Курьер в выходные был задержан за превышение скорости и лишен прав пока до суда, о чем с виноватым видом сообщил в понедельник начальнику. Тот, выслушав подчиненного, пошел с ним к бухгалтеру Кате, ведущей также и кадровый учет. А Катя привычно позвонила Маше — школьной подруге, работающей кадровиком.

— До двух месяцев вы его можете перевести на другую работу, если у вас есть подходящая вакансия и курьер способен эту работу выполнять по уровню квалификации и состоянию здоровья, либо отстранить от работы.

— Подожди-подожди. Если переводим, то постоянно или временно?

— Вообще, временно: до решения суда. Но если вам удобнее перевести его постоянно, и работник не возражает…

— Да некуда нам постоянно переводить. Я вообще не уверена, что у нас вакансии есть… А если найдем, и предложенная работа ему не понравится, то средний заработок на период отстранения сохранять не надо?

— Нет.

— Это хорошо. А пока он отстранен, мы можем временно взять другого работника с формулировкой «на время отстранения курьера»?

— Можете. А скажи, вам принципиально, чтобы он на машине все развозил?

— Ну, это удобнее, тем более что к нам транспорт не ходит. А ты предлагаешь его оставить, чтобы ездил на общественном транспорте?

— Возможно, это будет эффективнее, чем искать нового работника на короткий срок. Там у вашего нарушителя какие перспективы?

— Непонятно: может и штраф получить, и лишение прав.

— А суд когда?

— Через три недели. Ладно, что с ним можно сейчас сделать, я поняла: временно перевести на другую должность, если найдем, изменить условия работы или отстранить, если не найдем или не согласится. А почему именно на два месяца?

— Так в ТК написано. При лишении специального права, без которого должностные обязанности выполнять невозможно, на срок до двух месяцев работника можно отстранить от работы, если нет возможности перевести, а если свыше двух месяцев и опять-таки вакансии для перевода отсутствуют, его можно уволить по пункту 9 статьи 83.

— А что это за пункт такой?

— Как раз про приостановление или лишение специального права.

— И мы им пользуемся, только если не могли найти нашему работнику другого применения?

— Абсолютно верно!