График отпусков 2018

>График отпусков на 2020 год: как составить, заполнить и утвердить

Как составляется график отпусков по Трудовому кодексу

Основная статья Трудового кодекса, которая касается планирования отпусков на предприятии — 123-я. Из нее следует сразу несколько важных правил:

  • План отпусков нужен везде, где есть работники, которым положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • График отпусков обязателен и для работодателей, и для работников. Это значит, что сотрудник обязан отгулять назначенный ему период.
  • Работодатель обязан уведомить о предстоящем отпуске минимум за две недели.
  • План ежегодного отдыха сотрудников должен быть готов и утвержден минимум за две недели до следующего календарного года. Если в компании есть профсоюз, надо получить его одобрение.

Также есть несколько статей ТК, по которым ряд тружеников имеют льготы при распределении отпусков. Далее расскажем об этом подробнее.

Еще больше вы можете узнать из курса о режиме работы и учете рабочего времени. Подробная программа курса.

План ежегодного отдыха работников — не просто обязательный документ, который нужен по закону. Это еще и эффективный инструмент планирования работы предприятия. Рекомендуем составлять его не «для галочки», а в интересах бизнеса. Как это сделать — опишем в дальше в статье.

Что учесть при составлении нового графика отпусков

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 ноября 2018 г.

Содержание журнала № 22 за 2018 г.М.А. Кокурина,
старший юрист Составлять график отпусков необходимо ежегодно, но тем не менее вопросы по его оформлению возникают. Подписание графика и ознакомление с ним — это одно и то же? Не накажут ли за отпуск, который начнется с праздничного дня? А что делать, если сотрудник отказывается от предложенных ему дат отпуска? Разбираем эти и другие ситуации из практики наших читателей.

Подписание графика ≠ ознакомление с графиком

Должны ли сотрудники ставить подписи под графиком отпусков?

— Нет. Подписи ставят люди, которые:

•утверждают график. Это руководитель компании, расписывающийся на грифе утверждения;

•составляют график. Это руководители структурных подразделений, например отдела кадров.

А вот работники должны быть ознакомлены с графиком после его принятия. Подпись об ознакомлении с ним может стоятьст. 22 ТК РФ; Письмо Роструда от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1, например:

•или в ведомости/листе ознакомления с графиком отпусков, в журнале ознакомления с ЛНА компании;

•или в самом графике в специально выделенной для этого графе;

•или в отдельной расписке в виде выписки из графика по каждому сотруднику.

Внимание

В этом году крайний день для утверждения отпускного графика на 2019 г. — 17 декабряст. 123 ТК РФ.

Некоторые считают, что для ознакомления график достаточно «прибить на стену». Но не советуем так поступать. Поскольку трудинспекция считает, что размещение графика для всеобщего обозрения, например, на стенде не является ознакомлением с ним каждого работникаРешение Полесского райсуда г. Полесска от 18.07.2017 № 12-23/2017. Другими словами, вы можете ознакомить работника с графиком любым способом, который в случае спора даст возможность подтвердить факт ознакомления. А вывешивание на стену такой возможности не дает.

С графиком работник может не знакомиться, но соблюдать обязан

Работник не хочет ставить свою подпись в листе ознакомления с графиком отпусков, потому что не согласен с датами своего отпуска. Он не относится к категориям сотрудников, которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время. Как мне действовать?

О действиях в случае, если работник отказывается получить уведомление об отпуске, читайте:

2017, № 16

— Ознакомление работника с графиком отпусков — это обязанность работодателя, поэтому действуйте так.

Шаг 1. Разъясните работнику, что согласно ст. 123 ТК РФ:

•отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимает с него обязанность соблюдать график. И в отпуск сотруднику придется пойти в период, предусмотренный графиком;

•работодатель вправе, но не обязан предоставлять отпуск в период, о котором просит работник. Поэтому вы вправе будете перенести его отпуск, но только если будет такая возможность.

Шаг 2. Составьте акт об отказе работника от ознакомления в произвольном виде с подписями двух свидетелей. Чтобы в случае спора работодатель мог подтвердить, что от выполнения своей обязанности не уклонялся.

Шаг 3. До начала отпуска (по графику или в период по договоренности) письменно уведомите о его начале работника. Рассчитайте время так, чтобы уведомление попало к сотруднику не позднее чем за 2 недели до даты начала отпуска.

Шаг 4. Если вы договорились с работником о переносе дат его отпуска, в графике заполните графу 7 «Дата фактическая» после того, как он сходит в отпуск.

Отпуск может начинаться с праздника

Можно ли в график отпусков вписать по просьбе работника отпуск 14 календарных дней, который начинается с праздничного дня, и как оформить приказ о таком отпуске?

— Можно. Законом не предусмотрен запрет на начало отпуска с праздничного дня.

Только не забудьте предупредить работника, что начавшийся в нерабочий день отпуск сместится на 1 день, ведь нерабочий праздничный день не включается в число календарных дней отпуска и не оплачиваетсяст. 120 ТК РФ.

Если вы используете унифицированные формы приказа о предоставлении отпуска (формы Т-6, Т-6а), то укажите в нем количество дней отпуска — 14 и даты отпуска, например «с 12.06.2019 по 26.06.2019».

Срочник тоже может оказаться в графике

В октябре к нам пришел работник по срочному трудовому договору на 6 месяцев. А другой сотрудник уже полгода находится в отпуске без содержания. Нужно ли их включать в график отпусков?

— Сотрудника, который находится в отпуске без сохранения зарплаты, нужно включить в график. С учетом срока такого отпуска и срока работы сотрудника в вашей компании у него может не возникнуть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются не более 14 календарных дней отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего годаст. 121 ТК РФ.

Вместе с тем работник вправе досрочно выйти из отпуска без содержания. Поэтому вряд ли вы сможете угадать с датами и продолжительностью основного оплачиваемого отпуска. Не вносите даты в график отпусков. Просто напротив фамилии такого сотрудника в графе «Примечание» запишите, что он с такой-то даты находится в отпуске без сохранения зарплаты.

Чтобы организовать себе необычный отпуск, а не просто лежание на пляже, все нужно продумать заранее. Так что не зря график отпусков составляют в конце текущего года на следующий

Включение в график срочника может зависеть от того, что написано в его трудовом договоре.

Ситуация 1. В трудовом договоре содержится условие о том, что по соглашению сторон отпуск будет предоставлен срочнику до истечения 6 месяцев непрерывной работыст. 122 ТК РФ. Тогда обязательно включите работника в график отпусков.

Ситуация 2. В трудовом договоре нет условия о предоставлении отпуска до истечения 6 месяцев работы. Можно не включать срочника в график отпусков, поскольку до окончания своей работы у вас он еще не получит право на отпуск. Только не забудьте, что при увольнении работника в связи с истечением срока договора вы обязаны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работыст. 127 ТК РФ.

Вместе с тем не будет ошибкой, если вы впишете временного работника в график без указания дат отпуска. Ведь он может договориться с руководителем о предоставлении ему отпуска, даты которого вы сможете потом вписать в график. Конечно, в случае с временным работником предоставление отпуска — это право, а не обязанность работодателя.

Утвержденный график можно менять

Можно ли по просьбе работника перенести его отпуск и как это оформить, если даты первоначального отпуска уже внесены в утвержденный график отпусков?

— Отпуск перенести можно, если для переноса у работодателя есть возможность и такой перенос не вредит полноценной работе компании.

Обязанность перенести отпуск по желанию работника возникает у работодателя только в таких ситуациях.

Ситуация 1. Сотрудник относится к категории работников, которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время. В частности, этостатьи 267, 260, 262.2, 123, 286 ТК РФ:

•работники моложе 18 лет;

•работница, собирающаяся в декрет;

•муж, чья жена находится в отпуске по беременности и родам;

•работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет;

•совместители.

Ситуация 2. Для переноса есть уважительная причина. Это болезнь сотрудника, совпавшая с отпуском, исполнение им государственных обязанностей в период отпуска и любая иная причина, предусмотренная ЛНА компании как уважительная для переноса отпускаст. 124 ТК РФ.

Ситуация 3. Работодатель не выполнил свои обязанности, которые должны предшествовать отпуску. Например, не уведомил работника о начале отпуска за 2 недели или не выплатил отпускные за 3 календарных дня до его началаст. 136 ТК РФ.

Оформлять перенос отпуска отдельными приказами о внесении изменений в график отпусков не нужно. Во всех случаях вы должны:

•попросить заявление сотрудника о переносе отпуска. Исключение — это совместитель, который может принести справку от основного работодателя с указанием дат отпуска на основном месте работы;

•заполнить графы 8—10 графика отпусков, записав в них основание переноса, новые даты отпуска и пояснения, из-за чего период отпуска изменился;

•издать приказ о предоставлении отпуска в общем порядке с указанием новых дат отпуска.

А вот на следующий рабочий год по просьбе работника отпуск переносить нельзя. Потому что такой перенос возможен лишь в исключительных случаях по производственной необходимости. Желание работника к таким случаям не относитсяст. 124 ТК РФ.

Сокращаемых сотрудников в график можно не ставить

Работаю по совместительству в двух компаниях. В одной идет набор сотрудников. К декабрю нанята часть, их я внесу в график отпусков на 2019 г. Но я знаю, что в январе — марте 2019 г. будут трудоустраиваться еще специалисты. А во второй фирме, наоборот, сокращения: с января будет уволено несколько человек. Как оформлять графики отпусков?

— У работодателя, у которого идет набор сотрудников, внесите в график только тех, кто трудоустроен на момент его составления. Когда примете остальных людей, можно:

•не вносить никакие изменения в график, а предоставлять отпуска нанятым в 2019 г. работникам по их заявлениям и по договоренности с руководителем;

•внести изменения в график отпусков — утвердить приказом руководителя дополнения к нему. В графе «Примечание» в дополняющем графике укажите дату приема на работу сотрудников. Так будет видно, что они появились в компании в 2019 г., после утверждения графика отпусков.

У работодателя, у которого планируется сокращение, внесите в график только тех работников, которым не выдано на руки уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штатаАпелляционное определение ВС Республики Марий Эл от 12.01.2016 № 33-33/2016. Ведь сокращаемые работники не успеют воспользоваться своим правом на отпуск в вашей компании в 2019 г. Напомним, если сокращение планируется с 1 января 2019 г., то уведомления должны быть на руках у сокращаемых сотрудников не позднее 1 ноября 2018 г.ст. 180 ТК РФ

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2019 г.

  1. И снова об учебных отпусках, № 9
  2. Вопросы по отпускному резерву, № 4 Вывод КС: отпуска не горят, № 4
  3. В отпуск по порядку запишись!, № 23 Такой многоликий отгул, № 23
  4. Отпуска: делим, продлеваем, оформляем, № 16

2018 г.

  1. Провожаем и встречаем отпускников, № 16
  2. Когда МРОТ влияет на размер отпускных, № 14 У кого отпуск длиннее обычного, № 14
  3. Нестандартные отпускные заявления, № 12 Отпускные хлопоты, № 12
  4. Тест: к отпускному сезону готов?, № 10

какие периоды работы берутся для составления графика отпусков? так как ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику полагается за рабочий а не календарный год. Пример: допустим рабочий года сотрудника с 05.05.2017 по 04.05.2018. он отгулял 14 дней. В этом

Вопрос

какие периоды работы берутся для составления графика отпусков? так как ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику полагается за рабочий а не календарный год. Пример: допустим рабочий года сотрудника с 05.05.2017 по 04.05.2018. он отгулял 14 дней. В этом году более не планирует уходить в отпуск. в график отпусков на 2018 год ему вносить сколько дней отпуска — 14 дней, оставшихся с текущего рабочего года или 14 дней отпуска, оставшегося с текущего рабочего года плюс 28 дней, которые ему полагаются за период работы (его рабочего года) с 05.05.2018 по 04.05.2019? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В график отпусков нужно включить отпуск за второй рабочий год, а также можно (с согласия работника) включить и неиспользованную часть отпуска за первый рабочий год

Начиная со второго рабочего года, отпуск работнику предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным у Вас графиком (ст. 122, 123 ТК РФ). Соответственно, отпуск за второй рабочий год можно включить в график 2018 года на период с 05.05.2018 до 31.12.2017. Но можно этот отпуск запланировать в графике отпусков уже на 2019 год на период с 01.01.2019 по 04.05.2019.

Если работник согласен, то отпуск с его письменного согласия, можно разделить на части. И за второй рабочий год в 2018 году запланировать одну часть отпуска, а в 2019 году- вторую часть отпуска за второй рабочий год. Такой порядок установлен в ст. 125 ТК РФ. О разделении отпуска: Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

➤ Читайте также: график отпусков на 2019 год как составить заполнить и утвердить

В части отпуска за первый год работы: работник до конца текущего года или до 05.05.2018 может использовать эти 14 дней и по заявлению. Если за данный рабочий год в указанные сроки отпуск не будет использован, то по соглашению сторон нужно также оформить его перенос на следующий рабочий год, и предоставить либо одновременно с отпуском за второй год работы либо отдельно (об этом: Как оформить перенос отпуска сотрудника). При этом этот отпуск для наглядности также целесообразно запланировать в графике отпусков.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Отпуск за какой период нужно включать в график отпусков, если рабочий год сотрудника начинается с середины года

В график отпусков в общем случае следует включить те периоды, за которые сотрудник и работодатель планируют использовать (предоставить) отпуск.

Так, например, если сотрудник принят 14 июня 2016 года, то в график отпусков на 2017 год можно включать 28 дней за период с 14 июня 2016 года по 13 июня 2017 года (первый рабочий год) при условии, что сотрудник не использовал отпуск ранее, подав заявление.

Кроме того, в график на 2017 год стороны вправе включить отпуск либо его часть за следующий рабочий год сотрудника – с 14 июня 2017 года по 13 июня 2018 года, если они достигли согласия о его предоставлении в 2017 году. Вместе с тем, предоставлять второй отпуск по требованию сотрудника и включать его в график работодатель не обязан.

Такие выводы следуют из положений статей 9, 123 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 17.10.2017

2. Ситуация: Нужно ли включать в график отпусков работников, которым отпуск предоставляют за первый рабочий год. Например, работник устроился в организацию за несколько месяцев до составления графика

В общем случае включать в график отпусков работников, которым отпуск предоставляют за первый рабочий год, не обязательно, однако такое включение удобно.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляют ежегодно. Право на использование отпуска за первый год в общем случае возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы новичка в организации. Отпуск за второй и последующий годы предоставляют в любое время года в соответствии с принятой очередностью, которая фиксируется в графике отпусков. Это следует из положений статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ. Таким образом, включать отпуск за первый рабочий год в график не обязательно.

Вместе с тем на практике такое включение удобно, поскольку дает комплексное представление о времени отдыха всех работников. С учетом, что право на отпуск за первый год работник получает в особом порядке – по истечение шести месяцев работы, в ситуации, когда работодатель все же решит отражать такой отпуск в графике, потребуется получить согласие работника на предоставление отдыха в отмеченный период. В самом графике в разделе «Примечание» можно сделать пометку, что отпуск предоставляют за первый рабочий год.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

См. все связанные документы >>>

1. Предоставление оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком на календарный год. Этот график составляется работодателем и утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Этот локальный нормативный акт обязателен как для работника, так и для работодателя. График отпусков доводится до сведения всех работников, а о конкретной дате реализации отпуска работником — за 2 недели до его начала. Поэтому за 2 недели до начала отпуска работодатель в письменном виде должен известить работника о времени начала отпуска и времени его окончания.

При нарушении этого порядка отпуск по заявлению работника переносится на другой срок.

2. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для работников время могут лишь работники, специальное право которых закреплено в комментируемой статье и других нормативных актах. Это следующие категории лиц:

работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК);

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

инвалиды войны (подп. 17 п. 1 ст. 14 Закона «О ветеранах»);

участники ВОВ из числа лиц, указанных в подп. «а» — «ж», «и» п. 1 ст. 2 Закона «О ветеранах» (подп. 13 п. 1 ст. 15 Закона «О ветеранах»);

ветераны боевых действий (подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2 и подп. 3 п. 3 ст. 16 Закона «О ветеранах»);

военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее 6 мес., военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период (п. 9 ст. 17 Закона «О ветеранах»);

лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» (подп. 9 п. 1 ст. 18 Закона «О ветеранах»);

лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (подп. 10 п. 1 ст. 19 Закона «О ветеранах»);

граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»). Имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней:

граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

граждане (в том числе временно направленные или командированные), принимавшие в 1988 — 1990 гг. участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащие и военнообязанные, призванные на специальные сборы и привлеченные в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившие в 1988 — 1990 гг. службу в зоне отчуждения (п. 1 ст. 15 Закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию приравнена к продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).

Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по требованию работника независимо от графика:

женщине, которая пожелала уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК);

лицу, работающему по совместительству, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы (ст. 286 ТК);

по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 18 лет предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 и более детей отпуск для указанной цели предоставляется 1 раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК).

3. Если работник не может по уважительным причинам использовать отпуск в срок, указанный в графике, он имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указывает причины переноса отпуска на другой срок. По договоренности с работодателем срок использования отпуска работником может быть перенесен на другое время.

При перенесении срока использования отпуска на другое время по причинам, указанным в ст. 124 ТК, либо по другим причинам, когда по соглашению сторон трудового договора время использования отпуска изменено, в график отпусков вносятся изменения.

В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск.

4. При изменении графика использования очередного отпуска следует иметь в виду, что, как правило, отпуск можно переносить только в рамках того рабочего года, за который он предоставляется, и нельзя менять время использования отпуска тем работникам, которым законодательством в качестве льготы установлено право на получение отпуска, например, в летнее время.

5. Форма Т-7 «График отпусков» утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Эта форма применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством РФ, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Унифицированная форма N Т-7

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *