Критерии прохождения испытательного срока

Содержание

Оценка сотрудника
( проводится с использованием 7-балльной шкалы по критериям, перечисленным ни же)

1. Выполнение порученной работы (справляется ли работник с порученной работой за установленное время).

На работу затрачивается гораздо больше времени, чем это диктуется опытом или планом На работу затрачивается гораздо меньше времени, чем это диктуется опытом или планом

2. Качество работы (насколько тщательно, точно и добросовестно выполняется работа, отсутствуют ли ошибки, учитываются ли указания и точка зрения руководителя).

Работа должна постоянно существенно переделываться Результаты работы всегда высокого качества

3. Уровень профессиональной подготовки (насколько хорошо работник ориентируется в предмете своей деятельности, обладает ли достаточными профессиональными навыками для выполнения своих обязанностей).

Знание предмета деятельности слабое, профессиональные навыки развиты недостаточно Отлично ориентируется в предмете деятельности, обладает высоким уровнем развития профессиональных навыков

4. Совместная работа (сотрудничает ли работник с коллегами при решении задач, есть ли готовность поделиться знаниями и умениями, оказывает ли поддержку, консультируется ли).

Не любит и не умеет работать в группе, редко принимает и предлагает помощь Проявляет четко выраженную склонность к работе в группе, всегда эффективно сотрудничает с другими

5. Способность к деловому общению (умеет ли работник четко высказать свои мысли, выслушать и понять собеседника).

Высказывания воспринимаются с трудом, не умеет слушать собеседника, не стремится к взаимопониманию Хорошо воспринимается, убедителен, умеет выслушать собеседника, стремится достичь полного взаимопонимания

6. Письменные способы выражения (умеет ли работник подготовить письменное сообщение: написать служебную записку, отчет, вести деловую переписку).

Тексты должны постоянно переделываться, т. к. они трудны для восприятия, нелогичны, не соответствуют стандартам Тексты всегда соответствуют поставленной цели, легко воспринимаются, соответствуют стандартам

7. Самостоятельность (может ли работник выполнять порученную работу без посторонней помощи).

Без посторонней помощи не знает, что предпринять, при малейших трудностях теряется Даже нестандартные и сложные задания успешно выполняет без посторонней помощи

8. Умение доводить начатое дело до конца (способен ли работник довести начатое дело до конца без напоминаний и постоянного контроля со стороны руководства).

Требует постоянного напоминания и жесткого контроля выполнения работы Получив задание, всегда доводит дело до конца без напоминаний и контроля

Отзывы руководителя:
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________

Предложения по дальнейшей работе сотрудника:
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________

Дата

Подпись непосредственного руководителя

( заполняется сотрудником отдела персонала )

Результаты прохождения испытательного срока

Средний балл оценки заданий _________
( по среднему баллу делается вывод о потенциале работника )

ВЫВОДЫ:

Средний балл

Потенциал

До 3

Не соответствует занимаемой должности

От 3 до 4

Неполное служебное соответствие

От 4 до 5

В целом соответствует занимаемой должности

От 5 до 6

Полностью соответствует занимаемой должности

Более 6

Заслуживает выдвижения на более высокую должность

Рекомендации:
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________

Решение:
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________

Дата

Подпись сотрудника отдела персонала

Источник: https://hr-portal.ru/tool/ocenka-sotrudnika-po-prohozhdenii-ispytatelnogo-sroka

Критерии прохождения испытательного срока

Нужно учесть, что уволить работника, не прошедшего испытание, работодатель вправе без выходного пособия и не принимая во внимание мнение профсоюза.

7 ст. 70 ТК РФ ). После перерыва течение испытательного срока продолжится. Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока, например по причине временной нетрудоспособности сотрудника Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если это условие отсутствует, значит, работник принят на работу без испытания. если иное не установлено федеральным законом. Ø взаимоотношения внутри организации (наличие или отсутствие иерархической дистанции, различий по статусу, возрасту, знаниям, опыту, степень формализации отношений, взаимоподдержка, помощь, отношение к служебным романам); Если в период испытания Вы придете к выводу, что предложенная Вам работа не является подходящей, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Оценка проделанной работы может быть проставлена наставником, руководителем или коллегами путем голосования. Все они учитывают специфику компании: количество персонала, масштаб и географию присутствия на рынке, сложившуюся корпоративную культуру.

Например, адаптационный семинар в головном московском офисе проводится 3 раза в неделю для небольших групп новичков, продолжается около 2 часов и включает интерактивные элементы (знакомство, серию несложных заданий, проверку усвоенных знаний в конце). Филиалы же банка сами определяют режим проведения и содержание семинара, оптимальные для их персонала.

К примеру, это касается случаев, когда специалиста переводят на более высокую должность или в другой отдел.

  • Испытательный срок устанавливается до того момента, как человек приступает к выполнению своих обязанностей. Это значит, что перед началом деятельности на предприятии должно быть оформлено соответствующее соглашение.

В качестве него выступает договор на испытательный срок (отдельным приложением) либо данные условия вписываются в общий контракт. В противном случае юридической силы данная договоренность не имеет. Необходимо отметить, что условие о применении испытательного срока должно присутствовать не только непосредственно в договоре найма, но и в приказе о зачислении человека в штат.

При этом будущий служащий своей подписью должен подтвердить факт ознакомления и согласия с данными фактами. Подразделение Должность Дата выхода на работу Дата окончания испытательного срока Ф.И.О. куратора, должность 1. Другими словами, сотрудник продолжает работать на общих основаниях.

Статья 71 В случае неудовлетворительного результата испытания наниматель вправе до его истечения расторгнуть договор. В частности, составляется уведомление о неудовлетворительном результате.

Оно должно быть в двух экземплярах – для служащего и руководителя.

Трудовое законодательство не запрещает устанавливать испытательный срок сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Однако помните, что испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий – до двух месяцев (ч. О своем решении он должен предупредить руководство за три дня. Уведомление должно быть в письменном виде. Данная норма имеет особую важность для служащего. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает.

Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке объективности и доброжелательности. Как правило, он составляет от 1-го до 3-х месяцев, в течение которых работник считается официально трудоустроенным на текущей должности.

«Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы»

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Срок испытания обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах компании.

Как правило, он составляет от 1-го до 3-х месяцев, в течение которых работник считается официально трудоустроенным на текущей должности. Читайте также статью: →

«Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы»

В зависимости от специфики, критериями могут быть:

  • обработка определенного количества заказов за установленный срок (например, 10 заказов в день);
  • ответы на телефонные обращения контрагентов (например, не менее 20 в день);
  • отсутствие претензий со стороны клиентов (например, до 5 претензии в течение месяца).

Уведомление подается работнику в срок не позднее 3-х дней до планируемого увольнения. Действующие нормативные акты не регламентируют форму, согласно которой должно быть оформлено уведомление о непрохождении испытательного срока.

Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов: В конце уведомления следует предусмотреть графу «Ознакомлен и согласен» для подписи сотрудника, не прошедшего испытание.

Для того чтобы уволить работника по упрощенной схеме по результатам испытательного срока, работодатель должен составить уведомление и подать его работнику, соблюдая при этом нормы трудового законодательства. Как это сделать – смотрите в инструкции ниже. Форма передача документа может быть как стандартной (уведомление на бумажном носителе), так и электронной (сообщение на адрес корпоративной электронной почты), в зависимости от порядка, принятого в компании. Следует отметить, что за сотрудником сохраняется право оспорить результаты испытательного срока и увольнение в судебном порядке. Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Критерии успешного прохождения испытательного срока

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. коллективного договора, соглашения.

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; Зачем нужно составлять задание на испытательный срок?

Многие считают, что это — формальное требование. Вроде бы, если человек не подошел, то его и так можно уволить, а если подошел, то и так можно принять.

Какие критерии можно использовать для оценки успешности прохождения испытательного срока следующими категориями работников: — административно-хозяйственный персонал; — врачи; — средний мед.персонал (мед.сестры); — младший мед.персонал? Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1.1. «Программа адаптации, план введения в должность» для новых сотрудников предназначена для введения единой процедуры адаптации во всех структурных подразделениях Корпорации.

Для чего нужен испытательный срок

Нормы и нюансы испытательного срока оговариваются в статьях Трудового кодекса Российской Федерации: Некоторые особенности установки испытаний для государственных гражданских служащих оговорены в федеральных законах Российской Федерации.

ИС должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты ИС в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать. Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время ИС, а также был уверен, что его права защищены, можно дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении испытательного срока.

Такой документ должен содержать: Работник предприятия должен быть ознакомлен с таким Положением.

На многих предприятиях по результатам ИС сотрудника обязывают написать отчет.

Как правило, на предприятиях есть список вопросов, которые работнику необходимо раскрыть в своем отчете, например: Отчет составляется обычно в произвольной форме, с соблюдением делового стиля, на стандартных листах А4. На предприятии может быть специально разработанная форма для отчета, или же заключение может составляться в произвольной форме. В заключении необходимо указать, например, такие критерии и их оценку, как:

  • профессиональная компетентность;
  • обязательность;
  • исполнительность;
  • умение планировать;
  • оптимизация рабочего процесса;
  • качество выполняемой работы;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • достижения работника;
  • умение работать в команде и так далее.

На основании такого заключения можно делать вывод о том, подходит ли данный специалист предприятию.

Работник должен быть ознакомлен с заключением под роспись, особенно если речь идет об его увольнении.

Работнику же в случае увольнения при обычных обстоятельствах необходимо отработать как минимум две недели, а отработка на ИС составляет всего три дня. В некоторых случаях продолжительность ИС меняется: Продление ИС в связи с отсутствием работника на рабочем месте оформляется приказом, к которому прилагаются соответствующие документы, подтверждающие отсутствие работника. И это единственный случай, когда разрешается продлить данный период.

Трудовое законодательство предусматривает определенную категорию граждан, которым испытательный срок не устанавливается. К ним относятся:

Испытательный срок

Руководитель направления по судебным спорам Департамента трудового права Института профессионального кадровика или как данную процедуру определяет законодатель «испытание при приеме на работу» определены положениями Трудового кодекса РФ Целью установления работнику периода испытания является осуществление проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Какие критерии оцениваются работодателем при прохождении работником испытательного срока, каким образом может проходить оценка и какими документами оформляется?

Поэтому установление работнику при приеме на работу периода испытания означает, что работодатель в данный период может оценивать и деловые качества работника и выполнение, работником своих трудовых обязанностей, включая соблюдение трудовой дисциплины Письменное уведомление работника о неудовлетворительном результате испытания с прописанием причин, на основании которых работник не выдержал испытание, является обязательным при расторжении трудового договора с работником по данному основанию

Заключение о результатах испытательного срока

* выполнение Плана испытательного срока; * достижение ожидаемой эффективности работы; * выполнение поставленных задач; * отсутствие ошибок в работе; * освоение профессиональных навыков; * уровень деловых компетенций. Критерии оцениваются по 5-балльной шкале, причем для каждого балла даны объективные или поведенческие индикаторы (пример см. в табл. 7). Таблица 7 Шкала оценки освоения профессиональных навыков * выполнение всех функциональных обязанностей наставника согласно Положению об адаптации персонала; * выполнение Плана испытательного срока более чем на 90 %; * оценка наставника новым сотрудником — 4 балла и выше (в Анкете обратной связи); * оценка наставника руководителем (в Заключении о результатах испытательного срока).

Анкету обратной связи новичок заполняет в конце испытательного срока и сам направляет ее в дирекцию по персоналу, чтобы руководитель и наставник не могли ее видеть. Она выявляет мнение сотрудника по следующим вопросам: * удовлетворенность условиями труда; * удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе; * взаимоотношения с руководителем;

Законодательные основы

В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока (ИС) с указанием его продолжительности. О том, обязательно ли оформлять трудовой договор на испытательном сроке, читайте , а из этой статьи вы узнаете об оформлении ИС в срочном и постоянном трудовом договоре.

Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода. Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение.

В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:

  • беременные женщины;
  • молодые люди, которым не исполнилось 18 лет;
  • специалисты, которые оформляются в порядке перевода, поступившие по конкурсу и некоторые другие.

Что такое положение о порядке прохождения ИС?

В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

  1. Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый.
  2. Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст. 70 ТК РФ).
  3. Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.
  4. Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.

Начало

Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

Как пройти?

Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег.

К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки. Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план, в котором обозначены контрольные задачи.

План работ

  1. Что это такое?

    Это такой документ, содержащий несколько тематических разделов, в каждом из которых включены следующие вопросы:

    • Конкретная задача для работника (профессиональная).
    • Сроки ее исполнения (точное количество часов или дней).
    • Фактический результат.
    • Ожидаемый результат.
    • Комментарии куратора.
  2. Кто составляет?

    Обычно составлением такого плана занимается опытный сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель.

  3. Для чего нужен?

    План составляется для того, чтобы понять, способен ли данный работник эффективно и грамотно выполнять свои должностные обязанности, и для того, чтобы в дальнейшем избежать возможных конфликтных ситуаций.

Образец задания на испытательный срок (примерный план) можно скачать ниже:

Задачи

Допускается ставить задачи только те, которые соответствуют должностным обязанностям испытуемого. Также нужно учитывать возможность объективной оценки по результатам их выполнения.

Окончание испытания

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения. То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку (соответствия должности), как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации.

Когда заканчивается?

Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС (он обозначен в трудовом договоре).

Результаты

Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными. Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 – 4 недели становится понятно – справляется ли человек с поставленными задачами или нет. Поэтому чаще всего с неподходящим сотрудником, который ну никак «не тянет», расстаются раньше.

Внимание! В том случае, если в процессе испытаний работник понимает, что это место не подходит ему, чтобы напрасно не тянуть время, нужно за 3 дня предупредить работодателя (в письменном виде) и уволиться по собственному желанию.

Отчет

Самый важный документ – это отчет о прохождении, который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

  1. Кто пишет?

    Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.

  2. Как его составить?

    Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

  3. В какой период?

    Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.

Характеристика

Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

Заключение о прохождении

Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Пример заключения о прохождении испытательного срока можно скачать ниже:

  • Готовит данное заключение чаще всего специалист отдела кадров или же один из опытных квалифицированных коллег нового работника.

    Действия работодателя по истечении ИС

    По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит. Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение, либо человек становится равноправным членом коллектива.

    Как оформляется работник после испытания?

    Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает (согласно ст. 71 ТК РФ) что испытание успешно пройдено. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом. Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем.

    Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ), в письменном виде и под роспись.

    • Причина увольнения по инициативе работодателя, обязательно, должна быть юридически грамотно сформулирована. Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

      Нужно ли составлять приказ об окончании?

      Такой приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно (был сокращен).

      Практика чаще всего показывает, что испытательный срок все-таки нужен. Не так просто подобрать квалифицированного, умного, подходящего для определенной работы сотрудника. Ведь человек на собеседовании может заинтересовать, произвести очень хорошее впечатление, но как он сможет справиться с конкретными должностными обязанностями – это возможно понять только в деле.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/prohozhdenie.html

      Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

      У вас не останется вопросов об установлении испытательного срока после прочтения статьи по ссылке.

      Эффективность нового работника (то есть успешное прохождение им испытательного срока) определяется по трем показателям. Данные критерии можно применить к работникам разных профессий.

      • Результаты работы. Оцениваются по степени выполнения сотрудником плана работы на период испытательного срока. А именно: решил ли он поставленные задачи (да/нет, полностью/частично), придерживался ли сроков их выполнения (в срок/с опозданием). Как оценивает работу новичка его наставник (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично).

      • Успешность адаптации в компании. Анализируется на основании экспертных оценок руководителя отдела персонала, непосредственного начальника нового сотрудника и его наставника. Успешность адаптации оценивается по степени вхождения новичка в бизнес-процессы компании и формулируется в виде заключения (успешно/не успешно).

      • Результаты взаимодействия с коллегами. Опрашиваются люди, окружающие новичка**, анализируются оценки, выставленные новому сотруднику коллегами. Например, по параметрам «готовность воспринимать новые знания», «скорость восприятия новой информации», «качество выполняемой работы», «взаимоотношения в коллективе» и др.

      ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОЦЕНКА:

      Оценка группы «Врачи»

      № п/п

      Критерии оценки

      Описание балла

      Профессиональная компетентность – профессиональные знания, кругозор, приобретенный опыт.

      Обязательность – качество сотрудника точно и в срок выполнять поставленные задачи и взятые на себя обязательства, отсутствие напоминаний и наличие самоконтроля.

      Стратегичность – это подчиненность всех действий единой стратегии корпорации

      Взаимодействие с коллегами

      Оптимизация рабочего процесса

      Адаптация в организации

      Оценка группы «Средний медицинский персонал»

      № п/п

      Критерии оценки

      Описание балла

      Профессиональная компетентность – профессиональные знания, кругозор, приобретенный опыт.

      Обязательность – качество сотрудника точно и в срок выполнять поставленные задачи и взятые на себя обязательства, отсутствие напоминаний и наличие самоконтроля.

      Стратегичность – это подчиненность всех действий единой стратегии

      Расширение зоны ответственности

      Оптимизация рабочего процесса

      Взаимодействие с врачебным и прочим персоналом

      Вам будет полезно узнать о Досрочном окончании испытательного срока в материале по ссылке.

      Оценка группы «Обслуживающий персонал и младший медицинский персонал»

      № п/п

      Критерии оценки

      Описание балла

      Исполнительность

      Качество выполняемой работы

      Дисциплина

      Претензии со стороны вышестоящих руководителей

      Сотрудничество

      Подробнее в материалах Системы:

      1. Ответ : Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу.

      Соглашение об испытании

      Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания не получится ().

      Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока.

      Такой порядок установлен частями и статьи 70 Трудового кодекса РФ. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке ().

      Можно ли установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу. При заключении трудового договора не было прописано условие о назначении испытательного срока

      Нет, нельзя.

      Условие об испытании сотрудника может быть предусмотрено только при заключении трудового договора и только по соглашению сторон. Если данный пункт в договоре отсутствует, это означает, что сотрудник зачислен в штат организации без испытания. Об этом сказано в частях и статьи 70 Трудового кодекса РФ.

      Таким образом, организация не вправе установить условие об испытательном сроке сотрудника только в приказе.

      Длительность испытания

      По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:

      • руководители организаций и их заместители;

      • главные бухгалтеры и их заместители;

      • руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

      Об этом сказано в статьи 70 Трудового кодекса РФ.

      Если организация заключает трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для вновь принятого сотрудника не может превышать двух недель ().

      В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (). После перерыва течение испытательного срока продолжится.

      Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока, например по причине временной нетрудоспособности сотрудника

      Продление испытательного срока как таковое Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (). Специального документального оформления подобное продление не требует, поскольку сам по себе перенос срока окончания испытания в связи с болезнью не влечет какого-либо изменения статуса сотрудника ().

      Вместе с тем если работодатель желает зафиксировать перенос срока окончания испытания, то он вправе это сделать. Например, путем приобщения копии больничного листка в личное дело сотрудника и внесения соответствующей записи об изменении даты окончания испытания в раздел личной карточки. Другим вариантом может стать оформление в произвольном виде служебной записки (распоряжения) о переносе окончания срока испытания в связи с болезнью сотрудника (иными причинами). После оформления документа ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

      Запрет на испытание

      Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. К ним относятся:

      • сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;

      • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

      • сотрудники моложе 18 лет;

      • молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

      • сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;

      • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

      Об этом сказано в статьи 70 Трудового кодекса РФ.

      Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (, ТК РФ). Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору ().

      Можно ли при переводе сотрудника на другую должность в пределах одной организации установить ему испытательный срок

      Нет, нельзя.

      Испытательный срок можно установить только при приеме на работу (). Поэтому сотрудникам, переведенным на другую должность в пределах одной организации, установить испытательный срок вы не имеете права. Даже если сотрудники на это согласятся.

      Данное правило действует и в том случае, если по новой должности, куда переводят сотрудника, предусмотрен более длительный срок испытания. Так, главному бухгалтеру можно установить испытательный срок до шести месяцев, но только при приеме его на должность главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность, например, с должности бухгалтера ().

      Если сотруднику уже было установлено испытание, и его срок не истек, при переводе на новую должность условие об испытании фактически утрачивает силу. Объясняется это следующим. Во время испытания проверяют, соответствует ли сотрудник поручаемой работе (). Поскольку условие об испытании стороны устанавливают исключительно при приеме на работу, проверка возможна на соответствие только той работе, которая была поручена сотруднику при заключении трудового договора. Перевод на другую работу предполагает поручение сотруднику новой работы (). Таким образом, при переводе условие об испытании по первоначально порученной работе утрачивает силу.

      Совет редактора: если работодатель не уверен, справится ли сотрудник с новой должностью, то с согласия сотрудника . По истечении срока временного перевода работодатель сможет принять решение – оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю ().

      Сохраняется ли условие об испытании, если сотрудник был временно переведен на другую работу. По окончании временного перевода и возвращении к основным обязанностям срок испытания еще не истек

      Да, сохраняется.

      На время перевода (постоянного или временного) условие об испытании на сотрудника не распространяется, поскольку его можно установить при приеме, а не при переводе (, ТК РФ). По окончании временного перевода сотрудник обретает прежнее правовое положение, а изначально определенные условия трудового договора (в т. ч. условие об испытании) вновь приобретают силу в полном объеме (ст. , ТК РФ).

      Таким образом, если по окончании временного перевода и возвращении сотрудника к основным обязанностям срок испытания еще не истек, условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока.

      Тип временного перевода (по соглашению, без согласия или с согласия сотрудника) и его причина на сохранение условия об испытании не влияют, поскольку такая зависимость Трудовым кодексом РФ не установлена.

      Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока сотрудник был перемещен

      Да, сохраняется.

      При стороны не меняют условия трудового договора, в том числе трудовую функцию, порученную при приеме (). Следовательно, условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока.

      Можно ли продлить сотруднику срок испытания, если он закончился, но результат не ясен

      Нет, нельзя, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законодательством.

      По общему правилу испытание для сотрудника можно установить один раз, именно при заключении трудового договора. Увеличение испытательного срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, даже если сотрудник на это согласен. Основание – Трудового кодекса РФ. За неправомерное продление испытательного срока трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к ().

      Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральным законом (). Например, лицам, принимаемым на службу в органы Прокуратуры России, срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон ().

      Можно ли сократить испытательный срок после приема сотрудника на работу

      Да, можно.

      Условие об испытательном сроке обязательно включается в трудовой договор при его заключении. Если условия об испытании в трудовом договоре нет, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока.

      Срок испытания также должен быть указан в договоре. Как правило, он не может превышать трех месяцев. Для руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей) этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Если заключен срочный трудовой договор (от двух до шести месяцев), то срок испытания не может превышать двух недель.

      Такие правила предусмотрены Трудового кодекса РФ.

      Возможность сокращения испытательного срока, после того как сотрудник принят на работу, трудовым законодательством прямо не предусмотрена. Сокращение срока испытания является изменением одного из условий трудового договора. Такое изменение возможно, поскольку оно не ущемляет права сотрудника. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Наоборот, сокращение испытательного срока – это улучшение положения сотрудника. Ведь организация уже не сможет уволить его в упрощенном порядке по Трудового кодекса РФ (неудовлетворительный результат испытания).

      Чтобы изменить условие трудового договора о сроке испытания, нужно заключить соглашение в ().

      Аналогичные разъяснения содержатся в .

      Можно ли сделать примечание в штатном расписании, что на период испытательного срока размер должностного оклада снижается

      Нет, нельзя.

      В период испытания на сотрудника распространяются положения трудового законодательства (). Следовательно, новый сотрудник по своему правовому статусу не будет ничем отличаться от других сотрудников. Поэтому оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нужно выполнить принцип равной оплаты за труд равной ценности (). Сотрудник во время испытания будет выполнять ту же работу, что и впоследствии. Поэтому, по-разному оплачивая труд в эти периоды, организация нарушит данный принцип.

      Можно ли заключить с сотрудником на период испытания срочный трудовой договор

      Нет, нельзя.

      можно заключить только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. и ТК РФ). Подтверждает это и . Поэтому если сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой на неправомерность действий организации, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

      Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)

      Да, можно.

      Трудовое законодательство не запрещает устанавливать испытательный срок сотрудникам, заключившим (). Однако помните, что испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий – до двух месяцев (, ТК РФ).

      Итоги испытания

      Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с ним .

      Это следует из положений Трудового кодекса РФ.

      Нина Ковязина,

      заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

      2. Ответ : На какой срок можно заключить срочный трудовой договор

      Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. Это следует из положений Трудового кодекса РФ.

      При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

      • конкретной датой;

      • наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

      Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ.

      Из ответа «»

      Нина Ковязина,

      заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

      3. Справочник: Случаи заключения срочного трудового договора

      Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен

      Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон

      На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы ()

      С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) ()

      На время выполнения временных (до двух месяцев) работ ()

      С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера ()

      Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ()

      С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы ()

      С лицами, направляемыми на работу за границу ()

      Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств ()

      Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг ()

      С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права ()

      С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы ()

      С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ()

      С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой ()

      С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ()

      Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника ()

      С лицами, обучающимися по очной форме обучения ()

      В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях ()

      С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов ()

      С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы ()

      С лицами, поступающими на работу по совместительству ()

      С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы ()

      С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении ()

      С проректорами высшего учебного заведения ()

      Со спортсменами на период временного перевода к другому работодателю ()

      С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд ()

      В других случаях, предусмотренных федеральными законами ()

      В других случаях, предусмотренных федеральными законами ()

      Источник: https://www.kdelo.ru/qa/117888-kakie-kriterii-mojno-ispolzovat-dlya-otsenki-uspeshnosti-prohojdeniya-ispytatelnogo-sroka

      Как успешно пройти испытательный срок

      Как пройти испытательный срок

      Вас приняли на работу? Наши советы помогут Вам остаться на должности и успешно пройти испытательный срок.

      В поголовном большинстве случаев испытательный срок не превышает трех месяцев, но на практике, почти у всех работодателей он составляет 1 – 2 месяца. Помните, что этот период не позволяет вам расслабиться и почивать на лаврах. В это время, как никогда необходимо быть готовым ко всяческим проверкам и испытаниям. Компания должна убедиться, что приняла на работу профессионала, инициативного и ответственного работника. В этот период вас могут перегружать работой или наоборот проверять полным отсутствием дел, ожидая от вас проявления инициативы. Это такой способ лучше узнать новичка. В некоторых компаниях могут также попробовать проверить личные качества нового сотрудника. Поэтому чтобы сберечь свою репутацию, не стоит поддавайтесь никаким провокациям.

      Специалисты портала по поиску работы WorkNew.info советуют:

      Во время испытательного срока, впрочем, как и позднее, никогда не стесняйтесь спрашивать. С вопросами можно обращаться к прямому руководству, новым коллегам или человеку, передающему вам дела. Всегда лучше лишний раз уточнить и сделать все правильно, чем позднее исправлять ошибку. После середины испытательного срока, надо пробовать, больше работать самостоятельно, самому принимать решения и нести за них ответственность.

      В первое время ощущение дискомфорта на новом месте, вполне понятно и объяснимо, но если вы хотите остаться в данной компании надолго, необходимо пройти процесс адаптации не только к работе, но и к коллективу. Главный принцип такой адаптации – это общение. Как можно скорее надо изучить принятые в коллективе правила поведения и постараться им следовать. Впервые дни, пока вам не предложили другого, обращайтесь ко всем новым коллегам на ”вы”, в независимости от их возраста, пола и должности. Для более быстрого знакомства с сотрудниками постарайтесь пойти вместе на обед. В первое время не стоит особо откровенничать с новыми коллегами или выпытывать сведения о других. Не забывайте вы пришли сюда работать, а не заводить друзей. По возможности постарайтесь больше слушать и меньше говорить. Ни в коем случае не жалуйтесь на большую загруженность работой и множество дел, которые приходится разгребать за вашим предшественником.

      Главные советы:

      1. Во время испытательного срока ни в коем случае не опаздывайте. Лучше прийти на работу на 10 минут раньше, что бы все подготовить к началу рабочего дня.

      2. В первый же день выявите сотрудников, к которым можно обращаться с рабочими вопросами и спрашивайте их, если в чем-то не уверенны.

      3. Не забывайте, что на работе надо работать, а не завязывать личные отношения, поэтому постарайтесь избегать конфликтов и не входить ни в какие группировки сотрудников.

      4. Не обижайтесь на критику в свой адрес, а постарайтесь сделать правильные выводы из любой ситуации и исправить свои ошибки

      5. Любой ценой постарайтесь, чтобы у руководства сложилось о вас положительное мнение.

      6. Правильно установите приоритеты. В первую очередь выполняйте распоряжения своего прямого руководства, все остальное по возможности и в порядке значимости.

      7. В том случае если вы уже получили какое-либо задание, в первое время желательно не уходить в 18-00 из офиса, а задерживаться немного дольше (даже в том случае если в компании такое практикуется редко).

      Источник: https://worknew.info/articles/candidate/kak_uspeshno_proyty_yspitatelniy_srok_54590.html

      Нюансы испытательного срока: какие подводные камни остались незамеченными?

      Испытательный срок — это возможность для работодателя и сотрудника на протяжении определенного промежутка времени лучше узнать друг друга и принять решение о дальнейшем долгосрочном сотрудничестве.

      Это значит, что пресловутый испытательный срок — не только прерогатива нанимателя, но и возможность для работника присмотреться к компании в целом: условиям труда, коллективу, выполнению зарплатных обещаний и так далее.

      О зарплатных обещаниях

      Объявления о найме пестрят сообщениями об уровне заработной платы, которые устанавливаются на испытательный период. Обычно это сумма значительно меньше, чем заявленная зарплата. Законно ли это?

      Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

      Так что ни о каких обещаниях «после испытательного срока вы будете получать больше» не может быть и речи. Требуйте соблюдать закон. Конечно, вам могут отказать в принятии на работу, потому что наниматели не привыкли следовать правилам. В таком случае обращайтесь без зазрения совести в суд.

      Испытательный период должен быть включен в трудовой договор (срочный или заключенный на неопределенный срок).

      Есть работа — работайте!

      Кому не устанавливается испытательный период?

      Есть категории граждан, которые должны быть приняты на работу без прохождения предварительного испытания. К таким принадлежат:

      • лица, не достигшие 18 лет;
      • молодые рабочие, окончившие профессионально-технические учебные заведения;
      • молодые специалисты по окончании высших учебных заведений;
      • временные и сезонные работники, которые заключают договор на срок не более 2 месяцев;
      • лица, уволенные в запас с военной или альтернативной службы;
      • инвалиды, направленные на работу по решению медико-социальной экспертизы;
      • работники, переведенные к другому нанимателю или в другую местность;
      • лица, принятые на работу на конкурсной основе или по итогам специального отбора.

      Внимательно прочитайте этот список и подумайте, относитесь ли вы к одной из этих категорий, и если да, то можете не бояться провалить испытательный срок — у вас его попросту не будет.

      Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

      Юридическая грамотность, или как не попасться на удочку нанимателя

      Предположим, вы нашли вакансию, которая полностью удовлетворяет ваши потребности, но на собеседовании работодатель предлагает пройти 4-х месячный испытательный срок без официального оформления. Что делать в таких ситуациях?

      Во-первых, не бояться возразить и подчеркнуть нелигитимность его действий. Во-вторых, ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, в котором черным по белому написано:

      • испытательный срок не может превышать 3 месяцев (меньше — пожалуйста);
      • точный срок испытательного периода должен быть прописан в трудовом договоре при принятии на работу;
      • наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот не соблюдает трудовую дисциплину;
      • сотрудник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если его не удовлетворяют рабочие условия;
      • каждая сторона должна предупредить о принятом решении не менее, чем за 3 дня;
      • при увольнении обе стороны должны аргументированно изложить претензии, которые возникли в ходе работы;
      • наниматель не имеет права продлевать период испытательного срока, оговоренного заранее;
      • период отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском или отпуском по болезни в срок испытательного периода не засчитывается.

      Это, конечно, не исчерпывающий список прав и обязанностей нанимателя и соискателя, однако знание даже таких пунктов значительно облегчит вам трудовую жизнь.

      Соответствие ожиданий и реальности

      Как выдержать испытательный срок?

      Кто бы что ни говорил, но существуют определенные правила, как вести себя на испытательном сроке, если вы хотите зарекомендовать себя хорошим работником и рассчитывать на долгосрочное сотрудничество.

      Если вы не прошли испытательный срок, то не отчаивайтесь: неудачи закаляют характер. Сделайте правильные выводы, поймите, где ваши слабые стороны и — вперед к самосовершенствованию!

      Не опаздывайте

      Железное правило: вы новичок и должны показать себя максимально дисциплинированным работником. Даже если никто не следит за временем вашего прихода и ухода, это не повод злоупотреблять служебными условиями. Заметили, что остальные сотрудники не стремятся к пунктуальности, а начальник приходит на работу к обеду? Вас это ни коим образом не касается.

      Не торопитесь

      Если у вас в голове море идей и миллион мыслей об улучшении и структуризации работы, не спешите их излагать. Иначе вы покажете, что не согласны с политикой компании и вас не устраивает порядок вещей. Даже если вы действуете из лучших побуждений, повремените с инновациями, вас могут неправильно понять. Да и выскочек никто не любит.

      Уходите вовремя

      Бытует мнение, что начальство любит трудоголиков. Так вот, начальство любит тех, кто справляется со своими служебными обязанностями в срок. Не думайте, что поздние «посиделки» на работе прибавят веса вашей квалификации. Наоборот вызовет у начальства правомерный вопрос о вашей профпригодности.

      Не лезьте со своим уставом в чужой монастырь

      Ну вы поняли, да?

      Чтобы влиться в новый коллектив, необходимо время и определенный стиль поведения. Поддерживайте гласные и негласные правила коллектива и не пренебрегайте компанией, если вас зовут. Если вас что-то не устраивает, не конфликтуйте, а мягко и деликатно объясните новым товарищам, что вы не поддерживаете их точку зрения. Не надо лезть на рожон и рвать на себе рубаху, пытаясь что-то доказать.

      Не злоупотребляйте «выходными»

      У каждого случаются форс-мажорные ситуации. И если старички могут себе позволить отпроситься на день-два, то новичку не пристало пытаться уладить свои личные дела за счет рабочего времени. Никто не говорит о том, что вы должны оставлять прорванную трубу и ли плиту с утечкой газа без присмотра. Но такие ситуации должны стать исключением, а не правилом.

      Отдыхайте, но не забывайте про работу

      Долгие перекуры и чаепития до добра не доведут. В первые дни на новом месте старайтесь сократить свои походы в магазин, перерывы на чашечку чая и сигаретку: болтать вам еще не с кем, так что работайте и зарабатывайте репутацию.

      Соблюдая эти несложные рекомендации, можно без труда освоиться на новом месте и зарекомендовать себя добросовестным работником. А если вы совмещаете работу и учебу, то вам не обойтись без помощи профессионального студенческого сервиса, который поможет в любой ситуации.

      Источник: https://Zaochnik.ru/blog/kak-projti-ispytatelnyj-srok-na-rabote-sekrety-dlya-novichkov/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *