Не разрешается принимать и сдавать смену во время ликвидации аварийных ситуаций. Смена, пришедшая на работу, поступает в распоряжение смены, находящейся на работе и выполняет все их распоряжения.

Весь персонал бригады, принимающий смену должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала работы.

Персонал бригады, принимающий смену: старший оператор, аппаратчики, операторы, машинисты совместно с персоналом бригады сдающей смены личным визуальным осмотром проверяют состояние рабочего места, а именно:

а) состояние оборудования;

б) нормы ведения технологического режима в соответствии с технологическим регламентом и инструкциями;

в) наличие сырья, полупродуктов, готовой продукции и их качество;

г) состояние и работу КИП и автоматики;

д) чистоту рабочего места;

е) работу вентиляции по своему рабочему месту, наличие индивидуальных
средств защиты, аварийного инвентаря (пожарные лопаты, ведра, огнетушители, багры, топоры);

ж) наличие и состояние документации.

О всех претензиях к работникам сдающей смены докладывают своему старшему оператору.

Старший оператор, принимающий смену совместно со старшим оператором сдающего смену, личной проверкой выявляют состояние установки в момент приема и сдачи смены.

Старший оператор, сдающий смену, обязан принять немедленные меры по устранению неполадок, замеченных принимающей сменой.

Если имеют место неполадки в работе, которые силами смены ликвидировать невозможно и которые не угрожают работе оборудования в соответствии технологическим режимом и не нарушают правил ОТ и ТБ, то о них следует подробно записывать в вахтовом журнале старших операторов и доложить диспетчеру, после чего разрешается прием-сдача смены.

Старший оператор, принимающий смену, а также все работники принимающей смены обязаны до приема смены ознакомиться по журналам со всеми поступающими указаниями и распоряжениями, а также записями предыдущих смен в журналах, ведомостях и рабочих листах.

Работник, сдающий смену, может уйти со своего рабочего места лишь после того, как:

а) вышел на работу сменщик;

б) все замечания и неполадки на рабочем месте устранены;

в) сменщик расписался в вахтовом журнале старших операторов или в суточном рапорте о приеме смены;

г) если его отпустил старший оператор, принимающий смену.

До выполнения всех этих условий работники сдающей смены продолжают управление процессом на своих рабочих местах.

В случае невыхода на работу работника, принимающий смену старший оператор должен оставить на рабочем месте работника сдающей смены на вторую смену полностью или до тех пор, пока с помощью диспетчера будет вызвана замена.

Старший оператор, принимающий смену, обязан потребовать внесения в вахтовый журнал замеченных им дефектов и неисправностей в работе установки, затем расписывается о приеме смены.

За все незафиксированные в вахтовом журнале неисправности, обнаруженные впоследствии, неполадки в работе, недостаток инвентаря, горюче смазочных материалов несет ответственность персонал той смены, в которой эти неполадки были обнаружены.

Прием и сдача смены старшими операторами, подтверждается подписями в вахтовом журнале старших операторов. При этом старший оператор, сдающий смену, кроме обстоятельных записей в вахтовом журнале о работе установки и состояния оборудования, согласно инструкции «По ведению технологической документации на установках технологическими бригадами» обязан дополнительно устно передать старшему оператору, принимающей смены о замеченных неисправностях и способах их устранения.

Смена считается принятой после того, как старший оператор, сдающий смену и старший оператор, принимающий смену, распишутся в вахтовом журнале старших операторов, о приеме и наступило время работы заступающей смены. Без подписей смена считается не принятой и старший оператор сдающей смены не имеет право уйти из цеха, пока старший оператор принимающий смену не даст разрешение.

При круглосуточной работе котельной, сколько может работать оператор котельной в сутки при сменном графике? Как правильно заполнить табель?

Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз.

В течение суток может быть предусмотрено две, три или четыре смены.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности.

При составлении или изменении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (если он есть). Графики сменности и изменения в график доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При установлении продолжительности рабочего времени работника необходимо учитывать, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Когда по условиям производства (работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В табеле учета рабочего времени продолжительность работы в дневное время отмечается буквенным кодом «Я», цифровым — «01», продолжительность работы в ночное время буквенным кодом — «Н», цифровым — «02».

Правовое обоснование:

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

На основании ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 в табеле учета рабочего времени продолжительность работы в дневное время отмечается буквенным кодом «Я», цифровым — «01», продолжительность работы в ночное время буквенным кодом — «Н», цифровым — «02».

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.

6.1 Прием и сдача смены являются одними из главнейших обязанностей оперативного персонала и обеспечивают преемственность в работе, постоянный надзор за работой реакторной установки, повышенное внимание к «узким» местам, четкость и слаженность работы персонала на всех ступенях.

6.2 ОРО работает по графику работы, утвержденному генеральным директором ОП ЮУАЭС. В случае крайней необходимости разрешается подмена по письменному заявлению, подписанному ИЭО, НСРЦ, разрешенному НРЦ-1 (ЗНРЦэ) и оформленному в «Журнале подмен оперативного персонала РЦ-1».

6.3 Подготовка к сдаче смены

6.3.1 ОРО сдающий смену, обязан:

– за 30 мин до окончания смены закончить производство плановых оперативных переключений (кроме переключений, предотвращающих возникновение или развитие аварийных ситуаций, несчастных случаев и переключений по распоряжениям ИЭО, НСРЦ);

– не позднее чем за 15 мин до окончания смены, закончить оформление записей в имеющейся на рабочем месте документации, проверить их правильность;

– давать необходимые пояснения (комментарии) сменщику по состоянию и режимам работы оборудования.

6.3.2 Сдающий смену ОРО обязан проверить режим работы оборудования, и сообщить СОРО о всех отклонениях от нормального режима работы оборудования и технологического процесса, во время ППР сам производит итоговую запись в оперативном журнале ОРО.

6.3.3 При неявке сменщика сдающий смену ОРО обязан:

– доложить об этом вышестоящему оперативному лицу принимающей смены (ИЭО, НСРЦ) для принятия мер по организации подмены;

– выполнить требования приема-сдачи смены для принимающей смены (дать рапорт СОРО, ИЭО);

– выполнить свои обязанности в полном объеме до прибытия сменщика.

6.3.4 Начальник РЦ-1, по сообщению НСРЦ о неявке сменщика обязан обеспечить прибытие замены не позднее 2 ч с начала смены.

6.4 Прибытие на смену

6.4.1 ОРО должен прибыть на территорию ОП ЮУАЭС в установленном порядке в соответствии с графиком работы и требованиями пропускного режима ОП ЮУАЭС.

6.4.2 ОРО принимающий смену, обязан:

– прибыть на рабочее место, не менее чем за 15 мин до начала смены;

– оповестить сдающую смену о прибытии на дежурство, получить разрешение на выполнение действий по приему смены (от персонала работающей смены).

С этого момента принимающий смену ОРО несет ответственность за правильность действий по приему смены.

1. Ознакомление с документацией и состоянием рабочего места

По прибытии на рабочее место ОРО, принимающий смену обязан:

а) ознакомиться с записями в оперативной документации (включая записи от времени начала своей предыдущей смены) и принять документацию в соответствии с разделом 7 настоящей инструкции;

б) на основании записей в оперативной документации и пояснений ОРО, сдающего смену получить информацию о:

1) состоянии, условиях, режимах и изменениях в режимах работы и эксплуатации оборудования;

2) отклонениях от допустимых значений, ненормальных режимах и тенденциях в работе оборудования;

3) наличии дефектов на закрепленном оборудовании (в том числе и устраненных) и принятых по ним решениях;

4) оборудовании, требующем усиленного контроля в процессе эксплуатации, а также находящемся в ремонте или в резерве;

5) ведущихся работах по техническому обслуживанию, ремонту, проверкам и испытаниям закрепленного оборудования;

6) работах, выполняемых ремонтным и наладочным персоналом по нарядам и распоряжениям;

7) работах по организации подготовки рабочих мест по нарядам (распоряжениям);

8) переходах, опробованиях и проверках, предстоящих в течение смены;

9) временных изменениях в схемах или режимах работы оборудования, их причинах и установленных сроках действия;

10) изменениях в комплектации и причинах изменений в комплектации закрепленных за рабочим местом:

– комплекта ключей от постоянно закрытых помещений;

– средств индивидуальной защиты, оказания первой медицинской помощи, средств связи, приспособлений, инвентаря.

При круглосуточной работе котельной, сколько может работать оператор котельной в сутки при сменном графике? Как правильно заполнить табель?

Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз.

В течение суток может быть предусмотрено две, три или четыре смены.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности.

При составлении или изменении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (если он есть). Графики сменности и изменения в график доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При установлении продолжительности рабочего времени работника необходимо учитывать, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Когда по условиям производства (работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В табеле учета рабочего времени продолжительность работы в дневное время отмечается буквенным кодом «Я», цифровым — «01», продолжительность работы в ночное время буквенным кодом — «Н», цифровым — «02».

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

На основании ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 в табеле учета рабочего времени продолжительность работы в дневное время отмечается буквенным кодом «Я», цифровым — «01», продолжительность работы в ночное время буквенным кодом — «Н», цифровым — «02».

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Помогите мне пожалуйста в сложившейся ситуации! Я работаю заведующей в детском саду. В зимнее время у меня работает 4 оператора котельной, в ночное время они совмещают работу сторожа, за что я им делаю доплату ежемесячно. В этом месяце из-за перерасхода заработной платы я не смогла оплатить за сторожа. Как мне правильно поступить. Сколько у меня должно быть операторов и сторожей, как это все оформить документарно правильно, какой график работы и перерыв должен быть по трудовому законодательству, чтобы на меня не было жалоб. Они сейчас работают сутки трое как операторы, я не разрешаю отлучаться с работы, за сторожа не хотят работать, хотя находятся в ночное время в детском саду, требуют, что имеют право на перерыв ездить домой, а как я им ставлю 24 часа? Спасибо заранее!.

Извините, всё что Вы спрашиваете, это выходит за рамки консультации. Тем более — заочной.

Вам только решать данный вопрос с реальным адвокатом/юристом. Либо обращаться в инспекцию по труду и по охране труда.

В конце-концов, в минобразе есть юристы.Пусть решают задачу.

Спасибо за ответ!

Режим рабочего времени работников учреждения должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В случае если режим рабочего времени отдельных категорий работников отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то эти правила определяются трудовым договором с работником (ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для работников со сменным режимом работы (сторожа и операторы котельной) в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо закрепить условия работы: продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, время начала и окончания работы при сменном режиме. В трудовом договоре предусматривается отличная от общих условий продолжительность рабочей недели, а именно выходные дни по скользящему графику, время для отдыха и питания работника.

Чередование рабочих и нерабочих дней сторожей и операторов котельной устанавливается ежемесячными графиками сменности (ч.4 ст.103 Трудового кодекса РФ), которые составляются с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения.

Согласно ст.106 Трудового кодекса РФ время отдыха представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в т.ч. для отдыха и питания.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. В рабочее время данный перерыв не включается и не фиксируется в табеле учета рабочего времени (ч.1 ст.108 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с должностными обязанностями сторож и оператор котельной не могут покинуть свое рабочее место, характер их работы не позволяет предоставлять им свободное от работы время для отдыха и питания. (Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N31/3-30 Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»).

Поэтому к данной категории работников применяется ч.3 ст.108 Трудового кодекса РФ, а именно на работах, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Места для отдыха и приема пищи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка. В таком случае время питания включается в рабочее время сторожа и оператора котельной и соответственно будет учитываться в табеле учета рабочего времени.

Должностные инструкции работников

Бюджетного муниципального общеобразовательного учреждения

«Ахтубинская средняя общеобразовательная школа «

п. Комсомольский Красноярского района Астраханской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Оператор котельной относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется директором школы.

2. На должность оператора котельной назначается лицо, имеющее (высшее, среднее) профессиональное образование (без предъявления требований к стажу работы) прошедшего специальное обучение.

3. Оператор котельной должен знать:

· принцип работы обслуживаемых котлов;

· состав теплоизоляционных масс и основные способы теплоизоляции котлов и паротрубопроводов;

· правила обращения с оборудованием, находящимся под напряжением;

· устройство и принцип работы центробежных и поршневых насосов, электродвигателей и паровых двигателей;

· схемы тепло-, паро- и водопроводов котельной установки и наружных теплосетей;

· порядок учета результатов работы оборудования;

· устройство, назначение и условия применения контрольно-измерительных приборов;

· правила настройки и регулирования контрольно-измерительных приборов; основные сведения по теплотехнике;

· различные свойства топлива и влияние качества топлива на процесс горения и теплопроизводительностькотлоагрегатов;

· технические условия на качество воды и способы ее очистки;

· причины возникновения неисправностей в работе котельной установки и меры их предупреждения;

· правила внутреннего трудового распорядка;

· правила пользования средствами индивидуальной защиты;

· правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1. В течении всего периода эксплуатации котельной сохраняется круглосуточная работа котельной с продолжительностью смен у операторов не более 12 часов.

2. Оператор должен работать по утвержденному графику. Дежурство в течение двух смен подряд не допускается.

3. Во время отсутствия оператора котельной (командировки, болезнь, отпуск и др.) его обязанности выполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

4. В своей деятельности оператор котельной руководствуется руководящими документами по вопросам организации работы котельной; административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами МБОУ СОШ №5 (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями заведующего, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором.

Основными функциями, выполняемыми оператором котельной являются:

· наблюдение за исправностью котлов, растапливание их, с соблюдением правил растопки и мер предосторожности;

· наблюдение за показаниями приборов, уровнем воды и температурой пара, исправностью котлов.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Оператор котельной выполняет следующие должностные обязанности:

1. Растопка, пуск и остановка котлов

3.3. Регулирование горения топлива.

3.4. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем горючего в котле, давлением пара и температурой, подаваемой в отопительную систему.

3.5. Обслуживание котлов.

3.6. Регулирование работы (нагрузки) котлов

3.7. Предупреждение и устранение неисправности в работе оборудования.

3.8. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

3.9. Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы оборудования котельной.

3.10. Дежурному оператору запрещается:

· оставлять без надзора работающее оборудование;

· отвлекаться во время работы на посторонние дела;

· курить и пользоваться открытым огнем в помещении котельной;

· допускать в помещение котельной посторонних лиц;

· сушить одежду и другие предметы на котле.

Обязанности при приеме — сдаче смены:

1. Заступающая смена должна прибыть на рабочее место за 15 минут до начала работы. Смена, сдающая дежурство, должна обеспечить работу агрегатов в соответствии с заданным режимом и обеспечить чистоту и порядок на рабочем месте.

2. Смена, заступающая на дежурство, должна:

· ознакомиться с записями в журнале, которые были сделаны за время, прошедшее после предыдущего дежурства;

· произвести обход котельной и убедиться в исправности теплотехнического оборудования;

· проверить состояние и убедиться в исправности вентиляции, освещения;

· получить сведения о работе оборудования, за которым необходимо вести особо тщательное наблюдение;

· проверить и принять оперативную документацию, оформить прием-сдачу смены, с записью в оперативном журнале о выявленных недостатках в работе оборудования и подписью сначала принимающей, а потом сдающей смены.

Обязанности персонала во время смены

1. Дежурная смена обязана:

· обеспечить бесперебойный отпуск пара(тепла) с заданными параметрами;

· производить своевременное снятие и запись показаний КИП;

· проводить контроль за работой систем автоматики безопасности;

· записывать в оперативном журнале замечания о работе оборудования, о розжиге и остановке котлов;

· при аварийной ситуации обеспечить остановку котлов и котельной, сообщить ответственному лицу, принять меры по устранению аварийной ситуации в соответствии с Планом локализации и ликвидации аварийных ситуаций.

Оператор газовой котельной имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений директора школы, касающихся его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3. Получать от руководителя информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка , законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, приведшее к дезорганизации образовательного процесса или деятельности котельной , оператор котельной несет дисциплинарную ответственность в порядке,

определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

1. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил работы котельной оператор привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

2. За виновное причинение учреждению или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, оператор котельной несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

1. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

1. работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели, утвержденному директором школы;

2. получает от своего руководителя информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;

3. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с работниками котельной;

4. исполняет обязанности других работников котельной в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом ОУ на основании приказа директора ОУ;

5. передает непосредственному руководителю информацию, полученную на совещаниях и семинарах, непосредственно после ее получения.

Журнал дежурств операторов котельной

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Инструкции, журналы, графики ППР для газовой котельной / Инструкции. дежурства операторов котельной на ______ ______ г. К работе в газифицированных котельных оператором допускаются лица не моложе. Дежурство в течение двух смен подряд не допускается. с записью в оперативном журнале о выявленых недостатках в работе оборудования. График технического обслуживания установки ЭХЗ 42. График технического обслуживания ШРП 43. График дежурства операторов газовой котельной. Купить сменный журнал оператора котельной 1046109. Журналы для котельной в городе Минске, РБ. Если вы искали «журнал приёма и сдачи дежурства оператора газовой котельной образец заполнения”, кнопка для скачивания на. Журнал регистрации аварийных заявок (форма 11-Э). завода и сделать запись в журнале передачи смен (дежурства) операторов котельной отв. При выполнении работ оператор котельной может контактировать с опасными и. немедленно сообщить администрации и сделать запись в сменном журнале. Во время дежурства оператор котельной должен следить за. Перед допуском к самостоятельной работе оператор котельной должен пройти. записать в сменном журнале обнаруженные дефекты и неисправности и. Во время дежурства оператор должен следить за. Персонал котельной (машинист, кочегар, оператор) не реже 1 раза в 6. и сделать об этом запись в журнале приема-сдачи дежурства. Перед началом работы оператор котельной должен принять дежурство. 15. приборов и сделать об этом запись в журнале приема — сдачи дежурства. Оператор котельной обязан соблюдать правила внутреннего трудового. приборов и сделать об этом запись в журнале приема-сдачи дежурства. 4. Оператор котельной. При этом необходимо организовать круглосуточное дежурство на оперативно-диспетчерском пульте. 5.3.32. Инструкция определяет порядок ведения оперативного журнала и ведение оперативных. 6.4 В процессе дежурства в журнале делаются записи. Инструкции, журналы, графики ППР для газовой котельной. Инструкции: 1. График дежурства операторов газовой котельной — 12-4-8. К самостоятельной работе в котельной допускаются лица (машинист ( кочегар) котельной, оператор котельной, кочегар. При вступлении на дежурство рабочие котельной обязаны ознакомиться с записями в сменном журнале. Прием и сдачу смены следует записывать в оперативный журнал. 2.7. Уходить с дежурства персонал котельной может только после сдачи сменщику. Для операторов котельной коллективным договором предусмотрена сменная работа с установлением суммированного рабочего времени. При норме. При возникновении аварийных ситуаций оператор котельной должен. автоматизации) и записывает результат в журнал дежурств Оператор котельной (на жидком и газообразном топливе) 2 разряда. и сдавать дежурство в соответствии с инструкции, вести сменный журнал.