Кому нужна спецодежда

Содержание

Климатические условия могут выступать в качестве фактора, от которого необходима защита, например, низкие температуры в зимнее время. Но условия зимы сильно отличаются в зависимости от региона, поэтому при подборе одежды важно учитывать, в каком климатическом поясе она будет использоваться.

В России пять климатических поясов: I, II, III, IV и Особый. Эти пять зон характеризуются разной температурой, влажностью и скоростью ветра в зимнее время.

Таблица климатических поясов в России

Климатический пояс Скорость ветра, м/с Относительная влажность, % Средняя температура воздуха зимних месяцев, °С
I 5,6 84 -9,7
II 5,6 84 -9,7
III 3,6 78 -18
IV 1,3 73 -41
Особый 6,8 79

*Данные характеристики содержатся в Приложении 14.1 к разделу Главы II Единых санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований к товарам, подлежащим санитарно-эпидемиологическому надзору, и в ГОСТ Р 12.4.236-2011 (утвержден и введен в действие приказом Ростехрегулирования от 26 мая 2011 г. № 100-ст).

Выбирайте утепленную одежду с учетом вашего климатического пояса и соответствующего класса защиты.

Спецодежда по уровням теплозащиты делится на 4 класса:

1 класс – для I и II поясов.

2 класс – для III пояса.

3 класс – для IV пояса.

4 класс – для Особого пояса.

На нашем сайте вы можете подобрать одежду, воспользовавшись фильтром подбора по климатическому поясу.

Срок эксплуатации зимней спецодежды в зависимости от пояса:

  • I климатический пояс – 3 года;
  • II климатический пояс – 2,5 года;
  • III климатический пояс – на 2 года;
  • IV и Особый климатический пояса – 1,5 года

3 климатический пояс для спецодежды

Для того чтобы определить время пребывания человека на холоде необходимо учитывать: энерготраты его, вид выполняемой работы, температура окружающего воздуха и конечно скорости ветра. Это необходимо определить для того, чтобы человек не получил переохлаждение и не заболел.

Популярный 3 климатический пояс для спецодежды и его особенности

Выбирая зимнюю спецодежду обязательно необходимо определить возможность эксплуатации в определенном климатическом поясе. Необходимо учитывать и рекомендации к спецодежде по эксплуатации в конкретном климатическом поясе, которые приводятся в нормах, технических требованиях по теплозащитным свойствам ГОСТ 12.4.303-2016.

Климатические пояса спецодежды

Расположения климатических поясов в России показаны на рисунке. Наиболее распространённые это пояса II и III. Данные пояса относятся к территориям с умеренным климатом, причем в этих зонах четко прослеживается деление года на четыре сезона – лето, зима, осень и весна. В этих поясах средняя зимняя температура ниже 00С, летом же – обычно около +200С.

В соответствии с ГОСТ утепленная спецодежда подразделяется в зависимости от климатических поясов России по уровню теплозащиты на 4-ре класса защиты.

Класс защитыспецодежды Климатическийпояс Температура воздухазимой, 0С Скоростьветра* зимой,м/с Суммарное тепловое сопротивление**,м2 0С/Вт
плечевоеизделие поясноеизделие
4 Особый -25 6,8 0,77 0,69
3 IV -41 1,3 0,83 0,80
2 III -18 3,6 0,64 0,57
1 I-II -9,7 5,6 0,51 0,50

* Вероятная скорость соответствующего климатического пояса.** Суммарное тепловое сопротивление – показатель теплозащитных свойств спецодежды.Примечание: настоящие требования для выполнения человеком работы средней тяжести (130 Вт/м2) при длительности непрерывного пребывания человека на холоде не превышающем двух часов.

3 климатический пояс

Этот климатический пояс располагается с запада на восток, от Карелии до Сахалина. Для этого климатического пояса определен 2 класс защиты спецодежды. Зимняя спецодежда для этого пояса должна отвечать техническим требованиям ГОСТ 12.4.303-2016 Одежда специальная для защиты от пониженных температур. Действие стандарта распространяется на работников различной деятельности, которые производятся на открытой территории либо в не отапливаемых помещениях.

Классификация спецодежды по климатическим поясам

В соответствии с этим стандартом спецодежду для различных климатических поясов делят по уровню теплозащитных свойств на 4-е класса защиты в такой принадлежности:

  • первый класс защиты относится к I – II климатическим поясам, регионы IV – V;
  • второй класс защиты относится к III климатическому поясу, регион II;
  • третий класс защиты относится к IV климатическому поясу, регион IБ;
  • четвертый класс защиты относится к «особому» климатическому поясу, регион IА.

Третий климатический пояс характеризуется средними отрицательными температурами (-18 0С) и средними показателями скорости ветра (3,6 м/с). Также и показатель суммарного теплового сопротивления является средним по отношению к климатическим поясам РФ.

Технические требования к спецодежде по климатическим поясам

Спецодежда для III климатического пояса изготавливается в виде костюмов, комплектов (в комплект может входить и белье) или же отдельными предметами. Одежда изготавливается для мужчин и женщин по типовым фигурам. Для определения размера спецодежды используются размерные признаки:

  • для размера спецодежды – это рост и обхват груди;
  • для размера головного убора – это обхват головы.

Возможны дополнительные измерения: обхват талии, обхват шеи, обхват бедер (это измерение для женщин), длина руки.При разработке и изготовлении спецодежды необходимо соблюдать эргономические требования ГОСТ EN340, которые обеспечивают:

  • удобное пользование изделием в целом и отдельными его элементами;
  • функциональное назначение узлов и деталей одежды;
  • регулирование теплообмена с окружающей средой при изменениях природных условий либо физической нагрузки;
  • регулирование прилегания (локального) изделия либо отдельных деталей к телу;
  • пропорциональность изделий спецодежды, а также ее частей;
  • уменьшение утолщений в предусмотренных местах (горловина, шаговые швы, пройма).

По теплозащитным свойствам спецодежда должна отвечать требованиям, предусмотренным этим стандартом. Основной характеристикой является нормативное значение суммарного теплового потока сопротивления. Для III климатического пояса этот показатель равен 0,64 для плечевого изделия и 0,57 м2 0С/Вт. Норматив для спецодежды предусмотрен для 3-х часового пребывания человека на холоде.Для изготовления этой спецодежды применяют различные виды материалов, которые обязаны соответствовать настоящему стандарту к применяемым материалам. Материалы для изготовления делятся на: материал верха, подкладочные материалы, материалы теплозащитной прокладки. Фурнитура, используемая при изготовлении должна быть устойчивой к воздействиям, возникающим при химчистке и стирке.

Конструктивно-технологические требования к спецодежде

Изготавливаемая спецодежда должна соответствовать требованиям стандарта и других нормативных документов, утвержденных в необходимом порядке. В технической документации указывают следующее:

  • внешний вид, а также измерения готовых изделий, причем с учетом особенностей моделей;
  • материалы, из которых изготавливается изделие;
  • особенности технологии изготовления;
  • гарантийный срок эксплуатации, срок хранения.

В документацию включают инструкцию по эксплуатации, а также способы ухода за изделиями.Спецодежда с целью обеспечения теплозащиты может включать в общем случае изделия, детали и узлы:

  • теплозащитную подкладку, выполненную из теплоизолирующего материала;
  • теплозащитное белье (практически для всех классов защиты);
  • жилет из тканей дышащих;
  • меховой воротник либо с теплозащитной прокладкой;
  • ветрозащитные планки возможно с утеплителем;
  • капюшон, выполненный с теплозащитной подкладкой и имеющий подбородочную часть;
  • планку, подбородочную часть, причем дополненной теплозащитной прокладкой, которая пристегивается на теплоизоляционной подкладке;
  • расширенную поясную часть для брюк с утеплителем;
  • полукомбинезон с утеплителем расположенным в области поясницы;
  • иметь напульсники на рукава;
  • элементы и узлы для регулирования вентиляции одежды, возможности изменения ее прилегания к телу работника.

Спецодежда всех классов защиты выполняется с притачной теплозащитной подкладкой, которая имеет возможность пристегиваться или комбинированной, то есть притачной и пристегивающейся.Спецодежду 2-го класса защиты, предназначенной для III-го климатического пояса, допускается выпускать без теплозащитного белья, мехового воротника, жилета, а также без утеплительной ветрозащитной планки и подкладки капюшона, пристегивающейся теплозащитной подкладки.В конструкции спецодежды для III климатической зоны разрешается применять различные детали и узлы, отделочные и сигнальные элементы, а также логотипы, шевроны, эмблемы, которые идентифицируют изделия спецодежды.

Требования к маркировке изделия

Каждое изделие маркируется путем нанесения непосредственно на изделия знаков либо на этикетку, которую трудно удалить. Маркировка должна в общем случае содержать следующие данные:

  • наименование изделия, модели, артикула, кода;
  • наименование изготовителя, товарный знак;
  • должны быть отмечены защитные свойства спецодежды;
  • размер изделия;
  • указан документ, регламентирующий требования к изделию;
  • знак обращения на рынке спецодежды;
  • дату изготовления изделия, дату срока годности;
  • класс защиты и климатический пояс, для которых эта спецодежда предназначена;
  • способы ухода и утилизации;
  • указан документ по изготовлению данного изделия;
  • также возможна другая информация, соответствующая документации изготовителя.

Маркировка делается разборчивой нанесенной на изделия или этикетки, которую можно прочесть без снятия упаковки.

Указания к эксплуатации спецодежды по климатическим поясам

Спецодежда поставляется с необходимой информацией изготовителя, которая должна быть выполнена в соответствии с ГОСТ EN 340. В эксплуатационной документации указываются условия применения и рекомендуемые климатические пояса либо регионы.В инструкции по эксплуатации должны содержаться сведения: о допустимом времени пребывании на холоде рабочего; гарантийный срок эксплуатации; указания хранения одежды.

Аренда спецодежды — полезный сервис, о котором почти никто не знает. Егор Сафонов

Услуга по аренде спецодежды в России появилась еще в начале 90-х, в Европе и того раньше. Но если европейцы об этом сервисе прекрасно осведомлены и активно им пользуются – по статистике, сегодня в Европе рабочую одежду арендует 40% предприятий, то для российских компаний прокат по-прежнему загадка. Что же такое аренда спецодежды, и зачем предприятию брать напрокат халаты и куртки, главный редактор Гетсиз.ру Олег Сердюк выяснял у руководителя направления аренды спецодежды компании «Техноавиа» Егора Сафонова.

Егор, что такое аренда спецодежды, и чем она выгодна предприятиям?

Когда компания приобретает спецодежду, она автоматически приобретает новые заботы. За одеждой нужно ухаживать – стирать, обслуживать, ремонтировать. Причем вещи требуют профессионального ухода, та же стирка будет сильно отличаться от обычной: машинное масло и нефть в бытовой машинке бытовым порошком не отстираешь. Арендуя у нас спецодежду, компания решает эти проблемы. Она делегирует «Техноавиа» заботу о спецодежде и спокойно занимается основной деятельностью.

Что именно входит в сервис?

«Техноавиа» берет на себя все вопросы по обслуживанию и ремонту спецодежды. В базовом варианте за каждым работником закрепляется три комплекта: один он носит, второй чистый лежит в его рабочем шкафчике, третий обслуживается. Все комплекты маркируются несмываемыми метками. Мы забираем и привозим одежду в оговоренные сроки, меняем изношенную, ведем учет.

Арендой спецодежды «Техноавиа» занимается уже 10 лет, но на российском рынке об этой услуге практически не знают. Многие слышали, но как это работает, для чего нужно могут сказать процента 2-3, не больше. Пользуются арендой только в столицах – Москве и Петербурге, максимум в ближайших городах.

Правильно я понимаю, что в России такие услуги заработали сначала в Северо-Западном регионе?

Да, так и есть. Первая аренда стартовала в 1992 году в Санкт-Петербурге. Компания, которая запустила сервис, была из Европы, питерского «ближнего зарубежья». Позже добавилась Москва. Начиналась аренда с входных ковриков в здания, банки и офисы, потом это перетекло в одежду, полотенца. Потом гостиницы и больницы начали арендовать белье. Быстро подключились пищевики, компаниям вроде PepsiCo и Danone нужно стирать очень часто и в огромных количествах.

На рынке много китайской одежды из ткани, которая не выдерживает большого числа стирок, а пищевые компании вынуждены стирать ежесменно. Если сдавать форму в прачечную, ее надо маркировать, ремонтировать, знать, как обслуживать… Здесь и появляется аренда.

Компания, которая шьет одежду под аренду, тщательно подбирает материалы с точки зрения срока службы. Обычная ткань рассчитана в среднем на 20 стирок, ткань для арендной одежды – на 60. Соответственно, если мы планируем сдавать костюм, то делаем его из ткани, которая прослужит долго, тщательно подбираем фурнитуру, отслеживаем остальные моменты. Для пищевых компаний, например, очень важно, чтобы одежда шилась по стандартам. В верхней части не должно быть карманов – мы их убираем; ставим металлические пуговицы, поскольку если если такая пуговица оторвется и попадет в продукт, ее можно обнаружить детектором и извлечь.

«Все элементы дизайна спецодежды функциональны» – руководитель конструкторско-технологического отдела «Техноавиа»

Есть стереотип, что аренда спецодежды очень дорогое удовольствие. Это так?

Давайте посчитаем на более привычном примере, на автомобиле. Вы арендуете машину без обслуживания на 5 дней, скажем за 5 рублей в сутки. Если добавить сюда обслуживание – мойку, чистку салона, заправку, то реальная цена аренды в два раза больше – уже 10 рублей. То же самое с одеждой. Купить спецодежду дешевле, чем взять аренду в комплексе, но если учесть весь этот комплекс, в итоге выгоднее будет арендовать.

Включаете ли вы в аренду дополнительные услуги?

Перед запуском аренды мы организуем обмер всех сотрудников, чтобы менеджер мог подобрать нужные размеры, что-то подогнать под конкретных работников. На каждый предмет наносим специальную маркировку, которая не стирается и не смывается. Указывается вся нужная информация: ФИО, размеры, прочие нюансы. То есть человек гарантированно сможет найти свой комплект после стирки. Делаем всё для удобства клиента.

Готовы ли вы стирать одежду другого производителя?

Это возможно, но нужно выяснить, что за одежда, из какой ткани. Мы делаем для заказчика полный анализ, подсчитываем сколько стирок может выдержать продукт. Промышленная стирка отличается от бытовой. К примеру, наше оборудование позволяет за раз стирать до 55 кг одежды, все оборудование оснащено компьютерными программами, запрограммировано под каждый вид загрязнений.

«Техноавиа» стирает собственными силами или использует подрядчика?

На сегодняшний момент у нас нет своего стирочного производства, мы его арендуем. Производство тщательно проверялось, оно соответствует всем нормам.

То есть вы обращаетесь к подрядчику, но сами все распределяете?

Совершенно верно. Некоторые пугаются, что из-за наличия подрядчика сервис дорожает, но этого не происходит. Если бы мы приходили стирать на предприятие разово, это одна цена. Здесь же в аренде вся прачечная. Мы платим подрядчику за время, а сколько успеем за это время постирать – наше дело. В итоге наша цена сейчас достаточно хорошо конкурирует на рынке.

Понятно. В этом процессе очень важна логистика – одежду надо забрать, отвезти… Как это организовано? И каков охват сервиса? Только Москва и область?

Мы работаем и за пределами области, обслуживаем Владимир, Тверь. Для нужд аренды и стирки постоянно задействованы четыре автомобиля из автопарка «Техноавиа». Логистические затраты распределяются очень мягко. Например, выезд во Владимир обходится в 6-7 тысяч рублей. Чтобы оптимизировать процесс, делаем доставку сразу нескольким заказчикам.

Есть клиенты, которые сами привозят и забирают одежду?

Есть несколько. И исключительно потому, что они находятся очень близко к нам.

Такая работа требует хорошего администрирования. Вы используете специальные программные продукты?

Ничего революционного, работаем на базе 1С, как и все. «Техноавиа» одна из первых в аренде ввела электронный учет, штрихкодирование: на каждой вещи есть бирка, где кроме фамилии нанесен штрихкод, который считывается, когда одежда приходит к нам, и она сразу попадает в базу.

У клиентов есть возможность пользоваться этой базой, через личный кабинет следить за перемещением одежды?

Я не вижу необходимости давать клиентам доступ к базе. Программа достаточно сложная, прежде чем заказчик смог бы в онлайн-режиме что-то посмотреть, его пришлось бы обучать. Это удобнее переложить на нас.

Мы можем принять запрос и в течение двух минут предоставить любую информацию. В «Техноавиа» есть отдел, который занимается только клиентами – назначение, переназначение, вход в стирку, выход из стирки, счета, консультации и прочее. Почему и говорится – «аренда спецодежды с последующим обслуживанием». По сути, мы освобождаем компанию от большого объема работы: забираем, отвозим, чистим, привозим спецодежду в назначенный срок.

Можно арендовать отдельные виды обслуживания?

Конечно. Блок обслуживания можно разбить на составляющие, заказывать отдельные условия: с ремонтом и без, с доставкой и без, с маркировкой или без. Когда одежда отживает свой срок, ее нужно утилизировать. Этим мы тоже занимаемся. Есть спецодежда, которую нельзя просто выбросить в контейнер, ее утилизируем по всем правилам. Что касается обслуживания специальной одежды, мы можем все.

Как вы оцениваете рост потребности в аренде за последние пять лет?

Если говорить об этом сроке, то количество компаний, которым нужны эти услуги, заметно возросло, особенно в пищевой промышленности. Колоссальный рост – раз в 60 – начался в конце 2009-начале 2010 года, а пик пришелся на 2013-2014-й. У предприятий было больше денег, свою роль сыграло и ужесточение санитарных норм. Пищевики хотят получать чистую одежду и без каких-либо заражений. У нас есть компании, которые после стирки проверяют костюмы на биологию. Все чисто.

«Техноавиа» проводит дополнительную антибактериальную обработку?

Да. Программа стирки состоит из семи химических компонентов, каждый добавляется в определенное время для определенной цели. Программу разглашать не могу, это наша фирменная рецептура, она разрабатывалась годами.

То есть вы с подрядчиком согласовываете рецептуры для каждой отрасли?

Безусловно. Возьмем крупный рогатый скот и курицу – и то, и то мясо, а отстирывается по-разному. Получается, там где убой крупного рогатого скота – это одна программа, где куриный цех – уже другая. Также с сырами. Вроде составы у всех одинаковые, но программы разные. Принцип один и тот же, но добавляется определенная химия.

Стирка у вас водяная? Не химчистка?

Да, это промышленная водяная стирка, затем идет полоскание, кондиционирование, сушка, упаковка – индивидуальная или общая брендовая с определенным количеством, проверка на необходимость ремонта.

Вы принимаете утепленную одежду в стирку?

И в аренду сдаем, и просто стираем, без проблем. Опять же, если это наша одежда – мы знаем, как ее стирать, если не наша – все равно берем, но перед этим тестируем, предоставляем заказчику анализ и предупреждаем о всех возможных проблемах. Есть у нас и химчистка, в том числе для головных уборов. Если слесарь ходит в кепке, а кепки в основном с бумажными козырьками, то при обычной стирке козырек сразу развалится.

Как клиенты, привыкшие к традиционной форме работы со спецодеждой, относятся к аренде?

Некоторые, покупая у нас одежду, не знают, что есть аренда. Мы рассказываем об услуге, делаем коммерческое предложение. Недавно обнаружили, что один клиент очень много покупает и стирает. Предложили ему аренду. Первая реакция была негативной: «Кто же арендует одежду? Что это такое?». Уговорили попробовать. Прошло полгода с этого контракта, клиент доволен: «Что же мы раньше не знали, что вы так можете». То есть раньше клиент работал с двумя менеджерами, один продавал, второй стирал, получал два счета. Теперь получает одну услугу, и все вопросы решает с одним менеджером.

Минпромторг оценивает рынок СИЗ в 120 миллиардов рублей. Другие ведомства чуть больше, до 160 миллиардов. Как считаете, рынок услуг по спецодежде сопоставим с этими цифрами? И возможно ли, что аренда вытеснит традиционную покупку?

По моим оценкам аренда составлят порядка 2-3% всего рынка СИЗ. Вряд ли аренда вытеснит покупку, но через некоторое время рынок подрастет за счет дополнительных сервисов. «Убить» покупку маловероятно. Взять те же европейские компании, они по четыре десятка лет дают одежду в аренду, а полного замещения не произошло.

Как оцениваете перспективы аренды спецодежды?

Несмотря на то, что 2016-й и 2017-й не особо результативные года, как я уже сказал, аренда в России развивается. Мы настроены на значительный рост направления, и не за счет перебегающих клиентов, а за счет новых, которые пробуют сервис и остаются с нами.

Егор, спасибо большое за ответы на вопросы. Удачи вашему направлению.

Всего доброго.

Компания «Техноавиа», основанная в 1992 году, входит в тройку крупнейших российских производителей спецодежды и спецобуви. Производственная база «Техноавиа» находится в России и включает восемь фабрик (семь швейных и одну обувную), ежегодно выпускающих 5,5 млн швейных изделий и 900 тыс. пар обуви. «Техноавиа» является официальным дистрибьютором брендов 3М, Uvex, Ansell, DuPont, Stoko, Plum, JokaSafe, Honeywell, Венто, Garda, Росомз. Компания имеет филиалы в 86 городах РФ, а также представительства в странах ближнего зарубежья, Чехии и ОАЭ.

⌛ Нет времени на web-сайты? Попробуйте наш Telegram и не забудьте про Facebook, Вк и Twitter

>Как выдать СИЗ, если профессии работника нет в типовых нормах?

В каких случаях нужно выдавать СИЗ

Вопрос обеспечения сотрудников СИЗ актуален для каждого руководителя, и мы не раз касались этой темы. При наличии типовых норм выдать СИЗ не составит труда. Но как быть, если профессия работника не поименована в отраслевых и межотраслевых нормах выдачи СИЗ. Разберемся в статье.

С точки зрения работодателя, СИЗ – это неминуемые затраты. Поэтому условно можно определить следующие направления обеспечения СИЗ:

  1. Обеспечение только необходимыми СИЗ, то есть максимальная экономия с минимальными последствиями в случаях проверки.
  2. Обеспечение СИЗ, когда типовые нормы не учитывают всех особенностей работы и требуется законное основание для выдачи.
  3. Обеспечение СИЗ исходя из узких требуемых условий. Например, обязательное наличие спецодежды установленного образца корпоративных цветов и символики для рекламных целей, поднятия корпоративного духа и т. д. То есть работник обязательно должен быть в спецодежде независимо от условий труда.

Работодатель обязан приобрести за свой счет и выдать СИЗ (ст. 212 ТК РФ):

  • работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда;
  • на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

То есть СИЗ будем выдавать, если есть хотя бы один из следующих признаков:

  • профессия работника указана в типовых отраслевых или сквозных нормах бесплатной выдачи СИЗ;
  • подтверждено наличие вредных и (или) опасных условий труда;
  • подтверждено, что сотрудник работает в особых температурных условиях;
  • подтверждено выполнение работ, связанных с загрязнением.

Другими словами, чтобы выдать СИЗ, надо подтвердить вредность на рабочих местах. Например, результатами специальной оценки условий труда. Но как быть, если у работодателя нет таких результатов? Предположим, что процедура проведения спецоценки находится на стадии заключения договора. Тогда можно поступить следующим образом:

  1. Выдать работнику СИЗ по наименованию профессии из типовых отраслевых норм1.
  2. Пригласить для консультации эксперта по спецоценке, чтобы он предварительно оценил, какие вредные факторы могут быть на ваших рабочих местах, при каких работах требуется наличие СИЗ. Если при спецоценке выяснится, что работнику, например, требуются дополнительные СИЗ, то работодателю придется их выдать. Возникнет необходимость внеплановой спецоценки. Чтобы этого не произошло, лучше предварительно оценить вредные факторы, выдать все необходимые СИЗ, а после спецоценки получить обоснования их выдачи.
  3. При наличии результатов спецоценки сделать приложение к коллективному договору и включить в него СИЗ, не входящие в типовые нормы, но улучшающие условия труда2.

Какие СИЗ выдавать, если профессии нет в типовых нормах

Если профессий и должностей работников нет в типовых нормах, то работодатель выдает им СИЗ по типовым нормам для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Когда и там нет подходящих должностей, нужно руководствоваться типовыми нормами для профессий, в которых персонал выполняет похожие работы3. Документальным подтверждением выполняемых работ будет должностная инструкция. Важно, чтобы в ней был подробно прописан вид работ: на высоте, с ручным электроинструментом, работы на улице или в помещении и т. д.

Советует Татьяна ТРАУТВЕЙН, ведущий инженер по охране труда Сибирского центра безопасности труда ООО «Сибирский центр безопасности труда» (Барнаул)

Обращайте внимание на примечания к типовым нормам выдачи СИЗ. Иногда в них прописаны дополнительные СИЗ, которые нужно выдавать при определенных условиях работы. Например, в примечании к приказу Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н сказано, что при повышенном уровне шума работникам дополнительно выдаются противошумные наушники или вкладыши со сроком носки «до износа». При наружных работах для защиты от осадков дополнительно выдается плащ или костюм и т. д.

Рассмотрим на примере, как выдавать СИЗ работнику, должность которого не поименована в типовых нормах выдачи СИЗ.

Пример

Два работника одной фирмы имеют одинаковую профессию – оператор склада. Под одним названием могут скрываться разные обязанности. Поэтому необходимо анализировать, чем занимается каждый из работников.

Таблица. Обязанности двух работников с одинаковой профессией

Вид работ

Оператор склада № 1

Оператор склада № 2

Работы на уличной территории

Да

Нет

Работа с приставных лестниц, стремянок

Нет

Да

Складирование грузов на стеллажи

Нет

Да

Работа вблизи источников шума

Да

Нет

Как видно, набор функций совершенно разный, как и полагающиеся СИЗ. Эта разница должна фиксироваться в должностной инструкции для каждого оператора склада. Примерная цепочка действий будет такой:

  1. Разделить операторов склада по штатному расписанию: «оператор склада (уличного)», «оператор склада (внутрицехового)» и т.д.
  2. Составить подробную должностную инструкцию для каждого из операторов с указанием вида работ, обязанностей и полномочий.
  3. Провести спецоценку обоих рабочих мест.
  4. На основании карт СОУТ составить приложение к коллективному договору – перечень бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ для работников.
  5. Выдать работникам СИЗ согласно этому перечню с записью в личных карточках.

Перечень бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ для работников может выглядеть так:


Скачать и распечатать образец

Все документы необходимо вводить, как предписывает Трудовой кодекс и правила безопасности для конкретных отраслей производства.

Предупреждает Анатолий ПЛЮХИН, директор ООО «Центр охраны труда» (Екатеринбург)

Для выдачи СИЗ должна быть причина. Есть множество примеров, особенно в бюджетных организациях, когда ответственные за СИЗ сотрудники выдают их безосновательно. Как им кажется, по необходимости и из лучших побуждений. Потом они не могут объяснить, зачем закуплены некоторые СИЗ, и несут материальную ответственность за растрату.

Как быть, если название профессии не совпадает с названием в типовых нормах

Когда название профессии не совпадает с названием в типовых нормах выдачи СИЗ, также руководствуются пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. То есть выдают СИЗ для сквозных профессий или для должности с похожей работой.

Бывает и так, что профессия называется «Оператор станков с числовым программным управлением»4 (№ 16045 по ОК 016-94), а в типовых нормах указано немного другое название – «Оператор станков с программным управлением». Как правило, трудовые инспекторы не наказывают за такое несовпадение. Главное, чтобы СИЗ выдавались со ссылкой на конкретный пункт в нормах, чтобы работники их получали и использовали.

При аттестации рабочих мест часто указывалось в качестве мероприятия по улучшению условий труда: «Переименование профессии согласно ОК 016-94». Сегодня в обиходе много англоязычных обозначений видов деятельности: мерчандайзер, промоутер, мастер-тренер и т. д. Поэтому смягчились требования о соответствии названий Общероссийскому классификатору профессий.

Подведем итог схемой, которая показывает, как организовать обеспечение СИЗ:

Ответы на ваши вопросы

Обязан ли работодатель выдавать СИЗ при допустимых условиях труда?

По результатам спецоценки условий труда архивариусам установлен класс условий труда 2. Обязан ли работодатель выдавать им СИЗ по приказу Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н?
Ольга КВАСНИКОВА (Волгоград)

Да, обязан. СИЗ выдаются не только для защиты от вредных факторов, но и для защиты от загрязнений (ч. седьмая ст. 209 ТК РФ). Если должность работника есть в типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ, то работодатель обязан выдать этим работникам СИЗ (ч. первая ст. 221 ТК РФ). Работник вправе отказаться работать без СИЗ, и работодатель будет обязан оплатить время вынужденного простоя (ч. шестая ст. 220 ТК РФ).

Как специалист по охране труда контролирует выдачу и списание СИЗ?

В какой форме должен проводиться контроль за выдачей и списанием СИЗ и спецодежды со стороны специалиста по охране труда?
Елена РАЗУМОВА (Нижний Новгород)

Специалист по охране труда обычно контролирует выдачу и списание СИЗ следующим образом:

  • проверяет срок использования СИЗ (он исчисляется с момента фактической выдачи СИЗ работнику);
  • проверяет соответствие выдаваемых СИЗ типовым нормам выдачи;
  • учитывает выдачу СИЗ в личных карточках вручную или в электронном виде.

>Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Документ

Поможет вам

Статья 212 ТК РФ

Понять, когда работодатель обязан выдавать СИЗ

Статья 209 ТК РФ

Узнать, что СИЗ выдаются не только при воздействии вредных факторов, но и при воздействии загрязнений

Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н

Уточнить правила обеспечения работников спецодеждой и СИЗ

Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н

Ознакомиться с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ и спецодежды работникам сквозных профессий

Постановление Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367

Ознакомиться с Общероссийским классификатором профессий

Запомните главное

1 Если профессии работника нет в типовых отраслевых нормах выдачи СИЗ, то ему выдают СИЗ по нормам для сквозных профессий или по нормам для характерных работ.

2 Когда СИЗ выдаются по характеру работ, то эти работы обязательно должны закрепляться в должностной инструкции.

3 Не выдавайте СИЗ безосновательно. В итоге можно понести за это материальную ответственность как за необоснованную растрату средств работодателя.

4 Лучше, чтобы названия профессий в вашей организации совпадали с названиями в Общероссийском классификаторе профессий. Тогда будет меньше проблем с выдачей СИЗ.

1Пункт 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).
2Пункт 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).
3Пункт 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).
4Код 16045 в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367). Звезда
за правильный ответ Неправильно Правильно! Нужно ли выдавать СИЗ сотруднику, работа которого не связана с вредными факторами, но связана с загрязнениями: нет, не нужно да, нужно нужно, если это требование зафиксировано в коллективном договоре

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *