Как уволить водителя

Содержание

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N 9

УВОЛЬНЕНИЕ ВОДИТЕЛЯ

Разумный работодатель вряд ли захочет уволить работника просто так. Автор на примере транспортных организаций рассказывает, как оформить обоснованное увольнение таким образом, чтобы организации не грозило «второе пришествие» работника через суд.

Непрофессионалы

Если вас не устраивает квалификация водителя, его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). «Несоответствие» должна доказать администрация. Для этого водителя нужно аттестовать.

Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма, порядок аттестации в которой утвержден локальным нормативным актом, — Положением об аттестации. Если на предприятии такого документа нет, аттестация будет незаконной (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Обычно Положение об аттестации разрабатывает кадровая служба совместно с юридическим отделом, а утверждает — руководитель фирмы. Положение определяет порядок подготовки и проведения аттестации, численность комиссии, критерии оценки результатов и последствия аттестации.

Прежде чем проводить саму аттестацию, нужно составить и утвердить у руководителя график ее проведения. В графике указывают фамилии, имена, отчества аттестуемых работников, их должности, наименование структурных подразделений, дату проведения аттестации. Кадровая служба обязана ознакомить с ним сотрудников не позднее, чем за один месяц до самого мероприятия. Затем только руководитель фирмы издает приказ о проведении аттестации.

Обычно аттестация проходит письменно и устно. Сначала работнику предлагают ответить на вопросы письменного теста, который разработан с учетом должностных обязанностей работника. Если аттестуемый с заданием справился, члены комиссии могут задать несколько устных вопросов. Длительность аттестации, как правило, не превышает двух часов.

На каждого работника по итогам аттестации заполняют аттестационный лист, который затем хранят в личном деле сотрудника.

По результатам аттестации комиссия дает одну из оценок и отражает ее в решении аттестационной комиссии:

— соответствует занимаемой должности;

— соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии;

— не соответствует занимаемой должности.

Имейте в виду, если аттестация показала, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, его нельзя тут же уволить. Сначала необходимо предложить такому работнику любую другую должность (ст. 81 ТК), можно менее квалифицированную и ниже оплачиваемую. И вот если он от нее письменно откажется, то тогда можете его смело увольнять.

Нарушители

Работника можно уволить, если он систематически не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Какие нарушения больше всего тревожат работодателей в отношении водителей? Хотя и водители опаздывают на работу или слишком рано с нее уходят, отказываются от командировок, хотя по трудовому договору они предусматривались, как и все остальные работники, но если водитель не хочет проходить медицинское освидетельствование, когда это необходимо для допуска к работе, если он приходит в нетрезвом состоянии, то это чревато не только снижением производительности труда, потерей части прибыли и т. п., но и авариями, судебными делами, лишением жизни людей.

Обратите внимание: само нарушение нужно подтверждать документально. Например, фиксировать в акте, что именно нарушил работник. Составив такой акт, нужно потребовать, чтобы работник письменно объяснил свое поведение. В случае отказа от предоставления объяснений необходимо составить соответствующий акт.

Требование тоже должно быть в письменной форме. Ознакомьте с ним работника под роспись. Если по истечении 2 дней сотрудник так и не предоставит вам какого-либо объяснения — составьте об этом акт.

После того как нарушение обнаружили, руководитель фирмы в течение месяца должен решить, какое взыскание применить к работнику. Это может быть замечание, выговор или увольнение. При этом уволить сотрудника по факту нарушения можно только в том случае, если у него уже есть замечание или выговор. Причем предыдущее взыскание должно еще действовать. То есть с момента первого нарушения должно пройти не больше года.

Нужно иметь в виду, увольнять сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей нужно именно по факту нарушения. Если за последний проступок работник наказан, например, выговором, а потом, поразмыслив пару месяцев, работодатель решил все-таки его уволить за прошлые грехи, судьи не поддержат такую инициативу. По их мнению, сотрудника нельзя уволить «на ровном месте», даже если у него в прошлом есть два или больше взысканий.

В п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ перечислены проступки, которые признаются грубым нарушением трудовой дисциплины. К ним, в частности, относятся прогулы, появление на работе пьяным, разглашение коммерческой или служебной тайны, хищение или порча имущества, установленного комиссией по охране труда, или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Если работник совершил один из перечисленных проступков, его можно уволить. Но предварительно необходимо провести служебное расследование, чтобы установить обстоятельства нарушения. Может оказаться так, что работник совершил проступок вынужденно, по уважительным причинам.

Примерный образец

ООО «АЛАМО» УТВЕРЖДАЮ

наименование организации

Генеральный директор

наименование должности

руководителя организации

08.02.2011 10 Чепендюк В. А.Чепендюк

———- N — ——— ——————-

подпись расшифровка подписи

ПОЛОЖЕНИЕ 08 февраля 11

Об аттестации водителей «—» ——- 20— г.

1. Общие положения

1.1. Положение об аттестации водителей Общества с ограниченной ответственностью «АЛАМО» (далее — соответственно Положение и Общество) является внутренним документом Общества, устанавливающим основные принципы, виды, сроки (периодичность) и порядок проведения аттестации водителей.

1.2. Система и порядок проведения аттестационных испытаний водителей, регламентируемая настоящим Положением, которое утверждается генеральным директором Общества и является составной частью системы локальных нормативных документов ООО «АЛАМО».

2. Обусловленность и направленность применения

аттестационной системы

2.1. Применение системы аттестации водителей обусловлено необходимостью:

— оценки уровня профессиональной подготовки, квалификации и мастерства для рационального использования выявленных способностей в деятельности Общества;

— поддержания заинтересованности работников в постоянном повышении своей квалификации, овладении смежными и новыми профессиями, совершенствовании производственных навыков и мастерства;

— усиления личной заинтересованности каждого работника в росте производительности труда, совершенствовании качества и эффективности выполняемых работ;

— повышения ответственности работников за результаты их труда.

2.2. Применение аттестационной системы направлено на:

— достижение и поддержание оптимально высокого уровня производственных результатов деятельности Общества;

— повышение конкурентоспособности работ и услуг, выполняемых Обществом в сфере его деятельности;

— поощрение работников, успешно прошедших аттестационные испытания.

3. Подготовка к проведению аттестации

3.1. Аттестация водителей проводится не реже одного раза в год. Аттестации подлежат водители, отработавшие в Обществе не менее 3 месяцев, а также лица, нарушившие правила эксплуатации автотранспорта, Правила дорожного движения или совершившие ДТП.

3.2. Аттестационная комиссия создается приказом генерального директора в составе председателя, секретаря и членов комиссии. В своей работе аттестационная комиссия руководствуется действующим законодательством РФ, внутренними (локальными) нормативными актами Общества и настоящим Положением.

3.3. График и сроки проведения аттестации устанавливаются приказом генерального директора. О проведении аттестации работник предупреждается не позднее, чем за 1 месяц.

3.4. О точной дате, времени и месте проведения аттестации работник должен быть предупрежден за 2 дня.

3.5. Менеджер по персоналу Общества осуществляет подготовку необходимых сведений по персоналу, а также подготовку всей необходимой документации, бланков утвержденной формы, необходимых для работы аттестационной комиссии, а именно:

— аттестационный лист;

— решение аттестационной комиссии;

— протокол аттестационной комиссии.

4. Проведение аттестации

4.1. При проведении аттестационного испытания комиссия учитывает следующие показатели:

— уровень профессионального мастерства и квалификацию;

— сложность выполняемой работы;

— количество затраченного труда, его производительность и качество;

— показатели результатов трудовой деятельности;

— соблюдение трудовой дисциплины и требований норм и правил, содержащихся в локальных документах Общества.

4.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

4.3. Аттестация проводится в форме письменного тестирования по следующим направлениям:

— ПДД.

— ТТХ и правила эксплуатации а/м.

— Отчетная документация.

— Работа с клиентом.

— Правила внутреннего распорядка.

— Знание города.

4.3.1. Аттестуемый работник выполняет письменное задание в присутствии членов аттестационной комиссии.

4.3.2. Члены аттестационной комиссии производят проверку выполненного задания и выставляют итоговую оценку за тестирование.

4.3.3. Менеджер по персоналу Общества доводит до сведения участников аттестационной комиссии общие сведения по аттестуемому работнику, а также показатели производственной деятельности за истекший период исполнения трудовых обязанностей данным работником Общества.

4.3.4. Далее непосредственный руководитель аттестуемого докладывает о показателях данного работника в процессе выполнения служебных обязанностей.

5. Порядок оформления результатов аттестации

5.1. Ход проведения аттестации отражается в аттестационном листе, который заполняется секретарем аттестационной комиссии и визируется председателем аттестационной комиссии.

5.2. По итогам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

— Соответствует занимаемой должности;

— Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы с прохождением повторной аттестации через 1 месяц;

— Рекомендуется использование на другой работе в Обществе;

— Несоответствие занимаемой должности, оказание помощи в трудоустройстве,

которые отражаются в решении аттестационной комиссии и протоколе аттестационной комиссии.

5.3. По итогам аттестации комиссия вправе вынести дополнительные рекомендации администрации Общества:

— о поощрении работника;

— о повышении в должности (при наличии вакансий);

— о включении в резерв на замещение должности водителя-наставника или дежурного механика;

— об изменении размеров должностного оклада,

которые отражаются в соответствующем приложении к решению аттестационной комиссии. При этом указываются мотивы, по которым даются вышеназванные рекомендации.

5.4. С решением, принятым по итогам аттестации, секретарь комиссии знакомит аттестованных работников под роспись в решении аттестационной комиссии.

5.5. Если работник не согласен с решением аттестационной комиссии, ему предоставляется возможность отразить свои пояснения и замечания в решении аттестационной комиссии.

5.6. Результаты проведенной аттестации утверждаются генеральным директором Общества.

5.7. Аттестационные листы, решения и протоколы хранятся в личном деле работника. Срок хранения — 1 год.

6. Порядок введения настоящего Положения в действие

6.1. Настоящее Положение вводится в действие с даты утверждения его генеральным директором ООО «АЛАМО».

Примерный образец

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Заполняется аттестационной

комиссией и руководителем подразделения

Ф. И.О. Иванов Петр Николаевич

Подразделение Первая автоколонна

Должность Водитель

Возраст: 41 год Структура подчинения:

Общий стаж работы (лет): 22 года кому подчиняется: начальнику автоколонны

Стаж работы в холдинге: 12 лет

1. Образование и повышение квалификации

┌──────────────────┬────┬────────────────────────────┐

│ Учебное заведение│ Год│ Специальность │

├──────────────────┼────┼────────────────────────────┤

│ПТУ N 27 г. Москвы│1990│Водитель категории «B», «C» │

└──────────────────┴────┴────────────────────────────┘

2. Должностные обязанности

┌───────────────────────────────────┬──────────────────────────┬──────────┐

│Вопросы по должностным обязанностям│ Ответы (1 2 3 4 5) │Примечание│

│ ├────────────┬────────┬────┤ │

│ │Руководитель│ Атт. │ │ │

│ │ │комиссия│ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼────────┼────┼──────────┤

│Общие обязанности водителя │ 4 │ 4 │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼────────┼────┼──────────┤

│Средний балл │ 4 │ 4 │ │ │

└───────────────────────────────────┴────────────┴────────┴────┴──────────┘

3. Общие вопросы

┌───────────────────────────────────┬──────────────────────────┬──────────┐

│ Общие вопросы на знание: по │ Ответы (1 2 3 4 5) │Примечание│

│действиям при ДТП, правил поведения├────────────┬────────┬────┤ │

│ с клиентом и т. д. │Руководитель│ Атт. │ │ │

│ │ │комиссия│ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼────────┼────┼──────────┤

│Действия водителя при ДТП │ 5 │ 4 │ │ │

└───────────────────────────────────┴────────────┴────────┴────┴──────────┘

4. Личностные качества

┌───────────────────────────────────┬──────────────────────────┬──────────┐

│ Качества │ Ответы (1 2 3 4 5) │Примечание│

│ ├────────────┬─────────────┤ │

│ │Руководитель│Атт. комиссия│ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Решительность. │ 4 │ 5 │ │

│Способность к принятию решений │ │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Личная инициатива. │ 4 │ 4 │ │

│Готовность и способность решать │ │ │ │

│проблемы по собственной инициативе │ │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Ответственность. │ 5 │ 5 │ │

│Своевременное, добросовестное, │ │ │ │

│качественное выполнение заданий │ │ │ │

│руководителя │ │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Знание работы. │ 5 │ 5 │ │

│Профессиональная грамотность, │ │ │ │

│практические навыки, знания и │ │ │ │

│информация, используемые при работе│ │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Готовность к труду. │ 4 │ 4 │ │

│Неравнодушное отношение к рабочим │ │ │ │

│ситуациям, желание активно │ │ │ │

│участвовать в работе │ │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Коммуникабельность. │ 4 │ 4 │ │

│Корректность, внимательность, │ │ │ │

│гибкость в общении с коллегами и │ │ │ │

│клиентами, умение разрешать │ │ │ │

│конфликтные ситуации │ │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Работоспособность. │ 4 │ 4 │ │

│Умение качественно выполнять работу│ │ │ │

│в ограниченное время, поведение в │ │ │ │

│условиях больших нагрузок │ │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Средний балл │ 4,3 │ 4,4 │ │

└───────────────────────────────────┴────────────┴─────────────┴──────────┘

Подпись: Секретарь аттестационной комиссии: _______ Фирсов В. В. ___________

Примерный образец

РЕШЕНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Ф. И.О. Иванов Петр Николаевич

Должность водитель

1. Оценка аттестационной комиссии:

┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐

│ │ ┌───┐ │

│ │ │ V │ │

│ │ └───┘ │

├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤

│ │ ┌───┐ │

│- соответствует занимаемой должности │ │ V │ │

│ │ └───┘ │

│ │ ┌───┐ │

│- соответствует занимаемой должности при условии │ │ │ │

│улучшения работы (переаттестация через 1 месяц) │ └───┘ │

│ │ ┌───┐ │

│- рекомендации смены деятельности │ │ │ │

│ │ └───┘ │

└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘

2. Рекомендации аттестационной комиссии:

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐

│ │ Пояснение │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│2.1. Поощрение работника │ │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│2.2. Изменение размеров должностного│ │

│оклада │ │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│2.3. Включение в резерв на │Включение в резерв на замещение │

│замещение должности водителя — │должности водителя-наставника │

│наставника или деж. механика │ │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│2.4. Повышение в должности (при │ │

│наличии вакансии) │ │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│2.5. Освобождение от занимаемой │ │

│должности │ │

└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘

Мотивы рекомендаций: __________________________________________

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

3. Аттестационная комиссия:

Председатель аттестационной комиссии:

Омельченко В. А. ___________________

члены аттестационной комиссии:

Антипят С. С. _________________ Барбашов В. П. ___________________

Секретарь аттестационной комиссии:

Фирсов В. В. ___________________

4. Сотрудник:

┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐

│ │ ┌───┐ │

│ │ │ V │ │

│ │ └───┘ │

├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤

│ │ ┌───┐ │

│- согласен с решение аттестационной комиссии │ │ V │ │

│ │ └───┘ │

│ │ ┌───┐ │

│- не согласен с решением аттестационной комиссии │ │ │ │

│ │ └───┘ │

│ │ ┌───┐ │

│- не согласен с пунктами │ │ │ │

│ │ └───┘ │

└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘

Личная подпись аттестуемого _____________ Дата __22.02.2011_______

Примерный образец

ПРОТОКОЛ

контроля трезвости водителя

автотранспортного средства N 67

Зверев Петр Петрович

1. Фамилия, имя и отчество ———————————————

водителем в ООО «Счет Спец Транс»

где и кем работает —————————————————-

Дежурным мед.

кем и когда (точное время) направлен на обследование — —————-

работником ООО «Счет Спец Транс» 21 марта 2011 г. в 7 ч 15 мин.

2. Особенности поведения обследуемого: возбужден, раздражен,

возбужден,

агрессивен, эйфоричен, болтлив, замкнут, сонлив и т. п. ———————

агрессивен, болтлив.

отсутствуют

3. Жалобы ————————————————————-

4. Кожный покров:

красный

а) окраска ————————————————————

б) наличие повреждений, расчесов, следов от инъекций,

нет

«дорожек» по ходу поверхности вен ————————————-

расширены

5. Состояние слизистых глаз и склер ————————————

расширены, на свет

6. Зрачки: расширены, сужены, как реагируют на свет ——————-

реагируют нормально

70 в минуту

7. Частота дыхательных движений —————————————

100 130/85

пульс —- артериальное давление ———

8. Особенности походки (шаткая, разбрасывание ног при ходьбе)__________

шаткая походка

движения не точны

Точность движения (пальценосовая проба) ————————————

пальцы рук дрожат

Дрожание пальцев рук, век ————————————————-

запах алкоголя

9. Наличие запаха алкоголя или другого вещества изо рта —————

изо рта

10. Данные лабораторного исследования:

а) на алкоголь:

2 промиле

— выдыхаемый воздух (алкометр) —————————————-

0,25 мг/л

— экспресс-тест мочи —————————————————

б) на наркотические средства:

без патологий

— экспресс-тесты мочи ————————————————-

водитель Зверев Петр Петрович находится в состоянии

11. Заключение ———————————————————

алкогольного опьянения.

Тарасов А. Б.

Подпись медицинского работника —————————————-

Примерный образец

ФОРМА

для направления водителя в медицинское учреждение

на установление факта употребления алкоголя

или наркотических веществ

1. Фамилия, имя и отчество лица, направляемого на

Зверев Петр Петрович

освидетельствование, — —————————————————-

водителем в ООО «Счет Спец Транс»

2. Место работы, должность ———————————————

подозрение на наличие

3. Причина направления на освидетельствование ————————-

состояния алкогольного опьянения средней степени.

21 марта 2011 г. в 7 ч 15 мин.

4. Дата и время выдачи направления ————————————

5. Должность лица, выдавшего направление,

Дежурный мед. работник ООО «Счет Спец Транс»

протокол контроля трезвости N 67

Приложение: ———————————————————-

Подпись должностного лица, выдавшего направление,

Тарасов А. Б.

Чтобы уволить работника за прогул, нужно документально подтвердить, что работник действительно отсутствовал на рабочем месте необходимое количество времени (более 4 часов подряд в течение рабочей смены). Необходимо составить об этом акт в присутствии не менее двух человек.

Следует отметить, что сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка. А также за дни, которые сотрудник присутствовал не полный рабочий день, необходимо не забыть отметить действительное время присутствия на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.

Состояние опьянения можно подтвердить результатами медицинского освидетельствования.

В случае несогласия испытуемого с заключением проведенного контроля трезвости медицинский работник обязан подготовить руководителю организации представление для направления его в территориальное лечебно-профилактическое учреждение для проведения врачебного медицинского освидетельствования и установления факта употребления алкоголя или других психоактивных веществ с приложением протокола контроля трезвости. Но можно обойтись и актом, который составит руководитель структурного подразделения или директор фирмы, а также показаниями свидетелей. Этих документов будет достаточно для доказательства нарушения.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Библиографический список

1. Андреева В. И. Делопроизводство в кадровой службе: Практ. пособие с образцами документов. 10-е изд., испр. и доп. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005.

2. Васильева И. Н., Желнинский Г. С. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: Учеб. пособие. 2-е изд. М.: Вузовский учебник, ВЗФЭИ, 2004.

Л. Зайцева

Специалист

отдела кадров

крупной транспортной

организации

Москва

Подписано в печать

Могут ли уволить водителя за нарушение ПДД в рабочее время?

И вам доброго времени суток. Скажу так, что нарушение трудового законодательства и нарушение правил дорожного движение, это совершенно разные области, и нарушение ПДД ни как не влияет на трудовую дисциплину и на выполнение Ваших трудовых обязанностей и скажу сразу, что нарушение ПДД не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Но на основании трудового законодательства (статьи 21, 56, 57, 189), работник обязан добросовестно выполнять установленные в трудовом договоре обязанности и должностные инструкции, а так же соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Опять же, всегда есть исключения и если обязанность соблюдения правил дорожного движения отнесена указанными выше документами к Вашим трудовым обязанностям, то нарушение ПДД в таком случае может рассматриваться работодателем, как факт нарушения трудовой дисциплины.

На основании статьи 192 Трудового Кодекса РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (возложенных на него работодателем), работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Для начала это может быть замечание или выговор.

Сразу без предупреждения никто увольнять не имеет права, так как увольнение наступает в случае неоднократного неисполнения Вами без уважительных причин трудовых обязанностей, если ранее к Вам уже применялись меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, или замечания (пункт 5, части 1, стать 81 ТК РФ).

Исходя из всего вышесказанного, могу пояснить, что если к Вам ранее уже применялись меры дисциплинарного взыскания, выговор или предупреждение и тем более неоднократно, то в такой ситуации Вас действително могут уволить, но только если Вы действительно совершили проступок на рабочем месте, то есть если нарушение ПДД отнесено трудовым договором к неисполнению трудовых обязанностей.

Надеюсь я ответил на Ваш вопрос.

Лишение водительского удостоверения

С каждым годом санкции за правонарушения в области ПДД все больше ужесточаются по причине того, что прежние меры воздействия становятся менее эффективными и обычные денежные штрафы уже мало кого пугают. Среди правил ужесточения стоит отметить – лишение водительских прав, которое позволяет не только наказать нарушителя, но и оградить общество от дальнейших негативных действий правонарушителя, предупредить возникновение опасных ситуаций на дорогах, показать другим участникам движения, что нарушать не только не выгодно, но и порой опасно для жизни.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-50-82 Москва; +7 (812) 425-68-16 Санкт-Петербург; +7 (800) 350-14-96 Бесплатный звонок для всей России.

Закон о лишении водительских прав

Единичного закона в российском законодательстве о лишении водительских прав не существует. Данный вопрос упорядочивают различные законодательные нормы.

  1. Основные нормативные положения, в которых расписаны причины лишения права управления автомобильными средствами представлены в 12 главе КоАП РФ. В указанной части находятся только те административные правонарушения, которые касаются правил дорожного движения и эксплуатации транспорта.
  2. Временные ограничения на пользование правами содержатся в законе «Об исполнительном производстве», а точнее в статье 67.1. Она предусматривает «лишение водительских прав», произведенное судебными приставами за несвоевременную оплату алиментных средств и аналогичных выплат.
  3. Еще одним законодательным актом, который применяется в данном вопросе, является Уголовный кодекс РФ. 264.1. статья указанного нормативного положения гласит, что лицам, которые вторично управляли механическим средством в состоянии опьянения, либо позволили другому лицу, находящемуся в аналогичном состоянии сесть за руль, предусматривается уголовное наказание.
  4. Спорные моменты, связанные с лишением прав автомобилиста, которые возникают у судов при применении части КоАП РФ о правонарушениях в области ПДД, так же разрешаются с помощью норм закона, содержащихся в Постановлениях Верховного Суда РФ.

За что могут отобрать водительское удостоверение?

Наиболее известная ситуация, за которую любому грозит лишение водительских прав, это езда в состоянии опьянения. Согласно данным статистики, указанный вид нарушения правил встречается наиболее часто.

Распитие алкогольных напитков и употребление одурманивающих веществ может повлечь за собой возникновение серьезных последствий, которыми могут быть:

  1. Управление собственным автомобилем или иным транспортом в состоянии опьянения. При этом измеряемая алкогольная норма в выдыхаемом воздухе не должны быть выше 0,16 промилле, а его содержание в крови не более 0,35. Данный проступок считается основанием для лишения водительского удостоверения периодом от 18 до 24 месяцев, согласно ч. 1, ст.12.8 КоАП РФ.
  2. Передача своего механического средства лицу, которое находится в состоянии опьянения. При этом наказание аналогично тому, которое предусмотрено за деяние, описанное в предыдущем пункте лишение прав автомобилиста, и составляет срок от 18 до 24 месяцев согласно ч. 2 ст. 12.8. КоАП РФ.

Однако лишиться права управления автомобилем можно и за некоторые другие виды нарушения ПДД и эксплуатации транспорта.

Таблица – Виды правонарушений, являющихся основанием для лишения прав водителя

Статья КоАП Описание правонарушения Срок лишения
ч. 2, 12.2. Управление автомобилем или иным транспортом, на котором отсутствуют регистрационные знаки, или если они неправильно использованы, а так же если они не читаемы 1 – 3 месяцев
ч. 3, 12.2. Управление таким транспортом, который имеет подложные знаки регистрации 6 – 12 месяцев
ч. 3, 12.5. Применение на авто или ином транспорте световых приборов, огни которых имеют красный цвет, либо световозвращающие приборы красного цвета, а также таких приборов света, которые не соответствуют законодательным требованиям 6 – 12 месяцев
ч. 4, 12.5. Оснащение транспортного средства световыми или звуковыми устройствами без специального разрешения 12 – 18 месяцев
ч. 5, 12.5. Применение световых или звуковых приборов, без имеющегося на них разрешения, в период движения 18 – 24 месяцев
ч. 6, 12.5. Нанесение цветографических схем, использующихся на оперативных видах транспорта 12 – 18 месяцев
ч. 4, 12.9. Увеличение скоростного режима выше допустимого на 60 – 80 км/ч 4 – 6 месяцев
ч. 5, 12.9. Увеличение скоростного режим выше допустимого на 80 км/ч 6 месяцев
ч. 7, 12.9. Вторичное превышение скорости 12 месяцев
ч. 1, 12.10 Пересечение ж/д путей, движение вне ж/д переезда, если шлагбаум закрыт, подан запрещающий сигнал светофора или дежурного, в т. ч. остановка/стоянка на ж/д переезде 3 – 6 месяцев
ч. 3, 12.10 Вторичное совершение нарушений, описанных в предыдущем пункте 12 месяцев
ч. 3, 12.12 Проезд на красный сигнал светофора/запретный жест регулировщика вторично 4 – 6 месяцев
ч. 4, 12.15 Выезд на встречную полосу или на трамвайные пути встречного направления в нарушение правил ПДД 4 – 6 месяцев
ч. 5, 12.12 Повторное совершение нарушения, описанного в предыдущем пункте 12 месяцев
ч. 3, 12.16 Движение по встречному направлению на дороге с односторонним движением 4 – 6 месяцев
ч. 3.1, 12.16 Повторное совершение нарушения, описанного в предыдущем пункте 12 месяцев
ч. 2, 12.17 Непредставление движения транспорту, который имеет наружные специальные цветографические схемы, надписи, обозначения, и у которого одновременно включены проблесковые маячки синего цвета, а также присутствует специальный звуковой сигнал 1 – 3 месяцев
ч. 3, 12.21.1 Управление тяжеловесным, равно как транспортом с крупными габаритами, которые выше допустимой нормы на 20 – 50 см, либо масса которого, равно как и нагрузка на ось, приходится на значения 20 – 50 % без специального разрешения 2 – 4 месяцев
ч. 5, 12.21.1 Управление тяжеловесным, равно как и транспортом с крупными габаритами, которые выше допустимой нормы на 20 – 50 см, либо масса которого, равно как и нагрузка на ось, приходится на значения 20 – 50 %, при наличии специального разрешения. 2 – 3 месяцев
ч. 6, 12.21.1 Управление тяжеловесным, равно как и транспортом с крупными габаритами, которые выше допустимой нормы более чем на 50 см, либо масса которого, равно как и нагрузка на ось приходится на значения более 50 %, при наличии специального разрешения либо с отсутствием такового 4 – 6 месяцев
ч. 1,12.21 Перевозка опасных грузов лицом, которое не имеет свидетельства о их подготовке, допуске к ним, специального разрешения, аварийной карточки и т.д. 4 – 6 месяцев
ч. 1,12.24 Правонарушения, которые повлекли причинение легкого вреда здоровью потерпевшего 12 – 18 месяцев
ч. 2,12.24 Правонарушения, которые повлекли причинение средней тяжести вреда здоровью потерпевшего 18 – 24 месяцев
ч. 1,12.26 Несогласие на прохождение медицинской экспертизы на состояние опьянения 18 – 24 месяцев
ч. 2,12.27 Самовольное покидание места ДТП 12 – 18 месяцев
ч. 3,12.27 Употребление спиртосодержащей продукции, либо наркотиков или психотропных после ДТП или до того, как провели освидетельствование, либо то того, как приняли решение о том, что освидетельствование проходить не нужно 18 – 24 месяцев

Вот немалый список, за невыполнение которого водитель транспортного средства может подвергнуться лишению прав.


В вышеуказанном списке нарушений лишение прав представляет собой крайнюю меру наказания, вместо нее может быть выбрано другое, но соответствующее деянию.

Временное лишение прав может быть произведено судебными приставами в соответствии со статьей 67.1 закона «Об исполнительном производстве». Согласно указанному нормативному положению водитель может лишиться прав по следующим основаниям:

  1. несвоевременная уплата алиментов;
  2. не возмещение вреда, который причинен здоровью или в связи со смертью кормильца;
  3. не восполнение имущественного ущерба или морального вреда, который был причинен преступлением;
  4. невыполнение требований неимущественного характера, которые связаны с воспитанием детей;
  5. невыполнение требований о взыскании штрафов ГИБДД.

При невыполнении любого из вышеперечисленных пунктов судебный пристав может наложить ограничение на управление транспортным средством.

Однако из этого списка сразу стоит исключить тех, кого данное наказание не затронет в любом случае. Так право управления не ограничат, если:


  • водитель имеет возможность получать доходы только от автомобиля, например, таксист;
  • местность, в которой проживает должник и его семья находится в труднодоступном месте, а лишение прав не позволит обеспечить элементарный уровень жизни;
  • водитель, у которого установлена инвалидность;
  • водитель, у которого на попечении находится инвалид, имеющий 1 или 2 группу, либо ребенок-инвалид;
  • водитель, которому предоставили отсрочку или рассрочку задолженности по исполнительному документу.

Порядок лишения водительских прав

Лишение водительских прав предусматривает определенный порядок действий:

  1. Инспектор ГИБДД составляет протокол, в котором фиксирует факт правонарушения, заносит необходимые сведения и показания нарушителя в присутствии двух понятых.

В случае лишения водителя права управления за езду в состоянии опьянения, к пункту первому следует отнести прохождение медицинского освидетельствования. Это является одним из самых важных доказательств вины нарушившего водителя.

  1. Затем инспектор изымает водительские права и выписывает разрешение на управление транспортом взамен водительских прав, которое носит временный характер. Оно действует до того момента, пока решение об изъятии прав не будет вынесено судом.
  2. Далее права передаются в специальный орган ГИБДД, где принимается решение о возврате прав и наложении альтернативного наказания, либо о том, что права действительно необходимо изъять. Права должны быть переданы в указанный орган в течение 3 дней. При этом должностное лицо должно принять решение в течение 15 дней.
  3. Если в Госавтоинспекции приняли решение об изъятии водительских прав, то дело переходит в мировой или районный суд и рассматривается уже там.
  4. Суд выносит окончательное решение, которое может указывать либо на то, что права действительно нужно забрать, либо предусматривает другой вид административного наказания.
  5. В случае, если суд вынес решение о том, что водителя стоит лишить водительских прав, то в установленный отрезок времени необходимо сдать и временное разрешение.
  6. С мнением суда водитель имеет право не согласиться и в течение десяти суток направить апелляцию в вышестоящую судебную инстанцию и таким образом обжаловать первоначальное решение.

При лишении прав автомобилиста за неуплату алиментов и других выплат, описанных в ст. 67.1. закона «Об исполнительном производстве» процедура немного иная. Она проходит следующие этапы:

  1. В судебной инстанции принимается решение о взыскании алиментов/других выплат.
  2. Исполнительный лист о данном решении выдается истцу или направляется в службу судебных приставов.
  3. После того как в службу судебных приставов поступит исполнительный лист и заявление взыскателя, там в течение трех дней возбуждают производство по делу.
  4. Затем судебный пристав направляет копию постановления о возбуждении исполнительного производства ответчику.
  5. Ответчик в течение 5 дней имеет право добровольно исполнить требование об уплате.
  6. Затем пристав-исполнитель выносит постановление о временном ограничении на пользование должником специальным правом, то есть на право управления транспортным средством.
  7. Данное постановление подписывается старшим судебным приставом, копия постановления при этом выдается должнику на следующий день, другую копию отправляют в ГИБДД.
  8. После данного решения должник не имеет право управлять транспортным средством, хотя права у него при этом не изымают.

Произвести временное ограничение в водительских правах можно только при сумме долга более 10000 рублей. Кроме того, после погашения суммы долга ограничения на водительские права обязаны снять.

Когда вступает в силу лишение водительских прав?

Решение суда о том, что водитель подлежит лишению прав, вступает в силу через 10 суток после его вынесения. В течение этого времени можно ездить по временному разрешению, но через указанный период вы должны прекратить езду за рулем. Даже, если ваше временное разрешение на управление транспортным средством не истечет по времени, а оно выдается сроком на два месяца, ездить вы все равно не имеете права. В противном случае вы можете подвергнуться административному наказанию.

Для того чтобы срок лишения водительского удостоверения не увеличивался, временное разрешение лучше сдать самостоятельно.

Если водитель решил обжаловать решение суда, то срок вступления в силу наказания будет сдвинут до тех пор, пока правонарушитель не добьётся желаемого и не получит другую меру наказания, либо до тех пор пока он не пройдет все судебные инстанции и не получит окончательного вердикта.

Ходатайство о не лишении удостоверения водителя

Ходатайство – один из способов помочь вернуть себе водительские права. В некоторых жизненных ситуациях данный документ может помочь. В ходатайстве подается просьба о том, чтобы прав водителя не лишали, а также указывается ряд причин, которые имеют существенное значение. При этом документ может быть подан:

  • лично нарушителем;
  • его представителем;
  • родственником, другом и т.д., если они имеют прямой интерес;
  • работодателем;
  • преподавателем из учебного заведения и т.д.

Ходатайствовать о не лишении водительских прав можно на любой из стадий рассмотрения дела:

  1. В момент предварительного следствия документ первым делом должен быть предоставлен в Госавтоинспекцию.
  2. Если дело уже передано в судебное учреждение, то вопрос о правах уже разрешает судья и документ подается на его имя.
  3. Документ может быть подан и во время судебного процесса, где судья либо приобщит его к делу, либо вынесет мотивированный отказ.
  4. После принятия решения мировым судьей. В этом случае подается апелляция. На всех последующих стадиях также существует вероятность подачи ходатайства.

Однако следует понимать, что ходатайство пишется и найдет отклик лишь тогда, когда нарушение было крайне малозначимым и совершалось только единожды. В других случаях такие документы, как правило, остаются без движения, особенно тогда, когда лишение прав невозможно заменить другим, более мягким наказанием.

Когда заканчивается срок лишения водительских прав?

Срок изъятия водительских прав заканчивается у каждого нарушившего автомобилиста в свое время. Для того чтобы подсчитать в какой же день уже можно забирать права стоит знать день, в который вступило в силу законное решение суда и срок, на который вас лишили прав. Узнать в какой день вступило в силу законное решение суда, можно прибавив ко дню его выдачи еще 10 дней. Путем несложных подсчетов можно узнать, когда заканчивается срок лишения.

При этом если конец срока попадает на выходной или праздничный день, то придется подождать первого рабочего дня. В ситуации, когда сроки и дата лишения по каким либо причинам не известны, следует обратиться в местную Госавтоинспекцию и разрешить данный вопрос там.

Проверка на изъятие удостоверения автомобилиста

Проверить лишили ли водителя прав можно в электронном сервисе на сайте ГИБДД. Для этого следует пройти по адресу http://www.gibdd.ru/check/driver/#driver и заполнить указанные поля. После того как вы введете серию и номер, дату выдачи водительского удостоверения, выйдет необходимый результат. Проверить права на лишение можно и обратившись лично в местные органы Госавтоинспекции.

Повторное лишение водительских прав

Лишение водительских прав называют повторным в том случае, если оно совершено в течение одного календарного года с предыдущим наказанием. При этом считается время окончания его действия. Лишиться прав вторично можно в следующих ситуациях:

Если еще остались спорные вопросы, вы также можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-50-82 Москва; +7 (812) 425-68-16 Санкт-Петербург; +7 (800) 350-14-96 Бесплатный звонок для всей России.

  1. При управлении транспортом в состоянии опьянения.
  2. В случае разрешения пьяному водителю сесть за руль вашего автомобиля или иного транспортного средства.
  3. При превышении скоростного режима более чем на 60 км/ч.
  4. При нарушении ПДД, связанных с пересечением ж/д переезда.
  5. В случае выезда на встречную полосу.
  6. При движении на встречной полосе в условиях одностороннего движения.

Во всех остальных случаях вас будет ожидать обычный вид наказания.

В случае повторного лишения за езду в состоянии опьянения или за невыполнение прохождения медицинского освидетельствования наказание будет регулироваться нормами ст. 264.1 Уголовного кодекса.

Так за данное правонарушение предусмотрено:

  • изъятие водительских прав на срок до 3-х лет;
  • наложение штрафа от 200 000 до 300000 тыс. рублей либо в размере заработной платы или иного дохода за период от 1 года до 2 лет;
  • выполнение обязательных работ на срок до 480 ч.;
  • выполнение принудительных работ на период до 2 лет;
  • лишение свободы на период до 2 лет.

Сроки возврата отобранного удостоверения автомобилиста

Сроки возврата водительских прав также зависят от вида правонарушения. В большинстве случаев совершение правонарушения предусматривает запрет на управление транспортным средством сроком в один год, а в ситуации с ездой в состоянии опьянения на срок до 3 лет.

Если лишение прав произведено за нарушение различных правил дорожного движения, то сроки будут суммироваться согласно ч. 3, ст. 32.7 КоАП РФ. Например, за вождение без знаков регистрации назначено наказание в виде лишения прав на 2 месяца, а затем еще 6 месяцев за езду по встречной полосе с односторонним движением (как правило, второе деяние совершается в течение 10 дней после первого, когда временное разрешение еще на руках). Таким образом, права водитель получит через 8 месяцев после вступления решения суда в силу.

Как узнать когда заканчивается срок лишения водительских прав?

Узнать окончание срока лишения водительских прав можно на онлайн-сервисе ГИБДД по адресу: http://www.gibdd.ru/check/driver/#+. Либо обратившись в местный отдел Госавтоинспекции.

Как сократить срок лишения водительских прав?

Сокращение срока лишения водительских прав может быть произведено только в том случае, если период лишения составил более минимального. Например, если за езду в состоянии опьянения назначен срок лишения в 1,5 года, то сократить период лишения будет невозможно, поскольку назначен минимальный срок. Другая ситуация, когда лишили прав за вождение без регистрационных знаков и назначили срок лишения в 2 месяца, то в этом случае можно будет попробовать сократить срок лишения водительских прав до одного, поскольку за этот проступок минимальное наказание равняется 1 месяцу.

Водитель, желающий сократить сроки, представляет в судебную инстанцию документы. При этом они должны его характеризовать только с положительной и лучшей стороны. Такими документами могут быть:

  1. Характеристика с места работы.
  2. Ходатайство с четким изложением того, почему необходимо сократить срок, к примеру, если транспорт является единственным источником дохода в семье и т.д.

Досрочное получение водительских прав после лишения

Получить права раньше срока можно только в случае, если вам сократят срок в судебном порядке по уважительным причинам, достаточным основаниям и на период до минимального. В других ситуациях вернуть права на послесудебной стадии законным способом просто невозможно.

Пересдача после лишения водительского удостоверения

После лишения водительских прав потребуется пересдать теоретический экзамен на правила дорожного движения. Количество попыток для сдачи экзамена может быть сколько угодно, на них нет ограничений. Однако за каждую попытку придется заплатить госпошлину в размер 4,5 тыс. рублей, что не очень выгодно, поэтому желательно сдать экзамен с первого раза. Экзамен сдается в форме тестирования, которое состоит из 20 заданий. Время, отведенное на тест, составляет 20 минут. При этом ошибок может быть не больше двух. После удачного прохождения теста водитель получает на руки экзаменационную карту об успешном выполнении заданий и с ней уже может получить права.

Пожизненное лишение прав автомобилиста

Разговоров о пожизненном лишении водительских прав ходило много, но в итоге никакая законодательная норма по данному вопросу не принималась, поскольку возникло слишком много противоречий. Одни считали, что для постоянных и серьезных правонарушителей подходит только данный вид наказания, другие, что такая мера только усилит коррупцию в этой области.

В настоящее время пожизненно никого водительских прав не лишают.

Особенности лишения водительских прав

Особенностью лишения водительских прав, является процедура их возврата. Для того чтобы вернуть свои права потребуется:

  • постановление о лишении водительских прав, несмотря на то, что законодательством не предусмотрено его предъявление при возврате, в ГИБДД его обычно спрашивают;
  • паспорт или документ, удостоверяющий личность;
  • в некоторых случаях медицинская справка, на практике ее обычно тоже требуют.

Обращаться следует в то подразделение ГИБДД, сотрудник которого изъял права и составил протокол. Как уже упоминалось, для получения водительских прав потребуется сдача теоретического экзамена. Также помимо сдачи теории необходимо будет заплатить все неоплаченные штрафы.
Водительское удостоверение хранится в архиве ГИБДД в течение трех лет, а затем их уничтожают, таким образом можно будет потерять права, поэтому с их возвратом лучше не медлить.

Наказания за нарушение ПДД с каждым годом становятся все более ужесточенными. Лишиться права управления теперь можно на достаточно долгое время, при этом также понести большие потери. В связи с этим хочется отметить, что ПДД лучше не нарушать, а ездить строго по правилам, что позволит сохранить не только время и деньги, но и жизнь невинным людям, которые могут пострадать от неверных действий.

  • About
  • Latest Posts

Автор статьи: Вячеслав Кирсанов

Автоюрист. Имеет свой адвокатский кабинет, специализируется на вопросах, касающихся дорожно-транспортных происшествий, защищает клиентов в случае составления протоколов сотрудниками ГИБДД. Специалист в правилах поведения с сотрудником ДПС, нюансах составления протокола и неотъемлемых правах водителя.

Лишение водительских прав: причины, сроки и порядок

Согласно действующему законодательству, каждый водитель ТС должен иметь определенные навыки вождения, знать ПДД и иметь водительские права. Удостоверение российского образца действует 10 лет, международного – 3 года. Помимо правил поведения на дороге, автомобилист должен знать, за что производится лишение водительских прав.

Изъятие прав как вид административного наказания применяется исключительно к нарушителям в соответствии с КоАП и Уголовным Кодексом РФ. Решение о лишении документа может быть принято судом, в ряде случаев эти полномочия принадлежат ОВД (ст.12.15, 12.4, 12.2 КоАП РФ). Срок, на который изымаются права может составлять от 1 месяца до 2 лет. В исключительных случаях, при наличии смягчающих обстоятельств, вид наказания может быть изменен на оплату денежного штрафа. Тем не менее, при фиксации правонарушения, шансы остаться с правами очень малы.

За что лишают водительских прав?

Полный перечень причин, из-за которых автомобилист может быть лишен своего удостоверения изложен в главе 12 КоАП. Любое отклонение от ПДД влечет за собой наказание. Лишение прав это самая крайняя и строгая мера, которая может быть применена. Ряд нарушений касаемо неправильной эксплуатации ТС, вождения в нетрезвом состоянии, создание аварийной ситуации и сокрытия с места ДТП, несоблюдения правил скоростного режима, приводят к лишению водительских прав.

Наиболее строгое наказание применяется к автомобилистам, которые нарушают правила повторно и не предпринимают мер по избежанию ДТП, в результате которого был нанесен вред здоровью других лиц. При нанесении тяжкого ущерба здоровью или гибели пострадавших, в отношении виновника будет заведено уголовное дело, причем права будут изъяты в обязательном порядке.

Таблица: Сроки лишения прав, предусмотренные законом.

Формулировка закона

Статья КоАП

Срок лишения в/у

Управление транспортным средством без государственных регистрационных знаков, а равно управление транспортным средством без установленных на предусмотренных для этого местах государственных регистрационных знаков или управление транспортным средством с государственными регистрационными знаками, оборудованными с применением материалов или конструкций, препятствующих или затрудняющих их идентификацию.

12.2 ч.2

от 1 до 3 месяцев

Управление ТС с заведомо подложными государственными регистрационными знаками.

12.2 ч.4

от 6 до 12 месяцев

Управление транспортным средством, на передней части которого установлены световые приборы с огнями красного цвета или световозвращающие приспособления красного цвета, а равно световые приборы, цвет огней и режим работы которых не соответствуют требованиям Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения.

12.5 ч.3

от 6 месяцев до 1 года

Управление транспортным средством, на котором без соответствующего разрешения установлены устройства для подачи специальных световых или звуковых сигналов (за исключением охранной сигнализации).

12.5 ч.4

от 1 до 1,5 лет

Использование при передвижении транспортного средства устройств для подачи специальных световых или звуковых сигналов (за исключением охранной сигнализации), установленных без соответствующего разрешения.

12.5 ч.5

от 1,5 до 2 лет

Управление транспортным средством, на наружные поверхности которого незаконно нанесены специальные цветографические схемы автомобилей оперативных служб.

12.5 ч.6

от 1 до1,5 лет

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения.

12.8 ч.1

от 1,5 2 лет

Передача управления ТС лицу, находящемуся в состоянии опьянения.

12.8 ч.2

от 1,5 до 2 лет

Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 или 2.

12.8 ч.4

3 года

Превышение установленной скорости движения транспортного средства на величину более 60 километров в час.

12.9 ч.4

от 4 до 6 месяцев

Превышение установленной скорости движения транспортного средства более 80 километров в час.

12.9 ч.5

на 6 месяцев

Повторное совершение административного правонарушения, регламентируемых частями 4 и 5 настоящей статьи

12.9 ч.7

1 год

Пересечение железнодорожного пути вне железнодорожного переезда, выезд на железнодорожный переезд при закрытом или закрывающемся шлагбауме либо при запрещающем сигнале светофора или дежурного по переезду, а равно остановка или стоянка на железнодорожном переезде.

12.10 ч.1

от 3 до 6 месяцев

Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи.

12.10 ч.3

на 1 год

Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи.

12.12 ч.3

от 4 до 6 месяцев

Выезд в нарушение ПДД на полосу, предназначенную для встречного движения, либо на трамвайные пути встречного направления, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи.

12.15 ч.4

от 4 до 6 месяцев

Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного часть 4 настоящей статьи

12.15 ч.5

12 месяцев

Движение во встречном направлении по дороге с односторонним движением.

12.16 ч.3

от 4 до 6 месяцев

Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 настоящей статьи.

12.16 ч.3.1

на 1 год

Непредоставление преимущества в движении транспортному средству, имеющему нанесенные на наружные поверхности специальные цветографические схемы, надписи и обозначения, с одновременно включенными проблесковым маячком синего цвета и специальным звуковым сигналом.

12.17 ч.2

от 1 до 3 месяцев

Перевозка крупногабаритных и тяжеловесных грузов без специального разрешения и специального пропуска в случае, если получение такого пропуска обязательно, а равно с отклонением от указанного в специальном разрешении маршрута движения.

12.21.1 ч.1

от 4 до 6 месяцев

Перевозка крупногабаритных грузов с превышением габаритов, указанных в специальном разрешении, более чем на 10 сантиметров.

  1. .21.1ч. 2

от 2 до 4 месяцев

Перевозка опасных грузов водителем, не имеющим свидетельства о подготовке водителей транспортных средств, перевозящих опасные грузы, свидетельства о допуске транспортного средства к перевозке опасных грузов, специального разрешения, согласованного маршрута перевозки или аварийной карточки системы информации об опасности, предусмотренных правилами перевозки опасных грузов, а равно перевозка опасных грузов на транспортном средстве, конструкция которого не соответствует требованиям правил перевозки опасных грузов или на котором отсутствуют элементы системы информации об опасности либо оборудование или средства, применяемые для ликвидации последствий происшествия при перевозке опасных грузов, либо несоблюдение условий перевозки опасных грузов, предусмотренных указанными правилами.

  1. .21.2ч. 1

от 4 до 6 месяцев

Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего.

12.24 ч.1

От 1 до 1,5 лет

Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение средней тяжести вреда здоровью потерпевшего.

12.24 ч.2

от полутора до 2 лет

Неисполнение водителем законного требования сотрудника полиции о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения или невыполнение водителем транспортного средства Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формирований при федеральных органах исполнительной власти или спасательных воинских формирований федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, законного требования должностного лица военной автомобильной инспекции о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

12.26 ч.1

полутора до 2 лет

Оставление водителем в нарушение Правил дорожного движения места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся.

12.27 ч.2

от 1 года до полутора лет

Невыполнение требования Правил дорожного движения о запрещении водителю употреблять алкогольные напитки, наркотические или психотропные вещества после дорожно-транспортного происшествия, к которому он причастен, либо после того, как транспортное средство было остановлено по требованию сотрудника полиции, до проведения уполномоченным должностным лицом освидетельствования в целях установления состояния опьянения или до принятия уполномоченным должностным лицом решения об освобождении от проведения такого освидетельствования.

12.27 ч.3

от полутора до 2 лет

Нарушение должником установленного в соответствии с «законодательством» об исполнительном производстве временного ограничения на пользование специальным правом в виде права управления транспортным средством.

до одного года.

Приостановление действия водительского удостоверения

Полностью различны понятия лишение и приостановление водительского удостоверения. Приостановление используют для выполнения, каких-либо обязательств. В вышеуказанной таблице есть пункт 17.17, относящийся к этому понятию. Приостановления выступает временным ограничением на право управления ТС, в соответствии с исполнительным производством. Это значит, что автомобилист имеет определенный долг, который согласно решению суда он должен выплатить. Данная мера наказания применяется, если сумма задолженности более 10 000 рублей.

Например, у водителя есть неуплаченные штрафы в размере 20 000 рублей. ГИБДД неоднократно высылает требования о погашении долга на адрес владельца ТС. Если сумма не внесена в отведенный срок, то в отношении нарушителя будет инициировано судебное производство. Суд постановит выплатить установленную сумму, при этом до момента погашения штрафов будет приостановлено действие водительского удостоверения.

Хотя, на практике, при наличии штрафов на столь малые суммы, иски не подаются, чаще всего до суда доходят дела нарушителей, штрафы которых превышают 100 000 рублей. Кроме того, приостановление действия ВУ грозит неплательщикам алиментов и иным должникам, в отношении которых инициировано исполнительное производство.

Процедура лишения прав в 2013 году была изменена. На данный момент при фиксации нарушения инспектор не может забрать права и предоставить временное удостоверение. Документ будет у водителя до тех пор, пока не вступит решение суда.

Лишиться прав можно в результате выявления сотрудником ГИБДД факта нарушения ПДД, в соответствии с которым предусмотрено данное наказание.

Лишение ВУ производится поэтапно:

  1. На месте происшествия составляется протокол. Нарушитель должен ознакомиться с его данными и при необходимости внести свои заметки в специальную графу. Лицо вправе отказаться от подписания протокола, тогда этот факт будет отражен в самом бланке документа. Если нарушитель желает, чтобы дело было рассмотрено по месту его проживания, то данное ходатайство также нужно написать в протоколе.
  2. В течение 3 дней от даты составления протокола дело должны передать в суд.
  3. Вопрос рассматривается мировым судом. Извещение о дате и месте проведения заседания приходит на адрес нарушителя. Лицо вправе нанять адвоката для представления своих интересов.
  4. Суд выносит постановление о лишении ВУ либо о завершении делопроизводства. Для обжалования данного решения отводится срок 10 дней, по истечении которых автомобилист должен самостоятельно сдать права в ГИБДД.

Важно! Копию протокола на месте задержания водитель должен взять обязательно. Это делается во избежание подделки или изменения документа сотрудниками ГИБДД.

Удостоверения могут лишить и заочно, без присутствия нарушителя, если последний не явился на судебное заседание. Также, нарушители, которые были пойманы за управлением авто без наличия прав в дальнейшем, могут быть лишены права получения ВУ.

Никто не запрещает водителю являться на суд и предъявлять доказательства о своей невиновности. Некоторые обстоятельства могут привести к уменьшению срока лишения прав. Например, если водитель самостоятельно устранил последствия ДТП, раскаивается в содеянном и оказывает материальную помощь пострадавшим. И еще, суд более снисходительно относится к беременным женщинам и матерям маленьких детей, поскольку они имеют нестабильное эмоциональное состояние.

Момент начала отсчета срока лишения водительского удостоверения

Согласно КоАП срок лишения водительских прав наступает после момента вступления в силу судебного решения. А именно, дата вступления в силу постановления отражена в самом документе. Как уже говорилось для того, чтобы подать на апелляцию и оспорить решение мирового судьи отводится 10 дней. Если меры по изменению решения не приняты, то постановление вступает в силу. С этого момента в течение 3 дней документ нужно сдать. Если ВУ в отведенный срок не сдается, то срок лишения будет приостановлен, отсчет начнется с момента сдачи удостоверения в ГИБДД.

Возможны ситуации, когда срок лишения наступает позднее:

  • если решение мирового суда оспаривается в районном суде, то срок лишения будет начинаться уже после вынесения постановления высшей инстанции;
  • если водитель не получил постановление на руки, тогда документ будет выслан гражданину по почте (на это может уйти от 7 до 30 дней), соответственно, права нужно будет сдать уже после получения постановления в течение 3 дней.

Некоторые лица умышленно не сдают права, считая, что отсчет срока уже ведется, но это не так. Мало того, если сотрудники ГИБДД зафиксируют что гражданин ездит по удостоверению, которое должно быть изъято, то нарушителю полагается штраф. При этом права будут изъяты на месте событий.

Срок лишения при утере водительских прав

Может случиться и так, что на момент принятия решения о лишении удостоверения, сам документ был утрачен. В силу любых обстоятельств это не редкость. Например, после ДТП авто и документы сгорели или же нетрезвый водитель попросту их потерял.

Судебная процедура относительно нарушителя в данном случае будет неизменна. Но вот фактически в ГИБДД сдать-то нечего.

Решение этого вопроса предусмотрено законом. Так, водитель, потерявший документы должен явиться в ГИБДД и написать заявление об утере документов. Срок лишения будет исчисляться начиная от даты принятия заявления. Кроме заявления еще могут потребовать копии паспорта и сертификат об окончании автошколы. Дубликат прав гражданин получит уже после того, как истечет срок наказания. Ждать изготовления документа не нужно, его должны выдать в день обращения.

Как вычислить дату возврата водительского удостоверения?

Расчет даты возврата водительского удостоверения это простая математика. Достаточно знать дату, когда начался срок лишения, т.е, когда права были сданы в ГИБДД и прибавить к периоду, который назначен судом. Возвращать права будут по истечении этого срока, возможно, даже на следующий день. Праздничные и выходные дни не учитываются.

Пример №1. Гражданин лишен прав на срок 6 месяцев, суд принял решение 20 сентября, были изъяты права 1 октября. Поскольку 20 числа было принято решение, плюс 10 дней на обжалование – это 30 сентября. Сдал права он 1 октября – эта дата является началом отсчета срока, плюс шесть месяцев. Получит права человек 2 апреля.

Пример № 2 (с учетом выходного). Гражданин был лишен прав 1 марта на срок 1 год. Права были сданы 17 марта – срок лишения начинается с этой даты, плюс 12 месяцев. Дата получения документа выпадает на 18 марта, но поскольку это выходной день, то права можно будет забрать лишь 20 марта (19-е также выходной).

Возврат водительского удостоверения после лишения

Итак, для того, чтобы получить свои документы обратно нужно пройти несколько этапов:

  1. Первый этап – сдача экзаменов ПДД. Водитель не может быть допущен к управлению без экзамена (только теория). Проверка знаний осуществляется в ГИБДД наравне с лицами, которые только закончили автошколу, но . Сдавать экзамены разрешается по истечении половины срока лишения. Если экзамен не сдан, то пересдача, назначается спустя неделю.
  2. Второй этап – прохождение медицинского освидетельствования. В случаях, когда права забрали за вождение в состоянии опьянения либо при отказе от медосвидиетельствования, необходимо принести заключение о состоянии здоровья, с отметками врачей об осмотре. Данный документ действителен 1 год.
  3. Этап третий – обращение в ГИБДД. Гражданин, у которого изъяли документы, должен заранее за 30 дней до истечения срока лишения обратиться в подразделение ГИБДД (куда сдавалось удостоверение) и подать заявление с требованием вернуть документ по истечении срока наказания. По желанию, гражданин может указать адрес другого отделения госавтоинспекции, куда нужно переслать документ. В обозначенную дату нужно явиться в отделение и забрать свои водительские права.

В случаях, когда срок действия изъятого удостоверения уже истек, то автомобилист получит новые документы, поскольку проверка знаний уже проведена и писать заявление о продлении ВУ не нужно. Но не стоит забывать, что при возврате документа могут возникнуть и трудности, так как удостоверение не возвращают, пока не погашены все имеющиеся штрафы.

На последок рекомендуем вам посмотреть видео про 16 спорных ситуаций при лишении прав:

Если водителя лишили прав

Давыдова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Не секрет, что достаточно много водителей ездят, не соблюдая правила дорожного движения. Между тем за нарушение некоторых из данных правил применяется жесткая мера административной ответственности – лишение водительских прав. То есть работник не сможет выполнять трудовую функцию. Что делать, если вашего водителя наказали таким образом? Читайте консультацию и узнаете.

О необходимости водительского удостоверения

Водителем может работать не каждый, а лишь гражданин, прошедший специальное обучение, сдавший экзамен в ГИБДД и получивший право на управление тем или иным видом транспортного средства, подтвержденное водительским удостоверением.

Согласно порядку прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением ТС автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденному Приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59, работодатель должен учитывать, что соответствие лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, трудовые функции которых непосредственно связаны с управлением транспортными средствами, требованию по наличию у них права на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий, установленного в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», подтверждается водительским удостоверением.

Таким образом, соискатель может быть принят на работу водителем, только если категория в его водительском удостоверении соответствует типу автотранспортного средства, управления которым потребуют трудовые обязанности. Если работник отказывается предоставить документы, подтверждающие его профессионализм, можете смело отказывать в приеме – ваш отказ будет обоснованным (ст. 64 ТК РФ).

Отметим, что ст. 20 Закона о безопасности дорожного движения юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается допускать к управлению ТС водителей, не имеющих водительских удостоверений.

Обратите внимание: допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего права управления, в силу ст. 12.32 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию ТС, в размере 20 000 руб., на юридических лиц – 100 000 руб. Индивидуальные предприниматели за это правонарушение несут ответственность как организации.

Может ли работодатель обязать водителя ежедневно подтверждать наличие у него водительского удостоверения? Сложно сказать. С одной стороны, Трудовой кодекс не предоставляет такого права работодателю. С другой стороны, если водитель лишен права управления транспортным средством, работодатель обязан отстранить его от работы, а некоторых случаях расторгнуть с ним трудовой договор (ст. 76, 83 ТК РФ). Следовательно, для соблюдения безопасности движения транспортных средств и для возможности применения названных норм работодатель вправе ежедневно проверять наличие у работника водительского удостоверения. Кроме того, за допуск к работе водителя без удостоверения работодатель может быть наказан административным штрафом. Поэтому считаем, что работодатель вправе установить в локальном нормативном акте или трудовом договоре условие о ежедневном или еженедельном подтверждении наличия действующего водительского удостоверения на право управления транспортным средством.

О наказании

Согласно ст. 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Одним из видов наказания является лишение специального права, предоставленного физическому лицу. В нашем случае это означает лишение водительского удостоверения. Его лишают за грубое или систематическое нарушение порядка пользования правом, то есть ПДД. Лишение назначается судьей на срок от 1 месяца до 3 лет (ст. 3.8 КоАП РФ).

На основании ст. 32.6 КоАП РФ исполнение постановления о лишении права управления транспортным средством конкретного вида осуществляется путем изъятия и хранения в течение срока лишения водительского удостоверения. При этом водитель в течение 3 рабочих дней со дня вступления в законную силу данного постановления должен сдать удостоверение в орган, исполняющий соответствующий вид административного наказания, а в случае утраты названных документов заявить об этом в указанный орган в тот же срок.

Что делать работодателю?

Если работника лишили права управлять транспортным средством, работодатель может об этом и не узнать. Однако мы не будем рассматривать ситуацию, когда работник утаил такую информацию. Предположим, что водитель самостоятельно сообщил о лишении прав и его сроке.

К сведению: с момента составления протокола об административном правонарушении до момента, когда водитель сдаст водительское удостоверение в органы ГИБДД, проходит примерно 2 – 2,5 месяца, поскольку у суда на рассмотрение дела есть 2 месяца и у водителя на обжалование 10 дней. Соответственно все это время он может управлять автомобилем.

Для такого водителя Трудовым кодексом предусмотрено два варианта действий: отстранение или увольнение. Все будет зависеть от срока, на который его лишили прав. Давайте рассмотрим подробнее эти варианты.

Отстранение от работы

Если срок лишения сотрудника прав не превышает 2 месяца, в силу ст. 76 ТК РФ он подлежит отстранению. Но отстранение осуществляется при наличии двух условий:

  • лишение прав влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

  • невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В нашем случае понятно, что без прав водитель не сможет осуществлять трудовую функцию, следовательно, остается только одно условие – предложить перевод.

Вакантные должности, имеющиеся в компании, надо предлагать работнику в письменной форме под подпись. На предложении он должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. В какие сроки работник должен принять решение о переводе – в Трудовом кодексе не уточняется. Полагаем, что работник должен сделать это в момент предложения вакансии, поскольку работодатель обязан отстранить его от работы незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права.

Если работник согласен на перевод, он будет временным и должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании чего издается приказ о переводе. Если вакансий нет (что подтверждается штатным расписанием) или же работник отказался от перевода на время лишения прав, то приказом оформляется отстранение со ссылкой на ст. 76 ТК РФ. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. Главное – в приказе указать:

  • фамилию, имя, отчество и должность работника;

  • основания, по которым он отстраняется от работы;

  • срок отстранения, равный периоду приостановления специального права;

  • дату выхода на работу (допуска к работе).

Приведем пример.

Общество с ограниченной ответственностью «Осень»
(ООО «Осень»)

ПРИКАЗ № 97
об отстранении от работы

16 августа 2017 г.

Москва

В связи с постановлением мирового судьи судебного участка № 197 Можайского муниципального района от 07.08.2017, вступившим в законную силу 16.08.2017, о лишении водителя Листопадова И. О. права управления автотранспортным средством на два месяца, а также отсутствием в штатном расписании вакантных должностей

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить водителя Листопадова И. О. от работы на основании ст. 76 ТК РФ с 16.08.2017 по 16.10.2017

2. Бухгалтерии в период отстранения Листопадова И. О. от работы не начислять ему заработную плату.

Основание: постановление мирового судьи от 07.08.2017.

Директор

Колесов

И. И. Колесов

С приказом ознакомлены:

Водитель

И. О. Листопадов

Листопадов, 16.08.2017

Бухгалтер

А. Р. Золотова

Золотова, 16.08.2017

С приказом об отстранении работодатель обязан ознакомить работника под подпись. В случае отказа от подписания составляется соответствующий акт.

Обязательно фиксируйте период отстранения в табеле учета рабочего времени путем проставления буквенного кода «НБ» или цифрового «35».

Нужно ли сведения об отстранении заносить в личную карточку? Обязанности такой нет, но поскольку время отстранения не включается в стаж для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ), информацию об отстранении можно отразить в разд. Х «Дополнительные сведения».

Вопрос:

Нужно ли оформлять допуск к работе после окончания срока отстранения?

Ответ:

Да, мы рекомендуем оформить допуск к работе приказом. В таком случае будет документ, фиксирующий, что срок отстранения окончен, и работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому его можно издать в произвольной форме.

Увольнение

Если водителя лишили прав на срок более 2 месяцев, возможно его увольнение. Для этого в п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено специальное основание расторжения трудового договора.

Однако увольнение возможно только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях – только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 83).

Общество с ограниченной
ответственностью «Осень»
(ООО «Осень»)

Водителю
А. А. Дубову

Предложение
о переводе на другую работу
16.08.2017 № 12

Уважаемый Андрей Алексеевич!

Постановлением мирового судьи судебного участка № 197 Можайского муниципального района от 07.08.2017, вступившим в законную силу 16.08.2017, Вы лишены права управлять автомобилем на срок 1 год. Предлагаем Вам перевод на имеющиеся в ООО «Осень» вакансии:

– слесарь с окладом 19 000 руб.;
– дворник с окладом 7 000 руб.

О принятом решении просим сделать отметку в данном предложении.

В случае отказа от перевода на предложенные вакансии мы будем вынуждены расторгнуть трудовой договор с Вами по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – лишение права на управление транспортным средством на срок более двух месяцев.

Директор

Колесов

И. И. Колесов

Предложение получил 16.08.2017, от предложенных вакансий отказываюсь.
Дубов, 16.08.2017

Дальше события разворачиваются по одному из двух сценариев.

1. Работник согласен на предложенную вакансию.

В таком случае оформляется его перевод. Напомним, что вид перевода зависит от того, на какой срок лишили водителя прав. Если на срок до года – можно оформить временный перевод, если на больший срок – постоянный. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия работы и срок перевода. На основании соглашения работодатель издает приказ о переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Также нужно внести запись о переводе в разд. III личной карточки работника и ознакомить его с данной записью под подпись. Если перевод носит постоянный характер, сведения о нем необходимо внести и в трудовую книжку. Об этом говорится в п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

К сведению: поскольку у водителя при переводе изменится трудовая функция, ознакомьте его под подпись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях проведите обучение и инструктаж по охране труда.

2. Работник не согласен на перевод или в компании отсутствуют вакансии.

В таком случае трудовой договор подлежит расторжению. Для этого издается приказ об увольнении (форма Т-8 или утвержденная организацией). В качестве основания для издания такого приказа нужно указать реквизиты постановления суда о лишении работника водительских прав, а также реквизиты предложения другой работы с письменным отказом от предложенных вакансий.

С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно». Таково требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

В день увольнения необходимо выдать трудовую книжку, заполнить личную карточку и осуществить окончательный расчет. Приведем пример того, как будет выглядеть запись в книжке.

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Число

Месяц

Год

Трудовой договор расторгнут в связи

Приказ

с лишением работника специального

от 16.08.2017

права – управления транспортным

№ 16-у

средством, что повлекло

невозможность исполнения им

трудовых обязанностей, пункт 9

части 1 статьи 83 Трудового кодекса

Российской Федерации.

Бухгалтер Золотова

Ознакомлен. Дубов

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Отметим, что увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно и в период нахождения работника в отпуске или на больничном, поскольку основанием расторжения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см., например, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 10.09.2014 по делу № 33-2609-2014).

* * *

Итак, если водителя лишили права на управление транспортным средством на срок до 2 месяцев, необходимо предложить ему перевод на другую вакантную должность, а при отсутствии таковой или отказе от перевода оформить отстранение. Если же срок лишения более 2 месяцев, можно увольнять работника. Однако прежде все-таки придется предложить ему перевод на имеющиеся вакантные должности и лишь при отсутствии таковых или отказе работника можно расторгнуть трудовой договор.

Никаких выходных пособий в таком случае работнику не полагается и никакой срок предупреждения об увольнении соблюдать не нужно.

>Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

Вводная информация

Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями. Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п. Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.

Изучите судебное решение

Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Тут нужно учитывать, что согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд. При этом в период между составлением уполномоченным лицом (сотрудником ГАИ-ГИБДД) протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен.

Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, т.к. срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения (п. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения. Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.

Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на 11-й день после его вручения сотруднику. Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу. Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.

Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет.

Краткосрочное лишение

Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее. В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести. Но обо всем по порядку.

Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда (либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше) работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами (ст. 76 ТК РФ). Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника (ФИО и должность), информацию о решении суда, которым его лишили специального права (название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи), а также срок лишения. Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений (как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него).

Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.

Если вакансии есть

При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. А если вакансии имеются, то приказ об отстранении лучше оформить следующим образом.

Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей. «В связи со вступлением в силу и во исполнение решения суда (указываем все реквизиты решения, см. выше) о лишении Иванова И.И. права управления транспортным средством на срок два месяца, отстранить Иванова И.И. от исполнения трудовых обязанностей водителя на срок до решения вопроса о возможности его перевода на другую должность».

Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить. Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления.

Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.

Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод, то оформляется приказ о переводе (форма № Т-5, утверждена Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права.

>Если вакансий нет

В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом.

Долгосрочное лишение

Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника. Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно. В этом случае сразу издается приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Если же должности, на которые можно перевести «лишенца», есть, то следует оформлять отстранение. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. В приказе должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ. Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе. Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Учет рабочего времени

Особое внимание бухгалтеру нужно обратить на правильность заполнения Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). В этом документе период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражаются как НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 (простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника).

Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае (код НБ или 35) период отстранения не оплачивается. Во втором же (код НП или 32) оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания. Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.

Приветствую Вас, с вами Константин Зворыгин, директор и основатель компании ООО «Транспортный консалтинг». Я недавно по электронной почте обсуждал очень неприятный случай, который произошел на работе у одного из моих подписчиков. Я намеренно не привожу название организации и данные специалиста. Но этот момент, который я сегодня с вами обсужу, я хотел бы отнести в рубрику «Ключевые моменты». Потому что для исключения подобного случая у вас на работе, необходимо его правильно понять, и правильно подойти к решению проблемы.
…Водитель был лишен водительских прав, но не сдал водительское удостоверение и почти год работал на предприятии пока не попал в ДТП. В ходе административного расследования выяснилось, что водитель был лишен и не имел права управлять транспортным средством. ГИБДД привлекло организацию к административной ответственности по ст. 12.32 КоАП (допуск лица к управлению т/с не имеющего такого права) и назначило штраф 100 тыс. рублей. Организация, не согласившись с данным постановлением, обжаловала его в суде, но суд оставил постановление в силе.
Давайте разберемся в этом моменте, согласитесь штраф не маленький и момент кажется очень спорным. Но для того я и работаю, чтобы эти моменты обсуждать и помогать вам избегать подобных случаев.

Итак, я оставляю за скобками действия самого водителя, который был лишен права управления, скрыл и не сдал водительское удостоверение, которое в течение года предъявлял на работе механику при выезде. Хотя в конце я еще к нему вернусь.

Смотрим доводы сотрудников ГИБДД, которое вынесли постановление и отстаивают его в суде:

Основной и Главный Момент (с ним трудно поспорить, правильнее сказать — невозможно поспорить).

В Основных положениях по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения (утв. постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 23 октября 1993 г. № 1090) четко написано:
«…Должностным и иным лицам, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, запрещается допускать к управлению транспортными средствами лиц, не имеющих права управления транспортным средством данной категории или подкатегории…»

Пикантность всей этой ситуации придает следующая фраза: «…не имеющих права управления транспортным средством данной категории или подкатегории…»

То есть речь идет как раз не о водительском удостоверении, а о праве на управление транспортным средством.
Многие из вас спросят: Неужели механик обязан каждый день при выезде делать запрос в ГИБДД – не лишили ли права управления его водителя?

Смотрим доводы организации, которые были представлены в суде. Основной тезис:

«…Законом не предусмотрена обязанность работодателя и периодичность истребования сведений из органов ГИБДД для проверки действительности в/у…»

С этим тоже трудно не согласиться, но отсутствие такого требования не отменяет требование вышеупомянутого закона № 1090

Я не берусь вставать на чью-то сторону. Отмечу, что суд жалобу организации не удовлетворил, а постановление ГИБДД со штрафом в 100 тысяч рублей оставил в силе. Также хочу сказать, что судебная практика, к сожалению, по одним и тем же вопросам бывает разная, поэтому давайте сами в этом разберемся.

Давайте ответим на главный вопрос: а как же выполнить требования закона № 1090, и не допускать к управлению транспортными средствами лиц, не имеющих права управления транспортным средством данной категории или подкатегории?

На самом деле необходимо на эту задачу смотреть шире. Когда механик думает о том, что невозможно каждый раз делать запрос в ГИБДД, то тем самым загоняет себя в тупик.

Есть хорошая фраза, которой я всегда пользовался как руководитель, и пользуюсь ей до сих пор. Я ее немного перефразирую: «Не нужно искать причины, нужно искать возможности». В нашем случае не нужно зацикливаться на том, что по причине невозможности делать запрос в ГИБДД, я снимаю с себя ответственность за решение этого вопроса.

Риск-то все равно остался: риск привлечения к административной ответственности в 100 тысяч рублей остается.

Так давайте же найдем возможность исполнить это требование путем снижения риска!

Вот мое решение

водитель ездил лишенным права не день и не два, а почти год.

Давайте согласимся с тем, что если водителя поймали пьяным за рулем, то на следующий день его не лишат. Сначала ГИБДД соберет материал, затем отправит в суд. Суд назначит дату рассмотрения (а это не быстро). Возможно заседания будут переносить (по разным причинам) и это значит, что если даже вы гипотетически и проверили сегодня водителя на лишение (об этом ниже), то завтра он точно лишенным не будет 100%. Согласны? Это значит, что ежедневная проверка не нужна.

Кстати в законе №1090, тоже слов о ежедневности нет. Это просто к слову, чтобы вы не зацикливались на слове «ежедневно». Идем далее/

Согласно Правил учета дорожно-транспортных происшествий (утв. постановлением Правительства РФ от 29 июня 1995 г. N 647), как вы уже знаете из моих семинаров и полного курса:

«…п.18. Владельцы транспортных средств ежемесячно сверяют с управлениями (отделами) органа внутренних дел по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, сведения о дорожно-транспортных происшествиях с участием принадлежащих им транспортных средств…»

Я точно знаю, что 90% всех организации сверками не занимаются и, даже слышат об этом впервые. Я скажу больше, многие сотрудники ГИБДД к которым приходят сверяться тоже слышат об этом впервые. Вот насколько запущена эта обязательство.

Кого-то может смущает момент ежемесячного посещения ГИБДД (а к кому? а куда?). Но все гораздо проще чем вы думаете.

Кстати, в полном видеокурсе «Как обеспечить БДД без специальных знаний» я говорю о сверке ДТП с ГИБДД очень подробно и рассказываю, как это делать без лишнего напряжения (легко и быстро). Есть очень простое решение.

И вот теперь я задам вам вопрос:
А что нам мешает при очередной (ежемесячной) такой сверке ДТП параллельно делать запрос по всем водителям на лишенность?

Если пойти дальше, то можно даже делать сверку на нарушения ПДД в том числе и с участием служебных автомобилей (возможно вы узнаете намного больше для работы по надежности водительского состава и выделения группы риска)?

То есть вы ежемесячно сверяете не только по транспортным средствам, но и по водителям.

Тем самым этим мероприятием вы исполняете не только требование Правил учета дорожно-транспортных происшествий (утв. постановлением Правительства РФ от 29 июня 1995 г. № 647), но и требование Приложения к ПДД №1090. Это то, что нам нужно. Это лучшее решение, которое вы могли бы придумать. Вы «убиваете двух зайцев».

ИТОГ:

Если не думать о том, что невозможно каждый день механику делать запрос в ГИБДД (не подходить к этому буквально и не зацикливаться на этом), а допустить, что при ежемесячной сверке ДТП (см. обязанность выше) одновременно делать запрос на лишение прав всех водителей (то есть найти возможность свериться), то можно многократно снизить риск возникновения такого не приятного события (если вообще его исключить).

Кстати в постановление суда об этом написано (заметьте о ежедневности ни слова):
«…У юридического лица имелась возможность сверить с ГИБДД данные о привлечении водителя к административной ответственности, но она не была реализована…»

Эти слова как раз точно отражают мою позицию: искать возможность!

ОБРАЩЕНИЕ:

Не пренебрегайте сверкой ГИБДД, это может вам сильно пригодиться. А если меня смотрят сотрудники внутренних дел (ГИБДД): не удивляйтесь, если к вам будут обращаться с подобными запросами (это требование законодательства). Не крутите пальцем у виска. Окажите им содействие для обеспечения Безопасности Дорожного Движения.

Лишили прав и что дальше делать?

К водителям, которые совершают наиболее опасные нарушения Правил дорожного движения, законодательством определено право применить такую меру наказания, как лишение водительских прав. Многие водители вынуждены менять привычный образ жизни, для некоторых это вообще риск потерять свою работу.

И все же, если лишили прав, что делать? Паника в этом вопросе не поможет, а вот стоит еще раз заглянуть в законодательство и попытаться вникнуть в основные понятия закона.

За что лишают водительского удостоверения и на какие сроки?

Нарушить в России строгие Правила ДД — это значит лишить себя права управления транспортным средством сроком от 1 месяца до 3 лет. Стоит разобраться, за какие правонарушения и на какое время лишают водительского удостоверения.

По определению КоАП РФ, лишение прав начинается в срок обретения законной силы специального постановления о наказании. Это постановление отражает решение судебных органов по нарушениям данной категории. Лишиться водительских прав можно только в судебном порядке. Это важно знать, потому что еще совсем недавно работники службы ГИББД изымали права сразу же на месте происшествия, давая взамен временный документ, разрешающий управление транспортным средством.

Все изменилось с момента вступления в закон новых правил в сентябре 2013 года, где указывается на то, что инспектору ГИББД нельзя изымать водительское удостоверение у водителя при нарушении. Соответственно, никакое временное удостоверение водитель не получает. Но он обязан лично принести водительские права и сдать в отделение ГИББД, не нарушая установленных сроков сразу же после вынесенного судом решения.

Что делать, если лишили водительских прав: советы юристов

Что же можно предпринять, если ситуация — спорная, а инспектор не совсем правомерен в своих действиях. Какую стратегию поведения выбрать, если инспектор уже предпринимает попытку изъять права, а водитель в это время находится под угрозой лишения прав.

Вот первые действия на месте конфликтной ситуации:

  1. Прибегнуть к помощи профессиональных автоюристов, так как без этих специалистов трудно будет рассчитывать на что-либо. Они знают все нюансы таких процессов и все законодательные нормы, что позволит избежать трудностей на следующих этапах разбирательства. Такой профессиональный подход увеличивает шанс удачного исхода на 90%. Лучше будет, если автоюрист подойдет к месту происшествия до оформления соответствующей документации. Если вы связались с ним по телефону и ожидаете его прихода, то не вздумайте подписывать какие-либо документы без его ведома.
  2. Будьте тактичны, не грубите и не пытайтесь оспаривать свою невиновность с помощью крика, угроз и бульварного жаргона. Это приведет только к усугублению ситуации.
  3. Соблюдайте внимательность и будьте бдительны. Составленный протокол перечитайте и уделите особое внимание на то место, где обозначено ваше правонарушение. Что может быть вам предъявлено? Если нарушен п. 1.3 ПДД, то отбросьте все страхи, так как данное нарушение не приводит к лишению прав. И вообще данный пункт 1.3 относится к общему требованию о необходимости соблюдать ПДД. Намного хуже, если в протоколе будет проставлена какая-нибудь статья, по которой водитель идет на лишение водительских прав.
  4. В мягкой форме необходимо отстаивать свою непричастность к этому правонарушению. Это важно именно на месте, где составляется протокол. Не бойтесь описывать все обстоятельства, которые спровоцировали вас совершить правонарушение. Все это можно приложить к делу, и адвокату легче будет подбирать аргументы, чтобы в суде вы отделались только штрафными санкциями. Вы даже можете указать собственные претензии к инспектору, который на вас составил протокол. Не помешает съемка территории с мобильного телефона, чтобы исключить беспристрастность обвинения со стороны сотрудника службы. Зафиксируйте место положения машины инспектора ГИББД. Не помешают и свидетельские показания очевидцев. Ими могут быть ваши родственники, несмотря на утверждение инспектора в обратном. И абсолютно все приложенные факты с места нарушения (а это съемка, наличие свидетелей) фиксируйте в протоколе. Изложение должно быть грамотным и убедительным. Эти все шаги необходимо сделать в момент документирования правонарушения, чтобы двигаться дальше и иметь надежду на положительный исход.
  5. Строго контролируйте весь процесс. Ситуация очень серьезная, поэтому по серьезному нужно к ней отнестись. Есть одна тонкость: контроль срока давности момента, когда вы были привлечены к ответственности. Если этот срок прошел (3 месяца и 1 год после решения, вынесенного судом), то, по закону, решение уже не выносится.

Начало срока лишения прав

Как только решение, вынесенное судом, вступит в силу, необходимо отсчитать 10 дней, чтобы начал исчисляться срок лишения прав.

До десяти дней дается на то, чтобы заключение суда можно было оспорить. В случае, если суд лишил прав, что делать? Во-первых, уточнить сроки. При действующих нормах законодательства решение вступит в силу только через 10 дней, как только ответчик получит копию, соответствующую решению суда, в собственные руки. Это может случиться сразу же после окончания процесса, если сам водитель присутствовал на нем, либо в случае, если водитель не присутствовал при вынесении решения, переправят ему документ по почте. Для обжалования решения суда срок будет исчисляться с даты расписки ответчика во время получения документа, отправленного ему по почте. Как только истечет срок наказания, права будут возвращены владельцу.

Иные сроки исчисления лишения прав

Практика показывает, что срок исчисления наказания может начаться и позднее, чем через 10 дней и это происходит при наличии следующих факторов:

  1. Оспаривается решение суда с помощью вышестоящих органов, поэтому решение, вынесенное последней инстанцией суда, даст старт исчислению срока. Пока отсутствует решение судебных органов удостоверение на руках водителя сохраняется, и спокойно может сидеть за рулем своего автомобиля.
  2. Водителю дается 3 дня, чтобы сдать водительские права в региональное отделение ГИББД после обретения силы решением суда,и, если он до последнего дня будет оттягивать сдачу документа, срок исчисления запущен не будет. При утере водительского документа в период судебных дел, необходимо сообщить об этом сотрудникам службы. Это сделать необходимо, так как только изъятие документа у водителя, либо сдача его в виде водительских прав или разрешения на временное управление транспортным средством дает старт к исчислению срока при лишении прав.

Езда без прав после лишения

Когда речь заходит о лишении прав, то водители входят в стрессовое состояние. Как только выносится судебное решение, автолюбители, не желая расставаться с машиной, начинают искать выход из сложившегося положения: как ездить после лишения прав хотя бы год. Но без водительского удостоверения ездить опасно, так как за этим стоит еще более суровое наказание, которое не зависит от того, проходили ли вы обучение в этот момент или получили лишение.

За вождение без водительского удостоверения водителю грозит полное отстранение от управления машиной, которая будет арестована и отправлена на штрафстоянку.

Вы не имеете право управлять чужим автомобилем без прав, даже если человек доверил вам ее лично. Такому доброжелателю предстоит выплатить штраф размером 30 тыс. руб.

Если водительские документы были оставлены вами дома по забывчивости, то вам грозит штраф в 500 руб.

Да, по закону максимальный срок лишения прав насчитывает 3 года и нет такой статьи, с помощью которой увеличивался бы срок наказания. Но есть одно предостережение: если у вас не одно нарушение, а сразу несколько, то отведенные сроки для каждого нарушения будут складываться, и вы останетесь без права управлять автомобилем не один десяток лет.

Как определить дату окончания срока лишения прав

Рассчитать дату получения прав после лишения водитель должен сам. Чтобы не сделать ошибку при подсчете, необходимо сделать следующее:

  1. посмотреть число, когда вам была выдана копия решения суда;
  2. в случае, если вы решение оставили в силе и не обжаловали, нужно прибавить 10 дней;
  3. еще увеличить полученную цифру на срок лишения и запомнить дату, когда можно будет получить документ.

Вот, к примеру, решение суда было получено вами на руки 21.04.2017г. сроком на 6 мес., и вы его не обжаловали. Тогда расчет таков: 21.04.2017+10 (дней) + 6 мес. = 01.11.2017. С 2 ноября 2017 года вы имеете полное право посетить отделение ГИББД, где они у вас хранились, и забрать их.

Если лишили водительских прав в другом регионе?

В том случае, когда правила были нарушены не в регионе проживания ответчика, а совершенно в другом, тогда что делать если лишили водительских прав в другом городе. Получить обратно права можно, только процедура эта слегка затянется. Связано это с тем, что при происшествии права изымаются и хранятся в отделении ГИББД того региона, где было совершено правонарушение. Водитель может:

  • сам съездить и забрать свои права;
  • с помощью ГИББД своего региона сделать запрос и получить права почтой.

Не лишним стоит напомнить: при соблюдении правил дорожного движения и грамотном вождении можно избежать многих неприятностей на дороге, хотя случайности тоже встречаются. Чтобы избежать ошибок, в первую очередь сами соблюдайте Правила!

Последнее обновление: 13-10-2019

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *