О предоставлении лицензий на осуществление фармацевтической деятельности

Министерство здравоохранения Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 29 января 2014 года N 470

О предоставлении лицензий на осуществление фармацевтической деятельности

В соответствии со ст.14 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», постановлениями Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 N 1081 «О лицензировании фармацевтической деятельности» и от 30.06.2004 N 323 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения»
приказываю:

1. Предоставить с даты подписания настоящего приказа лицензии на осуществление фармацевтической деятельности юридическим лицам согласно приложению к приказу.

2. Управлению лицензирования и контроля соблюдения обязательных требований Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения в установленном порядке оформить лицензии юридическим лицам, указанным в приложении к настоящему приказу, и внести сведения в реестр лицензий.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио руководителя
М.А.Мурашко

Приложение. Перечень юридических лиц, которым предоставлены лицензии на осуществление фармацевтической деятельности

Приложение
к приказу Росздравнадзора
от 29 января 2014 года N 470

1. Общество с ограниченной ответственностью «Лайнерти ФТ» (ООО «Лайнерти ФТ»)
местонахождение: 142715, Московская область, Ленинский район, сельское поселение Развилковское, село Беседы
ИНН 5003107600
ОГРН 1135003005510
лицензия N ФС-99-02-003672
адреса мест осуществления лицензируемого вида деятельности:
142715, Московская область, Ленинский район, сельское поселение Развилковское, село Беседы (организация оптовой торговли лекарственными средствами для медицинского применения)
выполняемые работы, оказываемые услуги:
— хранение лекарственных средств для медицинского применения;
— оптовая торговля лекарственными средствами для медицинского применения;
— перевозка лекарственных средств для медицинского применения.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
официальный сайт Росздравнадзора
www.roszdravnadzor.ru (сканер-копия)
по состоянию на 09.04.2014

Основной раздел закупок, в котором участвует поставщик:
Медицина
Регион:
Московская область
Коды ОКВЭД2:
46.46 — Торговля оптовая фармацевтической продукцией (Основной) (еще 20 кодов)
46.19 — Деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров
46.45.1 — Торговля оптовая парфюмерными и косметическими товарами, кроме мыла
46.45.2 — Торговля оптовая туалетным и хозяйственным мылом
46.46.1 — Торговля оптовая фармацевтической продукцией
46.46.2 — Торговля оптовая изделиями, применяемыми в медицинских целях

46.75.2 — Торговля оптовая промышленными химикатами
47.73 — Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)
47.74 — Торговля розничная изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах
47.75.1 — Торговля розничная косметическими и парфюмерными товарами, кроме мыла в специализированных магазинах
47.75.2 — Торговля розничная туалетным и хозяйственным мылом в специализированных магазинах
47.91.1 — Торговля розничная по почте
49.41 — Деятельность автомобильного грузового транспорта
49.41.1 — Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами
49.41.2 — Перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами
49.41.3 — Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем
49.42 — Предоставление услуг по перевозкам
52.21 — Деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом
52.21.2 — Деятельность вспомогательная, связанная с автомобильным транспортом
52.29 — Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками
53.20.31 — Деятельность по курьерской доставке различными видами транспорта
Заказать отчет по ОКВЭД2
Вы можете получить отчет по организациям по нужным Вам кодам ОКВЭД2 с контактными данными организаций, лицами принимающими решение и другой важной информацией.
ИНН: 5003107600/ КПП: 500301001

Активность в закупках

Заключенные контракты 107 Продукция поставляемая по контрактам 176 Данные разделы содержат реестр контрактов поставщика, в госзакупках заключенных по законам 44-фз, 94-фз и 223-фз и информацию о продукции, которая поставляется по данным контрактам.
Поданные предложения 118 Данный раздел содержит список поданных предложений поставщика на участие в тендерах
Заказчики Изучите связи поставщика. Список заказчиков, для которых осуществлял поставку данный поставщик.
Прогнозируемые участия Посмотрите, где возможно будет учавствовать данный поставщик в будущем.

Информация об организации *

Руководитель организации:
Зобова Мария Сергеевна (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР)
Контактный телефон:

Для просмотра контактов Вам надо оформить подписку на портал
Адрес:
50014005001

Другие поставщики:

Общество с ограниченной ответственностью «ДОРАДО» (ИНН: 7729755299)
Позняков Владимир Петрович
Общество с ограниченной ответственностью «Термис» (ИНН: 7724918655)
Покатович Елена Викторовна
Потанина Юлия Михайловна
Пресман Э. Л.
…
Все поставщики региона Московская область
* Допущены неточности или есть вопросы по размещенной информации? Для оперативного разрешения просим обращаться на info@tenderguru.ru. Вся информация взята и обработана с Официального сайта Единой информационной системы в сфере закупок

Поиск работы все чаще становится похож на остросюжетный детектив: в ход идут все средства, чтобы собрать информацию о работодателе и не попасть на крючок мошенников. Самый простой, привычный и легкий способ – это посмотреть отзывы бывших сотрудников в интернете. Но можно ли доверять этим отзывам? Ведь практически о каждой компании есть какая-либо негативная информация в интернете и, как говорят многие соискатели, после прочтения отзывов создается впечатление, что идти работать просто некуда.

Сайтов с отзывами о работодателях не так много. Когда речь идет о крупной компании, то отзывов о компании может быть несколько десятков, реже — сотен. Если вы рассматриваете возможность трудоустройства в небольшую компанию, то отзывов может быть 1-2, а может и не быть вовсе. Далее разберем на что необходимо обратить внимание при прочтении отзывов.

Логично, что чем больше сотрудников и масштабы деятельности компании, то тем больше желающих оставить свое сугубо личное индивидуальное мнение об опыте работы в компании в интернете. Не всегда мнение отдельно взятого сотрудника будет совпадать с мнением большинства. В любом случае, изучая отзывы, необходимо их разделять по территориальной принадлежности авторов и искать именно те отзывы, которые относятся к региону вашего присутствия. Если много лишнего времени, то можно, конечно, почитать отзывы и по другим регионам, но чаще всего это оказывается бесполезной тратой времени, потому что как увольняются от конкретного руководителя, так и отзывы чаще всего пишут именно о каком-нибудь конкретном местечковом руководителе.

Одно время набирала популярность тенденция, когда некоторые работодатели «просили» своих сотрудников оставить положительные отзывы о работе в компании либо покупали такие отзывы через специальные сайты. Такие отзывы видно практически сразу, потому что сотрудникам/исполнителям зачастую было лень что-то изобретать и они либо копировали отзывы друг друга, слегка их видоизменяя, либо даже не пытались изменить. Также написаны эти отзывы примерно в один временной промежуток день/неделя/несколько недель, а до и после тишина. Давайте честно! Очень мало шансов, что действующий или бывший сотрудник компании, которого все устраивает и у которого все хорошо, пойдет по собственной инициативе петь дифирамбы о своем работодателе в интернете. Жаловаться – да, пойдет. А хвалить в нашей культуре не принято. И как рассуждает среднестатистический сотрудник: если писать, что в компании все хорошо, то велик риск возникновения конкуренции в виде слетевшихся на хорошие слова желающих здесь работать. А где конкуренция – там и шанс остаться без работы. Поэтому, лучше скромно промолчать.

Но и не все негативные отзывы о компании могут быть написаны именно действующими или бывшими сотрудниками. Вполне может так оказаться, что это происки конкурентов или недоброжелателей. В узкоспециализированных сферах такое иногда случается, когда условная компания А более успешна и предоставляет более лучшие условия для работы своих сотрудников, чем условная компания Б. Как результат: в условную компанию А очередь из соискателей, а условная компания Б испытывает катастрофический кадровый голод и из-за этого уверенным курсом идет на дно, а последние крысы сотрудники бегут к конкуренту. Не будем разводить мораль на эту тему, но частенько такие условные компании Б начинают искать способы как дешево, но сердито насолить конкуренту. И вуаля: негативные отзывы в интернете – бесплатно и немного эффективно.

Еще одна популярная категория отзывов – это отзывы «несправедливо» уволенных и тем обиженных сотрудников. Уволили их за безалаберность, лень или нежелание работать и бегут они кричать на весь мир о плохом и несправедливом руководителе и прекрасном сотруднике – себе любимом. Такие отзывы отличает сплошная эмоциональность и отсутствие конкретных фактов в обоснование, а иногда и обилие ненормативной лексики. Информативности 0.

А вот если нашелся отзыв с описанием конкретных фактов о жизни компании, перечнем существенных нарушений, то такой отзыв следует читать более внимательно и анализировать. Одно дело если сотрудник жалуется на не сложившиеся отношения с руководителем, а другое – на задержки или невыплату заработной платы. Если в первом случае пресловутый человеческий фактор, то во втором – явное нарушение закона и сигнал «бежать прочь». Но и в случае с «человеческим фактором» стоит насторожиться, если таких отзывов не один. «Дураков-начальников», не дающих жизни подчиненным, тоже лучше избегать. Достойного опыта работы получить вряд ли получится, а вот расшатать нервную систему и стать экспертом на рынке успокоительных препаратов – легко, но зачем?

Итак, на что же следует обращать внимание при изучении отзывов о работодателе?

1. Количество отзывов. Большое количество как негативных, так и особенно положительных отзывов сигнал к тому, что не все в компании гладко.

2. Содержание отзывов. Эмоции говорят об обиде конкретного сотрудника, а неоднократно перечисленные факты – это уже тенденция.

3. Давность отзывов. Если все они или большинство были написаны 3-5-10 лет назад, то с тех пор многое могло поменяться. Ни что не вечно. Если же отзывы этого или прошлого года, то стоит отнестись к ним внимательно.

4. Ответы самого работодателя на отзывы. Если они есть – это хороший признак. Значит, представители компании хотя бы за этим следят. Но здесь тоже нужно разбираться как они с ними работают: это дежурные отписки или действительно попытка разобраться в ситуации.

И напоследок

Читая отзывы сотрудников о компании не забывайте соотносить масштабы компании с количеством отзывов. Естественно когда много отзывов о большой компании и мало отзывов о маленькой компании, а не много отзывов о маленькой компании и практически нет отзывов о большой компании. В последнем случае велик шанс, что их просто оперативно удаляют. Помимо отзывов о работодателе от сотрудников поищите также отзывы от клиентов, поставщиков, контрагентов. Они могут дать иногда даже больше информации. Если компания нечестна со своими клиентами и партнерами, то вряд ли к сотрудникам будет какое-то иное отношение. И не стоит слепо доверять всему тому, что написано о работодателе. Расставание с работодателем, по какой бы причине оно не произошло, всегда стресс и единицы напишут положительный отзыв, а вот о плохом пишут чаще. Но не всегда в негативной информации есть рациональное зерно.