менеджера:

  • выбор наиболее интересных и приоритетных направлений развития компании;
  • развитие отношений с партнерами;
  • исследование рынков и конкурентов;
  • отслеживание последних трендов;
  • определение новых возможностей;
  • совершенствование продуктов во взаимодействии с командой.

Задачи BizDev-менеджера охватывают работу с проектами или продуктами компании, коммуникацию с клиентами, партнерами и внутренней командой, а также поиск новых перспективных направлений развития бизнеса

Если в компании принято, что BizDev-менеджер фокусирует свои усилия на работе с клиентами, то его задачи пересекаются с работой менеджера по продажам и включают в себя генерацию лидов, переговоры, сопровождение контрактов:

«У нас самая важная часть работы BizDev-менеджера — это поиск новых клиентов. Основные задачи: лидогенерация, переговоры с клиентом, подписание договора и согласование юридических аспектов сделки, техническая интеграция, передача сделки в соответствующий раздел, мониторинг активности партнера. Помимо привлечения клиентов, ценность BizDev-менеджера заключается в том, что он находится на «острие», он должен вовремя замечать тренды, которые появляются на рынке, и сообщать об этом». (Сергей Корнеев, Clickky)

Чаще всего фокус на общении с потенциальными заказчиками стоит у BizDev-менеджеров в аутсорсинговом бизнесе:

«В контексте того, чем приходится заниматься мне, развитие бизнеса — это понимание, чего хочет рынок и как команда может удовлетворить эти потребности. При этом более важной задачей является как раз изучение того, что команда уже может делать, чему сможет научиться быстро и чему — долго. Соответственно круг обязанностей — внешняя коммуникация с клиентами и внутренняя с командой деливери». (Александр Третьяков, Intetics) «В каком-то смысле работа BizDev-менеджера похожа на работу продюсера в кино. Моя основная задача — создавать такие условия, чтобы в нашей компании успешно запускались проекты. Я встречаюсь с клиентами, выясняю их потребности, помогаю их представить согласно концепции SMART. Затем анализирую, что требуется от нас, чтобы создать подходящий продукт, и формирую ресурсы внутри компании». (Денис Шевчук, SMART business)

В продуктовых компаниях чаще идет речь об общении с партнерами:

«BizDev-направление включает в себя и построение процесса продаж, и развитие партнерской сети, и работу над расширением рынка сбыта. Я занимаюсь работой с партнерами. Наш продукт Setapp — это b2c сервис, который предлагает клиенту набор лучших приложений для Mac за месячную подписку. Я ищу разработчиков приложений для Mac и договариваюсь с ними о сотрудничестве». (Мария Полищук, MacPaw)

BizDev-менеджер ежедневно имеет дело со стратегическими задачами

Типичный рабочий день BizDev-менеджера включает в себя:

  • работу над стратегией развития основных направлений деятельности;
  • общение с командой, клиентами, партнерами;
  • формирование коммерческих предложений, контрактов;
  • анализ состояния текущих дел по проекту;
  • изучение трендов отрасли;
  • изучение актуальных возможностей для расширения бизнеса.

Однако в этой профессии гибкость приоритетнее расписания: BizDev-менеджер полностью привязан к своим текущим сделкам, соответственно, обязан вовремя реагировать на все изменения и оперативно решать возникшие проблемы.

Преимущества и недостатки

Занимаясь развитием бизнеса, можно бесконечно учиться, получать новый опыт, придумывать и применять глобальные решения, которые выведут бизнес на новый уровень:

«Данная позиция мне интересна по той причине, что, по сути, ты управляешь целым бизнесом и развиваешь его, при этом не вкладывая свои деньги. Любой стартап может быть успешным, а может быть и не очень. Поэтому, если у тебя нет средств, для того чтобы собрать свою команду, найти инвестиции и запустить процесс, то лучшее решение — это выбрать уже существующую компанию, которая занимается тем, что тебе интересно, и полностью погрузиться в эту работу». (Винсент Вейсман, E-Chat)

«Я всегда мечтал развивать международную компанию, много путешествовать и находить общий язык с представителями разных культур. Мне интересно знакомиться с продуктами клиентов, видеть множество бизнесов изнутри». (Алексей Чичирко, UAWC Agency)

«Наша профессия — для тех, кому всегда мало 🙂 Меня драйвит работать в быстроменяющейся среде, искать возможности. В нашей работе, по сути, нет пределов, кроме барьеров в своем мышлении». (Эдуард Руденко, ERSoft)

«Привлекательная сторона профессии — высокий темп, динамичность, возможность решать поставленные задачи, осознание важности своей работы. Это интересно и держит в тонусе. Необходимо постоянно держать руку на пульсе, не расслабляться, быть в «хорошей форме», уметь планировать, видеть на несколько шагов вперед. Нужно быть лучшими в своей отрасли. Конкуренция — хороший стимул». (Михаил Ткалич, openGeeksLab)

Среди недостатков BizDev-менеджеры отмечают большое количество стресса, психологической нагрузки, постоянное чувство неопределенности и невозможность отключиться от работы:

«Частые переживания и достаточно большая нагрузка на нервную систему 🙂 Когда ты биздев, до и после работы ты думаешь о проекте. Смотришь фильм, и он наводит тебя на интересную идею. На пробежке ты думаешь, как решить какую-то насущную проблему проекта. Интересно, что большинство идей, которые я успешно воплотил в Кабанчике, возникали как раз во время занятий спортом. Но такое постоянное обдумывание рабочих дел иногда перегружает». (Роман Киригетов, Kabanchik.uа)

«Наверное, самый большой недостаток — невозможность отключиться от работы полностью. Я давно мечтаю сходить на трекинг в Гималаи, но не потащишь же ноутбук с собой в поход 🙂 А даже если так, спутниковый интернет там — роскошь. А мне всегда надо быть на связи». (Мария Полищук, MacPaw)

«Серьезный недостаток профессии — психологическая нагрузка. Бывают задачи, которые априори невыполнимы в силу больших внешних факторов — они морально изматывают. Например, вы не можете заставить крупнейший банк в какой-нибудь развивающейся стране сделать апгрейд устаревшей платформы, чтобы дать пользователям вашего продукта возможность удобно платить». (Виталий Маценко, Genesis)

«Очень сложно отслеживать изменения на рынке с учетом того, что сейчас они в активной фазе. Все твои наработки и инвестированные ресурсы могут утратить актуальность из-за появления более технологичных продуктов». (Анатолий Поканевич, Ferrara Paint)

«Это достаточно стрессовая профессия. Ты никогда не владеешь 100% информации для принятия решений, поэтому живешь в некой неопределенности. Ведь до конца не известно, что нужно сделать для того, чтобы решить проблему. Если культура в компании позволяет делать ошибки, то это снижает уровень стресса и позволяет реализовать себя как специалиста». (Иван Портной, Prom.uа)

Как стать и куда двигаться дальше

Большинство будущих BizDev-менеджеров начинают карьеру с позиции лидогенератора или менеджера по продажам. Хорошие специалисты могут получиться из бывших маркетологов, проектных менеджеров, финансовых консультантов, аудиторов, аналитиков.

BizDev-менеджеру необходимо отлично владеть английским, уметь продавать и вести переговоры, разбираться в стратегическом планировании, знать и понимать тренды отрасли. Обязательно понимание финансов, маркетинга, основ юриспруденции. Из технических знаний — базовое понимание технологий, фреймворков, различных моделей предоставления IT-сервисов.

«Наиболее полезным для BizDev-менеджера будет опыт работы в маркетинге, продажах, финансах, запуске и ведении проектов от начала до конца. Базовые знание можно почерпнуть из програм MBA, однако нельзя сказать, что это является необходимым или достаточным источником знаний. Лично я успел несколько лет поработать в продуктовом маркетинге, запускал несколько проектов, пару лет довольно успешно вёл небольшой бизнес». (Егор Важговский, Vertamedia)

Чтобы стать BizDev-менеджером, необходимо обладать стратегическим мышлением, быть хорошим коммуникатором, разбираться в маркетинге, продажах, проектном менеджменте и финансах

Из личных качеств важны:

  • организованность;
  • ответственность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • умение работать как в команде, так и самостоятельно;
  • аналитические навыки;
  • порядочность.

«Не бойтесь ответственности, рассматривайте любую задачу как целый проект. Если научитесь цельно управлять маленькими задачами — сможете транслировать этот опыт на более крупные задачи и на новые проекты. Учитесь строить взаимоотношения с людьми, вдохновлять команду. Они — ваш основной ресурс. Чем крупнее проект, тем меньше приходится делать своими руками, тем больше будет зависеть от умения работать с командой». (Оксана Ферчук, Zakupki.Prom.uа) «В нашей профессии всегда приветствуется креативность и нестандартный подход. Иногда приходиться делать, на первый взгляд, очень странные вещи. Например, однажды мне надо было достучаться до одного из основателей компании, который игнорировал все мои попытки выйти на контакт. В процессе ресерча я узнала, что этот человек, помимо своей работы в компании по разработке софта, также занимался разработкой и публикацией видеоигры. Пришлось купить и поиграть в эту игрушку 🙂 Затем я аккуратно узнала в твиттере, не планируется ли сиквел — так у нас завязался разговор». (Мария Полищук, MacPaw)

Возможные карьерные пути BizDev-менеджера:

  • Взять на себя ответственность за команду и стать BizDev-директором.
  • Перейти на более высокие позиции, связанные со стратегическим планированием и принятием решений: CFO, CRO, СОО, CEO.
  • Открыть и развивать собственный бизнес.

«Биздев находится на вершине такой себе проектной «пищевой цепочки». Потому чаще всего не возникает мыслей о карьерном росте. Ты просто хочешь достигать больших целей, решать более сложные задачи, достигать успеха. Это то, что драйвит и заставляет вскакивать с постели и спешить на работу». (Роман Киригетов, Kabanchik.uа)

Development manager, он же – менеджер по развитию компании или бизнеса, направляет свои усилия на повышение прибыли компании, на которую он работает. Профессия подходит тем, кого интересует экономика и обществознание (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам). В 2020 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Особенности профессии

Прежде всего, менеджер по развитию поддерживает качественные отношения с клиентами, так как они являются залогом успеха компании. Он разрабатывает политику общения с клиентами и внедряет ее в работу всех отделов компании. Менеджер по развитию также активно работает над устройством рабочего процесса и атмосферой и внутри компании: часто в его обязанности входит организация и контроль работы офиса, а также организация внутренней отчетности, ведь от эффективности самой фирмы очень многое зависит. Он является звеном между сотрудниками и высшим руководством, так что, получая отчеты от сотрудников, он сам составляет отчеты для директора компании и высших управленцев.

Менеджер по развитию находится в курсе событий, происходящих на рынке в той области, в которой работает его компания: знает изменения в спросе на товары или услуги и действия конкурентов. Это ему необходимо для внесения предложений по развитию бизнеса, введению новых категорий товаров и услуг, совершенствованию старых. За информацией, касающейся рынка, он обращается к маркетологу, а в небольших компаниях может заниматься изучением рынка сам.

Помимо этих функций, менеджер по развитию также разрабатывает и представляет клиентам (и сотрудникам компании) презентации. Это могут быть презентации по введению новой политики компании, обучение проведению встреч с клиентами, развитие каких-либо необходимых для работы навыков (для сотрудников), представление новых товаров и услуг, специальных предложений (для клиентов). Управление процессом подготовки и непосредственно уже участия в выставках и рекламных акциях периодически возникает в списке задач этого специалиста. Наряду с менеджерами по продажам и работе с клиентами, менеджер по развитию часто занимается поиском потенциальных клиентов, а телефонные переговоры, деловая переписка, заключение договоров входят в список его повседневных дел.

Занятость такого специалиста – полная. Заработная плата – обычно выше средней.

Важные качества

Ему необходимо иметь такие качества как управленческий потенциал, активность, коммуникабельность, строгость, пунктуальность, быстрая обучаемость, аналитический склад и гибкость ума, честность, целеустремленность, стратегическое мышление, умение аргументировано излагать свои мысли и работать с большим количеством информации.

Обучение на Development manager (менеджера по развитию)

Курсы Менеджеров по развитию

Курс МАРКЕТИНГ И БРЕНД-МЕНЕДЖМЕНТ

Британская высшая школа дизайна проводит курсы интенсивной подготовки высших управленческих кадров для развития и управления брендами. Учащимся предстоит освоить новые стандарты в российском маркетинговом и бизнес-образовании, работая над групповыми проектами, предоставляемыми реальными заказчиками. На курсе преподают ведущие специалисты, представители российских и иностранных компаний из США, Франции, Германии, Великобритании, Нидерландов и других стран. Длительность курса 1 год.

Высшее образование Менеджеров по развитию

Московский гуманитарный университет, МосГУ Маркетинг (Факультет экономики, управления и международных отношений) Национальный исследовательский университет «МЭИ» Менеджмент (Инженерно-экономический институт НИУ «МЭИ») Институт бизнеса и дизайна Маркетинг (Факультет управления бизнесом) Московский государственный университет пищевых производств Менеджмент (Институт управления и агробизнеса) Московский технический университет связи и информатики Менеджмент (Северо-Кавказский филиал Московского технического университета связи и информатики)

Место работы

Менеджер по развитию работает в офисе компании, но в некоторых фирмах предполагаются командировки, в отдельных случаях зарубежные. Также предполагаются поездки к клиентам поставщикам, дистрибьюторам, поэтому часто требуется наличие собственного автомобиля.

Зарплата на 23.09.2020

Вакансия № 13781135 на сайте «Работа в Москве и Московской области» от компании «ООО Алкогольная Сибирская группа» на должность «Торговый представитель/Специалист по развитию территории (Кузьминки — Новокосино)» в отрасли экономики «Продажи» → «FMCG, товары народного потребления»

Прямой работодатель «ООО Алкогольная Сибирская группа» в городе (населенном пункте) Москва ищет нового сотрудника на вакантное место работы в своей организации на должность «Торговый представитель/Специалист по развитию территории (Кузьминки — Новокосино)».

Обязательные требования прямого работодателя к опыту работы искомого работника: 1–3 года.

Тип занятости на вакантном месте работы «Торговый представитель/Специалист по развитию территории (Кузьминки — Новокосино)» в компании (фирме/организации/ИП) «ООО Алкогольная Сибирская группа»: Полная занятость, полный день.

Вакансия № 13781135 на должность «Торговый представитель/Специалист по развитию территории (Кузьминки — Новокосино)» относится к отрасли (сфере) деятельности: «Продажи» → «FMCG, товары народного потребления».

Вакансия № 13781135 на должность «Торговый представитель/Специалист по развитию территории (Кузьминки — Новокосино)» размещена в базе данных веб-сайта «Работа в Москве и Московской области (Подмосковье)» в Воскресенье, 27 сентября 2020 года и после публикации модератором (администратором) интернет-портала «Работа в Москве и Подмосковье» доступна бесплатно для просмотра всем зарегистрированным безработным соискателям работы.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю ООО Алкогольная Сибирская группа вакантная должность «Торговый представитель/Специалист по развитию территории (Кузьминки — Новокосино)» может быть уже занята. Администрация сайта «Работа в Москве и Московской области» приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 13781135 на должность «Торговый представитель/Специалист по развитию территории (Кузьминки — Новокосино)» на веб-ресурсе «Работа в Москве и Московской области»: Вторник, 29 сентября 2020 год.

Статистика просмотров объявления с вакансией № 13781135 соискателями работы и отправки сообщений работодателю ООО Алкогольная Сибирская группа:

Вакансия № 13781135 с должностью Торговый представитель/Специалист по развитию территории (Кузьминки — Новокосино) прочитана соискателями работы — 67 раз(а);
Отправлено откликов на вакансию № 13781135 от компании ООО Алкогольная Сибирская группа соискателями работы — 0 раз(а);

Компанией (организацией, фирмой, ИП) «ООО Алкогольная Сибирская группа» предлагается работа в городе (населенном пункте): Москва.

Прямой работодатель «ООО Алкогольная Сибирская группа» предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Мы — Алкогольная Сибирская Группа — корпорация федерального уровня, которая имеет в своем портфеле бренды, завоевавшие популярность и доверие потребителей в России и за ее пределами: «Пять Озер», «Хаски», «Белая Березка», «Сиббиттер».

Наша цель – построить лучший алкогольный бизнес в России, поэтому мы заинтересованы в привлечении лучших кандидатов.

Приглашаем специалиста по развитию территории, в задачи которого входит:

  • Выполнение планов по реализации продукции на вверенной территории Кузьминки, Марьино, Черкизово, Измайлово, Реутов, Новокосино;
  • Поддержание выкладки продукции согласно стандартам компании;
  • Развитие и увеличение АКБ, канал сбыта — традиционная розница;
  • Работа с отчетностью. ST-Мобильная торговля «Чикаго» (Фиксация действий и перемещений, Онлайн — отправка заявок, автоматическое формирование и отправка отчета о рабочем дне);
  • Контроль проведения промо акций.

Мы ценим в людях ответственность, дисциплинированность и страсть к результату!

Нам нужен специалист с опытом работы торговым представителем, мерчендайзером в сфере FMCG от 6 месяцев. Знание алкогольного рынка будет дополнительным бонусом к вашему резюме.

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство, «белую заработную плату», оплачиваемый отпуск по графику, отчисления в пенсионный фонд;
  • Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: оклад + бонусы по выполнению плановых показателей (KPI): реализация продукции в торговые точки, задачи по развитию территории и фокусным торговым маркам, корректность предоставляемых отчетов;
  • При достижении высоких результатов Ваша заработная плата может варьироваться в зависимости от категории;
  • Возможности для развития, роста и увеличения заработной платы;
  • Работа разъездного характера с большим охватом территории, компания не предоставляет автомобиль, имеется компенсационный пакет;
  • Компенсация сотовой связи.

Выбирая работу в Алкогольной Сибирской группе, вы выбираете работу в команде профессионалов, которые вместе строят лучший алкогольный бизнес в России.

Обратите внимание на веб-сайт компании «ООО Алкогольная Сибирская группа» — http://www.asg.ru — с подробной информацией об организации, в том числе с подробной контактной информацией.

Логотип (бренд, торговая марка) компании работодателя «ООО Алкогольная Сибирская группа»:

Компания (фирма, организация) работодателя «ООО Алкогольная Сибирская группа» работает в следующих отраслях экономики: Продукты питания; .

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с прямым работодателем «ООО Алкогольная Сибирская группа», находящегося в городе (населенном пункте) Москва, Вам сначала необходимо отправить с нашего веб-сайта «Работа в Москве и Московской области (Подмосковье)» письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем интернет-портале. Если Вы еще не разместили Ваше резюме на нашем портале для трудоустройства, обязательно сделайте это прямо сейчас. Работодатель «ООО Алкогольная Сибирская группа» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ, Viber), по которому с ним можно связаться и договориться о собеседовании, чтобы занять вакантное место работы «Торговый представитель/Специалист по развитию территории (Кузьминки — Новокосино)» в городе (населенном пункте) Москва.


Что делать, если работодатель «ООО Алкогольная Сибирская группа» из города (населенного пункта) Москва не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и занятости и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС!

Смотрите похожие вакансии на должность «Торговый представитель/Специалист по развитию территории (Кузьминки — Новокосино)» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Москва», на сайте «Работа в Москве и Московской области»:

  • Вакансия № 15721973 на должность «Кассир-консультант в Художественный отдел (м. Домодедовская, ТЦ «Облака»)» с заработной платой от 30000 руб. на руки от компании «Гамма» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721954 на должность «Руководитель отдела гипермаркета (алкоголь)» с заработной платой от 55500 руб. до вычета налогов от компании «О’КЕЙ «Гипермаркеты»» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721918 на должность «Тренинг-менеджер» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Bayer» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721914 на должность «Специалист по работе с претензиями (Крёкшино)» с заработной платой от 60000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Лудинг» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721912 на должность «Директор магазина» с заработной платой от 57000 руб. до вычета налогов от компании «Home market» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721899 на должность «Продавец-консультант мебели» с заработной платой от 70000 до 100000 руб. на руки от компании «MZ5» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721880 на должность «Demand planner/Специалист по прогнозированию спроса» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ANCOR Consumer Goods» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721866 на должность «Продавец-консультант / кассир (ТЦ Авеню, м. Юго-Западная)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «PAZOLINI» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721852 на должность «Координатор отдела продаж» с заработной платой от 50000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Хоум энд Хаус Продуктс» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721837 на должность «Менеджер по региональным продажам в производственной компании (продукты питания)» с заработной платой от 100000 руб. на руки от компании «ООО СТОКРОС-ТРЕЙД» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721827 на должность «Менеджер по работе с ключевыми локальными сетями — Волга, Юг, Урал» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Камис — Приправы» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721808 на должность «Менеджер по работе с сетями DIY и маркетплейсами» с заработной платой от 60000 руб. на руки от компании «ООО Сервис Логистика» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721792 на должность «Координатор отдела продаж» с заработной платой до 60000 руб. на руки от компании «АЛИДИ, Группа компаний» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721790 на должность «Заместитель генерального директора по продажам строительных материалов» с заработной платой от 100000 руб. на руки от компании «ООО Касавага» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721787 на должность «Менеджер по работе с ключевыми клиетами (сети)» с заработной платой от 90000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Юнайтед Дистрибюшн» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721752 на должность «Junior Consultant / Ассистент менеджера по подбору персонала» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «КСК-Эйч Ар» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721708 на должность «Менеджер по развитию» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ГАЛА-ЦЕНТР» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721689 на должность «Супервайзер по мерчандайзингу (Запад Москвы)» с заработной платой до 70000 руб. до вычета налогов от компании «Leader Team» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721686 на должность «Территориальный менеджер по развитию» с заработной платой от 80000 до 100000 руб. на руки от компании «ООО Форест» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721683 на должность «Директор магазина/Заместитель директора магазина Lacoste» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «LACOSTE» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721645 на должность «Менеджер по работе с оптовыми клиентами» с заработной платой от 40000 руб. на руки от компании «WineStyle» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721632 на должность «Руководитель направления экспортных продаж» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Группа компаний АГРОЭКО» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721594 на должность «Работник торгового зала» с заработной платой до 43000 руб. до вычета налогов от компании «МАГНИТ, Розничная сеть» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721586 на должность «Координатор управления сетевых продаж» с заработной платой от 70000 до 80000 руб. на руки от компании «»Серволюкс Восток»» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721545 на должность «Супервайзер отдела продаж» с заработной платой от 100000 руб. на руки от компании «ООО Автофлот» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721543 на должность «Менеджер отдела» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Леруа Мерлен. Гипермаркеты» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721508 на должность «Продавец-кассир (м. Домодедовская/ул.Елецкая)» с заработной платой от 34000 руб. до вычета налогов от компании «Подружка, сеть магазинов» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721503 на должность «Продавец-кассир в Отдел книги (м. Арбатская)» с заработной платой от 30000 руб. на руки от компании «ГУП ОЦ Московский Дом книги» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721480 на должность «Специалист по работе с претензиями / Менеджер по работе с рекламациями» с заработной платой до 60000 руб. на руки от компании «Performance food» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15721470 на должность «Менеджер по работе с ключевыми клиентами» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Камис — Приправы» в регионе (городе) Москва;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями.
На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Москва по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Москва.
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.

Профессия менеджера по развитию требовательная и разносторонняя и включает в себя практически директорские обязанности. Специалист такого профиля исследует рынок, участвует в проведении рекламных кампаний и реализации маркетинговых программ, выводит новые продукты на рынок работает над снижением затрат и увеличением рентабельности направлений деятельности компании и так далее. Коротко говоря, менеджер по развитию занимается решением стратегических задач компании.

Менеджер, работающий эффективно, может быстро вырасти до коммерческого директора (или даже до генерального).

Места работы

Должность менеджер по развитию является незаменимой в любых областях. Это касается и сферы производства, и области оказания услуг. Места работы:

  • средние и крупные компании;
  • государственные учреждения и корпорации.

История профессии

Постепенное развитие технологий в мире приобрело очень агрессивный характер в 20 веке и, особенно, во второй его половине. Развитие транспорта, связи, машиностроения, СМИ и упрощение международной торговли поставили перед бизнесом новые задачи.

Рынок труда требовал большое количество руководителей и менеджеров различного уровня — менеджеров по продажам, специалистов по развитию бизнеса, менеджеров по качеству, менеджеров по рекламе, по работе с оптовиками и зарубежными партнерами.

Обязанности менеджера по развитию

Должностные обязанности менеджера по развитию состоят в следующем:

  • поиск и привлечение клиентов;
  • переговоры, консультации, заключение договоров с заказчиками;
  • контроль маркетинга и рекламы партнеров и дилеров;
  • мониторинг конкурентов (цены, ассортимент, рекламная деятельность);
  • создание отчетов по результатам исследований;
  • открытие новых точек продаж компании и контроль их деятельности.

Также в обязанности менеджера по развитию может входить:

  • участие в выставках и конференциях;
  • обучение продавцов магазинов, персонала дистрибьюторов.

Требования к менеджеру по развитию

Основные требования к менеджеру по развитию:

  • опыт работы более 1 года;
  • высшее образование (иногда можно неоконченное);
  • знание ПК: MS Office, 1С, Power Point, Excel.

Часто требуется владение английским языком и наличие автомобиля.

Образец резюме менеджера по развитию

Образец резюме.

Как стать менеджером по развитию

Чтобы стать менеджером по развитию, достаточно иметь высшее образование — либо экономическое, либо связанное со сферой деятельности компании. Например, в строительной фирме будет уместно строительное образование.

Помимо диплома и знаний, полученных в ВУЗе, потребуется опыт работы (предпочтительно в продажах, рекламе, маркетинге или в сфере работы компании).

Зарплата менеджера по развитию

Зарплата менеджера по развитию сильно зависит от опыта работы и развития профессиональных навыков. Специалисты с опытом работы более одного года могут рассчитывать на 30 — 60 тысяч рублей в месяц. Специалисты со стажем более 3 лет, с опытом руководящей работы, зарабатывают 50 — 150 тысяч рублей в месяц. Средняя зарплата менеджера по развитию составляет 40 тысяч рублей в месяц.

Где пройти обучение

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «Менеджер по маркетингу».

Институт профессионального образования «ИПО» приглашает вас пройти дистанционные курсы по направлению «Стратегический менеджмент» (есть варианты 256, 512 и 1024 ак.ч.) с получением диплома или удостоверения государственного образца. Мы обучили более 8000 выпускников из почти 200 городов. Можно пройти обучение экстерном, получить беспроцентную рассрочку.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *