Корпоративная пенсионная программа Сбербанка

«С ППГХО нас связывает многолетнее сотрудничество. Оно касается не только совместной работы по зарплатному проекту, но и реализации крупных социальных программ на территории Краснокаменска. К примеру, в июне мы вместе открыли в городе четыре площадки с уличными антивандальными тренажёрами. Карты же с индивидуальным дизайном помогут не только подчеркнуть уникальность предприятия, это станет отличительной особенностью каждого работника ППГХО, усилит его связь с урановым производством», – рассказал собеседник агентства.

В ближайшее время сотрудники компании получат карты и смогут воспользоваться широкой линейкой услуг и продуктов Сбербанка.

Приаргунское производственное горно-химическое объединение (ППГХО) — крупнейшее в России и одно из крупнейших уранодобывающих предприятий в мире, самое большое многопрофильное горнодобывающее предприятие Забайкальского края. Ведет добычу урана шахтным способом на 19 урановых и молибденово-урановых месторождениях Стрельцовского рудного поля. Весь добываемый компанией уран поставляется на внутренний рынок России

Пенсионный центр НПФ Сбербанка открылся в Сарове 30 октября. Появление первого регионального офиса фонда стало возможным при поддержке РФЯЦ-ВНИИЭФ.

С 2018 года корпоративная пенсионная программа РФЯЦ-ВНИИЭФ реализуется совместно с негосударственным пенсионным фондом Сбербанка. Сегодня в программе участвуют около 11 тыс. человек: 4 тыс. работников предприятия еще формируют свою будущую негосударственную пенсию и около 7 тыс. сотрудников, вышедших на пенсию, уже получают выплаты из средств, сформированных в рамках программы.

В торжественной церемонии открытия пенсионного центра приняли участие генеральный директор НПФ Сбербанка Александр Зарецкий, и.о.директора РФЯЦ-ВНИЭФ Игорь Мусин, представители органов местного самоуправления Сарова, бизнеса, общественности.

«В системе ценностей ядерного центра всегда был в почете человек труда,- отметил Игорь Зейнурович. — Реализация государственного пенсионного обеспечения ядерный центр ведет с 2001 года, и эта задача всегда считалась приоритетной для предприятия».

Во время пресс-конференции, приуроченной к открытию нового центра, наградили старейших участников пенсионной программы РФЯЦ-ВНИИЭФ.

Российский федеральный ядерный центр — Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики (РФЯЦ-ВНИИЭФ) — федеральное государственное унитарное предприятие. Институт основан в 1946 году для реализации советского атомного проекта. Здесь были разработаны первые отечественные атомная и водородная бомбы. В настоящее время ФГУП РФЯЦ-ВНИИЭФ — крупнейший научно-технический центр России, который успешно решает оборонные, научные и народнохозяйственные задачи. Основной задачей РФЯЦ-ВНИИЭФ было и остается обеспечение надежности и безопасности ядерного оружия России.

  • 78% жителей России хотели бы получать корпоративную пенсию от работодателя.
  • 36% респондентов устроила бы корпоративная пенсия, превышающая 30 тыс. рублей.
  • Для 51% опрошенных наличие корпоративной пенсии в соцпакете является приятным бонусом, но не определяющим фактором при выборе работы.

19 февраля 2020 года, Москва — Большинство россиян (78%) хотели бы получать корпоративную пенсию от работодателя в дополнение к государственной. Таковы результаты опроса, проведенного НПФ Сбербанка совместно с сервисом для поиска работы и подбора персонала Работа.ру. При этом лишь 10% респондентов имеют возможность принять участие в корпоративных пенсионных программах (такая опция включена в их соцпакет).

32% россиян, принявших участие в опросе, заявили, что знают о наличии корпоративных пенсионных программ в соцпакетах некоторых российских компаний. 20% из них ответили, что уже формируют свою будущую пенсию совместно с работодателем.

78% опрошенных хотели бы пополнить свой доход на пенсии еще и выплатами от бывшего работодателя. При этом 36% респондентов ожидают, что сумма таких выплат превысит 30 тысяч рублей в месяц. 20% согласились бы получать 20–30 тысяч рублей, 19% — 15–20 тысяч рублей, 14% — 10–15 тысяч рублей. И лишь 11% были бы удовлетворены корпоративной пенсией в размере менее 10 тысяч рублей.

Вместе с этим для большинства участников опроса (51%) наличие корпоративной пенсионной программы в соцпакете является лишь приятным бонусом и не влияет на выбор места работы. 27% не считают их наличие важным фактором при выборе работы, для 13% это определяющий фактор при прочих равных, а для 9% — один из определяющих факторов.

Александр Зарецкий, генеральный директор НПФ Сбербанка:

«В большинстве развитых стран на пенсии, полностью или частично сформированные работодателем, приходится в среднем от 30% до 50% дохода пенсионеров. Преимущества корпоративных пенсионных программ очевидны как для работодателя, так и для сотрудников. Работник получает гарантию социальной защищенности при выходе на заслуженный отдых, а работодатель приобретает инструмент для мотивации персонала: удержания высококвалифицированных специалистов или ротации кадров.

НПФ Сбербанка предоставляет своим клиентам широкий выбор корпоративных программ. Для каждой компании разрабатывается индивидуальная программа в зависимости от целей, задач и возможностей предприятия. Корпоративные пенсионные программы НПФ Сбербанка внедрены в соцпакеты крупнейших социально ориентированных работодателей страны, среди которых ʺАэрофлотʺ, Volvo Car Russia, РФЯЦ-ВНИИЭФ, ʺЭкспоцентрʺ и многие другие. Более 240 тыс. человек участвуют в корпоративных пенсионных программах, провайдером которых выступает НПФ Сбербанка».

Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса Работа.ру:

«Мы видим, что приоритеты российских соискателей меняются. Согласно данным нашего исследования, уже сейчас для жителей России важнее стабильность компании, а не высокая заработная плата. Почти половина опрошенных (44%) уже в марте 2019 года отметили, что один из важнейших признаков идеальной работы для них — это наличие соцпакета и нематериальных бонусов. В ближайшие годы значимость этих факторов продолжит расти, а работодатели будут вынуждены подстраиваться под эту динамику для привлечения высококвалифицированных специалистов и удержания ценных кадров».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *