Электронный журнал «Справочник кадровика»

Прежде чем подписываться, хочу посмотреть издание. Как получить демодоступ?

Чтобы получить демодоступ, Вам нужно совершить несколько простых действий:

1. Нажмите кнопку «Получить доступ» в правом верхнем углу главной страницы сайта.
2. Введите логин и пароль, по которому Вы входите на сайт журнала «Справочник кадровика» или другого издания медиагруппы «МЦФЭР». Если Вы еще не зарегистрировались на сайте, пожалуйста, пройдите эту процедуру – она займет несколько минут. Для этого пройдите по ссылке «Зарегистрироваться».
3. После того как Вы зарегистрируетесь, либо введете логин и пароль, Вы автоматически попадете на страницу получения демодоступа к изданию.
4. Тут мы попросим Вас уточнить, выписываете ли Вы печатное издание, также понадобится Ваш мобильный телефон.
5. Нажмите кнопку «Получить СМС с кодом». На сайте откроется окно, в которое надо ввести полученный по СМС код. Ввести код надо в течение 30 минут, иначе он устареет и не будет действовать.
6. Как только вы ввели код, нажмите кнопку «Получить доступ». И три дня вы сможете свободно пользоваться всеми материалами электронного издания.

В какой срок нужно активировать код доступа к электронному журналу?

Все зависит от того, подписались вы на электронный журнал или пока просто хотите полистать его в демодоступе.

Допустим, вы еще раздумываете и получили только код для демодоступа. Этот код нужно активировать в течение 30 минут после получения СМС.

Если же вы уже подписались на издание, то можете активировать код доступа в любой момент, когда вам удобно. Но разумеется, пока не истек срок, на который оформлена ваша подписка!

Обратите внимание: подписка действует строго в тот период, который назван в платежных документах. Например, у вас оплачена подписка с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года (всего 12 месяцев). Если вы активируете код позже, допустим, в феврале, то декабрь все равно будет последним месяцем, когда действует доступ по этой подписке.

Конечно, лучше не затягивать с активацией, чтобы не пропустить какие-нибудь важные для работы новости.

Как убедиться в том, что код доступа успешно активирован?

Походите по электронному журналу, покликайте на статьи свежего номера – если они успешно открываются, значит, все в порядке.

Также можно проверить информацию о ваших доступах в «Личном кабинете» – она появится там примерно через 45 минут после того, как вы активировали код доступа. Чтобы попасть в «Личный кабинет», войдите, пожалуйста, на сайт электронного издания, используя свои логин и пароль. Кликните на свое имя в верхнем правом углу экрана и Вы окажетесь в «Личном кабинете».

В разделе «Мои журналы и продукты» будет вся информация о том, на какие издания вы подписаны и как долго можете ими пользоваться, а в разделе «Обо мне» сможете заполнить свой профиль.

Вы активировали код, но информация о подписках в «Личном кабинете» не обновилась? Или у вас проблемы с доступом к статьям? Пожалуйста, сообщите нам об этом – мы поможем в течение рабочих суток!

Для связи пользуйтесь, пожалуйста, Формой Обратной связи.

Ваш сайт можно улучшить, и я знаю как! Куда отправить мои предложения и пожелания?

Будем очень рады узнать о вашем предложении. Удобнее всего вам будет воспользоваться Формой Обратной связи.

Чем электронный журнал отличается от бумажного?

Электронный журнал – это современный сервис, который сделает вашу работу проще и удобнее. В электронном журнале есть абсолютно все материалы бумажного издания, в том же объеме. Разница в том, что журнал вы читаете на специальном сайте. Свежий номер появляется на сайте в тот же день, когда бумажный журнал выходит из типографии. И тут же к вашим услугам – весь архив номеров за несколько лет со встроенной системой поиска.

Преимущества электронного журнала:

• не надо ждать, пока журнал вам доставят почтой или курьером;
• возможность быстро найти в электронном архиве статьи по нужной теме;
• в электронный журнал встроена полная, ежедневно обновляемая нормативно-правовая база. Она бесплатная!

Также в электронном журнале есть специальные инструменты, которые позволяют работать с электронным журналом так же, как с бумажным. Например, можно листать журнал прямо на экране, делать закладки. Наконец, можно распечатать любую статью или весь номер.

Как узнать о том, что поступил свежий номер электронного издания?

О каждом свежем номере вам придет письмо на электронную почту, которую вы назвали при регистрации на сайте. Свежий номер появится на сайте издания автоматически, вам для этого ничего делать не надо.

Обновляется ли правовая база, которая встроена в электронный журнал?

Да, правовая база обновляется ежедневно и автоматически, вам для этого ничего делать не надо. Соответственно, все новые документы, необходимые для работы, будут в вашем распоряжении.

Есть ли архив номеров электронного журнала?

Конечно, вам доступен весь архив издания, на который вы подписаны. Чтобы найти нужный выпуск, зайдите в раздел «Номера».

Придется ли мне самостоятельно искать официальные документы, которые упомянуты в статьях?

Не придется. В любой документ, упомянутый в статье журнала, можно сразу перейти по ссылке.

В правовой базе, которая встроена в издание, есть не только документы, о которых идет речь в статьях, а вообще все нормативные акты, необходимые для повседневной работы большинства компаний. Правовая база бесплатна для всех подписчиков электронного журнала.

Можно ли читать электронный журнал дома или в командировке?

Конечно, нужен только доступ в Интернет. Просто введите свои логин и пароль на сайте.

Как мне отложить интересную статью?

Нажмите на ярлычок закладки в правом верхнем углу статьи (рядом с номером статьи). Ярлычок станет красным, а ссылка на статью появится в разделе «Закладки» (кнопка внизу слева). Чтобы удалить ссылку, нужно повторно кликнуть на ярлык закладки.

Как подписаться на электронный журнал?

Удобный для вас способ подписки можно выбрать здесь – Подписка

Телефоны службы подписки: +7 (495) 970-19-29.

Нужно ли иметь специальное техническое или программное обеспечение, чтобы работать с электронным журналом?

Нет, не нужно. Чтобы пользоваться электронным журналом, не надо ничего скачивать-устанавливать, ждать обновлений. Не нужно никаких специальных знаний или устройств. Компьютер с Интернетом — это все, что понадобится для работы с электронной версией журнала.

Справочник кадровика — Все для студента

М.: Актион-МЦФЭР. Кадры. Временный перевод без согласия работника. Обжалование постановления ГИТ: правила и прогнозы. Изменения в гражданском законодательстве. Всё, что нужно знать кадровику.

• №1
• 16,67 МБ
• добавлен 10.09.2015 06:43
• изменен 19.12.2018 15:30

М.: МЦФЭР. — 144 с. — ISBN 1609-3437. Журнал для руководителей и специалистов кадровой службы, которым нужна актуальная и достоверная информация для эффективного решения рабочих задач. Подробная информация обо всех особенностях кадрового делопроизводства, оформления трудовых отношений сотрудника и его работодателя: от оформления на работу и до передачи документов в архив. На…

• №2
• 31,99 МБ
• добавлен 29.06.2018 18:31
• изменен 19.12.2018 15:30

М.: МЦФЭР. — 144 с. — ISBN 1609-3437. Журнал для руководителей и специалистов кадровой службы, которым нужна актуальная и достоверная информация для эффективного решения рабочих задач. Подробная информация обо всех особенностях кадрового делопроизводства, оформления трудовых отношений сотрудника и его работодателя: от оформления на работу и до передачи документов в архив. На…

• №3
• 32,53 МБ
• добавлен 29.06.2018 18:32
• изменен 19.12.2018 15:30

М.: Актион-МЦФЭР. «Справочник кадровика» — ежемесячный специализированный журнал для кадровиков и тех, кому интересны вопросы трудовых отношений. Издается с 2000 г. В каждом номере: разъяснение наиболее сложных вопросов применения трудового законодательства рекомендации по кадровому делопроизводству грамотное оформление приема, перевода, увольнения наглядное…

• №4
• 32,23 МБ
• добавлен 15.11.2016 18:58
• изменен 19.12.2018 15:30

М.: МЦФЭР. — 144 с. — ISBN 1609-3437. Журнал для руководителей и специалистов кадровой службы, которым нужна актуальная и достоверная информация для эффективного решения рабочих задач. Подробная информация обо всех особенностях кадрового делопроизводства, оформления трудовых отношений сотрудника и его работодателя: от оформления на работу и до передачи документов в архив. На…

• №5
• 32,44 МБ
• добавлен 29.06.2018 18:33
• изменен 19.12.2018 15:30

М.: МЦФЭР. — 144 с. — ISBN 1609-3437. Журнал для руководителей и специалистов кадровой службы, которым нужна актуальная и достоверная информация для эффективного решения рабочих задач. Подробная информация обо всех особенностях кадрового делопроизводства, оформления трудовых отношений сотрудника и его работодателя: от оформления на работу и до передачи документов в архив. На…

• №6
• 31,17 МБ
• добавлен 29.06.2018 18:35
• изменен 19.12.2018 15:30

М.: МЦФЭР. — 144 с. — ISBN 1609-3437. Журнал для руководителей и специалистов кадровой службы, которым нужна актуальная и достоверная информация для эффективного решения рабочих задач. Подробная информация обо всех особенностях кадрового делопроизводства, оформления трудовых отношений сотрудника и его работодателя: от оформления на работу и до передачи документов в архив. На…

• №7
• 28,22 МБ
• добавлен 29.06.2018 18:36
• изменен 19.12.2018 15:30

Комплект Справочник кадровика + Для кадровика: Нормативные акты

Комплект «Справочник кадровика + Для кадровика: Нормативные акты»

Комплект журналов «Справочник кадровика + Для кадровика: Нормативные акты» — это надежный источник информации для работников кадровой сферы. Ежемесячный справочный журнал и дополнение к нему.

Комплект состоит из двух журналов:

«Справочник кадровика» — ежемесячный специализированный журнал для кадровиков и тех, кому интересны вопросы трудовых отношений. Издание выпускается с 2002 года.

«Для кадровика: Нормативные акты» — ежемесячное приложение к журналу «Справочник кадровика»: сборник нормативных документов с уникальной системой поиска и навигации. Издаётся с 2001 года.

БЕСПЛАТНОЕ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ ПОДПИСЧИКОВ ЖУРНАЛОВ
«Справочник кадровика», «Все для кадровика: просто, практично, полезно», «Для кадровика: Нормативные акты», «Справочник по управлению персоналом» в «Кадровом университете».

Web-семинары по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом в 2019 году:

Онлайн-консультации:

• «Дисциплинарная ответственность: от замечания до увольнения»
• «Локальные нормативные акты работодателя: зона ответственности кадровика»
• «Предоставление и оформление отпуска: общие правила и сложные вопросы»
• «Увольнение работника: конфликтные ситуации и способы их разрешения»
• «Вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам»
• «Документы кадровой службы: что нужно успеть оформить до конца года»

Кейс-практикумы:

• «Нематериальная мотивация: построение системы по правилам и без»
• «Оценка для разных целей бизнеса: задачи, методы»
• «Конфликтология в управлении персоналом: библиотека решений»
• «Управление проектами: практические решения»

Остались вопросы? Мы перезвоним!

Остались вопросы? звонок менеджера
или пишите нам на почту:

Журнал Справочник кадровика онлайн подписка 2020 года с доставкой

Журнал «Справочник кадровика» — ежемесячное издание по вопросам трудового законодательства и их разъяснения. Издание публикует рекомендации по кадровому делопроизводству, разъясняет, как грамотно оформить прием, повышение по службе, перевод на новое место работы, увольнение.

Издание публикует аналитическую информацию о рынках труда, о практикумах, предоставляет наглядное сравнение старого и нового законодательства.

Главная цель журнала «Справочник кадровика» — аргументировано и четко предоставить читателям требования российского законодательства, рекомендации ведущих специалистов по трудовому праву со ссылками на законы, судебную практику.

Издание «Справочник кадровика» предоставляет читателю ряд рубрик:

Управление персоналом

Освещает на примере конкретных организаций вопросы управления персоналом, а также поясняет пути выхода из сложных ситуаций.

Охрана труда и социальное страхование

Публикует основные требования организации охраны труда на производстве, виды и порядок проведения медицинских осмотров. Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте и особенности возмещения ущерба от трудовой травмы. Приводятся конкретные примеры подсчета трудового стажа, печатаются последние изменения по вопросам социального обеспечения и страхования.

Трудовые споры

Освещает трудовые споры между работодателем и работником со ссылками на нормы трудового кодекса РФ, дается обоснование принятых судом решений.

Пенсия и пособия

Поясняет особенности пенсионного обеспечения разных категорий работников, порядок оформления пенсии, освещает вопросы, связанные с пенсионными реформами.

