Форма 147 уведомление

Уведомление об увольнении иностранца в 2019 году

Если в компании трудится иностранный гражданин, то рано или поздно работодателю придется столкнуться с расторжением трудового договора с ним, при этом важно не забыть сообщить об увольнении иностранца в уполномоченный орган. Для этого заполняется и подается типовое уведомление о расторжении договора с иностранным работником. Актуальный бланк и образец заполнения уведомления скачайте бесплатно ниже.

Образцы трудовых договоров с иностранными гражданами можно скачать .

Федеральное законодательство о миграционной деятельности и найме иностранных граждан на работу в стране координирует отношения между сотрудниками и работодателями. Третьим лицом в этих отношениях является непосредственно УФМС (а точнее уполномоченный орган МВД, которому переданы функции УФМС). Именно этот орган ответственен за соблюдение норм и правил между каждым из субъектов.

Пребывание на территории РФ лиц официально трудоустроенных и имеющих адрес постоянного проживания и гражданство другой страны также должно подлежать контролю. Органы МВД (ранее УФМС) получают уведомления от работодателей после того, как иностранец на определённый срок устраивается к нему на работу – скачать образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина можно .

По окончанию этого срока и расторжению трудовых отношений следует уведомить МВД о том, что иностранный гражданин был уволен. Это действия ложится на самого работодателя. Если он в установленные законом сроки не уведомит органы об увольнении, тогда его привлекут к административной ответственности.

Какая форма уведомления используется?

Для оформления таких действий с иностранным гражданином и дальнейшей подачи бумаги в органы используется бланк, представленный в приложении № 20, которое находится в приказе УФМС № 147.

По этой же форме присутствует установленный порядок действий, который должен выполнить работодатель в лице организации при увольнении иностранного гражданина с должности:

  • заполняется по установленной форме бланк уведомления от УФМС;
  • все вписанные данные сверяются с действительными реквизитами на предмет ошибок;
  • простановка штампа печати работодателя на каждом листе бланка уведомления;
  • передача уведомления при личном визите уполномоченного территориального органа МВД или при помощи почты заказным письмом;
  • получение работодателем отрывной части бланка уведомления о приёме документа МВД и его печатью.

Срок составления и отправления такого уведомления о расторжении договора с иностранцем для работодателя составляет не более 3-х дней. Если же этот срок будет пропущен, то может возникнуть административная ответственность.

как принимать на работу иностранных граждан.

Оформление бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина

Бланк уведомления содержит 1 лист, но заполняется он с 2-х сторон. В первых полях вносится адрес службы, куда будет направлен документ.

Далее большая часть лицевой стороны заполняется сведениями о работодателе или заказчике услуг. Здесь отображаются полное наименование и регистрационные данные, а также отметки в налоговых органах.

Вторая часть уведомительного бланка используется для внесения данных о лице, с кем работодатель заключал трудовые отношения на определённый срок. К этим данным относятся:

  • Полные ФИО иностранного гражданина;
  • Пол;
  • Гражданство;
  • Полная дата рождения;
  • Место рождения;
  • Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
  • Реквизиты удостоверяющего документа.

Далее указывается профессия иностранного лица и специальность, по которой он работал у кампании. В конце прописывается полный трудовой стаж иностранца, а также вносится серия и номер разрешения на работу с его сроком действия.

В конце работодатель заверяет документ собственной печатью и подписью и отправляет в органы МВД для регистрации бланка. В ответ, после внесения изменений в данные иностранного гражданина компания получает отрывную сторону уведомления с подтверждением миграционной службы о принятии документа.

Причины составления уведомления

Основная причина, по которой возникает необходимость оформить такое уведомление, заключается в расторжении официальных трудовых отношений с иностранным работником. Уполномоченный орган ведёт учёт таких граждан, поэтому все значимые действия в отношении таких лиц должны быть отмечены в их миграционной базе.

Сами трудовые случаи также отображаются в законодательстве по окончанию которых идёт дальнейшее расторжение трудового или гражданско-правового договора. К ним относятся:

  • окончание действия патента;
  • расторжение в связи с нарушением одно или нескольких пунктов трудового договора;
  • нарушение законодательства РФ;
  • увольнение по собственному желанию;
  • окончание действия срока договора.

Форма уведомления при этом остаётся одинаковой. Меняется только само основание, прописываемое в уведомлении при его подаче в органы МВД (ранее УФМС) по месту нахождения организации работодателя.

Ответственность за не своевременное предоставление данных

Пункт 3 статьи 18.15 КоАП РФ содержит в себе основания для её действия и санкции за нарушения этих оснований.

Так, за пропуск срока подачи уведомления после увольнения иностранного сотрудника или полное не уведомление ФМС о данном факте, влечёт за собой денежный штраф в следующих размерах:

  • Для граждан – от 2 до 5 тыс.руб.;
  • Лица, занимающие руководящие должности и несущие персональную ответственность за совершаемые действия – от 35 до 50 тыс.руб.;
  • Для юридических лиц и ИП – от 400 до 800 тыс.руб.

Дополнительно компания может получить в качестве санкций административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Такое решение выносится по суду при запросе органов для установки всех причин нарушения миграционного законодательства и проверки документов и действующих контрактов организации с такими гражданами.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Бесплатная юридическая консультация
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Бланк и образец 2017

Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем в excel (бланк УФМС) – .

Образец заполнения уведомления об увольнении иностранного гражданина в 2017 году – .

Источник: http://buhland.ru/uvedomlenie-ob-uvolnenii-inostranca/

Куда отправить при уходе работника?

Важно учесть, что на иностранца, пребывающего и трудящегося на территории РФ на законных основаниях, распространяются общепринятые правила трудового законодательства.

При этом также следует помнить, что для того чтобы работать в России, иностранный гражданин должен иметь соответствующую документацию.

При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо соблюдать специальные правила, применяющиеся только по отношению к гражданам других стран.

В случае, если иностранец, находящийся в РФ, имеет визу, об его увольнении обязательно оповещаются специалисты МВД (ФМС). Работодатель обязан позаботиться о своевременном информировании органа.

Документ о расторжении трудового соглашения должен быть получен в течение 3-х дней.

Согласно ФЗ №115, работодатель обязан уведомлять указанный орган и о принятии иностранца на работу.

При нахождении в стране по безвизовому режиму такие жесткие временные рамки не применяются.

Помимо этого уведомление об увольнении иностранца должно быть отправлено в Налоговую службу.

В обязательном порядке это действие осуществляется в том случае, если расторжение трудового договора связано с окончанием срока действия разрешения на ведение профессиональной деятельности в России.

Оповещение отправляется не позднее, чем за 10 дней до предполагаемой даты увольнения.

Новая форма МВД с 20.04.2018

20 апреля вступил в силу Приказ №11 МВД РФ от 10.01.2018. В соответствии с указанной в нормативном акте информацией, ранее действовавшие унифицированные формы для заполнения уведомлений о расторжении трудовых отношений с иностранными гражданами утратили свою силу.

Начиная с 20 апреля 2018 года при подаче работодателем заявления об увольнении иностранного гражданина должна использоваться новая регламентированная форма.

Обязанность руководства компании уведомлять МВД и данном событии отражена в ФЗ №115.

Оповещение отправляется в каждом случае, когда прекращение трудовых отношений связано со следующими причинами:

  • недостаточный уровень квалификации иностранного работника;
  • пропажа сотрудника (в такой ситуации увольнении может быть осуществлено в срочном порядке);
  • окончание действия трудового соглашения или разрешения на ведение профессиональной деятельности на территории РФ;
  • собственное желание трудящегося.

В свою очередь увольняющийся работник тоже должен уведомить МВД об увольнении.

Для этого он может отправить в органы документы, подтверждающие факт совершения этого действия.

Срок подачи

Важно учесть, что вместе со сменой унифицированной формы бланка уведомления, поменялись правила, касающиеся сроки отправки документа.

Длительность данного периода осталась та же, при этом отсчет дней теперь производится по-другому.

Специалисты государственных органов должны быть оповещены о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3-х дней со дня увольнения.

Дни при этом отсчитываются с даты, следующей за днем увольнения.

К примеру, работник уволился 1 июля. Отсчет начинается со 2 числа.

Следовательно, документация уведомляющего характера должна быть отправлена на позднее 4-го числа.

По отношению к работникам установлены иные правила. Они должны уведомить МВД об увольнении в течение 2-х месяцев.

Тема трудоустройства иностранных граждан находится под четким государственным контролем. При нарушении установленных правил работодатели могут быть оштрафованы.

Как подать при увольнении иностранца?

Документация, в которой содержатся подробные сведения об уволенном сотруднике, может быть передана в госорган несколькими способами:

  • Отправлено по почте.
  • Подано при личном посещении учреждения.

При отправке уведомления почтой необходимо воспользоваться платными услугами и отправить заказное письмо. Также можно сделать его опись.

При использовании почтовых услуг следует быть предельно внимательным.

Уведомление необходимо проверить несколько раз — важно, чтобы в документе не было ни малейших ошибок или опечаток. В противном случае его бланк может быть признан недействительным.

Сроки подачи оповещения в такой ситуации нарушаются, а работодателю объявляется штраф.

Допускается вариант отправки уведомления электронным методом. Для этого необходимо воспользоваться помощью сайта Госуслуг.

Если уведомление передается путем личного посещения руководителя или его представителя отделения МВД, сотрудники госоргана при приемке документа выдают на руки отправителю отрывную часть бланка.

Заполнение нового бланка

Рекомендованную для заполнения уведомления форму бланка можно найти в приложениях к приказу №11.

В документе отражается информация следующего характера:

  • полное наименование органа-получателя;
  • гражданско-правовой статус заявителя;
  • наименование профессиональной деятельности, ведением которой занимается работодатель;
  • ИНН, КПП;
  • контактные сведения;
  • данные об иностранном гражданине — ФИО, гражданство, место и дата рождения, паспортные данные и т.д.;
  • документ, на основании которого иностранец работал в России;
  • причина и основание для увольнения;
  • дата заполнения и подачи уведомления;
  • печать компании (при наличии);
  • подпись заполнителя;
  • информация о доверенности (если уведомление было подано представителем руководителя, а не им лично).

Скачать бланк новой формы МВД для уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином – ссылка.

Скачать образец заполнения уведомления об увольнении иностранца для МВД – ссылка.

Размеры штрафа за несвоевременное сообщение

Сроки подачи уведомления регламентированы законодательством. В случае их нарушения работодателю грозит штраф или другое наказание. Данное правило установлено 15 статьей КоАП РФ.

При несвоевременной подаче документации в регионах федерального назначения руководству компании объявляется штраф:

  • от 5 до 7 т.р. — физическим лицам;
  • от 35 до 70 т.р. — должностным лицам;
  • от 400 т.р. до 1 млн.р. — юридическим лицам.

Помимо этого возможен вариант приостановления деятельности предприятия на срок от 14 до 90 дней.

Выводы

Работодатель, сотрудничающий с иностранными гражданами, при их увольнении в обязательном порядке должен подать в МВД уведомление, заполненное в соответствии с регламентированной формой.

Не менее важно соблюдать сроки подачи — в течение 3-х суток, начиная со дня, следующего за расторжением трудовых отношений.

Уведомлять государственный орган следует об увольнении абсолютно всех иностранцев, вне зависимости от того, работают они по безвизовому или визовому режиму.

При нарушении трудового миграционного законодательства руководству компании объявляются штрафные санкции или другой вид наказания.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/dok/uvedomlenie-ob-uvoln-inostrantsa.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *