Какие документы нужны для получения пособия

Содержание

Какие документы нужны для оформления детского пособия

Детские пособия – это денежные средства из федерального или регионального бюджета, которые выделяются родителям и усыновителям для материальной поддержки. Федеральные выплаты- фиксированная сумма для семей по всей стране. А вот величина региональных пособий очень сильно варьируется и зависит от экономического развития территории и отношения властей к данной проблеме.

Как оформить детское пособие

Условия и перечень должных документов для оформления начисления детских пособий меняются каждый год. Вместе сними ежегодно меняются и размеры выплат: с 1 февраля каждого периода сумма индексируется.

Существует несколько видов материальной помощи. Она различается за доступностью для определенных категорий граждан, длительностью и источником выплат. На данный момент существуют такие дотации по уходу за детьми:

  • единоразовая выплата женщинам, которые прошли регистрацию в женской консультации в течение раннего срока (первые 12 недель);
  • выплата при рождении ребенка;
  • ежемесячный платеж до 1,5 лет;
  • ежемесячный платеж от 1,5 до 3 лет;
  • выплаты на ребенка до совершеннолетия;
  • финансовая поддержка детей военнослужащих;
  • компенсация при потере кормильца.

Ребенок

Обратите внимание! Размер материальной помощи при рождении перового дитя будет отличаться от выплат на последующих детей.

Государственную помощь получить могут не все категории граждан. Льгота доступна:

  • малоимущим и многодетным семьям;
  • безработным семьям (если хотя бы один родитель не имеет постоянного дохода).
  • семьям военнослужащих;
  • семье, где есть ребенок-инвалид;
  • если матерь-одиночка.

В принципе порядок оформления материальной помощи не зависит от учреждения. Несмотря на это всегда надо акцентировать внимание на крайние сроки подачи обращения на каждый вид выплат, особые условия получения и на то какие документы для этого нужны.

Вот как оформить детские на ребенка:

  1. первым делом надо узнать на какой вид пособия можно претендовать и имеется ли вообще право на получение дотаций;
  2. потом следует обратиться в соответствующий орган власти;
  3. там составляется аргументированное заявление;
  4. аргументы нужно подтвердить должным и документами;
  5. после того как все будет собрано воедино — подается документация и ожидается положительное или отрицательное решение.

Подавать заявления имеют право:

  • опекун;
  • мать-одиночка;
  • лицо, которое находится в декретном отпуске;
  • доверенное лицо.

Где оформить пособие на ребенка

  • на работе (для родителей, которые имеют работу);
  • в Фонде социального страхования (если руководство фирмы не хочет платить пособие);
  • в отделе социальной защиты (если родители безработные)
  • в многофункциональном центре (МФЦ).

При позитивном решении о предоставлении льгот все просто – заявитель получит денежные средства на свой банковский счет. Но решение, которое, безусловно, можно оспорить, также бывает и негативным.

Отказ

Причины отказа в выплате

  • были предоставлены неверные данные о заявителе, средствах или детях;
  • не подан надлежащий список бумаг в необходимый срок;
  • документы- поддельные;
  • заявитель не имеет права на получение каких-либо выплат на детей;
  • прошел срок подачи документов (малыш старше 6 месяцев);
  • доход намного больше, чем заданный минимум на проживание в регионе;
  • новорожденный на обеспечении у государства;
  • родителей лишают или лишили родительских прав.

Субсидию могут прервать по таким причинам:

  • обнаружилось, что документы были сфальсифицированы;
  • семья проживает на постоянном месте жительства в другой стране;
  • ребенок перешел на полное государственное обеспечение (к примеру, в дом детского воспитания);
  • ребенку исполнилось 1,5 года;
  • заявителя лишили родительских прав;
  • заявитель возобновил деятельность и устроился официально на работу;
  • родителю-заявителю начали поступать перечисления с места его рабочей деятельности;
  • малыш или заявитель погибли.

На заметку! Для каждого вида детского пособия и возрастной группы предусмотрен свой перечень документов, который необходимо предоставить для начисления пенсии на дитя. Далее перечислено,какие документы нужны для оформления детского пособия.

Документы для пособия за 12 недель

Если роженица зарегистрировалась в женской консультации в течение первого триместра, то она может получить одноразовую выплату, для которой надо предоставить:

  • заявление на предоставление пособия;
  • медицинскую справку из женской консультации или поликлиники, где указан срока постановки её на учет.

Документы для пособия по беременности и родам (БиР)

Данный вид пособия выплачивается субъектом, что предоставляет работу, как отцу, так и матери. Для назначения социальной помощи нужно подать:

  • письменная заявка про уход в декрет;
  • больничный лист;
  • справка о размере дохода с других мест деятельности (и отца также).

Если компания отказала в выплате правильным решением будет обратиться в профсоюз этой организации. Если и профсоюз не может помочь, тогда субъект может пойти в Фонд социального страхования.

Обратите внимание! Прямое нарушение трудового договора или статута предприятия является прямым основанием подачи иска в судебные органы.

Документы для пособия в связи с рождением ребенка

Работающие на каком-либо предприятии, молодые родители должны подавать документы на пособие на ребенка лицам, управляющим организацией, а не трудоустроенные – в Управление социальной поддержки населения в регионе.

Документы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

  • требование на получение денег;
  • удостоверяющие документы родителей;
  • книга с записями о стаже;
  • свидетельство о браке или его расторжении;
  • сведения о составе семьи;
  • лист с данными из домовой книги;
  • свидетельство о рождении дочери или сына;
  • сведения о совместном заработке для семьи;
  • должный документ об образовании;
  • выписка из банка с номером счета, если заявитель желает, чтобы перечисления осуществлялись на банковскую карту.

Документы для пособия по уходу до 3-х лет

По окончании срока помощь по уходу за детьми, которому исполнился 1 год и 5 месяцев, происходит переоформление материальной помощи. Начисления продлеваются на тот же срок, в случае количества в семье детей более трех человек или если детсад не имеет свободных мест, вследствие чего детей вынуждены обучать на дому.

На заметку! Какие документы нужны для детского пособия? Заявителю понадобится лишь составить и отдать сотрудникам документ о том, что родитель отклоняет изъявленное желание на нахождение ребенка в детском саду.

Документы для пособия на детей в возрасте от 3 до 18 лет семьям в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет

  • заявление;
  • данные о количестве людей в семье;
  • свидетельство о появлении на свет;
  • справку о сумме средств семьи за последние три месяца;
  • паспорта супругов (оригиналы и копии).
  • для детей, которые старше 16 лет, нужно уведомление с места учебы.

Обратите внимание! Срок поступления на счет субсидии заканчивает свое действие при достижении ребенком 16 летнего возраста, но если он продолжает учиться, то платежи продлевают до 18 лет.

Третий ребенок

Документы для назначения выплаты при рождении 3-его ребенка

  • заявление на руководителя организации
  • удостоверяющий лицо документ
  • свидетельство о появлении в семье3-его ребенка;
  • справка о количестве проживающих в одной семье.

Материальная поддержка поступает в течение десяти суток с момента подачи заявления на одного из работающих родителей.

Документы для единовременной выплаты беременной жене военнослужащего

  • заявление;
  • подтверждение брака;
  • больничный лист;
  • справка из воинской части.

Срок беременности жены служащего мужа, который проходит призывную службу, должен длиться не менее 180 дней.

Как оформить детское пособие в МФЦ

До этого, чтобы получить пособие на ребенка будущему родителю приходилось тратить уйму времени, сил и нервов находясь в длинных очередях с огромной связкой собранных документов в центре социальной защиты. С 2017 года эта процедура всевозможно упрощена. Теперь оформлять пособие можно в МФЦ.

Обращение в МФЦ займет намного меньше времени, чем в другое государственное учреждение, к тому же в МФЦ заметно упрощена вся эта бумажная волокита (такие же документы на детские пособия понадобятся в соцзащите). Процедура в центре займет максимум 2 визита:

  • Первый для консультации;
  • Второй для подачи документов.

Заявителю не придется посещать множество других учреждений, что является довольно утомительной процедурой. На каждого клиента работник тратит около 15 минут.

Важно! Регистрация малыша по месту жительства одного из супругов является обязательным условием.

Для того чтобы оформить выплату нужно:

  • Собрать пакет документов.
  • Записаться на приём. Заранее через официальный сайт конкретного МФЦ или по телефону на портале Госуслуг или встать в живую очередь по талонам из терминала.
  • Явится на прием.Когда на табло появиться нужная цифра — рекомендуется пройти к сотруднику.
  • Заполнить бланк, выданный работником.
  • Передать заполненный бланк и все необходимые документы.
  • Получить расписку с номером, по которому в дальнейшем можно отслеживать статус заявки.

Сотрудник

Необходимые документы для оформления детских пособий:

  • заявление;
  • паспорт одного из родителей или усыновителей;
  • СНИЛС;
  • свидетельство о браке;
  • данные из банка с реквизитами личного счета.

К базовому списку прикрепляются и другие документы в соответствии с категорией выплаты. Кроме того, местные многофункциональные центры имеют право попросить некоторые дополнительные сведения и выписки из организаций для подтверждения факта нужды человека в государственной помощи.

Пример заявления на получение детского пособия для МФЦ:

  • Шапка. Содержит название организации, куда подается заявление и инициалы заявителя, адреса места жительства и прописки заявителя, его паспортные данные;
  • в самом начале нужно указать ФИО и другую информацию о своем сыне или дочери;
  • после этого следует написать номер счета для поступления средств;
  • если написание производится иным лицом, то указывается и его личная информация;
  • далее вписывается список бумаг, что прикреплены к данному заявлению;
  • в заключение ставится подпись (с расшифровкой) заявителя, дата заявления, а ещё ниже указываются нормативные акты, регламентирующие выплату материальной помощи по уходу за ребенком.

Общий срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 календарных дней. Если был предоставлен полный пакет правильно заполненных документов, то заявление рассматривается в срок не более 10 дней с момента подачи. В противном случае заявителю придется донести недостающие документы и исправить ошибки, что существенно затянет время на принятие решения.

Отказ о выплате не следует оставлять без рассмотрения. По просьбе заявителя должна оформляться специальная бумага. В ней МФЦ должно описать причины отказа.Всегда можно обратиться в суд с требованием пересмотреть дело.

Суд

В России хорошо развита система материальной помощи для детей и их родителей. Зачастую даже небольшие денежные средства отказываются весьма кстати в сложившейся сложной финансовой ситуации. На сегодняшний день согласно действующим законам родители могут полагаться на несколько видов пособий, но для их оформления семья должна соответствовать ряду критериев, которые были рассмотрены выше. Также особо важную роль для получения субсидии играют правильно составленное заявление и прикреплённые к нему документы.

Рождение ребенка: как оформить все документы и получить денежные выплаты

  • Подборка
  • 14 инструкций

Как зарегистрировать рождение ребенка. Как оформить ребенку полис ОМС, СНИЛС и другие документы. Как сделать первые прививки и воспользоваться услугами молочной кухни. Как получить и использовать материнский капитал. Как зарегистрировать ребенка по месту жительства и записать в детский сад. Как получить выплаты для молодой семьи и другие денежные выплаты.

  • Как зарегистрировать рождение ребенка

    Какие документы нужны для регистрации рождения ребенка. Как зарегистрировать ребенка, если родители в разводе. Какое имя и фамилию можно дать ребенку

  • Как получить продукты на молочной кухне

    Какие продукты можно получить на молочной кухне. До какого возраста ребенок может получать продукты на молочной кухне. Какие документы нужны, чтобы получать бесплатное питание на молочной кухне

  • Как оформить регистрацию по месту жительства в Москве

    Как оформить постоянную регистрацию в Москве. Нужно ли согласие всех собственников для регистрации по месту жительства. Как зарегистрировать ребенка по месту жительства в Москве

  • Как оформить полис ОМС

    Как оформить полис обязательного медицинского страхования для взрослого и ребенка. Какие документы для этого понадобятся. Что лечат по полису ОМС

  • Как прикрепиться к поликлинике

    Как прикрепиться к поликлинике. Как проверить, к какой поликлинике вы прикреплены. Как часто можно менять поликлинику

  • Как получить СНИЛС

    Как получить СНИЛС. Как узнать СНИЛС. Как восстановить утраченное страховое пенсионное свидетельство. Как заменить документ со СНИЛС через работодателя при смене фамилии

  • Как оформить загранпаспорт хит

    Чем биометрический загранпаспорт отличается от заграничного паспорта старого образца. Как поменять, восстановить или оформить второй загранпаспорт. Как уплатить госпошлину

  • Как получить выплаты для беременных

    Какие пособия предусмотрены для беременных женщин. Какие документы нужны для оформления выплат беременным

  • Как получить выплаты при рождении ребенка

    На какие выплаты можно рассчитывать при рождении ребенка в Москве. Как оформить единовременную выплату при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, пособие для молодых семей

  • Как оформить материнский капитал

    Кому положен материнский капитал. Как получить материнский капитал. Какие документы нужны для получения материнского капитала. Размер материнского капитала

  • Как использовать сертификат на материнский капитал

    На что можно потратить материнский капитал. Кто может использовать материнский капитал и когда. Какие документы нужны для использования маткапитала

  • Карта москвича для будущей матери — как получить и использовать

    Кто может оформить карту москвича для будущей матери. Как это сделать, какие документы понадобятся и где получить карту

  • Как получить бесплатный набор вещей для новорожденного

    Какие наборы получают родители новорожденных в роддомах. Что входит в подарочный набор для новорожденного. Можно ли получить набор вещей для новорожденного после выписки, не в роддоме

  • Как записать ребенка в детский сад

    Кто имеет приоритетное право на зачисление в детский сад. Как подать электронное заявление. Какие нужны документы, чтобы записать ребенка в детский сад в Москве

3 вида пособий на ребёнка при рождении

Непосредственно после родов женщина получает право на материальную помощь в связи с появлением новорожденного.

Государство, а в определённых регионах – и муниципалитет предоставляют единовременные выплаты, и содержание по уходу за малышом.

Государственные выплаты при рождении ребенка

Федеральный бюджет рассматривает предоставление помощи всем женщинам, родившим жизнеспособных детей и выписавшимся с ними из родильного дома, руководствуясь общими нормами статьи 39 Конституции РФ.

Так же, по договорённости между супругами, начисление установленной денежной поддержки может оформляться на отца.

Независимо от способа и места получения начислений – средства поступают из государственного ресурса, предназначенного на поддержку жизнеобеспечения семей с детьми.

В число таких преимуществ, входят:

  • единовременные выплаты при рождении;
  • на содержание до полутора лет.

Кроме этого предусмотрены ежемесячные платежи до достижения ребёнком 18 лет, условия получения и сумма которых зависит от среднемесячного достатка семьи и составляет от 200 до 800 рублей.

Кроме родителей, данный вид материальной поддержки оказывается усыновителям при усыновлении (удочерении) младенцев. А при соответствующих условиях – их попечителям и опекунам.

Единовременное пособие при рождении ребенка для работающих и безработных

Оформление единовременных выплат, в установленном размере, производится по месту работы матери. По соглашению между супругами, допускает получения отцом. Отсутствие родителей допускает замены получателя, им выступает усыновитель, попечитель.

Младенцы отказники, попавшие в специализированное медицинское или воспитательное учреждение, передают полномочия на получения положенной при их рождении суммы средств учреждению, в котором пребывают.

Стандартная ситуация – когда работающая женщина оформляет данный вид пособия по месту работы. Подав требующуюся документацию, подтверждающую появление новорождённого, в бухгалтерии по месту работы начисляется установленная сумма.

По её начислении, работница уведомляется об условиях получения лично, или получает деньги перечислением на зарплатную банковскую карту.

Пособие – гарантированная поддержка семье, в которой появился новорождённый. Поэтому оно предоставляется на основании законодательного регламента, в установленном государством, объёме.

Соответственно, отсутствие постоянного места работы у матери малыша – не становится препятствием к его начислению.

В такой ситуации женщине предоставлен выбор из вариантов:

  • Начисления установленной суммы по месту работы супруга.
  • Обращение в управление социальной защиты населения (УСЗН) граждан с заявлением о предоставлении положенных выплат.

Если безработная мать передаёт полномочия супругу – ей потребуется представить документ из органов УСЗН об отсутствии начислений.

То же потребуется состоящей в браке женщине, оформляющей единовременную помощь на себя. Муж предоставляет сведения, что денежные выплаты ему не начислялись.

Одинокие матери, не состоящие в официально зарегистрированном браке или вдовы, подтверждают отсутствие супруга соответствующей документацией (см. Пособия матерям одиночкам). Независимо от того, какая инстанция становится источником получения денег, средства поступают из федерального бюджета.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих и безработных

Аналогично производятся начисления для матерей, оформляющих отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Лица, до выхода в отпуск по беременности и родам с места работы, получают содержание через работодателя. Сумма выплат составляет 1 минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

По ходатайству работодателя, уплачиваемые средства возмещаются из федерального бюджета. В данном случае так же предоставляются сведения с места работы супруга об отсутствии начисления, если женщина состоит в официальном браке. По инициативе работодателя, допускается начисление доплаты, без компенсации со стороны государства.

По усмотрению супругов, право на нахождение в обозначенном отпуске допускает передачи полномочий мужу, а так же – бабушкам или дедушкам новорождённого, на основании положений Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.09 г., под № 1012н.

Безработные матери оформляют содержание в отпуске по уходу через УСЗН. Этот вид обеспечения семьи так же гарантирован государством, и выдаётся лицу, осуществляющему уход за младенцем, без препятствий со стороны работодателя или органа социального обеспечения.

Пособие при рождении ребенка отцу

Для того, чтобы отец стал получателем единовременного пособия или содержания по уходу за малышом, достаточно согласия матери и её отказа от получения денежных средств за малыша. Так же не обязательно, чтобы у супруга было официально оформленное трудоустройство.

Если у него имеется место работы – начисления проводит работодатель, с последующей компенсацией затрат из фонда федерального бюджета. Безработные отцы так же вправе воспользоваться финансовым ресурсом службы социального обеспечения.

Главное условие – сведения, внесённые в свидетельство о рождении малыша, где притязающий на получение содержания гражданин, вписан в качестве отца. В иных случаях основанием для получения денежных средств является свидетельство об усыновлении.

Если брак не зарегистрирован – препятствий для оформления отпуска по уходу или единовременных выплат, не предусмотрено. Но при официальном оформлении брачных отношений, без установления отцовства – данные льготы не назначаются.

То есть оформление допустимо только в сторону отца или усыновителя, но не отчима.

Условия и документы для оформления пособий при рождении ребенка

После выписки из родильного дома женщины с жизнеспособным младенцем, допускается подача документации и оформления обозначенных видов пособий – единоразового и ежемесячного.

Оформляются они одновременно – общим пакетом документации, но при написании отдельных заявлений на каждый из видов содержания. Допускается оформление в разные сроки, но до окончания отпуска по беременности и родам. При отказе от ребёнка в родильном доме или в случае смерти малыша, выплаты не назначаются.

Предварительно требуется:

  • оформить свидетельство о рождении;
  • прописать новорождённого.

Предъявление свидетельства о рождении – обязательная процедура, а отсутствие прописки малыша не может являться препятствием к оформлению материальной помощи от государства.

Принято считать, что новорождённый автоматически получает право проживания и регистрации, по месту жительства матери.

Работающая женщина подаёт заявление на имя работодателя. В заявлении указывает притязание на получение единовременной помощи, в связи с рождением ребёнка. Здесь указывается только дата подачи заявления.

А в следующем заявлении, с притязанием оформления отпуска по уходу, указывается только причина ухода в отпуск и дата, с которой он оформляется (см. Заявление на отпуск). Супруг или иной родственник, оформляющий данные субсидии, подаёт аналогичные заявления по месту своей работы.

Безработные граждане обращаются в службу социального обеспечения по месту прописки. Здесь так же подаются заявления, соответствующие видам материальной помощи на рождение и содержание малыша до 1,5 лет. Заявления пишутся на имя начальника районного отделения и подаются уполномоченному должностному лицу.

К заявлениям прилагается документация:

  • гражданский паспорт;
  • справка из родильного дома;
  • свидетельство о рождении;
  • свидетельство о браке (для состоящих в браке);
  • свидетельство об усыновлении (для усыновителей);
  • справка с места работы отца о не получении данных льгот;
  • справка о постановке на учёт в ранние сроки (при наличии).

Если женщина встала на учёт по беременности до 12 недель – ей предусмотрена доплата к единовременному пособию.

Сроки выплат единовременного пособия при рождении ребенка и ндфл

Единовременное пособие и доплата по постановке на учёт в ранние сроки начисляется не позднее срока выдачи заработной платы, следующей за подачей заявления. То есть – не позднее 1 месяца, если начисления в бухгалтерии не завершены на момент подачи заявления.

При получении содержания до полутора лет, в заявлении указывается дата оформления отпуска. Он допускается со дня, следующего за днём завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного ранее, до момента появления малыша.

Если роды проходили с осложнениями – женщине предоставляются дополнительные дни, на основании оформления больничного листа. Соответственно, оформление отпуска по уходу допускается со дня, следующего за днём закрытия больничного.

Со всех перечисленных видов выплат, предоставляемых государством в качестве льгот, налог для физических лиц не взимается на основании статьи 217 НК РФ и ряда Федеральных законов.

Оформление материнского капитала

При рождении второго ребёнка предусмотрено получение сертификата «материнский капитал». Если сертификат не получался ранее, он может оформляться при рождении третьего или последующего детей. Этот вид материальной помощи предоставляется один раз, независимо от количества членов семьи.

Для оформления сертификата требуется обратиться в пенсионный фонд (ПФ) РФ, расположенный по месту прописки матери. Обратиться за его получением может только мать новорождённого, написав заявление на имя начальника местного отделения ПФ РФ. К заявлению прилагается документация, подтверждающая появление в семье второго или последующего малыша.

Оформить данный вид государственной поддержки вправе так же усыновители, если речь не идёт об усыновлении детей супруга от предшествующего брака (см. Пособия при усыновлении). Число детей определяется по материнской линии.

Главное условие – недопустимость обналичивания средств от сертификата.

Государством определён перечень позиций, по которым данные средства допустимо использовать перечислением, по заявлению владельца сертификата, поданному в отделение ПФ РФ. Кроме случаев оформления ипотеки, данные средства допустимо использовать по исполнении ребёнку трёх лет.

Условия начислений пособий при рождении двойни

Если на свет появляется двойня, что при распространении процедур экстракорпорального оплодотворения не редкость, единоразовое пособие начисляется из расчёта 14 497 рублей 80 копеек – на каждого малыша.

Пособие по уходу так же составляет 1 МРОТ, если мать не работает и помощь оформляется через отделение УСЗН. Для работающих женщин начисляется сумма в размере 40% среднего заработка за предшествующий период, но не ниже 1 МРОТ.

Материнский капитал назначается только при условии, что двойня появилась в результате вторых, третьих и более, родов.

Пособия при рождении второго, третьего и четвёртого ребёнка

Многодетным семьям предусмотрен ряд льгот, в число которых входит не только единовременное или ежемесячное содержание до полутора лет.

Обозначенный вид выплат назначается на каждого малыша, кроме этого многодетным семьям предоставляются систематические или единовременные выплаты из муниципального фонда.

В их числе могут быть:

  • компенсация за повышение роста цен в регионе;
  • на приобретение детских товаров;
  • на возмещение стоимости продуктов питания;
  • помощь ко Дню знаний;
  • компенсация стоимости жилья;
  • за пользование городским телефоном.

Помимо перечисленного, региональные власти вправе предоставлять посильную помощь, принятием соответствующих решений.

Многие регионы выплачивают существенные суммы при рождении младенцев в многодетных семьях, предоставляют безвозмездно муниципальное жильё и иным образом участвуют в поддержке их жизнеобеспечения.

Декретный отпуск для иностранных граждан с патентом

Нередко в практике трудовых отношений с иностранными гражданами возникают вопросы, ответы на которые не столь очевидны, как может показаться. Один из них касается регулирования отпуска по беременности и родам женщинам, работающим по патентам, из стран, с которыми у России установлен безвизовый режим.

Первое, что следует разобрать, – это правовое основание трудовой деятельности в России гражданина государства, имеющего безвизовый режим с Россией. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в ст. 2 предусматривает, что патент – это документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности. И на основании патента гражданин из государства, не имеющего визового режима с Россией, работает (за рядом исключений) в РФ. Данный документ имеет срок действия.

В связи с этим следует рассмотреть следующие вопросы:

–На основании каких правовых норм работодатель обязан предоставить работнице декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)?

–Нарушает ли женщина-иностранка цель въезда в Россию, если в ее миграционной карте обозначена цель визита – работа, а фактически она в декретном отпуске и не трудоустроена?

–Должна ли иностранная работница, находясь в декретном отпуске, продолжать оплачивать патент?

–Как обязан поступить работодатель, если в период нахождения в декретном отпуске у сотрудницы истечет срок патента (как отстранить или уволить с работы, если она в декретном отпуске)?

Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Он регулируется в ст. 255 Трудового кодекса РФ. Иностранный гражданин (патентник) работает по трудовому договору, и его трудовые отношения с работодателем в полной мере подчиняются регулированию ТК РФ. Особенности регулирования труда иностранных работников прописаны в положениях главы 50.1 ТК РФ. И остальные нормы ТК РФ применяются к ним, если не противоречат главе 50.1. Но в данной главе никаких специальных норм по поводу отпуска по беременности и родам не имеется.

По этой причине в отношении иностранцев (патентников) действует общее правило: работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднице при наличии соответствующих (общих для любых работников) условий. Особенностей для иностранных граждан тут не предусматривается.

Согласно ст. 107 ТК РФ отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Время отдыха – это часть времени протекания трудовых отношений. Потому нахождение в любом отпуске, в том числе и в отпуске по беременности и родам, не считается нарушением прописанной в миграционной карте цели «работа» в той же мере, в коей выходные дни не являются нарушением такой цели для иностранца, работающего по патенту. По этой же причине сотрудница должна продолжать оплачивать патент так же, как она это делала, находясь на выходных.

В соответствии с п. 5 ст. 327.6 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является окончание срока действия патента. В статье 327.6 ТК РФ установлено, что такое основание существует наряду с основаниями прекращения трудового договора согласно ст. 77 ТК РФ, среди которых есть и расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но не входит в категорию расторжений трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 261 ТК РФ предусматривает гарантии беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Она запрещает работодателям увольнять по своей инициативе беременных женщин. В статье имеются ограничения для увольнения в связи с прекращением срока срочного договора, но для случая окончания срока патента, которое является совершенно отдельным основанием расторжения трудового договора, никаких ограничений не предусмотрено.

Следовательно, в случае истечения срока действия патента может быть прекращен трудовой договор даже с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

Журнал «Кадровое дело» № 1 январь 2011

Положен ли работнику-иностранцу отпуск по уходу за ребенком?
Имеет ли такой сотрудник право на пособия?
Возможен ли декрет при срочном трудовом договоре?

Все ли иностранцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком?

Работникам – иностранным гражданам положены те же основные гарантии, что и гражданам России (ч. пятая ст. 11 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может предоставляться любому работающему по трудовому договору родственнику или фактически осуществляющему уход за ребенком опекуну (ст. 256 ТК РФ). Следовательно, все иностранцы, работающие по трудовому договору в России, имеют право оформить отпуск по уходу за ребенком.

Выплачивают ли иностранцам пособия в связи с материнством?

Каждому ли иностранцу, работающему по трудовому договору в России, положены пособия в связи с материнством? Право получать пособия в связи с материнством среди иностранцев, работающих по трудовому договору, имеют те, кто постоянно или временно проживают на территории России. Закон относит их к застрахованным лицам. Следовательно, временно пребывающие иностранцы к этой категории работников не относятся. Им не оформляют страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. И права получать пособия в связи с материнством они не имеют. Временно пребывающим иностранцам предоставляют право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без каких-либо социальных выплат.

www.kdelo.ru
Статьи в тему: «Отпуск по уходу за ребенком: предоставляем без нарушений» (№ 11, 2009)
«Работа на условиях неполного рабочего времени» (№ 5, 2009)

Много споров вызывает вопрос о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий работнику – гражданину Белоруссии. В 2006 году наши страны заключили Соглашение о равных правах.

Гражданам Белоруссии гарантируются равные права с гражданами РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. При этом факт принадлежности лица к гражданству Белоруссии – основание получить разрешение на постоянное жительство на льготных условиях. Следовательно, для граждан Белоруссии установлен только упрощенный порядок получения вида на жительство. Право на оформление страхового свидетельства для работника – белоруса определяется так же, как для всех иностранцев. Работник – гражданин Белоруссии имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком. Получать пособия в связи с материнством он сможет, только если будет являться застрахованным лицом.

Совет
Если срочный трудовой договор прекращается в период нахождения сотрудника-иностранца в отпуске по уходу за ребенком, то необходимо направить ему не менее чем за три дня до увольнения уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (ч. первая ст. 79 ТК РФ)

Документы в тему

Документ Поможет вам
Федеральный закон РФ № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Уточнить, к какой категории иностранцев относится ваш иностранный работник
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Определить вид и размер пособий, положенных работнику-иностранцу
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Узнать, относится ли ваш сотрудник – иностранный гражданин к застрахованным лицам
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н Установить перечень документов, необходимых для назначения пособий в связи с материнством

Положен ли отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре?

Со многими иностранцами работодатели заключают срочные трудовые договоры. Закон не предусматривает ограничений для оформления отпуска по уходу за ребенком для работника (иностранного в том числе) в период действия такого договора. Если работник является застрахованным лицом, ему полагаются те же социальные выплаты, что и сотруднику по бессрочному трудовому договору. У любого работника по трудовому договору есть право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. первая и вторая ст. 256 и ч. вторая ст. 257 ТК РФ). Более того, Закон не предусматривает ограничений для прекращения срочного трудового договора в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока его действия. Такое ограничение установлено только для женщины в период ее беременности (ст. 261 ТК РФ). Истечение срока действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Здесь максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком ограничена не временем, когда он достигнет возраста трех лет, а сроком действия трудового договора.

www.kdelo.ru
Статьи в тему: «Прием на работу иностранцев: получение разрешения» (№ 3, 2007)
«Прием на работу гражданина Беларуси» (№ 5, 2006)

Статусы иностранных граждан в РФ

Иностранцы Основание пребывания/проживания
Временно пребывающие Получили миграционную карту; не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание
Временно проживающие Имеют разрешение на временное проживание
Постоянно проживающие Получили вид на жительство*
* Часть 1 ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком для иностранца?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оформляется по заявлению работника (ст. 256 ТК РФ). Работник также должен представить свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск (в нашем случае – если такой работает по трудовому договору в России). У него могут потребовать иные документы, определяемые в частном порядке, для выплаты пособий в связи с материнством.

www.kdelo.ru
В электронной версии статьи вы найдете дополнительные образцы: справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком,срочный трудовой договор.

На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ.

По общему правилу право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам. Однако сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении этого отпуска (ст. 256 ТК РФ).

На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком. Работник вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком до истечения его срока. За ним сохраняется право на неполный рабочий день или работу на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. третья ст. 256 ТК РФ).

Совет
Работник вправе в одном заявлении просить предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, а также назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию .

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. пятая ст. 256 ТК РФ).

Застрахованным иностранцам в период отпуска по уходу за ребенком полагаются следующие виды пособий:

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • ежемесячное пособие на ребенка;
  • единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком для иностранца

По желанию иностранца, работающего по трудовому договору и усыновившего ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Для его оформления иностранец подает заявление. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляют одному из супругов по их усмотрению (ч. вторая и третья ст. 257 ТК РФ).

Женщины, усыновившие ребенка, могут вместо отпуска по уходу за ребенком выбрать отпуск по беременности и родам. Такой отпуск предоставляют со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения (ч. четвертая ст. 257 ТК РФ). Предоставление указанных отпусков осуществляется при соблюдении тайны усыновления (ч. пятая ст. 257 ТК РФ).

В каких случаях можно оформить отпуск по уходу за ребенком члену семьи иностранки?

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:

  • отцом ребенка;
  • бабушкой;
  • дедом;
  • другим родственником;
  • опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. вторая ст. 256 ТК РФ). Это лицо должно работать по трудовому договору (в нашем случае – в России).

Для получения пособий родственник/опекун должен быть застрахованным лицом. Это значит, что работник – иностранец, оформляющий вместо матери отпуск по уходу за ребенком, должен постоянно или временно проживать на территории России.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком такой родственник/опекун представляет по месту работы:

  1. Заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие.
  2. Справку о том, что мать ребенка не получает пособия в связи с материнством.
  3. Свидетельство о рождении ребенка.

www.kdelo.ru
В электронной версии статьи вы найдете дополнительный образец: заявление на отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением.

Обращаем внимание, что сотрудник-иностранец может оформить отпуск по уходу за ребенком вместо его матери только в случае, если она работает по трудовому договору в России. Первоначально право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери ребенка (ч. первая ст. 256 ТК РФ). Если работающая мама не желает использовать это право, оно предоставляется работающему в России родственнику/опекуну ребенка (ч. вторая ст. 256 ТК РФ).

Размеры пособий в связи с материнством

Вид пособия Размер пособия
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до достижения им возраста полутора лет) 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не может быть менее 1500 руб. на первого ребенка и 3000 руб. на второго и последующего*; максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.
Ежемесячное пособие на ребенка Устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации**
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью 8000 руб.***

* Статья 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

** Статья 16 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

*** Статья 12.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Екатерина Добрикова,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Для того чтобы получить пособие по уходу за ребенком, работник-иностранец должен являться застрахованным лицом. Это значит, что он должен постоянно или временно проживать на территории России. Кроме того, сотрудник-иностранец может оформить отпуск по уходу за ребенком вместо его матери только в том случае, если она работает по трудовому договору в России. Первоначально такой отпуск положен именно матери ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Евгения Симакова,
юрисконсульт ООО «ГРЭМ» (Москва):

– Иностранному работнику не назначаются пособия в связи с материнством, если:

  1. ребенок иностранца находится на полном государственном обеспечении;
  2. работник-иностранец лишен родительских прав (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Пункт 3 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Часть 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств – участников Союзного государства от 24 января 2006 г.

Статья 1 Соглашения о равных правах.

Статья 4 Соглашения о равных правах.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Форма № Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Статья 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Части 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 3 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *