====================
====================
Проверено, вирусов нет!
Загрузок: 3551

Как писать объяснительную на жалобу пациента

Жалоба на доктора. и ответ доктора на жалобу.пример с питерского коллеги, КАК НАДО писать объяснительные!Объяснительную я бы написал короче и с сочувствием к пациенту. Написать объяснительную на жалобу — ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация.Пишите то же самое, что и в вопросе. Свидетелей Вашего хамского поведения нет. Юридическая помощь онлайн — проблема — Руководство заставляет писать объяснительные на жалобы пациентов, которые мне лично не адресованы. Правомерно ли это?. Правозащитная социальная сеть место встречи граждан, журналистов и правозащитников. И во что вылилась эта жалоба? Как всегда в объяснительную. Что работем исключительно одноразовыми причендалами: в перчатках, маске и уж тем паче шпателя.По хорошему, ответ на жалобу должны писать не Вы, а Ваши начальники. Никаких нареканий со стороны пациентов не было. Так же с моей стороны не было допущено никаких грубых или непрофессиональных действий в отношении к пациентам. Суть просьбы о предоставлении Вам объяснительной записки прошу пояснить, так как ни каких жалоб в мой. Марина, рукводство больницы должно затребовать от вас объяснительную по жалобе пациента, в котрой все и объясните что прием вами был осуществлен и выполненны медицинские манипуляции -диагноз поставлен и т.пПишите жалобу в прокуратуру. Если пациент высказывает идеи или жалобы, характерные для психических заболеваний, нужно обязательно обращать на них внимание и также отмечать при опросе.Обычно оформляется объяснительная записка. К этому документу необходимо отнестись серьезно, потому что не у. Форма объяснительной записки. Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало.Содержит подпись и дату оформления. Объяснительная записка пишется в свободной форме. Чем больше объяснительных, тем больше фактов. Например, пациент жалуется, что его не вовремя принял участковый терапевт.Вы пишите, что отклонять жалобы с угрозами. Так понимаю, таких посылать лесом. Но он пойдет дальше с жалобой ( к главному врачу. я-врач.могу ли подать ответную жалобу на неадекватного пациента.который подал жалобу на меня в мин.здрав? если могу.то кому подавать?Обычно, если жалоба подана в МЗ, Ваш гл. врач реагирует адекватно администратору т.е. Вы пишите объяснительную по существу. Пациент жалуется на врача и сразу вспоминается известная пословица ?Дыма без огня не бывает?.И какие уроки извлекают вкусившие горечь несправедливых обвинений? Администратор медучреждения: ? Жалобы пишут под заказ?. Примеры объяснительной записки. Сейчас мы поговорим о разнообразных реальных ситуациях, которые могут возникнуть в организации, если возникнет просьба написать объяснительную записку.Это привело к тому, что клиенты на меня написали жалобу. На меня была жалоба, что я не предотвратила развитие рака желудка у пациента. Это при том, что я его в течение 2-х лет не моглаНачальство потребовало писать объяснительные. . Вы просто не знаете какие жалобы пишут на врачей-психиатров! Оформление жалобы пациента. Возмещение пациенту убытков. Жалоба пациента в органы власти. Медиативная процедура урегулирования претензии пациента. Нормативно-правовые акты. Пациент написал жалобу директору больницы, не понравилось отношение к нему в приемном покое.Нормальный директор обязан выслушать Ваши доводы,и вправе потребовать объяснительную.Если выводы,которые он сделал Вас не устраивают,или. Принимаем. анна. Анна, если ваши действия ( слова) правомерны, а они, наверняка записываются у вас на станции, то волноваться Вам не о чем, пишите в объяснительной все то. что изложили сейчас тут. Запрос/жалоба пациента в письменном виде: стандарт для администратора. В случае обращения пациента с письменной претензией (жалобой), заявлением с просьбой о выдаче копий медицинских документов. Виды жалоб. Образец ответа на жалобу зависит от конкретного вида упомянутой бумаги. Перечислим основные: Судебные жалобы.Кто пишет жалобы? Права пациента. Причины жалоб. Как действовать.Как писать. Жалоба составляется в произвольной форме, но должна содержать все необходимые данные. Объяснительную записку лучше писать со ссылками на должностные обязанности, оговоренные в вашей должностной, на инструктивные материалы (мол, вероятно, не верно трактовал).

Зачем нужна объяснительная за опоздание

Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, расцениваются как нарушение дисциплины. Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ: начальнику требуется убедиться, что подчиненный в самом деле виноват, иначе работник оспорит привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Опоздание — это отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов — уже прогул, вслед за которым даже может последовать увольнение.

ВАЖНО! Обратите внимание, что в связи с эпидемией новой коронавирусной инфекции COVID-19 работа общественного транспорта переведена на другой режим работы, интервалы движения существенно увеличены. Работники не всегда в курсе ситуации, связанной с изменениями графика движения общественного транспорта, поэтому возможны опоздания и даже прогулы (по факту). Во избежание недоразумений доведите до сведения всех своих работников, не находящихся дома в режиме нерабочих оплачиваемых дней, что в работе транспорта произошли изменения.

Причины опоздания человека на работу бывают серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка. А иногда и неуважительными: человек элементарно проспал. Но решение о степени уважительности и необходимости наказать работника принимает работодатель. Объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение.

Чтобы разобраться в причинах опоздания, на основании ст. 193 ТК РФ, сотруднику необходимо написать объяснительную записку. Причем объяснительную за опоздание на работу надо представить в течение 2 дней — это максимальный срок на подготовку и оформление документа.

Можно ли отказаться от написания объяснительной записки при опоздании

Объяснительная об опоздании на работу — не обязательный для работника документ. Ее нельзя принудить писать, закон позволяет отказаться от такой бумаги. Это не повлияет на право работодателя применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику. Но факт отказа от дачи дополнительных пояснений наниматель обязан зафиксировать в акте в присутствии двух свидетелей, которые должны будут подписать документ.

Другое дело, что работнику самому выгодно давать пояснения за опоздание. Возможно, тот факт, что подчиненный признал свою вину, задобрит руководство, и сотрудник сможет избежать наказания. По крайней мере, в первый раз. Если речь идет о заядлом прогульщике, то за многократные нарушения трудовой дисциплины работника вправе и уволить.

Как составляется объяснительная записка

Правила составления пояснительной об опоздании не прописаны ни в одном нормативном акте, а бланк могут предложить только сотрудники отдела кадров компании, если он у них разработан. Но в целом документ относится к внутренней документации, поэтому обращаться к руководству надо в свободной форме.

Но есть некоторые общие требования, которым надо следовать. Все они учтены в образце, который предоставлен ниже. В частности, для записки обязательны следующие реквизиты:

• Ф.И.О. и должность руководителя;
• Ф.И.О. и должность опоздавшего сотрудника;
• наименование документа — объяснительная записка об опоздании на работу;
• текст с непосредственным объяснением причин и обстоятельств опоздания;
• приложение — доказательства (если есть);
• дата составления;
• подпись работника.

Рекомендуем указывать в записке реальную причину опоздания на работу. Иногда сотрудник указывает вымышленную причину, которая представляется ему серьезной и уважительной, но никакая информация ее доказывает. Такой обман вскрывается быстро, и отношение начальства к подчиненному-лгуну резко меняется. Обманывать руководство не стоит. Если проступок совершен не по уважительной причине, правильнее признать ошибку и письменно сообщить об этом в документе.

Пример объяснительной за опоздание

Нередко опоздание на работу происходит не по злому умыслу человека, а по стечению обстоятельств. И работодатели часто с пониманием к этому относятся. Наверняка каждый опаздывал из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий. В этом случае наниматель ограничится устными объяснениями сотрудника. Но если директор потребовал письменное подтверждение, его лучше подготовить и предоставить. Как должна выглядеть объяснительная об опоздании на работу?

Образец объяснительной за опоздание на работу из-за пробок

Скачать

Если опоздание связано с тем, что вы банально проспали, можете написать пояснительную записку следующего содержания:

Скачать

За что не вправе наказывать

Существует перечень причин, которые принято считать уважительными. К ним относятся:

• болезнь самого работника или его близкого родственника;
• поход в медучреждение или в иную государственную организацию;
• чрезвычайное происшествие;
• участие в государственных процессах (в суде);
• коммунальная авария (прорыв труб);
• форс-мажорные ситуации, не зависящие от воли сотрудника (например поломка лифта или задержка транспортного рейса).

На самом деле перечень уважительных причин опоздания нормативными документами не определен. Работодатель сам в каждом конкретном случае каждый раз решает, является причина задержки работника уважительной или нет (см. письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ, определение Конституционного суда от 17.10.2006 № 381-О).

Если вы опоздали по одной из перечисленных причин, так и пишите в своей объяснительной. Работодатель рассмотрит ваше объяснение и примет решение. Скорее всего, меры дисциплинарного воздействия применять к вам не станут. Но учтите: уважительную причину необходимо подтвердить документально. Например, если причина опоздания — посещение медицинского учреждения, к объяснительной прикрепите справку от врача, а в случае коммунальной аварии — справку из ЖЭКа. В противном случае наказание обоснованно.

Ситуации, когда приходится писать объяснительную записку, возникают достаточно часто. Поэтому стоит знать, как правильно составляется данный документ. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления объяснительной записки, в зависимости от того, куда она предоставляется.

○ Что такое объяснительная записка?

Объяснительная записка – документ, объясняющий какие-либо причины (отсутствие на рабочем месте, опоздание, невыполнение своих обязанностей и т.д.). Следует учитывать, что в законодательстве не предусмотрено данное понятие, но установлена обязанность работодателя требовать объяснения от сотрудника, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(ст. 19 Трудового кодекса РФ).

○ Правила составления объяснительной.

Закон не регламентирует обязательную форму составления документа. Существует унифицированная форма представленного документа, которая утверждена 14 мая 2007 года под номером 25, но она носит рекомендательный характер. Поэтому организации могут использовать собственную структуру, предварительно издав приказ, регламентирующий его.

✔ Структура текста.

Независимо от используемой формы в документ должны быть включены следующие части:

• Фактическая, где указываются факты, послужившие поводом для создания документа.
• Причинная, объясняющая проступок.

Также нужно указать следующие факты:

• Название организации, где трудится лицо.
• Место составления документа.
• Сведения о составителе (ФИО и должность).
• Наименование документа («Объяснительная записка»).
• Указание объяснений причин проступка.
• Дата написания.
• Зарегистрированный номер.
• Подпись.

✔ Как сформулировать причины?

Форма составления документа свободная. Это значит, что вы можете излагать свои мысли произвольно. Однако следует учитывать стиль написания – необходимо следование деловой этике и соблюдение норм русского языка.

Главное в данном документе ­– правильно сформулировать причину своего проступка, чтобы у руководства не возникло сомнений в отсутствии преднамеренности и честности сотрудника. Правила, которые следует учитывать при объяснении причин:

• Лаконичность – пишите кратко и по смыслу.
• Обоснованность – укажите причины проступка.
• Осознанность – покажите, что поняли свою ошибку.

Использование указанных правил позволит составить документ, который поможет избежать дисциплинарного взыскания.

○ Где может пригодиться?

Несмотря на то, что чаще всего объяснительная используется в трудовых отношениях, она может понадобиться и в других ситуациях. Рассмотрим подробно каждый вариант.

✔ Объяснительная в школу.

Подобный документ может понадобиться в школе по причине отсутствия ребенка на занятиях без предварительного уведомления или в случае, если родители не посетили собрание. Документ составляется от руки, в ней указываются стандартные данные: адресат обращения, дата и место написания, данные составителя, приводимые объяснения и подпись.

Отличительным признаком данного вида объяснительной является то, то она составляется не прогулявшим ребенком, а его родителями.

Пример подобного документа приведен здесь:

Скачать образец «Объяснительная в школу” в формате Word(2259 скачивания)

✔ Объяснительная в институт.

Данный вид документа составляется студентом на имя декана факультета, на котором он обучается. В документе помимо стандартных сведений нужно дополнительно прописать число пропущенных учебных дней, указать даты и причину отсутствия. Если имеется подтверждающий документ (например, медицинская справка), его нужно приложить к объяснению.

Скачать образец «Объяснительная в институт” в формате Word(3511 скачивания)

✔ Объяснительная на работу.

Данный вид объяснительной является самым распространенным и составляется перед принятием руководством решения о дисциплинарном взыскании.

Может оформляться в качестве объяснения своего отсутствия или невыполнения служебных обязанностей. Во втором случае объяснительная является частью основного документа.

Скачать образец «Объяснительная на работу” в формате Word(4055 скачивания)

✔ Объяснительная в полицию.

Бывают ситуации, когда объяснения приходится писать и в полицию. Подобная необходимость может возникнуть в следующих случаях:

• Вызов наряда, которому приходится давать письменное заверение, что реакция на звонок была.
• Совершение противоправных действий против заявителя, который объясняет, что именно произошло.
• Оформление документа со стороны нарушителя, который поясняет, где находился и чем занимался в определенный момент времени.

В документе указывается стандартная информация о получателе объяснительной, составителе, сути документа, даты оформления и подписи. Образец можно посмотреть здесь.

Скачать образец «Объяснительная в полицию” в формате Word(2844 скачивания)

○ Последствия отказа в составлении.

Вам следует знать, что написание данного документа является вашим правом, а не обязанностью. Это определено ст. 51 Конституции РФ.

Последствия отказа от составления объяснительной могут наступить только при трудовых отношениях. В этом случае у работодателя появляется основание для применения дисциплинарного взыскания на основании акта об отказе от предоставления объяснительной. Поэтому стоит подумать, что лучше сделать в подобной ситуации.

Во всех остальных случаях отказ от написания документа не влечет никаких последствий, поэтому, даже если вас убеждают в обратном, не стоит реагировать на подобные угрозы.

○ Советы юриста:

✔ Можно ли не писать объяснительную в школу, если родители не были на собрании?

Присутствие родителей на собраниях не является их обязанностью, поэтому объяснять причины своего отсутствия они могут исключительно по своему желанию.

✔ Что делать, если объяснительную не хотят принимать?

Вам нужно вручить ее обязательно, поэтому если начальник отказывается принимать документ, отправляйте его заказным письмом с описью о вложении. Также можно предупредить о своих действиях профсоюз и комиссию по решению трудовых споров.

Не давайте показания против себя

Повседневная жизнь граждан республики Беларусь устроена таким образом, чтобы люди не знали о своих правах. Юридическая служба Свободного профсоюза в последний месяц столкнулась со случаями трудовых конфликтов, в которых работники не знали, как им писать объяснительные по требованию начальников. И как часто бывает, работники писали в объяснительной записке то, что им говорило их начальство.

Обычно, письменные объяснительные начальник требует от рабочего в конфликтной ситуации. По закону, наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника, если предполагает объявить выговор, замечание или уволить работника.

Требовать объяснительную у рабочего может только наниматель (ст.199 ТК). Обычно, это директор или его заместитель по кадрам. Если письменное объяснение от работника требует простой начальник, можно отказаться его писать. Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений. В этом случае, уже начальнику придётся писать протокол об отказе рабочего от объяснений.

Если начальник требует написать объяснительную записку

Иногда рабочий думает, что если он всё напишет, как было или напишет то, что продиктует начальник – это смягчит или совсем избавит его от дисциплинарного взыскания. Это просто наивность. При трудовом конфликте у начальника и рабочего разные интересы, начальству важно снять с себя ответственность за их же «косяки». И если вы всё же решили писать объяснения, помните, ваше право — не давать ни каких показаний против себя (ст. 27 Конституции Беларуси). И уж тем более, не надо себя оговаривать. Объяснительная записка это не покаянный листок.

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе

наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником

Статья 53. Обязанности работников

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2)подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3)не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4)обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5)соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6)бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7)принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8)поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9)соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10)хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

11)исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Автор — Виктор СТУКОВ.

Как пишется объяснительная на работе образец

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Образец объяснительной записки начальнику на работу об опоздании или. Бланк объяснительной официально не утвержден, поэтому пишется она. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки. Для начала надо. Объяснительна записка – образец об опоздании на работу. Перед написанием объяснительной записки нужно сосредоточиться и успокоиться. Если требуют объяснительную на работе, то она пишется на листе. Скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу. Объяснительная, как правило, пишется на имя руководителя. Скачать образец объяснительной записки о прогуле. отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части. документа — заголовок «Объяснительная записка» (пишется без. размера по ст. 247 ТК РФ. См. также образец требования о даче письменных объяснений в статье «Подложные документы для приема на работу». На чье имя пишется объяснительная записка? Чтобы точно. Законодательно закрепленного для объяснительной записки образца, увы, нет. на чье имя она пишется (ФИО и должность работодателя) и кто ее автор. Разумеется, в качестве причины опоздания на работу вряд ли стоит. Оформление объяснительной записки в рамках трудовых. Образец объяснительной записки о причине опоздания на работу смотрите в рубрике. Принято считать, что докладные и объяснительные записки связаны с. от установленных правил работы, возникновения внештатных ситуаций ( авария. Текст пишется от первого лица в единственном числе. Когда сотруднику понадобится написать записку, дайте ему готовый бланк, а лучше образец. По своему оформлению такие объяснительные записки отличаются от докладной. Объяснительная записка такого рода обычно пишется от руки. По центру пишется. прихода на работу. Отчетная докладная записка информирует о завершении работы, ее этапа. Образец оформления служебной записки представлен в Примере 5. Пример. Объяснительная записка пишется работником от руки в единственном. Шаблон объяснительной записки, который я рекомендовал использовать. Например: 10.01.2009 Вирус уничтожил результаты двух недель работы. Как пишется объяснительная об отсутствии на рабочем месте. Наверняка, многим работающим гражданам на протяжении своей профессиональной. Объяснительная записка по причине опоздания на работу. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех. Как правильно пишется объяснительная записка: требования. следующая ситуация (я опоздал в этот день на работу, в школу, в часть. Как правильно пишется объяснительная записка? Пример. Объяснительная записка об опоздании на работу — скачать образец. Образец объяснительной записки о прогуле на работе. Текст данной объяснительной записки пишется практически так же, как и. Как правильно писать объяснительную – актуальный вопрос при опоздании, отсутствии на рабочем месте или невыполнении плана. Типовой образец объяснительной записки за опоздание или прогул директору. выполнении определенных обязательств, поручений по работе . Объяснение (объяснительная записка) пишется произвольно на.