Форма т 1

По унифицированной форме Т-1 заполняется приказ о приеме нового сотрудника на работу. Он утвержден постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Вам необязательно заполнять приказ по унифицированной форме бланка Т-1, вы можете разработать ее самостоятельно и заполнить приказ по форме, которую утвердите в учетной политике своей компании. Однако имейте ввиду, что разработанные вами формы должны содержать все необходимые реквизиты (название организации, составившей документ, дату составления и т.д.) Полный перечень требований вы найдете в части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ

Если вы все-таки решите использовать формы, которые разработал Госкомстат России, то приказ о приеме на работу вы должны будете составить по форме № Т-1.

Оформлять сотрудника на работу нужно в следующем порядке:

  • Дать новому сотруднику ознакомиться с локальными нормативными актами, которые связаны с его трудовой функцией, под подпись. В качестве данных документов могут выступать должностная инструкция, инструкция по охране труда и т.д.;
  • Оформить и подписать с работником трудовой договор;
  • Издать приказ о приеме нового сотрудника на работу (форма Т 1);
  • Сделать запись в трудовой книжке работника о его новом месте работы;
  • Заполнить личную карточку работника.

Информация, изложенная в приказе о приеме на работу, должна полностью соответствовать условиям, изложенным в договоре, который вы заключили с сотрудником (в том числе должна совпадать дата начала работы). Однако имейте ввиду, приказ о приеме на работу не критично не издать именно в тот день, когда подписан трудовой договор: его можно оформить позже. Трудовое законодательство также не требует, чтобы совпадали дата, когда приказ был издан и дата, когда сотрудник фактически приступил к работе, но рекомендуется подготовить приказ до того, как новый сотрудник начнет выполнять свою работу.

С оформленным приказом работника нужно ознакомить в течение трех дней с того дня, как он фактически приступил к выполнению работы. Если гражданин оформляется к вам на работу не по трудовому, а, например, по гражданско-правовому договору, то приказ о приеме на работу не нужен. В данном случае исполнитель не зачисляется в штат организации и не является работником, поэтому данная норма трудового законодательства на него не распространяется

Образец заполнения унифицированной формы Т-1

В шапке бланка вам необходимо заполнить название компании, форму по ОКУД, ОКПО, порядковый номер приказа и дату его составления. Основная часть приказа состоит из следующих пунктов:

  • Дата приема на работу;
  • ФИО работника и табельный номер;
  • Структурное подразделение, должность работника;
  • Характер работы;
  • Тарифная ставка (оклад) и положенная надбавка;
  • Испытательный срок;
  • Номер и дата, когда трудовой договор, который является основанием для составления приказа, был заключен;
  • Подпись руководителя компании;
  • Дата и подпись работника, которая говорит о том, что работник ознакомлен с приказом.

Обратите внимание, согласно законодательству вы должны хранить кадровые документы в архиве. Приказы о приеме на работу, перемещении, увольнении нужно хранить в течение 75 лет.

Образец заполнения унифицированной формы Т-1 приводим ниже:

Транзитная декларация Т1

  1. Наши услуги
    1. Наши услуги
    2. Горнодобывающая промышленность
      1. Горнодобывающая промышленность
      2. Услуги по инспекции и отбору проб
        1. Услуги по инспекции и отбору проб
      3. Аналитические услуги
        1. Аналитические услуги
      4. Услуги по разведке полезных ископаемых
        1. Услуги по разведке полезных ископаемых
      5. Металлургия и разработка процессов
        1. Металлургия и разработка процессов
      6. Услуги в отношении производительности и установок
        1. Услуги в отношении производительности и установок
      7. Эксплуатация и закрытие объекта
        1. Эксплуатация и закрытие объекта
      8. Услуги по решению отраслевых задач
        1. Услуги по решению отраслевых задач
      9. Оценка снижение риска проекта
        1. Оценка снижение риска проекта
      10. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
        1. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
    3. Государственный сектор
      1. Государственный сектор
      2. Решения по предоставлению государственных услуг гражданам и организациям в электронной форме
        1. Решения по предоставлению государственных услуг гражданам и организациям в электронной форме
      3. Exporter Portal
      4. Услуги по борьбе с незаконной торговлей
      5. Дистанционные инспекции с помощью приложения QiiQ от SGS
      6. Программы тенического контроля
        1. Программы тенического контроля
      7. Оценка соответствия продукции (РСА)
        1. Оценка соответствия продукции (РСА)
      8. Услуги по контролю
        1. Услуги по контролю
      9. Система управления электронными отходами SGS Renovo
        1. Система управления электронными отходами SGS Renovo
      10. Телекоммуникационные решения SGS LAYER4
      11. Управление жизненным циклом проекта
        1. Управление жизненным циклом проекта
      12. Безопасность на дорогах и дорожного движения
        1. Безопасность на дорогах и дорожного движения
      13. Услуги по оценке
        1. Услуги по оценке
      14. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
        1. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
    4. Здоровье и безопасность
      1. Здоровье и безопасность
      2. Сертификация интегрированных систем менеджмента
      3. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
        1. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
    5. Логистика
      1. Логистика
      2. Транспортировка
        1. Транспортировка
      3. Аудиты, сертификации и тренинги
        1. Аудиты, сертификации и тренинги
      4. Управление рисками
        1. Управление рисками
      5. Услуги по ликвидации аварийных ситуаций
      6. Упаковка и транспортировка
        1. Упаковка и транспортировка
      7. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
        1. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
    6. Нефтегазовая отрасль
      1. Нефтегазовая отрасль
      2. Апстрим
        1. Апстрим
      3. Даунстрим
        1. Даунстрим
      4. Услуги по управлению надежностью промышленных объектов
        1. Услуги по управлению надежностью промышленных объектов
      5. Управление жизненным циклом проекта
        1. Управление жизненным циклом проекта
      6. Кадровое обеспечение специалистами
      7. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
        1. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
      8. Услуги по контролю целостности трубопроводов
        1. Услуги по контролю целостности трубопроводов
    7. Потребительские товары и розничная торговля
      1. Потребительские товары и розничная торговля
      2. Косметика, средства личной гигиены и бытовая химия
        1. Косметика, средства личной гигиены и бытовая химия
      3. Электрика и электроника
        1. Электрика и электроника
      4. Товары долговременного пользования
        1. Товары долговременного пользования
      5. Медицинские изделия
        1. Медицинские изделия
      6. Текстильные и галантерейные изделия
        1. Текстильные и галантерейные изделия
      7. Игрушки и товары для детей
        1. Игрушки и товары для детей
      8. Упаковка
        1. Упаковка
      9. Услуги для пищевой отрасли
      10. Тренинги
        1. Тренинги
      11. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
        1. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
      12. SafeGuardS
    8. Промышленное производство
      1. Промышленное производство
      2. Услуги, связанные с поставщиками
        1. Услуги, связанные с поставщиками
      3. Производство и продукция
        1. Производство и продукция
      4. Логистика
        1. Логистика
      5. Проектные услуги
        1. Проектные услуги
      6. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
        1. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
    9. Сектор здравоохранения
      1. Сектор здравоохранения
      2. Клинические исследования
        1. Клинические исследования
      3. Аудит, сертификация и проверка
        1. Аудит, сертификация и проверка
      4. Медицинские изделия
        1. Медицинские изделия
      5. Тренинги
        1. Тренинги
      6. Медицинско-косметические товары
        1. Медицинско-косметические товары
      7. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
        1. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
      8. Кадровое обеспечение специалистами
    10. Сельское хозяйство и пищевая отрасль
      1. Сельское хозяйство и пищевая отрасль
      2. Растениеводство
        1. Растениеводство
      3. Удобрения
        1. Удобрения
      4. Сырьевые товары
        1. Сырьевые товары
      5. Услуги для пищевой отрасли
        1. Услуги для пищевой отрасли
      6. Лесное хозяйство
        1. Лесное хозяйство
      7. Управление жизненным циклом проекта
        1. Управление жизненным циклом проекта
      8. Альтернативные виды топлива
        1. Альтернативные виды топлива
      9. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
        1. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
    11. Сертификация
    12. Строительство
      1. Строительство
      2. Управление проектами
        1. Управление проектами
      3. Услуги по проведению инспекций материалов
        1. Услуги по проведению инспекций материалов
      4. Услуги по проведению инспекций механизмов и оборудования
        1. Услуги по проведению инспекций механизмов и оборудования
      5. Услуги, связанные с цепочкой поставок
        1. Услуги, связанные с цепочкой поставок
      6. Управление и инспекция оборудования объектов
        1. Управление и инспекция оборудования объектов
      7. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
        1. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
    13. Торговля
      1. Торговля
      2. Эффективность торговли
        1. Эффективность торговли
      3. Услуги по контролю
        1. Услуги по контролю
      4. Торговля товарами
        1. Торговля товарами
      5. Потребительские и промышленные товары
        1. Потребительские и промышленные товары
    14. Транспортный сектор
      1. Транспортный сектор
      2. Автомобильный сектор
        1. Автомобильный сектор
      3. Морские перевозки
        1. Морские перевозки
      4. Железнодорожные перевозки
        1. Железнодорожные перевозки
    15. Тренинговые услуги
      1. Тренинговые услуги
      2. Тренинги по отраслевой тематике
        1. Тренинги по отраслевой тематике
      3. Испытания материалов — Тренинг
        1. Испытания материалов — Тренинг
      4. Охрана окружающей среды (ООС)
        1. Охрана окружающей среды (ООС)
      5. Лидерство и менеджмент
        1. Лидерство и менеджмент
      6. Системы менеджмента и стандарты в области менеджмента
        1. Системы менеджмента и стандарты в области менеджмента
      7. Оптимизация бизнес-процессов
        1. Оптимизация бизнес-процессов
      8. Управление рисками и безопасностью
        1. Управление рисками и безопасностью
      9. Цепь поставок и производство
      10. Устойчивое развитие
        1. Устойчивое развитие
    16. Управление рисками
      1. Управление рисками
      2. Крупные проекты и финансы
        1. Крупные проекты и финансы
      3. Финансовый риск торговли
        1. Финансовый риск торговли
      4. Торговля товарами
        1. Торговля товарами
      5. Качество, безопасность и непрерывность бизнеса
        1. Качество, безопасность и непрерывность бизнеса
      6. Техника безопасности, охрана труда и окружающей среды
        1. Техника безопасности, охрана труда и окружающей среды
      7. Услуги по контролю целостности трубопроводов
        1. Услуги по контролю целостности трубопроводов
    17. Устойчивое развитие
      1. Устойчивое развитие
      2. Охрана окружающей среды (ООС)
        1. Охрана окружающей среды (ООС)
      3. Оборудование и производство
        1. Оборудование и производство
      4. Управление и соответствие
        1. Управление и соответствие
      5. Экономическая устойчивость
        1. Экономическая устойчивость
      6. Социальная устойчивость
        1. Социальная устойчивость
      7. Сертификация интегрированных систем менеджмента
      8. Отчетность по устойчивому развитию
        1. Отчетность по устойчивому развитию
    18. Химическая промышленность
      1. Химическая промышленность
      2. Услуги в отношении химического сырья
        1. Услуги в отношении химического сырья
      3. Услуги в отношении готовой продукции
        1. Услуги в отношении готовой продукции
      4. Услуги по управлению надежностью промышленных объектов
        1. Услуги по управлению надежностью промышленных объектов
      5. Управление жизненным циклом проекта
        1. Управление жизненным циклом проекта
      6. Кадровое обеспечение специалистами
      7. Услуги по проектированию, вводу в эксплуатацию и эксплуатации лабораторий
      8. Обучение и техническая поддержка
        1. Обучение и техническая поддержка
      9. Управление качеством
        1. Управление качеством
      10. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
        1. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
    19. Экология
      1. Экология
      2. Грунт
        1. Грунт
      3. Вода
        1. Вода
      4. Качество воздуха, шум, запах и вибрация
        1. Качество воздуха, шум, запах и вибрация
      5. Отходы
        1. Отходы
      6. Охрана труда и гигиена труда
        1. Охрана труда и гигиена труда
      7. Управление строительством и недвижимостью
        1. Управление строительством и недвижимостью
      8. Изменение климата
        1. Изменение климата
    20. Энергетика
      1. Энергетика
      2. Энергоисточники
        1. Энергоисточники
      3. Производство электроэнергии
        1. Производство электроэнергии
      4. Распределение энергии
        1. Распределение энергии
      5. Услуги по управлению надежностью промышленных объектов
        1. Услуги по управлению надежностью промышленных объектов
      6. Управление жизненным циклом проекта
        1. Управление жизненным циклом проекта
      7. Кадровое обеспечение специалистами
      8. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
        1. Качество, охрана труда и охрана окружающей среды
  2. О компании
    1. О компании
    2. О компании SGS
      1. О компании SGS
      2. Кратко о компании SGS
        1. Кратко о компании SGS
      3. Операционный совет
      4. Профиль
    3. Карьера
      1. Карьера
      2. Карьера в SGS
      3. Познакомьтесь с сотрудниками нашей компании
      4. Окунитесь в нашу культуру
        1. Окунитесь в нашу культуру
      5. Развитие сотрудников
        1. Развитие сотрудников
      6. Студенты и выпускники
      7. Рекомендации к интервью
      8. Процедура подбора персонала
      9. Мошеннические предложения о трудоустройстве: внимание!
    4. Соблюдение правил и этических норм
      1. Соблюдение правил и этических норм
      2. Политика честности в компании SGS
      3. Кодекс честности
      4. Тренинг по Кодексу честности
      5. Сообщить о нарушении принципов честности
    5. Устойчивое корпоративное развитие
      1. Устойчивое корпоративное развитие
      2. Устойчивое развитие в компании SGS
    6. Каталог офисов
  3. Новости и ресурсы
    1. Новости и ресурсы
    2. Hовости
    3. Мероприятия
    4. График тренингов
    5. Сертифицированные клиенты и продукты
      1. Сертифицированные клиенты и продукты
      2. Каталог сертифицированных клиентов
      3. Клиенты с сертифицированной электропродукцией
        1. Клиенты с сертифицированной электропродукцией
      4. Проверка поставщиков, прошедших аудиторскую проверку
      5. CARB ATCM/EPA
      6. ECOSECURE
    6. Проверка подлинности документов SGS
    7. Мы в социальных сетях
  4. Напишите нам

Приказ о приеме на работу (форма Т-1 и Т-1а)

Приказ о приеме на работу входит в пакет документов, которые оформляются при заключении трудового договора с работником.

Это основной документ, который подтверждает принятие на работу нового сотрудника, в первую очередь для бухгалтерии, потому что трудовой договор хранится у кадровика и не является документом всеобщего пользования, поскольку может содержать сведения конфиденциального характера, либо коммерческую тайну.

Для оформления приема новых сотрудников в кадровом делопроизводстве чаще всего применяются унифицированные формы: Т-1 и Т-1а. Т-1 предназначена для оформления одного работника, а Т-1а используется, если необходимо оформить 2 и более работников.

Скачать бланк формы Т-1 или формы Т-1а

Скачать образец заполнения формы Т-1 или формы Т-1а

Обязательно ли использовать эти формы?

В настоящее время унифицированные формы использовать необязательно. Законодательство разрешает разрабатывать свои бланки. Но при этом необходимо, чтобы новая форма содержала все обязательные данные, которые прописываются в унифицированном бланке Т-1 либо Т-1а.

Основания для издания приказа

Основанием для приказа о приеме на работу служит трудовой договор. Не заявление о приеме, а именно оформленный и подписанный трудовой договор.

Вкратце процедура принятия на работу выглядит следующим образом:

  1. Написание заявления будущим сотрудником
  2. Ознакомление со всеми документами, касающимися должностных обязанностей и работы компании;
  3. Оформление и подписание трудового договора;
  4. Оформление приказа;
  5. Оформление личного дела, которое включает в себя копии документов работника, трудовой договор, копию приказа о приеме и личную карточку по форме Т-2.

Таким образом, можно сделать вывод, что приказ о приеме на работу не главный документ для оформления трудовых отношений, но его составление является обязательным этапом. После издания приказа его оригинал остается в книге приказов по личному составу, а его копии используются в следующих целях:

  • Передаются в бухгалтерию для внесения сотрудника в зарплатные ведомости;
  • Руководителю структурного подразделения, в которое принят сотрудник, для информирования и внесения его в табель учета рабочего времени.
  • В личное дело работника.

Инструкция по заполнению формы Т-1

Форма Т-1 предназначена для оформления одного работника. Порядок ее заполнения выглядит следующим образом:

Наименование организации

Сюда оно должно быть внесено полностью, без сокращений. Допускается в скобках внести сокращенное наименование (при наличии), как в учредительных документах. Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст.

Вышеуказанный документ действует только до 01.07.2018 года, а затем в действие вступит ГОСТ Р 7.0.97-2016, но и в нем относительно наименования, как реквизита документа, содержится то же требование.

Все приведенные правила в полной мере относятся и к индивидуальным предпринимателям.

Код ОКПО Рядом с названием есть небольшое поле, отведенное под ОКПО, данные для его заполнения берутся из перечня кодов, выданных органами статистики при регистрации компании. Но оставление данного поля пустым не будет являться грубой ошибкой. Поле «Принять на работу»

Рядом с этим полем две строки: в верхней указывается дата, с которой сотрудник начал работу в компании. Нижняя заполняется только в том случае, если известна дата окончания трудовых отношений, то есть с работником заключен срочный договор (временный для замещения отсутствующего работника, для выполнения сезонных работ).

Но даже в этом случае заполнить эту строку получается не всегда, поскольку срочный трудовой договор может заключаться до наступления определенного события, а не до конкретной даты. Поэтому если точная дата окончания работы неизвестна, то вторая строка остается пустой.

Далее фамилия, имя и отчество работника полностью, в родительном падеже.

Табельный номер Это индивидуальный код работника в данной организации, который присваивается при приеме на работу. Поскольку обязательное присвоение табельных номеров действующим законодательством не предусмотрено, то это поле заполняется только при его наличии. Структурное подразделение Если его в организации нет, то эта строка остается пустой. Должность работника Наименование должности должно быть внесено точно так же, как в трудовом договоре и штатном расписании, без сокращений. Условия приема на работу Здесь ставятся отметки о характере и условиях работы, то есть срок (временный, постоянный) и вид (основное место работы, совместительство) трудового договора. Также здесь делается пометка о количестве ставок, если она отличается от единицы. Например, если новая работа будет основной, а договор бессрочный, то будет сделана следующая запись: «на неопределенный срок, по основному месту работы». Сведения об оплате труда

Это строки, предназначенные для внесения информации о заработной плате работника. Характер их оформления предполагает, что будут внесены определенные цифры, но на практике это не всегда возможно, поскольку работнику может быть установлена сдельная оплата труда или тариф за определенное время, а надбавки чаще всего выражаются в процентном соотношении.

В этом случае можно указать вид оплаты труда и сделать ссылку на документ, в котором она подробно расписана, либо скопировать в эту сроку порядок оплаты труда так, как он расписан в трудовом договоре. В любом случае заполнить ее нужно обязательно.

  • В следующей строке ставится испытательный срок, установленный для конкретного работника;
  • Основание для приказа: как уже было сказано выше, в роли такого основания выступает трудовой договор, и поэтому здесь указываются его дата и номер.
  • После заполнения всех данных приказ подписывает руководитель организации (или ИП);
  • Заключительный этап оформления приказа – это ознакомление работника, который ставит свою подпись и дату.

Копировать приказ для бухгалтерии и прочих подразделений можно и без подписи работника. Документ будет иметь юридическую силу уже после того, как его подписал руководитель. Но для личного дела все же лучше сделать копию после ознакомления работника.

Образец заполнения Т-1

Инструкция по заполнению формы Т-1а

Форма с литерой «а» отличается о предыдущей тем, что ее основная часть представлена в виде таблицы и предполагает оформление приема сразу нескольких человек, причем они необязательно должны быть приняты в один день.

Реквизиты приказа заполняются аналогично форме Т-1. Если приказ формируется в программе, то они будут вноситься автоматически.

Порядок заполнения табличной части формы Т-1а:

  1. Фамилия, имя отчество – вносится полностью.
  2. Табельный номер – при его использовании.
  3. Структурное подразделение – при его наличии.
  4. Должность – полное наименование, идентичное указанному в трудовом договоре.
  5. Тарифная ставка (оклад) – порядок заполнения аналогичен форме Т-1.
  6. Основание – для номера и даты трудового договора предусмотрены два отдельных столбца.
  7. Период работы – разбит на два столбца: в первом проставляется дата приема, второй заполняется, только если договор срочный.
  8. Срок испытания – согласно трудовому договору.
  9. Подпись работника и дата ознакомления.
  10. Подпись руководителя.

Таким образом можно внести сколько угодно сотрудников. Но, хотя одинаковая дата приема не является обязательным требованием, стоит помнить о том, что на оформление каждого работника законодательство дает только 3 дня. Этот срок установлен ст. 67, 68 ТК РФ.

На практике это означает, что после того, как будущий работник написал заявление о приеме и его ознакомили со всеми локально-нормативными документами, работодатель фактически допускает его к работе, а трудовой договор и приказ должны быть составлены не позднее, чем через 3 дня.

Образец заполнения Т-1а

Срок и место хранения приказов о приеме на работу

Оригинал приказа о приеме на работу хранится в книге приказов до конца календарного года, в котором он был издан. По окончании года книга надлежащим образом сшивается и отправляется на хранение в архив организации.

Приказы о приеме на работу должны храниться 75 лет и в случае ликвидации компании их обязательно нужно передать в государственный архив.

>Приказ о приёме работника на работу. Образец заполнения формы № Т-1

Как правильно заполнить приказ о приёме на работу

Приказ о приеме на работу составляется при оформлении сотрудника на предприятии по трудовому договору. Форма Т-1 служит для оформления одного человека, форма Т-1а — группы лиц.

Приказ содержит в себе:

— Наименование предприятия и подразделения;
— Данные лица, принимаемого на работу;
— Должность;
— Испытательный срок, если он есть;
— Условия приема на работу;
— Порядок зачисления в штат (перевод из другой компании, по совместительству, в качестве временного замещения отсутствующего сотрудника, для выполнения определенного проекта, для постоянной работы и т.д.);
— Срок действия (если договор заключается бессрочно, графу «Дата» оставляют пустой).

Приказ о приеме на работу составляется сотрудником кадрового отдела либо другим лицом, ответственным за кадровые вопросы. Приказ подписывает руководитель организации или иное ответственное лицо, после чего документ предъявляется работнику для ознакомления и подписи.
Заполненная форма Т-1 служит основанием для внесения записи в трудовую книжку и составления личной карточки (форма Т-2). Бухгалтерия открывает лицевой счет сотрудника.
Приказ сохраняется на предприятии, его копия может быть выдана сотруднику.
Правила составления приказа о приеме на работу:

1. Приказ составляется на основе трудового договора, подписанного руководителем предприятия и будущим сотрудником.
2. Информация в разделах, где указана ставка, размер оклада и надбавок должна полностью соответствовать тем данным, что приведены в трудовом договоре.
3. При составлении приказа указывается дата и время выхода на работу. В случае, если сотрудник не вышел на работу вовремя, приказ может быть аннулирован.
4. Графе «Дата» или «Период работы» необходимо уделить особое внимание: при составлении бессрочного приказа работодатель сможет уволить сотрудника только в случае грубого нарушения трудовой дисциплины, по его собственному желанию или в порядке сокращения. В случае, если сотрудник зачисляется в штат временно, на период выполнения определенного проекта или в качестве замещения отсутствующего специалиста, указывается конкретная дата завершения действия договора.

Форма Т-1 является унифицированной, составляется в минимальное время, не требует от работника оставлять отметки о согласии с условиями труда. Дополнительно кадровый работник оформляет листы согласования медосмотра, инструктажа и т.д.

Обратите внимание! При заключении с работником трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» строка «по» не заполняется.

В строке «Условия приема на работу, характер работы» отражаются особенности работы. Например: режим работы стандартный, работа по совместительству, перевод из другой организации, замещение временно отсутствующего работника, выполнение определенной работы (работа в торговом зале, в кассе, офисе организации) и т.п.

Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ подписывается руководителем и работником в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. Вместо руководителя подписать приказ может уполномоченное лицо на основании приказа по организации или доверенности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *