Содержание
Причины отпроситься с работы. Опыт простых людей.
5 причины отпроситься с работы от Вячеслава
Все зависит от того какой начальник, кто вы и ваши взаимоотношения и когда вы узнали, что вам нужно отпроситься!! Можно например:
- Поставить машину подальше от офиса и потом сделать вид что тебе позвонили и машину увезли на эвакуаторе!
- Пить крутое кофе, хвататься за голову, типа чихать, сморкаться — короче вызвать жалость и отпроситься!
- Попросить друга что бы тебе позвонил в определенное время-типа из ЖЭса и круглыми глазами и с криками что прорвало трубы и топит всех помчаться домой!
- Узнав что директор в командировке позвонить ему под предлогом подписать документы-уточнить когда будет и свалить!
- Можно писать еще много-у жены сломалась машина, срочно вызвали в школу, кто то умер и т.д!
1 совет по отпрашиванию с работы от Лилии
Если серьезно, то всегда работал такой вариант: с деловым серьезным видом сообщаешь о громадном объеме качественно и своевременно выполненных поручениях, решении поставленных задач (с цифрами и фактами) и даже больше, после чего уйти на час раньше — святое дело, возразить даже не пытались…
Не преувеличивайте и Вас отпустят с работы, считает Тоня
Когда работала в агентстве, отпрашивалась у директора таким образом: говорила правду, рассказывала, почему отпрашиваюсь на самом деле. Уточняла личные обстоятельства. Хорошо, когда руководство идёт на уступки. Главное, не преувеличивать.
Инструкция с причинами отпроситься с работы от Александры
Считаю, что в этом деле, как и в любом ином, главное честность, уважение и ответственность.
- Если мне нужно отпроситься, я это делаю заблаговременно, а не в последний момент (если проблема не возникла сиюсекундно и неотложно).
- Анализирую, нужно ли обязательно моё личное участие в вопросе, по которому хочу отпроситься. Насколько он уважителен и важен. Или можно обыграть ситуацию иначе, без личного отрыва от производства.
- Если уйти с работы всё-таки нужно, то сперва работаю со своим внутренним состоянием, т.к. есть определенный страх перед работодателем. Признаю свой страх, принимаю его, осознаю, что отпрашиваюсь по уважительной причине и, как человек, имею право на такие нечастые ситуации, которые требуют разрешения в рабочее время. Вспоминаю о том, что являюсь хорошим и ответственным работником, работа будет сделана в любом случае.
- Подхожу к работодателю, готовая получить любой ответ, как отказ, так и содействие, вежливо, не оправдываясь, не лебезя, объясняю ситуацию, ставлю перед фактом. Получаю обратную связь. Ведем диалог, договариваемся.
- Если работодатель начинает на меня наезжать, высказывать претензии, грубить, отказывать в содействии, не хочет идти на уступки, а уйти нужно, как кровь из носа, и иначе никак, то я подумала бы о том, как с таким работодателем расстаться. Т.к. отношения работодателя и работника — это договор, где у каждого есть права и обязанности, это сотрудничество, а не рабство. И есть еще конституция, где каждый имеет право на защиту своих прав и интересов, своего достоинства, и вовсе не обязан терпеть нагловатого сотрудника или руководителя-хама и цербера.
Пораньше уйти — болит зуб, советует Валера
Ходишь вокруг начальника или старшего мастера, и ноешь что очень болит зуб. И все дела.
Нужно уйти — ставь перед фактом, считает Татьяна
Все очень просто. Если нужно на пол часа — просто ставлю перед фактом начальника что убегаю и это не обсуждается. Если нужно почти на два часа- предупреждаю без объяснений что еду в вышестоящую организацию с документами. Если на пол дня или день- еще проще, за мое рвение к работе и не беря в расчет скромность (приходится выручать начальниках во многих вопросах и делать его работу, затем ему объяснять чтобы мог как то пояснить руководству) просто корректно напоминать ему об этом.
Всего найдено: 2047
| Вопрос № 217978 | ||
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно употреблять «согласно (чему?)» или «согласно (кого?)». Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Предлог _согласно_ требует употребления формы дательного падежа: _согласно чему_.
| Вопрос № 217747 | ||
к вопросу №217701 Извините, но это не ответ. Вопрос звучал так: «Как правильно: на нём надет спасательный жилет или на него надет спасательный жилет? (речь идёт о человеке)» Ответ — правильно: «надеть на кого-то». Это я и так знаю. Как же правильно сказать в моём случае, так и не поняла.
Ответ справочной службы русского языка
Ответ был дан согласно «Большому толковому словарю русского языка» под редакцией С. А. Кузнецова. Однако следует заметить, что в текстах художественной литературы чаще встречается первый вариант: _на нем надет_.
| Вопрос № 217731 | ||
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться, нужна ли запятая: » Разработанные нашими специалистами и отвечающие высочайшим стандартам качества (,) они завоевали множество наград» В справочнике на вашем сайте я нашла следующее правило, но не совсем понятно, подходит ли ему мое предложение: 3. Причастия и прилагательные, как с пояснительными словами, так и без них, поставленные перед определяемым существительным, если они имеют, кроме значения определения, также обстоятельственный оттенок, например: Истощенный усилиями и лишениями, старик слег в постель. Герцен После первого же залпа, сбитый с ног пулей, Григорий, охнув, упал. Шолохов Заранее большое-большое спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Действительно, в приведенном примере корректно поставить запятую согласно этому правилу. _Обстоятельственный оттенок_ может иметь причинное, условное, уступительное и т. п. значение. В Вашем примере определение _разработанные нашими специалистами и отвечающие высочайшим стандартам качества_ имеет причинное значение: _они завоевали множество наград, потому что разработаны нашими специалистами и отвечают высочайшим стандартам качества._
| Вопрос № 217730 | ||
Возвращаясь к вопросу 217641 про склонение названия банка. Подскажите, есть ли какая-нибудь литература (разъяснения, м.б. нормативные документы) где об этом прописано. Спасибо
Ответ справочной службы русского языка
Постараемся ответить подробнее. Есть правило у Д. Э. Розенталя, согласно которому условные названия не склоняются при наличии родового слова: _сотрудник банка «Мой банк»_. Но если родового слова нет, то надо склонять: _Я стал сотрудником «Моего банка»_ (такой вариант чаще можно встретить в разговорной речи). В деловой речи, как правило, названия сопровождаются родовым словом, а следовательно, не склоняются.
| Вопрос № 217705 | ||
У старушки в саду росли цветы: гвоздики, розы и лилии. Есть ли тут еще слова — подлежащие, кроме слова цветы, если нет — объясните, пожалуйста, почему.
Ответ справочной службы русского языка
Согласно учебнику Н. С. Валгиной, слова _цветы, гвоздики, розы, лилии_ выступают в роли подлежащих. Вот цитата: _Обобщающие слова или сочетания выполняют в предложении функцию тех же членов, что и перечисляющиеся однородные, т. е. однородные члены вместе с обобщающими единицами занимают одну (или одинаковую) синтаксическую позицию_.
| Вопрос № 217685 | ||
как правильно согласно Договора или согласно Договору?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: _согласно договору_.
| Вопрос № 217665 | ||
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно расставить кавычки: Режиссер «Дозоров» снимает для кинокомпании Universal Pictures фантастический фильм под рабочим названием Wanted. Распространяется ли на названия фильмов правило, согласно которому названия на иностранном языке в кавычки не берутся?
Ответ справочной службы русского языка
Четкого правила нет, не заключать в кавычки названия, написанные латиницей, мы рекомендуем, опираясь на практику употребления. Вы написали предложение верно.
| Вопрос № 217599 | ||
Пожалуйста, объясните значение слова «поважать»
Ответ справочной службы русского языка
Согласно словарю В. И. Даля, _поважить_ — уважать, почитать; приучить соблазнами и приманить. В современном русском языке это сочетание не употребляется.
| Вопрос № 217595 | ||
как правильно написать: выполнен согласно основного расписания движения или выполнен согласно основному расписанию движения
Ответ справочной службы русского языка
Верен второй вариант.
| Вопрос № 217589 | ||
В соответствии с правилами(,) водитель обязан… Согласно правилу(,) писать следует именно так. Нужны ли запятые?
Ответ справочной службы русского языка
Указанные запятые факультативны (необязательны).
| Вопрос № 217558 | ||
У нас возник спор. «Как называть жителей города Раменское?» Ваш сотрудник ответил «раменцы». Вопрос № 217491.Зайцев Андрей Валериевич Я склонен считать, что вы ввели моего оппонента в заблуждение. Насколько я помню правило «…то что оканчивается на Ц,Ч,К приведет к форме …АНЕ» В данном случае РАМЕНЧАНИН, РАМЕНЧАНКА, РАМЕНЧАНЕ. И, на мой взгляд, это единственный правильный вариант. Если вы считаете, что правильный ответ Ваш, т.е. РАМЕНЦЫ. Тогда подскажите как правильно назвать жителя и жительницу г. Раменское. И подскажите правило согласно которым Вы пользуетесь. С уважением, Николай Дмитриевич.
Ответ справочной службы русского языка
Ответ был дан по словарю-справочнику «Русские названия жителей», авторы: И. Л. Городецкая, Е. А. Левашов.
| Вопрос № 217507 | ||
Второй класс средней школы. Русский язык. Выделить корень в слове «ходьба». Я подсказал юной ученице «ход». Учительница исправила на «ходь». Кто-то из нас ошибается. Лучше бы я. Игорь Аркадьевич
Ответ справочной службы русского языка
Согласно «Морфемно-орфографическому словарю русского языка» А. Н. Тихонова корень _ходь_.
| Вопрос № 217476 | ||
Разнобой в ответах «Грамоты»: Вопрос № 213688 Добрый день! Номер уходит в печать, это срочно. Как правильно писать Остров Свободы? Словари дают по-разному Рыбалова Ирина Георгиевна—————————— Ответ справочной службы русского языка Согласно словарю «Как правильно? С большой буквы или с маленькой?» (В. В. Лопатин, И. В. Нечаева, Л. К. Чельцова): Остров свободы. Вопрос № 186682 Здравствуйте! Как правильно: Остров Свободы, остров Свободы или Остров свободы (речь идет о Кубе) Рыбалова———————————————— Ответ справочной службы русского языка Правильно: Остров Свободы. Как по мне, Свободы. Дык?
Ответ справочной службы русского языка
Рекомендуем написание согласно словарю «Как правильно? С большой буквы или с маленькой?» (В. В. Лопатин, И. В. Нечаева, Л. К. Чельцова): _Остров свободы_.
| Вопрос № 217466 | ||
Как пишется «не ровен час»? «Не» слитно или раздельно? ударение в слове «ровен» на какой слог?
Ответ справочной службы русского языка
Согласно «Русскому орфографическому словарю РАН»: _не ровён час_.
| Вопрос № 217454 | ||
скажи пожалуйста …как правильно написать следующую фразу ; цена согласно договору ИЛИ цена согласно договора ???
Ответ справочной службы русского языка
Далеко не все компании спокойно относятся к тому, чтобы сотрудник мог решить свои проблемы в рабочее время. Work.ua расскажет, как же гарантировано услышать «да» в ответ на свою просьбу уйти пораньше.
Конечно же, несколько часов свободного времени стоит просить только по уважительным причинам. Это может быть поход к врачу, а в декабре — посещение утренника своего ребенка. Как бы вам ни хотелось, но не отпрашивайтесь домой из-за плохого настроения или ретроградного Меркурия, иначе работодатель подумает, что вы ленивые и не хотите выполнять свои обязанности.
И никогда не врите о причинах, почему вас нужно отпустить, потому что правда все равно станет известной и последствий не миновать.
Отпрашивайтесь заранее
Скажите о своих планах менеджеру сразу же, как только узнали, что вам необходимо отлучиться. Сформулируйте сообщение как можно точнее: когда вы придете на работу попозже, на сколько задержитесь, по какой причине.
Так вы облегчите жизнь и себе, и коллегам. При необходимости вам найдут замену, а не будут впопыхах перекладывать ответственность на первого попавшегося сотрудника.
Это покажет, что вы серьезный и ответственный сотрудник, который думает не только о себе, но и о коллективе, это увеличит ваши шансы уйти по своим делам.
Оговорите возможность отпрашиваться еще на собеседовании
На собеседовании обязательно предупредите работодателя, что у вас есть ребенок, которого надо по средам раньше забирать из школы или вы раз в месяц уезжаете домой в другой город и вам надо в эти дни уходить пораньше. Если для работодателя такие отлучки неприемлемы, то лучше выяснить это сразу же. Тогда для менеджера ваши отпрашивания не станут сюрпризом и он спокойно будет отпускать вас по своим делам.
Предложите план отработки
Бывает, что дни отпуска закончились, а нужно срочно отлучиться по семейным делам. Не притворяйтесь заболевшим, а лучше сразу предоставьте план, как вы сможете отработать потраченное время. Возможно, некоторые задачи вы сможете выполнить удаленно. Подтвердите работодателю, что все компенсируете, и он точно вас отпустит, потому что будет знать, что вы не сорвете дедлайн и выполните все свои задачи в полном объеме.
Самое главное правило — не превращайте отпрашивание, особенно внезапное, в привычку, иначе заслужите репутацию ненадежного сотрудника.
Тогда вероятность того, что начальник одобрит ваш запрос по действительно серьезным причинам стремится к нулю.
Если у вас возникает потребность отпроситься слишком часто, то вам нужно либо наладить баланс между личной жизнью и работой, расставить приоритеты, либо перейти на фриланс и самому распоряжаться своим временем.
Работая по традиционному 5-дневному 40-часовому рабочему графику физически невозможно справиться со всеми личными делами, которые не касаются работы.
Работая по традиционному 5-дневному 40-часовому рабочему графику физически невозможно справиться со всеми личными делами, которые не касаются работы. Дело в том, что большинство официальных учреждений имеет точно такой же график: посещение родительского собрания или врачебного кабинета нельзя перенести на выходные дни. Потребность покинуть рабочее место посреди рабочего дня может возникнуть у любого человека практически в каждой организации — это вполне обыденная жизненная ситуация. Но только не для руководства. Начальника ежедневно посещают те или иные сотрудники, в положение каждого из которых он должен «войти и отпустить».
На фоне этого у управленцев вырабатывается целая стратегия: как выявить врунов и лжецов, как отказать тем, кто сильно просит, и даже как заставить сотрудника двукратно отработать предоставленное свободное время. Мол, решаешь личные вопросы во время работы — занимайся работой в личное время. Как лучше всего отпрашиваться у начальника, чтоб не заработать дисциплинарных взысканий и в итоге не оказаться уволенным?
Главное — это ответственность
Первое и, наверное, самое главное правило, которым должен руководствоваться сотрудник, желающий отпроситься — никогда не стоит уходить в самоволку в надежде на «авось», мол, если что — коллеги прикроют. Репутация, ведь дороже, поэтому чтоб не портить отношений с начальником и не провоцировать его применять дисциплинарные взыскания, правильнее всего сразу поделиться причиной, почему именно сегодня в такое-то время вам нужно покинуть рабочее место. Начальники тоже люди, и у них тоже могут быть человеческие потребности и чувства сострадания. Просто скажите правду без лишних выдумок и отмазок — это даст самые большие шансы на положительный результат и обеспечит доверие между начальником и подчиненным. Главное, чтоб такие уходы не стали постоянными и не отражались на результатах труда, и тогда начальник никогда не будет против.
Но что, если результат вашей работы не претендует на безупречность, дедлайны давно и регулярно остаются просроченными, но уйти все равно нужно? Тут уже без уступок и переговоров с шефом не обойтись. Убедите его, что на протяжении нескольких дней будете задерживаться вечером, выйдите на работу в субботу и даже если сильно нужно, пожертвуете частью своего отпуска. Годной альтернативой может стать дополнительная домашняя работа. Мол, нужно проконтролировать работу ремонтной бригады или посидеть с больным ребенком, но понимая всю ответственность, вы обещаете, что возьмете всю необходимую работу на дом. Нужно понимать, что начальник не просто дает разрешение не пойти на работу — он также несет за такое разрешение ответственность. Поэтому чтоб безболезненно отпроситься, помимо просьб, предложите ему толковое решение сложившейся проблемы, которое даст результат и вам, и вашему работодателю.
Будучи воистину ответственным работником и наглядно показывая свою ответственность работодателю, вы точно не заработаете имидж бездельника. Чем больше потерянного рабочего времени вам удастся компенсировать, тем меньше претензий возникнет у начальства, даже если ваше отсутствие будет длительным.
Не ставьте перед фактом
Даже если вы весьма ценный для компании кадр и никогда не отпрашивались для решения вопросов личного характера, не стоит ставить работодателя перед фактом — мол, «мне нужно уйти». Ведь очевидно, что о необходимости отлучиться, будь это 2 часа или 2 дня, нужно сообщить начальнику заранее. Если такая потребность будет возникать постоянно, стоит готовиться к более основательному и серьезному разговору. Вероятно, есть даже смысл обсудить возможность работы в условиях гибкого графика — в таком случае нужно пообещать начальнику не только сохранение, но и повышение производительности и эффективности. В том, что это возможно, сомневаться не приходится — практика применения гибкого графика весьма распространена, а почти половина офисных работников уверена, что их эффективность при таком графике только повысится.
Убедите работодателя, что даже если вы не будете присутствовать в рабочее время в офисе, работа все равно будет выполнена в срок и качественно. Возможно, неплохим аргументом станет уже существующий пример результатов, которых удалось добиться при работе за пределами бизнес-центра. Возможно, вашему боссу вообще стоит задуматься о переводе работников на «удаленку»?
Обратите внимание начальника, что для вас крайне важно его стремление помочь разобраться в личных вопросах, и если одним из видов такой помощи станет плавающий, гибкий график, вы будете еще больше ему благодарны. Безусловно, итоговый результат зависит от корпоративной культуры в компании, но ведь большинство вопросов, в том числе и условия графика, обсуждаются индивидуально. Поэтому, если вы найдете аргументы, которые докажут вашу эффективность независимо от графика работы, согласовать гибкий график будет гораздо проще.
Если речь идет о единичном случае, его стоит согласовать не только с начальством, но и с коллегами, особенно если в компании практикуется взаимозаменяемость сотрудника. Чтоб ваш отгул не стал для них неприятной неожиданностью, предупредите их и при возможности, выполните хотя бы часть подлежащей исполнению работы наперед.
Если начальник против
Но все вышеуказанное работает лишь в «нормальных» компаниях, где построены нормальные корпоративные отношения, а начальник не исполняет функций «надсмотрщика за плебеями». Как мы знаем, так бывает достаточно часто. В таких компаниях, как правило, штрафуют за опоздания и наказывают за разговоры по телефону — о том, чтоб отпроситься даже по уважительной причине не может быть и речи. К слову, даже в образцовых компаниях начальство далеко не всегда склонно верить своим сотрудникам в части уважительности причин, по которым они хотят отпроситься. Как утверждают страховщики из компании AXA PPP Healthcare, которые провели и опубликовали в издании The Independent соответствующее исследование, как минимум половина опрошенных ими управленцев требует, чтоб те, кто отпрашиваются, беспрекословно появились в офисе даже при наличии уважительной причины.
Впрочем, работники тоже не промах — по данным страховой компании, 2 из 3 сотрудника, желающих отпроситься, готовы соврать руководству, так как уверены, что настоящая причина не станет для начальника аргументом. В итоге получается замкнутый круг — работник не говорит правду, так как уверен, что его не отпустят, а начальник не отпускает, так как уверен, что ему врут. На такой случай мы бы порекомендовали использовать законные методы.
С точки зрения трудового законодательства, самый безопасный способ законно не прийти на работу — это сдать кровь. Напоминаем вам, что донорство — это самый гуманный способ законно получить два выходных и оплачиваемых дня на работе: в день сдачи крови и на следующий день. Начальство в данном случае не может иметь ничего против — закон предписывает давать донорам выходной, а работодатели обязаны беспрекословно это требование выполнять.
Второй вариант — за свой счет. Согласно трудовому законодательству такой неоплачиваемый отгул или несколько отгулов могут быть предоставлены работникам по семейным или иным обстоятельствам. К слову, в общих случаях это право, а не обязанность работодателя. Обязанность предоставить выходной «за свой счет» возникает лишь когда работник ветеран труда или войны, работающий инвалид, у него родился ребенок или скончался родственник и др. В остальных случаях право на день «за свой счет» — предмет договоренности между работником и его руководством.
Третий вариант — уйти на больничный. Он, правда, работает лишь в случае, когда работник действительно заболел или заболел его ребенок. В таких случаях работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу и тем более угрожать применением дисциплинарных санкций. К слову, мы не рекомендуем «покупать» больничных — это не просто незаконно, но и уголовно наказуемо.
Каких-либо иных «законных» способов отпроситься с работы не существует. Но в любом случае мы рекомендуем решать такие вопросы полюбовно. Помните, что применение даже законного способа не гарантирует адекватной реакции со стороны начальства. Поэтому лучше будьте ценным сотрудником — им начальство всегда идет навстречу.
В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как «отпроситься» с работы. При приеме на работу новый сотрудник подписывает трудовой договор, в котором, в частности, указывается продолжительность рабочего дня. Рабочее время также регулируется Правилами внутреннего распорядка. В этих документах вы не найдете слов про возможность отпроситься с работы по личным или неотложным делам, пусть даже с последующей отработкой. В статье 72 Трудового кодекса прямо говорится, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, подписавших данный трудовой договор (за исключением редких случаев, предусмотренных кодексом). И это соглашение должно заключаться в письменной форме, даже если оно касается всего одного дня. Еще возможный вариант — работник должен написать заявление с просьбой отпустить его с работы. В этом случае, если работодатель согласен, будет издан соответствующий приказ, а время отсутствия на рабочем месте занесено в специальную карточку и не будет учитываться при начислении зарплаты. Также можно оформить этот день, как отпуск (ежегодный оплачиваемый), отпуск «за свой счет» (отпуск без сохранения заработной платы) или отгул.
Вопрос-ответ Кто из родителей имеет право на неполный рабочий день?
Личные дела в обед
Если сотруднику надо заняться личными делами в обеденный перерыв, то отпрашиваться с работы ему не надо. Согласно статье 107, перерывы в течение рабочего дня (смены), в том числе для отдыха и питания, относятся ко времени отдыха, а в статье 106 говорится, что время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Кого обязаны отпускать с работы?
В рабочее время работодатель обязан отпускать только женщин для кормления грудного ребенка. В ст. 258 ТК говорится: «Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый… Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка».
Как на практике?
На практике время от времени работнику приходится отпрашиваться на какое-то время для решения неотложных дел. Надо помнить, что начальник вправе отказать или разрешить отлучиться с работы. Тут будут иметь значение ваша профессиональная репутация, характер и режим работы предприятия, а также личные хорошие отношения с руководством. Если речь идет о небольшом промежутке времени, скорее всего, руководство не будет возражать, если же надо отсутствовать весь рабочий день, то лучше все оформить по закону. 
Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели при увольнении? Подробнее