Испытание при срочном трудовом договоре

Содержание

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Обновление: 3 декабря 2018 г.

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) именуется также срочным трудовым договором (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.

Когда может заключаться срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

  • когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
  • без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Обращаем внимание, что если срок действия срочного трудового договора истек и ни одна сторона не потребовала его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается, что договор заключен на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

ТК РФ предусматривает особенности установления испытательного срока для работников, привлекаемых по срочному трудовому договору. Систематизируем информацию в таблице:

Определенный срок трудового договора Категория работников Максимальный срок испытания Обоснование
до 2 месяцев Все работники Не устанавливается ч. 4 ст. 70 ТК РФ
от 2 месяцев до 6 месяцев 2 недели ч. 6 ст. 70 ТК РФ
свыше 6 месяцев до 5 лет 3 месяца ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев

Напоминаем, что независимо от того, заключается с работником срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок, в отдельных случаях устанавливать испытательный срок нельзя. Запрещено испытание, в частности, для следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Что такое испытательный срок по ТК РФ, какими нормами урегулировано прохождение испытания

Испытательный срок по срочному договору, заключенному на период до 2 месяцев

Срочный трудовой договор с испытательным сроком, устанавливаемым при его заключении

Каким категориям сотрудников не может быть установлен срок испытания

Результат испытания

Что такое испытательный срок по ТК РФ, какими нормами урегулировано прохождение испытания

При приеме на службу нового сотрудника работодателю необходимо удостовериться в его профессиональной пригодности. Это обусловлено отсутствием доверительных отношений с незнакомым человеком, возможной нехваткой у него опыта работы в определенной сфере и иными факторами, позволяющими усомниться в профпригодности нового члена трудового коллектива.

Главное предназначение данного периода заключается в том, что работодатель при этом имеет возможность в случае плохих трудовых показателей трудящегося уволить его ввиду непрохождения испытания. Увольнение производится по упрощенной процедуре: без согласования с профсоюзным органом (даже при его наличии), с сокращенным сроком предупреждения об увольнении, без выплаты выходного пособия.

В ст. 70, 71 ТК РФ осветил основные вопросы, связанные с прохождением пробного периода вновь принятым сотрудником. Кроме того, разъяснения по данному вопросу имеются в п. 9 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1. Дополнительные (но не обязательные для применения судами) разъяснения о применении ст. 70 ТК РФ содержатся в письмах Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1 и от 03.11.2010 № 3266-6-1.

Таким образом, рассматриваемый вопрос урегулирован законодательством достаточно подробно, что позволяет не допускать ошибок при установлении в срочных трудовых контрактах пробного периода для сотрудников.

Испытательный срок по срочному договору, заключенному на период до 2 месяцев

При заключении срочного трудового договора испытательный срок ТК РФ устанавливать позволяет, хотя и не во всех случаях.

Срочный контракт, в силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ, заключается при наличии оснований, указанных в ч. 1, 2 ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть оформлены на бессрочный период. Об отличиях такого соглашения от обычного читайте .

При этом законодатель предусмотрел случаи, когда:

  • оформление срочного договора обязательно;
  • стороны могут самостоятельно решить, желают они оформить временный договор или нет.

В зависимости от основания для оформления такого рода контракта варьируется и срок его действия. Например, если сотрудник выполняет сезонные работы, срок соглашения не может быть длиннее, чем продолжительность сезона. Как правило, такие отношения длятся не более 2 месяцев. Также на период до 2 месяцев оформляются соглашения с трудящимися, которых нанимают с целью выполнения ими работ временного характера, а также в некоторых других случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В силу ст. 289 ТК РФ работодатель не обладает правом предусматривать испытательный срок, если срочный контракт заключается на период до 2 месяцев. Это обусловлено краткосрочным характером взаимоотношений между сторонами.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Если испытательный срок при заключении срочного трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, вопреки требованиям законодательства применяется, сотрудник может защитить свои права путем инициирования индивидуального трудового спора. При этом есть возможность обратиться с жалобой как в государственную инспекцию труда, так и в суд.

За нарушения со стороны работодателя в этом случае предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (некорректное оформление трудового договора ввиду указания в нем условий об испытании, противоречащих ст. 289 ТК РФ).

Срочный трудовой договор с испытательным сроком, устанавливаемым при его заключении

Испытательный срок при срочных трудовых договорах, заключенных на срок более 2 месяцев, может быть установлен. По общему правилу его длительность не может превышать 3 месяцев, однако для некоторых контрактов ТК РФ закрепляет иные требования.

Так, в силу ч. 6 ст. 70 ТК РФ при сроке действия договора от 2 до 6 месяцев период испытания не может превышать 2 недель. Если же срочный контракт заключен на срок свыше полугода, данное правило на него не распространяется и срок испытания остается общим — до 3 месяцев.

Для руководителей, их замов, главбухов и их замов, руководителей филиалов и представительств длительность испытания в силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ может доходить до полугода.

Даже если стороны договорились о том, что срок испытания будет длиться дольше максимально установленного законодателем, такое условие будет считаться ничтожным, поскольку противоречит закону.

Если в договоре с сотрудником прямо не указано на наличие срока испытания, в силу ч. 2 ст. 70 ТК РФ признается, что для такого трудящегося он считается неустановленным. Если впоследствии вопреки отсутствию указания на испытание в договоре работодатель увольняет работника ввиду его неудовлетворительного прохождения, такое увольнение является незаконным, сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Суд при этом встанет на его сторону.

Каким категориям сотрудников не может быть установлен срок испытания

Нормы ч. 4 ст. 70 ТК РФ прямо запрещают устанавливать испытание для некоторых категорий трудящихся, в том числе работающих на основании соглашений срочного характера.

К ним относятся:

  1. Лица, замещающие должность на основании результатов конкурса.
  2. Женщины в положении, а также имеющие малолетних детей до полуторагодовалого возраста.
  3. Несовершеннолетние.
  4. Лица, которые окончили аккредитованные вузы или учреждения среднего профобразования, устроившиеся на работу по специальности, если с момента окончания учебных заведений прошло не более года.
  5. Граждане, избранные на выборные должности.
  6. Лица, которых перевели на новую работу от другого работодателя.
  7. Лица, закончившие обучение у работодателя, которые в дальнейшем трудоустроились на должности у него же (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
  8. Сотрудники, для которых коллективный договор, принятый в организации, устанавливает отсутствие обязанности проходить испытание.

Результат испытания

После того как период испытания по срочному контракту, заключенному на срок более 2 месяцев, подошел к концу, возможны несколько вариантов дальнейшего развития событий:

  1. Сотрудник успешно работает в течение срока испытания и после его окончания продолжает трудиться. В этом случае каких-либо действий производить не требуется, сотрудник считается прошедшим процедуру автоматически (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
  2. Производится увольнение сотрудника по собственному желанию. В этом случае трудящийся, посчитавший, что работа ему не подходит, во время испытания подает заявление об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ, выжидает 3 дня и завершает работу (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
  3. Если сотрудник не устраивает работодателя (т. е. налицо неудовлетворительный результат испытания), допускается увольнение трудящегося на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Важно отметить, что увольнение по данному основанию возможно исключительно в период испытательного срока. В противном случае при необходимости прекращения отношений по инициативе руководства потребуется искать другое основание.

***

Таким образом, возможность установления испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от продолжительности срока действия такого договора. Если он равен 2 месяцам либо менее, испытание не устанавливается. Если срочный контракт заключен на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания составляет 2 недели. В случае если срочный контракт заключен на период полгода и более, применяются общие правила о трехмесячном сроке. При этом для некоторых категорий сотрудников, например руководителей, могут устанавливаться и более длительные испытания.

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

Последние изменения: Июнь 2019

Когда на работу принимают нового сотрудника, возникает потребность в проверке квалификационного соответствия и уровня надежности принятого человека. Законодательство предусматривает возможность испытания, в течение которого оцениваются деловые качества работника. Испытательный срок при срочном трудовом договоре – необязательная мера, о которой стороны договариваются по доброй воле.

Работодатель, применяя к работнику испытание, вправе согласовать любую длительность в пределах определенного максимального срока.

Общая информация

В правовом отношении сотрудник мало теряет – он подписывает трудовой договор с испытательным сроком и остается трудоустроенным на протяжении всего времени проверки. По истечении определенного трудовым договором срока стороны принимают решение расстаться, либо сотрудник остается в штате, и с этого момента к нему применяются те же положения трудового законодательства, что и к остальному постоянному персоналу.

Основное преимущество, которое дает назначение испытания, это упрощенный период увольнения, если одна из сторон или обе решат, что сотрудничество не является продуктивным.

  1. Если инициатива исходит от работодателя, потребуется дополнительно уведомить о расставании за 3 дня.
  2. Если работник решил, что новое трудоустройство ему не подходит, достаточно написать заявление за тот же 3-дневный период.

Таким образом, если работник неугоден начальству и его результаты работы сочтены неудовлетворительными, руководство вправе быстро уволить человека, обосновав расставание неуспешными результатами испытания.

Трудовое законодательство подробно определяет правила проведения испытания (ст. 70-71 ТК РФ). Также в постановлении ВС №1 п.9, выпущенном 28 января 2014 года, даются разъяснения о применении положений.

Срочный договор имеет свои ограничения по применимости и в отношении назначения испытания. В отдельных случаях по краткосрочным контрактам проверка не может быть назначена. На основании ст.58-59 ТК РФ, подписание срочного трудового договора допустимо, если:

  • основной работник отсутствует на веских основаниях, при этом место работы за ним сохраняется (как это часто происходит при декретном отпуске);
  • предприятию требуется исполнение временной работы в течение короткого промежутка времени;
  • компания расширяет деятельность и возникает потребность во временном (сезонном) привлечении трудовых ресурсов;
  • работодатель дает конкретные поручения;
  • оформляется стажировка или практика в процессе прохождения обучения.

Иногда заключение срочного контракта обязательно, в других ситуациях стороны самостоятельно определяют его допустимость, попутно решая вопрос о назначении испытания и его длительности.

Когда подписывается срочный контракт, продолжительность испытания не может превышать установленных по законодательству сроков испытательного срока.

Скачайте

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 143 hits)

Трудовой договор с испытательным сроком. Бланк (60,0 KiB, 141 hits)

Сроки испытания

По согласованию сторон испытательный срок устанавливается или может вовсе не назначаться или продлиться до полугода, однако, есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и какова длительность действия договор, определяется следующим образом:

  • до 2 мес. – проверка не применяется;
  • до 6 мес. – работника не вправе испытывать более 2 недель;
  • до 5 лет – проверяют новый персонал до 3 месяцев;
  • более продолжительный контракт предполагает самый долгий период испытания до 6 месяцев.

К рядовым сотрудникам, не уполномоченным совершать ответственные действия от имени компании, применяют минимальные проверки. Для руководящего состава испытание длится дольше всего. Согласно ст. 289 Трудового Кодекса, руководство не вправе настаивать на испытании, более того, оно незаконно, если контракт не превышает 2 месяца. Если будет выявлено нарушение, работник вправе подать в суд и пожаловаться в трудовую инспекцию. При неправильном приеме на работу и нарушениях прав работника, по Кодексу об административных правонарушениях (ч. 4 ст. 5.27) предусмотрено административное наказание.

Когда не назначается испытание при срочном ТД

Для отдельных категорий граждан назначение испытательного срока при заключении срочного трудового договора невозможно. Данная норма закреплена ст.70 (ч.4), утверждающей, что некоторые социально уязвимые категории защищены со стороны государства:

  • работники, получившие должность в результате конкурсного отбора;
  • беременные сотрудницы;
  • родители, воспитывающие маленьких детей (до 1,5 лет);
  • работники, не достигшие совершеннолетия;
  • бывшие студенты, окончившие курс обучения в аккредитованном учебном заведении, в течение ближайшего 1 года;
  • выборные работники;
  • граждане, принятые в порядке перевода из другой компании;
  • работники, обучившиеся накануне у работодателя (ст.207, ч.1).

Иногда коллективный договор, действующий на предприятии, освобождает от прохождения проверки. При оформлении, работнику следует внимательно изучить пункты трудового контракта, поскольку отсутствие упоминаний об испытании в документе делает требования работодателя несостоятельными.

В срочном трудовом договоре может быть указано время испытания и условия проведения проверки. Следует внимательнее следить за тем, что написано в документе. Перед тем, как подготовить кадровые бумаги, администрация должна выяснить, устанавливается ли испытательный срок для определенной категории соискателей.

Как правильно оформить

Испытательный срок по срочным договорам может быть признан незаконным, если при оформлении была нарушена процедура:

  1. Стороны должны договориться о назначении испытания по доброй воле.
  2. Положение о назначении проверки должно быть установлено в положениях договора либо в отдельном допсоглашении, датируемом тем же периодом, что и трудовой контракт. Включение пункта о проверочном периоде в более поздний срок незаконно и аннулируется через суд.
  3. Если в срочном трудовом договоре об испытательным сроке нет упоминаний, работник считается принятым без него. По закону считается, что работодателя устроил уровень профессионализма нанятого человека и ускоренное увольнение уже недоступно.
  4. В течение означенного контрактом периода работник исполняет обычные обязательства без ущемления прав, с сохранением привычного уровня заработка, утвержденного штатным расписанием организации.
  5. По мере приближения срока окончания испытания стороны должны еще раз взвесить преимущества и недостатки новых трудовых отношений, и решить, нужен ли трудовой контракт, поскольку после завершения установленного периода оформить увольнение за три дня будет невозможно.
  6. Если работодатель инициирует увольнение в связи с несоответствием квалификационным требованиям, помимо уведомления о расторжении отношений он обязан предоставить документальные обоснования, почему было принято такое решение.

Поскольку решение аттестационной комиссии можно опротестовать, добившись восстановления на работе, работодатель предпочитает урегулировать вопрос мирным путем, апеллируя к тому, что работнику, уволенному по статье 80, в связи с несоответствием в период испытательного срока, сложнее трудоустроиться впоследствии. Человек, посчитавший, что работа ему не подходит, во время испытания обязан уведомить руководство, и, отработав 3-дневный срок, может быть свободен.

Читайте так же: Как проходит отработка при увольнении на испытательном сроке.

Если новый человек не подходит по каким-либо параметрам, работодатель вправе уволить по сокращенному варианту.

Скачайте

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 143 hits)

Трудовой договор с испытательным сроком. Бланк (60,0 KiB, 141 hits)

Что происходит после

Если увольнение произошло до окончания проверки, особых трудностей расторжение трудовых отношений не доставляет. Если стороны довольны новым сотрудничеством, никаких особых изменений окончание срока несет.

Работник продолжает работать. Подписание дополнительных бумаг не требуется, поскольку работник уже был оформлен надлежащим образом. На основании ст. 71 (ч.3) окончание времени испытания завершается продолжением рабочего контракта.

Вопреки расхожему мнению, испытательный срок не является обязательным требованием, назначаемым по умолчанию. Потребуется следить за неукоснительным соблюдением правил, так как нарушения, выявленные в суде, приводят к серьезным проблемам для работодателя. Испытание должно быть упомянуто не только в трудовом договоре, но и приказе, оформленном согласно образцу, с определением времени окончания периода. В противном случае, пункт о назначении проверки легко оспорить.

Когда работодатель уверен в сотруднике заранее, вместо испытательного срока, сразу зачисляет в штат, тогда уволиться возможно только после отработки в 2 недели.

Устанавливается ли испытательный срок для временных работников?

Когда речь заходит об испытательном сроке для работников, которые принимаются на работу на определенный период, всегда возникают вопросы. Поэтому следует конкретизировать понятие «временные» сотрудники для определения возможности применить испытательный срок для временных работников с целью выявления их квалификации.

Трудоустройство сроком до 2 месяцев

Согласно трудовому законодательству (ТК РФ ст.289), временно трудоустроенными являются граждане, принятые на работу сроком до 2 месяцев. Так как законом не оговаривается перечень работ и услуг, которые следует считать краткосрочными, функции классификации отношений с сотрудником возлагаются на работодателя.

Чаще всего краткосрочные трудовые отношения заключаются с гражданами для решения задач, некритичных к уровню квалификации или связанных с форс-мажором.

Как временные оформляются следующие виды деятельности:

  • подмена отсутствующего сотрудника;
  • проведение опросов для маркетинговых исследований;
  • переписи любого вида;
  • проведение акций рекламного характера;
  • ликвидация поставарийного состояния;
  • устранение следствий катастроф.

Согласно законодательству, при трудоустройстве на период до 2 месяцев невозможно применение испытательного срока для временных работников. Хотя все остальные права и обязанности таких сотрудников и работодателей не имеют отличий от бессрочных трудовых взаимоотношений.

Срочное трудоустройство

Говоря о временных, чаще всего имеют в виду работы срочные или сезонные, связанные с решением задач в какой-то определенный интервал времени или с целью получить конкретный конечный результат.

Список случаев, при которых возможно заключение договорных обязательств на определенный интервал времени, оговорен в Трудовом кодексе (ст. 59). Он предусматривает широкий спектр возможностей, начиная от замещения специалиста, отсутствующего на рабочем месте по причине ухода за новорожденным ребенком и заканчивая необходимостью проведения работ, не соответствующих профилю деятельности организации – реконструкция, пуско-наладка и другие.

При этом заключается срочный трудовой договор, где либо прописывается календарная дата окончания, либо указывается граничное событие, после которого необходимость в услугах сотрудника пропадет. Как пример:

  • приступит к своим обязанностям сотрудник, которого замещает временно принятый;
  • произойдет пуск объекта, для монтажа которого нанят работник;
  • ликвидированы последствия аварии.

Период испытания, предусмотренный законом

Трудовое законодательство позволяет осуществить проверку пригодности гражданина на соответствие занимаемой должности только при заключении договора на отрезок времени более 2 месяцев. Большие временные интервалы договорных обязательств дают возможность работодателю применять различные по продолжительности профессиональные испытания к гражданину, принятому по срочному договору.

  1. Оформление трудовых отношений с работником на период до полугода позволяет назначить испытание продолжительностью в 2 недели.
  2. Сотрудник, принятый на период более полугода, попадает под действие общих правил и к нему может быть применен испытательный срок продолжительностью до 3 месяцев.

Независимо от продолжительности проверки профессиональных навыков, назначенной сотруднику, время, предусмотренное как испытательный срок, должно быть прописано в срочном договоре сотрудничества. Если такая запись не сделана – независимо от договоренностей при собеседовании, сотрудничество будет являться трудоустройством без испытательного периода.

Необходимо помнить, что испытание профессиональной пригодности для принятого по срочному договору назначается однократно. Временной интервал не может быть изменен или продлен по желанию администрации организации.

В случае неудовлетворительных результатов работника, при прохождении испытания работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения. Но это возможно только в период до окончания квалификационной проверки, о чем работник должен быть извещен письменно под роспись в срок не позднее трех дней до даты увольнения. Извещение должно содержать основание признать квалификацию работника недостаточной для прохождения испытания.

Независимо от результатов испытательного периода, если по окончании проверки профессиональной пригодности человек продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим испытание и может быть уволен до окончания срока договора только на общих основаниях.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, его условия, длительность не имеют отличий при приеме на постоянную и временную работу. В срочном контакте в таком случае обязан присутствовать пункт об испытании. Контрактник должен подтвердить свое согласие на предлагаемые условия при подписании документа. Для некоторых категорий граждан испытание не допускается при любых условиях.

Законодательная база

Оформление соглашения между работодателем и работником должно соответствовать законодательной базе РФ. Взаимоотношения при заключении срочных трудовых договоров с испытательным сроком регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Раздел III «Трудовой договор» содержит всю необходимую информацию о трудовых правах и обязанностях работников, работодателей, в том числе при оформлении временных контрактов (главы 10, 11, 12).

Глава 10 «Общие положения» содержит понятия, возможность установления испытательного срока.

В главе 11 «Заключение трудового договора» даны определения:

  • формы соглашения;
  • перечня документов;
  • порядка оформления;
  • правил испытания;
  • последствий результатов.

Исходя из вышеизложенного формируется образец трудового договора на испытательном сроке.

В главе 12 «Расторжение трудового договора» дано описание причин прекращения срочного контракта, расторжения по решению наймодателя, работника.

Глава 14 «Исчисление сроков» дает ответ, как определяется начало и окончание действия трудовых отношений.

Глава 32 «Ученический договор» содержит норму об испытательном сроке для учеников на производстве.

Федеральный Закон от 2004 года №79 «О государственной службе Российской Федерации» конкретизирует в статье 27 условия испытания при поступлении на гражданскую службу.

Продолжительность испытания сотрудника при временном трудовом договоре

Время действия испытательного срока зависит от продолжительности трудовых отношений. Срочный контракт может быть заключен от 1 дня до 5 лет. Наймодатель имеет право предлагать работу с испытательным сроком, если трудовой договор заключается не менее, чем на 60 календарных дней. При поступлении на работу на более короткие периоды установление испытания неправомерно.

Испытательный срок при заключении соглашения:

  • на 2-6 месяцев составляет от 4 дней до 2 недель;
  • от 6 месяцев – до 90 дней;
  • 5 лет – до 180 дней.

Для лиц, принимаемых на гражданскую службу, закон разрешает устанавливать испытание от 3 до 12 месяцев.

Правила заключения трудового договора

Трудовые взаимоотношения строятся на постоянной или временной основе. Заключение срочных контрактов должно иметь обоснование и указываться в документе. Временная ограниченность соглашения объясняется особыми обстоятельствами (за пределами РФ, сезонность, временность, отсутствие работника из-за декретного отпуска), работой по совместительству, по медицинским показаниям, вахтовым методом.

Закон определяет условия и характер работы, при которых может заключаться временное трудовое соглашение по обоюдному согласию работника и работодателя:

  • если это работники пенсионного возраста или по медицинским показаниям не могут работать постоянно;
  • экипажи морских, речных судов;
  • студенты дневной формы обучения;
  • руководители и заместители высшего звена, главные бухгалтера;
  • журналисты, режиссеры, актеры, техперсонал театров, кино-, телестудий;
  • лица для выполнения работ чрезвычайного характера в зоне бедствий, техногенных катастроф;
  • работодатель относится к малому бизнесу или является ИП.

Временный контракт, не требующий соглашения сторон, заключается:

  • если вакансия появилась из-за выбытия постоянного сотрудника по уважительной причине на длительный срок (декретный отпуск, повышение квалификации);
  • работа связаны с проведением реконструкции;
  • трудовая деятельность имеет ограничение по объему, времени (сезонная, временная);
  • на период стажировки во время получения профессионального образования;
  • на выборной должности;
  • выполнение общественных работ;
  • альтернативной службы.

В тех случаях, когда срочный контракт не имеет законодательного основания, он может быть опротестован в суде и признан бессрочным.

Порядок оформления

Испытательный период при срочном трудовом соглашении назначается по согласию сторон. Перечень документов для заключения временного контракта аналогичен сведениям, предоставляемым на постоянную работу. Документ заполняется в 2-х экземплярах: для каждого участника договорных отношений.

Образец трудового договора с испытательным сроком должен включать в себя:

  • номер;
  • дата;
  • место подписания;
  • юридическое название, ФИО, должности подписантов;
  • предмет;
  • что может и должен работник;
  • работодатель;
  • периодичность работы и отдыха;
  • оклад, тариф;
  • наличие вредных факторов на рабочем месте;
  • подписи с расшифровкой.

В разделе «Предмет договора» указывается период действия соглашения: от … до (число, месяц, год).

Здесь же указывается ссылка на причину заключения временного контракта. Она должна соответствовать перечню ст. 59 из Трудового Кодекса. В следующем подпункте делается отметка об испытательном сроке: его продолжительность в днях/неделях/месяцах.

Если в образце временного трудового договора нет условия на испытательный срок, то без оформления это положение учитываться не будет. В качестве дополнения к срочному контракту может прилагаться план работ и критерии ее оценки. Несоответствие качества и объема выполненной работы сотрудником на испытательном сроке должно фиксироваться докладными и служебными записками.

При привлечении временного работника к выполнению обязанностей без соответствующего оформления работодатель обязан не позднее 3 дней заключить трудовой контракт. Условия испытания в таком случае оформляются отдельным документом, по другой форме.

С кем не заключают договор с испытательным периодом

Закон определил круг лиц, для которых образец трудового договора без испытательного срока:

  1. Беременные и лица в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
  2. Сотрудники, получившие должность по конкурсу или в результате выборов. Положение касается творческих работников, госслужащих.
  3. Молодые специалисты в течение первого года работы по окончании учебы.
  4. Несовершеннолетние работники.
  5. Сотрудники, принятые на работу по переводу по соглашению руководителей организаций.
  6. Лица, обучавшиеся по ученическому договору на данном предприятии. Правило относится к гражданам, не имеющим работы, для приобретения квалификации, специальности, профессии. Согласно договору они обязаны по окончании обучения (при успешном результате) отработать на предприятии оговоренный срок.
  7. Госслужащие, замещающие должность «руководителя», «заместителя», на период их отсутствия.
  8. Госслужащие, получившие новую должность в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа, по сокращению штатов.
  9. Граждане, срок временного договора с которыми не превышает 60 дней.

В коллективном соглашении могут быть дополнительно оговорены условия, устанавливающие испытательный срок при срочном трудовом договоре.

Прекращение временного соглашения

Законодательными актами предусмотрены причины, по которым временное соглашение может быть прервано:

  1. По обоюдному решению: работодателя и сотрудника.
  2. По заявлению работника. Он обязан известить нанимателя за 3 дня о своем решении в виде заявления об увольнении без указания причины.
  3. По решению работодателя в связи с неудовлетворительным выполнением договорных обязанностей, при не достаточном объеме и качестве выполняемых работ. Испытуемый должен быть извещен письменно, с подробным указанием причин. В трудовой книжке не указывается причина расторжения.
  4. По выходу на работу замещаемого лица. Прекращение контракта происходит в тот же день на основании приказа.
  5. Ликвидация предприятия.
  6. Смена собственника.

Временный контракт, не расторгнутый ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия, не требует продления, становится бессрочным.

Окончание срочных трудовых отношений происходит по тем же правилам, что постоянных работников.

Увольнение работника на испытании при временном контракте

Работник на испытательном сроке обязан приступить к выполнению обязанностей с числа, месяца, года, указанного во временном соглашении. Не выход на рабочее место дает работодателю право его аннулировать, так как он в таком случае не имеет юридической силы.

Пример заполнения трудовой книжки

Работодатель вправе определить профессиональные качества сотрудника на испытательном сроке. В том случае, когда они его не удовлетворяют, он должен известить его о расторжении срочного контракта не менее, чем за 3 дня до его окончания. В противном случае документ не требует пролонгации, считается, что работник прошел испытание. Временное соглашение, не расторгнутое ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия, становится трудовым договором без испытательного срока.

На основании временного договора работнику обязаны выплатить остаток по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал от 6 месяцев и более. Окончательный расчет, трудовую книжку он должен получить в последующий день по окончания работы.

Когда возможно продление испытания

Продление испытательного срока по срочному трудовому договору возможно в одном случае: временная нетрудоспособность испытуемого, подтвержденная больничным листом. Остальные причины не учитываются.

Последствия в случае не прохождения испытания работником

При негативном результате испытания увольнение происходит без выплаты выходного пособия.

Временный работник с первых дней выполнения своих обязанностей обладает всеми правами и гарантиями, полагающимися по законодательству. Прекратить контракт до истечения испытательного срока можно по взаимному согласию, по решению работодателя, работника, по завершению предусмотренного объема работ, выходу на работу замещаемого лица. Во всех случаях необходим приказ, подтверждающий окончание договорных отношений.

Следующая Испытательный срокУведомление о непрохождении испытательного срока (образец) Отличная статья 0

По длительности трудовых отношений в ТК РФ выделяют два вида:

  • постоянная работа (должность соискателя включена в штатное расписание, договор заключают на неопределённый срок);
  • временное трудоустройство по срочному трудовому договору. Работник подлежит увольнению по окончании периода действия контракта.

Регламентируют такие отношения с работодателем статьи 57-59 ТК РФ.

Особенности заключения срочного договора

Чтобы определить, на какой срок вас трудоустраивают, внимательно прочитайте договор до подписания. Признаки срочного договора — это указание в приказе о приёме:

  • срока, в течение которого будет действовать договор;
  • причины или обоснования для определения такого срока.

Данная норма подтверждена Письмом Роструда №3523-6/1 от 30.11.2009 года.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Если в трудовом договоре не оговариваются оба этих момента, то он признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Существует ещё одна возможность автоматического «превращения» временной работы в постоянную.

Допустим, вчера истекла конечная дата трудоустройства на временной работе, а работодатель (сотрудники отдела кадров) забыли подготовить приказ об увольнении. Работник продолжает работать и через какое-то время, спохватившись, ему вручают приказ об увольнении.

Приказ этот будет недействительным, потому что по нормам Закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года при подобных обстоятельствах условие о временном характере работы теряет силу.

В этом случае плохую службу организации сослужили кадровики. Если потребность в дополнительной штатной единице отсутствует, работодателю придётся раскошелиться на выплату компенсации и выходного пособия на общих для других работников основании.

Будет ли увеличение пенсионного возраста в России? Узнайте у нас!
Если вы намерены уволится по собственному желанию, то наш материал будет вам полезен.
Если вы нарушили больничный, то за это придется “ответить”. Подробнее о последствиях читайте .

Продолжительность испытания

Испытательный срок — время «притирки» между работодателем и сотрудником. Он даётся для того, чтобы обе стороны успели оценить, насколько возможным будет их сотрудничество при постоянном трудоустройстве. Чаще всего инициатором выступает предприятие. Решение об обязательном прохождении испытательного срока может приниматься:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  • на основании распоряжения собственников организации для определённого перечня должностей;
  • согласно пункту принятого на предприятии коллективного договора или иного локального нормативного акта;
  • по усмотрению руководителя предприятия.

Обязательным испытательный срок не является.

Перечень лиц, испытательный срок для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса. Это:

  • лица, заключающие договор сроком до двух месяцев;
  • соискатели, прошедшие собеседование и выбранные на замещение вакансии по конкурсу;
  • граждане, занимающие оплачиваемую выборную должность (главы муниципалитетов районов, городов и других населённых пунктов);
  • призывники альтернативной гражданской службы;
  • женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет, и беременные сотрудницы;
  • выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года с даты получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
  • несовершеннолетние (до 18 лет) граждане;
  • работники, назначаемые на должности системы УВД и гражданской службы;
  • переведённые от другого работодателя лица.

Пункты договора, содержащие условия прохождения испытания указанными категориями сотрудников признаются не имеющими юридической силы — ничтожными.

Для остальных категорий в случае временного трудоустройства максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

  1. для трудоустроенных на 2-6 месяцев — 2 недели;
  2. для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров — полгода;
  3. государственные служащие проходят проверку от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  4. в прочих случаях — 3 месяца.

Специалистам с добросовестным отношением к труду и желанием получить опыт работы не стоит переживать ни по поводу временного характера работы, ни по поводу назначенного испытательного срока.

На подстраховку и защиту деятельности предприятия от недобросовестных сотрудников работодатель имеет все законные основания. Даже за небольшое время можно составить положительную репутацию. И, возможно, при открывшейся новой вакансии на постоянную работу пригласят именно вас.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.>Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

Вопрос

Может ли сотруднику принимаемому на должность «Директор по электронной коммерции» быть установлен испытательный срок 6 месяцев? Фактически данный сотрудник подчинятся руководителю компании, но его должность не именуется заместитель руководителя (заместитель генерального директора), а просто директор. Можно ли должность «директор по электронной коммерции» отнести к категории заместитель руководителя организации в разрезе норм ст. 70 ТК РФ?

Ответ

Ответ на вопрос:

Данный вопрос прямо не урегулирован, на практике сложились разные подходы.

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Однако в отдельных случаях максимальный срок испытания может быть увеличен или, напротив, сокращен.

Так, испытание на срок до шести месяцев может быть установлено:

  • руководителю организации и его заместителям;
  • главному бухгалтеру и его заместителям;
  • руководителям филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Такие правила следуют из положений части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Вы узнаете больше о Отработке на испытательном сроке, если перейдете в материал.

В статье 70 ТК РФ исключение из общего правила, увеличение срока испытания, возможно только для должностей прямо указанных в статье: руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителям филиалов,

Таким образом, директору по коммерции можно установить испытательный срок не более трех месяцев.

Если бы должность звучала бы как «заместитель руководителя по коммерции (директор по ___________)», то испытательный срок можно установить 6 месяцев.

  1. Позиция: Данная позиция исходит из буквального толкования ТК РФ.
  2. Позиция: Работнику, принимаемому на должность «директор по электронной коммерции», который по структуре, по факту и по должностным обязанностям будет относится к заместителям руководителя можно установить испытательный срок 6 месяцев.

Это связано с тем, что наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Мы рассказывали ранее о Зарплате на испытательном сроке в материале по ссылке.

При этом открытым остается вопрос с наименованием должности заместителя руководителя: так, по данной должности установлены дополнительные ограничения в виде возможности установления испытания большей продолжительности (ст. 70 ТК РФ), есть дополнительные основания для увольнения (п. 9, 10 ст. 81 ТК РФ), гарантии при расторжении трудового договора (ст. 181 ТК РФ). В связи с чем наименование должности следует указывать в соответствии с ТК РФ и уставом организации.

Должность просто Директор по __________ может быть предусмотрена уставом, нарду с должностью генерального директора (ст. 53 ГК РФ): Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.. В этом случае можно говорить, что к каждому из таких директоров можно применить нормы ТК, относящиеся к руководителю организации.

В других случаях целесообразно именовать должность так (Заместитель директора по ____________ (финансовый директор)» или «Заместитель директора по электронной коммерции (Директор по электронной коммерции)»

В связи с чем следовать второй позиции мы не рекомендуем, т.к. при возникновении судебного спора в случае увольнения такого работника по результатам испытания суд может указать, что установление испытания более 3-х месяцев в данном случае был не корректно, т.к. такая должность в ст. 71 ТК РФ в перечне исключений, когда возможно установить испытательный срок 6 месяцев не указана.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу

Соглашение об испытании

Как установить срок испытания

Испытание или, как чаще говорят в обиходе, испытательный срок работнику при отсутствии прямого запрета можно установить только по соглашению сторон. Условие об испытании с указанием егопродолжительности обязательно включите в текст трудового договора.

Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытания.

В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытании. Однако это не заменяет и не отменяет необходимость отразить аналогичное условие в тексте трудового договора.

Такой порядок установлен частью 1 статьи 68 и частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Внимание: если условие об испытании не было включено в трудовой договор и до начала работы не оформлялось отдельным соглашением, то уволить сотрудника за неудовлетворительные результаты испытания не получится. В такой ситуации сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Аналогичные разъяснения содержит письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 18 июля 2014 г. № 33-21880.

Срок испытания

Сколько может длиться срок испытания? Есть ли максимальное и минимальное значение?

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Однако в отдельных случаях максимальный срок испытания может быть увеличен или, напротив, сокращен.

Так, испытание на срок до шести месяцев может быть установлено:

  • руководителю организации и его заместителям;
  • главному бухгалтеру и его заместителям;
  • руководителям филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Такие правила следуют из положений части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Сокращенный срок испытания: не более двух недель устанавливают, если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если срок трудового договора определен не датой, а событием, то продолжительность испытания установите по общим правилам, как если бы трудовой договор был бессрочным.

Превышать максимальные сроки испытания, установленные в законодательстве, запрещено, даже если сам работник не против увеличения продолжительности своей проверки.

Минимальный срок испытания не установлен, поэтому он может быть любым, например один месяц или одну неделю или даже несколько дней (ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания независимо от его продолжительности не засчитывают:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • любые другие периоды фактического отсутствия сотрудника на работе, например дни отпуска.

После перерыва течение испытательного срока продолжается.

Об этом говорится в части 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Специальное документальное оформление для продления испытания на случай болезни и иного отсутствия работника не требуется. Вместе с тем, при желании работодатель может зафиксировать данный факт документально.

Указанный порядок при определении срока испытания касается как основных работников, так и совместителей: внутренних и внешних.

Конкретную продолжительность испытания работодатель и сотрудник в каждом случае устанавливают индивидуально по соглашению сторон с учетом квалификации работника, специфики будущей деятельности и действующих запретов. Поэтому даже сотрудникам, принимаемым на одну и ту же должность, могут быть установлены разные сроки испытания.

Запрет на испытание

Каким сотрудникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу

Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. К ним относятся:

  • сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. А также другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет без матери (п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
  • сотрудники моложе 18 лет;
  • сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;
  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации;
  • сотрудники, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования;
  • сотрудники, принимаемые по срочному трудовому договору на срок менее двух месяцев (ч. 4 ст. 70,ст. 289 ТК РФ);
  • сотрудники, которые до приема на работу успешно прошли обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Внимание: при переводе сотрудника на другую должность в рамках одной организации установить испытание также не получится, однако есть другие законные способы проверить кандидата на вакансию.

Итоги испытания

Как поступить, если сотрудник успешно прошел испытательный срок

Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с нимрасторгают.

Мы рекомендуем почитать о Испытательном сроке без оплаты материал по этой ссылке.

Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

>Испытательный срок на 3 и 6 месяцев

Испытательный срок 3 месяца

Нередко работников пугает то, что работодатель устанавливает в отношении них испытательный срок 3 месяца. А также могут быть установлена и иная продолжительность, от одного до трех календарных месяцев. С другой стороны, такой «тест» — это единственная возможность посмотреть на то, как работает человек, а также, какой у него характер. Отметим, что резюме очень часто ничего не сможет сказать о работнике, как о человеке. Поэтому и устанавливается такая продолжительность испытаний. Исходя из этого, испытательным сроком можно назвать промежуток времени, который сможет дать понятие для начальника или руководителя – стоит ли продолжать с работником трудовые правоотношения, а также то – пригоден ли он к исполнению трудовых обязанностей, и достаточно ли ему для этого опыта и навыков? Работник, в свою очередь, сможет рационально оценить свои навыки, а также привыкнуть к трудовому коллективу и положениям внутреннего распорядка, которые царят на предприятии или учреждении. Таким образом, индивид сможет решить для себя насущный вопрос – сможет ли он работать в компании? Испытательный срок должен быть указан в трудовом соглашении, кроме того, подлежит фиксации и его продолжительность. В том случае, если в документе нет отображения положений о рассматриваемом явлении, то человек считается принятым на работу без испытательного срока. Испытательный срок 3 месяца, как и 1 месяц, устанавливается в отношении многих категорий работников. Но есть и те служащие, в отношении которых можно устанавливать испытательный срок до полугода. Это касается таких категорий работников, как:

  • руководителей и их замов;
  • главных бухгалтеров и их замов;
  • начальников обособленных подразделений юридического лица.

Испытательный срок 6 месяцев

Испытательный срок 6 месяцев может устанавливаться в отношении категорий работников, указанных выше. Заметим важное обстоятельство: положения ТК РФ не наделяют работодателя правомочиями по продлению продолжительности испытания. С другой стороны, кодексом ратифицирован только предельная, но не минимальная продолжительность проверки потенциального служащего. Исходя из этого, испытание может продлиться в меньший по времени промежуток времени. Администрация предприятия или учреждения не вправе изменить срок испытания в сторону его увеличения. Обе стороны должны следовать тем постулатам, которые зафиксированы в трудовом соглашении. Это убережет их от дальнейших проблем. В продолжительность испытания не включен промежуток, свидетельствующий о временной нетрудоспособности и иные сроки, когда сотрудник не был на рабочем месте.

Как осуществляется выплата зарплаты в период испытательного срока?

В вопросах, касающихся оплаты труда, многие организации допускают очень распространенные ошибки. К первой ошибке относят положение, указанное в договоре о том, что зарплата такого сотрудника «согласно штатному расписанию». Это касается различных периодов испытания, в том числе и такого, как испытательный срок 6 месяцев. Вторая ошибка – это то, что работодатели устанавливают на испытательном сроке оплату труда, которая существенно занижена по сравнению со штатным расписанием. Это не соответствует требованиям закона, и руководители могут быть оштрафованы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *