Содержание
- Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик
- Какие бывают характеристики
- Как правильно написать характеристику
- Характеристика для награждения работника
- Пример характеристики для награждения работника
- Введение
- Общая характеристика ИП
- Общая характеристика Индивидуального предпринимателя
- Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить
- Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать
- Разновидности характеристик
- Пример характеристики с места работы: общие требования
- Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать
- Примеры положительной характеристики с места работы
- Пример отрицательной характеристики
- Чего не должно быть в документе
- Шаблоны для использования
- Характеристика хозяйственной деятельности ИП Сухановой Н.М
- Что включает в себя характеристика ИП
- Кто составляет характеристику ИП
- Характеристика деятельности
- Индивидуальное предпринимательство – это статус, а не должность
- Характеристика – что за документ?
- Образец характеристики для награждения
- Характеристика на работника для награждения
- Характеристика на работника для награждения: образец составления
Характеристика ИП имеет не совсем стандартную форму, так как особый статус влияет на оформление документа. Чаще всего она требуется с места работы. Структура характеристики на индивидуального предпринимателя не отличается от обычной. Основная разница состоит в том, что ИП не является руководителем или сотрудником (если только параллельно не работает по найму), и писать бумагу ему придётся самостоятельно.
Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик
Чаще всего по определению характеристика составляется работодателем на работника.
А пригодиться она может для:
- нового трудоустройства (если начальство хочет узнать дополнительные сведения о будущем сотруднике);
- для аттестации служащих (для государственных структур);
- для предоставления в некоторых ситуациях в органы МВД;
- получения визы для выезда за рубеж;
- вручения награды и пр.
Гражданин, имеющий место работы, всегда сможет обратиться за бумагой к руководству. В некоторых случаях охарактеризовать его могут другие сотрудники предприятия. В таком случае и предприниматель, совмещающий личный бизнес с трудоустройством, личную характеристику получит по месту работы. ИП положен документ, оформленный на бланке организации, за печатью и подписью директора или другого уполномоченного лица.
Но чаще бывает так, что у предпринимателя нет руководства, которое охарактеризует его работу. А подчинённые едва ли дадут своему начальнику правдивую и объективную оценку. Поэтому в некоторых случаях характеристику для себя ИП составляет самостоятельно. Но это уже больше похоже на резюме.
В отдельных случаях, когда речь идёт о награждении государственными органами или благодарности за оказание помощи (благотворительную деятельность и т. п.) от властей, документ могут подготовить представители местного муниципалитета либо организации, причастной к совместной работе. В таком случае печати и подписи на бумаге будут той структуры или фирмы, которая документ подготовила.
Подобного рода характеристика индивидуального предпринимателя содержит перечень его личных или профессиональных качеств. Объективность такой оценки зачастую сомнительна, так как документ является обычной формальностью.
Какие бывают характеристики
Относительно индивидуального предпринимателя, все характеристики делятся на два вида:
- личная (оценивающая бизнесмена, как человека или работника);
- характеристика статуса ИП или описание его коммерческой деятельности.
Образец личной характеристики на ИП несложно найти в интернете.
Примерными пунктами в документе станут:
- Личные данные.
- Сведения о регистрации, стаже.
- В какой сфере трудится предприниматель.
- Отсутствие (или наличие) правонарушений (пункт не обязателен, если такая информация не требуется специально).
- Участие предпринимателя в благотворительности.
- Указание полученных ранее наград.
В образце краткого описания деятельности ИП должны указываться полные данные о предприятии: от даты регистрации до целей, достижений и подробной оценки своего бизнеса.
Характеристика на такую деятельность должна учитывать статус ИП, который предполагает признаки:
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
- предприниматель – лицо физическое;
- предприниматель ведёт деятельность на свой личный страх и риск, отвечая по обязательствам всем принадлежащим ему имуществом;
- официальная регистрация в налоговых органах;
- получение прибыли от продажи любых товаров, работ либо услуг, используя при этом своё имущество.
Документ с описанием финансовой деятельности ИП похож на бизнес-план предприятия, только вкратце. Он понадобится предпринимателю для заключения крупных сделок с контрагентами, займов денежных средств, анализа расходов и доходов и т. д. Бумагу подобного содержания составляет на фирму сам бизнесмен или уполномоченный работник.
Как правильно написать характеристику
За образец характеристики для ИП можно взять любую готовую из интернета. Законодательство не предусматривает строгой формы.
Пример оформления личной характеристики ИП имеет вид:
- текст печатается на листе формата А4;
- справа в углу указывается организация, в которую характеристика будет предоставлена;
- в правом же верхнем углу, под названием организации, пишется от кого;
- ниже, посреди строки, название документа – «Характеристика»;
- первой строкой текста указываются данные предпринимателя: ФИО, адрес;
- подробности работы: в какой отрасли, в каком масштабе и сколько времени занят в своём бизнесе ИП;
- описание позитивных сторон ИП (качество работы, участие в социальной жизни, благотворительность, помощь и другие);
- если нужно – перечисляются отрицательные моменты (жалобы, нарушения закона, привлечения к ответственности за правонарушения и пр.);
- последним абзацем указывается общее впечатление, мнение;
- дата, подпись.
Примером составления документа для подробного описания коммерческой деятельности ИП может послужить нижеследующее:
«Характеристика деятельности предприятия ИП Иванова И. И. «Колосок».
Предприятием ИП «Колосок» руководит Иванов Иван Иванович, ведущий свою предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Регистрацию в качестве ИП в налоговом органе подтверждает свидетельство внесения записи в ЕГРИП (номер, дата).
Предприятие имеет следующие реквизиты: указать адрес, расчётный счёт, эмблему, печать и др. Система налогообложения (краткая характеристика). Наличие или отсутствие кредитов, обременений.
Основными видами деятельности данного предприятия являются:
- Розничная торговля хлебом, хлебобулочными и кондитерскими изделиями в специальных магазинах.
- Производство хлеба, хлебобулочных, мучных кондитерских изделий недлительного хранения и прочие (перечислить).
Деятельность, которую выполняет предприятие в целях получения прибыли:
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
- Закупка сырья для изготовления продукции.
- Выпечка видов продукции (перечислить).
- Реализация через личные магазины (указать какие).
- Оптовая продажа для других магазинов (объём).
Использование прибыли (перечислить по пунктам – возмещение затрат, выплата зарплаты, оплата налогов, вложение средств в расширение и дальнейшее развитие и прочее).
Нуждается ли предприятие в дополнительных средствах (где и в каком размере хочет взять, во что вложить).
Целесообразно привести данные о деятельности за последние годы (прибыль, выручка, расходы, рентабельность и пр.).
Перечень оборудования, арендованных и личных помещений, транспорта и т. д.
Внутренний регламент предприятия. Этот пункт может содержать перечисление внутренних документов, принятых ИП для работы (коллективный договор, внутренний трудовой распорядок, положение об оплате и прочие).
Организационная структура предприятия (численность работников, состав, должности). Система оплаты труда персонала (размер зарплаты, она сдельная или повременная, премирование и прочее).
Директор предприятия (если есть) и какие функции на него возложены (право заключать сделки, подписывать договора, принимать и увольнять работников, руководить производственными процессами и прочее).
Нормирование рабочего времени. Условия приёма сотрудников (стаж, повышение квалификации, требования).
Описание работы коллектива. Здесь может быть указано, что у сотрудников достойная зарплата, перспективы, слаженная работа, хорошая атмосфера. Предприятие ставит перед работниками цели, гарантирует нагрузку и оплату труда, прибыль зависит от энергичности, сплочённости коллектива. Предприятие заинтересовано в росте заработной платы. Это благоприятно сказывается на производственном процессе.
Цели, которые ставит перед собой предприниматель:
- увеличение ассортимента;
- снижение затрат;
- открытие новых торговых точек;
- заключение договоров на оптовые продажи;
- увеличение расходов на рекламу;
- повышение прибыли (способы).
Работа ИП ведётся в согласовании с законодательством Российской Федерации».
В тексте целесообразно использовать таблицы, списки. Оформляется характеристика на листах формата А4 печатным текстом.
Характеристика для награждения работника
Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.
Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
Характеристика для награждения работника
Пример характеристики для награждения работника
Характеристика
Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,
главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.
За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.
Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.
За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.
За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».
Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Одинцов П.К.
30 апреля 2017 года
Введение
Согласно учебного плана Современной Гуманитарной Академии я прошел учебную практику у Индивидуального Предпринимателя (далее ИП).
Учебная практика является очень важной частью подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей.
Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.
Основной целью учебной практики является: практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения, ознакомление с управленческой и организационной деятельностью фирмы ИП, расширение профессионального кругозора и изучение опыта работы в сфере деятельности бухгалтерского учета, приобретение первичных навыков, умений и получение практического опыта работы в коллективе.
Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности за период прохождения практики и организация бухгалтерского учета.
В период прохождения практики для меня были поставлены следующие задачи:
— изучение нормативной правовой документации фирмы ИП;
— изучение внутренней документации (штатное расписание, журналы и т.д.);
— участие в составлении отчетов;
Данный отчет состоит из введения, заключения, списка литературы и основной части. Базой для прохождения практики выступала фирма ИП.
Общая характеристика ИП
ИП осуществляет свою предпринимательскую деятельность на основании Свидетельства о государственной регистрации Индивидуального Предпринимателя с 2001 года. Фирма ИП имеет самостоятельный баланс и занимается предоставлением транспортных услуг по грузоперевозкам. Грузоперевозки осуществляются по Самарской области и по другим соседним регионам.
Юридический адрес фирмы: 446205 Российская Федерация,
В настоящее время у фирмы ИП помещение под офис отсутствует. Все переговоры по поводу заказов на грузоперевозки осуществляется по телефону.
Количество штатных сотрудников фирмы ИП составляет 3 человека:
— директор;
— бухгалтер;
— водитель.
Директор — выполняет обязанности водителя, логиста и авто-слесаря в одном лице;
Бухгалтер — работает на 0,5 ставки, и по мере наступления отчетного периода оформляет бухгалтерскую отчетность для налоговой инспекции;
Водитель — осуществляет грузоперевозки, а также следит за технической исправностью автомобиля.
Сотрудники имеют соответствующее профильное образование и имеют все необходимые квалификационные навыки и опыт работы. Продолжительность рабочего времени сотрудников фирмы ИП имеет ненормированный характер работы. Фирма ИП ведёт полный кадровый учёт и выступает по отношению к своим сотрудникам налоговым агентом: исчисляет и удерживает с них подоходный налог. Также фирма ИП делает за сотрудников страховые взносы в ПФР и ФСС.
На балансе ИП находится 2 грузовых автомобиля марки «Hyundai» грузоподъемностью 5 тонн. Один грузовик оборудован холодильным оборудованием.
Фирма ИП предлагает следующие транспортные услуги:
Доставка грузов до Нижегородской, Оренбургской, Самарской, Саратовской, Ульяновской, Пензенской областям, а также Республик Мордовии, Татарстан, Марий-Эл и др.
Руководство фирмой ИП осуществляется лично индивидуальным предпринимателем. Индивидуальный предприниматель является директором своего малого бизнеса. Он организовывает всю работу и занимается текущей деятельностью своей фирмы и решает все вопросы. Представляет фирму во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом фирмы, заключает договора, принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников фирмы, открывает в банках счета фирмы, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Имущество фирмы составляет основные капиталы и оборотные средства, а также другое имущество, стоимость которого отражается на его самостоятельном балансе.
Фирма ИП сотрудничает с постоянными фирмами партнерами по доставке грузов. Также ИП сотрудничает с диспетчерами других фирм, которые в случае своей производственной необходимости передают ему заказы. Для развития базы клиентов, фирма ИП самостоятельно дает объявление в газету, также в большом объеме используются визитные карточки о предоставлении услуг. Сотрудничество с диспетчерами других фирм обоюдно ведется на добровольной основе, по принципу взаимовыручки, а также для обмена опыта.
Грузоперевозки осуществляются по Приволжскому Федеральному Округу Российской Федерации.
Главной задачей фирмы ИП является помощь фирмам партнерам, у которых временно объем работ больше, чем у них имеется в наличие транспорта для перевозки грузов.
Фирмой ИП осуществляется:
— перевоз техники;
— доставка стройматериалов;
— доставка пластиковых окон;
— перевозка железобетонных конструкций;
— доставка мебели;
— доставка оборудования;
— доставка продуктов питания, требующих определенный режим хранения.
Также предоставляются услуги по доставке грузов частным лицам:
— квартирные переезды;
— перевозка инвентаря на дачные участки и вывоз урожая с дачи (сезонная работа).
Фирма ИП довольно уверенно чувствует себя на рынке труда, и зарекомендовала себя с ответственной и порядочной стороны. Все это укрепляет имидж частного малого бизнеса.
Общая характеристика Индивидуального предпринимателя
купля продажа договор поставка
Индивидуальные предприниматели — физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований гражданского законодательства Российской Федерации, при исполнении обязанностей, возложенных на них Налоговым Кодексом, не вправе ссылаться на то, что они не являются индивидуальными предпринимателями
Важной особенностью осуществления предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя является тот факт, что гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. В отличие, например, от участника общества с ограниченной ответственностью, где участник отвечает по обязательствам учреждённого им общества в основных случаях только в пределах своей доли в уставном капитале этого общества и ни в коем случае не своим личным имуществом. Этот существенный факт относится к основному недостатку этой формы ведения предпринимательской деятельности.
Государственная регистрация и дальнейшая деятельность индивидуальных предпринимателей регламентируется Федеральным Законом РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» N 129-ФЗ, Гражданским кодексом РФ, другими федеральными законами РФ, а также отдельными постановлениями Правительства РФ.
Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, причём государственная регистрация может быть осуществлена только по месту его официальной постоянной регистрации по месту жительства.
Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе ссылаться в отношении заключённых им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила об их недействительности.
С 2011 года упрощено требование к оформлению документов: при личной подаче в регистрирующий (налоговый) орган, документы не заверяются у нотариуса, при прекращении деятельности индивидуальному предпринимателю не нужно представлять справку из Пенсионного Фонда (на данный момент реализовано не во всех субъектах). После принятия отчёта органом ПФР сам предоставляет справку в регистрирующий (налоговый) орган в электронной форме; при этом в некоторых субъектах даже не требуется предоставление отчёта до закрытия ИП.
Статус ИП имеет следующие преимущества по сравнению с регистрацией собственного предприятия:
. упрощенность процессов создания и ликвидации бизнеса
2. свободное использование собственной выручки.
. не платится налог на имущество, используемое в предпринимательской деятельности
. упрощенный порядок ведения учета результатов хозяйственной деятельности и предоставления внешней отчетности
. упрощенный порядок принятия решений (не требуется собраний, протоколов и т. п.)
. заработанные деньги возможно свободно тратить без дополнительного налогообложения (9 % на дивиденды)
. индивидуальный предприниматель, применяющий ЕНВД, имеет фактическую возможность не вести учёт полученного дохода
Основные недостатки:
. отвечает по обязательствам своим имуществом
2. не может получать некоторые лицензии (например, на розничную торговлю алкоголем, некоторыми лекарствами или сильнодействующими ядами).
. согласно сложившейся практике, некоторые крупные (и не очень) компании отказываются работать с ИП ( т.к. ИП, находясь в большинстве случаев на УСНО, не платят НДС с работы или товара в бюджет и делать это приходится, работающим с ними компаниям, что для них невыгодно, особенно, если они применяют все различные схемы «оптимизации налогообложения» ))
. не подходит для совместного ведения бизнеса
. требуется постоянное личное участие, так как нельзя назначить «директора»
Отчисления на социальное страхование идут только исходя из МРОТ, взятого на начало соответствующего года (в виде фиксированного платежа), даже если деятельности не было
Перейти на страницу: 1 2
Другие статьи
Технико-экономические показатели информационных технологий и обслуживания вычислительных сетей предприятия
С развитием рыночных отношений в России начала активно формироваться сетевая экономика. С понятием сетевой экономики связывают создание и модернизацию программного обеспечения, компьютерных чипов, мобильной связи и т.д., в общем, тех видов деятельности человека, которые относятся к техническому прог …
Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить
Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ
Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать
Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).
Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:
- при трудоустройстве на новую должность;
- при оформлении кредита;
- при обращении в органы опеки;
- для предоставления в учебное заведение;
- при награждении премией, государственной наградой;
- для суда.
В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.
Разновидности характеристик
Характеристики бывают:
- внешние;
- внутренние;
- положительные;
- отрицательные.
Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.
Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.
В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.
Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.
Пример характеристики с места работы: общие требования
В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.
Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.
Так, в данном документе должны быть указаны:
- Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
- Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
- Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.
Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.
Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.
Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать
Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.
При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.
Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.
Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.
Примеры положительной характеристики с места работы
1.
(на бланке организации)
«______» _______________ 20___
Характеристика
Выдана ______________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.
Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.
Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.
___________________ ___________________
Должность И.О. Фамилия Подпись
2.
«______» _______________ 20___
Характеристика
Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.
(наименование организации и ее реквизиты)
c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.
Семейное положение: ______________________________________________.
(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)
Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.
С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.
Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.
___________________ ___________________
Должность И.О. Фамилия Подпись
Пример отрицательной характеристики
Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).
ООО «Весна»
№ 567/13
Характеристика
Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.
Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:
- продажа продукции предприятия;
- взаимодействие с клиентами;
- составление маркетингового плана предприятия;
- поиск новых каналов сбыта продукции;
- поддержание контактов с клиентами;
- ведение картотеки учета клиентов.
С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.
Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.
В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.
Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.
Начальник отдела продаж
Сумаркин М.В.
Чего не должно быть в документе
Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:
- эмоциональных определений;
- оскорблений в адрес характеризуемого;
- недостоверной информации;
- личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
- грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.
Шаблоны для использования
Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.
Характеристика хозяйственной деятельности ИП Сухановой Н.М
Индивидуальный предприниматель Суханова Нина Михайловна (ИП Суханова Н.М.) начала свою предпринимательскую деятельность в ноябре 1998 г.
ИП Суханова Н.М. занимается розничной торговлей верхней женской одежды. Реализации товара происходит через розничный магазин, который находится в собственности предпринимателя. Магазин расположен на первом этаже жилого дома.
В ассортимент продукции организации входит пальто, плащи, куртки, пуховики, ремни, перчатки и прочее.
Основными поставщиками товара являются организации и предприниматели, работающие на прямую с фабриками, что обусловливает высокое качество и подлинность предлагаемого товара, подтвержденные сертификатами качества. В результате, предприниматель имеет возможность, получать сведения о новых моделях.
Особенностями деятельности ИП Сухановой Н.М. является то, что в продаже имеется продукция российского производства. В ассортименте товара представлены такие марки как «Софилена», «Ислэнд», «Венусита», «Классик», «Антига», «Мид» и т.д.
При выборе поставщиков индивидуальным предпринимателем основным критерием является наименьший путь продвижения товара от производителя к покупателю, цена предлагаемого товар. Этим обусловлено то, что основные и крупнейшие поставщики продукции являются дилерами или официальными представителями швейных фабрик — изготовителей товара. ИП Суханова Н.М. имеет в собственности три магазина площадью 51 кв.м, 34 кв.м. и 29 кв.м.
Организационная структура ИП Сухановой Н.М. представлена на рис. 4.
Рисунок 4. Организационная структура ИП Сухановой Н.М
Под организационной структурой управления понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие индивидуального предпринимательства как единого целого.
Организационная структура управления определяется так же, как форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой осуществляется процесс управления по соответствующим функциям, направленным на решение поставленных задач и достижение намеченных целей. С этих позиций структура управления представляется в виде системы оптимального распределения функциональных обязанностей, прав и ответственности, порядка и форм взаимодействия между входящими в ее состав органами управления и работающими в них людьми.
Итак, как видно из схемы ИП Суханова Н.М. использует смешанную (линейно-функциональная) организационную структуру.
Данная структура удобна тем, что во главе каждого структурного подразделения имеется свой руководитель, наделенный соответствующими полномочиями. Решения, подготовленные функциональными подразделениями, рассматриваются и утверждаются линейным руководителем. Оперативность принятия и реализация управленческих решений, простота в управлении, четко выраженная ответственность в этой структуре помогает равномерно и четко проходить производственному процессу.
Штат сотрудников предприятия состоит из 9 человек:
Директор — 1 человек;
Бухгалтер — 1 человек;
Кладовщик — 1 человек;
Продавцы — 6 человека.
Проведем анализ выручки и прибыли ИП Сухановой Н.М. за период 2009-2011 гг.
Таблица 1. Анализ выручки и прибыли ИП Сухановой Н.М. за период 2009-2011 гг
Наименование показателя |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
Отклонение, тыс.руб. |
Отклонение, % |
Выручка от продажи товаров |
4036,0 |
4591,0 |
5983,0 |
1947,0 |
48,2 |
Себестоимость продукции |
3321,7 |
3806,7 |
5126,0 |
1804,3 |
54,3 |
Коммерческие расходы |
613,8 |
638,8 |
687,9 |
74,1 |
12,1 |
Управленческие расходы |
362,9 |
408,2 |
482,4 |
119,5 |
32,9 |
Прибыль (убыток) от продаж |
100,5 |
145,4 |
169,1 |
68,6 |
68,2 |
Перейти на страницу:
Что включает в себя характеристика ИП
Документ включает в себя полную информацию о человеке, связанную с занимаемой должностью. Если для наемных сотрудников документация заполняется отделом кадров, куда вносятся полные данные с момента поступления на службу (обязанности, заслуги, провинности, повышения), то пример характеристики ИП может быть следующим:
- указание личных данных;
- указание информации о регистрации ИП;
- сфера деятельности с момента оформления статуса индивидуального предпринимателя;
- сфера деятельности на момент составления документа;
- указание фактов административных правонарушений или их отсутствие;
- участие в благотворительных акциях и социальных кампаниях;
- награды за все время работы.
Так может выглядеть общая характеристика ИП, которая требует полного представления о человеке, как о предпринимателе.
https://www.youtube.com/watch?v=ytdevde
При возникновении спорных или конфликтных ситуаций документ может иметь иной вид, куда включаются данные только о последнем месте предпринимательской деятельности. Для этого составляется краткая характеристика ИП.
Кто составляет характеристику ИП
Поскольку у индивидуального предпринимателя нет руководителей, то он сам себе начальник. Характеристику бизнесмен также составляет на себя самостоятельно, подписывая и заверяя печатью.
При имеющихся наградах от местных властей, а также при участии в благотворительных акциях документ могут составить представители муниципалитета или организации, которая была учредителем благотворительности.
В таком случае составляется общая характеристика ИП с уклоном на отличную деятельность предоставления услуг или качества продукции, а также с обязательным указанием факта участия в той или иной акции.
Если требуется стандартный документ, то составителем может выступать участковый, коммунальные службы или муниципалитет. Образец характеристики с места работы ИП будет иметь следующий вид:
- используется стандартный лист А4;
- верхний правый угол – наименование организации, куда предоставляется документ; ниже – от кого;
- посередине – слово «Характеристика»;
- указание данных индивидуального предпринимателя и адрес места работы (точка продаж или офис предоставления услуг);
- описывается сфера занятости бизнесмена, с какого времени занимается деятельностью по данному адресу;
- указываются правонарушения, жалобы и прочие негативные моменты за тот период, который ИП занимает по последнему адресу;
- указываются положительные моменты, которые могут касаться качества продукции и обслуживания, а также отношения предпринимателя к клиентам;
- после перечисления положительных и отрицательных сторон выносится общее мнение о бизнесмене.
Характеристика деятельности
Существует такое понятие, как характеристика деятельности ИП. Документ немного отличается от простой характеристики на предпринимателя, поскольку оцениваются не только профессиональные заслуги, но и принцип ведения бизнеса, налоговая отчетность и многое другое.
Посторонние люди этого знать не могут, включая органы местного самоуправления, поэтому характеристика выдается представителями налоговой службы. Для этого проводится проверка налоговой отчетности на основе поданных деклараций на прошедший период.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.
Индивидуальное предпринимательство – это статус, а не должность
Вспомним, что предпринимательской называется самостоятельная деятельность лиц, нацеленная на получение прибыли. Главные ее признаки содержатся в ст. 2 ГК РФ:
- предпринимательская деятельность проводится на свой страх и риск;
- лица, занимающиеся ею, должны быть зарегистрированы;
- прибыль в ходе предпринимательской деятельности можно получать от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
Гражданское законодательство предоставляет гражданину право заниматься предпринимательством без образования юридического лица с момента его госрегистрации в качестве ИП (п. 1 ст. 23 ГК РФ).
Налоговое законодательство рассматривает ИП как физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица (ПБОЮЛ), – п. 2 ст. 11 НК РФ.
Трудовое законодательство предусматривает участие ИП в трудовых отношениях исключительно в качестве работодателя для своих возможных сотрудников (ст. 20, гл. 48 ТК РФ).
https://www.youtube.com/watch?v=ytpressde
То есть ИП – это особый статус гражданина, позволяющий ему на законных основаниях заниматься предпринимательством, в том числе посредством использования наемного труда других лиц.
ИП-работодатель обладает всеми права и обязанностями работодателя, установленными ст. 22 ТК РФ.
Но при этом никакого «руководства» или «начальства» над ним самим не существует по определению. И этот фактор обусловливает объективную невозможность создания на индивидуального предпринимателя служебной, производственной и т.п. характеристики.
Характеристика – что за документ?
Производственная (служебная) характеристика – это официальный документ, содержащий персональные данные, который выдается работодателем работнику (в большинстве случаев для представления его третьим лицам):
- для трудоустройства (по запросу будущего работодателя);
- для прохождения аттестации служащими в некоторых государственных/муниципальных организациях или силовых структурах;
- для награждения;
- для получения визы для въезда в некоторые зарубежные государства;
- при расследовании уголовного дела для изучения личности участника;
- в других подобных ситуациях.
Цель характеристики – описать портрет работника, как профессиональный, так и личностный. Поэтому составляется она обычно непосредственным руководителем работника, сотрудниками кадровой службы или службы безопасности работодателя.
Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.
Образец характеристики для награждения
Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.
Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.
Характеристика на работника для награждения
У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.
Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:
- ФИО, дата и место рождения;
- наличие образования;
- продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
- особые заслуги перед компанией;
- краткое описание трудовой деятельности;
- вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
- данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
- подпись руководителя и печать компании.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.
Характеристика на работника для награждения: образец составления
При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.
Образец написания характеристики на работника для награждения
Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.
В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.
Ниже можно посмотреть следующие представления:
- характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
- характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.
Характеристика работника для награждения: пример
Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.
Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример
Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.
Характеристика на бухгалтера для награждения: пример
Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.
Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.
Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.