Содержание
Не каждая компания может позволить себе иметь в штате десяток рекрутеров. Правда, в большинстве крупных организаций рекрутинг обычно является обязанностью группы специалистов, у которых, помимо найма, есть еще ряд других не менее значимых задач в области управления персоналом. Тем не менее качественный рекрутинг для малого бизнеса так же важен, как и для крупного. И если крупной компании слабый персонал может только лишь навредить, то небольшую фирму он способен обанкротить.
Но как нанять персонал без большой команды специалистов и приличного бюджета? Давайте разбираться в этом вопросе по порядку.
Пару лет назад Talent Connect Sydney провел опрос среди рекрутеров, которые добились успеха в поиске персонала, несмотря на небольшой бюджет. В итоге стали известны несколько ключевых факторов, которые играют роль в рекрутинге персонала, когда работодателем выступает маленькая компания:
- привлекательные бонусы, преимущества;
- работа с интересными задачами;
- возможность вносить вклад, влиять на бизнес;
- вера в руководство компании;
- корпоративная культура;
- интерес к работе в небольшой компании.
Эти факторы — не просто набор красивых слов. Вчитайтесь в них внимательнее и задумайтесь, что из перечисленного можете предложить ценным кандидатам именно вы.
Базовые правила для рекрутинга без бюджета
- Маленький размер компании — это самое большое преимущество
По мнению экспертов LinkedIn, у небольшой компании всегда есть определенная выгода. Проанализировав анкеты ряда профессионалов, которые меняли работу в последние годы, они пришли к выводу, что люди чаще оставляют крупные компании и уходят в меньшие по размеру организации, а не наоборот. Как вы думаете — почему?
Люди, увольняющиеся из крупной компании ради должности в маленькой фирме, принимали такое решение не столько из-за денег, сколько из-за желания бросить вызов работе, на которой они хотели бы проявиться как профессионалы. И это отличная новость для тех, кто пытается нанять персонал в небольшую команду.
- Главное — действовать быстро
Всегда нужно помнить о том, что параллельно с вами за опытным и высококвалифицированным персоналом непрерывно охотятся другие компании. Поэтому скорость рекрутинга играет решающую роль. Старайтесь делать предложение кандидату быстрее, чем конкуренты.
- Нанимая команду, придерживайтесь определенной стратегии
В Австралии есть небольшая компания The Iconic, которая работает на рынке онлайн-fashion и имеет порядка 300 человек в штате. Этот работодатель без особого труда привлекает людей, которые хотят быть причастными к миру моды. В компанию действительно активно присылают резюме молодые люди. Руководитель компании быстро принял решение нанять начинающего рекрутера, который бы разбирался с несложными вакансиями и поступающими резюме. Но все кажется просто только со стороны.
В чем заключалась загвоздка в рекрутинге специалистов для The Iconic? Дело в том, что компания работает на стыке двух бизнес-направлений: e-commerce и fashion. А потому ей очень нужны не просто знатоки моды, но и технически подкованные спецы. Люди, влюбленные в моду, возможно, пойдут работать в The Iconic. Но имеют ли столь высокий интерес к продажам одежды те, кто специализируется на технологиях? Руководитель The Iconic вовремя понял, что перед ним стоит непростая задача, и нанял для ее решения более опытного рекрутера. Он-то и стал закрывать все вакансии компании — и легкие, и сложные.
Какие выводы можно сделать, если ориентироваться на пример этой небольшой австралийской компании? Если у вас есть ограниченный бюджет, распорядитесь им мудро — потратьте деньги с умом. Сэкономив деньги на подборе линейного персонала, руководитель The Iconic смог чуть позже привлечь более опытного рекрутера, который погрузился в проблему поиска редких специалистов.
- Не пытайтесь нанять сразу всех — лучше сосредоточьтесь на нескольких кандидатах
Тут работает классическое правило: важно не количество, а качество. Поэтому подумайте раз десять, стоит ли вам размещать объявление о вакансии на различных порталах по трудоустройству, чтобы получать по 100 резюме в день. Сможете ли вы физически обрабатывать такой поток заявок? Может быть, лучше точечно выйти на небольшое количество качественных кандидатов, которые вас действительно интересуют?
- Неважно, насколько маленькая у вас компания, если у вас есть бренд работодателя, то это сильно облегчит вам жизнь
Не стоит даже вдаваться в детали и объяснять, как бренд работодателя влияет на качество рекрутинга. Очень сильно. Любая компания как минимум должна иметь симпатичные и активно развивающиеся социальные сети, а также современный сайт, чтобы не вызывать у кандидатов отторжение. Хорошо брать пример со стартапов: эти небольшие, но амбициозные команды интересно рассказывают о своих проектах в соцсетях и умеют привлекать целевую аудиторию соискателей.
- Превратите всех своих сотрудников в рекрутеров
Реферальные программы часто попадают в топ самых надежных и эффективных источников найма высококвалифицированного персонала. Этот канал привлечения кандидатов особенно важен для небольших компаний.
Стимулируйте сотрудников делиться рекомендациями, однако не путайте реферальный рекрутинг с «системой протеже». Объясните людям, что вам важен профессионализм и опыт, а не родственные и дружеские связи.
- Не попадите в ловушку: громкое имя кандидата еще не значит, что он хороший кандидат
Прежде чем нанять человека на работу, определитесь с типом кандидата, который вам нужен. Так, например, в крупных компаниях специалисты часто выполняют достаточно специализированные роли, в то время как маленьким компаниям нужны сотрудники-универсалы.
Помните: тот кандидат, который выглядит великим профессионалом в резюме, на деле может растеряться от многозадачности. Маленьким командам нужны гибкие люди, которые могут взять на себя много ролей.
Методы подбора с нулевым бюджетом
Существует несколько вариантов привлечения кандидатов, которые не требуют больших затрат. Единственное, что придется инвестировать, прибегая к ним, — это время.
1. Сайт компании
Это самый простой вариант. Сделайте на сайте удобный раздел с вакансиями и предоставьте возможность кандидатам отправлять свои резюме напрямую в компанию. Только не забывайте обрабатывать поступающие резюме, иначе этот рекрутинговый канал превратится в «черную дыру».
2. Социальные сети
Любой профессиональный рекрутер скажет вам, что социальные сети на сегодняшний день являются кладезем ценных кандидатов. Просто ими нужно правильно пользоваться. Как именно?
- Во-первых, вы можете публиковать вакансии в корпоративных группах.
- Во-вторых, вы можете поощрять своих сотрудников больше писать о компании, в которой они работают, или как минимум указывать ее в своем профиле.
- В-третьих, вы можете подписаться на многочисленные группы, администраторы которых позволяют публиковать вакансии. В Facebook, например, есть немало профессиональных групп, в которых таким объявлениям будут только рады.
- В-четвертых, если сильно постараться, то в интернете можно найти алгоритмы поиска ценных кандидатов в Facebook по ID и научиться правильно делать запросы на поиск подходящих кандидатов в Graph Search по различным параметрам: должность; город; вуз, который окончил человек; языки, которые он знает; интересы и др.
3. Блоги
Любой работник компании может оказаться блогером. Стоит только поинтересоваться. Если таковые найдутся, попросите их написать о позитивных аспектах вашей компании. Поощряйте других сотрудников, которые даже просто читают чужие профессиональные блоги, обращать внимание на других участников — среди них могут оказаться именно те, кто вам нужен.
4. Профессиональные мероприятия
Еще один отличный источник кандидатов, причем качественных, потому что конференции, форумы и семинары обычно посещают профессионалы. Если ваши сотрудники принимают участие в каких-либо мероприятиях, выставках, то пусть они активно обмениваются визитками. А если на этих мероприятиях будут выступать ваши лучшие специалисты, то это только добавит ценности вашему бренду работодателя.
5. «Бумеранги»
Лучший способ обеспечить высококачественный приток кандидатов, которые идеально соответствуют корпоративной культуре компании, — сосредоточиться на привлечении «бумерангов» (людей, которые ранее работали в вашей компании, но по каким-то причинам уволились). В трудные времена многие из этих людей сожалеют о своем увольнении, но, возможно, не решаются сделать попытку вернуться. Если с экс-сотрудниками у работодателя сохранились хорошие отношения, то один телефонный звонок или переписка в социальной сети может многое решить.
6. Вирусное видео
Видео — мощный инструмент подбора персонала, потому что оно позволяют компании наиболее эффективно продемонстрировать себя перед целевой аудиторией. При этом необязательно платить огромные деньги сторонним компаниям за создание таких видеороликов, можно поступить проще. Проведите среди сотрудников видеоконкурс, в котором они убедительно рассказывают о том, почему ваша фирма — отличное место для работы. Опубликуйте лучшие работы на корпоративном сайте, на YouTube или в Instagram.
7. СМИ
Замечательно, если руководители и ведущие сотрудники компании открыты для прессы и активно делятся своей экспертизой с целевой аудиторией. Благодаря охвату, который обеспечивают издания, можно привлечь внимание потенциальных кандидатов.
8. Конкурсы
Технологические фирмы вроде Google и Microsoft используют онлайн-технологии для выявления лучших умов, которые способны быстро решать конкретные задачи. Финансовые компании прибегают к бизнес-конкурсам для выявления эффективных команд. Придумайте и вы что-нибудь подобное.
9. Клубы по интересам
Многие компании, погружаясь в процесс поиска персонала, почему-то часто забывают о логике. Быть может, если деятельность вашей компании связана с повышенным риском, и вы ищете людей, которые не боятся рисковать, вам стоит приглядеться к секциям по скалолазанию? Рекрутеры одной больницы в штате Иллинойс как-то обнаружили, что большинство медсестер в свободное от работы время посещают ремесленные кружки. Нетрудно догадаться, куда устремились их поиски.
10. Описание вакансии
Как это ни странно, но именно с описанием вакансии часто возникают проблемы, хотя это самый простой и, пожалуй, главный инструмент привлечения кандидатов. Непродуманное или скучное описание — наиболее распространенная причина провального рекрутинга. Перепишите вакансию, сделайте ее похожей на рекламное объявление, определите wow-факторы, которые кандидаты не смогут не заметить, и вы увидите результат.
О важных составляющих текста вакансии можно прочитать в нашей предыдущей статье Как ИП нанять первого сотрудника: подробная инструкция.
Актуальность поиска работы в наше время не только не снижается, если сравнивать с предыдущими десятилетиями, но, наоборот, становится всё выше. Одни люди увольняются, других увольняют, одни хотят сменить место работы по какой-то причине, другие просто встают перед необходимостью перемен. Но если раньше все использовали, так сказать, классический метод: покупка газеты – поиск объявлений – телефонные звонки – назначение собеседований; то сегодня два, а чаще всего, даже три первых пункта этого метода можно смело вычёркивать, ведь в распоряжении людей есть Интернет.
Поиск работы через Интернет позволяет многократно сократить время, избежать простоя в очередях и подготовки документов, ведь можно просто найти интересующую вакансию и откликнуться на неё или же написать письмо в организацию, отправив по E-Mail резюме и коротко рассказав о себе. Причём сделать это можно, сидя у себя дома за компьютером и попивая любимый зелёный чай.
Однако особое внимание в этом вопросе должно быть уделено поиску наиболее подходящего сайта для поиска работы, ведь вариантов можно найти много, но далеко не все ресурсы могут оказать профессиональные услуги и помочь наконец-таки трудоустроиться. Поэтому мы решили привести список самых, на наш взгляд, лучших сайтов по поиску работы в России, которые уже проверены годами и огромным количеством соискателей.
Ниже мы рассмотрим «горячую» десятку сайтов, обратившись к которым, любой человек существенно увеличивает свои шансы найти для себя подходящее место работы.
JOB.RU
Сайт «Job.ru» является одним из наиболее старых сайтов по поиску работы – он функционирует с 1996 года. Обратившись сюда, соискатель получает возможность найти работу на территории РФ и стран бывшего СНГ, а банк вакансий составляет свыше 100 тысяч предложений, обновляющихся ежедневно. Кроме того, на сайте можно узнать о том, как грамотно составить резюме, как правильно проходить собеседования с работодателем, найти массу полезных материалов, касающихся трудового права и карьеры. Все резюме, поступающие в базу от соискателей, проходят тщательную модерацию, благодаря чему запросы от ищущих работу максимально соответствуют условиям работодателей.
HEADHUNTER.RU
Ресурс «HeadHunter.ru (hh.ru)» занимает лидирующие позиции среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы. На сайте можно найти свыше 300 тысяч актуальных предложений по работе и более 13 миллионов резюме соискателей. Каждому соискателю предлагается возможность воспользоваться очень удобной поисковой системой, узнать о новостях на рынке труда, познакомиться с обновляемым каталогом зарплат, получить помощь специалиста в режиме онлайн, создать профессиональное резюме, а также узнать о всевозможных курсах обучения и повышения квалификации и посетить раздел исследований. Помимо прочего, данный сайт очень полезен и для работодателей.
RABOTA.RU
Сайт «Rabota.ru» является порталом, предлагающим соискателям свыше 180 тысяч предложений по работе в регионах РФ и странах бывшего СНГ, а работодателям – более 3 миллионов резюме. Поиск работы на этом сайте очень удобен, быстр и точен, а его специалисты находятся на связи 24 часа в сутки. Найти для себя работу здесь может и студент, и кладовщик, и менеджер, и руководитель, и специалист в какой-либо области. Однако на ресурсе имеется довольно жёсткий регламент размещения резюме и вакансий, что сделано во избежание сомнительных публикаций, повторов и спама. Кроме того, у сайта есть и мобильная версия и специальное приложение, установить которое можно на смартфон или планшет.
SUPERJOB.RU
В базе данных портала «Superjob.ru» представлено свыше 220 тысяч вакансий от компаний разного масштаба и формата, причём как от отечественных, так и от зарубежных. Но основным видом деятельности сайта является не только предоставление предложений по работе, но и полезных материалов и самой актуальной информации в области рынка труда, обзоров заработных плат, тесов по профориентации и даже помощи специалистов в составлении профессиональных резюме. Помимо этого, у соискателей есть возможность получить перечень кадровых агентств, узнать о различных тематических мероприятиях и найти курсы по обучению, повышению квалификации или профессиональной переподготовке.
ZARPLATA.RU
Сайт «Zarplata.ru» работает в области трудоустройства уже 12 лет и сотрудничает с популярным и известным изданием «Работа и Зарплата». Ресурс предлагает пользователям ознакомиться с огромным количеством предложений – всего их более 40 тысяч, а количество человек, ежедневно посещающих сайт, превышает 100 тысяч. Сайт снабжён функциональным, быстрым и удобным поиском вакансий, которые обновляются каждый день, разделами новостей, обзоров в области рынка труда и аналитических данных, а также возможностью размещения резюме и оформления подписки на обновления. Модерирование всех поступающих резюме позволяет в кратчайшие сроки найти соответствующие заданным параметрам вакансии.
RABOTA.MAIL.RU
Портал «Rabota.Mail.Ru» очень хорошо известен российским соискателям и работодателям. Каждый день на сайте можно найти массу свежих предложений по работе во всех регионах России. Подходящие предложения здесь может найти практически каждый человек, независимо от того, какова его специализация – работа есть для всех, от разнорабочих и домохозяек до руководителей и специалистов. Кроме того, посетители сайта имеют возможность ознакомиться новостями рынка труда и всевозможными аналитическими данными, а студенты могут воспользоваться особым разделом, в котором собраны очень хорошие и перспективные предложения для людей без опыта работы и желающих совмещать работу с обучением.
FREE-LANCE.RU
Ресурс «Free-Lance.ru» очень хорошо известен среди пользователей сети Интернет и людей, которых интересует конкретно удалённая работа. Более всего данный сайт подходит для людей, специализирующихся на копирайтинге, переводе текстов, написании статей, инфографике, веб-дизайне, фотографии, программировании и т.д. По большому счёту, представленный ресурс является одним из самых популярных ещё и по той причине, что даёт возможность оффлайн-сотрудникам представлять свои работы и творения на продажу и открывает любому желающими очень широкий простор для работы и творчества с возможностью получения хорошего финансового вознаграждения.
VAKANT.RU
Сайт «Vakant.ru» предлагает соискателям качественные услуги и удобный поиск вакансий, общее число которых превышает 170 тысяч. Пользователи могут добавлять свои резюме в банк данных и искать работу, как на территории работодателя, так и удалённо. Ресурс функционирует с 2000 года, и в настоящее время считается одним из лучших. Отличает его от массы других быстрая регистрация, возможность размещения резюме и наличие внутренней почты, упрощающей взаимодействие соискателей и работодателей. В дополнение к этому, можно отметить возможность создания собственного архива вакансий, оформления подписки и ознакомления с актуальными в сфере рынка труда новостями.
GORODRABOT.RU
Один из самых молодых сайтов по поиску работы GorodRabot.ru уже входит в Топ 7 наиболее популярных порталов по трудоустройству Рунета. Более 8 млн пользователей выбирают GorodRabot.ru каждый месяц. Здесь почти 1,5 млн вакансий. На портале собраны вакансии из 150 проверенных источников, в том числе самых известных сайтов по поиску работы в России. На GorodRabot.ru работодатели могут размещать вакансии бесплатно. Плюс здесь собрана база кандидатов из 1,3 млн резюме и сервисы для быстрого поиска сотрудников. Здесь также есть статистика зарплат, калькулятор индексации, свежие новости, полезные статьи, комментарии и советы экспертов.
PROHQ.RU
«Prohq.ru» — ещё один профессиональный сервис по поиску работы. Также это ещё один наиболее популярный сайт, специализирующийся на предложениях в области легального фриланса, по причине чего здесь можно найти и массу прекрасных исполнителей, и множество достойных заказчиков. Кроме возможности поиска или предложения работы, на ресурсе можно создать персональный аккаунт, который легко привязать расчётному счёту. Также есть услуга оформления электронных документов, необходимых при регистрации ИП, что очень востребовано среди некоторых фрилансеров.
AVITO.RU
Сайт «Avito.ru» является очень функциональным ресурсом, предлагающим соискателям свыше 720 тысяч вакансий, а работодателям – более 300 тысяч резюме. Для получения от ресурса максимальной отдачи, рекомендуется создать аккаунт, внести всю информацию о себе, а также разместить резюме и фото. После размещения все данные проходят модерацию, и работодатели видят в базе нового соискателя, а тут уже и до предложений по работе недалеко. Однако администраторы сайта рекомендуют соблюдать некоторую осторожность, т.к. на сайте нередко регистрируются мошенники с целью обмана.
Таким образом, в вашем распоряжении десятка самых лучших сайтов по поиску работы, и если в настоящее время вы являетесь соискателем, то не откладывайте поиск работы на потом, и переходите по указанным ссылкам.
РАБОТА ДЛЯ ВАС: Наверняка вы не раз слышали о том, что работа должна приносить не только доход, но и удовольствие. Но чтобы она приносила удовольствие, нужно понимать, какая работа для вас подходит, а какой заниматься не рекомендуется. Другими словами, чтобы найти себе работу по душе, нужно пройти профориентацию. И сегодня у вас есть возможность сделать это, не выходя из дома, и не выключая компьютер – мы предлагаем вам пройти наш специализированный курс по самопознанию, в котором есть специальный раздел по профориентации, а также масса материалов, которые помогут вам узнать особенности вашей личности, что пригодится не только в поиске работы, но и в жизни вообще.
Переходите по , а мы желаем вам успехов в познании себя и поиске дела жизни!
4BRAIN.RU
Конечно, мы не могли не пройти мимо нашего портала, ведь мы активно растем, а поэтому периодически ищем работников по разным направлениям: программисты, тьюторы, помощники, дизайнеры и многие другие. Также мы приветствуем стажеров и приглашаем их на оплачиваемые стажировки. Посмотрите, кто нам нужен сейчас в этом разделе.
Ключевые слова:1Самопознание
Задаётесь вопросом, где искать персонал? Мы подготовили для Вас статью, которая поможет упростить поиск сотрудников.
Знакома ли Вам ситуация, когда на размещённую Вами вакансию было очень мало откликов? Есть две основные причины слабого отклика кандидатов: либо у Вас неправильно составлено объявление о вакансии, либо Вы его не там размещаете.
Подбор персонала можно сравнить с рыбалкой. Чтобы клюнула нужная Вам рыба, необходимо ловить её на правильную наживку и в том месте, где эта рыба водится. А чтобы «словить” ценного сотрудника, Вам нужно размещать объявления о вакансии на тех ресурсах, где «водятся” подходящие кандидаты. Неправильное размещение объявления приводит к тому, что Вы упускаете время и теряете ценных кандидатов.
В данной статье Вы найдёте информацию о наиболее эффективных источниках поиска сотрудников, используя которые Вы сможете подобрать сотрудников в самых разных профессиональных сферах.
ИСТОЧНИК №1: Сайты поиска работы
Наиболее популярными и результативными источниками поиска персонала являются сайты трудоустройства. Они позволяют получить максимальное количество откликов на вакансию при минимальной затрате времени.
Если Вы планируете размещать объявления о вакансиях бесплатно, то чем больше сайтов Вы охватите — тем лучше. По данным top.bigmir.net, самыми востребованными сайтами для поиска работы в Украине стали: work.ua, rabota.ua, jobs.ua, hh.ua (headhunter) и rabotaplus.ua. Чтобы привлечь внимание нужных кандидатов, информация о вакансиях в Вашей компании обязательно должна быть представлена на этих ресурсах.
Не хотите терять время, ожидая пока кандидат найдёт Ваше объявление среди тысяч других? Разместите платные вакансии на лидирующих сайтах поиска работы. Это позволит выделить Ваши вакансии среди остальных и значительно увеличит количество откликов на Ваше объявление. Платное размещение вакансий позволяет выделиться среди работодателей, создав уникальный дизайн Вашего объявления о вакансии.
Если Вы не хотите ждать, пока кандидаты откликнутся — самостоятельно получите неограниченныйдоступ к базе резюме соискателей. Выберите лучших и предложите им свою вакансию.
Как Вы увидели из рейтинга сайтов трудоустройства, лидирующие позиции занимают work.ua и rabota.ua. Оба ресурса дают возможность размещения платных вакансий, что увеличивает количество просмотров объявлений в 3-4 раза.
WORK.UA: Купите бизнес-размещение на work.ua — и Вы сможете добавлять гиперссылки в текст объявления и перенаправлять кандидатов на нужный Вам ресурс. Хотите использовать при отборе кандидатов тестирование? Отлично! Тогда Вам будет полезна функция создания теста, доступная на сайте work.ua. Результаты тестирования, которые придут вместе с резюме кандидата, помогут сразу «отсеять” тех, кто Вам не подходит.
RABOTA.UA: Размещая платные вакансии на сайте rabota.ua, Вы направить кандидата на заполнение анкеты вместо отправки резюме. Может быть, Вам точно не подходят кандидаты без определённого опыта работы и знания иностранных языков? Запишите эти требования как параметрыконтрольного вопроса, и rabota.ua автоматически будет сортировать резюме кандидатов в соответствии с Вашими требованиям.
Хотите, чтобы Ваши вакансии закрывались быстро и успешно? Используйте функции сайтов поиска работы для создания максимально эффективных объявлений о вакансии, которые привлекут внимание нужных Вам кандидатов.
ИСТОЧНИК №2: Социальные сети
Сегодня социальные сети широко используются для установления деловых контактов и поиска работы. Работодатели всё чаще обращаются к социальным сетям для поиска специалистов узкого профиля. Рассмотрим особенности выбора персонала с помощью этих ресурсов.
Хотите, чтобы Ваше объявление о вакансии получило максимальное распространение в рекордное время? Разместите привлекающий внимание пост в социальных сетях. Одним из безусловных плюсов такого размещения является возможность добавления в пост ссылок на анкеты, опросники и тестирования.
Мы также советуем обратить внимание на группы и сообщества, созданные в социальных сетях. Многие из них посвящены поиску работы и отлично подходят для размещения объявления о вакансии. Хотите найти специалиста с особыми редкими навыками? Обратитесь к сообществам, созданным для общения профессионалов в определённых сферах. К примеру, сообщества программистов ITmozg иITcookies в сети Вконтакте дают прекрасную возможность найти специалистов в IT-сфере.
Рассмотрим наиболее популярные социальные сети для поиска трудоустройства.
LinkedIn — социальная сеть, созданная для установления деловых контактов. В ней Вы найдёте более 400 миллионов представителей из разных сфер бизнеса. Сеть LinkedIn наиболее эффективна в поиске top-менеджеров.
Facebook — одна из крупнейших мировых социальных сетей, что делает возможным привлечение иностранных специалистов в Вашу компанию. Её посещают более полутора миллиарда пользователей в месяц.
ВКонтакте — первая по популярности социальная сеть в России и Украине. В ней наиболее развит формат профессиональных сообществ, что позволяет найти специалистов в узкой сфере.
Обращаясь к социальным сетям для поиска персонала, Вы можете не только ознакомиться с резюме соискателя, но и посмотреть его профиль. Это даст Вам представление о кандидате и поможет определиться с выбором сотрудника.
ИСТОЧНИК №3: Сайты фрилансеров
У Вас в компании есть много разовых проектов, в которых нужна помощь специалиста? Может быть, Вам нужен сотрудник для удалённой работы? Тогда идеальным источником для поиска персонала будут форумы фрилансеров. Наиболее популярные сайты для поиска специалистов-фрилансеров:freelancehunt.com, freelance.ru, freelance.com.ua, freelancerbay.com.
Как работает поиск сотрудников на сайтах фриланс-сообществ? Опишите свой проект: чётко обозначьте результат, которого надо добиться, и Ваши требования к исполнителям работы. Разместите объявление на форумах фрилансеров — и выбирайте наиболее подходящее Вам предложение по срокам выполнения и оплате.
ИСТОЧНИК №4: Специализированные форумы
Если Вам нужен узкий специалист, которых на сайтах трудоустройства очень мало, воспользуйтесьфорумами, на которых могут общаться данные специалисты. Например, профессионалов в IT-сфере можно найти на таких форумах как: BodyPix (www.bodypix.ru), IT-форум (www.it-forum.com.ua) и ITboard (www.itboard.org).
Для того, чтобы привлечь узких специалистов с подобных форумов, нужно приложить много усилий. Требуется длительная переписка и умение общаться на их языке, чтобы привлечь внимание своей вакансией. Все эти действия имеют смысл в том случае, если подобный специалист для Вашей компании на вес золота.
ИСТОЧНИК №5: Сайт компании
Сайт Вашей компании является эффективным источником поиска персонала. Поэтому очень важно, чтобы в нём был раздел «Вакансии”, в котором кандидаты могли бы узнать об открытых вакансиях и оставить свои резюме. Многие соискатели целенаправленно просматривают сайты компаний, в которых они хотели бы работать, в надежде увидеть там открытые вакансии. Плюс подобных кандидатов в том, что у них есть искренний интерес к Вашей компании и мотивация работать именно там.
Так как многие соискатели будут смотреть сайт в нерабочее время, желательно включить в раздел вакансий электронную форму, чтобы у кандидата была возможность оставить свои контактные данные или оправить какой-то вопрос в любое время.
ИСТОЧНИК №6: Печатные СМИ
Современные тенденции показывают, что печатные СМИ изживают себя. Их эффективность в поиске персонала значительно уступает сайтам по трудоустройству и социальным сетям. Тем не менее, с помощью объявлений в газетах можно удачно найти сотрудников на рабочие специальности.
В каждом регионе есть наиболее популярные издания для поиска работы. Именно в них мы рекомендуем размещать Ваши объявления о вакансиях. К примеру, в Киеве — это еженедельники «Пропоную роботу” и «Работа и учёба сегодня”, в Одессе — журналы «ТОК” и «Работа в кармане”, в Харькове — газета «Трудоустройство” и т.д.
Размещая объявления в печатных изданиях, обращайте внимание на их тираж, периодичность выхода и способ распространения. Если учесть эти данные, Ваше объявление принесёт больше результатов.
ИСТОЧНИК №7: Учебные заведения
В Вашей компании есть система обучения персонала и Вы готовы взять сотрудника без опыта работы? Тогда попробуйте привлечь молодых специалистов, разместив объявления о вакансии в ВУЗах и техникумах.
Если Вы берёте талантливого специалиста без опыта работы в штат компании, Вам не нужно будет переучивать сотрудника. Его можно будет сразу научить тому, что необходимо для работы у Вас. Успешные западные компании часто целенаправленно выбирают персонал из числа талантливых студентов и предлагают им специализированное обучение в своих компаниях. Таким образом, к моменту окончания обучения, они получают высококвалифицированного и лояльного специалиста.
Сейчас у большинства ВУЗов есть свои сайты, форумы и доски объявлений. Если Вы разместите там информацию о вакансии, есть шанс привлечь внимание молодого специалиста.
Теперь Вы знаете основные источники поиска персонала. Учитывайте, что перед размещением объявлений о вакансиях у Вас должен быть сформирован портрет идеального кандидата. Это поможет Вам выбрать ресурсы, которые с большей вероятностью привлекут внимание нужных Вам сотрудников.
P.S. Ставьте «лайк” этой статье, если Вы нашли в ней полезную для себя информацию. Указывайте в комментариях, какие темы в сфере найма Вы хотите видеть в наших будущих публикациях. А мы будем с радостью снабжать Вас полезной информацией о найме и персонале.
Компания: | Перформия Украина (все статьи компании) |
0684600272 | 08.04.2019, 12:53 Лайк.
Никита | 12.07.2019, 00:08 Хорошая статья
Виктор | 24.07.2019, 03:42 Штатных ищем через авито в основном, а тех, кто нужен время от времени на биржах. В соцсети или блоге компании можно, конечно, но мне кажется, они больше ориентированы на целевую аудиторию — тех, кто может купить. Если у компании есть сайт, то можно сделать страницу «вакансии» и там размещать актуальное.
Наталья Englishclub | 29.07.2019, 18:00 Спасибо, было очень полезно.