Календарь 2019 шестидневка

Содержание

>Производственный календарь 2019 при шестидневной рабочей неделе

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2019 год

Некоторые компании устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем — воскресенье. Это им позволяет делать статья 100 ТК РФ. При этом норма продолжительности рабочего дня для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Ниже смотрите и скачивайте производственный календарь на 2019 год при шестидневке с праздниками и выходными:

В формате WordСкачать бесплатноВ формате ExcelСкачать бесплатноВ формате PDFСкачать бесплатно

Производственный календарь 2019 шестидневка: праздничные и выходные дни

Минтруд ежегодно готовит и утверждает план выходных и праздничных дней. Его главная задача — оптимизировать график работы в соответствии с нормами Трудового законодательства. На данный момент уже утвержден документ о переносе выходных дней в России на 2019 год. Так как в 2019 году несколько праздничных дней совпадают с выходными, Министерство труда утвердило следующие переносы:

  • 5 и 6 января (суббота и воскресенье) на 2 и 3 мая;
  • 23 февраля (суббота) на 10 мая.

Но так как для работников с шестидневной рабочей неделей суббота это рабочий день, для них 5 января и 23 февраля не переносятся. А новогодние каникулы, в отличие от пятидневки, продлятся с 1 по 8 января. Таким образом, в при 6-дневной рабочей неделе планируются следующие дни отдыха:

  • с 1 по 8 января 2019 года (8 дней);
  • с 23 по 24 февраля (2 дня);
  • 8 марта (1 день);
  • 1 мая (1 день);
  • 3 мая (1 день);
  • 9 мая (1 день);
  • 12 июня (1 день);
  • с 3 по 4 ноября (2 дня).

Читайте также: Нормы рабочего времени в Республике Башкортостан при 5-дневной рабочей неделе в 2020 году в 1 квартале

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни в РФ:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Важно! Компанию могут оштрафовать за отпуск сотрудника

Теперь не всегда можно планировать отпуска так, как удобно работнику и компании. Появился новый случай, когда работодателя оштрафуют за неправильные дни отпуска на 50 тыс. рублей.

За что штраф

Рабочий календарь при 6-дневной рабочей неделе: как определить норму рабочего времени на 2019 год

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели исчисляется аналогично расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности ежедневной рабочей смены.

Обращаем внимание, что продолжительность предпраздничного рабочего дня или смены нужно уменьшать на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Сокращенные дни в производственном календаре при 6-дневной рабочей недели на 2019 год — 6 дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря.

Читайте также: Как вести табель учета рабочего времени 2019

Количество календарных, выходных и праздничных дней в производственном календаре при шестидневке на 2019 год

Количество выходных и рабочих дней по кварталам Используйте при расчете выплат работникам и планировании отпусков>О шестидневной рабочей неделе

При необходимости микропредприятие может установить для своих отдельных работников шестидневную трудовую неделю с одним выходным днем.

  • Действующее трудовое законодательство допускает установление работодателем (организацией или ИП) нескольких режимов рабочей недели для своих работников:
    ✔ 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило в субботу и воскресенье) продолжительностью не более 40 часов;
    ✔ 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (как правило в воскресный день) продолжительностью не более 40 часов;
    ✔ рабочая неделя со скользящим графиком выходных дней;
    ✔ неполная рабочая неделя.

Основание для установления 6-дневной рабочей недели

Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях.

Режим 6-дневной рабочей недели может быть установлен как для всех работников организации или ИП, так и для отдельных категорий или должностей работников в связи с той или иной производственной необходимостью. Особенности режима труда и отдыха работников, в том числе продолжительность рабочей недели прописываются в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.

Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником.

Необходимость в 6-дневной рабочей неделе.

Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, т.е. в местах преимущественно сервисного обслуживания населения.

Как правило, обслуживающие заведения работают ежедневно по 10-12 часов, т.е. за гранью нормальной продолжительности рабочего дня работника, т.к. действующее законодательство устанавливает 8-часовой рабочий день в качестве максимальной продолжительности рабочего времени человека.

И хотя допускается возможность привлечения работников к сверхурочной работе, такое привлечение допустимо исключительно с согласия самого работника при условии повышенной оплаты времени сверхурочной работы из расчета полуторной ставки за первые два часа сверхурочной работы и в двойной размере в последующее время. При этом продолжительность самой сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год.

Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов?

Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по 6-7 часов в день в течение 6-дневной рабочей недели.

При 6-дневной рабочей недели продолжительность рабочей недели может составлять как 40 часов, т.е. нормальную продолжительность (7 часов в течение 5 дней, в предвыходной день — 5 часов), так и сокращенную продолжительность (35-часовую или 24-часовую рабочую неделю).



Особенности 6-дневной рабочей недели

Обратите внимание, что при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы работника не должна превышать 5 часов.

Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Длительность же непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.

Некоторые правила присущие пятидневной рабочей неделе, действуют и при шестидневной рабочей недели.

Например, что касается отпусков для работников с шестидневкой, то в данном случае он рассчитывается также, как и для пятидневки. Ведь количество отпускных дней не связано с количеством отработанных часов и должно составлять ежегодно 28 дней (если только работники не относятся к категории работников с удлиненными отпусками).

Производственный календарь 2020 для шестидневной рабочей недели

Производственный календарь на 2020 год составлен с учетом Постановления Правительства РФ от 10.07.2019 № 875, утвердившего перенос некоторых выходных дней в 2020 году. В календаре содержится актуальная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени, переносах выходных дней.

Для чего нужен производственный календарь

Бухгалтеру календарь поможет в расчете обязательных выплат сотрудникам компании, кадровику — в составлении графиков отпусков и рабочего времени. Работник с его помощью сможет выбрать наиболее удобный период для отпуска, узнать о сокращенных (предпраздничных) днях и продолжительности тех или иных праздников.

Данные в нашем календаре приведены для шестидневной рабочей недели с разбивкой по месяцам и кварталам.

Утвержденный производственный календарь 2020 для шестидневной рабочей недели

Нерабочие праздничные дни в 2020 году

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Переносы выходных дней в 2020 году

Если праздник выпадает на выходной день, он переносится на первый рабочий день, следующий после праздничного дня (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, 23 февраля выпадает на воскресенье и из-за этого переносится на понедельник — первый рабочий день после праздника.

Кроме того, для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные могут быть перенесены на иные дни в соответствии с нормативно-правовыми актами (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Официально в 2020 году перенесены только 2 выходных дня (Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875):

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Так как суббота для работников на шестидневке является рабочим днем, для них 4 января не переносится на 4 мая.

Перенос при совпадении праздника и выходного дня предусмотрен:

  • с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля.
  • с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта;

С учетом указанных выше переносов праздники для работников шестидневной рабочей недели продлятся:

  • с 1 по 8 января — новогодние праздники;
  • 23-24 февраля — День защитника Отечества;
  • 8-9 марта — Международный женский день;
  • 1, 3, 5, 9 и 10 мая — майские праздники.

Нормы рабочего времени в 2020 году для шестидневной недели

I полугодие

Январь Февраль Март I кв-л Апрель Май Июнь II кв-л I полуг.
Количество дней
Календарные дни 31 29 31 91 30 31 30 91 182
Рабочие дни 20 24 25 69 26 23 25 74 143
Выходные и праздники 11 5 6 22 4 8 5 17 39
Рабочее время (часы)
При 40-час. рабочей неделе 136 152 168 456 175 135 167 477 933
При 36-час. рабочей неделе 122,4 136,8 151,2 410,4 157,4 121,4 150,2 429 839,4
При 24-час. рабочей неделе 81,6 91,2 100,8 273,6 104,6 80,6 90,8 285 558,6

II полугодие

Июль

Август Сентябрь III

кв-л

Октябрь Ноябрь Декабрь IV кв-л II полуг. 2020 год

Количество дней

Календарные дни 31 31 30 92 31 30 31 92 184

366

Рабочие дни

27 26 26 79 27 24 27 78 157 300

Выходные и праздники

4 5 4 13 4 6 4 14 27

66

Рабочее время (часы)

При 40-час. рабочей неделе

184 168 176 528 176 159 183 518 1046

1979

При 36-час. рабочей неделе

165,6 151,2 158,4 475,2 158,4 143 164,6 466 941,2

1780,6

При 24-час. рабочей неделе

110,4 100,8 105,6 316,8 105,6 95 109,4 310 626,8

1185,4

Для работодателей, установивших своим сотрудникам 6-дневную рабочую неделю, общим выходных днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ)

Норма рабочего времени для 6-дневной рабочей недели рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной рабочей смены и не может превышать 40 часов в неделю. Определяется норма в том же порядке, что и для 5-дневной рабочей недели (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Для 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составляет не более 8 часов в день, для 36-часовой — 7,2 часа, для 24-часовой — 4,8 часа.

Пример

В июле 2020 года для сотрудников, работающих 6 дней в неделю, будет 27 рабочих и 4 выходных дня. Но норма рабочего времени будет рассчитываться не по шестидневной, а по пятидневной рабочей неделе.

Для пятидневной рабочей недели в июле 23 рабочих и 8 выходных дней.

Норма рабочего времени в июле для шестидневной рабочей недели составит:

  • для 40-часовой недели — 184 часа (8 часов * 23 дней);
  • для 36-часовой недели — 165,6 часа (7,2 часа * 23 дней);
  • для 24-часовой недели — 110,4 часа (4,8 часа * 23 дней).

Перед праздниками продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на 1 час. В 2020 году на 1 час меньше сотрудники шестидневки будут работать: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Количество дней за 2020 год для шестидневной рабочей недели

  • календарных — 366;
  • рабочие дни — 300;
  • выходных/праздничных — 66.

Рабочее время за 2020 год (в часах)

  • при 40-час. неделе — 1 979,00;
  • при 36-час. неделе — 1 780,60;
  • при 24-час. неделе — 1 185,40.

Количество дней в 2020 году по месяцам: рабочие, выходные, праздники

Январь:

  • рабочих дней — 20;
  • выходных дней — 3;
  • нерабочих праздничных дней — 8.

Февраль:

  • рабочих дней — 24 (1 предпраздничный);
  • выходных дней — 4;
  • нерабочий праздничный день — 1.

Март:

  • рабочих дней — 25 (1 предпраздничный);
  • выходных дней — 5;
  • нерабочий праздничный день — 1.

Апрель:

  • рабочих дней — 26 (1 предпраздничный);
  • выходных дней — 4.

Май:

  • рабочих дней — 23 (1 предпраздничный);
  • выходных дней — 5;
  • нерабочих праздничных дня — 3.

Июнь:

  • рабочих дней — 25 (1 предпраздничный);
  • выходных дней — 4;
  • нерабочий праздничный день — 1.

Июль:

  • рабочих дней — 27;
  • выходных дней — 4.

Август:

  • рабочих дней — 26;
  • выходных дней — 5.

Сентябрь:

  • рабочих дней — 26;
  • выходных дней — 4.

Октябрь:

  • рабочих дней — 27;
  • выходных дней — 4.

Ноябрь:

  • рабочих дней — 24 (1 предпраздничный);
  • выходных дней — 5;
  • нерабочий праздничный день — 1.

Декабрь:

  • рабочих дней — 27 (1 предпраздничный);
  • выходных дней — 4.

Нумерация недель в 2020 году

В 2020 году 53 недели:

Календарь 2020 с номерами недель

Вы также сможете скачать производственные календари для пятидневной рабочей недели:

  • на весь 2020 год;
  • на 1 полугодие 2020 года;
  • на 2 полугодие 2020 года;
  • на 1 квартал 2020 года;
  • на 2 квартал 2020 года;
  • на 3 квартал 2020 года;
  • на 4 квартал 2020 года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как составить график работы при шестидневной рабочей неделе?

Добрый день, смотрите, что еще есть по вашему вопросу,надеюсь хоть немного Вам поможет, ссылку, думаю, понятно почему, не могу сюда вставить:
40-часовая продолжительность шестидневной рабочей недели достигается при уменьшении ежедневной продолжительности рабочей смены и закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. Учтите, что согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходного продолжительность работы при шестидневке не может превышать пяти часов. Поэтому наиболее распространен график, при котором продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу составляет 7 часов, а в субботу — 5 часов (7 ч х 5 дн.+ 5 ч = 40 ч).
Норму рабочего времени конкретного месяца рассчитывают так. Продолжительность рабочей недели делят на 5, умножают на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитают их количество в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе на шестидневку.
Если в отдельные месяцы в течение года продолжительность рабочего времени при шестидневке отличается от нормы, установленной для пятидневки, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае часы переработки в отдельные периоды либо корректируют в течение учетного периода (месяца, квартала и т.п.), либо оплачивают как сверхурочные (ст. 99 и 152 ТК РФ).
Пример
В январе 2010 г. при 40-часовой рабочей неделе месячная норма рабочего времени составляет 120 часов. При шестидневке с учетом праздничных дней (1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово) фактическое рабочее время — 132 часа (8 и 9 января — рабочие дни). Если в организации учетный период — квартал, при шестидневке фактическая продолжительность рабочего времени за I квартал 2010 г. составит 458 часов (в январе — 132, в феврале — 152, в марте — 174 часа) при норме 447 часов, . В этом случае переработка составит 11 часов, которые по окончании учетного периода нужно оплатить как сверхурочные, а именно: 2 часа — в полуторном размере, 9 часов — в двойном (ст. 152 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Шестидневная рабочая неделя: особенности труда

На отдельных предприятиях в силу специфики их работы устанавливают режим шестидневной рабочей недели. Подобный график устанавливается в компаниях и организациях осуществляющих обслуживание населения (торговые центры, транспортные компании, медицинские учреждения и другие), а также практически все школы и ВУЗы используют такой график. Далее мы разберем, как правильно установить рабочую неделю, какой период времени наемный гражданин может трудиться и, какое сколько рабочих дней в шестидневной рабочей неделе.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Порядок установления шестидневной рабочей недели

Статья 100 ТК РФ разрешает устанавливать предприятиям шестидневный режим рабочего времени. Соответственно количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе — шесть. Если на предприятии подобный режим работы принят для всех сотрудников, то это условие работы прописывается в договоре коллективного характера (при его наличие) и в ЛНА определяющим распорядок работы.

Когда шестидневная неделя с одним выходным днем предусмотрена не для всей численности компании, а для группы сотрудников, то целесообразно также прописать такое положение в трудовых договорах конкретных сотрудников. В правилах внутреннего распорядка это можно прописать таким образом:

Пример 1. При установлении 6-ти дневной рабочей недели для всех сотрудников.

«5.3. Режим рабочего времени.

5.3.1. Для работников ООО «Мир» рабочими днями являются 6 дней. Последний день недели воскресенье — выходной.

Понедельника — пятница: 7:00 — 15:00

Суббота: 7:00 — 13:00″.

Пример 2. При установлении 6-ти дневной рабочей недели для части сотрудников.

«5.3. Режим рабочего времени.

5.3.1. Для работников ООО «Мир» рабочими днями являются 5 дней. Последние дни недели суббота и воскресенье — выходной.

Понедельника — пятница: 7:00 — 16:00

Для работников Отдела продаж ООО «Мир» рабочими днями являются 6 дней. Последний день недели воскресенье — выходной.

Понедельника — пятница: 7:00 — 15:00

Суббота: 7:00 — 13:00″.

Продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе

Длительность времени, которое гражданин может трудиться прописана в ст. 91 ТК РФ и она является одинаковой для всех групп трудящихся, и составляет 40 часов в неделю. Если график работы шестидневный, рабочий день и его продолжительность определяется периодом работы в день и суммой таких дней за семидневный период. Рабочие дни при шестидневной рабочей неделе могут иметь различную продолжительность. Есть одно правило, о котором не стоит забывать – длительность последнего рабочего дня перед выходными следует устанавливать не более пяти часов. Как правило, работодатели придерживаются следующего графика работы: понедельник – пятница: семичасовой рабочий день, суббота – пять часов.

Некоторым группам сотрудников может уменьшаться количество затрачиваемых на работу часов. В этом случае количество рабочих дней при шестидневной неделе остается прежним, но уменьшается число часов подлежащих отработке. Сокращенная продолжительность должна быть у сотрудников до шестнадцати лет (не более двадцати четырех часов в неделю), от шестнадцати до восемнадцати лет (не более тридцати пяти часов в неделю), трудящимся инвалидам 1-ой и второй группы (не более тридцати пяти часов в неделю), если при работе существуют вредные факторы (не более тридцати шести часов в неделю).

Рабочий день не совершеннолетних должен быть сокращен относительно рядовых сотрудников и не должн быть больше для подростков до шестнадцати лет пяти часов, а с шестнадцати до восемнадцати — 7 часов. Соответственно для работника до 16 лет график может быть установлен в следующем виде: понедельник – суббота по 4 часа. Если требуется присутствие такого работника более длительное время можно рассмотреть график: понедельник – среда по 5 часов, четверг суббота по три часа или вы можете разработать свои графики, главное, соблюсти положенные нормативы.

Графики работы для других групп сотрудников разрабатываются также исходя из потребностей в присутствии конкретного сотрудника на работе и нормам времени положенным для его категории.

Главная новость Сезон отпусков-2019: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Гражданину по его просьбе наниматель может разрешить не быть на работе в определенные периоды. Данный режим труда, может быть, достигнут методом предоставления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Данный режим предполагает снижение продолжительности рабочего дня при шестидневной рабочей неделе. Если рабочая неделя сокращена: сколько рабочих дней при шестидневной рабочей неделе останутся у работника, закрепляется в приказе.

Как отдыхают при шестидневке?

По общему правилу выходным днем при шестидневке является воскресение. Если невозможно предоставить выходной сотруднику в воскресенье, составляется иной график. Это условие следует прописать ЛНА определяющем распорядок работы. Длительность еженедельного отдыха устанавливается кодексом не менее 42 часов. Если перед выходным сотрудник трудится до 15:00, а в первый день недели выходит в 9:00, требование законодательства не нарушаются.

Праздничные дни при шестидневной рабочей неделе также являются выходными днями. Ежегодно правительство выпускает постановление о сдвиге выходных праздничных дней. Это делается для более удобного использования времени на отдых. На наступающий год праздничные дни 2017 при шестидневной рабочей неделе, точно также как и при пятидневке перенесут два раза. Первый перенос состоится с 1 января (воскресение) на 24 февраля (пятница) и второй – с 7 января (суббота) на 8 мая (понедельник). Но в случае со вторым переносом, он не состоится. Так как суббота 24 февраля для шестидневки обычно является рабочей, а в 2017 будет выходной, то день отдыха на 8 мая не переносится и будет рабочим пред предпраздничным днем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *