(наименование работодателя)				(гриф утверждения)
ПОЛОЖЕНИЕ О КАНЦЕЛЯРИИ
	№
(дата)		(номер)		(отметка об учете мнения представительного органа работников)

1. Общие положения

1.1. Наименование подразделения – Канцелярия.

Канцелярия является самостоятельным структурным подразделением предприятия (учреждения, организации).

1.2. Порядок образования и ликвидации подразделения.

1.2.1. Канцелярия создается и ликвидируется приказом руководителя (генерального директора, директора) предприятия (учреждения, организации).

1.3. Руководство и подчиненность подразделения.

1.3.1. Канцелярию возглавляет заведующий, который назначается на должность приказом руководителя предприятия (учреждения, организации).

1.3.2. Канцелярия подчиняется в своей деятельности непосредственно руководителю предприятия (учреждения, организации).

1.4. Состав подразделения.

1.4.1. Состав канцелярии определяется согласно штатному расписанию, утвержденного руководителем предприятия (учреждения, организации).

1.4.2. Штат канцелярии состоит из __ (количество) работников.

1.4.3. Работники канцелярии принимаются на работу и переводятся на должности отдела приказом руководителя предприятия (учреждения, организации) по представлению заведующего канцелярией.

1.5. Нормативная база деятельности подразделения.

1.5.1. Свою деятельность канцелярия осуществляет на основе:

— Устава предприятия (учреждения, организации);

— настоящего Положения;

— трудового законодательства.

2. Задачи и функции

2.1. Задачи канцелярии.

2.1.1. Осуществление делопроизводства на предприятии (учреждении, организации).

2.1.2 . Анализ работы по делопроизводству.

2.1.3. Повышение эффективности работы предприятия (учреждения, организации) по делопроизводству.

2.2. Функции канцелярии.

2.2.1. Организация работы по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение.

2.2.2. Обеспечение своевременной обработки поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставки по назначению.

2.2.3. Осуществление контроля за сроками исполнения документов и их правильным оформлением.

2.2.4. Разработка и внедрение инструкций по ведению делопроизводства на предприятии (учреждении, организации).

2.2.5. Методическое руководство организацией делопроизводства в подразделениях.

2.2.6. Контроль за правильным формированием, хранением и своевременной сдачей дел в архив.

2.2.7. Обеспечение внешнего и внутреннего документооборота предприятия (учреждения, организации).

2.2.8. Участие в подготовке созываемых руководством совещаний и организация их технического обслуживания.

2.2.9. Обеспечение установленного режима доступа к документации.

2.2.10. Внедрение новых методов и средств работы с документами.

3. Права и обязанности

Канцелярия по вопросам своей компетенции имеет право:

3.1. Давать обязательные для исполнения указания руководителям и работникам структурных подразделений.

3.2. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы.

3.3. Давать разъяснения, указания, рекомендации.

3.4. Проводить совещания, либо участвовать на общих собраниях.

3.5. Выступать с инициативой принятия, изменения либо отмены локального нормативного акта.

3.6. Взаимодействовать с другими структурными подразделения предприятия (учреждения, организации).

Канцелярия обязана:

3.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.2. Своевременно выполнять приказы и распоряжения руководителя предприятия (учреждения, организации).

3.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда.

3.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.5. Предоставлять информацию, необходимую работнику в связи с осуществлением им своей трудовой деятельности. Предоставлять информацию, необходимую руководителю предприятия (учреждения, организации), руководителям других структурных подразделений по вопросам своей деятельности.

3.6. Осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с предписаниями настоящего Положения.

4. Ответственность

4.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение канцелярией своих задач и функций, предусмотренных настоящим Положением, несет заведующий канцелярией в соответствии с трудовым законодательством.

4.2. Ответственность сотрудников канцелярии устанавливается их должностными инструкциями, трудовыми договорами и трудовым законодательством.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Классификация канцелярских товаров 5

1.1 Товароведная классификация канцелярских товаров 5

1.2 Структура товароведной классификации. 17

17

1.3 Учебная классификация 18

2 Ассортимент организации и его показатели 20

2.1 Краткая характеристика магазина «Планета» ИП Галиев Д.У. 20

2.2Классификация ассортимента организации 20

20

2.3 Ассортимент магазина «Планета» ИП Галиев Д.У 21

2.4 Расчет показателей ассортимента Магазин «Планета» ИП Галиев Д.У. 41

3. Характеристика качества и количества канцелярских товаров 44

3.1 Потребительские свойства шариковой ручки 44

3.2Номенклатура показателей качества шариковой ручки. Количественные градации товара 46

Количественные градации шариковой ручки 47

3.3Свойства материалов 47

3.4 Технология производства шариковых ручек Bic 51

3.5 Контроль качества шариковой ручки 53

4. Анализ конкурентоспособности шариковой ручки 55

4.1Определение номенклатуры единичных показателей конкурентоспособности 55

4.2 Расчет коэффициентов 56

4.2.1 Расчет технического показателя конкурентоспособности Ктех 56

4.2.2 Расчет эстетического показателя конкурентоспособности Кэст 58

4.2.3 Расчет эргономического показателя конкурентоспособности Кэрг 58

4.2.4 Расчет экономического показателя конкурентоспособности Кэк 58

5 Факторы, формирующие и сохраняющие качество 59

59

6.Товарная информация. 60

6.1. Информационные знаки. 60

6.2. Штриховое кодирование. 61

Заключение 62

Список литературы 64

Введение

Канцелярские товары составляют большую группу непродовольственных товаров. Главное предназначение канцелярских товаров это улучшение качества учебного процесса и повышение производительности в трудовой деятельности в части делопроизводства.

Канцелярские товары используются следующими группами потребителей: школьники, студенты, работники офиса, бизнесмены и руководители, преподаватели и учителя.

Объектом исследования в данной курсовой работе являются канцелярские товары, а предметом исследования – потребительская ценность канцелярских товаров.

Целью курсовой работы является расширение, углубление и систематизация знаний о товароведных характеристиках канцелярских товаров.

Для решения поставленной цели в работе рассмотрены следующие задачи:

1. Классификация данной группы товаров.

2. Изучение ассортимента канцелярских товаров магазина «Планета» ИП Галиев Д.У.

3. Расчёт показателей ассортимента.

4. Изучение потребительских свойств канцелярских товаров.

5. Расчёт показателей качества.

6. Анализ конкурентоспособности.

7. Изучение требований качества канцелярских товаров.

8. Рассмотрение факторов, обеспечивающих формирование и сохранение основополагающих характеристик товара.

Исследование товара проводится по унифицированной схеме :

1) понятие о товарной группе или виде товаров;

2) краткая характеристика наиболее значимых для данного товара потребительских свойств (назначение, надежность, безопасность и т.д.);

3) частная классификация и ассортимент;

4) факторы, формирующие качество;

5) оценка и градации качества;

6) факторы, влияющие на сохраняемость, потери при хранении и подготовке к реализации;

7) средства информации о товаре (маркировка).

При изучении товароведной классификации, потребительских свойств был использован учебник Д.И. Брозовского, Г.А.Демидовой «Товароведение непродовольственных товаров», также интернет-сайт www.ru4ki.ru, формирующих и сохраняющих факторов — Н.С. Моисеенко «Товароведение непродовольственных товаров».

1.1 Товароведная классификация канцелярских товаров

По назначению канцелярские товары можно разделить на подгруппы: 1) Принадлежности для письма; 2) Принадлежности для черчения;3) Принадлежности для рисования;4) мелкоофисное оборудование;5) Школьные товары;6) средства оргтехники.

1-я подгруппа – принадлежности для письма. Содержит следующие подгруппы:

1. Карандаши. Карандаши бывают 3-х видов:

-В древесной оболочке. По твердости стержней древесные карандаши подразделяют на 15 степеней: мягкие (от 6М до М), твердо-мягкие (ТМ), средней твердости (СТ) и твердые (от Т до 7Т). Степень твердости определяется пропорциями графита и глины: чем больше графита в смеси, тем мягче грифель; чем больше пропорция глины, чем тверже грифель.

Условными обозначениями степеней твердости являются первые буквы их полных наименований на английском языке:

H = hard (твердый)

B = black = soft (мягкий)

F = firm (средняя степень твердости)

HB = hard black = medium hard (средняя степень твердости)

Степень твердости в буквенном обозначении:

3В В НВ F 2H 4H

Сегодня эта шкала включает в себя 16 степеней твердости:

8B 7B 6B 5B 4B 3B 2B B HB F H 2H 3H 4H 5H 6H

Диаметры грифелей: 3В-6Н = 2 мм; 4В-8В = 3,15 мм.

Также от цвета графита карандаши: чернографитные , цветные, копировальные и наборы карандашей; по окончаниям карандаша: заточенные и не заточенные; по наличию ластика на карандаше :с ластиком и без.

Выделяют грифели двух видов:

а) графитовый (керамический) — состоит из графита, специальной глины (каолина), воды, жира и воска.

б) полимерный — состоит из графита и полимерных смол, которые придают грифелю гибкость и эластичность

-Механические карандаши. Изготовляют механические карандаши 3 типов: 1-й тип МК-1 — цанговые, без дозированной подачи графитного стержня, 2-й тип МК-П — винтовые и 3-й тип МК-111 — цанговые с до­зированной подачей стержня .

Цанговый: имеет специальное зажимное устройство, фиксирующее грифель (грифель может иметь диаметр 2 или 3,5 мм)

Автоматический (винтовой): в карандаш встроен специальный винтовой механизм, благодаря которому грифель легко выходит и убирается обратно. Все производители механических карандашей используют систему обозначений толщины линии ISO, которая включает в себя четыре диаметра грифелей: 1,00 мм; 0,70 мм; 0,50 мм; 0,35 мм.

По сроку службы механические карандаши подразделяют на 2 класса: срок службы карандашей 1-го класса — 48 мес., ресурс механизма — от 5 до 15 тыс. циклов; срок службы ка­рандашей 2-го класса — 24 мес., ресурс — от 2 до 5 тыс. циклов.

-Маркировочные карандаши (фломастеры) изготовляют 2-х видов: с капиллярно-пористым стержнем, маркировочные МК-2 и оформительские (Плакар) с фетровым стержнем.

По назначению — перманентные (непрозрачные, многоцветные), текстовые (прозрачные, цветные); по конструкции стержневые со скошенным или конусообразным стержнем, шириной 1-5 мм, и наливные. Наливные — заправляются специальными чернилами через наконечник с помощью устройства для многократной заправки и восстановления высохших на­конечников маркеров.

2.Ручки. К этой подгруппе относят: автоматические ручки и канцеляр­ские ручки.

Автоматические ручки подразделяют на: автомати­ческие перьевые, автоматические шариковые и наборы автома­тических ручек.

Автоматические перьевые ручки с автоматической подачей чернил к перу выпускают 3 типов: 1) AP-I с вакуумно-пипеточным узлом набора чернил, 2) АР-II с поршневым наборным узлом, 3) АР-III со сменными баллонами для чернил.

По виду пера автоматические ручки могут быть с открытым пером и с закрытым или полузакрытым.

Автоматические шариковые ручки выпускают 3 типов: РШ I — одноцветные с неподвижным пишущим узлом, РШ II — одноцветные с выдвижным пишущим узлом, РШ III — многоцвет­ные с выдвижными пишущими узлами. Пишущий узел выдвига­ется с помощью кнопки на конце корпуса или нажатием крышки корпуса.

По сроку службы эти ручки делят на 2 класса: 1-й класс — 48 мес. с ресурсом выдвижного механизма до первого отказа в циклах РШИ —32 000, РШШ —20 000 для одного пишущего узла и 25 000 для всех пишущих узлов; 2-й класс — 24 мес. с ре­сурсом выдвижного механизма до первого отказа РШН — 16 000, РШШ — 10 000 для одного пишущего узла и не более 7500 для всех пишущих узлов. Средний ресурс держателя — 16 000 и 7500 отгибов на 2,5 мм.

Канцелярские – разных форм из дерева и пластических масс, ученические и дорожные.

Виды ручек:

-Шариковые ручки. В качестве пишущего материала обычно используют чернила, которые под силой собственной тяжести текут из стержня через сопло к шарику. Это принцип работы традиционных шариковых ручек, которые не будут долго писать в перевернутом состоянии. Шарик имеет крошечные поры, которые собирают частички чернил и переносят их на бумагу. Разновидностью шариковых ручек является гелевая ручка.

Ручки на основе капиллярного способа письма: перьевые, капиллярные, роллеры, линеры.

Капиллярный стержень представляет собой трубку маленького диаметра, изготовленную из специальных волокон. Капиллярный способ письма заключается в передвижении жидкости между волокнами внутри стержня.

Форма пишущего узла. Существует три основных формы пишущего узла: острые, закругленные или скошенные.

Цвет чернил. Выпускается богатая цветовая гамма, большинство оттенков которой изготавливаются на основе воды.

Характеристики чернил. Чернила бывают водные и перманентные (на основе масел).

Размер пишущего узла. Капиллярные ручки классифицируются в зависимости от размера используемого пишущего узла на:

• Очень тонкие — SF (super fine)

• Тонкие — F (fine)

• Средние — M (medium)

• Толстые — B (broad)

• И очень толстые — EB (extra broad).

Материал пишущего узла. Пишущий узел может быть из твердого пластика или волокна.

-Перьевые ручки.

Обширный список наименований канцелярских товаров используется повсеместно в офисах, учебных заведениях, торговых предприятиях

К этой категории относятся все разновидности принадлежностей, необходимых для ведения переписки. Производители, поставщики, потребители объединяют в эту группу и товары для школы, детского творчества.

Бумага, пишущие принадлежности, сувенирная продукция – это канцтовары, ежедневно используемые в любом офисе, независимо от сферы деятельности. Стоит разобраться, какие конкретные наименования входят в обширную группу, где они применяются, насколько востребованы.

Список наименований канцелярских товаров

Не все покупатели знают, какие бывают канцтовары. Эта группа делится на множество подвидов:

• бумажная продукция;
• пишущие принадлежности;
• товары для оформления документации – дыроколы, степлеры;
• продукция для хранения документации – папки, скоросшиватели, конверты;
• архивы и органайзеры – подставки, лотки для документов, полки и секции для папок;
• товары для творчества – пластилин, краски, цветные карандаши, бумага, картон;
• сопутствующая продукция – средства по уходу за оргтехникой, расходные материалы.

Зная, что относится к канцелярским принадлежностям, значительно проще выбрать подходящие наименования из широкого многообразия, представленного поставщиком. Изначально термин «канцелярия» использовался лишь по отношению к товарам для офиса. Сейчас это понятие значительно более широкое. К этой категории относят все виды продукции для школы, включая пеналы, ранцы, дневники, тетради и учебные пособия.

Во многих точках продаж офисные канцелярские предметы представлены в отдельном разделе каталога для простоты поиска и выбора. Здесь же можно заказать мебель для офиса, оргтехнику, многочисленные сопутствующие товары. Подобные закупки делаются редко, к их подбору нужно отнестись ответственно.

Если вы не уверены, что нужно в офис для работы, обратитесь к консультанту компании-поставщика. Он даст рекомендации, вместе вы составите примерный список требуемых наименований.

Бумажные канцелярские предметы

Разобравшись, какая бывает канцелярия, вам будет проще формировать регулярные обязательные заявки поставщику. Наиболее востребованы все виды бумажной продукции. К этой категории относят бумагу для записей, для компьютерного оборудования. К ней предъявляют важные требования по размеру, плотности. Качественная продукция выпускается на основе первичного сырья. Для нормального функционирования конторы желательно покупать бумагу большими упаковками в достаточном объеме.

Офисная техника и канцелярия

Канцелярия и офисная техника должны быть качественными, многофункциональными. Вы можете уточнить у менеджера специализированной компании совместимость используемого оборудования и расходников. Ни один офис не может работать без принтера, копира, сканера, факсимильного аппарата, бумажного резака. Мощность, многофункциональность, простота эксплуатации – основные требования к этой категории.

Лучшие пишущие канцтовары

В список необходимого оборудования для офиса входят многочисленные пишущие принадлежности. Это ручки, карандаши, маркеры, фломастеры, выделители текста. Эти товары необходимо закупать с запасом, потому что они расходуются быстрее всего. Желательно сформировать в офисе небольшой склад канцелярии, чтобы у вас никогда не было острого дефицита такой продукции. Для рядовых сотрудников подойдут стандартные пишущие товары, для руководителей стоит заказать стильные подарочные наборы, которые выглядят презентабельно.

Чтобы заказать лучшие канцтовары, обращайтесь в надежные компании, которые сотрудничают с множеством известных производителей. Вы получите гарантию качества продукции. Оптовые закупки выгоднее розничных. Нужно лишь выбрать подходящие товары, сформировать список заявки.

Канцелярские принадлежности для архивирования

Несмотря на то, что сейчас большая часть документооборота ведется в электронном виде, востребованы папки для архивации. В эту категорию входят папки, органайзеры, скоросшиватели. Желательно заказать сразу и удобную зону хранения для таких архивов. Вместительные шкафы и картотеки предлагаются специализированными компаниями. Эта продукция отличается долговечностью, поэтому закупается нечасто.

Где покупать канцелярские предметы

Если вы заказываете канцелярские товары на регулярной основе, необходимо выбрать одного достойного поставщика, в надежности которого вы будете уверены. Таким способом вы получите делового партнера, которому сможете доверять. Разобравшись в видах канцелярии, назначении, критериях выбора, будет проще формировать регулярные заявки, чтобы обеспечить бесперебойную работу офиса.

13 января 2003 Архивный материал

Источник: «Финансовая газета» №2, январь, 2003 год

В середине 2001 г. между украинскими организациями ГП «Энергорынок» и ООО «ЛВТ-программы» (1С:Франчайзи, г. Киев) был заключен договор на выполнение работ по разработке автоматизированной системы расчетов за электроэнергию на базе системы программ «1С:Предприятие». По ходу выполнения работ заказчик сформулировал вспомогательную задачу — автоматизировать работу канцелярии предприятия.

На современных крупных предприятиях и в государственных организациях объем входящей и исходящей корреспонденции нередко измеряется сотнями документов в день, при этом многие документы сопровождаются десятками поручений. Очевидно, что для оперативного принятия решений и эффективного контроля за исполнением поручений по документам работу с ними необходимо автоматизировать.

Объем входящей и исходящей корреспонденции, регистрируемой в канцелярии ГП «Энергорынок», составляет в среднем от 30 до 40 документов в день. По одному входящему документу формируется до пяти и более поручений руководителей предприятия. В соответствии с иерархической структурой предприятия поручения с более высокого уровня могут быть переданы для исполнения на более низкий уровень. Таким образом, даже при объеме документооборота до десяти документов в день, по которым формируются поручения, может возникнуть необходимость в контроле за исполнением до 50 различных поручений.

Как известно, система программ «1С:Предприятие» является средой разработки, ориентированной на решение различных задач. Ее можно использовать не только для решения задач бухгалтерского и оперативного учета, расчета заработной платы, но и для автоматизации других участков хозяйственной деятельности предприятий и организаций. По этой причине, а также потому, что при использовании одного и того же программного продукта для расчетов за электроэнергию и для автоматизации работы с документами сокращаются издержки и упрощается эксплуатация, совместно с заказчиком было принято решение автоматизировать работу канцелярии в программной среде «1С:Предприятие 7.7».

Автоматизация деятельности канцелярии выполнялась в два этапа. На первом этапе решалась задача создания программы, обладающей как минимум всеми функциональными возможностями своего DOS-предшественника. Были реализованы такие функции, как регистрация и хранение документов, формирование маршрута движения документов, контроль за исполнением поручений по документу в целом (документ считался исполненным, если по нему сформирован хотя бы один ответ), поиск документов по их содержанию, тексту резолюций и набору реквизитов. В отчетах можно было получить информацию о ходе исполнения поручений по исполненным, неисполненным, просроченным документам, а также по исполнителям и ответственным лицам.

На втором этапе автоматизации в 2002 г. заказчиком была сформулирована новая задача, связанная с существенным расширением функций программы. В результате в программу была добавлена, например, возможность периодического контроля за исполнением резолюций, т.е. контроль теперь может выполняться понедельно, помесячно или поквартально в зависимости от выбранного периода. Кроме того, контроль стал многоступенчатым — исполнение поручений контролируется в любой точке маршрута движения документа. Для отражения исчерпывающей информации о ходе исполнения поручений не только по документу, но и по отдельным исполнителям или ответственным лицам разработаны соответствующие отчеты. Простота освоения программы позволила руководителям контролировать исполнение резолюций самостоятельно, без помощи сотрудников канцелярии.

Для целей автоматизации все документы разделены на три потока — «Входящие», «Исходящие» и «Внутренние». Работа с любым документом начинается с его регистрации в системе. В процессе регистрации документу присваивается регистрационный номер (исходящий номер корреспондента), вводятся информация о типе документа (письмо, поручение, телеграмма и т.д.), корреспонденте, от которого получен документ, адресате, краткое содержание документа и другие данные. Система позволяет контролировать уникальность регистрационных номеров. Повторно полученный, например, по факсу документ может быть зарегистрирован как копия ранее полученного.

Каждое поручение по входящему документу руководителя соответствующего уровня регистрируется в системе отдельным внутренним документом — «резолюция». Содержание документа «резолюция» автоматически переносится в соответствующий входящий документ. Система обеспечивает фиксацию движения документов внутри организации, включая перемещения как оригиналов, так и копий документов. Процесс работы с документами в подразделениях наглядно отображается в графическом режиме — в виде «дерева документов». В этом режиме можно получить информацию об исполнителях, работавших или работающих в настоящее время с документом, работах по документу и датах, когда они были выполнены, результате работы (отправка исходящего документа, информирование руководства по тематике поручения и т.д.).

В системе предусмотрен автоматический контроль за исполнением поручений. Контроль организован не только по входящему документу в целом, но и по отдельным пунктам документа и отдельным поручениям. Документ считается исполненным, если выполнены все поручения по нему. Каждый исполнитель может получить справку о находящихся у него поручениях.

Контролируется также исполнение так называемых периодических документов и заданий. Например, организация обязана ежемесячно до 20-го числа отчитываться перед вышестоящей организацией о проделанной работе, порученной в соответствующем входящем документе. В системе предполагаются контроль за выполнением данного обязательства в заданном интервале времени и формирование отчетов о его выполнении или невыполнении.

Наличие «просроченных» документов в системе проверяется как в процессе работы, так и ежедневно автоматически при начале работы с программой.

Журналы документов позволяют получать интересующую пользователя информацию по подразделениям, исполнителям, видам документов (входящие, исходящие), а также по типам документов (письмо, факсограмма и др.), список которых создается пользователем самостоятельно. Предусмотрено формирование реестра документов входящей и исходящей корреспонденции.

В системе реализован поиск документов по их содержанию, тексту резолюций, корреспонденту, регистрационному номеру и другим параметрам.

Для сканирования документов и сохранения их в системе в формате MS Word в программе реализована возможность работы со сканером и программой распознавания FineReader.

Права доступа пользователей различных категорий к работе с документами и отчетами разграничены.

В результате обобщения опыта автоматизации канцелярии ГП «Энергорынок» фирма «ЛВТ-программы» разработала типовую конфигурацию «Канцелярия. Система учета документов», которая может быть использована для автоматизации работы с документами на предприятиях и в организациях различного профиля и масштаба. По оценкам разработчиков, при данной производительности системы можно обрабатывать несколько сот документов ежедневно, при этом каждый документ может содержать более десятка резолюций-поручений.

Для работы с конфигурацией достаточно наличия одной из компонент системы программ «1С:Предприятие» — «Бухгалтерский учет», «Оперативный учет» или «Расчет».

Конфигурация «Канцелярия» получила от фирмы «1С» сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие» и распространяется фирмой «1С» и ее партнерами.

Л. ТУРОВСКАЯ
1С:Франчайзи «ЛВТ-программы», г. Киев
Контактный телефон (044) 213-00-79

Вакансия № 5321816 на сайте Электронная Служба занятости населения от компании «ООО Канцелярская Крыса» на должность «Заместитель директора по административным вопросам» в отрасли экономики «Высший менеджмент» → «Администрирование»

Прямой работодатель «ООО Канцелярская Крыса» ищет работника на вакантное место в своей организации на должность «Заместитель директора по административным вопросам».

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

Тип занятости на вакантном месте работы «Заместитель директора по административным вопросам» в компании (фирме, организации, ИП) «ООО Канцелярская Крыса»: Полная занятость, полный день.

Вакансия № 5321816 на должность «Заместитель директора по административным вопросам» относится к отрасли деятельности «Высший менеджмент» → «Администрирование».

Вакансия № 5321816 на должность «Заместитель директора по административным вопросам» добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Суббота, 26 сентября 2020 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю ООО Канцелярская Крыса вакантная должность «Заместитель директора по административным вопросам» может быть уже занята. Администрация Электронной Службы Занятости Населения приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 5321816 на должность «Заместитель директора по административным вопросам» на сайте Электронной Службы занятости населения: Вторник, 29 сентября 2020 год.

Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю ООО Канцелярская Крыса для вакансии № 5321816:

Вакансия № 5321816 с предложением должности Заместитель директора по административным вопросам прочитана соискателями работы — 51 раз(а);
Отправлено откликов соискателями работы на вакансию № 5321816 от прямого работодателя ООО Канцелярская Крыса — 0 раз(а);

Компанией (организацией, фирмой, ИП) «ООО Канцелярская Крыса» предлагается работа в городе Владивосток.

Вакантное место работы в компании «ООО Канцелярская Крыса» находится по адресу: Владивосток, улица Уборевича, 22.

Работодатель компании (фирма, организация) «ООО Канцелярская Крыса» может предложить примерно следующую оплату труда: от 40000 до 55000 руб. до вычета НДФЛ на вакантной должности «Заместитель директора по административным вопросам».

В компании открыта «Канцелярская Крыса» вакансия:

«Заместитель директора по АДМИНИСТРАТИВНЫМ вопросам».

В обязанности работника на вакантом месте «Заместитель директора по административным вопросам» входит следующее:

• > — договорная и правовая работа по направлениям деятельности компании;
• — представительство в государственных органах по видам деятельности компании;
• — оперативное решение возникающих административно-правовых вопросов
• — контроль и исполнение нормативной работы
• — работа и взаимодействие с государственными, официальными, снабжающими, контролирующими, регламентирующим и пр. организациями
• — претензионно-исковая работа;

Требования к работнику на должности «Заместитель директора по административным вопросам», предъявляемые работодателем «ООО Канцелярская Крыса» в городе Владивосток, следующие:

• опыт административной или правовой работы
• высшее образование

Условия труда в компании «ООО Канцелярская Крыса» на вакантном месте «Заместитель директора по административным вопросам» следующие:

• полная занятость

Обратите внимание на веб-сайт компании «ООО Канцелярская Крыса» — http://www.sims.ru — с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип компании работодателя «ООО Канцелярская Крыса»:

Компания (фирма, организация) работодателя «ООО Канцелярская Крыса» работает в следующих сферах деятельности: Товары народного потребления (непищевые); Лесная промышленность, деревообработка; .

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем «ООО Канцелярская Крыса» из города (региона) Владивосток, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель «ООО Канцелярская Крыса» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Заместитель директора по административным вопросам».

Что делать, если работодатель «ООО Канцелярская Крыса» из города (региона) Владивосток не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС!

Смотрите похожие вакансии на должность «Заместитель директора по административным вопросам» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Владивосток», на нашей Электронной Службе занятости населения:

• Вакансия № 15604336 на должность «Главный врач (АНО ХК «Адмирал»)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ПАО Владивостокский морской торговый порт» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 15311585 на должность «Директор магазина-салона аксессуаров класса Люкс» с заработной платой от 90000 до 120000 руб. до вычета налогов от компании «Золотое Время» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 15311287 на должность «Начальник отдела продаж» с заработной платой от 40000 до 100000 руб. на руки от компании «ООО НИЛ» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 15217899 на должность «Руководитель отдела проектирования» с заработной платой от 80000 руб. на руки от компании «ООО Научно-Экологическая организация» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 15217633 на должность «Заместитель управляющего» с заработной платой от 50000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Прайд» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 15217547 на должность «Руководитель отдела продаж» с заработной платой от 80000 руб. на руки от компании «ООО Научно-Экологическая организация» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 15217441 на должность «Коммерческий директор многофункционального комплекса» с заработной платой от 180000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Многофункциональный Комплекс Бурный» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 14795439 на должность «Заместитель руководителя обособленного подразделения» с заработной платой от 75000 до 75000 руб. на руки от компании «Работа-это проСТО» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 14795328 на должность «Операционный директор (контролер управления)» с заработной платой от 100000 руб. до вычета налогов от компании «Леруа Мерлен. Гипермаркеты» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 14518040 на должность «Руководитель контактного центра» с заработной платой от 45000 до 65000 руб. на руки от компании «ООО Порядок» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 14517879 на должность «Администратор магазина» с заработной платой от 40000 до 50000 руб. на руки от компании «Олимп, Сеть спортивных магазинов» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 14517178 на должность «Руководитель проектов (LEAN бережливое производство)» с заработной платой от 70000 до 90000 руб. на руки от компании «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 14425607 на должность «Директор дочернего общества (г. Мурманск)» с заработной платой от 120000 руб. на руки от компании «АО Корпорация развития Дальнего Востока» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 14425478 на должность «Генеральный директор» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Антей» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 14425446 на должность «Директор многофункционального комплекса на период эксплуатации» с заработной платой от 300000 до 350000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Многофункциональный Комплекс Бурный» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 14256460 на должность «Заместитель руководителя обособленного подразделения» с заработной платой от 75000 до 75000 руб. на руки от компании «Работа-это проСТО» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 14161584 на должность «Руководитель учебного центра» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Бубль Гум, Розничная сеть» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 14059069 на должность «Руководитель Операторской службы» с заработной платой от 45000 до 55000 руб. на руки от компании «ООО ТК Энергия» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 13900495 на должность «Директор региона (Южно-Сахалинск)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ПАО «МТС»» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 13900015 на должность «Управляющий жилым комплексом» с заработной платой от 60000 до 100000 руб. на руки от компании «Группа компаний «Армада»» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 13661521 на должность «Начальник филиала — врач» с заработной платой от 30000 до 50000 руб. до вычета налогов от компании «ФКУЗ МСЧ-23 ФСИН России» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 13661252 на должность «Управляющий банно-оздоровительным комплексом» с заработной платой от 70000 до 100000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Жар-Птица» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 13578572 на должность «Директор / Руководитель» с заработной платой от 60000 до 120000 руб. на руки от компании «Группа компаний Радуга» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 13477710 на должность «Руководитель группы разработчиков 1С» с заработной платой от 140000 до 160000 руб. на руки от компании «ООО Днс Дом» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 13477524 на должность «Генеральный директор» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Adecco Russia» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 13008885 на должность «Ассистент по продажам и администрированию» с заработной платой от 50000 до 65000 руб. до вычета налогов от компании «Japan Airlines» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 12515372 на должность «Руководитель отдела продаж недвижимости» с заработной платой от 50000 до 60000 руб. на руки от компании «ООО Атлантикс констракшн» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 12391126 на должность «Управляющий салоном мебели (ТЦ Калина Молл)» с заработной платой от 50000 руб. на руки от компании «ООО ДВ-Массив» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 12280112 на должность «Заместитель руководителя обособленного подразделения» с заработной платой от 60000 до 100000 руб. на руки от компании «Группа компаний qWell» в регионе (городе) Владивосток;
• Вакансия № 11960575 на должность «Директор по персоналу» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Компания Мир упаковки» в регионе (городе) Владивосток;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями. На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Владивосток по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Владивосток. Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.