Контракт с директором, образец

Бланки: Трудовой договор с руководителем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ

г.__________ «__» ___________ 20__ г.

____________________________________________________________________ в лице

(наименование организации)

_____________________________________________________, действующ___ на основании

(должность, Ф.И.О.)

________________________________________________ от «__» _____________ 20__ г. и

(устава, доверенности)

именуем___ в дальнейшем Наниматель, с одной стороны, и гражданин(ка) Республики Беларусь ______________________, именуем__ в дальнейшем Руководитель,

(Ф.И.О.)
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Наниматель принимает (назначает) Руководителя на работу (должность) директора ___________________________________.
(наименование организации)

2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

3. Трудовой договор заключается на определенный срок _______________ (не более 5 лет). Срок действия трудового договора _______________________ лет — с «__» _____________ 20__ г. по «__» _____________ 20__ г.

4. Трудовой договор заключается без срока испытания.

5. Руководитель в процессе исполнения своих обязанностей вправе:

5.1. принимать и увольнять работников организации, переводить и перемещать их в порядке, установленном законодательством, Уставом организации;

5.2. заключать с работниками письменные трудовые договоры об условиях их труда в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь. При необходимости вводить при приеме работников на работу экзамены, конкурсы;

5.3. применять к работникам организации в установленном законодательством и Уставом организации порядке меры поощрения и взыскания;

5.4. утверждать штатное расписание, определять размеры окладов работникам организации, применять формы и системы оплаты труда в порядке, установленном в законодательстве с учетом Устава, положений об оплате труда;

5.5. Руководитель решает все вопросы деятельности организации, за исключением отнесенных законодательством и Уставом к компетенции Учредителя.

6. Руководитель обязан:

6.1. строго руководствоваться действующим законодательством, соблюдать требования внутренних нормативных актов организации, не допускать их нарушений как самим Руководителем, так и администрацией организации. Обеспечивать в вверенной организации принципы управления, закрепленные в действующем законодательстве, регулирующем деятельность организации, а также в ее Уставе;

6.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению сотрудников и к учредителю организации, к каждому работнику в отдельности, заботиться о создании им надлежащих условий труда. Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с администрацией и работниками руководимой организации;

6.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного имущества. Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Своевременно привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников и руководителей отдельных подразделений, если их действиями причинен ущерб;

6.4. представлять в соответствующие органы отчетность, утвержденную законодательством, в установленные сроки;

6.5. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

6.6. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора _________________________________________

(иные обязанности Руководителя)

7. Наниматель имеет право:

7.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

7.2. поощрять Руководителя;

7.3. требовать от Руководителя выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

7.4. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

8. Наниматель обязан:

8.1. организовать труд Руководителя;

8.2. рационально использовать труд Руководителя;

8.3. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

8.4. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Руководителя и знакомить его с ними;

8.5. отстранять Руководителя от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством.

9. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда:

9.1. должностной оклад в размере _________ (______________________) рублей на день подписания договора.

В дальнейшем должностной оклад изменяется согласно законодательству о труде, коллективному договору, соглашению или по соглашению сторон;

9.2. надбавка ______________ (____________________________________) рублей;

9.3. доплата _______________ (____________________________________) рублей;

9.4. премия _______________________________________________________________

(виды и показатели премирования, размеры премий по каждому

показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается

в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании)

_________________________________ (____________________________________) рублей.

9.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором ________________________

(виды выплат)

в размере _______________________ (____________________________________) рублей.

10. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Руководителю ежемесячно.

11. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

12. Наниматель устанавливает Руководителю в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

12.1. время начала рабочего дня _______________________;
(часы, минуты)

12.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по ______;

12.3. время окончания рабочего дня ____________________;
(часы, минуты)

12.4. выходные дни _________________________________________;
(дни недели)

12.5. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

13. Руководителю устанавливаются в соответствии с законодательством:

13.1. трудовой отпуск продолжительностью ___ (__________) календарных дней,

в т.ч.:

основной минимальный отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ (_______________________) календарных дней;

13.2. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением _________________________________________________________

(основание и вид отпуска)

продолжительностью _________ (________________________) календарных дней.

14. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска.

15. Наниматель предоставляет Руководителю гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением _________

(виды гарантий и компенсаций)

16. Дополнительные условия ________________________________________________

(дополнительные условия, не ухудшающие положение

Руководителя по сравнению с законодательством и коллективным договором)

17. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями Трудового кодекса Республики Беларусь для всех категорий работников и для руководителей.

18. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Руководителю выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

19. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

20. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

21. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой — у Нанимателя.

Реквизиты сторон:

Наниматель:
Наименование ______________________
Адрес _____________________________
Банковские реквизиты ______________
___________________________________
УНП ____________ ОКПО _____________
Тел. (факс) _______________________

Руководитель:
паспорт: серия ____ № ______________________, выдан «__» _____________ 20__ г. _____________________________________________________________, место регистрации

(наименование органа, выдавшего паспорт)
_______________________________________________________________________________,

страховое свидетельство _______________________________________________________,

(персональный номер)
семейное положение _____________________, дети до 18 лет _____________________, обязанности по алиментам ______________________________________________________.

Наниматель ________________________
М.П.

Руководитель __________________ / _________________________________

Настоящий трудовой договор по соглашению сторон расторгнут с «__» _____________ 20__ г.; продлен с «__» _____________ 20__ г. по «__» _____________ 20__ г.; изменен с «__» _____________ 20__ г. в части пунктов _________________________________________________________ (ненужное вычеркнуть).

Источник: http://www.busel.org/texts/cat5vl/id5awufuq.htm

Трудовой контракт с директором Общества с ограниченной ответственностью

г. Минск «__» ___________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «________» в лице Председателя Общего собрания Участников __________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Наниматель» или «Общество», с одной стороны, и __________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1.1. Наниматель назначает ________________ на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «______» сроком на 5 (пять) лет с «__» ___________ 20__ г. по «__» ___________ 20__ г.

1.2. Работа по настоящему контракту является основным местом работы.

2. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя следующие обязательства:

2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину, а также локальные акты Общества;

2.2. выполнять обязанности, предусмотренные учредительными документами Общества;

2.3. выполнять планируемые показатели хозяйственной и финансовой деятельности Общества, утверждаемые Общим собранием участников;

2.4. обеспечивать своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности, уплату налогов, сборов и других обязательных платежей, установленных действующим законодательством;

2.5. отчитываться перед Общим собранием участников по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества не реже одного раза в год;

2.6. организовать разработку и утверждать должностные инструкции сотрудников, исходя из специфики деятельности Общества;

2.7. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Общего собрания участников, соответствующих законодательству Республики Беларусь;

2.8. обеспечить соблюдение требований по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами (документами);

2.9. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения должностных обязанностей;

2.10. бережно относиться к имуществу Общества, эффективному использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;

2.11. обеспечивать работников Общества работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами (контрактами), не допускать простоя работников Общества;

2.12. обеспечить выплату заработной платы работникам Общества в сроки и в размерах, установленных законодательством, трудовым договором, но не реже одного раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы не определены законодательством;

2.13. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных другими локальными актами и трудовыми договорами (контрактами);

2.14. обеспечивать эффективное использование средств Нанимателя;

2.15. обеспечивать надлежащее исполнение обязательств по сделкам, а также заключать от имени Общества сделки на сумму не более ____________ (__________________) белорусских рублей; заключать сделки на сумму более ____________ (_________________) белорусских рублей с согласия Общего собрания участников;

2.16. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Нанимателя;

2.17. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;

2.18. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

2.19. утверждать по согласованию с Общим собранием участников бизнес-планы его развития на год;

2.20. своевременно отвечать на обращения граждан;

2.21. обеспечить надлежащее исполнение обязательств по крупным сделкам в соответствии с решениями Общего собрания участников;

2.22. не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

2.23. организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц Общества;

2.24. обеспечивать выполнение Обществом бизнес-планов, хозяйственных, трудовых и договоров, обязательств перед поставщиками, заказчиками, кредиторами;

2.25. защищать имущественные интересы Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления;

2.26. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

3. Руководитель имеет право на:

3.1. выполнение работы по должности в соответствии с пунктом 1.1 настоящего контракта;

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;

3.3. получение заработной платы;

3.4. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью, установленной законодательством о труде;

3.5. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.6. судебную и иную защиту трудовых прав;

3.7. действовать от имени Общества, представлять его интересы в государственных органах, учреждения, а также организациях государственной и частной формы собственности;

3.8. нанимать и увольнять работников на условиях, предусмотренных действующим законодательством, давать обязательные для всех работников Общества указания;

3.9. устанавливать размеры заработной платы лиц, работающих по найму;

3.10. формировать программу хозяйственной деятельности Общества на определенный отчетный период, выбирать поставщиков и потребителей производимой продукции (работ, услуг);

3.11. устанавливать цены и тарифы на реализуемую продукцию (товары, работы, услуги);

3.12. открывать счета в банках для хранения денежных средств, осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций;

3.13. давать обязательные для всех работников Общества распоряжения, издавать за своей подписью приказы по всем вопросам своей компетенции.

3.14. принимать решения по вопросам текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества;

3.15. пользоваться всеми правами члена трудового коллектива;

3.16. заключать договоры, выдавать доверенности в пределах своей компетенции, определенной учредительными документами Общества, а также законодательством Республики Беларусь.

4. Наниматель обязуется:

4.1. предоставить Руководителю обусловленную настоящим контрактом работу;

4.2. обеспечивать Руководителю необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о труде;

4.3. оказывать помощь Руководителю в решении вопросов финансовой и производственно-хозяйственной деятельности;

4.5. требовать от Руководителя выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

4.6. выплачивать Руководителю заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и настоящим контрактом;

4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Руководителя, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

5. Наниматель устанавливает Руководителю в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

— время начала рабочего дня ___;

— время перерыва для отдыха и питания с ______;

— время окончания рабочего дня ____;

— выходные дни — суббота, воскресенье;

— отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

6. Руководителю устанавливается в соответствии с законодательством:

— ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем, в том числе:

— основной отпуск 24 календарных дня;

— дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день.

7. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда:

7.1. должностной оклад на момент заключения настоящего контракта устанавливается согласно штатному расписанию и определяется путем суммирования:

— тарифного оклада согласно штатному расписанию;

— повышения тарифной ставки на 1 процент согласно пункта 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

Основания, пределы и порядок удержания из заработной платы Работника определяются законодательством Республики Беларусь.

7.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Руководителю __ и __ числа каждого месяца. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

7.3. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

8. Средний заработок Руководителю за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

9. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

10. Наниматель имеет также право на:

10.1. уменьшение (лишение) Руководителю всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

— отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

— несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

— использование имущества организации не в служебных целях;

10.2. лишение (снижение размера) установленной надбавки, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за:

— невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных настоящим контракта;

10.3. уменьшение Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

11. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

12. За начисление и выплату всех видов премий руководителям (их заместителям), если Общество имеет задолженность по платежам в бюджет, Наниматель имеет право привлечь Руководителя к дисциплинарной ответственности, а также лишить премии или изменить время предоставления трудового отпуска, или же применить другие меры.

13. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление контракта, заключение нового контракта производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

14. Действие настоящего контракта прекращается:

— в связи с истечением его срока;

— по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

14.1. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в одностороннем порядке по инициативе Нанимателя по следующим основаниям:

— нарушение Руководителем правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

— причинение Руководителем в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

— распитие Руководителем спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

— необеспечение Руководителем надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

— неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен иной срок сохранения места работы при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

— нарушение Руководителем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

— незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

14.2. по инициативе Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.

14.3. По решению Общего собрания Участников Общества с ограниченной ответственностью «________________» настоящий контракт может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) Руководителя. В таком случае Наниматель выплачивает Руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним контракта в размере __ базовых величин.

15. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

16. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой — у Нанимателя.

Наниматель Руководитель Общество с ограниченной Директор ответственностью «_________________» _________________________ Дата рождения: паспорт выдан Личный номер: Прописан: Председатель Общего собрания Участников ___________/____________/ __________/_____________/

Контракт продлен на ____ лет с «__» ___________ 20__ г.

по «__» ___________ 20__ г.

Наниматель _____________ Руководитель ____________ (подпись) (подпись) М.П.

Второй экземпляр контракта и должностной инструкции (характеристики работ) получил, с инструкцией по технике безопасности ознакомился «__» ___________ 20__ г. ________________________________

Источник: https://belforma.net/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82_%D1%81_%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC_%D0%9E%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D1%81_%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%D1%8E

Документы для создания и ведения бизнеса

Этот документ можно бесплатно подготовить в сервисе Турбодок.

Трудовой контракт с руководителем
Общества с ограниченной ответственностью “_______________________________”

г. _________________ «__»_________20__г.

Общество с ограниченной ответственностью “_______________________________”, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице участника Общества ___/Ф.И.О./___, действующего на основании __/протокола собрания участников Общества №__ от __.__.20__г. или решения единственного участника Общества №__ от __.__.20__г./__, с одной стороны, и г-н ___/Ф.И.О./___, именуемый в дальнейшем “Руководитель”, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее — “Договор”) о нижеследующем:

1. Общее положение

1.1. Руководитель – единоличный исполнительный орган Общества, именуемый в уставе Общества как _/Генеральный директор, Директор/_.
1.2. Руководитель осуществляет свои полномочия в течение ____ лет, начиная с даты принятия решения об его избрании. По истечении указанного срока действие настоящего Договора прекращается.
1.3. Работа по настоящему Договору является __/основным местом работы, по совместительству/__ Руководителя.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. В соответствии с Уставом Общества Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества.
2.2. Полномочия Руководителя определяются Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
2.3. Руководитель подотчетен Общему собранию участников __/и Совету директоров/__ Общества.
2.4. Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью Общества.
2.5. Руководитель решает все вопросы деятельности Общества, за исключением вопросов, относящихся к компетенции Общего собрания _/и Совета директоров/_ Общества.
2.6. Руководитель организует выполнение решений Общего собрания участников __/и Совета директоров/__ Общества.
2.7. Руководитель без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
2.8. Перечень должностных обязанностей Руководителя определяется Должностной инструкцией Руководителя.
2.9. Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.
2.10. Руководитель Общества:
— без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
— выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
— издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
— осуществляет руководство Обществом, несет ответственность за деятельность Общества;
— представляет годовой отчет о выполнении финансового плана и годовой баланс не позднее 3 (трех) месяцев после окончания финансового года;
— обеспечивает выполнение принятых исполнительными органами Общества решений;
— принимает меры поощрения работников и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
— разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка;
— регулярно составляет и предоставляет Общему собранию отчеты о деятельности Общества;
— утверждает штатное расписание Общества;
— принимает решение о продаже, сдаче в аренду, в залог и ином распоряжении имуществом, составляющим до 25% (двадцати пяти процентов) активов Общества;
— обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;
— осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.
2.11. Руководитель обязан:
— в своей деятельности руководствоваться интересами Общества;
— обеспечивать достижение прибыльности Общества;
— осуществлять текущее руководство деятельностью Общества;
— обеспечивать работу и взаимодействие персонала, отделов и подразделений Общества;
— соблюдать условия настоящего Договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;
— представлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего собрания участников или Совета директоров Общества;
— представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании участников Общества;
— соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, а также соблюдать условия конфиденциальности, предусмотренные п. 5.1. настоящего Договора;
— своевременно обеспечивать уплату Обществом налогов и иных платежей, а также обеспечивать выполнение Обществом иных обязанностей юридического лица;
— выполнять иные обязанности в рамках своей компетенции.
2.12. Совмещение Руководителем должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Общего собрания участников Общества.
2.13. Руководитель в период действия Договора не вправе учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих (намеревающихся конкурировать) с Обществом. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.
2.14. Руководитель не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества, и способные привести к конфликту интересов Руководителя и Общества. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.

3. Оплата труда

3.1. За выполнение своих обязанностей Руководителю выплачивается заработная плата в размере _______(_____________) рублей в месяц.
3.2. По результатам хозяйственной деятельности Общества Руководителю выплачивается премия в размере ____ % от чистой прибыли Общества.

4. Рабочее время

4.1. Руководителю устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.
4.2. Рабочий день Руководителя ненормирован.
4.3. В соответствии с законодательством РФ о труде Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).
4.4. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ о труде, уставом Общества, положениями о Генеральном директоре и о персонале, решениями Общего собрания участников для сотрудников Общества.

5. Условия конфиденциальности

5.1. В течение срока действия настоящего Договора, а также в течение 5 лет по его прекращении Руководитель не вправе разглашать информацию, предусмотренную Положением о коммерческой тайне Общества, а также следующие сведения:
— о деятельности, планах, проектах, финансах, размерах получаемой прибыли, контрактах и иных сделках, денежных и иных операциях Общества и т.п.;
— о технологиях, программных и технологических разработках и решениях, ноу-хау, способах производства, условиях оказания услуг, иных вопросах хозяйственной деятельности Общества и т.п.;
— об управлении, тактике и стратегии менеджмента Общества, собственных управленческих разработках Общества и т.п.;
— о маркетинговой политике Общества, рекламных кампаниях и т.п.;
— о сотрудниках, должностных лицах, партнерах, клиентах, поставщиках и иных контрагентах Общества;
— сведения, касающиеся основных направлений деятельности компаний, ее действующих и стратегических планов, проектов, программ и т.п.;
— иные сведения, разглашение и передача которых может нанести ущерб интересам Общества.
Разглашение указанной в настоящем пункте информации является нарушением условий конфиденциальности (коммерческой тайны).
Под разглашением понимается распространение, передача, сообщение, а также осуществление иных действий (бездействия), в результате которых указанная в настоящем пункте информация стала известна третьим лицам.
5.2. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности (коммерческой тайны) является грубым нарушением его трудовых обязанностей и дисциплины труда и влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ о труде.
5.3. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности является основанием к досрочному расторжению настоящего Договора.
5.4. В случае, если неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности причинило Обществу ущерб, Руководитель обязан возместить указанный ущерб в соответствии с гражданским законодательством РФ.

6. Ответственность руководителя

6.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей могут служить основанием для досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общества.
6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Обществу, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
6.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие такую ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права и полномочия.
6.5. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
6.5. За иные дисциплинарные нарушения Руководитель несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации о труде. Дисциплинарные взыскания налагаются на Руководителя решениями Общего собрания участников Общества.

7. Досрочное расторжение договора

7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:
— по соглашению сторон;
— по решению участника (ов) Общества;
— по инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязан предупредить об этом Общество в письменной форме не позднее чем за 1 месяц;
— в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.2. Общее собрание участников Общества вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий Руководителя. С момента принятия такого решения настоящий Договор прекращает свое действие.
7.3. При расторжении Договора по решению Общего собрания участников Руководителю выплачивается компенсация в размере _______(_____________) рублей.
7.4. Компенсация не выплачивается в случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общего собрания участников по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, неисполнения условий конфиденциальности, а также в случае иных виновных действий Руководителя.

8. Заключительное положение

8.1. Настоящий Договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами.
8.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленному в виде дополнения к Договору.
8.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством РФ о труде, иными правовыми актами.
8.4. Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Общества, другой — у Руководителя.

9. Реквизиты сторон

Руководитель:
____________/Ф.И.О./_______________
паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _______________________
___________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,
адрес регистрации: г. ____________, ул. _______________, д.__, кв.____.

Общество:
ООО «__________________________________________»
Адрес: __________________________________________
ИНН/КПП _______________________

Источник: http://turbodoc.ru/shablon/kadry/kontrakt_ruk

>Трудовой Договор С Финансовым Директором Образец 2019

Трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с Финансовым директором относится к категории договоров с руководителями, следовательно, в трудовом договоре должны быть предусмотрены особые положения, регламентирующие права и должностные обязанности руководителя, а также включены особые случаи расторжения договора. Трудовой договор с финансовым директором может быть срочным и бессрочным. Должностные обязанности финансового директора, указанные в трудовом договоре, установлены квалификационным справочником должностей. Предложенный трудовой договор с финансовым директором содержит все необходимые положения, однако может быть дополнен конкретными условиями конкретного предприятия.

Трудовой договор № 33

Рекомендуем посетить финансовые семинары

Расписание на текущий квартал >>>

Москва 1 сентября 2016 года

Общество с Ограниченной Ответственностью «ОптТорг», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Иванова Василия Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель»

и гражданин РФ Сидоров Петр Андреевич, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Стромынка, д.15, паспорт серии 33 03 №3333333, выдан 03.03.2003 ОВД «Сокольники» г. Москвы. Стороны согласились с ниже приведенными положениями и условиями:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Сидоров Петр Андреевич принимается в ООО «ОптТорг» на должность Финансового директора.

1.2. Финансовый директор подчиняется непосредственно Генеральному Директору.

2. ВИД ДОГОВОРА И СРОК ДЕЙСТВИЯ

2.1. Срок действия договора — срочный.

2.2. Договор заключается на определенный срок 3 (три) года: с 1 сентября 2016 года по 1 сентября 2019 года, в соответствии со ст. 59 ТК РФ (по инициативе обеих сторон).

2.3. Испытательный срок 6 (шесть месяцев) с 1 сентября 2016 года по 1 марта 2017 года.

2.4.Финансовый директор признает, что период, составляющий первые 6 (шесть) месяцев, считается испытательным сроком, который дает Работодателю возможность оценить профессиональные навыки Финансового директора. Если по истечении испытательного срока, либо до того Работодатель сочтет, что Финансовый директор не соответствует предлагаемой ему должности, то Работодатель имеет право уволить Финансового директора в соответствии с ТК РФ ст. 71, без выплаты выходного пособия.

2.5.Датой начала работы стороны будут считать 1 сентября 2016 года.

3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

3.1.Отношения между Работодателем и Финансовым директором, вытекающие из данного Договора, регулируются законодательством о труде Российской Федерации.

3.2.Трудовая деятельность у Работодателя служит для Финансового директора основным местом работы.

3.3. Все результаты труда Финансового директора у Работодателя являются собственностью Работодателя.

4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Обязанности Финансового директора:

4.1.1. Своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполняет свои трудовые обязанности, включая следующее:

4.1.1.1. Определяет финансовую политику компании, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению ее финансовой устойчивости.

4.1.1.2. Руководит работой по управлению финансами исходя из стратегических целей и перспектив развития компании, по определению источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры.

4.1.1.3. Осуществляет анализ и оценку финансовых рисков, разрабатывает меры по сведению их к минимуму, обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности.

4.1.1.4. Возглавляет работу по формированию налоговой политики компании, налоговому планированию и оптимизации налогообложения, совершенствованию учетной политики, по подготовке и проведению эмиссии ценных бумаг, анализу и оценке инвестиционной привлекательности проектов и целесообразности вложения средств, регулированию соотношения собственного и заемного капитала.

4.1.1.5. Осуществляет взаимодействие с кредитными организациями по вопросам размещения временно свободных денежных средств, проведения операций с ценными бумагами, получения кредитов.

4.1.1.6. Руководит составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств, доводит показатели утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений организации, обеспечивает контроль за их выполнением.

4.1.1.7. Участвует в разработке проектов планов продаж продукции (работ, услуг), затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), подготавливает предложения по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения.

4.1.1.8. Осуществляет контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств.

4.1.1.9. Принимает меры по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли компании, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов.

4.1.1.10. Организует разработку информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации.

4.1.1.11. Обеспечивает предоставление необходимой финансовой информации внутренним и внешним пользователям.

4.1.1.12. Организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности компании и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами, а также проведению внутреннего аудита, по рассмотрению взаимных претензий, возникающих в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности, принимает меры по их разрешению в соответствии с действующим законодательством.

4.1.1.13. Руководит деятельностью финансовых подразделений компании, организует работу по повышению квалификации работников, оказывает методическую помощь работникам компании по финансовым вопросам.

4.1.1.14. Для проведения эффективной работы по организации бизнеса, контроля финансовой деятельности в Обществе, привлечения клиентов и инвестиций поддерживает постоянную оперативную мобильную связь с руководством, акционерами, сотрудниками Общества, деловыми партнерами, инвесторами, агентами и контрагентами.

4.1.2. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка Общества, подчиняется другим локальным нормативным актам Общества, использует все рабочее время с максимальной эффективностью, не производит действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.

4.1.3. Своевременно и точно исполняет распоряжения Генерального директора.

4.1.4. По распоряжению Генерального директора выезжает в служебные командировки.

4.1.5. Не разглашает прямо или косвенно полученную во время работы научно-техническую, коммерческую и любую другую конфиденциальную информацию, относящуюся к деятельности Общества.

4.1.6. Не предпринимает действий, наносящих финансовый или иной ущерб Обществу, и действий, которые каким-либо образом могут нанести вред репутации Обществу.

4.1.7. В случае получения дополнительного образования за счет средств Работодателя, отработает у Работодателя в течение 2 (двух) лет, либо, при увольнении раньше этого срока, возмещает затраченные на его обучение денежные средства Работодателю в полном объеме (ст. 249 ТК РФ).

4.1.8. Принимает все возможные меры по защите имущества и имущественных интересов Работодателя и несет ответственность за любое имущество Работодателя, находящееся в ведении Финансового директора.

4.1.9. Финансовый директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Обществу в случаях, прямо указанных в ст. 243 Трудового Кодекса Российской Федерации или по решению суда.

4.1.10. Финансовый директор должен знать:

  • законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность организации;
  • нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и управления финансами;
  • основы гражданского права;
  • финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
  • кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления;
  • профиль, специализацию и структуру организации, перспективы ее развития;
  • методы анализа и оценки эффективности финансовой деятельности организации, анализа финансовых рынков, расчета и минимизации финансовых рисков;
  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
  • порядок и формы финансовых расчетов;
  • организацию финансовой работы, бюджетирование;
  • методы и порядок планирования финансовых показателей;
  • порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов, бюджетов денежных средств, бюджетов прибылей и убытков;
  • порядок долгосрочного и краткосрочного кредитования, привлечения инвестиций и заемных средств,
  • порядок использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, распределения финансовых ресурсов,
  • принципы и порядок начисления налогов, налоговую систему РФ,
  • порядок проведения аудиторских проверок;
  • бухгалтерский, налоговый, статистический и управленческий учет;
  • принципы финансового контроля;
  • основы технологии производства;
  • экономику, организацию производства, труда и управления;
  • современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;
  • правила хранения финансовых документов и защиты информации;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета и управления финансами;
  • законодательство о труде;
  • правила по охране труда.

4.2.Работодатель обязуется:

4.2.1. Предоставлять Финансовому директору работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

4.2.2. Обеспечивать Финансовому директору условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставить в распоряжение Финансового директора кабинет, оборудованное рабочее место, необходимые технические средства в исправном состоянии для выполнения им своих обязанностей на период срока действия настоящего Договора.

4.2.3. Оплачивать Финансовому директору услуги мобильной связи в соответствии с Положением об условиях использования сотрудниками услуг операторов мобильной связи.

4.2.4. Выплачивать Финансовому директору заработную плату в размере и порядке, установленном настоящим договором.

4.2.5. Оплачивать Финансовому директору командировочные и представительские расходы в соответствии с утвержденным бюджетом Общества и в соответствии с Положением о порядке оформления командировок и отчетов по командировкам, получения сумм на командировочные и представительские расходы.

4.2.6. Выплачивать Финансовому директору компенсации, установленные действующим законодательством и настоящим договором.

4.2.7. Предоставлять Финансовому директору гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. На период действия настоящего Договора Общество устанавливает Финансовому директору должностной оклад в размере _________________ рублей до вычета налогов.

5.2. Выплата заработной платы Финансовому директору осуществляется не реже 2 (двух) раз в месяц. Форма выплаты заработной платы безналичная:

5.2.1. Аванс в счет заработной платы в размере _________ рублей выплачивается _____ числа.

5.2.2. Заработная плата в размере ___________ рублей выплачивается ________ числа.

5.3. Работодатель обязуется открыть Финансовому директору счет в банке _________________ и предоставить банковскую карту, а также принимает на себя расходы по обслуживанию.

5.4. Должностной оклад может быть изменен (увеличен или уменьшен) в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде и в соответствии с Положением об оплате труда в Обществе. Любые изменения заработной платы оформляются дополнительным соглашением Сторон.

5.5. Работодатель производит удержания из заработной платы Финансового директора, в соответствии со ст.ст. 137, 138 Трудового Кодекса РФ и Положениями главы 23 Налогового Кодекса РФ, подлежащие взиманию с Финансового директора в соответствии с действующим законодательством, и переводит удержанные суммы по назначению.

5.6.Работодатель может выплачивать Финансовому директору премии, поощрительные выплаты, руководствуясь положениями Правил внутреннего трудового распорядка Общества и Положения о премировании работников в Обществе и других Положений по Обществу.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Финансовому директору устанавливается нормированный 8 (восьми) часовой рабочий день, 40 (сорока) часовая рабочая неделя.

6.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется для сотрудников Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и решениями руководителя Общества в рамках действующего законодательства.

6.3. Выходные дни предоставляются Финансовому директору в соответствии с законодательством РФ о труде и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

7. ОТПУСК

7.1. Финансовому директору в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней в год. Отпуск может быть разделен на части, в соответствии с утвержденным по Обществу графиком ухода сотрудников в отпуск.

7.2. График отпусков является обязательным для исполнения, как для Финансового директора, так и для Работодателя.

7.3. В связи с семейными и личными обстоятельствами Финансовому директору может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по решению руководства Общества.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

8.1. Финансовый директор в период действия настоящего Договора подлежит социальному и медицинскому страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с действующим законодательством.

8.2. В случае наступления временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или несчастным случаем, Финансовый директор обязан немедленно информировать Работодателя. Финансовый директор обязан предоставить больничный лист в первый день выхода на работу.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Изменение условий Договора и его прекращение возможно по соглашению Сторон в любое время, каждое изменение оформляется в письменной форме на основе дополнительного соглашения Сторон.

9.2.Полномочия Финансового директора могут быть досрочно прекращены в случаях:

  • Смены собственника имущества Общества (не позднее 3 (трех) месяцев со дня возникновения у него права собственности) п.4 ст.81 ТК РФ;
  • Принятия необоснованного решения Финансового директора, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества п.9 ст. 81 ТК РФ;
  • Однократного грубого нарушения Финансовым директором своих трудовых обязанностей п.10 ст.81 ТК РФ.

9.3. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя (п.4 ст. 77, ст.81 ТК РФ):

9.3.1. Сокращение численности или штата работников Общества (п.2 ст.81 ТК РФ);

9.3.2. Несоответствие Финансового директора занимаемой должности, или выполняемой работе в следствие:

  • Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.3а ст.81 ТК РФ);
  • Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3б ст.81 ТК РФ).

9.3.3. Неоднократное неисполнение Финансовым директором без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ).

9.3.4. Однократное грубое нарушение Финансовым директором трудовых обязанностей:

  • Прогул, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 (четырех) часов подряд в течение рабочего дня (п.6а ст.81 ТК РФ);
  • Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.6б ст.81 ТК РФ);
  • Разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Финансовому директору в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п.6в ст.81 ТК РФ);
  • Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (п.6г ст.81 ТК РФ);
  • Нарушение Финансовым директором требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п.6д ст.81 ТК РФ);

9.3.5. Совершение виновных действий Финансовым директором, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия нему со стороны Работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ).

9.3.6. По иным основаниям, предусмотренным Трудовым законодательством.

9.4. Финансовый директор имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Руководителя Общества письменно за 2 (две) недели до предполагаемой даты увольнения.

10. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

10.1. Финансовый директор соглашается, что в процессе трудовой деятельности может получать конфиденциальную информацию и сведения, отнесенные к коммерческой тайне Работодателя и его контрагентов.

10.2. В целях охраны конфиденциальной информации Финансовый директор обязан не разглашать информацию, представляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях.

10.3. В соответствии с гражданским законодательством Работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков в случае, если Финансовый директор виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой Финансовый директор получил в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по письменному соглашению Сторон.

11.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.

11.3. Споры, возникающие между Сторонами Договора, разрешаются в ходе переговоров между Сторонами, в противном случае в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

11.4. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами Трудового Кодекса РФ и иными нормами применимого законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и иными локальными Положениями Общества.

11.5. Настоящий договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из Сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих Сторон: Финансового директора и Работодателя, заверенного печатью последнего.

11.6. Настоящий Договор состоит из ______ страниц и идентичен для обеих Сторон.

Источник: https://alfaseminar.ru/dogovor_s_finansovym_direktorom

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *