Граждане стран ЕАЭС

Содержание

>Страны евразийского союза

Евразийский экономический союз (ЕАЭС)

Евразийский экономический союз — международная организация региональной экономической интеграции, обладающая международной правосубъектностью и учрежденная Договором о Евразийском экономическом союзе.

Список стран-участников Таможенного союза в 2018 году

В ЕАЭС обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, а также проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики.

Государствами—членами Евразийского экономического союза являются Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Киргизская Республика и Российская Федерация.

ЕАЭС создан в целях всесторонней модернизации, кооперации и повышения конкурентоспособности национальных экономик и создания условий для стабильного развития в интересах повышения жизненного уровня населения государств-членов.

Таможенный союз ЕАЭС

Таможенный союз ЕАЭС — форма торгово-экономической интеграции стран-участников, предусматривающая единую таможенную территорию, в пределах которой во взаимной торговле товарами не применяются таможенные пошлины и ограничения экономического характера, за исключением специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер. При этом страны-участники Таможенного союза применяют единые таможенные тарифы и другие меры регулирования при торговле с третьими странами.

Единую таможенную территорию Таможенного союза составляют территории стран-участников Таможенного союза, а также искусственные острова, установки, сооружения и иные объекты, в отношении которых государства-члены Таможенного союза обладают исключительной юрисдикцией.

Страны-участники Таможенного союза:

  • Казахстан — с 1 июля 2010 года
  • Россия — с 1 июля 2010 года
  • Белоруссия — с 6 июля 2010 года
  • Армения — с 10 октября 2014 года
  • Киргизия — с 8 мая 2015 года

Официальные лица государств-участников Таможенного союза неоднократно заявляли о том, что рассматривают эту организацию как открытую для вступления других стран. С некоторыми странами уже ведутся переговоры о присоединении к Таможенному союзу, поэтому вполне вероятно, что в скором времени территория Таможенного союза будет значительно расширена.

Техническое регулирование в Таможенном союзе ЕАЭС

Техническое регулирование — один из ключевых элементов интеграции государств-участников Таможенного союза.

Механизмы, заложенные в техническом регулировании, позволяют устранить многочисленные, во многих случаях искусственно созданные технические барьеры в торговле, которые являются серьезной проблемой для бизнеса. Этому помогает правовая база, созданная в течение нескольких последних лет, в том числе благодаря усилиям специалистов Евразийской экономической комиссии.

В рамках Таможенного союза и Евразийского экономического сообщества к настоящему времени приняты следующие основные международные договоры, призванные упростить движение товаров на территории государств-участников:

  • Соглашение о проведении согласованной политики в области технического регулирования, санитарных, ветеринарных и фитосанитарных мер;
  • Соглашение о единых принципах и правилах технического регулирования;
  • Соглашение об основах гармонизации технических регламентов;
  • Соглашение о применении Единого знака обращения продукции на рынке государств-членов ЕАЭС;
  • Соглашение о создании информационной системы ЕАЭС в области технического регулирования, санитарных, ветеринарных и фитосанитарных мер;
  • Соглашение об обращении продукции, подлежащей обязательной оценке (подтверждению) соответствия, на территории Таможенного союза;
  • Соглашение о взаимном признании аккредитации органов по сертификации (подтверждению соответствия) и испытательных лабораторий (центров), выполняющих работы по подтверждению соответствия.

Подробную информацию о техническом регулировании в Таможенном союзе ЕАЭС вы можете получить из специально брошюры, подготовленной специалистами Евразийской экономической комиссии:

Евразийский экономический союз

1. Участие в работе по совершенствованию таможенного законодательства ЕАЭС, в том числе в разработке и реализации положений Таможенного кодекса ЕАЭС

Основное направление сотрудничества таможенных служб государств – членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС) в настоящее время – это совершенствование договорно-правовой базы в сфере таможенного регулирования.

Евразийская экономическая комиссия (ЕЭК) – постоянно действующий регулирующий орган ЕАЭС.

Вопрос 36. Евразийский экономический союз: задачи и значение.

Начала функционировать со 2 февраля 2012 года.

Основное назначение ЕЭК — обеспечение условий функционирования и развития ЕАЭС, разработка предложений по дальнейшему развитию интеграции.

С первого января 2018 года вступает в силу Таможенный кодекс ЕАЭС. ФТС России активно участвует в работе по подготовке проектов решений ЕЭК, предусмотренных новым кодексом.

Таможенные службы 5 стран осуществляют тесное взаимодействие в рамках заседаний Консультативного комитета по таможенному регулированию при ЕЭК, а также в работе по согласованию проектов решений ЕЭК.

2. Участие в работе Объединенной коллегии таможенных служб государств-членов Таможенного союза

Объединённая коллегия таможенных служб государств – членов Таможенного союза (далее – Объединенная коллегия) координирует практические действия таможенных служб государств – членов ЕАЭС в рамках применения единых принципов таможенного администрирования, выступает площадкой для обсуждения и выработки взаимоприемлемых унифицированных решений, а также оперативного урегулирования проблем в сфере таможенного дела.

Объединенная коллегия образована в соответствии с Договором между правительствами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации от 22.06.2011. В 2015 году к Договору присоединились Армения и Киргизия.

Председатель Объединенной коллегии — руководитель Федеральной таможенной службы Российской Федерации.

Заместителями Председателя Объединенной коллегии являются руководители таможенных служб всех государств – членов ЕАЭС.

Функции рабочего аппарата – Секретариата Объединенной коллегии выполняет таможенная служба Российской Федерации.

Основными задачами Объединенной коллегии являются:

— координация деятельности таможенных служб стран в рамках ЕАЭС;

— участие в формировании единой правовой базы ЕАЭС по вопросам таможенного дела в части, касающейся компетенции национальных таможенных служб;

— обеспечение единообразного применения таможенного законодательства ЕАЭС в пределах своей компетенции;

— обеспечение унифицированного порядка организации таможенного оформления и таможенного контроля товаров и транспортных средств и содействие реализации таможенной политики на единой таможенной территории ЕАЭС.

При Объединенной коллегии создано 9 рабочих групп по наиболее важным направлениям таможенного администрирования, в том числе по вопросам классификации товаров, защиты интеллектуальной собственности, по таможенной экспертизе и экспертным исследованиям, по развитию системы управления рисками в таможенных органах государств – членов ЕАЭС, по развитию и применению таможенного контроля после выпуска товаров, по вопросам совершенствования порядка администрирования таможенных и иных платежей, взимаемых таможенными органами, и другим вопросам.

Создание Объединенной коллегии позволило эффективно, оперативно и на единых принципах решать широкий спектр практических вопросов функционирования Союза, разрабатывать единые таможенные технологии и единообразно их применять.

В 2017 году проведено 4 заседания Объединенной коллегии, по итогам которых принято 99 решений по вопросам практического взаимодействия между таможенными службами государств – членов ЕАЭС, упрощения таможенного администрирования и единства правоприменительной практики.

RSS каналы сайта ФТС России

Свободное Программное обеспечение

По этим ссылкам вы можете скачать бесплатные и свободные программы для работы с любыми материалами сайта:

Страны Евразийского экономического союза (ЕАЭС)

Государствами – членами Евразийского экономического союза являются Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация.

Правила перемещения физическими лицами товаров для личного пользования через таможенную границу ЕАЭС:

1. Пассажиру необходимо заполнить таможенную декларацию в случае перевозки следующих товаров:

  • Ввозимые товары, таможенная стоимость которых превышает 10 000 евро в эквиваленте и/или общий вес которых превышает 50 кг;
  • Ввозимые и вывозимые наличные денежные средства (банкноты, казначейские билеты, монеты, за исключение монет из драгоценных металлов) и/или дорожные чеки на общую сумму, превышающую в эквиваленте 10 000 долларов США;
  • Ввозимые и вывозимые денежные инструменты (векселя, банковские чеки, ценные бумаги);
  • Культурные ценности;
  • Драгоценные металлы и драгоценные камни;
  • Вывозимые государственные награды РФ;
  • Животные и растения, находящиеся под угрозой исчезновения, их части, а также полученная из них продукция;
  • Оружие и боеприпасы, в том числе холодное оружие (ножи, кастеты, сурикены и т.д.)
  • Ввозимые алкогольные напитки в количестве больше 3-х литров;
  • Наркотические средства и психотропные вещества в виде лекарственных средств по медицинским показаниям при наличии соответствующих документов;
  • Радиоэлектронные средства и/или высокочастотные устройства гражданского назначения, в том числе встроенные или входящие в состав других товаров;
  • Технические средства, имеющие функции шифрования;
  • Товары для личного пользования, полученные в наследство при условии документального подтверждения факта получения таких товаров в наследство;
  • • Товары для личного пользования, ввозимые в сопровождаемом багаже, если перемещающее их лицо имеет несопровождаемый багаж*

* Под определение «товары для личного пользования» попадают предметы, медикаменты и т.д., которые ввозятся/вывозятся в ЕАЭС исключительно для нужд одного человека без цели последующей продажи.

2. На таможенную территорию ЕАЭС с освобождением от уплаты таможенных платежей допускается ввоз следующих товаров для личного пользования:

  • Товары, таможенная стоимость которых не превышает 10 000 евро в эквиваленте и/или общий вес которых превышает 50 кг;
  • Алкогольные напитки и пиво не более 3-х литров в расчете на одно физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста;
  • Табак и табачные изделия: 200 сигарет или 50 сигар (сигарилл) или 250 гр табака (в том числе жевательный табак «насвай»*), либо указанные изделия в ассортименте общим весом не более 250 гр., в расчете на одно физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста;

* Насвай — сосательный табак, изготовленный из очищенной махорочной или табачной пыли, щелочных и клеящих веществ, с возможным добавлением растительного масла, нетабачного сырья и иных ингредиентов.

Обращаем внимание, что при ввозе товаров для личного пользования физическими лицами на таможенную территорию ЕАЭС применяются следующие ставки таможенных платежей:

  • Единая ставка 30% от таможенной стоимости товаров, но не менее 4 евро за 1 кг веса, в части превышения стоимостной нормы 10 000 евро в эквиваленте и/или общий вес которых превышает 50 кг;
  • Единая ставка 22 евро за 1 литр – в случае ввоза этилового спирта в количестве до 5 литров;
  • Единая ставка 10 евро за 1 литр в части превышения количественной нормы 3 литра – в случае ввоза алкогольных напитков и пива в количестве от 3-х до 5-ти литров включительно.

Для личного пользования пассажир НЕ МОЖЕТ вывезти с территории ЕАЭС:

  • Рыба и морепродукты (кроме икры осетровых рыб) в количестве более 5 кг;
  • Икра осетровых рыб весом более 250 граммов

К товарам, не являющимися товарами для личного пользования, относятся:

  • Природные алмазы;
  • Вывозимые товары, в отношении которых установлены вывозные таможенные пошлины;
  • Котлы центрального отопления;
  • Косилки (кроме косилок для газонов), машины для заготовки сена и т.д.;
  • Солярии для загара;
  • Медицинская техника и оборудование (за исключением необходимых в пути следования либо по медицинским показаниям) и т.д.

На единую таможенную территорию Таможенного союза* запрещен ввоз насвая** в количестве, превышающем 250 граммов на одно лицо, достигшее 18-летнего возраста, для граждан пребывающих из Средней Азии.
**Насвай — сосательный табак, изготовленный из очищенной махорочной или табачной пыли, щелочных и клеящих веществ, с возможным добавлением растительного масла, нетабачного сырья и иных ингредиентов.

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА внеклассного мероприятия Мастер-класс: «Эффективное трудоустройство: методы и технологии «

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ГУБКИНСКИЙ ГОРНО-ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА

внеклассного мероприятия

Мастер-класс: «Эффективное трудоустройство: методы и технологии »

Разработчик :

Г.И.Щепихина . преподаватель

СОГЛАСОВНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель предметно-цикловой Заместитель директора (По

комиссии воспитательной работе )

______________С.А.Репина _____________________Л.В.Матяж

Протокол_____от «___»______2016г. «____»________________2016г.

Внеклассное мероприятие

Мастер-класс: «Эффективное трудоустройство: методы и технологии»

Цели мероприятия:

1. Развить представление о рынке труда и занятости; 2. Рассмотреть качества и умения работника, которые ценятся работодателями; 3. Раскрыть некоторые секреты успешного трудоустройства, начиная с шагов, которые необходимо предпринять при поисках работы.

«Самый несчастный из людей тот, для которого в мире не оказалось работы»

Чарлз Дарвин

Ход мероприятия

(Мероприятие сопровождается презентацией)

Звучит песня «Мы молодежь»

  1. Организационный момент

Цели, задачи и форма проведения урока, психологический настрой обучающихся

  1. Вступительная часть

Трудоустройство выпускников это серьезная проблема учебных заведений профессионального образования. Выпускники ВУЗов, колледжей, техникумов, после окончания учебы в поисках работы проходят десятки собеседований, конкурсы на вакантные места, рассылают резюме. И когда остаются без работы, то у них возникает множество вопросов: «А почему не взяли?», «Что я не так сказал или сделал?», «Как можно устроиться на работу, не имея профессионального опыта?».

Однако, выпускник учебного заведения – это перспективный работник, в чем и есть его преимущество на современном рынке труда.

Поэтому у каждого выпускника или молодого человека, желающего найти работу, возникает потребность познакомиться с технологиями трудоустройства с тем, чтобы от поиска работы был эффект.

3.Проведение мероприятия

(Транслируется отрывок из фильма «Королева бензоколонки»)

Ведущий 1. Да, трудоустройство является достаточно непростой задачей. Что же делать, как найти хорошую и высокооплачиваемую работу? Чтобы требования соответствовали образованию и опыту?

Ведущий 2. Существуют определенные технологии трудоустройства.

Ведущий 1. Что за технологии?

Ведущий 2. Прежде всего, надо решить для себя – зачем мне работа? Чего именно я хочу – карьеры специалиста, денег, авторитета, славы, признания, власти или накопления профессионального опыта. В данном моменте надо посмотреть на себя как бы со стороны и уже определиться в своих потребностях.

Поэтому если ты, мечтаешь реализовать себя как квалифицированного и конкурентоспособного специалиста, то необходимо приложить максимум усилий и решительности, чтобы получить нужную профессиональную подготовку, а затем — работу, где можно реализовать свои способность. Время у тебя для этого пока есть!

Ведущий 1. Кто же мне поможет в поиске работы? Предприятий так много?

Ведущий 2. Не волнуйся ! В нашем учебном заведении создан Центр содействия трудоустройства выпускникам колледжа. Возглавляет Центр заместитель директора по учебной работе Маргарита Васильевна Шевцова, заместитель руководителя Центра Наталья Юрьевна Манукова. Вам слово, Наталья Юрьевна.

(Выступление Мануковой Н.Ю.) (Обучающиеся задают вопросы)

Ведущий 2.

Так же сегодня у нас в городе есть учреждения , которые консультируют безработных граждан по вопросам трудоустройства. Это

— Областное казенное учреждение Губкинский центр занятости населения;

— Кадровое агентство «Работа и Люди» .

И сегодня в гостях у нас представитель кадрового агентство «Работа и Люди» Татаренкова Наталья Николаевна –менеджер агенства . Вам слово…

(Выступление Татаренковой Натальи Николаевны) (Обучающиеся задают вопросы)

Ведущий 1. А можно самостоятельно найти вакантные рабочие места?

Ведущий 2. Конечно, например, через средства массовой информации, интернет, но найти работу это лишь первый шаг, немаловажным является грамотно и правильно составить резюме.

Ведущий 1. Резюме – это документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

А как его составить вам помогут наши листовки-шпаргалки (помощники разносят листовки) .

Ведущий 2.

Резюме –это (от фр. résumé — «течение жизни», жизнеописание) — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Ведущий 2. Цель резюме – добиться того, чтобы работодатель, который познакомился с вашим резюме, захотел встретиться с вами лично.

Куратор (Щепихина Г.И.):

Помните! Что работодатели принимают на работу по результатам собеседования, а ваши сопроводительное письмо и резюме — билет на собеседование.

— А теперь давайте посмотрим, о чем надо помнить, когда идешь на собеседование?

Установка: смотрите внимательно, думайте, почему так поступил работодатель?

Ситуация №1

Начальник (сидит за столом): Так, так… Собеседование должно было начаться еще полчаса назад. Если человек опаздывает на собеседование, это говорит о его недостатках. Запишем: безответственность, необязательность, лень, непрофессионализм…

Соискатель: (запыхавшись, вбегает в кабинет): (одета в обтягивающую короткую юбку, яркий макияж, небрежная прическа, жует жевательную резинку)

Ой, здрасьте, я чуть припоздала, готовилась (показывая свой вид).

Ну что начнем? (садится).

Начальник: (удивленно) Хорошо, я бы хотела в начале нашего разговора взглянуть на Ваши документы.

Соискатель: Блин! Я их забыла. Но вы не волнуйтесь, когда Вы меня возьмете я их принесу. Просто спросите чёньть.

Начальник: У нас очень солидная компания, нас знают и ценят на Российском рынке и во многих странах ближнего и дальнего зарубежья, поэтому мы высоко ценим в наших работниках пунктуальность, аккуратность, культуру поведения и профессиональные компетенции…

Соискатель (перебивая): Да, да, да, я прям слушаю, ну как про меня говорите. Я, короче, все вот ЭТО, но раз уж у нас собеседования хотела попросить, а нельзя мне уходить с работы пораньше на час, в это время по телеку идет мой любимый ДОМ-2?

Начальник: Спасибо, что все объяснили, мы благодарны, что Вы проявили интерес к нашей компании, в ближайшее время мы сообщим о принятом решении.

Соискатель: Ладно, ну значит пока? Чёли?

Начальник: Всего хорошего. (После ухода соискателя): Вот это да…

Вопрос в зал:

– Как вы думаете, эта девушка получит работу? Почему?

Студенты отвечают

Ситуация №2

Начальник: (сидит за столом что-то пишет) входят двое (мама и дочь):

Мама: Здравствуйте, мы на собеседование.

Начальник: Вы вдвоем?

Мама: Да нет, моя дочь (толкает дочь вперед)

Начальник: мне бы хотелось поговорить с вашей дочерью наедине, пожалуйста, подождите в приемной.

Мама: А что тут такого? Я её мать. Мне же надо дочечку пристроить. (Дочь стоит молча опустив голову). Она у меня единственная, кровиночка моя, если Вы её не возьмете, я не знаю что мы будем делать, она такая хорошая.

Начальник: Я все же настаиваю и прошу вас подождать. (Мать вздыхая выходит), присаживаетесь (указывая на стул).

Соискатель садится.

Начальник: Могу я взглянуть на Ваши документы?

Соискатель: Протягивает документы.

Начальник смотрит: Хорошо, образование среднее профессиональное «Обогащение полезных ископаемых». Опыт работы есть?

Соискатель: Нет.

Начальник: А почему выбрали именно эту профессию?

Соискатель: Мама сказала

Начальник: К сожалению пока вакансий на эту должность нет, а может у Вас есть какие-нибудь смежные профессии? Например «Оператор пульта управления»?

Соискатель: Нет.

Начальник: Может «Машинист конвейера»?

Соискатель: Нет.

Начальник: А может другая какая?

Соискатель: Ничего у меня нет! Я бы выучилась, это в колледже мне ничего не объяснили, учителя плохие были.

Начальник: Значит учителя… (ммм), понятно. Жаль. А у Вас, есть какие-нибудь недостатки?

Соискатель: Как у всех, ну курю, там… пиво люблю.

Мама за дверью: Я все слышу!

Начальник: Ну что ж, не буду Вас задерживать. Советую пойти учиться и получить еще 1-2 профессии. Нам всегда нужны рабочие широкого профиля. До свидания.

Соискатель уходит вздохнув.

Вопрос в зал:

– Как вы думаете, а эта девушка получит работу? Почему?

Студенты отвечают

Ситуация №3

Начальник сиди за столом, делает записи. Входит девушка, опрятно одетая, волосы аккуратно уложены.

Соискатель: Здравствуйте, разрешите войти.

Начальник: Здравствуйте, проходите, присаживайтесь.

Соискатель проходит, садится (поза открытая, осанка прямая).

Начальник: Я бы хотел взглянуть на Ваши документы.

Соискатель: Да конечно (протягивает)

Начальник: Впечатляет (перебирая папку свидетельств и удостоверений)

Соискатель: Вот, пожалуйста, портфолио моих достижений. Их не очень много, но мне есть чем гордиться.

Начальник (рассматривая): а где Вы работали?

Соискатель: Еще нигде, я только закончила техникум и мне очень хочется проявить свои знания и умения на производстве.

Начальник: А почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

Соискатель: Ваша компания является лидером в отрасли, вы не стоите на месте, а динамично развиваетесь, и мне хочется развиваться вместе с вами, чтобы стать настоящим профессионалом своего дела.

Начальник: Да, у нашей компании, действительно высокие позиции, и соответственно высокие требования к персоналу.

Соискатель: А могу я уточнить, что будет входить в мои обязанности, и какие требования по этой должности?

Начальник: Конечно. Вы можете ознакомиться с должностной инструкцией (протягивает).

Соискатель читает.

Начальник: В нашей компании все кандидатуры на вакантные должности проверяет служба безопасности, если вы не против, при положительных результатах проверки Вы будете приняты на работу, Вы нам подходите.

Соискатель: Спасибо.

Начальник: В конце недели с Вами свяжется кадровая служба.

Соискатель: До свидания.

Начальник: До свидания.

Вопрос в зал:

– Как вы думаете, почему эта девушка получила работу?

Студенты отвечают

Куратор: Давайте подведем итог.

На собеседовании желательно иметь при себе:

— копии документов (дипломов, свидетельств, справок и т.п.), подтверждающих вашу квалификацию;

— резюме, рекомендательные письма, отзывы, визитные карточки;

— авторучку, блокнот, чистую бумагу.

Копии документов уложите в приличную папку, надписав на ней свое имя, телефон, адрес, поскольку вам, возможно, придется ее оставить для ознакомления.

Заключение

В поиске работы не всегда все получается просто и сразу, как того хочет и желает выпускник. Престижная, интересная и перспективная работа по специальности – это мечта для абсолютного большинства выпускников. Чтобы заслужить право на карьеру специалиста, придется немало потрудиться. У работодателя высокие требования к своим потенциальным работникам.

Поэтому если вы мечтаете реализовать себя как современного конкурентоспособного специалиста, вам придется приложить максимум решительности и усилий, чтобы получить желаемую и необходимую работу. Надеемся, наши советы вам помогут.

А мы Вам желаем успешно завершить учебу в колледже и трудоустроиться по выбранной Вами специальности!

Спасибо за внимание! До новых встреч!

Список источников

  1. Трудовой кодекс РФ

  2. Карташов С.А., Олегов Ю.Г., Кокорев И.А. Трудоустройство: поиск работы. Учебное пособие / Под ред.Ю.Г.Олегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.-384 с.

  3. Рыкова Е.А. и др. Технология поиска работы: Учеб.пособие для учащихся учреждений НПО и общеобразовательных школ / Е.А. Рыкова, И.А.Волошина, Л.Н. Прожерина; Под общ.ред. Е.А.Рыковой.-М.: ПрофОбрИздат, 2001.-96 с.

  4. Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие для студентов высш.учеб.заведений.-М.: Издательский центр «Академия», 2001.-192 с

  5. Фильм «Королева бензоколонки»

МАСТЕР-КЛАСС ПО ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЕ ДЛЯ ВЫПУСКНЫХ ГРУПП ТЕХНИКУМА «Как составить резюме»

ГБПОУ «Чебаркульский профессиональный техникум»

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА МАСТЕР-КЛАССА ПО ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЕ ДЛЯ ВЫПУСКНЫХ ГРУПП ТЕХНИКУМА

Тема: «Как составить резюме и вести себя на собеседовании»

Разработчик: Привалов А.А.

Преподаватель ОПД;

Варбан С.П.,

преподавательт информатики

Чебаркуль, 2017 г.

Введение…………………………………………………………………………………………………………………3

Технологическая карта…………………………………………………………………………………………….5

Ход мастер-класса……………………………………………………………………………………………………6

Развернутый ход мастер-класса………………………………………………………………………………..7

Приложение № 1…………………………………………………………………………………………………….15

Введение

Трудоустройство выпускников является не только проблемой выпускников, но и проблемой самих учебных заведений. Каждое учебное заведение является субъектом двух рынков: рынка образовательных услуг и рынка труда специалистов, работа на которых тесно взаимосвязана. Поэтому повышение гарантии трудоустройства после получения образования является важным конкурентным преимуществом учебного заведения на рынке образовательных услуг, привлекающим больше абитуриентов. Особенно это важно в последнее время, когда существенно выросло количество коммерческих учебных заведений. В таких условиях необходим постоянный анализ востребованности тех или иных специальностей и прогнозирование изменения спроса на них, что позволит учебным заведениям гибко менять свою политику подготовки.

В процессе обучения большинство студентов рассчитывают на предоставляемые образованием долгосрочные выгоды. Для того, чтобы реализовать себя в жизни после учебы, нынешним студентам уже на первых курсах необходимо строить свою карьеру, и это касается не только полученных знаний.

Существует несколько путей решения вопроса о трудоустройстве. Первый — это самостоятельный поиск работы, и здесь не обойтись без грамотно составленного резюме, в котором нужно подробно осветить все вопросы, связанные с трудовой деятельностью. Нет необходимости приукрашивать резюме или описывать те работы, к которым студент не имел отношения — на собеседовании все «подводные камни» откроются, и может возникнуть неприятная ситуация.

Есть еще возможность – отправить свое резюме в кадровое агентство. Как правило, тесное общение с работодателями позволяет сотрудникам кадровых агентств быть в курсе потребностей в кадрах разных организаций. Коммерческая направленность деятельности кадрового агентства предполагает активный поиск успешных, перспективных кандидатов. Определив потенциал соискателя, менеджер агентства оперативно организует собеседование с работодателем, заинтересованном именно в таком специалисте. А также даст свое заключение и поможет работодателю увидеть в кандидате сильные стороны и преимущества, которые, скорее всего, не были бы так очевидны из резюме, присланного в отдел кадров по почте.

Третьим способом, которым могут воспользоваться студенты, — это обращение в службу занятости, которая занимается специальными программами по трудоустройству выпускников.

Четвертый вариант для соискателей-студентов — это ярмарки вакансий. Все перечисленные мероприятия в значительной степени способствуют налаживанию контактов выпускников с работодателями и впоследствии приводят к повышению престижности учебного заведения и работодателя как компании, которая тщательно планирует свое будущее.

Настоящая методическая разработка по профориентационной работе предназначена для подготовки и проведения мастер-класса по теме: «Как составить резюме и вести себя на собеседовании» для студентов выпускных групп. В процессе мастер-класса студенты приобретают навыки:

  • составления резюме при приеме на работу;

  • умения вести себя на собеседовании.

Методическая цель мастер-класса

— показать наглядно шаги составления резюме

— дать рекомендации при собеседовании с потенциальным работодателем.

Метод обучения и форма проведения:

На данном мастер-классе используется объяснительно-наглядный метод обучения — студенты наблюдают пошаговое составление резюме на ПК.

В ходе мастер-класса используется коллективная форма его проведения.

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА МАСТЕР — КЛАССА ПО ПРОФОРИЕНТАЦИИ

Мастер-класс: Профориентационная работа

ФИО : А.А. Привалов, С.П. Варбан

Дата: по графику

Группы: выпускные группы технического и экономического отделения

Тема мастер-класса: «Как составить резюме и вести себя на собеседовании»

Цели мастер-класса:

1. Обучающая: создание условий для создания резюме на ПК в программе MS Word, научить вести себя на собеседовании;

2. Развивающая: создать условия для развития памяти, логического мышления;

3. Воспитательная: создать условия для развития качеств: внимательность, исполнительность.

Методы обучения: объяснительно-наглядный

Формы обучения: коллективная

Средства обучения: ПК, электронная презентация в MS Power Point

Продолжительность: 45 минут

ХОД МАСТЕР — КЛАССА ПО ПРОФОРИЕНТАЦИИ

п/п

Этапы

Время мин.

Деятельность мастера производственного обучения

Деятельность студентов

Орг. момент

1-2 мин.

Приветствем выпускников

Рассаживаются по местам

Вступительное слово мастера ПО

Сообщение темы и цели

3 мин.

Настраиваем на работу.

Цель нашей сегодняшней встречи — самостоятельно научиться грамотно создавать резюме, так как удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, ведь трудоустройство выпускников это серьезная проблема.

Поэтому тема нашей сегодняшней встречи: «Как составить резюме и вести себя на собеседовании».

Слушают, воспринимают

Материал по теме, демонстрация презентации

30 мин.

Пример пошагового составления резюме, рассказ, демонстрация презентации

Наблюдают, слушают, воспринимают, отвечают на вопросы

Практическая работа

10 мин.

Педагоги предлагают занять места за компьютерными столами, объясняет

Составляют резюме

Рефлексия

2 мин.

Предлагаем на цветных листках каждому ответить на вопрос: «Что нового я сегодня узнал?»

Студенты отвечают.

Свои ответы студенты прикрепляют на листок ватмана.

Развернутый ход мастер-класса

1. Организационный момент

(Студенты рассаживаются по местам, педагоги приветствуют всех присутствующих)

— Добрый день! Присаживайтесь, свои телефоны поставьте, пожалуйста, на беззвучный режим.

2. Вступительное слово педагогов. Сообщение темы и цели

(слайд № 1)

— Совсем скоро вы все будете дипломированными специалистами и перед вами встанет вопрос о трудоустройстве. Для того, чтобы быть готовыми к этому шагу во взрослую жизнь, мы с вами сегодня собрались.

Цель нашей сегодняшней встречи — самостоятельно научиться грамотно создавать резюме и вести себя на собеседовании, так как удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, ведь трудоустройство выпускников это проблема. Поэтому тема нашей сегодняшней встречи: «Как составить резюме и вести себя на собеседовании».

Но прежде, чем мы приступим, мы бы хотели Вам рассказать немного о самом «резюме».

3. Материал по теме, демонстрация презентации

(№ 2)

— Резюме — это документ, в котором в краткой, но емкой форме изложены основные сведения о профессиональных умениях и навыках, трудовой биографии и личных данных кандидата.

Прежде, чем начать поиск работы необходимо грамотно составить резюме. Оно позволяет работодателю заочно, с минимальными затратами времени ознакомиться в с деловыми и личностными качествами кандидатов, произвести первичный отбор наиболее достойных и дать первую оценку их соответствия имеющейся вакансии.

(слайд № 3)

Это ваше первое деловое письмо. И рассматриваться оно будет работодателем именно под этим углом. И если его не выбросили в корзину — считайте ваша первая цель достигнута. Проблема, с которой сталкиваются большинство студентов, — писать нечего, текста нет. Нет опыта работы, профессиональных достижений, служебного роста. И чтобы компенсировать эти белые поля резюме указываются и прохождение стажировок, и производственных практик.

(слайд № 4)

— Резюме обычно содержит следующие разделы:

  • общие данные о кандидате — возраст, адрес проживания, контактная информация;

  • образование — как основное, так и дополнительное;

  • профессиональные умения и навыки;

  • трудовая биография (место работы, стажировки, практики);

  • дополнительные данные о кандидате (владение ПК, знание языков и т.д.)

( слайд № 5)

— Резюме должно быть отпечатано четким, хорошо читаемым шрифтом, на компьютере, но, ни в коем случае не написано от руки.

— А нужна ли фотография на резюме? Как Вы думаете, ребята?

(студенты предлагают свои варианты ответов)

( слайд № 6)

— Фотография — один из элементов резюме, который помогает составить первое впечатление о соискателе. Как правило, лишней такая деталь не бывает. Резюме с фото всегда привлекают больше внимания работодателей, потому что многие люди — визуалы, им хочется ещё до собеседования посмотреть на кандидата. Это дополнительная возможность для кандидата представить себя.

( слайд № 7)

— Обратите внимание на экран. Как бы вы ни гордились своей внешностью, не надо делать фото в полный рост, если, конечно, вы не ищете работу манекенщицы. Это отвлекает внимание от лица и переключает его на детали интерьера и одежды. Ни в коем случае не отправляйте работодателю групповых снимков. Такое приложение к резюме вполне может вызвать у работодателя сомнения в вашей адекватности, даже если резюме его заинтересует.

(слайд № 8 )

— Обстановка на фотографии и ваш внешний вид должны быть рабочими и характеризовать вас именно как специалиста. Если вы претендуете на офисную должность (менеджер, делопроизводитель, руководитель отдела, и т.д.), то лучше сфотографироваться в деловой одежде – так, чтобы работодатель мог представить вас в работе. Не стоит позировать в полный рост, лучше сделать акцент на лице, ведь именно оно лучше всего отражает ваш характер.

— Прежде чем переходить к пошаговому составлению резюме, мы хоти ознакомить вас с тремя главными правилами для успешного написания резюме.

( слайд № 9 , проговариваем: «Пишите правду, но не всю»)

— Делайте акцент на своих достоинствах и сильно не упоминайте о своих недостатках. О них Вас спросят на собеседовании.

(слайд № 10 , проговариваем: «Придерживайтесь четкой структуры»)

— Резюме пишется на 1-2 листах, не более. Поэтому постарайтесь кратко и емко изложить в нем всю необходимую информацию, даже если её немало.

(слайд № 11 , проговариваем: «Будьте оптимистичны и жизнерадостны»)

— Положительно настроенные люди притягивают к себе успех.

Итак, приступаем теперь к структуре пошагового составления резюме.

( слайд № 12 )

— Здесь Вы должны написать само слово «Резюме» и указать, на кого оно составлено. Всё это пишется в одну строку. Обратите внимание на экран. Ваш потенциальный работодатель сразу поймет, кому принадлежит резюме.

( слайд № 13 )

— Необходимо помнить, что у вашего резюме должна быть цель. Не стоит перечислять несколько позиций, которые вас в принципе могли бы устроить. Ситуация складывается так, что выбираете не вы, а выбирают вас (по крайней мере, на первом этапе), и работодателю вряд ли интересен широкий круг ваших интересов и потенциальных возможностей.

( слайд № 14 )

— Теперь мы должны написать данные о соискателе: дату рождения, адрес, контактный телефон, e-mail, семейное положение. Семейное положение стоит писать в соответствии с вашими паспортными данными. Не стоит упоминать о гражданском браке, даже если вы в нем состоите. Убедитесь, что ваше резюме содержит достаточно контактной информации и работодатель сможет легко связаться с вами.

( слайд № 15)

— Образование стоит в резюме подчеркнуть особо, но не так, как это делает большинство вчерашних студентов. Не занимайтесь перечислением всех «корочек», которые вам удалось собрать. Курсы по имиджу, массажу, рекламе и ценным бумагам интересны только в том случае, если прямо связаны с должностью, которую вы хотите получить. Не стоит также писать, что вы были старостой группы и пели в хоре. К образованию это не имеет отношения и не прибавит вам очков. Стоит вспомнить о стажировках, практиках и прочем. Расположите даты в левой части резюме, а описание мест работы и учебных заведений справа.

( слайд № 16 )

— Понятно, что, будучи студентом, вы не могли работать продолжительное время. Не бойтесь указывать непродолжительный опыт работы, даже если вы проработали всего 2-3 месяца. Вы обязательно проходили практику в какой-то компании, это тоже можно указать.

( слайд 17 )

— Далее мы с вами должны указать дополнительную информацию, которая добавит вам «баллы» при поиске работы. Вашим преимуществом может стать знание языка, а также современных компьютерных программ и Интернета.

Прежде, чем заполнять эту графу, подумайте, какие личные качества важны в профессии, которую вы выбрали. Это может быть собранность, внимательность, пунктуальность, легкая обучаемость, целеустремленность, ответственность. Честность, порядочность, добросовестность, по-прежнему в цене, но работодатель заинтересован в приеме на работу не просто хороших людей, а профессионалов. Первыми описывайте качества, которые важны для вакансии, на которую вы претендуете. Будьте аккуратнее при описании своих интересов \ увлечений. Лучше не писать о них вообще.

( слайд № 18 )

— Посмотрите чего не должно быть и что можно указать (проговариваем слайд).

( слайд 19 )

— Обратите внимание на экран. Это вариант не правильного резюме, никаких ярких пятен и разбросанного текста. Ребята, можете подойти посмотреть. Какие ошибки вы нашли? (студенты отвечают, педагоги комментируют слайд).

(слайд № 20 )

— А это правильный вариант резюме. Посмотрите четкость структуры. (комментируем слайд)

( слайд № 21)

— После того, как ваше резюме попадет на стол потенциальному работодателю и оно его заинтересует, вас обязательно пригласят на собеседование. Чтобы чувствовать себя комфортно в процессе общения с потенциальным работодателем, ни в коем случае не опаздывайте на собеседование. Лучше придите на 15 минут раньше. Этого времени хватит, чтобы сориентироваться в незнакомом месте и настроиться на предстоящий разговор, первое впечатление о себе можно произвести только единственный раз, поэтому важно все: как вы выглядите, как ведете себя, как разговариваете.

— Бывает недостаточно показать лишь одни профессиональные навыки. Вы должны в целом оставить приятное впечатление о себе. Собеседование – это шанс показать себя.

— Вопросы могут задаваться совершенно разные, вы должны быть к ним готовы. Вот несколько вариантов вопросов потенциального работодателя.

(слайд № 22 )

  • Расскажите немного о себе

— Рассказ этот нужно продумать заранее. Пусть он будет связным и содержит информацию о вашем опыте работе, навыках, знаниях, умениях. Расскажите о том, где учились и работали, делая акцент на образовании, достижениях, успехах, профессиональном опыте и интересе к той сфере деятельности, в которой вы ищите работу. Старайтесь говорить четко, уверенно и по существу.

  • Какая работа Вам нравится больше и почему?
— Работодателю важно увидеть ваше желание работать именно на этой работе, т.е. вашу мотивацию и личные качества, определяющие способность ладить с коллективом и руководством. Поэтому ваш ответ должен содержать как можно больше информации. Вы должны показать, как нравится вам ваша специальность и то дело, которым занимаетесь или хотите заниматься на новой должности. По возможности положительно охарактеризуйте прежнюю организацию, покажите свою коммуникабельность и способность «уживаться» в коллективе.
  • Назовите свои сильные стороны
— Ребята, какие могут быть сильные стороны у человека, как вы думаете?
(студенты отвечают)

— Расскажите о тех качествах, которые, по-вашему, будут полезны для этой должности. И не стесняйтесь себя хвалить, три-четыре позитивных качества будут в самый раз.

  • Назовите свои слабые стороны

— Отвечая на этот вопрос, будьте предельно внимательны и очень осторожны. Не стоит признавать за собой никаких недостатков и слабостей.

— Это были вопросы к которым вы должны быть готовы.

(слайд № 23)

— Но не только резюме, ответы на вопросы, рассказ о себе, должны быть продуманы до мелочей, но и, конечно же, внешний вид. Соискатель может обойтись и без делового костюма. Но его облик, в любом случае, должен быть максимально сдержанным. Никаких прозрачных блузок, мини-юбок, оголённых плечей, блестящих ремней!

( слайд № 24)

— Всё должно быть максимально строго и со вкусом. Вместо делового костюма мужчина может одеть хорошо отглаженные тёмные брюки, свежую рубашку и неяркий джемпер. Женщина — сдержанное платье.

( слайд № 25 )

— Обратите внимание на экран. Здесь мы вам предлагаем два варианта резюме. На первый взгляд они совершенно одинаковы, но если вы посмотрите внимательно, то увидите разницу. Мы хотим, чтобы вы из двух выбрали правильный вариант, а в другом нашли недочеты. Можете подойти к экрану и внимательно посмотреть.

(студенты смотрят, комментируют, отвечают)

4. Практическая работа

( слайд № 26)

— Итак, сейчас мы предлагаем вам самостоятельно попробовать составить свое резюме. Пересядьте, пожалуйста, за компьютерные столы по два человека. Один из вас придумывает данные соискателя, второй печатает.

На ваших компьютерах есть образец резюме (Приложение № 1), при составлении вы можете опираться на него. Время на составление 10-15 минут.

(студенты рассаживаются за компьютеры, пробуют составить свое резюме)

— Не забывайте указать все разделы в своем резюме:

  • общие данные о кандидате — возраст, адрес проживания, контактная информация;

  • образование — как основное, так и дополнительное;

  • профессиональные умения и навыки;

  • трудовая биография (место работы, стажировки, практики);

  • дополнительные данные о кандидате (владение ПК, знание языков и т.д.)

(педагоги помогают студентам, указывают на ошибки)

(после того как студенты закончили, педагоги просят их поменяться местами)

— Сейчас мы предлагаем вам поменяться местами с соседом по компьютеру и найти недостатки в резюме. Кто нашел, поднимите руку.

(студенты меняются местами, за компьютерными столами, ищут недочеты, отвечают).

5. Рефлексия

— Молодцы, ребята, хорошо. А теперь мы попросим вас на цветных листах бумаги, которая находиться на ваших столах, ответить на вопрос: «Что нового я сегодня узнал?» Свои ответы ямы предлагаем вам прикрепить на лист ватмана.

( слайд № 26)

(студенты пишут, крепят ответы на листе ватмана)

— Итак, ребята, что же нового вы сегодня узнали?

(студенты отвечаю)

— Хорошо. Молодцы. Наш сегодняшний Мастер-класс подошел к концу, и ямы надеемся сегодняшняя информация пригодиться вам при дальнейшем трудоустройстве. Всем спасибо за работу, до свидания.

(слайд 28).

Приложение № 1

Образец резюме

на должность секретаря

Семенова Анна Александровна

Дата рождения: 10 февраля 1986 г.

Гражданство: Россия

Телефон: +7(XXX) XXX-XX-XX

Эл. почта: myemail@mail.ru

Семейное положение: замужем

Желаемый график работы: полный рабочий день

style=»line-height:100%;»> Цель

Соискание должности секретаря

Образование

2008 г.

Российский государственный социальный университет

Социально-гуманитарный факультет

Кафедра социальной философии

2009 г.

Международный центр профессионального образования

Курс «Секретарское дело с использованием ПК»

Опыт работы

01.2011 — наст. время

ООО «Магистраль»

Должность: секретарь-референт

— Планирование, своевременное внесение изменений в график работы руководителя

— Протоколирование и организация совещаний, планерок

— Своевременное ознакомление с изменениями всех заинтересованных лиц

— Общее делопроизводство

— Ведение электронного документооборота

— Организация отправки и получения почтовых отправлений

— Визовая поддержка руководства и сотрудников офиса

— Организация бесперебойного жизнеобеспечения офиса

09.2008 — 12.2010 г.

ООО «Директ Лайн»

Должность: секретарь на ресепшн

— Прием, распределение и фильтрация входящих/исходящих звонков

— Работа с входящей и исходящей корреспонденцией

— Подготовка документов для руководителей

— Информирование сотрудников компании о событиях, фактах, распоряжениях

— Прием посетителей, заказ пропусков

— Координация и обеспечение работы офиса

— Организация командировок руководителя

Профессиональные навыки и знания

  • Знание основ делопроизводства

  • Уверенный пользователь ПК — MS Office (Word, Excel, Outlook), Internet

  • Грамотная устная и письменная речь

  • Владение оргтехникой, мини АТС

> Знание иностранных языков

  • Английский язык — свободно владею

Прочее

  • Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость

  • Исполнительность, пунктуальность

  • Стремление к развитию и профессиональному росту

>Как оформить работников из стран ЕАЭС и платить с их зарплаты налоги и взносы

Как принять на работу иностранца из страны ЕАЭС

Начинать рассмотрение, пожалуй, нужно не с налогообложения, а с кадровых вопросов. Ведь правила оформления работников из стран ЕАЭС отличаются от правил для «обычных» иностранцев и граждан РФ. Для работы на территории РФ гражданам государств, входящих в ЕАЭС (а это, напомним, Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия) не требуется получать от государственных органов РФ каких-либо разрешений или патентов. Не применяются при трудоустройстве таких иностранцев и те ограничения, которые касаются ежегодно устанавливаемой Правительством РФ максимально допустимой доли иностранных работников, используемых в определенных отраслях экономики. Об этом говорится в п. 1 и 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29 мая 2014 года, далее — Договор о ЕАЭС).

Однако некоторые особенности при трудоустройстве работников из стран ЕАЭС все же имеются.

Перечень документов

Во-первых, перечень документов, которые такие сотрудники должны предъявить при поступлении на работу, шире, чем для россиян. Так, по общему правилу, закрепленному в п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС, в России без каких-либо дополнительных операций признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств ЕАЭС. Но если документ составлен на иностранном языке, работодатель вправе потребовать от трудоустраивающегося иностранца представить нотариально заверенный перевод.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Обратите внимание, что правила о безусловном признании документов об образовании не действуют, если речь идет о приеме на должности, предполагающие педагогическую, юридическую, медицинскую или фармацевтическую деятельность. В этом случае дополнительно к переводу потребуется также документ о признании в РФ документа об образовании, выданного иностранным государством.

Медицинское страхование

Во-вторых, есть особенности, связанные с медицинским страхованием работников из ЕАЭС. Ситуация крайне запутанная. Так, согласно п. 5 ст. 96 и п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС медицинское страхование трудящихся государств-членов осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Это должно означать, что ЕАЭС-работники являются лицами, застрахованными в системе ОМС. Что, кстати, для целей страховых взносов, недавно подтвердила и ФНС России (см. письмо от 14.02.17 № БС-4-11/2686).

Однако у Минтруда по этому поводу иное мнение. В письме от 17.12.15 № 16-4/В-823 специалисты ведомства сослались на определение термина «трудящийся государства — члена ЕАЭС», приведенное в п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС, где говорится, что лицо, осуществляющее трудовую деятельность, должно находиться на территории РФ законно. Кроме того, авторы письма сослались на ст. 327.3 ТК РФ. Данные нормы позволили авторам сделать следующий вывод. Гражданам стран ЕАЭС (кроме белорусов, для которых дополнительно действуют правила Договора между Россией и Белоруссией о создании союзного государства от 08.12.99) для поступления на работу нужно предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС, реквизиты которого указываются в трудовом договоре. Исключение составляет случай, когда работодатель сам оформляет договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг такому сотруднику-иностранцу. Подробнее об этом см. «Минтруд: временно пребывающие в РФ иностранцы из стран ЕАЭС должны представлять при трудоустройстве полис ДМС».

На наш взгляд, вывод Минтруда является крайне спорным. Однако тем работодателям, которые не готовы доказывать свою правоту в суде, мы рекомендуем к нему прислушаться. А для этого потребуется учесть еще несколько тонкостей.

На какой срок покупать полис ДМС

Дело в том, что ДМС можно оформить на любой срок, и даже разово для получения той или иной медуслуги. Каким именно должен быть срок действия полиса, позволяющего иностранцу устроиться на работу в РФ, законодательство не поясняет.

Восполнить этот пробел вновь попытался Минтруд России. В письме от 26.09.2016 № 16-4/В-465 специалисты министерства указала, что срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора. Но это исправило ситуацию только частично. Ведь с ЕАЭС-иностранцем можно заключать не только срочный, но и бессрочный трудовой договор! А бессрочных полисов ДМС не бывает. Как же поступить работодателю, который не желает самостоятельно заключать договор на медобслуживание иностранца, такой ситуации? Ответ находим в Трудовом кодексе. Так, в ст. 327.5 ТК РФ сказано, что окончание срока действия полиса является основанием для отстранения иностранца от работы. И дальше действует обычный для отстранения порядок, установленный ст. 76 ТК РФ: если в течение месяца не устранены обстоятельства, из-за которых работник был отстранен (т.е. работодателю не представлен новый полис ДМС), работник увольняется на основании п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Это означает, что при заключении бессрочного договора иностранца можно принять на работу с любым (по сроку действия) полисом ДМС. Но при этом иностранец должен помнить, что ему потребуется предоставить работодателю данные о новом полисе не позднее дня окончания действия предыдущего. Соответственно, при получении этих данных нужно будет внести изменения в трудовой договор. А при неполучении — отстранить работника.

Миграционный учет

Наконец, работодатели, принимающие на работу граждан стран ЕАЭС, не должны забывать, что в отношении таких работников за ними сохраняется обязанность уведомить о заключении трудового договора органы МВД (отдел по вопросам миграции). Ведь Договор о ЕАЭС не содержит положений, которые предусматривают исключения из требований, установленных российским законодательством в части миграционного учета. Направить соответствующее уведомление следует не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан в РФ).

Завершая раздел, посвященный приему на работу, скажем несколько слов о трудовых книжках. Договор о ЕАЭС не содержит положений, которые позволяют признавать трудовые книжки, выданные в иностранных государствах. Значит, если у принимаемого на работу ЕАЭС-гражданина нет российской (или советской, образца 1938, 1974 или 1975 года) трудовой книжки, то в этой части он приравнивается к впервые поступающему на работу. Соответственно, работодатель должен оформить ему трудовую книжку в общем порядке. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории своей страны в трудовую книжку российского образца не производится (письмо Роструда от 15.06.05 № 908-6-1).

Налоги и взносы

Ставка НДФЛ

Разобравшись с кадровыми моментами, можно переходить к вопросам налогообложения. Начнем с НДФЛ. На первый взгляд, тут все кажется достаточно простым, поскольку в ст. 73 Договора о ЕАЭС сказано: к трудовым доходам иностранных граждан государств-участников должны применяться те же правила налогообложения, что и к гражданам страны, в которой эти иностранцы работают. Выходит, что независимо от того являются ли такие работники налоговыми резидентами РФ (т. е. провели ли они 183 дня за предыдущие 12 месяцев на территории РФ) к их доходам должна применяться ставка 13 процентов. Однако при этом бухгалтеру нужно помнить, что «уравнивание» ставки с первого дня работы не означает уравнивание и в иных правах с этого же момента. Так, до тех пор, пока у работодателя не будет подтверждения, что работник является налоговым резидентом РФ, ему нельзя предоставлять стандартные налоговые вычеты. Ведь в Договоре о ЕАЭС говорится исключительно о ставке, а не о применении всех правил для налоговых резидентов. А, по правилам НК РФ, нельзя предоставить вычеты тем налогоплательщикам, доходы которых облагаются по ставке, определенной международным договором (п. 3 и 4 ст. 210 НК РФ). По той же причине НДФЛ в отношении выплат таким иностранцам нужно считать не нарастающим итогом, а по каждой выплате отдельно (п. 3 ст. 226 НК РФ).

Бесплатно рассчитать зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе

Однако на этом особенности в части НДФЛ не заканчиваются. Так, по мнению Минфина, работодателю, принявшему на работу ЕАЭС-граждан, надлежит дополнительно контролировать обретение этими лицами статуса налогового резидента РФ по состоянию на 31 декабря. Если выяснится, что на эту дату иностранец налоговым резидентом не является, то НДФЛ в отношении всех доходов, выплаченных в уходящем году, нужно пересчитать, исходя из ставки 30 процентов (см. письма от 14.07.16 № 03-04-06/41639 и от 10.06.16 № 03-04-06/34256).

Объясняется это очень просто: Договор о ЕАЭС требует облагать доходы иностранцев-граждан стран-участниц ЕАЭС в том же порядке, что и доходы резидентов. А, согласно НК РФ, эти правила зависят от количества дней, проведенных в России по итогам налогового периода (п. 3 ст. 225, п. 3.2 постановления КС РФ от 25.06.15 № 16-П). Поэтому, точно также, как был бы пересчитан налог гражданину РФ, который по состоянию на 31 декабря не провел на территории РФ 183 дня за прошедшие 12 месяцев, нужно пересчитать налог и гражданам стран ЕАЭС.

Поспорить с таким подходом, конечно, можно. Если внимательно читать ст. 73 Договора о ЕАЭС, то мы увидим, что речь в ней идет о том, что доходы ЕАЭС-граждан от работы в РФ должны облагаться по ставкам, предусмотренным в РФ именно для физических лиц — налоговых резидентов РФ. То есть, буквальное толкование Договора говорит о том, что ставка 13% должна применяться к доходам ЕАЭС-граждан, работающих в РФ, в любом случае, даже если по итогам года они не обрели статус налогового резидента РФ. Косвенное подтверждение этого вывода можно найти в письме ФНС России от 28.11.16 № БС-4-11/22588@. В нем отмечается, что положениями ст. 73 Договора об ЕАЭС не предусмотрен перерасчет налоговых обязательств граждан государств — членов союза в случае неприобретения ими статуса налогового резидента по ставкам, предусмотренным для таких доходов физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами этого первого государства.

Однако риски в связи с отказом от пересчета налога в рассматриваемой ситуации существуют, и работодателю необходимо принять самостоятельное решение. Либо взять риски на себя и не пересчитывать налог, либо переложить эти риски на работника. То есть пересчитать налог, тем самым предоставив работнику возможность при желании оспорить такой подход в налоговом органе и (или) в суде.

Страховые взносы

Вопросы социального обеспечения ЕАЭС-работников также регламентированы Договором о ЕАЭС. Так, в ст. 98 Договора сказано, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

Ссылаясь на эту норму Договора налоговая служба настаивает: граждане стран ЕАЭС признаются застрахованными лицами в системе обязательного медицинского страхования наравне с гражданами Российской Федерации. Значит, работодателю нужно уплачивать страховые взносы на ОМС с выплат в пользу данных лиц (письмо ФНС России от 14.02.17 № БС-4-11/2686). Также в силу этого положения Договора выплаты в пользу ЕАЭС-граждан являются объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вопросы же пенсионного страхования в данном случае, как этого требует п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС урегулированы уже российским законодательством. В частности, законом от 15.12.01 № 167-ФЗ об обязательном пенсионном страховании в РФ, который (п. 1 ст. 7) признает таких лиц застрахованными в системе ОПС.

Так что вывод в данном случае получается простой. Выплаты, начисленные в рамках трудовых отношений гражданам государств — членов ЕАЭС (в том числе и временно пребывающим в РФ), облагаются страховыми взносами в том же порядке, что и выплаты россиянам.

В наше непростое кризисное время в редкой организации не работает иностранный работник. Особенно много в России трудоустроено граждан из Евразийского экономического союза. Напомним, что в состав Евразийского экономического союза (далее ЕАЭС) входят четыре страны: Беларусь, Казахстан, Киргизия и Армения, а сам Договор о ЕАЭС, был подписан 29.05.2014 г.

В настоящей статье речь пойдет о налоге на доходы с физических лиц (НДФЛ), который удерживает и перечисляет в бюджет работодатель в том числе и с выплат в адрес иностранных сотрудников-граждан стран ЕАЭС за выполнение ими трудовых обязанностей.

Прежде всего следует напомнить, что доходы сотрудников, которые признаются налоговыми резидентами РФ, облагаются НДФЛ по ставке в размере 13 процентов (п. 1 ст. 224 НК РФ). При этом налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). А вот большинство доходов нерезидентов РФ облагаются по ставке 30 % (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Платформа ОФД 📌 РекламаОФД со скидкой 30%. Новогодняя акция на подключение касс ОФД поможет бухгалтеру сдать отчеты + аналитика продаж + работа с Честным ЗНАКом Узнать больше Однако нас интересуют сотрудники-граждане ЕАЭС, поэтому обязательно следует обратить внимание на положения ст. 7 НК РФ, которыми установлен приоритет правил и норм международных договоров Российской Федерации, содержащих положения, касающиеся налогообложения и сборов, над нормами НК РФ и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами о налогах и (или) сборах. С 1 января 2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе (далее — Договор).

Статьей 73 Договора установлено, что в случае, если одно государство-член в соответствии с его законодательством и положениями международных договоров вправе облагать налогом доход налогового резидента другого государства-члена в связи с работой по найму, осуществляемой в первом упомянутом государстве-члене, такой доход облагается в первом государстве-члене с первого дня работы по найму по налоговым ставкам, предусмотренным для таких доходов физических лиц — налоговых резидентов этого первого государства-члена.

ООО «Консалтинговое бюро «Эврика!» 📌 РекламаВсе оттенки белого или как выжить бизнесу после черного Приглашаем Вас на семинар от практикующего адвоката Натальи Скобкиной Узнать больше

Положения данной статьи применяются к налогообложению доходов в связи с работой по найму, получаемых гражданами государств-членов.

Другими словами, доход сотрудника-иностранца из стран ЕАЭС, с первого дня работы в российской компании облагается по ставке 13%, независимо от наличия или отсутствия у него статуса налогового резидента РФ. При этом не требуется какого-либо подтверждения статуса работника со стороны налоговых органов РФ (Письма ФНС России от 10.06.2015 № ОА-3-17/2276@ и от 30.04.2015 № ОА-3-17/1811@).

Однако здесь важно отметить, что наличие статуса налогового резидента РФ принципиально в том случае, когда сотрудник имеет право на налоговые вычеты. С того момента как статус резидента РФ получен, налог начинает исчисляться с учетом налоговых вычетов, а сам налог рассчитывается нарастающим итогом с начала года (п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224, п. 3 ст. 226 НК РФ).

Если налоговый статус работника в течение года изменился, потребуется пересчитать НДФЛ исходя из нового статуса (п. п. 1, 3 ст. 226 НК РФ) с учетом вычетов, при этом налоговая ставка в данном случае остается прежней 13 процентов (п. п. 1, 3 ст. 224 НК РФ).

Рассмотрим это на примере.

С января по июнь работнику — гражданину Казахстана (нерезиденту РФ) начислялась зарплата в размере 35 000 руб. в месяц, с которой удерживался НДФЛ по ставке 13%. За шесть месяцев сумма удержанного налога составила 27 300 руб. (35 000 руб. x 13% x 6 мес.).

В июле работник стал налоговым резидентом РФ. У работника есть два ребенка, и поэтому он заявил стандартный вычет в размере 2 800 руб. в месяц (1 400 руб.*2).

Расчет НДФЛ при выплате зарплаты за июль организация выполнит в следующем порядке.

1. Налоговую базу организация рассчитает нарастающим итогом за 7 месяцев (с 1 января по 31 июля включительно) с учетом предоставленного вычета:

35 000 руб. x 7 мес. — 2 800 руб. x 7 мес. = 245 000 руб. — 19 600 руб. = 225 400 руб.

Итого: налоговая база = 225 400 руб.

2. Налог организация рассчитает по ставке 13%:

225 400 руб. x 13% = 29 302 руб.

Итого: налог = 29 302 руб.

3. Сумму НДФЛ к уплате организация определит с учетом налога, ранее уплаченного по данному работнику в текущем году:

29302 руб. — 27 300 руб. = 2 002 руб.

Итого: НДФЛ к уплате за июль по данному работнику = 2 002 руб.

Важен ли факт резидентства работника на конец года для ставки налога?

Согласитесь странный вопрос, ведь только что, проанализировав нормы НК РФ и Договора, мы пришли к выводу что в целях исчисления НДФЛ статус налогового резидента РФ для таких работников не имеет значения. Не тут то было, Минфин России в мае 2018 г. выпустил в свет Письмо, в котором разъясняет, что по итогам налогового периода, бухгалтер компании должен определить окончательный налоговый статус физического лица в зависимости от времени его нахождения в Российской Федерации в данном налоговом периоде.

Если по итогам года сотрудники из ЕАЭС не приобрели статус налогового резидента РФ, то их доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 30 процентов. А доходы тех, кто признан таковыми, продолжают облагаться по ставке 13 процентов (Письмо Минфина России от 23.05.2018 № 03-04-05/34859).

Что это означает? Получается, если работник принят, скажем в октябре месяце, он физически не может еще получить статус резидента РФ, пробыв на территории РФ 183 дня, поскольку до конца года успел отработать только три месяца, поэтому по итогам года налог по такому работнику должен быть пересчитан по ставке 30 %? Похожие разъяснения, кстати, Минфин выдавал и ранее, например, в Письме от 10.06.2016 № 03-04-06/34256.

А можно ли поспорить?

Если работник на конец года не станет налоговым резидентом РФ, то Организации придется принимать решение о том, будет ли она пересчитывать НДФЛ по ставке 30%. Мнения Минфина по этому вопросу нам уже известно, но, полагаем, на эту ситуацию можно взглянуть и с другой стороны. Давайте разберемся.

В ст. 73 Договора о ЕАЭС, которая была рассмотрена выше, нет условий о необходимости пересчета налога по итогам налогового периода. Согласно ст. 73 Договора доход работника из страны ЕАЭС облагается по ставке 13 процентов с первого дня, независимо от наличия или отсутствия статуса резидента. Согласна с этим и ФНС России. Так в Письме от 28.11.2016 № БС-4-11/22588@ контролеры из налоговой службы со ссылкой на ст. 73 Договора отметили, что налоговая ставка 13 процентов применяется начиная с первого дня работы на территории РФ граждан ЕАЭС независимо от налогового статуса этих лиц.

При этом данная позиция подтверждается и мнением высших судов. Так Конституционный суд РФ в своем Постановлении от 5.06.2015 № 16-П отметил, что положениями Договора о Евразийском экономическом союзе была достигнута договоренность о безусловном распространении на физических лиц, являющихся налоговыми резидентами государств — членов Евразийского экономического союза, национальных налоговых режимов в части применения ставки налогообложения доходов, полученных в связи с работой по найму в других государствах — членах данного Союза.

Поэтому, учитывая вышеизложенные нормы международного законодательства, НК РФ, а также позицию Конституционного суда Росси, полагаем, что Организация вправе не пересчитывать НДФЛ по ставке 30 процентов относительно выплат иностранных сотрудников, граждан ЕАЭС, которые не получили статус налогового резидента РФ на конец года. Однако не исключено, что налоговые инспекции на местах, следуя разъяснениям Минфина России, будут настаивать на применении ставки НДФЛ в рассматриваемом случае в размере 30 процентов. Организация должна быть готова отстаивать свою позицию в суде. С учетом позиции Конституционного суда России, полагаем у нее на это есть все шансы.

ПОДРОБНО О САЙТЕ

Полезная информация: Я — специалист с опытом в области продаж. Сейчас я ищу новую работу, чтобы улучшить свое благосостояние и материальное положение. Для этой цели я использую лучший сайт-агрегатор объявлений с вакансиями со всех городов России, СНГ, ЕАЭС — Rabotka.com.ru. Потому что именно на этом сайте собраны самые свежие и актуальные предложения работы от лучших работодателей в стране.

Copyright © 2018-2019 MATEMATIKA.com.ru // Генератор примеров по математике на умножение, деление, сложение, вычитание для учащихся 1-го, 2-го, 3-го, 4-го класса средней школы / Версия 1.01 (Смотрите раздел «История развития этого сайта с примерами по математике»)

Copyright © 2018-2019 MATEMATIKA.com.ru // Сайт с примерами для тренажера по математике для учеников 1-го, 2-го, 3-го, 4-го класса средней общеобразовательной школы

При использовании материалов этого сайта с примерами по математике для электронных средств массовой информации (юридических лиц) и частных (физических) лиц обязательно размещение гиперссылки на www.MATEMATIKA.com.ru, для печатных СМИ обязательно указание источника «www.MATEMATIKA.com.ru — Сайт с примерами по математике для учеников 1-го, 2-го, 3-го, 4-го класса средней общеобразовательной школы».

Таможенный союз (ТС) – межгосударственное соглашение в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС). ТС предполагает отмену таможенных пошлин и подобных платежей во взаимной торговле между странами-участницами союза. Кроме того в Таможенном союзе унифицируются методы оценки качества и сертификации, создается единая база данных по некоторым аспектам экономической деятельности.

Заключение Союза является основанием для создания единого таможенного пространства на территории его участников и переноса таможенных барьеров на внешние границы Союза. Исходя из этого, все страны таможенного пространства применяют единый, согласованный подход к таможенным процедурам и товарам, импортируемым и экспортируемым через границы ТС.

Также на всей территории ТС предполагаются равные права граждан стран-участниц при трудоустройстве.

Участниками Таможенного союза в настоящее время (2016 год) являются члены ЕАЭС:

  • Республика Армения;
  • Республика Беларусь;
  • Республика Казахстан;
  • Кыргызская Республика;
  • Российская Федерация.

О намерении вступить в ТС заявляли Сирия и Тунис, было озвучено предложение принять в состав Союза Турцию. Однако о конкретных действиях по реализации этих намерений ничего не известно.

Органами управления и координации в ЕАЭС выступают:

  • Высший евразийский экономический совет – наднациональный орган, состоящий из глав государств членов ЕАЭС;
  • Евразийская экономическая комиссия (ЕЭК) – постоянно действующий регулирующий орган ЕАЭС. В компетенцию ЕЭК входят, среди прочего, вопросы международной торговли и таможенного регулирования.

Справедливо будет утверждать, что Таможенный союз – один из этапов плана по укреплению экономических связей между некоторыми государствами на территории бывшего СССР. В определенном смысле это можно рассматривать как восстановление когда-то существовавших хозяйственных и технологических цепочек с учетом новых, политических и экономических реалий.

Важным аспектом деятельности Союза стала система централизованного распределения таможенных пошлин уплачиваемых при пересечении границ Единого экономического пространства.

  • На долю России приходится 85, 33% от общей суммы;
  • Казахстан получает – 7,11%;
  • Беларусь – 4,55%;
  • Кыргызстан – 1,9%;
  • Армения – 1,11%.

Кроме того в ТС действует механизм согласованного взимания и распределения косвенных налогов.

Таким образом, в своем нынешнем состоянии Таможенный союз представляет собой способ экономической интеграции государств входящих в ЕАЭС.

Официальную информацию о Таможенном союзе можно получить на сайте Евразийского экономического союза — eurasiancommission.org.

История создания ТС

Для лучшего понимания предпосылок и целей создания Таможенного союза, полезно будет рассмотреть эволюцию интеграционных процессов на постсоветском пространстве:

  • 1995 год – Беларусь, Казахстан и Россия подписывают первое соглашение о создании Таможенного союза. Впоследствии к соглашению присоединяются Кыргызстан, Таджикистан и Узбекистан;
  • 2007 год — Беларусь, Казахстан и Россия заключают Договор о единой таможенной территории и строительстве Таможенного союза;
  • 2009 год – ранее заключенные соглашения наполняются конкретным содержанием, подписывается порядка 40 международных договоров. Принимается решение о формировании с 1 января 2010 года единого таможенного пространства на территории Беларуси, России и Казахстана;
  • 2010 год – вступает в силу Единый таможенный тариф, принимается общий для трех государств Таможенный кодекс;
  • 2011 год – таможенный контроль снимается с границ между государствами ТС и переносится на их внешние границы с третьими странами;
  • 2011 – 2013 годы – продолжается разработка и принятие общих для стран Союза законодательных норм, появляется первый единый технический регламент о безопасности продукции;
  • 2015 год — в Таможенный союз вступает Армения и Кыргызстан.
  • 2016 год — Вступление в силу Соглашения о зоне свободной торговли между ЕАЭС и Вьетнамом. Заявление президентов стран ЕАЭС «О цифровой повестке Евразийского экономического союза».
  • 2017 год — «Белая книга» барьеров, изъятий и ограничений. Подписание и ратификация Договора о Таможенном кодексе ЕАЭС.
  • 2018 год — Вступление в силу Договора о Таможенном кодексе ЕАЭС. Предоставление Республике Молдова статуса страны-наблюдателя при ЕАЭС. Подписание Соглашения о торгово-экономическом сотрудничестве между ЕАЭС и КНР. Подписание Временного соглашения, ведущего к созданию зоны свободной торговли между ЕАЭС и Ираном.

Нужно сказать, что интеграционные процессы, с разной скоростью и результатами, постоянно шли весь описываемый период. Постепенно приводилось к общим нормам законодательство и таможенные тарифы в торговле с третьими странами.

Цели Таможенного союза и их реализация

Ближайшей целью Таможенного союза было заявлено увеличение рынков сбыта товаров и услуг производимых его участниками. Расчет делался, в первую очередь, на рост продаж внутри Единого таможенного пространства Союза. Добиться этого предполагалось путем:

  • Отмены внутренних таможенных платежей, что должно способствовать ценовой привлекательности производимой в Союзе продукции;
  • Ускорения оборота товаров в связи с отменой таможенного контроля и оформления при их перемещении внутри ТС;
  • Принятия общих санитарно-эпидемиологических и ветеринарных требований, единых стандартов безопасности товаров и услуг, взаимного признания результатов испытаний.

Для унификации подходов к качеству и безопасности было заключено межгосударственное соглашение об обязательной сертификации продукции указанной в «Едином перечне продукции, подлежащей обязательной оценке (подтверждению) соответствия в рамках Таможенного союза с выдачей единых документов». На 2016 согласовано свыше трех десятков регламентов по требованиям к безопасности и качеству товаров, работ и услуг. Сертификаты, выданные любым государством, имеют силу во всех остальных.

Следующей целью Таможенного союза нужно назвать совместную защиту внутреннего рынка ТС, создание благоприятных условий для производства и реализации в первую очередь внутренней продукции стран-участниц Союза. В этом пункте программы взаимопонимания между государствами оказалось несколько меньше, чем в вопросах взаимной торговли. В каждой стране имелись собственные приоритеты в развитии производства, в то время как защита интересов соседей иногда не лучшим образом сказывалась на предприятиях-импортерах и населении.

Противоречия в ТС

Таможенный союз объединил государства с общим прошлым, в том числе экономическим, но разным настоящим, в первую очередь экономическим. У каждой из бывших советских республик и в советский период имелась своя специализация, а в годы независимости произошло множество других изменений, связанных с попытками найти свое место на мировом рынке и в региональном разделении труда. У Беларуси и Кыргызстана, государств равно далеких географически и по устройству экономики, мало взаимных интересов. Но есть интересы одинаковые. Хозяйственная структура обоих стран еще с советских времен построена таким образом, что нуждается в российском рынке сбыта. Ситуация у Казахстана и Армении несколько отличается, но и для них связи с Россией чрезвычайно важны, в значительной степени по причинам геополитического характера.

В то же время российская экономика до конца 2014 года успешно росла за счет высоких цен на нефть, газ и прочие сырьевые ресурсы. Что давало Российской Федерации финансовые возможности для финансирования интеграционных процессов. Подобный образ действий, возможно, не обещал скорой экономической выгоды, но предполагал рост влияния России на мировой арене. Таким образом, настоящим локомотивом процессов евразийского объединения вообще и Таможенного союза в частности, всегда оставалась Российская Федерация.

История интеграционных процессов последних десятилетий выглядит как череда компромиссов между влиянием России и интересами ее соседей. Например, Беларусь неоднократно заявляла, что ей важен не Таможенный союз сам по себе, а единое экономическое пространство с равными ценами на нефть и газ и допуском предприятий Республики к российским госзакупкам. Ради этого Беларусь согласилась на повышение тарифов на ввоз легковых авто в 2010-2011 годах, не имея собственного производства подобной продукции. Подобная «жертва» также стала причиной объявления обязательной сертификации товаров легкой промышленности, что больно ударило по мелкорозничной торговле. Кроме того внутренние стандарты ТС пришлось привести в соответствие с нормами ВТО, хотя Россия является членом этой организации (и пользуется соответствующими возможностями в международной торговле), а Беларусь нет.

Пока Республика Беларусь не получила желаемых выгод в полной мере, т.к. вопросы о равных с внутрироссийскими ценах на энергоносители отложены до 2025 года. Также белорусские предприятия не получили возможностей для участия в российской программе импортозамещения.

Следует отметить, что соглашения Таможенного союза имеют множество исключений и уточнений, антидемпинговых, защитных и компенсационных мер, не позволяющих говорить об общей выгоде и равных условия для всех участников организации. Практически каждое из государств ТС в определенные моменты выражало свое недовольство договорными условиями.

Несмотря на ликвидацию таможенных постов внутри Союза, пограничный контроль между государствами сохраняется. Также на внутренних границах продолжаются проверки службами санитарного контроля. Практика их работы не демонстрирует ни взаимного доверия, ни объявленного единства подходов. Пример тому – периодически возникающие между Россией и Беларусью «продовольственные войны». Их обычный сценарий начинается с непризнания качества сертифицированных белорусской стороной продуктов и приводит к запрету поставки российским потребителям «до устранения недостатков».

Преимущества Таможенного союза

Говорить о достижении декларированных при заключении Таможенного союза целей на данный момент (2016 год) невозможно, внутренний товарооборот между участниками ТС падает. Особенных преимуществ для экономики по сравнению с периодом до заключения договоренностей также не наблюдается.

Вместе с тем есть основания считать, что без соглашения о Таможенном союзе ситуация выглядела бы еще более удручающей. Кризисные явления в каждой отдельно взятой экономике могли бы иметь больший масштаб и глубину. Присутствие в ТС дает многим предприятиям сравнительное преимущество на внутрисоюзном рынке.

Долевое распределение таможенных пошлин между государствами ТС тоже выглядит благоприятным для Беларуси и Казахстана (первоначально РФ претендовала на перечисление в собственный бюджет 93% от общего объема).

Действующие в ТС соглашения дают возможность беспошлинной реализации автомобилей произведенных на территории Союза в режиме промышленной сборки. Благодаря этому Беларусь получила иностранные инвестиции в строительство предприятий для производства легковых авто. До этого времени подобные проекты не имели успеха ввиду малого объема собственно белорусского рынка сбыта.

Практика применения таможенных соглашений

Изучая опубликованную информацию о создании и функционировании Таможенного союза легко заметить, что декларативная часть, т.е. ратифицированные межгосударственные соглашения и общие документы упоминаются значительно чаще, чем конкретные цифры по увеличению товарооборота.

Но относиться к Союзу как пиар-акции очевидно не следует. Заметно упрощение движения товаров, уменьшение числа административных процедур, некоторое улучшение конкурентных условий у предприятий стран-участниц ТС. Вероятно, для наполнения согласованных единых правил экономическим содержанием требуется время и взаимная заинтересованность не только государственных институтов, но и субъектов хозяйствования внутри ТС.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *