Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей			Стань пользователем Доступ к документу можно получить: Для зарегистрированных пользователей:
			Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: info@prg.kz, Региональные представительства

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

КОДЕКС ЭТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

(вступил в силу с 30 июня 2006 г.)

Оглавление

ПРЕДИСЛОВИЕ

ЧАСТЬ А: ОБЩЕЕ ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА

100 Введение и фундаментальные принципы

110 Порядочность

120 Объективность

130 Профессиональная компетентность и должная тщательность

140 Конфиденциальность

150 Профессиональное поведение

ЧАСТЬ Б: ПУБЛИЧНО ПРАКТИКУЮЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ БУХГАЛТЕРА

200 Введение

210 Профессиональное назначение

220 Конфликт интересов

230 Второе мнение

240 Гонорары и прочие типы вознаграждения

250 Маркетинг профессиональных услуг

260 Подарки и знаки гостеприимства

270 Хранение активов клиента

280 Объективность — все услуги

290 Независимость — соглашения о выражении уверенности

ЧАСТЬ В: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ БУХГАЛТЕРА ПРАКТИКУЮЩИЕ В БИЗНЕСЕ

300 Введение

310 Потенциальные конфликты

320 Подготовка и представление информации

330 Достаточность опыта

340 Финансовая заинтересованность

350 Стимулы

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ДАТА ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

ПРЕДИСЛОВИЕ

Миссия Международной Федерации Бухгалтеров (МФБ), изложенная в ее Конституции, заключается во «всемирном развитии и усовершенствовании бухгалтерской профессии, руководствующейся гармонизированными стандартами с целью предоставления постоянных высококачественных услуг в интересах общества». Для выполнения этой миссии Правление МФБ создало Правление по Стандартам Этики для Бухгалтеров для разработки и публикации, от своего имени, стандартов этики и прочих положений для использования профессиональными бухгалтерами по всему миру.

Данный Кодекс Этики Профессиональных Бухгалтеров устанавливает этические требования для профессиональных бухгалтеров. Организация, входящая в МФБ, или фирма не может применять менее строгие стандарты, чем указанные в этом Кодексе. Но, если организация, входящая в МФБ, или фирма не может применять определенные части данного Кодекса в соответствии с законодательством или регулированием, они должны выполнять требования других статей данного Кодекса.

Некоторые юрисдикции могут предусматривать требования и руководства, отличные от требований данного Кодекса. Профессиональные бухгалтера должны знать об этих различиях и выполнять более строгие требования и руководства, если это не запрещено законодательством или регулированием.

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

ЧАСТЬ А ОБЩЕЕ ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА

Раздел 100 Введение и фундаментальные принципы

Раздел 110 Порядочность

Раздел 120 Объективность

Раздел 130 Профессиональная компетентность и должная тщательность

Раздел 140 Конфиденциальность

Раздел 150 Профессиональное поведение

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

РАЗДЕЛ 100

Введение и фундаментальные принципы

100.1 Отличительным признаком профессии бухгалтера является принятие ею ответственности за действия в интересах общества. Следовательно, ответственность профессионального бухгалтера* заключается не только в удовлетворении потребностей индивидуального клиента или работодателя. При осуществлении деятельности в интересах общества профессиональный бухгалтер должен соблюдать этические требования данного Кодекса.

При оценке степени соответствия фундаментальным моральным принципам у профессионального бухгалтера может возникнуть необходимость выявления неэтичного поведения других лиц или разрешения этических конфликтов.

Конструктивное разрешение конфликта зависит от факторов:

• 1) адекватности восприятия конфликта, т.е. достаточно точной, не искаженной личными пристрастиями, оценки поступков, намерений как противника, так и своих собственных;
• 2) открытости и эффективности общения, готовности к всестороннему обсуждению проблем, когда участники честно высказывают свое понимание происходящего и пути выхода из конфликтной ситуации;
• 3) создания атмосферы взаимного доверия и сотрудничества.

Различные индивидуальные особенности личности создают у человека склонность или предрасположенность к конфликтным отношениям с другими людьми. К таким качествам относятся:

― неадекватная самооценка своих возможностей и способностей;

• — стремление доминировать во что бы то ни стало; сказать свое последнее слово;
• — консерватизм мышления, взглядов, убеждений, нежелание преодолеть устаревшие традиции;
• — излишняя принципиальность и прямолинейность;
• — критический настрой;
• — определенный набор эмоциональных качеств личности.

Этические конфликты необходимо разрешать. Для этого бухгалтерам и аудиторам следует предпринимать соответствующие меры предосторожности. Эти меры определены в международном Кодексе этики /РАС и в российских кодексах этики.

Приступая к формальной или неформальной процедуре разрешения конфликта, профессиональный бухгалтер должен принимать во внимание следующие обстоятельства:

• а) свершившийся факт этического конфликта;
• б) сущность проблемы, имеющей отношение к этическому конфликту;
• в) фундаментальные моральные принципы, которые подвергаются угрозе их нарушения в результате конфликта;
• г) установленные в фирме внутренние процедуры по разрешению этических конфликтов;
• д) возможность принятия альтернативных действий по разрешению этического конфликта.

Рассмотрев данные обстоятельства, профессиональный бухгалтер должен определить свои действия, совместимые с фундаментальными принципами поведения. Необходимо также взвесить все возможные последствия произошедшего этического конфликта. Если в результате принятых мер этическая проблема остается неразрешенной, то профессиональному бухгалтеру следует проконсультироваться с соответствующими лицами в своей фирме или в организации, в которой он работает по найму, с целью получения помощи для разрешения конфликта.

В интересах профессионального бухгалтера необходимо документировать суть проблемы, детали любых обсуждений и решений, принятых по этой проблеме.

Если значительный конфликт не поддается разрешению, профессиональный бухгалтер может обратиться за профессиональным советом в соответствующий профессиональный орган или к юридическим консультантам и таким образом получить рекомендации по решению этической проблемы, не нарушая при этом конфиденциальности.

Пример

Профессиональный бухгалтер столкнулся с мошенничеством финансовой отчетности, в которой содержится конфиденциальная информация.

Суть этического конфликта:

если он заявит об этом, то может нарушить принцип конфиденциальности.

Разрешение этического конфликта:

получить юридическую консультацию с целью определения того, обязан ли он сообщать о данном факте компетентным органам.

Если все возможности по разрешению конфликта исчерпаны, а этический конфликт так и остается неразрешенным, профессиональный бухгалтер должен по возможности отказаться от решения проблемы, являющейся причиной этого конфликта. Профессиональный бухгалтер может принять решение о том, что в данных обстоятельствах следует выйти из состава рабочей группы или отказаться от конкретных обязательств, или полностью сложить с себя обязанности в рамках задания, фирмы или нанимающей его организации.

Бухгалтерская этика — это нормы поведения бухгалтерских работников.

Впервые положения профессиональной бухгалтерской этики разработаны в США. В 1987 г. Американская ассоциация бухгалтеров приняла этический кодекс бухгалтера, который время от времени уточняется.

Американская бухгалтерская ассоциация (American Ассоипting Assotiation —ААА) — это ассоциация профессоров и преподавателей бухгалтерского учета, практикующих бухгалтеров, основной целью которой является развитие теории бухгалтерского учета, инициирование и финансирование научных исследований в области бухгалтерского учета, улучшение преподавания учета и учетного образования.

Комитет ААА играет достаточно большую роль в разработке стандартов учета как с точки зрения развития теории, так и с точки зрения практических рекомендаций и отзывов на Меморандумы для обсуждения и Предлагаемые проекты стандартов, рассылаемые Комитетом по стандартам финансового учета (Financial Accounting Standards Board — FASB).

Основные положения этического кодекса бухгалтера, принятого ААА, заключаются в следующем:

• 1) бухгалтер, прежде чем занять место, должен тщательно изучить работу предшественника;
• 2) если предшественник уже не работает, к нему следует обратиться с письменным запросом. Профессиональный долг обязывает дать исчерпывающий ответ на этот запрос;
• 3) если из предварительного ознакомления с делами следует, что работодатель нарушает или может нарушить действующее законодательство, бухгалтер должен отказаться от предложения (работы);
• 4) бухгалтер не должен требовать от администрации знания и понимания того, что он делает;
• 5) бухгалтер не может сам требовать повышения по службе;
• 6) прибыли работодателя не могут включать долю для главного бухгалтера, т.е. бухгалтер не может получать премию или доплату за финансовые результаты, которые он сам вывел;
• 7) бухгалтер не должен советовать работодателю, как совершить и скрыть следы своего преступления;
• 8) за искажение отчетности работодатель и бухгалтер несут солидарную ответственность;
• 9) бухгалтер обязан регулярно повышать свою профессиональную квалификацию.

На сегодняшний день существует международный кодекс этики бухгалтеров. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров Международной федерации бухгалтеров (МФБ) — это свод правил поведения для профессиональных бухгалтеров — членов МФБ. Впервые он был опубликован в июле 1996 г. Комитетом по этике МФБ.

До настоящего времени Кодекс этики МФБ служит моделью для национальных кодексов этики и состоит из трех частей:

• • часть А «Общее применение Кодекса» описывает основные принципы профессиональной этики профессиональных бухгалтеров и является концептуальной основой для применения этих принципов. Концептуальная основа отражает методологию применения основных этических принципов;
• • часть В «Профессиональные публично практикующие бухгалтеры» устанавливает нормы, предназначенные для применения профессиональными бухгалтерами, осуществляющими деятельность в публичной практике;
• • часть С «Профессиональные бухгалтеры в бизнесе» устанавливает нормы, предназначенные для применения профессиональными бухгалтерами, работающими по найму.

Части В и С иллюстрируют, как концептуальная основа должна применяться в конкретных ситуациях. В них содержатся:

• • примеры защитных мер, которые могут быть предприняты для устранения угроз соблюдения основных принципов;
• • примеры ситуаций, в которых никакие меры предосторожности не применимы и в которых, соответственно, следует избегать деятельности или отношений, создающих угрозы.

Считается, что наличие кодекса укрепляет статус бухгалтера и увеличивает спрос со стороны работодателей на его труд.

В Российской Федерации в 2003 г. официально признан кодекс этики членов Института профессиональных бухгалтеров России. Этот кодекс разработан на основе Кодекса этики Международной федерации бухгалтеров с учетом требований законодательства Российской Федерации и положений Кодекса этики аудиторов России, принятого несколько ранее.

Профессиональная этика аудитора рассматривается в совокупности с этикой профессионального бухгалтера, но имеет некоторые особенности.

Профессиональная этика аудитора — это совокупность норм поведения аудитора, принципы, которые должны соблюдаться им в ходе осуществления профессиональной деятельности.

Аудитор должен вести профессиональную деятельность в соответствии с высокими стандартами профессионализма, обеспечивать высокое качество предоставляемых услуг, соблюдая при этом общественные интересы, так как на объективность и порядочность аудитора полагаются клиенты, кредиторы клиентов, государственные органы, сотрудники клиента, инвесторы, а также другие заинтересованные лица.

Хотя профессиональных бухгалтеров и аудиторов, исходя из международной практики, иногда объединяют в одну профессию, они имеют различную квалификацию. Сходство и различия этих профессий приведены в табл. 2.2.

Таблица 2.2.

Сходство и различия профессий бухгалтера и аудитора

Аудитор	Бухгалтер
Сходство
И бухгалтер, и аудитор должны хорошо знать бухгалтерский учет, анализ и аудит
Аудитор должен знать бухгалтерский учет и принципы построения финансовой отчетности. Например, для проверки отчетности и бухгалтерского учета необходимы знания принципов построения баланса	Бухгалтер должен профессионально относиться к любым проверкам, знать правила и принципы проведения этих проверок
Отличие —уровень профессиональной подготовки
Как всесторонний специалист должен не просто иметь понятие о деятельности проверяемого объекта, но еще обладать широким спектром знаний в области финансов и экономики	Специалист более узкого спектра, но именно это позволяет ему отдавать больше внимания каждой «мелочи» в ежедневном бухгалтерском учете
Противоречия
Проверяет, насколько результаты финансовой отчетности соответствуют реальному состоянию дел на фирме	Ведет учет, обслуживает прохождение финансовых потоков внутри организации

Кодексы этики поведения бухгалтеров и аудиторов также имеют определенные различия. На сегодняшний день существует два кодекса:

1. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров — Членов НП «ИПБ России».

Утвержден решением Президентского совета НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (протокол № 12/12 от 12 декабря 2012 г.).

Структура кодекса этики бухгалтеров

Введение

Общие положения

Раздел 1. Основные принципы этики и концептуальный подход к их соблюдению.

Раздел 2. Применение концептуального подхода к соблюдению основных принципов этики публично практикующими профессиональными бухгалтерами.

Раздел 3. Применение принципа независимости пользователями услуг публично практикующих профессиональных бухгалтеров (аудиторов).

Раздел 4. Применение концептуального подхода к соблюдению основных принципов этики профессиональными бухгалтерами, работающими в организациях.

2. Кодекс этики аудиторов России.

Одобрен Советом по аудиторской деятельности (протокол № 4 от 22 марта 2012 г.).

Согласно ст. 7 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»: «Кодекс профессиональной этики аудиторов — свод правил поведения, обязательных для соблюдения аудиторскими организациями, аудиторами при осуществлении ими аудиторской деятельности. Саморегулируемая организация аудиторов вправе включить в принимаемый ею кодекс профессиональной этики аудиторов дополнительные требования».

Кодекс этики аудиторов России является сводом норм профессиональной этики аудитора, т.е. сложившихся и широко применяемых при ведении аудиторской деятельности правил поведения аудитора и аудиторской организации, не предусмотренных законодательством.

Поскольку не представляется возможным определить нормы профессиональной этики для всех ситуаций и обстоятельств, с которыми может столкнуться аудитор при ведении аудиторской деятельности, Кодекс содержит лишь базовые нормы.

Структура кодекса этики аудиторов

Общие положения

Раздел 1. Основные принципы этики и концептуальный подход к их соблюдению.

Раздел 2. Применение концептуального подхода к соблюдению основных принципов этики в конкретных ситуациях.

Уникальные статьи Кодексов приведены в табл. 2.3.

Таблица 2.3.

Уникальные статьи Кодексов

Кодекс этики аудиторов России	Кодекс этики профессиональных бухгалтеров — членов НП «ИПБ России»
Заключение договора об оказании профессиональных услуг	Потенциальные конфликты
Второе мнение
Применение принципа объективности при всех видах услуг	Применение модели поведения в конкретных ситуациях
Применение принципа независимости при заданиях по проверке достоверности информации

Анализ тематики Кодексов этики профессиональных бухгалтеров достаточно актуален и представляет научный и практический интерес.

Цель Кодекса — установление общих принципов, которыми должны руководствоваться профессиональные бухгалтеры и аудиторы в своей работе и поведении.

Профессиональным бухгалтерам будут доверять все, кто имеет с ними дело, если они будут выполнять свою работу на высоком уровне, вести себя в соответствии с этическими нормами кодекса профессионального поведения.

Кодекс формулирует правила поведения профессиональных бухгалтеров на различных этапах деятельности предприятия и в разных ситуациях, а также излагает порядок разрешения этических конфликтов и ситуаций, если взгляды и мнения профессиональных бухгалтеров, клиентов и работодателей не совпадают.

Для поддержания высокого авторитета бухгалтерской профессии в обществе необходимо неукоснительное соблюдение законодательства и принципов этического кодекса.

1) Профессиональное поведение бухгалтера предполагает

— профессиональный бухгалтер должен информировать судебно-следственные органы о нарушениях законодательства руководителем
— профессиональный бухгалтер не должен давать пренебрежительные отзывы о работе других профессиональных бухгалтеров или проводить необоснованные сравнения своей работы с работой других бухгалтеров
— профессиональный бухгалтер должен соблюдать соответствующие законы и нормативные акты и избегать любых действий, которые дискредитируют или могут дискредитировать профессию либо являются действиями, которые разумное и хорошо осведомленное стороннее лицо, обладающее всей необходимой информацией, расценит как оказывающие отрицательное влияние на хорошую репутацию профессии

2) В каком году был создан в России институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов

— 1973 год
— 1977 год
— 1997 год

3) Бухгалтер обязан придерживаться следующих принципов поведения

— честность
— аккуратность
— объективность
— конфиденциальность

4) Уставом IASC — International Accounting Standards Committee – КМСФО определены следующие цели.

— разработка и публикация международных стандартов финансовой отчетности, которые должны соблюдаться при предоставлении финансовых отчетов; их продвижение для повсеместного принятия и соблюдения. — работа по совершенствованию и гармонизации правил, стандартов учета и процедур, связанных с предоставлением финансовой отчетности. — разработка и публикация международных стандартов аудита (IAS — International Auditing Standards).

5) International Federation of Accountants осуществляет

— работа по совершенствованию правил, стандартов учета, а так же процедур связанных с предоставлением ФО — разработку и публикацию международных стандартов аудита

6) Конфиденциальность в профессии бухгалтер предполагает

— бухгалтер соблюдает тайну вне рабочей среды
— БФО является коммерческой тайной
— бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность на работе, а так же в отношениях с работодателем

7) Принцип поведения бухгалтера как объективность предполагает

— следует избегать отношений, которые могут повлиять или исказить его профессиональные суждения
— бухгалтер должен придерживаться своего собственного суждения

8) Принцип поведения бухгалтера как честность предполагает

— бухгалтер действует честно во всех профессиональных и деловых отношениях
— профессиональный бухгалтер может предоставить ложную информацию, с целью сокрытия коммерческой тайны

9) Профессиональный бухгалтер обязан быть добросовестным

— да
— нет

10) Главным бухгалтером могут работать люди

— с высшим профессиональным образованием по экономическим специальностям
— с высшим профессиональным образованием по специальность менеджер организации
— без высшего профессионального образования, но работали на должности бухгалтера 5 лет

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей			Стань пользователем Доступ к документу можно получить: Для зарегистрированных пользователей:
			Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: info@prg.kz, Региональные представительства

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Правила этикета для бухгалтера

Человек с хорошими манерами и чувством такта всегда внушает уважение. Знание правил этикета позволяет людям добиваться успеха и на работе, и в личной жизни. Поэтому, чтобы заслужить уважение коллег и партнеров, а также сделать блестящую карьеру, нужно знать, что такое культура «эффективного делового общения», другими словами — бизнес-этикет.

Правила делового этикета помогают организовать рабочие будни. Тактичный человек вежливо общается с коллегами, умеет вести себя в «авральных» ситуациях и легко борется со стрессами. Как говорил известный американский философ Харви Маккейн, для успешного карьерного роста необходимы две составляющие: 15% — профессионализм, 85% — умение общаться с людьми. Эти негласные правила особенно важны для руководителя фирмы, топ-менеджеров и бухгалтеров. Ведь именно они являются лицом компании для клиентов. Для наших бухгалтеров это актуально в связи с тем, что именно в городах многие фирмы сотрудничают с иностранными партнерами, которые уделяют огромное внимание чувству такта и хорошим манерам.
Деловой этикет состоит из нескольких важных моментов: речевое общение, визуальное впечатление (жесты), имидж и знание общих правил — умение одеваться, дарить подарки партнерам, культурно вести себя на деловых встречах. Два первых условия особенно актуальны и в работе бухгалтера.