Коллективный договор

Содержание

Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодёжи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнёрство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включённым в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

> Особенности регулирования процедуры заключения коллективных договоров в РФ

  • Коллективный договор заключается сроком до трёх лет и может быть продлён на общий период (срок).

> Регулирование процедуры коллективных переговоров в РФ и других странах

  • Регулируется в России главой 7 ТК РФ.

> См. также

  • Тарифная ставка

Примечания

  1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ — Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Коллективный договор: назначение, содержание, образец

9 декабря 2019

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru.

Становясь членом трудового коллектива, вы автоматически приобретаете определенные права и обязанности.

Для того, чтобы эти права и обязанности выполнялись в обязательном порядке, работодатель, помимо индивидуального трудового договора с каждым работником, может заключить еще один договор – с трудовым коллективом.

Для чего предназначен коллективный договор, что должно быть в нем прописано, мы рассмотрим в этой статье.

Коллективный договор — это …

Краткая справка: договор – это документ, регламентирующий какие-либо договорные отношения.

Вывод: коллективный договор – это документ, регламентирующий деловые отношения между работодателем и трудовым коллективом.

Коллективный договор (КД) является двухсторонним соглашением – между работодателем и трудовым коллективом. В роли работодателя может выступать как юридическое лицо (через своего представителя), так и индивидуальный предприниматель (ИП) (лично или через представителя).

Коллектив работников (или профсоюз организации) также выделяет для согласования и подписания КД своего представителя.

Порядок предоставления полномочий прописан в Уставе организации или в других внутренних актах.

Важно: коллективный договор не является обязательным документом. Его принятие имеет добровольный характер, поэтому отсутствие КД в организации с любой формой собственности не является нарушением законодательных норм.

Но если трудовой коллектив направит работодателю предложение о заключении КД, то работодатель не вправе отказаться от его согласования и подписания.

Коллективный договор должен быть согласован и подписан не позже 3 месяцев с момента начала переговоров между работодателем и коллективом.

Если же по некоторым пунктам КД согласие за указанный период не достигнуто, то КД подписывается, но с дополнительным протоколом разногласий, который затем регулируется в рабочем порядке.

КД договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами или же в срок, указанный в тексте договора. Работодатель обязан после подписания КД зарегистрировать его в региональном органе по труду.

Договор заключается не более, чем на 3 года, и может быть продлен еще на такой же срок (но автоматическая пролонгация не предусмотрена).

Количество продлений законодательством не установлено. Если компания ликвидируется либо реорганизуется, то действие КД продолжается и в период ликвидации или реорганизации (это как?).

Документ может быть единым для всей организации, либо (если в компании несколько подразделений или филиалов) – отдельным для каждого подразделения или филиала.

Законодательное регламентирование

Все, что касается коллективного договора, регламентируется Трудовым Кодексом (ТК) РФ:

Для чего нужен коллективный договор

Данное соглашение фиксирует права и обязанности работодателя и работников и является обязательным для выполнения (даже если сотрудник начал работать после заключения КД).

При принятии нового работника в свою организацию работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника с текстом КД.

Все условия, прописанные в КД, должны выполняться. Если работодатель нарушит какое-либо условие, то это будет классифицировано как административное нарушение, и в качестве наказания будет выписан штраф.

Если же условия КД не выполнит работник, то ему может быть сделано предупреждение, вынесен выговор и, в качестве крайней меры наказания, сотрудник может быть уволен.

Важно: условия, прописанные в КД, не могут ухудшать условий труда и отдыха работников, зафиксированных в Трудовом Кодексе. Если же таковые есть в договоре, то они не подлежат выполнению (ст. 9 ТК).

Вывод: работники компании (организации, фирмы, предприятия) заинтересованы в наличии КД, защищающего их интересы.

Для чего коллективный договор нужен работодателю:

  1. работодатель защищен от «сверхдоговорных» притязаний своих сотрудников (он ничего не должен работникам более того, что прописано в КД);
  2. КД мотивирует работников на эффективную работу (если в документе есть пункты, выявляющие зависимость материальных выгод от результатов труда).

Принципиально важные вещи

При составлении КД должны быть учтены следующие аспекты:

  1. соблюдение трудового законодательства РФ;
  2. соответствие положений КД законам РФ;
  3. защита интересов сторон;
  4. добровольность принятия зафиксированных в договоре обязательств;
  5. реальность реализации принимаемых сторонами обязательств;
  6. обязательность выполнения принимаемых обязательств.

КД не является унифицированным (это как?) документом. Это значит, что стороны договора вправе вносить в документ все пункты, которые сочтут необходимым.

Что может быть прописано в коллективном договоре (ст. 41 ТК):

  1. аспекты оплаты труда:
    1. форма,
    2. порядок,
    3. сроки,
    4. корректировка размера оплаты с учетом инфляции (это как?) и (или) с учетом эффективности (это как?) работы предприятия;
  2. выплата материальных компенсаций и пособий (например, компенсации за проезд до места работы);
  3. обучение и переобучение работников (в том числе, без отрыва от производства);
  4. распорядок труда и отдыха (нормированный или ненормированный рабочий день, время для обеда и т. д.);
  5. предоставление питания (или денежная компенсация);
  6. порядок предоставления отпусков (сроки и продолжительность);
  7. условия работы, охрана здоровья и охрана труда (в том числе специальные условия для молодежи, молодых матерей и т. д.);
  8. гарантии возможности оздоровления работников и членов их семей (например, предоставление льготных путевок на санаторно-курортное лечение);
  9. порядок выполнения сторонами условий договора, ответственность за нарушение прописанных условий;
  10. порядок внесения корректировок.

Это не полный перечень пунктов коллективного договора. Он может быть дополнен с учетом специфики хозяйственной деятельности организации.

>Образец коллективного договора

Посмотрите, как выглядит первый лист КД:

Скачать типовой бланк коллективного договора можно .

Как выбираются представители коллектива

Если в данной организации существует профсоюзная ячейка (или несколько ячеек), то представители выбираются из их членов (ст. 29 ТК).

Если профсоюза в этом коллективе нет, то представитель (представители) выбираются тайным голосованием на общем собрании или (если коллектив очень большой) на конференции, в которой принимают участие выбранные от коллектива делегаты (ст. 31 ТК).

Наделение сотрудников полномочиями для согласования и подписания КД подтверждается протоколом общего собрания (конференции).

Алгоритм оформления и подписания коллективного договора

Краткая схема:

Далее – немного подробней.

  1. Одна из сторон (работодатель или трудовой коллектив) проявляет инициативу и в письменном виде предлагает другой стороне заключить коллективный договор.
  2. Другая сторона в течение 7 дней с момента получения уведомления принимает приглашение.
  3. Стороны составляют проект КД и выносят на обсуждение трудового коллектива.
  4. После внесения дополнений и исправлений проект КД утверждается, а затем подписывается обеими сторонами. Это должно произойти не позже чем через 3 месяца с начала переговоров.
  5. В случае несогласованности каких-либо пунктов по истечении указанного срока, подписывается договор + протокол разногласий. Разногласия затем разрешаются с помощью переговоров или другими методами, разрешенными законодательством РФ (гл. 61 ТК).
  6. Работодатель в 7-дневный срок с момента подписания КД регистрирует его в региональном органе по труду.
  7. Содержание КД доводится до сведения каждого работника (с регистрацией факта ознакомления в специальном реестре).

>Ответственность за нарушения

Примечание: КоАП – это Кодекс об административных правонарушениях.

Расторжение коллективного договора

Коллективный договор, согласно ТК, может быть расторгнут в следующих случаях:

  1. по окончании срока действия. Если в документе не указан конкретный срок окончания действия, то договор прекращает быть действительным через 3 года после подписания;
  2. при смене собственника организации;
  3. при изменении организационно-правовой формы (например, было ООО, стало ИП);
  4. при ликвидации компании.

Краткое резюме

Коллективный договор – это инструмент, позволяющий защитить права всего трудового коллектива и каждого его члена. Соблюдение условий КД обязательно как для работодателя, так и для работников.

Несоблюдение норм КД грозит работодателю штрафом, а работнику – предупреждением, выговором или увольнением.

Читайте наш блог, почерпнутые здесь сведения могут пригодиться вам на практике.

Автор статьи: Елена Копейкина

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

* Нажимая на кнопку «Подписаться» Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Подборки по теме

  • Вопросы и ответы
  • Использую для заработка
  • Полезные онлайн-сервисы
  • Описание полезных программ

Использую для заработка

  • ВоркЗилла — удаленная работа для всех
  • МираЛинкс — платят за размещение статей
  • ГоГетЛинкс — монетизация сайтов
  • Анкетка — платят за прохождение тестов
  • Etxt — платят за написание текстов
  • Кьюкоммент — биржа комментариев
  • Поиск лучшего курса обмена
  • 60сек — выгодный обмен криптовалют
  • МоеМнение — бонусы за прохождение опросов
  • Бинанс — надёжная биржа криптовалют
  • ВкТаргет — заработок в соцсетях (ВК, ОК, FB и др.)

Рубрика: Отвечаю на частые вопросы

Юридическая сила коллективного договора, соотношение коллективного договора с индивидуальным трудовым договором, соглашением

Общие правила о юридической силе коллективного договора содержатся в Рекомендации МОТ № 91, которая устанавливает следующее:

  • 1) всякий коллективный договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен. Работодатели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны включать в трудовые договоры условия, противоречащие положениям коллективного договора;
  • 2) положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора;
  • 3) положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору.

На соответствующих принципах базируется и законодательство РФ, в соответствии с которым:

  • а) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений является одним из законодательных принципов социального партнерства (ст. 24 ТК);
  • б) в коллективные договоры, соглашения не могут включаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а если такие условия все-таки включены в коллективный договор, соглашение, то они не могут применяться (ст. 9 ТК);
  • в) в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями (ст. 57 ТК);
  • г) нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению (ст. 8 ТК).

Коллективный договор как правовой акт регулирует социальнотрудовые отношения в организации наряду с законами, иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ, соглашениями. Более того, коллективный договор не должен противоречить законам, иным нормативным правовым актам и соглашениям. В том случае, когда индивидуальным трудовым договором (контрактом) устанавливаются правила, улучшающие положение работника, то эти правила заменяют в индивидуальном регулировании положения коллективного договора и действуют непосредственно.

Взгляд на условия коллективного договора как на «минимальные», изменения которых допустимы только в пользу работников, традиционен для исследований коллективного договора начиная с первой четверти XX в. и находит свое дополнительное подтверждение в общих принципах многоуровневого регулирования трудовых отношений: на любом из уровней отступление от норм, имеющих наибольшую юридическую силу, допустимо исключительно в защиту более слабой стороны трудового правоотношения – работника.

Однако возможность такого изменения сферы применения коллективного договора не умаляет его роли в локальном правовом регулировании. В идеале коллективный договор регулирует весь комплекс отношений, связанных с применением наемного труда в конкретной организации, и в этом отношении он первичен по отношению к другим локальным актам .

Подводя итог сказанному, коллективный договор можно рассматривать как нормативное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения на локальном уровне социального партнерства, заключаемое работниками в лице их представителей с работодателем в лице его представителей и порождающее права и обязанности как работников и работодателей, так и их представителей.

  • См., например: Трахтенберг И. А. Коллективный договор. Харьков, 1918. С. 28; Гюк А. Тарифный (коллективный) договор по германскому праву. М., 1924. С. 85.
  • Хныкин Г. В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения : автореф. дис. … д-ра юрид. наук. М., 2005. С. 26.

Юридическая сила коллективного договор

. Традиционно международной практике юридическая сила коллективного договор определяется тремя основными критериями: 1) взаимодействие кол лективного договора и индивидуального трудового договора; 2) действие коллективного договора в отношении нечленов профсоюза; 3) возможность реализации положений коллективного дого- вора через судебные, административные органы. Названные критерии являются результатом развития и легального опосредования теории (концепции) коллективного договора, о которой шла речь в предшествующем разделе настоящего очерка.

Соотношение индивидуального трудового договора с коллективным договором. Международная практика пришла почти к единому знаменателю по данному критерию. Согласно Рекомендации МОТ № 163 1981 г. о содействии коллективным переговорам названное соотношение сводится к следующим правилам:

  1. коллективный договор связывает подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен, и в таком случае индивидуальные договоры не должны включать условия, противоречащие положениям коллективного договора;
  2. если условия индивидуальных договоров противоречат коллективному договору, ухудшая положение работника, они должны считаться недействительными и замещаться на соответствующие положения коллективного договора. Однако, если условия индивидуального договора более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, они сохраняют силу.

Близкая по содержанию норма закреплена ТК РФ (ст. 9).
Вместе с тем в некоторых странах с учетом социально- экономического положения законодатель допускает исключения из принципа in favorem (договоры о труде могут только улучшать, но не ухудшать положение работника по сравнению с законодательством). Так, в Польше разрешено включать в коллективные договоры нормы, ухудшающие условия труда работников по сравнению с законодательством, если это оправдано необходимостью предотвращения или ограничения безработицы. Ради названных целей и в коллективные заводские договоры разрешено включать нормы, Ухудшающие положение работников по сравнению с отраслевыми и региональными соглашениями. В США индивидуальные трудовые Договоры не могут ни ухудшать, ни улучшать положение работника по сравнению с коллективными договорами 1457
«
В ТК РФ проводится иерархическое соотношение коллективного договора с иными локальными нормативными актами. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями, являются недействительными (ст. 8 ТК). Однако названный принцип легально не закрепляется применительно к соотношению условий коллективного договора и условий коллективных соглашений (федеральных, региональных, отраслевых и территориальных). Как уже отмечалось в Конвенции МОТ № 154, Рекомендации № 163 предусматривается необходимость обеспечения в национальном законодательстве координации между всеми уровнями коллективных переговоров и социально-партнерских соглашений. Трудоправовой принцип in fa- vorem должен пронизывать все уровни коллективных соглашений и договоров от федерального уровня до уровня организации.

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора

ШАГ № 1. Подготовка к коллективным переговорам

Необходимость в проведении коллективных переговоров возникает у профорганизации в следующих случаях:

  • в организации отсутствует коллективный договор;
  • необходимо внести изменения в действующий коллективный договор;
  • в целях урегулирования возникших при заключении коллективного договора разногласий, оформленных соответствующим протоколом;
  • срок действия коллективного договора заканчивается;
  • изменяется собственник имущества организации;
  • организация реорганизуется;
  • в других случаях, когда в этом есть необходимость.

До проведения коллективных переговоров профорганизация может провести подготовительную работу, предусматривающую анализ социально-экономического положения организации с целью формирования обоснованных требований к работодателю.

Работодатель (его представитель) обязан предоставить профорганизации бесплатно полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Представители работников, получившие от работодателя информацию, отнесенную в установленном законом порядке к служебной или коммерческой тайне, не вправе её разглашать.

ШАГ № 2 Инициирование переговоров

Решение о проведении переговоров с целью заключения коллективного договора с работодателем принимает согласно Общего положения о первичных организациях Профсоюза профсоюзный орган или профсоюзное собрание (конференция). В первичных организациях с численностью до 15 человек указанное решение принимает профсоюзное собрание.

После принятия решения о проведении коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора необходимо уведомить работодателя о проявленной инициативе по проведению коллективных переговоров, направив ему соответствующее предложение.

Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки заключения или изменения коллективного договора вправе выступать любая из сторон.

Предложение о проведении коллективных переговоров оформляется в письменном виде и официально, с соответствующей регистрацией, направляется противоположной стороне.

ШАГ №3 Ведение коллективных переговоров

Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей со своей стороны для участия в составе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.35 ТК РФ). Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов.

Состав комиссии по ведению коллективных переговоров, согласованные сторонами порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, место проведения заседаний комиссии рекомендуется оформлять приказом по организации

Порядок работы комиссии по ведению коллективных переговоров.

Представители сторон в составе комиссии по ведению коллективных переговоров на период их ведения:

  • освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный соглашением сторон, но не более 3-х месяцев;
  • не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемешены или уволены по инициативе работодателя, за исключением совершения проступка, за который в соответствии с ТК РФ предусмотрено увольнение с работы.

Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей.

Комиссия утверждает график переговорного процесса и планируют повестки дня своих заседаний.

Каждая сторона вырабатывает предложения в проект коллективного договора.

Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета (или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом).

Заседания комиссии, ее решения оформляются протоколами

Работа комиссии по ведению коллективных переговоров завершается составлением согласованного текста коллективного договора.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются совместно с коллективным договором и, как правило, являются его приложением.

Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в определении содержания и структуры коллективного договора.

Профорганизация вправе разработать свой проект коллективного договора, который доводится до сведения работников с целью обсуждения его положений в структурных подразделениях организации.

По результатам обсуждений на рассмотрение комиссии по ведению коллективных переговоров выносятся замечания и дополнения, предложенные работниками.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного ими проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, места для размещения стендов.

ШАГ №4. Подписание коллективного договора

Коллективные переговоры завершаются подписанием коллективного договора.

Стороны обязаны заключить коллективный договор на согласованных условиях в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров.

Положения коллективного договора, по которым стороны не пришли к согласию, включаются в протокол разногласий, дата составления которого является моментом начала коллективного трудового спора.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с законодательством.

Коллективный договор подписывают:

  • со стороны работников – председатель первичной профсоюзной организации;
  • со стороны работодателя – руководитель организации или иное уполномоченное лицо (например, руководитель филиала юридического лица, действующий на основании соответствующей доверенности).

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока, который не может превышать трех лет. Стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

ШАГ №5 Регистрация коллективного договора

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в

семидневный срок направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ( для организаций Санкт-Петербурга в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, расположенного по адресу: СПб, ул. Галерная, д.7; для организаций Ленинградской области в Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, расположенный по адресу: СПБ, Трамвайный пр. д. 12, корп.2) в 4-х экземплярах.

Все экземпляры (оригиналы) должны быть пронумерованы, прошиты, подписаны и заверены подписями и печатями сторон коллективного договора.

Коллективный договор сопровождается:

  • письмом руководителя организации с просьбой о проведении уведомительной регистрации;
  • перечнем сведений, представляемых работодателем при регистрации коллективного договора.

Уведомительный характер регистрации предполагает недопустимость отказа органов по труду в такой регистрации независимо от наличия замечаний по форме или содержанию коллективного договора. При наличии замечаний орган по труду оформляет их соответствующим актом и предлагает сторонам устранить допущенные нарушения. В случае, если орган по труду выявит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, он сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Для осуществления мониторинга социального партнерства один экземпляр коллективного договора представляется в Комитет Межрегиональной организации Профсоюза.

ШАГ №6. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется в порядке установленном:

  • сторонами в форме их заслушивания на общем собрании (конференции) работников организации. При этом сроки отчета представителей сторон должны быть установлены в коллективном договоре или в решении общего собрания работников;
  • соответствующим органом по труду;

При проведении контроля представители сторон обязаны представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).

Представители работодателя, виновные в непредставлении необходимой информации при осуществлении контроля за его выполнением несут ответственность в соответствии со ст. 5.29. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

Функции контроля также осуществляет комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений отдельных работников, профсоюзного комитета, работодателя.

Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств коллективного договора, подвергаются штрафу в размере, установленном ст.5.31 КоАП.

Привлечение к ответственности осуществляет государственная инспекция труда (ст. 23.12. КоАП).

Порядок заключения коллективного договора

Обновление: 28 июня 2017 г.

Если работодатель или рабочий коллектив принял решение о необходимости заключения коллективного договора, ему должен быть известен и понятен порядок заключения коллективного договора. Рассмотрим в данной статье вопросы, которые могут возникнуть у сторон этого соглашения.

Понятие коллективного договора

Итак, что же такое коллективный договор? Понятие, содержание, порядок заключения этого соглашения определяются Трудовым кодексом РФ, в частности главами 6 и 7.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, колдоговор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

Согласно положениями все той же 40-й статьи коллективный договор может заключаться:

  • во всей организации;
  • в ее подразделениях (в том числе филиалах, представительствах).

Основные цели, которые ставят перед собой стороны при заключении колдоговора:

  • более детальная регламентация трудовых отношений;
  • мотивирование работников;
  • установление системы оплаты труда, премирования и штрафов;
  • расширение мер материальной поддержки и социальной защиты сотрудников и др.

В каком порядке принимается коллективный договор

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Если ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

В ст. 44 ТК РФ указано, что порядок разработки и заключения коллективного договора определяется самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня.

Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы заключения коллективного договора.

  1. Сторона, изъявившая желание заключить договор, в письменном виде направляет другой стороне предложение организовать коллективные переговоры.
  2. Вторая сторона обязана в течение семи дней с момента получения предложения направить иницатору ответ с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах. Уклонение от переговоров может повлечь ответственность по КоАП РФ, ст. 5.28.
  3. Следующий день после получения инициатором переговоров ответа на свое предложение считается днем начала переговоров. Порядок и срок проведения переговоров определяются сторонами, при этом по закону переговоры должны быть завершены в течение трех месяцев. Нарушение стороной установленных порядка и срока также наказывается по вышеупомянутой статье КоАП РФ.
  4. В ходе переговоров у сторон по некоторым вопросам могут возникнуть разногласия. В этом случае оформляется протокол разногласий, а сами разногласия разрешаются в порядке, установленном ТК для рассмотрения коллективных трудовых споров.
  5. Представители сторон подписывают договор.
  6. Не позднее семи дней с даты подписания колдоговор направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию. По ее результатам заявителю должно быть направлено уведомление о:
  • регистрации договора;
  • регистрации договора с указанием на условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством (данные условия считаются недействительными);
  • отказе в регистрации.

7. Договор вступает в силу независимо от факта регистрации. Он начинает действовать на следующий день после подписания или, если в договоре указана дата его вступления в силу, с указанной в договоре даты. С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *