В статье 212 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
В соответствии со СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» бытовые здания организаций предназначены для размещения в них помещений обслуживания работающих: санитарно-бытовых, здравоохранения и общественного питания.
В состав санитарно-бытовых помещений входят: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, устройства питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды и другие санитарно-бытовые помещения и оборудование.
В состав помещений здравоохранения входят: здравпункты, медпункты, помещения личной гигиены женщин, парильные (сауны), ингалятории, фотарии, помещения для ручных и ножных ванн, для отдыха и психологической разгрузки.
Столовые должны быть рассчитаны на обеспечение всех работающих организации общим, диетическим (по специальным заданиям) лечебно-профилактическим питанием. При численности работающих в смену более 200 человек следует предусматривать столовую, работающую на полуфабрикатах, до 200 человек – столовую-раздаточную, менее 30 человек – комнату приема пищи.
Площадь комнаты приема пищи следует определять из расчета 1 кв.м на каждого посетителя, но не менее 12 кв.м. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой, холодильником. При числе работающих до 10 человек в смену вместо комнат приема пищи допускается предусматривать в гардеробной дополнительное место площадью 6 кв.м для установки стола для приема пищи.
Уборные в многоэтажных бытовых, административных и производственных зданиях должны быть на каждом этаже. При численности работающих на 2 смежных этажах 30 человек или менее уборные следует размещать на одном из этажей с наибольшей численностью. Общую уборную для мужчин и женщин допускается предусматривать при численности работающих в смену не более 15 человек.
Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами организации либо за ее счет.
Комментарий к ст. 223
1. Обслуживание работников, о котором идет речь в комментируемой статье, осуществляется в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами, коллективным договором или соглашениями (ст. ст. 40 и 45 ТК РФ). Например, как определено Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825, при выполнении работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, требуется обязательное проведение работникам профилактических прививок. К таким работам отнесены: строительные, сельскохозяйственные и иные работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, изыскательские, экспедиционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных, а также работы по лесозаготовке и благоустройству леса, зон отдыха населения, по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции и др. Отсутствие требующихся прививок влечет отказ в приеме граждан на работу либо отстранение их от названных работ, что предусмотрено ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ.
2. Названные в комментируемой статье виды обслуживания работников относятся к числу добровольно принятых на себя Министерством обороны Российской Федерации обязательств по Отраслевому соглашению (см. комментарий к ст. 45). Так, военное ведомство в пользу работников обязано осуществлять: их перевозку в учреждения скорой медицинской помощи или любое иное лечебно-профилактическое учреждение при несчастных случаях на производстве или заболеваниях на месте работы; по заявкам командиров воинских частей с учетом мнения выборных профсоюзных органов проводить силами санитарно-эпидемиологических отрядов и экологической службы работы, направленные на установление фактического наличия вредных или опасных для здоровья производственных факторов; вывод из эксплуатации ветхих и аварийных помещений и производств; медицинскую помощь в военно-медицинских учреждениях через систему обязательного медицинского страхования или на договорной основе; отпуск за плату лекарственных средств и других материалов из аптек воинских частей, военно-медицинских учреждений в гарнизонах, вблизи которых отсутствуют другие аптеки (перечень гарнизонов объявляется приказами командующих войсками военных округов) и т.д.
3. Снабжение работников горячих цехов газированной соленой водой является одним из многочисленных мероприятий по лечебно-профилактическому обслуживанию работников, которые обязан проводить работодатель. Для восстановления водного баланса организма работающих в указанных цехах устанавливаются аппараты для разлива газированной соленой воды из расчета 4 — 5 л на работающего в смену. Места их установки определяются командиром воинской части по согласованию с органами санитарно-эпидемиологической службы (ст. 368 ТК РФ).
Следующая статья «
К тексту закона «
Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников должно быть организовано работодателем в соответствии с требованиями охраны труда и выполнением положений Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организации в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя предусмотрено статьей 223 Трудового кодекса РФ. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, устанавливаются аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.
Оборудование санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для оказания медицинской помощи, комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки должно производиться в соответствии со СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания», утвержденными Постановлением Госстроя России от 31.03.1994 N 18-23. Контроль за соблюдением нормативов обеспечения работников необходимыми санитарно-бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи, за выделением и оборудованием помещений для приема пищи, комнат отдыха и психологической разгрузки осуществляют территориальные органы санитарно-эпидемиологического надзора, которые в своей деятельности руководствуются санитарными правилами, соответствующими ГОСТами и гигиеническими нормативами.
Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утверждены типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.
Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения.
На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.