Конечно, обязанности главного бухгалтера зачастую имеют более широкий спектр задач. В том числе: сбор и формирование данных, необходимых для составления управленческой отчетности, осуществление руководящей функции в процессе внедрения корпоративной информационной системы.

Исходя из этого, претендент на должность главного бухгалтера холдинга должен обладать огромным опытом в сфере бухгалтерского и налогового учета, иметь актуальные профессиональные знания и быть грамотным управленцем.

Требования при приеме на должность главного бухгалтера:

• Законченное высшее образование по экономической специальности. Это требование не исключает возможности приема на работу главного бухгалтера с другим образованием. Однако именно экономическое направление облегчает соискателю последующее расширение имеющихся навыков по бухгалтерскому учету (БУ) и налогообложению, получение знаний в смежных областях, таких как банковское дело, финансовый анализ, бюджетирование, экономика организации.
• Профессиональный опыт 3–5 лет. Это может быть исполнение обязанностей главного бухгалтера (заместителя), начальника налогового отдела. Кроме того, претендент на должность может обладать опытом работы с аудиторскими организациями и аутсорсинговыми фирмами.
• Соотносимость одного или нескольких из предыдущих рабочих мест кандидата с нынешним. Соискатель, ранее являющийся главным финансистом небольшой организации численностью 50 человек, может не справиться с функциями главного бухгалтера большого холдинга, бухгалтерский отдел которого насчитывает более 100 сотрудников. Неоспоримым преимуществом является опыт работы в той же сфере, в которой специализируется наниматель.
• Наличие квалификационного аттестата профессионального бухгалтера (КАПБ). Такой аттестат служит подтверждением наличия у кандидата качественных профессиональных знаний и навыков, соответствующих современным российским реалиям, так как требования, предъявляемые к бухгалтерам, желающим получить аттестат, достаточно высоки. Сюда относится и наличие высшего экономического образования, и профессиональный стаж (от 3 лет) в качестве главбуха (заместителя), начальника финансово-экономического отдела (заместителя), руководителя с опытом ведения бухучета, преподавателя (консультанта) по БУ. Для получения аттестата главное сдать экзамен. Он включает в себя тестирование и письменную (устную) работу по таким направлениям, как БУ, налоговый учет, анализ экономической деятельности, правовое регулирование деятельности компании.
• Наличие квалификационного аттестата аудитора либо налогового консультанта. Этот документ может заменить собой КАПБ.
• Выполнение профессиональных обязанностей на руководящей должности от 1 года до 2 лет. Напомним, что главный бухгалтер является и финансистом, и управляющим. Бухгалтерская служба в любой большой организации относится к одному из самых многочисленных отделов. Следовательно, осуществлять руководство на таком предприятии может только человек с определенным опытом и лидерскими качествами. Преимуществом будет то, что соискатель на предыдущей работе руководил отделом, численность которого сопоставима со штатом отдела у потенциального работодателя.
• Знания в области современных информационных технологий. Сегодня полноценная деятельность главного бухгалтера невозможна без знания компьютера. При этом ведение БУ по старинке не противоречит действующему закону, но является абсолютно не актуальным.

Современные реалии таковы, что главный бухгалтер обязан уметь работать с «1С», «Парус», «Инфо-Бухгалтер», «Турбо Бухгалтер», «Инфин», MS Word, MS Excel, Internet, Outlook (или его аналоги), а также базами «Гарант», «КонсультантПлюс» и т. д. Преимуществом для кандидата будет владение навыками работы в ERP-системах. К ним относятся SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision и другие.

Очень часто соискатели на должность главного бухгалтера сталкиваются с тем, что главное требование при приеме на работу связано с необходимостью владения какой-то одной определенной информационной системой (ИС). Это обусловлено тем, что к моменту приема специалиста на работу в организации уже есть сложившаяся и эффективно функционирующая ИС.

Существует мнение, что наличие навыков владения определенной ИС у соискателя не должно становиться для работодателя определяющим фактором при приеме кандидата на вакантную должность.

Аргументов у такой позиции несколько:

• Практически все ИС обладают общими чертами. Если соискатель смог ранее освоить несколько информационных систем, то и работа с новой ИС затруднений у него не вызовет.
• Обязательное требование знания определенной ИС значительно сокращает количество потенциальных сотрудников.
• Постоянно меняющийся бизнес требует от собственника периодического внедрения новых информационных решений. Технологии постоянно совершенствуются. Поэтому имеющаяся ИС вскоре может стать не актуальной и потребуется внедрение новой.
• Прием на должность главного бухгалтера в иностранную фирму, осуществляющую деятельность в РФ (фирму с иностранными инвестициями).

Такие компании при приеме на работу главного бухгалтера предъявляют к нему очень серьезные требования.

Фирма с иностранным капиталом, зарегистрированная в качестве юридического лица в РФ, обязана сдавать ту же отчетность, что и российские компании, а также вносить в бюджет все необходимые налоговые платежи. Соискатель на должность главного бухгалтера в такой компании обязан хорошо разбираться в российских стандартах.

Для приема на должность претенденту нужно соответствовать не только всем требованиям, применимым к главному бухгалтеру российской компании, но и таким требованиям, как:

• Владение навыками формирования корпоративной отчетности (КО) по МСФО (US GAAP). Большинство западных компаний воспринимают КО как язык бизнеса. Корпоративная отчетность является в иностранных организациях не чем иным, как средством взаимодействия менеджеров и инвесторов. Квалификация претендента в сфере международных стандартов – важнейшее условие при приеме на должность главного бухгалтера. Она может быть подтверждена наличием сертификата по прохождению обучения по международной программе. Неплохо, если соискатель будет проходить такое обучение в момент поиска работы. На сегодняшний день подобное требование предъявляют к своим кандидатам не только организации с иностранным капиталом, но и те российские компании, которые стремятся выйти на международный рынок или привлечь иностранных инвесторов.
• Определенный уровень владения иностранным языком. Чаще всего работодатель при приеме на должность главного бухгалтера требует знания английского языка на профессиональном уровне.

Проверка степени владения иностранным языком не представляет для работодателя сложности. Непродолжительного собеседования вполне достаточно, чтобы определить, насколько соискатель соответствует, например, уровню fluent english (беглый английский). Зачастую именно это требование при приеме на работу главного бухгалтера является в иностранных компаниях определяющим. Поэтому такая должность достается не лучшему специалисту, а лучшему переводчику.

Основные программы сертификации бухгалтеров по западным стандартам:

• Certified Public Accountant, сокращенно CPA (диплом бухгалтера высшей квалификации);
• Association of Chartered Certified Accountants, сокращенно ACCA – программы Ассоциации дипломированных сертифицированных бухгалтеров;
• Certified Management Accountant, сокращенно CMA (диплом специалиста по управленческому учету);
• CIMA, CFM, CIA.

Насколько соискатель соответствует всем необходимым критериям, работодатель может определить в процессе проведения собеседования. Вопросы при приеме на работу главного бухгалтера должны касаться профессиональной тематики. Проанализировав полученные ответы, их скорость и грамотность, наниматель получает понимание уровня претендента как специалиста. Более подробно остановимся на процессе проведения собеседования при приеме на работу главного бухгалтера ниже.

Прием на работу главного бухгалтера в небольшую фирму.

Небольшие организации (российские и иностранные) нуждаются в многофункциональном специалисте, который будет сочетать функции и главного бухгалтера, и финансового директора. Предпочтение при приеме на должность отдается претендентам, имеющим опыт в сфере управленческого учета, планирования и бюджетирования. Именно поэтому зачастую уровень зарплаты в небольших компаниях соответствует заработку главбуха в холдинге.

Собеседование с кандидатом в главные бухгалтеры

Прежде чем подписать приказ о приеме на работу главного бухгалтера, работодателю необходимо определить, обладает ли потенциальный подчиненный необходимой квалификацией и требуемым опытом для работы в данной организации. Для этого можно задать следующие вопросы:

1. Сколько лет вы работаете в бухгалтерской сфере?
2. Какова причина увольнения (планируемого увольнения) с прежнего места работы?
3. Перечислите системы налогообложения, с которыми вам приходилось работать ранее. Не страшно, если предыдущая работа соискателя была связана исключительно с ОСНО и он не имеет опыта работы на спецрежимах (УСН, ЕНВД, ЕСХН). А вот обратная ситуация критична. Работодателю, применяющему общий режим налогообложения, не стоит принимать на работу претендента, ранее работающего только на спецрежиме. ОСНО относится к самым сложным режимам налогообложения, и времени на ее освоение такому соискателю может потребоваться немало. В период изучения нового для него режима главбух может совершить достаточно серьезные для компании ошибки.
4. Какова была численность сотрудников бухгалтерского отдела на предыдущем месте работы?
5. Имеется ли у вас опыт в управленческом учете, бюджетировании и планировании? Вопрос актуален для небольших организаций, в которых отсутствует должность финансового директора, поэтому его функционал выполняет главный бухгалтер.
6. К какой сфере относилась предпринимательская деятельность предыдущего работодателя? Какие обороты имела компания? Работодателю необходимо понимать, что отличный главный бухгалтер, специализирующийся в торговой сфере (или сфере услуг), не подойдет компании, деятельность которой связана с производством. Обусловлено это тем, что производство требует более сложного уровня ведения БУ. А вот обратная ситуация вполне приемлема. Работодатель может без опасений принимать на работу главного бухгалтера с производства на услуги или в торговлю.
7. Приходилось ли вам решать нестандартные задачи? Какие?
8. Опыт работы в каких бухгалтерских программах у вас есть?
9. Владеете ли вы знаниями в области международных стандартов финансовой отчетности? (при необходимости).
10. Приходилось ли вам внедрять какие-либо схемы оптимизации налогообложения? Насколько результативно это было?
11. Остальные вопросы работодатель должен задавать, опираясь на специфику работы его организации.
12. Работодателю в обязательном порядке стоит уточнить у соискателя, какова причина его увольнения с предыдущего места работы, что ему нравилось и не нравилось на последнем месте. Нанимателю стоит с подозрением отнестись к тем кандидатам, которые негативно отзываются о предыдущем работодателе, особенно если критика не носит конструктивного характера. Существует риск, что так же плохо они будут отзываться и о работодателе в том случае, если они не сработаются. Кроме того, такие кандидаты часто оставляют плохие отзывы в Интернете.
13. Хорошим признаком является то, что соискатель проявляет интерес к организации, задавая вопросы относительно ее деятельности. Если претендент на должность главного бухгалтера старается не спросить лишнего и не проявляет внимания к особенностям предстоящей работы, то он, скорее всего, не подходит для руководящей должности.

Если соискатель соответствует первичным требованиям, то для приема его на работу работодатель должен провести тестирование с целью оценить его основные качества, как профессиональные, так и личностные.

Тестирование при приеме на работу главного бухгалтера проводится по нескольким параметрам.

• Внимательность

  Такой тест при приеме на работу главного бухгалтера является одним из самых главных, поскольку внимательность относится к важнейшим качествам каждого руководителя такого уровня и профиля. Отсутствие внимательности может стоить компании больших финансовых затрат, так как влечет за собой постоянные ошибки.

  Работодатель может проверить внимательность потенциального подчиненного посредством корректурной пробы. Что для этого необходимо? Взять бумажный лист с расположенными на нем вразнобой буквами, цифрами и фигурами. Соискателю отводится небольшое количество времени (как правило, 5 мин.) на то, чтобы выделить определенную фигуру, цифру, букву или их сочетание. Возможно выделение разных символов различными способами. Вместо листа может быть использован текст из газеты.

  Проведение этого тестирования при приеме на работу дает возможность нанимателю понять, насколько соискатель внимателен, способен ли он сконцентрироваться на имеющейся задаче, как быстро он переключается.

• Логика и интеллектуальный уровень

  При приеме на работу главного бухгалтера может применяться методика краткого отборочного теста (КОТ). Он предназначен для определения общего уровня интеллектуальных способностей соискателя. Также он дает возможность оценить гибкость мышления кандидата, его способность к обобщению и анализу, точность и скорость восприятия материала, способность выбирать оптимальную стратегию и т. д.

• Определение уровня знания проводок

  Для этого теста соискателю предлагается список операций, согласно которому он:

• составит проводки;
• внесет запись в книгу покупок (продаж);
• внесет запись в КУДиР.
• Способность читать оборотно-сальдовую ведомость (ОСВ)

Каждый главный бухгалтер при приеме на работу должен пройти такое тестирование.

Помимо этого, при приеме на работу важно определить, умеет ли соискатель вычленять необходимые сведения из бухгалтерских регистров. Это могут быть:

• вид предпринимательской деятельности клиента, характер операций (экспорт, импорт, кредиты, займы);
• схемы оптимизации налогообложения, возможные к применению в данной ситуации;
• аспекты, на которых стоит акцентировать внимание руководства в процессе принятия им управленческого решения (балансовая прибыль (убыток));
• все ли необходимые операции осуществлены при закрытии периода;
• итоговые соотношения при заполнении декларации по НДС.

Не всегда достаточно применения приведенных тестов для приема на работу главного бухгалтера. При отсутствии в организации компетентного специалиста, способного грамотно проанализировать профессиональный уровень соискателя, опросить его по узкопрофильному направлению, работодателю целесообразно воспользоваться услугами привлеченного консультанта. Он может лично присутствовать на собеседовании или просто подготовить необходимые тесты, исходя из специфики деятельности организации. Подобные услуги могут быть представлены аудиторскими или консалтинговыми фирмами.

Нюансы заключения трудового договора при приеме на работу главного бухгалтера

На законодательном уровне существует разница между главным бухгалтером – руководителем отдела и главным бухгалтером – единственным сотрудником, выполняющим определенные функции. Тем не менее небольшие компании зачастую вводят в штатное расписание должность главного бухгалтера, не создавая отдельного структурного звена. Закон при этом не нарушается, поскольку работодатель вправе сам принимать такие кадровые решения, как подбор сотрудников, их увольнение или расстановка для того, чтобы повысить эффективность деятельности организации и обеспечить подходящее управление имуществом.

Однако просто изменить наименование должности нельзя. Наниматель не имеет права переименовать должность главного бухгалтера в специалиста по БУ. Иначе будет определено, что собственник ведет БУ самостоятельно.

Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

• Как выбрать систему налогообложения, чтобы сэкономить на платежах
• Как минимизировать налоги и не заинтересовать налоговую
• Как создать электронную подпись быстро и без проблем

Трудовой договор при приеме на работу главного бухгалтера составляется по общим нормам, соответствующим закону РФ. В Трудовом кодексе РФ содержатся указания на возможность применения некоторых отдельных нюансов в отношении такого договора.

Так, в 3 части ст. 67 Трудового кодекса РФ определено, что при подписании трудовых контрактов с отдельными категориями сотрудников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров (условий) с соответствующими лицами (органами), которые не являются работодателями согласно этим контрактам, или составление контрактов в большем количестве экземпляров.

Данный акт дает отсылку к другим законодательным нормам. Например, прием на работу главного бухгалтера на унитарное предприятие подразумевает необходимость согласования факта трудоустройства с владельцем имущества этой организации. Регламентирующий документ -8 пункт ст.20 ФЗ № 161 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002. В подобной ситуации необходимо составить трудовой договор в 3 экземплярах. Действие документа начинается с даты, когда произошло согласование факта приема специалиста на работу с владельцем имущества унитарного предприятия.

Чаще всего прием на работу главного бухгалтера осуществляется на неопределенный срок. Конечно, возможны ситуации, когда стороны договариваются и подписывают документ на ограниченный период. Регламентирующий документ – 2 часть ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Исходя из п. 2 первой части ст. 58 Трудового кодекса РФ, длительность срочного договора с главбухом не может быть больше 5 лет. Для того чтобы срочный трудовой договор с главным бухгалтером имел юридическую силу, он должен быть подписан по соглашению сторон, то есть добровольно. Регламентирующий документ – Постановление Пленума ВС РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004.

Работодателям следует помнить, что незаконно заключать срочные трудовые договоры для того, чтобы не предоставлять своим сотрудникам всех тех социальных гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством в отношении постоянных работников.

На сегодняшний день существует практика, когда предприниматели с целью облегчения процесса расторжения трудового договора в связи с непрохождением главным бухгалтером испытательного срока подписывают с ним контракт сроком от 3 до 6 месяцев. Таким образом они избегают необходимости установления испытательного срока. В дальнейшем трудовой договор просто перезаключается. Данная практика имеет несколько минусов:

1. Сотрудник лишается возможности использовать сокращенный срок информирования о намерении расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию в период прохождения испытания. Такой срок составляет три дня. Документом, регламентирующим данный момент, является четвертая часть ст. 71 Трудового кодекса РФ.
2. Такая схема прекращения трудовых отношений по своей сути относится к увольнению сотрудника по инициативе работодателя, что лишает его соответствующих гарантий. Например, гарантий, предусмотренных 1 частью ст. 261 Трудового кодекса РФ. При возникновении трудового спора и наличии необходимой доказательной базы судом подобный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Основанием является 3 абзац 13 пункта Постановления Пленума ВС № 2.

Процесс установления испытательного срока при приеме на работу главного бухгалтера регламентируется 5 частью ст. 70 Трудового кодекса РФ. Согласно этому документу он не должен длиться больше 6 месяцев. Если трудовой договор заключен на период более 1 года, то испытательный срок может быть равен 6 месяцам. Если прием на должность специалиста осуществляется не более чем на 6 месяцев, то испытательный период не должен превышать 2 недель (согласно 6 части ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Должностная инструкция главного бухгалтера может основываться на Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Этот документ является рекомендательным для всех категорий работодателей, кроме тех, которые указаны в третьем абзаце 2 части ст. 57 Трудового кодекса РФ. Тем не менее он может служить прекрасной методологической основой, позволяющей осуществить рациональное разделение труда и сформировать эффективный механизм разграничения функций.

Это имеет значение тогда, когда финансовой службой фирмы руководит финдиректор, а не главный бухгалтер. В такой ситуации целесообразно провести четкое разделение компетенций, так как существуют императивные положения закона о БУ, которые работодатель не может игнорировать.

Поскольку согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатель вправе сам решать, какие использовать кадровые решения, то он может применить такую оргструктуру, при которой главный бухгалтер находится в подчинении у нескольких руководителей. Такие моменты должны быть отражены в локальных нормативных актах компании и трудовом договоре со специалистом.

Одновременное подчинение главного бухгалтера и генеральному директору, и финансовому в определенной ситуации может быть весьма неоднозначно с точки зрения закона о БУ.

Исходя из того, что квалификационные справочники носят рекомендательный характер, а закон о бухучете обязателен к исполнению, приоритет в этих вопросах принадлежит главному бухгалтеру. При возникновении разногласий между главбухом и финансовым директором первый имеет право не согласиться со вторым.

Однако это может спровоцировать снижение управляемости и ухудшение финансовой дисциплины. Следовательно, целесообразно зафиксировать во внутренних локальных актах процесс их взаимодействия исходя из организационной структуры компании.

Одними из самых приемлемых решений будут:

• подчинение главного бухгалтера только руководителю компании при условии, что решаются вопросы, отнесенные к его компетенции в сфере БУ. Другими словами, главный бухгалтер выполняет только распоряжения собственника;
• подчинение главного бухгалтера только финансовому директору при условии, что решаются все остальные финансовые вопросы (предоставление сведений для внутреннего контроля, бюджетирования и другие вопросы, отнесенные к компетенции финдиректора).

Таким образом, главный бухгалтер не обязан подчиняться приказам финансового директора по вопросам организации и ведения БУ, кроме тех ситуаций, когда приказ письменно подтвержден руководителем организации и доведен до сведения главбуха.

Целесообразно при приеме на работу главного бухгалтера внести в трудовой договор пункт о неразглашении коммерческой тайны. Это не противоречит действующему законодательству. Согласно 4 пункту ст. 11 закона о БУ содержание бухгалтерских регистров и внутренней бухгалтерской отчетности относится к коммерческой тайне. Лица, имеющие доступ к таким сведениям, обязаны хранить коммерческую тайну. За ее разглашение предусмотрена ответственность.

Работодателю недостаточно при приеме на работу главного бухгалтера просто внести в договор пункт о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну. Он должен под подпись ознакомить специалиста с полным списком информации, составляющей коммерческую тайну, и локальным актом, в котором закреплен режим обращения с указанными конфиденциальными данными. Только при соблюдении обоих условий работодатель сможет привлечь главного бухгалтера к ответственности при обнародовании им таких сведений.

Исходя из ст. 101 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу главному бухгалтеру может быть установлен ненормированный рабочий день. Такой режим оправдан, так как в периоды сдачи бухгалтерской отчетности специалист, как правило, вынужден выполнять свою работу независимо от имеющегося трудового графика.

Недостаточно прописать факт установления ненормированного рабочего дня в трудовом договоре. Руководитель должен обеспечить формирование Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Этот документ может быть создан как отдельный нормативный акт или включен в коллективный договор (соглашение). Данное условие закреплено во 2 части ст. 101 Трудового кодекса РФ.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

Рсгипрационным St 7^-|

от ’22>\Mc6a^USlМ&Г

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ 1 2

Министр

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 г.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Бухгалтер

309

Регистрационный номер

08.002

Код

I. Общие сведения

Группа занятий:

1231 Руководители финансово-

I экономических и i административных _! подразделений (служб) 3433 Бухгалтеры

[

(код ОКЗ)г (наименование)

код

2

II. Описание трудовых функций, входыщнх в профессиональный стандарт (фу нкциональная карта вида

профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

наименование

Ведение бухгалтерского учета

уровень

квалификации

Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта

наименование

Принятие к учету первичных учетных * документов о фактах хозяйственной житии ; экономического субъекта Денежное измерение объектов | бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни ‘ Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни

Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности

отчетности

Внутренний котроль ведения бухгалтерского учета и составления бу XI ал терской (финансовой) отчетности

Ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое

Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными

код АЛИ.5

АЛ)2.5

А/03.5

В/01.6

В/02.6

В/03.6

ВЛИЛ

В/05.6

уровень

(подуровень)

квалификации

4-

Н.ИМСХОМНИС Ведение бухгалтерского учета

Уровень

квалификации

Код

Происхождение обобщенной трудовой Оригинал функции X оригинала

Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта

Возможные Бухгалтер наименования должностей

Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование по специальным программам
Требования к опыту практической работы	При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет
Особые условия допуска к работе	—

Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) | или специальности ОКЗ 3433 Бухгалтер 4121 Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом ! ПЕКС3 — Бухгалтер ОКСО4 080000 Экономика и управление

3.1.1. Трудовая функция

Принятие к учету первичных Уровень (подуровень) квалификации Наименование учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта Код А/01.5 5

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала___

Трудовые действия

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального

Составление (оформление) первичных учетных документов___

Прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни

, экономического субъекта_______

Выявление случаев нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу | первичных учетных документов и информирование об этом руководителя j бухгалтерской службы___

4

1 Проверка первичных учетных документов в отношении формы, полноты 1 оформления, реквизитов Систематизация первичных учетных документов текущего отчетного | периода в соответствии с учетной политикой Составление на основе первичных учетных документов сводных учетных документов 1 Подготовка первичных учетных документов для передачи в архив 1 1 ! Изготовление копий первичных учетных документов, в том числе в случае их изъятия уполномоченными органами в соответствии с’ законодательством Российской Федерации Обеспечение данными для проведения инвентаризации активов и обязательств экономического субъекта в соответствии с учетной политикой экономического субъекта Необходимые умения • 1 1 1- J Составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы Владеть приемами комплексной проверки первичных учетных документов Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой Обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в aj)XHB Необходимые знания Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете (в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте),, об архивном деле, Общероссийский классификатор управленческой

[ документации (в части, касающейся выполнения трудовых действий)__

Практика применения законодательства Российской Федерации по

вопросам оформления первичных учетных документов ______

Внутренние организационно-распорядительные документы

| экономического субъекта, регламентирующие порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов

Г Порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной

жизни____________

Ос новый нформатики и вычислительной техн ики__

I Другие | —

[ х арактери сти к и____|_________________.

3.1.2. Трудовая функция

		Уровень
Код	А/02.5	(подуровень) квалификации	5

Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни

Наименование

Происхождение Л Y Заимствовано из

трудовой функции ригинп____^ оригинала___|___________

Код оригинала Регистрационный номер профессионального

____ стандарта_____

Трудовые действия Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и осуществление

[ соответствующих бухгалтерских записей •

Регистрация данных, содержащихся н первичных учетных документах, в

5

! регистрах бухгалтерского учета Отражение в бухгалтерском учете результатов переоценки объектов бухгалтерского учета, пересчета в рубли выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств Составление отчетных калькуляций, калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), распределение косвенных расходов, начисление амортизации акгивов в соответствии с учетной политикой экономического субъекта Сопоставление результатов инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составление сличительных ведомостей | Необходимые 1 умения I 1 Вести регистрацию и накопление данных посредством двойной записи, по простой системе Применять правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, способы начисления амортизации, принятые в учетной политике экономического субъекта Составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом счетов экономического субъекта Владеть методами калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг), составлять отчетные калькуляции, производить расчеты заработной платы, пособий и иных выплат работникам экономического субъекта Исчислять рублевый эквивалент выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой Необходимые ! знания 1 Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, о социальном и медицинском страховании, пенсионном | обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам денежного измерения объектов бухгалтерского учета Методы калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) Методы учета затрат продукции (работ, услуг) Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, а также по вопросам оплаты труда Основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте Основы информатики и вычислительной техники Другие характеристики

6

5

Итоговое обобщение Уровень Наименование фактов хозяйственной Код А/03.5 (подуровень) жизни квалификации

Происхождение ~ v Заимствовано из трудовой функции оригинала

Код Регистрационный номер

Трудовые действия

оригинала профессионального стандарта

Подсчет в регистрах бухгалтерского учета итогов и остатков по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов по счетам бухгалтерского учета

Контроль тождества данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета

Подготовка информации для составления оборотно-сальдовой ведомости, главной книги

Подготовка пояснений, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита документальных ревизий, назоговых и иных проверок

Предоставление регистров бухгалтерского учета для их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации

Систематизация и комплектование регистров бухгалтерского учета за отчетный период

Передача регистров бухгалтерского учета в архив

Изготовление и предоставление по требованию уполномоченных органов копий регистров бухгалтерского учета

Необходимые

умения

Отражение в бухгалтерском учете выявленных расхождений между фактическим назичием объектов и данными регистров бухгалтерского учета Сопоставлять данные аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца

Готовить различные справки, готовить ответы на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой Обеспечивать сохранность регистров бухгалтерского учета до передачи их в архив

Необходимые

знания

Исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами

Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, о хранении и изъятии регистров бухгалтерского учета, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства

Практика применения законодательства Российской Федерации по бухгалтерскому учету

Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта регламентирующие особенности группировки информации,

7

содержащейся в первичных учетных документах, правила хранения документов и защиты информации в экономическом субъекте Основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте

Основы информатики и вычислительной техники

Другие

характеристики

3.2. Обобщенная трудовая функция

Кол В УР°»‘»Ь

квалификации

Составление и представление Наименование финансовой отчетности экономического субъекта

Происхождение обобщенной трудовой Оригинал X функции Заимствовано из оригинала

Возможные наименования должностей Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта Главный бухгалтер Требования к 1 образованию и обучению Требования к опыту практической работы Высшее образование Среднее профессиональное образование Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет5 Особые условия допуска к работе В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского

учета, могут устанавливаться дополнительные требования Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности

j. _ (профессии) или специальности

ОКЗ ,1231 Руководители финансово-экономических и

_административных подразделений (служб)_

2411 Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам

ЕКС__| -__Главный бухгалтер________ ____

ОКСО 080000 Экономика и управление

8

	Составление бухгалтерской			Уровень
Наименование	(финансовой) отчетности	Код	В/01.6	(подуровень) квалификации	6

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действия Организация процесса формирования информации в системе

информации в системе

бухгалтерского учета_

Планирование процесса формирования

бухгалтерского учета_

Координация процесса формирования

бухгалтерского учета___

Контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета

информации в системе

Обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки

Формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав

бухгалтерской (финансовой) отчетности_

Счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой)

I отчетности ___________

Формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о

финансовых результатах_______■

Обеспечение подписания руководителем экономического субъекта

; бухгалтерской (финансовой) отчетности____

Обеспечение необходимыми документами бухгалтерского учета при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по I результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок)

I Обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее

1 передачи вархив_____ ________

Организация передачи бухгалтерской (финансовой) отчетности в архив в

______1 установленные сроки____

Необходимые умения Определять объем учетных работ, структуру и численность работников бухгалтерской службы, потребность в материально-технических,

финансовых и иных ресурсах_________ ___

Разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, в том числе стандарты бухгалтерского учета экономического

I субъекта____

Определять (разрабатывать) способы ведения бухгалтерского учета и

! формировать учетную политику экономического субъекта___

\ Оценивать возможные последствия изменений в учетной политике

экономического субъекта, в том числе их влияние на его дальнейшую ^деятельность_______

9

Разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности и

‘ составлять график документооборота___

Организовывать делопроизводство в бухгалтерской службе___

Планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетном периоде для

; целей составления бухгалтерской (финансовой) отчетности__

Организовывать процесс восстановления бухгалтерского учета_____

! Распределять объем учетных работ между работниками (группами

! работников) бухгалтерской службы_____

Оптимизировать рабочие места для целей ведения бухгалтерского учета Координировать действия работников бухгалтерской службы во взаимоотношениях с представителями внешней и внутренней среды

экономического субъекта____

Оценивать уровень профессиональных знаний и умений работников

бухгалтерской службы___

Планировать сроки, продолжительность и тематику повышения

квалификации работников бухгалтерской службы__________

контролировать соблюдение сроков и качества выполнения работ по

формированию информации в системе бухгалтерского учета____

Оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской

! (финансовой) отчетности___

Формировать в соответствии с установленными правилами числовые показатели в отчетах, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности, при централизованном и децентрализованном ведении

бухгалтерского учета_________

Составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации

или ликвидации юридического лица_______

Владеть методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности экономического

[ субъекта в обозримом будущем______

Обосновывать принятые экономическим субъектом решения при проведении внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита,

I ревизий, налоговых и иных проверок_____

Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского I учета, информационными и справочно-правовыми системами,

___ оргтехникой________

Необходимые знания I Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное | законодательство, законодательство о противодействии коррупции и ! коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных j преступным путем, и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности;

; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического | субъекта; практика применения указанного законодательства < Судебная практика по вопросам бухгалтерского учета

Москва

Деятельность в области бухгалтерского учета_

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Формирование документированной систематизированной информации об объектах | бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации и составление I на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности

С 1 марта 2017 г. постановление Минтруда и соцзащиты от 10.02.2017 № 7 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159» (далее – постановление № 7) внесены изменения в перечень квалификационных требований к должностям главного бухгалтера и бухгалтера, установленных в приложении 1 к постановлению Минтруда от 30.12.1999 № 159 «Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», выпуска 6 ЕКСД «Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке», выпуска 33 ЕКСД «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» и выпуска 21 ЕКСД «Должности служащих, занятых геодезией и картографией» (далее – постановление № 159).

Новые требования к образовательному уровню главного бухгалтера

Формулировка, касающаяся образования главного бухгалтера, приведенная в Законе от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон о бухгалтерском учете), вызывала множество вопросов, поскольку была неясной.

Согласно п. 3 ст. 8 Закона о бухгалтерском учете на должность главного бухгалтера, в т.ч. бюджетной организации (за исключением общественно значимых организаций, Нацбанка, для которых установлены дополнительные требования), назначается лицо, отвечающее следующим требованиям:

• наличие высшего или среднего специального образования, предоставляющего в соответствии с законодательством Республики Беларусь право работать по специальности бухгалтера, и стажа работы по специальности бухгалтера не менее 3 лет;
• отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности.

Приведенные требования на законодательном уровне не могут быть изменены внутренними локальными актами (приказами, распоряжениями) руководителя организации.

Одновременно выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденный постановлением № 159 (далее – выпуск 1 ЕКСД), определил, что квалификационные требования к должности главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с Законом о бухгалтерском учете.

Таким образом, нормативные акты однозначного толкования образовательному уровню бухгалтера, предоставляющему право работать по этой специальности, и пояснений, какая запись в дипломе обеспечивает возможность беспрепятственно занимать должность главного бухгалтера, не предоставляли.

Однако претенденту на эту должность необходимо получить образование, которое даст ему право ее занять.

Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации», утвержденный постановлением Минобразования от 02.06.2009 № 36 (далее – Классификатор), содержит ряд следующих специальностей, предусматривающих получение знаний по бухгалтерскому учету:

• бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям);
• коммерческая деятельность;
• аудит и ревизия;
• менеджмент (финансовый и инвестиционный).

По названным специальностям предусмотрено наименование должности служащего с разными формулировками: бухгалтер, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, ревизор, экономист по финансовой работе.

Классификатор не предусматривает специальности «Бухгалтер», поскольку это должность, на которую назначают в соответствии с законодательством о труде.

По ряду других наименований специальностей, направлений специальности и специализаций в учреждениях образования также изучаются дисциплины, связанные с бухгалтерским учетом, ревизией, контролем, аудитом. Тем не менее по какой конкретно специальности получение высшего или среднего специального образования предоставит в соответствии с законодательством Республики Беларусь право работать по специальности бухгалтера, однозначно не было приведено ни в одном из нормативных актов.

Возникновение множества вопросов, связанных с квалификационными требованиями к главному бухгалтеру, обосновало необходимость издания нормативного акта, конкретизирующего толкование нормы Закона о бухгалтерском учете.

С 1 марта постановление № 7 внесло ряд изменений в выпуск 1 ЕКСД.

Так, в соответствии с п. 1 постановления № 7 главный бухгалтер организации (за исключением общественно значимой организации) должен иметь:

1) высшее образование по специальностям:

2) или среднее специальное образование по специальностям:

• 2-25 01 31 «Финансы»;
• 2-25 01 32 «Банковское дело»;
• 2-25 01 34 «Страховое дело»;
• 2-25 01 35 «Бухгалтерский учет, анализ и контроль»;

3) стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской и (или) финансовой отчетности, не менее 3 лет.

Таким образом, не все экономические дипломы учреждений высшего и среднего специального образования дают право занимать должность главного бухгалтера.

Диплом о переподготовке и окончание курсов также не смогут обеспечить назначение на эту должность.

Постановление № 7 дополнило требования к содержанию стажа работы главного бухгалтера без изменения его продолжительности.

С 1 марта 2017 г. 3-летний опыт работы главного бухгалтера должен быть связан с ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской и (или) финансовой отчетности.

Изменения в квалификационных требованиях к бухгалтеру

Аналогичная ситуация складывалась и с квалификационной характеристикой бухгалтера.

До 01.03.2017 выпуск 1 ЕКСД устанавливал следующие общие требования к образовательному уровню бухгалтера независимо от наличия или отсутствия категории, а именно: наличие высшего или среднего специального образования, предоставляющего в соответствии с законодательством Республики Беларусь право работать по специальности бухгалтера.

Вопрос, о каком именно образовании шла речь, оставался открытым.

С 01.03.2017 постановление № 7 определило следующие образовательные квалификационные требования к бухгалтеру, бухгалтеру I и II квалификационных категорий (они аналогичны главному бухгалтеру):

1) высшее образование по специальностям:

2) или среднее специальное образование по специальностям:

• 2-25 01 31 «Финансы»;
• 2-25 01 32 «Банковское дело»;
• 2-25 01 34 «Страховое дело»;
• 2-25 01 35 «Бухгалтерский учет, анализ и контроль».

Наряду с этим изменен срок, который необходимо проработать бухгалтеру для присвоения или повышения своей квалификационной категории.

С 01.03.2017 бухгалтеру для присвоения II квалификационной категории необходимо проработать 2 года в должности бухгалтера. Для присвоения I квалификационной категории необходимо проработать 2 года в должности бухгалтера II квалификационной категории.

Ранее эти сроки составляли 3 года.

Квалификационные требования, предъявляемые к бухгалтеру, обобщим для наглядности в таблице:

Должность	Квалификационные требования
Бухгалтер	Высшее образование или среднее специальное образование по перечисленным выше специальностям без предъявления требований к стажу работы
Бухгалтер II квалификационной категории	Высшее или среднее специальное образование по перечисленным выше специальностям, стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет
Бухгалтер I квалификационной категории	Высшее или среднее специальное образование по перечисленным выше специальностям бухгалтера, стаж работы в должности бухгалтера II квалификационной категории не менее 2 лет

Людмила Еськова, доцент, канд. экон. наук

В декабре 2014 года Минтруда России принял профессиональный стандарт «Бухгалтер» . В нем он подробно расписал функции сотрудников бухгалтерии, а также дал требования, предъявляемые к лицам, претендующим на эту должность. Что это за требования, и каковы последствия принятия документа для бизнеса, читайте в нашей статье.

Образование работников бухгалтерии

Нормативный акт предъявляет довольно высокие требования к образованию бухгалтера и особенного главного бухгалтера. Он указывает на уровни образования, соответствующие этим должностям.

Так, например, стандарт говорит, что бухгалтер имеет «среднее профессиональное образование», «дополнительное профессиональное образование». Такое описание сразу же вызывало вопрос: означает ли это, что рядовой сотрудник обязан иметь среднее профессиональное образование вместе с дополнительным?

Разъясняя данный нюанс, Министерство труда указало, что человек, желающий стать бухгалтером, может обладать средним либо дополнительным профобразованием по данной специальности. В последнем случае ему также нужен опыт работы не менее трех лет, например помощником бухгалтера.

Следовательно, будущий бухгалтер обязан закончить колледж или техникум, отучиться в нём от двух до четырех лет (углубленная подготовка) или же пройти соответствующий курс, состоящий где-то из 630-ти часов, чтобы получить заветные корочки.

Кстати, такие курсы могут проводить, как образовательные учреждения, так и автономные некоммерческие организации, а также любые юридические лица, получившие лицензии. Понятно, что в данном случае не приходится говорить о высоком качестве обучения будущих работников бухгалтерии.

Еще более высокие требования к Главному бухгалтеру. Он обязан получить высшее либо среднее спецобразование. Как мы можем понять, разработчики акта не требуют от главбуха именно высшего профессионального образования. Ведь руководителем бухгалтерии может быть и бывший аудитор, а они, как правило — юристы. Поэтому руководитель бухгалтерии вправе иметь диплом, даже технического ВУЗа.

Далее, Профстандарт говорит о дополнительном образовании главбуха. Минтруд еще не дал разъяснений по этому вопросу. Однако мы попытаемся ответить на него логически. Итак, нормативный акт требует от руководителя бухгалтерии освоения дополнительных профпрограмм. Они в свою очередь подразделяются на повышение квалификации и переподготовку.

Повышение квалификации — это получение слушателями дополнительных знаний, изучение опыта, повышение профессиональных умений, а также навыков в рамках занимаемой ими должности. Это не новое образование. Поэтому ссылка на «повышение квалификации» относится к руководящим специалистам, уже имеющим высшее и среднее профессиональное образование по бухгалтерскому направлению.

Другое дело, если работодатель решил назначить главбухом бывшего аудитора с дипломом юридического ВУЗа или сотрудника с непрофильным высшим образованием. Вот здесь никак не обойтись без «профессиональной переподготовки», когда человек получает знания, умения и навыки для нового вида профессиональной деятельности. Фактически это упрощенное получение второго образования.

К недостаткам документа можно отнести тот факт, что он ничего не говорит о лицах с незаконченным высшим профильным образованием. Получается, что гражданин со средним профессиональным образованием может стать главбухом, а человек с незаконченным высшим по тому же направлению – нет. Это нелогично и несправедливо. Ведь многие бухгалтеры учатся заочно и к четвертому (а то и к третьему) курсу имеют необходимый опыт работы.

Стаж для занятия должностей

Исходя из разъяснений Министерства труда, соискатель со средним профильным специальным образованием вправе занять должность бухгалтера сразу после техникума или колледжа. А вот человек с дополнительным профессиональным образованием, должен иметь для этого не менее чем три года стажа работы в сфере учета и контроля.

Что касается главбуха. Если он имеет диплом ВУЗА, то стаж бухгалтерской работы должен составлять не менее трех из пяти лет, предшествующих назначению на должность. А вот если диплома нет, то он должен отработать в сфере бухучета пять из последних семи лет.

Обязательно ли исполнять Стандарт?

Подчиняться нормам Профстандарта обязаны государственные органы, публичные и непубличные акционерные общества, банки, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды и ряд других организаций.

Если же это частный предприниматель, либо фирма, зарегистрированная в форме ООО, то ей исполнять требования Стандарта пока необязательно. Подчеркнем — «пока».

Потому, что очень скоро законодатель внесет в ТК РФ ст.195.2, где опишет статус профстандартов. И вот тогда работодатель станет принимать только тех специалистов, образование и навыки, которых соответствуют требованиям данных документов.

Причины введения профессионального стандарта

Система образования, сложившаяся в СССР, не предусматривала массовой подготовки бухгалтеров для коммерческих организаций. В этом не было никакой необходимости. Однако бурные рыночные реформы 90-ых вызвали широкую потребность не просто в экономистах и плановиках, а именно в сотрудниках бухгалтерии. В результате бухгалтерами становились люди без профильного образования и опыта работы. Это приводило к серьезным ошибкам в бухучете и даже к налоговым преступлениям. Однако в середине «нулевых» ситуация выправилась и рынок получил достаточное количество грамотных специалистов. В результате возникла потребность стандартизировать требования к должностям, убрать с рынка лишних сотрудников (в основном предпенсионного или пенсионного возраста) и повысить квалификацию оставшихся.

Последствия внедрения профстандарта

Повышение требований к лицам занимающим должности в бухгалтерии приведет к росту зарплат квалифицированных кадров. Так в городах — миллионниках средняя зарплата профессионального бухгалтера уже составляет от 30 000 рублей и выше, а главного бухгалтера — от 70 000 рублей.

Кроме того, новые требования к образованию выгодны организациям, оказывающим услуги сфере обучения. После введения стандартов они отметили рост числа лиц, обратившихся к ним за переподготовкой или повышением квалификации. Естественно, это делается не бесплатно, что также повышает стоимость кадров на рынке труда.

В этих условиях малому бизнесу становится невыгодно принимать на работу высококлассных, но дорогих специалистов, платить им огромные зарплаты, отчислять деньги в Пенсионный фонд и ФСС.

Поэтому все больше и больше частных предпринимателей обращается за услугами по ведению бухгалтерского учета в специализированные компании, подобные нашей. И мы думаем, что в ближайшее время данный тренд сохранится.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 1061н от 22.12.2014 года

Прошел регистрацию в Минюсте России

Письмо Минтруда РФ № 14-3/В-3 от 12.01.2016 года

Там же

Теги: бухгалтерское обслуживание

Важно: с 6 апреля 2019 года действует новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утвержден приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н). Он обязывает всех бухгалтеров, которые не имеют профильного образования, пройти программу профессиональной переподготовки. Подробнее о новом профстандарте читайте в новой статье на сайте Контур.Школы.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. По сути, профстандарт — это «дорожная карта» бухгалтерской профессии.

Что такое «профессиональный стандарт»

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ).

Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности. Причем этот документ зарегистрирован в Минюсте России и опубликован официально.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).

Как пользоваться профстандартом?

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» (далее — Стандарт) выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер. Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций. В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации.

Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла. Рассмотрим отдельные моменты.

Профессиональный стандарт для главного бухгалтера

От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя:

• составление бухгалтерской отчетности;
• составление консолидированной финансовой отчетности (по МСФО);
• внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование.

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчетность к финансовой отчетности. В принципе это справедливо. Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухгалтерского учета. А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу.

На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт для бухгалтера

Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам.

Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом (код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298). В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учета.

Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.

Примечательно, что кассиры относятся к служащим сферы обслуживания (код 421 по ОК 010-93). Бухгалтерами они не считаются. Получается, что после кассира участок «Касса» должен обрабатывать еще и бухгалтер. Такая двойная обработка информации неудобна, да и не практикуется.

Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям

В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров. Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления повышения квалификации. В Школе Бухгалтера вы можете обновить и систематизировать знания, получить практические навыки и найти ответы на свои вопросы. Все наши курсы повышения квалификации разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

А вот знать МСФО бухгалтеру необязательно. Напрашивается вывод, что Стандарт не предполагает ведение учета на основе МСФО. Главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчетность путем трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, составленных по российским правилам.

Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг). Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Калькулирование предполагает и владение отраслевыми инструкциями (письмо Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03). Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Подлежит ли она упразднению — неясно.

Отметим, что от главбуха ожидается знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета. Хотя знание арбитражной практики по налоговым спорам несравненно важнее.

К сожалению, пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает.

Профессиональный стандарт для бухгалтеров, главных бухгалтеров – смотрите вебинар в Школе бухгалтера.

Образование и стаж

Требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст. 7) устанавливает подобные ограничения лишь для главных бухгалтеров, причем в определенных случаях (в зависимости от организационно-правовой формы экономического субъекта, сферы его деятельности и пр.). В иных случаях, прямо неоговоренных, законодатель специальных требований к бухгалтерам не предъявляет.

В соответствии со Стандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Но даже при наличии такого образования — еще и опыт практической работы по учету и контролю не менее 3-х лет. Возникает парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности допущен не будет. Тогда какой смысл в получении образования? Скажем, учет и контроль осуществляет табельщик (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Не вправе работать бухгалтером и лицо, имеющее неоконченное высшее образование.

Дополнительное профессиональное образование: программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

Наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет – требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования (письмо Минтруда России от 12.01.2016 № 14-3/В-3).

А вот каким критериям должен отвечать руководитель экономического субъекта, принявший ведение учета на себя (ч. 3 ст. 7 Закона № 402-ФЗ), – об этом Стандарт вообще умалчивает. Хотя подобные решения весьма распространены и способны в значительной мере повлиять на качество финансовой отчетности.

В таблице приведена выдержка из профстандарта «Бухгалтер» о требованиях к образованию, обучению, опыту работы и особым условиям допуска к работе:

Возможные наименования должностей	Бухгалтер	Главный бухгалтер
Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование по специальным программам	Высшее образование, Среднее профессиональное образование Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы	При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет	Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет
Особые условия допуска к работе		В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Чем грозит несоответствие профстандарту?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это указано в статье 81 ТК РФ.

Недостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, не могут быть основанием для увольнения.

Бухгалтерским работникам «на местах» ничего не грозит. Буквального следования стандарту можно опасаться при приеме на работу. Кстати, требования стандарта уже взяли «на вооружение» кадровые агентства, подбирающие персонал для бухгалтерий.