Кадровая практика

Журнал «Справочник кадровика» всесторонне объясняет трудовые отношения работодателя и работника с помощью специалистов в области трудового права, со ссылками на судебную практику, законодательство, приводит конкретные примеры, дает рекомендации. Пишет комментарии к последним изменениям в законодательстве, дает разъяснения их применения.

Кадровое делопроизводство

Публикует, как правильно оформить кадровую документацию, как избежать неприятностей при конфликтных ситуациях и проверках. Подробно информирует обо всех аспектах трудовых отношений работодателя и работника, со времени приема на работу и заканчивая сдачей документов в архив. Дает рекомендации специалистов в области делопроизводства, учитывая последние изменения в законодательстве, приводятся наглядные примеры.

Вопрос-ответ

Авторский коллектив журнала «Справочник кадровика» отвечает на письма читателей, разъясняя наиболее сложные вопросы в применение трудового законодательства. Объективно и грамотно преподносит информацию кадровикам, стараясь публиковать максимально полезные материалы для их работы. Ведь сейчас, когда Россия находится в сложных условиях, остро стоит вопрос оптимизации деятельности, когда кадровикам приходится решать трудные задачи — снижение заработной платы, отказ от выплат, введение неполного рабочего времени, сокращение численности, стараясь при этом предупредить возможные ошибки.

Журнал «Справочник кадровика» издается с 2000-го года. Авторами журнала являются эксперты-специалисты Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, Федеральной инспекции труда, Министерства здравоохранения и социального развития, Московской государственной юридической академии.

Расскажем, какие изменения в охране труда ожидают нас в ближайшее время. Подскажем, как учесть их в повседневной работе специалиста по охране труда.

Новый порядок спецоценки

В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 769142-7

о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». По мнению экспертов, его примут уже в ближайшее время. Что нужно знать об изменениях?

Спецоценку в 2020 году будут считать завершенной только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета председателем комиссии, как сейчас. Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» обязует работодателя требовать от экспертной организации подтвердить размещение сведений о проведенной спецоценке во ФГИС.

Таким образом Роструд делегирует свои функции по контролю загрузки данных о спецоценке на работодателя, оставляя за собой контроль за исполнением работодателем и экспертной организации обязанности по загрузке отчета о спецоценке в информационную систему.

Для этой цели введут обязанность экспертной организации информировать работодателя о том, что отчет загружен, ему присвоен уникальный номер, и написать об этом письмо с подтверждением.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана будет в течение трех рабочих дней с даты передачи в информационную систему учета указанных сведений, уведомить работодателя о такой передаче в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде почтового отправления с уведомлением о вручении.

Таким образом, в 2020 году СОУТ будут проводить по-новому. Если отчет о ее проведении не будет выгружен во ФГИС, ее не будут считать проведенной вообще. Это означает, что работодателю нужно осуществлять строгий отбор экспертной организации, и внести в договор оказания услуг указание, что оплата за проведенную спецоценку будет произведена только после получения отчета о загрузке данных во ФГИС, и не ранее.

Какие условия труда окажутся под запретом

Еще одно изменение может коснуться предприятий с опасными условиями труда. Если по результатам спецоценки на рабочем месте установят IV класс, то деятельность работодателя приостановят. Именно так указано в проекте Х раздела ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4).

Чтобы возобновить работу предприятия, работодателю нужно будет утвердить план по улучшению условий и охраны труда, а также провести внеплановую СОУТ.

На время приостановки сотрудников, занятым на таких рабочих местах придется перевестись на другое рабочее место. Необходимо сохранить за ними среднюю заработную плату.

Новые требования к специалисту по охране труда

Как только вступит в силу обновленный Х раздел Трудового кодекса РФ, должность специалиста по охране труда станет обязательной, если на предприятии численность работников составляет более 100 человек. Если в компании меньше 100 сотрудников и нет специалиста по охране труда, то функции по охране труда сможет выполнять:

• руководитель организации или предприниматель;
• уполномоченный работодателем сотрудник предприятия;
• предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Напомним, что в настоящее время должность специалиста по ОТ нужно вводить, если в компании 50 и более работающих.

Введение новшеств в Х раздел ТК РФ не означает, что специалиста по охране труда необходимо уволить, если организация маленькая. Работы у специалиста по охране труда только прибавится.

Обратите внимание! Заключить договор на оказание услуг по охране труда можно будет только с аккредитованной компанией, которая включена в спецреестр Минтруда.

Как изменится порядок расследования несчастных случаев

Вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) ориентировочно во второй половине 2020 года повлечет за собой изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве.

Помимо несчастных случаев и профзаболеваний, появится такое понятие как микроповреждения (микротравмы). Работодатель будет обязан учитывать их, проводить расследование, анализировать обстоятельства их возникновения и причины, по которым такие повреждения стали возможными.

Микротравмы в большинстве случаев возникают по причине нарушения требований охраны труда, требований к организации рабочих мест и трудового процесса. Они часто становятся предвестниками более серьезных повреждений здоровья работников (несчастных случаев или профессиональных заболеваний).

Узнайте, что делать, если НС произошел в конце рабочего дня, или в выходные дни из нашей статьи

В законопроекте предложено ввести учет и рассмотрение таких случаев. Действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя принимать какие-либо меры в случае получения работниками микроповреждений. Расследуют только те повреждения, которые привели к утрате трудоспособности.

Как только законопроект примут, от работодателя потребуется провести оценку всех профрисков, проверить, как в инструкции по охране труда прописаны меры безопасности работника при выполнении ими любых манипуляций, которые чреваты опасностью микротравм.

Например, в медицинской организации персонал получает микротравмы чаще всего из-за собственных нарушений санитарного режима, поспешности действий. Каждый случай микротравмы работодателю необходимо будет не только зарегистрировать, но и расследовать. Как конкретно проводить такое расследование микротравм, будет известно ближе ко второй половине 2020 года, когда Минтруд утвердит и зарегистрирует соответствующий нормативный правовой акт.

Как будет изменен порядок медосмотра

Минздравосцразвития разработал законопроект об изменении Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)». На данный момент законопроект находится на сайте проектов нормативных правовых актов.

Какие изменения ждут компании, если проект официально вступит в силу? В частности, ведомство планирует отменить паспорт здоровья. Кроме этого, будет разработан механизм передачи медицинских заключений работодателю. В настоящее время он не прописан — в действующем Приказе № 302н указано, что заключение выдается на руки работнику, что подразумевает хранение его у самого работника, и не обязывает передавать результаты медосмотра своему работодателю. Но в этом случае нарушается обязанность работодателя не допускать к труду лиц, имеющих медицинские противопоказания.

При этом в медицинском заключении не будут указаны сведения, которые относятся к врачебной тайне. Работодателю будет доступна информация только о том, имеет ли работник ограничения к труду.

Очень важное изменение касается и возможности направлять работников на внеочередной медосмотр после длительного больничного у работника. Раньше такой возможности у работодателя не было, и некоторые сотрудники злоупотребляли этим. Так что все грядущие изменения в приказ являются для работодателей позитивными.

Еще одно изменение — передача одного экземпляра заключительного акта в ФСС, в том случае, если планируется возмещение затрат на предупредительные меры за счет страховых взносов, уплаченных на страхование от производственного травматизма.

Оценка рисков станет обязательной на этапе ввода производства

214 статья новой редакции раздела Х ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) вводит новый термин — комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников.

Эта оценка будет включать в себя определение профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, специальную оценку условий труда, и постоянную оценку и анализ производственных рисков на всех этапах производства товаров, работ и услуг.

В настоящее время оценка рисков предприятия является обязательной процедурой, поскольку упоминается в 212 статье ТК РФ, но ее юридический и методический механизмы до сих пор не прописаны в нормативно-правовом акте. Будем надеяться, что и этот пробел будет заполнен к началу действия обновленной редакции Трудового Кодекса РФ.

Станет обязательным ведение реестра НПА, которые содержат требования охраны труда

С вступлением в силу Х раздела Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) становится обязательным ведение работодателем реестра (перечня) нормативных правовых актов. Для доступа работников предприятия к этим нормативным актам, руководитель компании может использовать не только бумажные версии, но и электронные базы данных.

В нынешней редакции ТК РФ требуется иметь в наличии комплект нормативно-правовых актов. Таким образом становится очевидным, что иметь бумажный комплект НПА в будущем станет не обязательно, как сейчас, если работникам будет

обеспечен доступ к электронной базе данных.

Поэтому, когда Х раздел Трудового кодекса вступит в силу, работодатель должен выбрать — размещать эти нормативные правовые акты на своем корпоративном портале или установить компьютер с электронной базой данной документов по охране труда для ознакомления каждого работника.

Что включить в перечень нормативных правовых актов:

• Трудовой Кодекс РФ,
• правила по охране труда, касающиеся деятельности предприятия,
• нормы выдачи средств индивидуальной защиты,
• нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств,
• порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования, предварительного и периодического медосмотров
• санитарные нормы и правила
• порядок проведения спецоценки
• технические регламенты таможенного союза и другие документы, на которых будете ссылаться в своих локальных нормативных актах и т. п.

Таблица с грядущими изменениями в охране труда в 2020 году

Изменения по охране труда в 2020 году	Когда планируют принять
Новый порядок СОУТ	В течение 2020 года
Запрет 4 класса условий труда	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Новые требования к специалисту по ОТ	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Расследование микротравм	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Медосмотр по-новому	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Оценка профрисков при вводе в эксплуатацию нового оборудования	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Реестр НПА в электронном виде	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ

До наступления кризисной ситуации в связи с распространением коронавирусной инфекции законодатели планировали внести в июле 2020 г. некоторые изменения в нормативно-правовую базу по организации работы. Однако из-за пандемии корректировки законодательства пришлось отложить на более поздние сроки.

Прежними остались сроки таких поправок, как полный переход на выплату пособий на детей на карты «МИР», введение системы прямых выплат от ФСС в некоторых субъектах РФ, введение обязательной маркировки обуви, табака и лекарств.

Расширили список регионов, где действует пилотный проект ФСС

Чиновники расширили перечень субъектов РФ, в которых будет действовать пилотный проект, когда выплаты сотрудникам поступают напрямую из ФСС, минуя работодателя. К нему в июле 2020г. присоединятся Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский край, Ставропольский край, Волгоградская область, Ленинградская область, Тюменская область, Ярославская область.

Продлили отсрочку на оплату штрафов

Законодатели продлили мораторий на оплату штрафов за неиспользование контрольно-кассовой техники при расчетах за услуги ЖКХ и перевозки. Отсрочку, установленную до 1 июля, продлили до 1 октября 2020г.

До этой даты продлены сроки по уплате штрафов за кассовые нарушения при оплате услуг:

• общественного транспорта;
• жилищно-коммунального хозяйства.

Независимо от наличия штрафов клиенты вправе требовать от продавца чек.

Продлили срок уведомления сотрудников о возможности выбора формата трудовой книжки

До 1 июля 2020 г. работодатели должны были уведомить сотрудников о возможности выбора формата ведения трудовой книжки — электронного или бумажного. Данный срок был продлен до 31 октября.

После уведомления возможны три варианта развития событий:

• сотрудник написал заявление о том, что выбирает электронный формат. Работодатель выдает ему на руки бумажную трудовую книжку, а в дальнейшем ведет документ только электронно;
• сотрудник написал заявление о том, что выбирает бумажный формат. Работодатель обязан вести трудовую книжку в обоих форматах — и бумажном, и электронном;
• сотрудник не написал заявление или отказался написать его. Работодатель также ведет трудовую книжку в двух форматах.

При втором и третьем вариантах компания обязана организовать хранение книжек в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Установили обязанность перечислять пособия только на карту «МИР»

Компании и ИП могут выплачивать сотрудникам детские пособия как наличными через кассу, так и безналичным переводом на карту или на «безкарточный» счет. При втором варианте пособия с 1 июля 2020 г. следует перечислять только на банковскую карту «МИР»

Нужно учесть, что с 1 июня 2020 г. чиновники увеличили минимальную величину пособия по уходу за детьми. Его размер установлен в сумме 6 752 руб. Такая величина пособия начисляется независимо от очередности рождения ребенка — первый, второй или последующий.

Проводят следующий этап маркировки

С 1 июля 2020 г. обязательной маркировке подлежит вся табачная продукция. При этом в систему нужно вносить информацию не только по первичной реализации продукции изготовителем или импортером товаров оптовому покупателю, но абсолютно все поставки сигарет и папирос. Также, обязательной стала маркировка обуви и лекарств.

Особый момент

Компаниям, относящимся к субъектам малого и среднего предпринимательства, отменили обязанность по уплате налогов за II квартал 2020 г. Кроме того, сроки сдачи некоторых отчетов за I квартал также перенесены на июль.

Остались вопросы? Закажите консультацию наших специалистов!