Какие бывают виды доплат и надбавок к заработной плате?

Виды доплат и надбавок к заработной плате могут различаться в зависимости от способа закрепления выплат и иных критериев. Вопросы, касающиеся дополнительного вознаграждения работающих граждан, и рассмотрим в предлагаемой далее статье.

Надбавки (доплаты) к зарплате, выплачиваемые ежемесячно (понятие, классификация)

Доплаты, установленные законодательно

Доплаты к окладу по усмотрению администрации организации, в том числе за профессиональное мастерство

Доплаты, не закрепленные законодательно

Доплаты госслужащим и бюджетникам

Какие выплаты получают ветераны труда, какие положены за звание Героя России и иные заслуги?

Надбавки (доплаты) к зарплате, выплачиваемые ежемесячно (понятие, классификация)

Правовой основой для определения понятий «надбавка» и «доплата» служит ч. 2 ст. 135 ТК РФ, которая определяет, что доплаты и надбавки к зарплате призваны компенсировать работнику тяжелые или отклоняющиеся от нормальных условия труда, а также стимулировать его к профессиональному и личностному росту. При этом они, согласно упомянутой норме, являются неотъемлемой частью зарплаты. Устанавливаются перечисленные выплаты нормами ТК РФ, профильными законами и подзаконными актами, а также внутренними документами организаций в отношении своих работников.

Стоит добавить, что различий между терминами «доплата» и «надбавка» законодательство РФ не делает. Таким образом, при обозначении подобной выплаты логично использовать то из названий, которое встречается в законодательных актах либо прочно укоренилось на практике.

Классификации по видам существующих надбавок законодательство не предлагает, тем не менее их можно разделить на 3 группы, в зависимости от способа фиксации:

1. Установленные законодательно с определением минимального либо конкретного размера или механизма начисления.
2. Определенные законодательно без установления конкретных размеров и механизма расчета. В этом случае их конкретный размер вправе устанавливать администрация организации.
3. Не обозначенные законодательно, но встречающиеся на практике.

Доплаты, установленные законодательно

Нормами ТК РФ определены следующие виды доплат и надбавок (причем их размер приводится непосредственно в законе):

1. За сверхурочную работу. Первые 2 часа в этом случае оплачиваются минимум в 1,5 раза больше обычной оплаты, последующие — минимум в двойном размере, согласно ст. 152 ТК РФ.
2. За работу в выходные или праздники, когда оплата идет как минимум в двойном размере, согласно ст. 153 ТК РФ.
3. За работу во вредных или опасных условиях. Здесь надбавка составляет как минимум 4 процента оклада, согласно ст. 147 ТК РФ.
4. Для вахтовых работников. Размеры надбавок в этом случае, согласно ст. 302 ТК РФ, определяются Правительством РФ.
5. За работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах, а также за стаж работы в указанных климатических условиях. Конкретные размеры доплат за это, согласно ст. 315, 317 ТК РФ определяются Правительством РФ.
6. За труд в ночное время. Минимальный размер такой доплаты, согласно ст. 149 ТК РФ, также должен быть определен Правительством РФ.

Доплаты к окладу по усмотрению администрации организации, в том числе за профессиональное мастерство

Второй вид надбавок к заработной плате указан в статьях ТК РФ, однако ни ТК, ни иные законодательные акты не устанавливают каких-либо конкретных размеров или пределов таких выплат.

К данной группе можно отнести предусмотренные ст. 151 ТК РФ:

• надбавку за совмещение;
• выплату при расширении зоны обслуживания (за увеличение объема работы либо исполнение обязанностей вместо другого работника при сохранении уже имеющихся объемов и обязанностей).

Еще один пример доплаты, которую можно назвать и компенсацией, — возможность сохранения среднего (прежнего) заработка работника при освоении предприятием новых видов продукции, согласно ст. 158 ТК РФ. Право на такую доплату предусмотрено ТК РФ, однако для осуществления ее необходимо предусмотреть во внутренних документах предприятия.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Доплаты, не закрепленные законодательно

Что же касается третьего вида доплат к заработной плате, то они не прописаны в ТК РФ или иных нормативных актах, но включаются во внутренние документы организации и начисляются работникам ежемесячно. Такими надбавками работодатели, как правило, стремятся стимулировать работников к повышению профессионального уровня, проявлению большей ответственности за порученные задания и т. д.

Перечень доплат может быть весьма широким, поэтому укажем лишь несколько подобных примеров:

• за наличие квалификации, превосходящей требуемую для выполнения конкретного вида работы, профмастерство;
• знание иностранного языка;
• необходимость более 4 часов в день работать на компьютере и т. д.

Конкретный размер таких надбавок и порядок их расчета также должен определяться внутренними документами организации. Такая необходимость следует из требований ч. 2 ст. 135 ТК РФ, определяющей, что все выплаты, входящие в зарплату, должны быть определены законодательно либо внутренними документами самой организации.

Доплаты госслужащим и бюджетникам

Работникам государственных (муниципальных) учреждений надбавки и доплаты определяются законодательно. Порядок назначения надбавок (доплат) бюджетникам определен в ст. 144 ТК РФ. Причем речь идет о работниках как федерального уровня, так и регионального или местного. Конкретные виды доплат и их размер определяются учреждениями для своих работников во внутренних документах с учетом требований законодательных актов соответствующего уровня (федерального, регионального или местного).

Что же касается сотрудников прокуратуры и госслужащих, то система доплат и надбавок, а также размеры выплат для них определяются профильными нормативными актами. Например, прокурорским работникам доплаты устанавливаются в соответствии с законом «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-1.

К наиболее распространенным выплатам такого рода можно отнести доплаты:

• за наличие класса (звания), уровня мастерства;
• стаж работы;
• знание иностранного языка;
• допуск к гостайне.

Для отдельных категорий служащих могут быть установлены специальные надбавки, например:

• для военнослужащих, участвующих в разминировании, определена доплата в размере от 1 до 2,5 процентов оклада за дни проведения соответствующих работ, согласно пункту 60 порядка, утвержденного приказом МО «Об утверждении…» от 30.12.2011 № 2700;
• для сотрудников МВД при выполнении служебных обязанностей в условиях повышенного риска для жизни п. 14 ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 19.07.2011 № 247-ФЗ установлена надбавка в размере до 100 процентов оклада (точный размер определяется руководителем соответствующего подразделения).

Какие выплаты получают ветераны труда, какие положены за звание Героя России и иные заслуги?

Доплаты и надбавки, а также разнообразные льготы могут быть установлены и при наличии особых заслуг перед государством. Подобные выплаты имеют массу особенностей: выплачиваются за счет государства, производятся гражданам, имеющим определенный статус (например, пенсионерам), и т. д.

Что касается граждан — Героев России (или СССР), то им, согласно ст. 2 закона «О дополнительном…» от 04.03.2002 № 21-ФЗ, полагается ежемесячное денежное содержание в размере 415 процентов социальной пенсии (в 2017 году — 3 626 руб. 71 коп. в месяц).

Указанный ФЗ также определяет размеры выплат гражданам, награжденным иными орденами и медалями и имеющим почетные звания.

Предусмотрены российским законодательством и специальные ветеранские надбавки. Согласно ст. 22 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ, порядок выплаты надбавок и установление льгот для ветеранов труда определяется региональными нормативными актами, т. е. размер выплат варьируется в зависимости от региона.

Как видите, действующая система доплат и надбавок весьма вариативна. Надеемся, что представленная в статье классификация поможет вам разобраться в ней.

Стимулирующие выплаты в организациях: виды доплат и надбавок к заработной плате

Законом предусмотрена персональная надбавка к заработной плате, размер которой определяется руководителем компании. Необходимо знать, кто может на нее претендовать и в каких случаях она выплачивается. Это позволит сразу обсудить возможность получения этих денег при трудоустройстве.

Персональная надбавка: что это такое?

Речь идет о дополнительной оплате труда, которая регламентирована статьей 135 Трудового кодекса РФ. Там указано, что работодатель может устанавливать дополнительные выплаты своим работникам.

Дополнительные выплаты могут регулироваться:

• внутренними правовыми документами, которые регламентируют порядок начисления зарплаты на предприятии;
• трудовым договором.

Если руководствоваться локальными актами, то в них нет привязки к конкретно взятому сотруднику. Там описывается, за достижение каких результатов положено премирование.

При этом подобные документы также предполагают дифференциацию начисления оплаты труда сотрудникам различных должностей. Размер выплат зависит от размера зарплатного фонда, желания руководителя фирмы поощрить работника или условий договора. Например, в договор могут включить пункт о необходимости достижения определенной квалификации, чтобы была возможность постоянно получать дополнительные выплаты.

Выплаты, установленные ТК РФ

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, можно получать несколько видов выплат:

1. оклад — это основная часть заработной платы, от которой идет расчет премии и других видов поощрений. Работник не может получать меньше этой суммы;
2. премией называются денежные средства, которые начисляются за эффективную работу. Размер премии может регламентироваться отдельными документами или соответствующими приказами руководства;
3. дополнительные выплаты, размер которых зависит от квалификации сотрудника;
4. районный коэффициент. Эта выплата установлена в некоторых регионах, где суровый климат. Если в конкретно взятом субъекте РФ действует районный коэффициент, то работодатель должен его учитывать при расчете заработной платы;
5. ночные, праздничные и сверхурочные выплаты;
6. за работу с вредными или опасными для жизни и здоровья факторами;
7. вахтовая работа;
8. внедрение нового производства, что предусмотрено коллективным трудовым договором.

Это основные виды начислений, которые регламентированы действующим законодательством.

Виды доплат

На предприятии практикуется несколько видов надбавок и дополнительных выплат к основной заработной плате, а именно за следующее:

• достижение определенных показателей (выполнение или перевыполнение объема производства, а также плана продаж, проявление полезной инициативы и так далее);
• работа над разовыми поручениями, которые не входят в должностную инструкцию работника;
• постоянное выполнение дополнительных задач, которые руководство ставит перед сотрудником;
• стаж и квалификацию;
• выполнение своих функций в особых условиях.

Премию и выплату за совмещение должностей тоже можно назвать надбавкой, так как она предоставляется сверх окладной части. Деньги могут предоставить разово на основании приказа или начислять в течение определенного времени.

Важно понимать, что после издания соответствующего правового акта документы необходимо хранить 75 лет. Это связано с тем, что при выходе на пенсию работнику может потребоваться этот приказ для подтверждения возможности получения повышенных пенсионных выплат.

За высокий уровень квалификации, за профмастерство

На предприятиях в качестве меры для стимулирования работников применяется дополнительная оплата труда за квалификацию и профессиональное мастерство. В этом случае речь идет о возможности получения надбавки в виде премии до 200% от оклада.

Обычно используется градация. Например, за первый разряд выплата составит 10% от оклада, за второй 15% и так далее. Таким образом, сотрудник заинтересован прогрессировать.

В некоторых специальностях получение следующего разряда позволяет выполнять более сложные манипуляции. То есть работник становится более ценным.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Уровень квалификации необходимо периодически подтверждать. Расходы на обучение может нести предприятие или работник самостоятельно. Также допускается разделить их поровну. Если при найме сотруднику необходимо пройти курсы, то все расходы, как правило, лежат на нем. Однако в дальнейшем фирма может компенсировать ему затраты.

Персональная

В этом случае необходимо издавать специальный приказ о премировании конкретно взятого работника. При этом получать премию он может единовременно или ежемесячно.

Предоставляют премию за следующее:

• выполнение определенных действий, которые не связаны с должностными обязанностями;
• эффективную работу;
• выдвижение предложения, которое позволило улучшить производительность труда или снизить издержки компании;
• иные действия, которые являются значимыми для организации.

Требуется издать приказ и указать, какую сумму (или процент от оклада) необходимо выплачивать конкретно взятому сотруднику. Также необходимо указать период выплат.

За высшее образование

Такая прибавка к зарплате появилась в период СССР, чтобы мотивировать людей продолжать обучение и профессиональный рост. Но сегодня она осталась на некоторых должностях. Работодатель заинтересован, чтобы у него были опытные и квалифицированные кадры.

Они должны уметь думать и принимать решения самостоятельно. Чаще подобный вид надбавки можно встретить в муниципальных предприятиях, а также в компаниях, где используется низкоквалифицированная рабочая сила.

Найти последнюю на рынке труда несложно. Но сотрудник, который имеет высшее образование, может рассчитывать на карьерный рост. Его легче обучить выполнять сложные манипуляции.

Как результат, работодатель мотивирует продолжать обучение, чтобы повысить эффективность труда в компании.

Зональная

Она существует только для сотрудников РЖД, которые работают на определенных территориях. Срок ее действия составляет 1 год, но возможно изменение этого периода. Предоставляется работникам компании, чтобы укомплектовать кадрами проблемные участки.

Сельская

Она установлена для тех, кто работает в сельской местности. Ее размер составляет 25% от оклада в большинстве случаев. В частности, эти выплаты положены работникам МЧС (Приказ МЧС № 700 от 28.12.2015 года) и тем, кто находится в подчинении Министерства культуры.

Региональная

Речь идет о районном коэффициенте, который действует на территории определенных субъектов РФ на основании постановления правительства № 1237 от 30.12.2011 года.

Для каждого региона предусмотрена своя надбавка, исходя из условий проживания. Так, для жителей островов Северного Ледовитого океана она составляет 100% от зарплаты. Он увеличивает все выплаты, которые предоставляются сотруднику (оклад, премия, специальные дотации и так далее).

Однако на отпускные и разовые вознаграждения, которые выдаются по инициативе работодателя, районный коэффициент не распространяется.

За наставничество

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такой термин, однако на практике применяется премия за то, что работник курирует новичка и обучает его всему необходимому. Обычно применяется по отношению к тем, кто недавно закончил обучение и впервые трудоустроился. Такие выплаты получают сотрудники правоохранительных органов, МЧС, СК РФ и некоторых других ведомств.

За выслугу лет

Обычно такая выплата предоставляется за стаж в определенной области. Так, военнослужащие, врачи, учителя и работники правоохранительных органов дополнительно могут получать 25% к зарплате, если отдали отрасли от 15 до 20 лет своей жизни. Иногда эта выплата используется в коммерческих предприятиях, чтобы снизить текучесть кадров.

За интенсивность

Она предоставляется только работникам государственных предприятий и воинских частей. Размер выплаты регулируется внутренними правовыми актами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!

Что такое стимулирующая надбавка к зарплате?

Речь идет о тех видах денежных выплат, за которые работнику необходимо что-то сделать. Например, ему требуется достичь определенной квалификации или выполнить некоторый объем производства. Стоит отметить, что представителям разных областей предъявляют различные требования.

Необходимо изучать особенности рынка труда, условия работы и ряд других факторов, чтобы правильно установить стимулирующие выплаты. Если их не будет, то у сотрудника не будет мотивации для эффективного выполнения должностных обязанностей.

Стимулирующие выплаты не являются обязательными, поэтому работодатель может сам принимать решение о целесообразности их предоставления. Таким образом, благодаря различным надбавкам к заработной плате складывается итоговая сумма. Если есть достаточно обязательных выплат, которые выдаются ежемесячно, начальство может принять решение об отмене премии.

Какие бывают надбавки к заработной плате

Последние изменения: Июнь 2019

Надбавки к заработной плате, доплаты являются важнейшими составляющими заработной платы сотрудника. Применяя эти выплаты, работодатель может стимулировать профессиональный рост сотрудника, повышение производительности труда, снизить текучесть рабочей силы; компенсировать сотруднику усилия, потребовавшиеся для работы ночью, в выходные. Такие выплаты облегчают поиск сотрудников для работы в районах с неблагоприятной средой.

Составные части ЗП

Зарплата состоит из частей:

• постоянной;
• переменной.

Постоянную составляет оклад, тарифная ставка.

Оклад выплачивается за обязанности указанной сложности, выполняемые на протяжении месяца. Понятие оклад и месячная тарифная ставка совпадают.

Переменная часть заработной платы включает доплаты и надбавки к окладу, премиальные выплаты.

Дополнительные выплаты бывают:

• стимулирующими (за квалификацию, за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде);
• компенсирующими (надбавка к окладу за особый режим работы и условия труда);

Задача компенсирующих – возместить воздействие неблагоприятных факторов, относящихся к выполнению трудовых обязанностей.

Стимулирующие применяются, чтобы поощрить трудящегося, мотивировать его на повышение результатов труда. Могут являться правом или обязанностью администрации. Когда в трудовом договоре сказано: «работодатель может выплатить…», и далее идет отсылка к положению, согласно которому они установлены, а положение содержит общие формулировки, выплаты являются правом администрации. Если локальными актами, соглашениями, коллективным, трудовым договором выплаты конкретизированы, они обязательны.

Доплата и надбавка, в чем разница

Законодательство не дает их объяснения. Чаще всего надбавка – это стимулирующая выплата. Исключение составляют те, которые предназначены, чтобы сделать непростые условия труда более привлекательными (надбавка за особые условия труда, работу на Крайнем Севере). Доплата подразумевает возмещение за условия труда.

Их перечень приведен в статьях 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 ТК РФ.

1. За труд сверх положенного. Начальные два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, далее – не менее двойного.
2. За выход на работу в выходные, праздники. Оплата производится как минимум в двойной величине.
3. За труд в ночное время. Минимум определяет Правительство РФ.
4. За работу с вредными (опасными) факторами. Оплачивается в размере не менее 4% ставки, предусмотренной для работ в нормальных условиях. Начисляется ли премия на доплату за вредность? Если локальным актом не предусмотрено другое, премию согласно ст. 129, 147 насчитывают на оклад.
5. За специфические условия климата. Разновидностью ее является процентная надбавка для работающих на Крайнем Севере, в регионе с равным статусом. Выплачивается за стаж работы в данной местности. Например, на Чукотке она предусмотрена в размере 10% по истечении полугода и повышается каждые полгода, пока не достигнет 100%.
6. За вахтовую работу. Для работающих в федеральных органах определяется Правительством РФ, в частных организациях — коллективным договором, локальным нормативным актом.
7. За поручение дополнительной работы. Определяется сторонами трудового договора.
8. За внедрение нового производства. Предусматривается коллективным, трудовым договором.

Какие бывают надбавки и доплаты

Законодательством не конкретизированы стимулирующие надбавки и доплаты. В частных организациях они вводятся коллективным договором, локальными нормативными актами. В государственных — по отраслям.

В практике встречаются следующие:

• за высокий уровень квалификации и за профессиональное мастерство;
• персональная;
• за высшее образование;
• зональная;
• сельская;
• региональная;
• за наставничество;
• за выслугу лет;
• за интенсивность и высокие результаты;
• прочие.

Надбавка за высокий уровень квалификации, за профмастерство

ТК РФ не регламентирует их. Как правило, первая вводится для специалистов и руководителей, тогда как вторая – для рабочих.

Критериями поощрения за профмастерство могут являться:

• овладение передовыми приемами и методами труда;
• стремление делиться опытом с другими;
• высокое, постоянное качество работы;
• высокая культура труда;
• эффективное использование ресурсов, экономия расходных, материалов.

Надбавка за высокий уровень квалификации может предусматриваться за:

• инициативность и творческий подход;
• высокую ответственность;
• сложность работы;
• стремление расти профессионально.

Персональная надбавка к окладу

Вводится для отдельных специалистов, для поощрения их за успехи в производственной деятельности, за большие знания и умения.
Могут вводиться за исполнение поручений особой важности, за получение ученой степени, за знание иностранного языка, за допуск к служебной тайне.

Доплата за высшее образование

По Трудовому кодексу не установлена. Введена, например, Приказом Министра обороны РФ от 06.06.2001 № 200 для военнослужащих-контрактников, имеющих высшее юридическое образование, занимающих должности юридической специальности.

Зональная надбавка

Устанавливается для работающих в ОАО «РЖД» на определённых территориях. Они вводятся на год или на определенное время, чтобы укомплектовать кадрами участки проблемные с этой точки зрения.

Установлена для трудящихся на селе. Например, для сотрудников медицинских, педагогических и культурных учреждений МЧС России ее размер составляет 25% оклада (приказ МЧС № 700 от 28.12.2015). Для работающих на селе сотрудников учреждений культуры в подчинении Минкультуры и туризма Удмуртии она составляет 25% оклада.

Введена для трудящихся в особом климате, на труднодоступных территориях, загрязненных. Значения коэффициентов определены постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 № 1237. Сколько доплачивают? Для каждого региона предусмотрен свой размер. Например, для островов Северного Ледовитого океана он составляет 100% зарплаты. Коэффициент устанавливается на зарплату, доплаты, надбавки к ней, компенсации за вредные, опасные факторы, годовую премию, выплаты за сезонный, временный характер труда, больничные. На отпускные, разовые вознаграждения, выдаваемые по воле работодателя, северные надбавки не устанавливаются.

Доплата за наставничество

ТК РФ не содержит термин. Используется в отраслевых организациях, на производстве. Мотивирует специалиста к обучению новичков. Стажировку может проходить недавний выпускник ВУЗа, техникума, иной неопытный сотрудник.

Применяется в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотиков, Следственным комитетом, МЧС, упоминается в документах других отраслевых ведомств.

Устанавливается за стаж в определенной области. Применяется для судей, военных, сотрудников МВД, государственных служащих, учителей, врачей. К примеру, военнослужащим, чья выслуга составляет от 15 до 20 лет, выплачивается надбавка в размере 25%.

Может применяться частными предприятиями, чтобы снизить текучесть кадров, затраты на обучение, обеспечить производство квалифицированной рабочей силой.

Надбавка за интенсивность

Введена для работников государственных предприятий и гражданских служащих воинских частей.

Лишение надбавки

Законодатель закрепляет за администрацией обязанность выплачивать компенсирующие выплаты.

Чтобы не выплачивать провинившемуся сотруднику стимулирующие суммы, в локальных нормативных актах должно содержаться условие, что стимулирующие надбавки выплачиваются работающему, если нет дисциплинарных взысканий, а при наличии таковых они не выплачиваются, или размер их уменьшается. Необходимо конкретизировать все условия, когда это может произойти.

Применить лишение выплаты как дисциплинарное взыскание нельзя: статья 192 ограничивает круг дисциплинарных взысканий замечанием, выговором и увольнением. При этом нужно строго соблюдать порядок применения взыскания, обоснование взыскания должно соответствовать законодательству.

Надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию устанавливается работникам, достигшим высокого уровня квалификации (профессионального мастерства) в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении квалификации, мастерства и результативности

Размер надбавки
Размер надбавки не может превышать 25 % (должностного) оклада.

Условия предоставления
Надбавка устанавливается при одновременном выполнении следующих условий:
— повышение квалификации работника. Определяется тарифно-квалификационной комиссией с привлечением необходимых экспертов путем оценки возросших знаний работника путем дачи им письменных (устных) ответов на теоретические и практические вопросы в рамках конкретной должности (профессии),
— рост профессионального мастерства. Определяется тарифно-квалификационной комиссией с привлечением необходимых экспертов путем оценки возросших умений и навыков, демонстрируемых работником в рамках конкретной должности (профессии),
— рост результативности работника. Определяется непосредственным руководителем работника на основании оценки качества и количества выполняемой им в предыдущий календарный год работы,
— наличие средств в бюджете расходов на персонал компании.

Порядок предоставления
С целью получения объективного решения по установлению надбавок за профессиональное мастерство и высокую квалификацию устанавливается следующий порядок:
— тарифно-квалификационная комиссия компании после проверки знаний, умений и навыков представляет соответствующему руководству информацию о сотрудниках (протокол), которые за истекший период повысили квалификацию и профессиональное мастерство и могут претендовать на увеличение оклада или установление надбавки (в рамках данной должности),
— отдел стимулирования труда компании изучает возможность повышения оплаты труда сотрудникам, исходя из бюджета расходов на персонал,
— при наличии такой возможности непосредственный или вышестоящий руководитель работника претендующего на увеличение оклада или установление надбавки, учитывая результативность данного работника, вносит предложение Генеральному директору Общества об увеличении оклада (если позволяет диапазон окладов по данной должности) или об установлении надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию,
— надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, ее размер и период действия после всестороннего изучения целесообразности установления такой надбавки утверждается приказом Генерального директора Общества. При этом период, в течение которого осуществляется выплата надбавки, не может быть больше календарного года.

Принципы расчета
Размер надбавки рассчитывается:
• как произведение расчетной часовой ставки работника на количество фактически отработанных часов – для работников с повременной формой оплаты труда;
• как произведение месячного заработка по сдельным расценкам на установленный процент надбавки – для работников со сдельной формой оплаты труда.
Особые случаи применения
Надбавка снимается досрочно:
• при переходе работника на должность с более высоким тарифным разрядом или более высокой категорией.

Обоснование
Доплата за профессиональное мастерство и высокую квалификацию осуществляется в соответствии со ст.135 Трудового кодекса, согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.