Доп соглашение о расторжении договора

Содержание

>Как аннулировать допсоглашение и не расторгнуть сам договор

Для чего нужно допсоглашение

Участники сделки вправе корректировать содержания договора и его отдельных пунктов, заключив допсоглашение. Это предусмотрено Гражданским Кодексом (ч. I, гл.29). Под дополнительным соглашением понимается:

  • действие сторон по изменению договоренностей;
  • документ, изменяющий договор.

Допсоглашение необходимо заключать по тем же правилам и требованиям, что и сам договор. Если сделка оформлена письменно, то соглашение тоже заключается только в письменной форме. Если договор был заверен у нотариуса, соглашение тоже заверьте нотариально, а по сделкам с недвижимым имуществом, требующим госрегистрации, зарегистрируйте изменения в Росреестре.

Важно! При несоблюдении обязательности формы допсоглашение будет недействительно

При внесении изменений меняются только описанные ими обстоятельства. Остальные положения договора сохраняют свое действие, даже если это не оговорено дополняющим документом.

Например, договором предусмотрена автоматическая пролонгация. Соглашение устанавливает новый срок действия договора до конкретной даты без отмены автоматической пролонгации, тогда условие о пролонгации сохраняет силу (Постановление ФАС СЗО от 06.09.2010 по делу №А56-66321/2009).

Материалы по правовой поддержке предпринимателей, как оформить договор:

  • С работником.

  • Между ООО и физлицом.

  • Между ИП и физлицом.

  • Срочный трудовой договор.

Цель дополнительного соглашения

Назначение документа – изменить договор или его расторгнуть. Изменение договоренностей означает корректировку дальнейших условий сотрудничества, а расторжение прекращает их действие до срока.

В дополнительном соглашении о расторжении договора обязательно должно указываться, что договор расторгается. Перед его составлением сверьте взаимные расчеты, а акт приложите к соглашению. В соглашение обязательно нужно вписать:

  • реквизиты договора;
  • наименование сторон;
  • сроки прекращения.

Подробно все тонкости оформления этого правового инструмента рассмотрены в отдельном материале. В помощь предпринимателю в статье приводится также образец дополнительного соглашения о расторжении договора. Если вы беспокоитесь за юридическую чистоту сделки и переживаете, правильно ли оформили все документы, советуем обратиться за помощью к сотрудникам сервиса Главбух Ассистент. Им можно поручить все бумажные и рутинные вопросы: контроль над составлением договоров, учет и отчетность в компании. Это удобно, безопасно и выгодно, поскольку вы платите только за фактически оказанные услуги.

Чтобы изменить пункты договора, исключить их или дополнить, стороны тоже оформляются дополнительное соглашение. По закону с контрагентом можно договориться об изменении условий в любой период действия договора. Изменить договоренности можно и судебным путем в случае:

  • существенного нарушения договора контрагентом,
  • существенных изменений начальных обстоятельств заключения договора или
  • иных условий по закону (например, товар поставляется с недостатками).

Подробно юридические правила оформления документа при изменении договора описаны

Процедура аннуляции дополнительного соглашения

Обратимся к главе 29 ГК РФ, регулирующей эту гражданско-правовую ситуацию. Доп соглашение о расторжении доп соглашения с продолжением действия самого договора понадобится, если:

  • стороны обоюдно готовы изменить уточненные договоренности;
  • действие договора нужно прервать из-за того, что стороны не могут соблюсти договоренности;
  • есть основания признать соглашение недействительным.

Заключенное в той же форме, что и основной документ, соглашение составляет неотъемлемую часть договора. Для того чтобы аннулировать допсоглашение и не расторгнуть основной договор, можно воспользоваться одним из двух вариантов.

Вариант №1. Участники оформляют соглашение об изменении договора. Документ можно именовать и как «соглашение об изменении договора» и просто как «дополнительное соглашение». Главное – соблюсти при оформлении такие требования:

  • заключение в форме, аналогичной договору;
  • включение условий, которые действовали до подписания дополнительного соглашения;
  • указание реквизитов предыдущего соглашения, факт его расторжения и неприменения его условий.

Вариант №2. Стороны подписывают другую редакцию условий рабочего соглашения. Суд признает, что дополнительное соглашение в обновленной редакции подтверждает намерения участников прекратить действие прежнего допсоглашения. Это означает возврат к начальному варианту договора без корректировок, внесенных по аннулируемому соглашению.

При любом варианте процедура действий предпринимателя одинакова:

  1. Чтобы прекратить досрочно действие допсоглашения и сохранить договор, предложите своему контрагенту изменить условия договора.
  2. Для этого подготовьте предложение в письменном виде с уточнением причины расторжения и проект самого соглашения.
  3. При согласии контрагента подпишите новое допсоглашение.

Документ нужно отправить контрагенту по адресу, указанному в договоре (статья 165.1 ГК РФ). При отсутствии этих условий надо отправить заказное письмо с описью по юридическому адресу контрагента. Направить предложение необходимо письменно на случай судебного решения ситуации, когда контрагент отказался изменить соглашение или не дал ответ в предложенные сроки. Сроки предусматриваются договором или законом и, при отсутствии указания в договоре, составляют 30 дней.

Если суд удовлетворяет требование предпринимателя о расторжении соглашения, то обязательства по дополнительному соглашению прекращаются, а договорные условия начинают действовать в первоначальном подписании (пункт 3 статья 453 ГК РФ).

Соглашение о расторжении дополнительного соглашения: образец

Единой формы, регламентированной законодательно, нет, но в документе необходимо прописать:

  • реквизиты договора (наименование, дата заключения, номер),
  • реквизиты сторон с идентичным наименованием во всех документах (допсоглашение, договор),
  • сроки прекращения.

Для определения момента прекращения есть несколько вариантов: конкретная дата, дата подписания, временной отрезок (например, «15 дней с момента подписания») или момент внесения записи в Росреестр (для сделок с недвижимостью).

Чтобы полностью урегулировать отношения, пропишите в документе:

  1. Проведение сверки и возврата неисполненных обязательств, передачу имущества. Например, по соглашению предполагался денежный аванс, а поставка не исполнена полностью, тогда следует отразить, какая сумма возвращается и в какие сроки.
  2. Штрафы за нарушение сроков возврата.
  3. Наличие или отсутствие претензии. Претензии или их отсутствие обязательно нужно указывать в договоре. Например, «Контрагент 1 не имеет претензий к качеству полученной продукции и срокам поставки, а Контрагент 2 – к срокам и размеру оплаты продукции».
  4. Неотъемлемость документа как части расторгаемого соглашения.
  5. Полномочия подписантов.

Юридические последствия документа

Отношения урегулируются сторонами и после подписания соглашения. Если в соглашении есть требования, предполагающие действие после расторжения (например, гарантия по обслуживанию или обязанность по возврату оплаты, имущества), они продолжают действовать. Помимо этого, по статье 453 ГК РФ предусмотрено:

  • взыскание убытков – контрагент вправе потребовать от другого партнера возместить убытки, полученные из-за того прекращения условий допсоглашения;
  • требование вернуть средства как вследствие неосновательного обогащения – когда контрагент не исполнил/исполнил неравнозначно обязательство.

Итог

Удобство такого инструмента как допсоглашение в том, что можно внести коррективы в договорные отношения и не расторгать основной документ, продолжая сотрудничество. При изменении же условий прежнее соглашение можно аннулировать. Важно учесть при этом, что на допсоглашение распространяются те же нормы и правила, как по составлению и расторжению договора.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Добавлено в закладки: 0

Дополнительное соглашение является более простой формой обычного стандартного договора. Участники договора имеют возможность вносить многочисленные корректировки для изменения содержания документа и отдельных пунктов. Однако, при любых условиях, все изменения должны соответствовать определенным стандартам, установленным законодательными органами:

  • документ должен иметь исключительно письменный вид;
  • стороны, принимающие участие в соглашении, должны изъявить свое обоюдное и добровольное согласие;
  • в соглашение должны быть внесены и новые и старые пункты, которые были пересмотрены и подвержены изменениям;
  • важно внести полные и правильные реквизиты участников соглашения;
  • обе стороны должны подписаться под составленным и заключенным соглашением.

Кроме возможностей вносить изменения в условия соглашения, стороны имеют право его расторгнуть. Однако, для осуществления данной операции также важно придерживаться стандартных норм, установленных законами страны.

Порядок, в соответствии с которым происходит расторжение дополнительного соглашения

Для того, чтобы какой-либо документ потерял свою силу и был расторгнут, должны иметься веские основания, позволяющие прийти к данному решению. Например, в случае с расторжением дополнительного соглашения имеются свои особенности. Так, стороны могут решить расторгнуть само дополнительное соглашение при этом не затрагивая самого договора, к которому было составлено данное соглашение. Сторона, желающая прервать отношения со своим партнером, в обязательном порядке должна предъявить свое обоснованное решение и уведомить бывшего партнера о принятом решении.

Расторжение дополнительного соглашения может произойти в связи со следующими причинами:

  • стороны единогласно выразили желание прервать свои деловые отношения;
  • время действия соглашения подошло к концу;
  • в силу сложившихся обстоятельств участники соглашения вынуждены прервать его срок действия;
  • по факту увольнения служащего с его рабочего места расторгается договор заключенный с ним, а вместе с договором и дополнительное соглашение к нему;
  • другие случаи, предусмотренные законом для расторжения дополнительного соглашения.

Когда работодатель расторгает соглашение со служащим, он обязуется вручить письменно уведомление, под которым работник должен поставить свою подпись. Если же работник не согласен с решением начальства, то в таком случае составляется акт. Когда уведомление о расторжении договора заверяется подписью обеих сторон, то служащий должен отнести его в канцелярию, где ему присваивается порядковый номер. Если же работник составляет акт об отказе с уведомлением работодателя по поводу расторжения соглашения, то в таком случае им составляется письмо на личную почту или почтовый адрес компании. Когда стороны поступают в согласии с вышеприведенными нормами, то в таких ситуациях можно считать, что все шаги проделаны в соответствии с законодательными нормами. Это в свою очередь позволит обеспечить свою безупречность в случае судебного разбирательства. Зачастую именно трудовые споры чаще всего возникают между работниками и работодателями. Они могут тянуться долгие годы и отнимать немало сил времени и денежных затрат. Поэтому, действуя в согласии с заведенным порядком можно в любом случае обезопасить себя от последствий после расторжения договоров и соглашений.

Расторжение дополнительного соглашения по взаимному решению сторон

Договоры и дополнительные соглашения к ним, являются неотъемлемой частью хозяйственной и финансовой деятельности. Их используют для заключения отношений на определенных условиях, что помогает достичь стабильности во взаимодействиях друг с другом. Дополнительные соглашения же, берут на себя роль вспомогательного инструмента, благодаря которому можно внести изменения по получению взаимного согласия от делового партнера и далее придерживаться намеченного плана действия.

Если изменение договора — это всего лишь сформулированные под иным ракурсом условия по которым далее будет действовать договор, то расторжение договора – это преждевременное прекращение его действия.

Расторжение договора может происходить с согласия обеих сторон, а может быть и одностороннем. Если все участники соглашения пришли к решению о прекращении сотрудничества и выполнения обязанностей друг перед другом, то такое завершение отношений будет подразумевать полное окончание деловых связей и потерю прав. Соглашение может быть расторгнуто или изменено с помощью отступных или новации. Такое решение вопроса называется сделкой.

Если только одна сторона выражает желание прекратить действие соглашения, то его расторжение может произойти только посредством решения суда.

Зачастую дела о расторжении ранее заключенного соглашения можно встретить в предпринимательской деятельности. Самой распространенной причиной для прекращения действий на условиях договора является несоблюдение одним из участников пунктов соглашения. Тот участник договора, который пострадал от своего партнера, не соблюдавшего установленных правил, имеет право расторгнуть как сам договор, так и дополнительного соглашения. Он может воспользоваться правом расторжения договора посредствам решения суда. Однако, до того как обратиться в суд, данный участник договора обязательно должен уведомить своего партнера о своем намерении. Таким образом, если по факту получения уведомления вторая сторона будет согласны расторгнуть соглашение, то тогда его действие будет прекращено на основании взаимного согласия сторон. Только после получения отказа от своего партнера, участник соглашения имеет полное законное право обратиться в суд.

Благодаря расторжению соглашения по взаимному решению, обе стороны имеют возможность спокойно и быстро уладить свои дела и прийти к лучшему решению для дальнейшего разрыва своих деловых отношений.

Расторжение дополнительного соглашения по причине потери выгоды для одной из сторон

Еще одной распространенной причиной для прекращения действия соглашения, является потеря интереса кого-то из участников к предмету договора. В таком случае стороны также могут расторгнуть договор и дополнительное соглашение по обоюдному решению. Для этого важно поступить следующим образом:

  • составляется дополнительное соглашение о расторжении, документ должен полностью соответствовать форме первичного договора и соглашения;
  • составленный документ изначально направляется в сторону партнера, после чего ситуация решается на основании взаимного соглашения;
  • дополнительное соглашение о расторжении направляется в суд, если партнер изъявляет отказ о расторжении или внесении изменений;
  • документ также может быть направлен в суд, если вторая сторона не дала своего ответа в течение тридцати суток или срока, указанного в условиях договора.

Данные условия могут регулироваться самостоятельно. Это означает, что участник договора сам может исходя из сложившейся обстановки решать, каким образом он будет далее действовать.

Если говорить о договоре купли-продажи, то тут участниками договора выступают продавец и покупатель. Продавец имеет право отказаться от исполнения своих обязательств в том случае, если покупатель не заплатил за товар, не оплатил предоплату или не явился за заказанной им продукцией.

Последствия расторжения дополнительного соглашения

Принимая решение о расторжении соглашения стороны должны признать, что поскольку они освобождаются от своих прежних обязанностей, они также теряют свои права.

Расторжение соглашения приводит к следующим последствиям:

  • обязательства и права указанные в соглашении теряют свою силу;
  • прекращение действия соглашения наступает в момент подписание соглашения о расторжении;
  • прекращение действия соглашения наступает по решению суда;
  • если расторжение происходит по причине несоблюдения одной из сторон условий соглашения, то тогда бывший деловой партнер имеет полное право требовать возмещение убытков.

Односторонний отказ от исполнения обязательств по условиям соглашения

Зачастую ситуация с отказом от исполнения условий соглашения одной из сторон, касается гражданско-правовых договоров и соглашений по займу, банковским счетам и многим другим видам договоров. То, что с течением времени стороны могут воспользоваться правом внести изменения в договор с помощью дополнительного соглашения или вовсе расторгнуть его, прописывается изначально в условиях соглашения или договора.

Поскольку в современном мире мало где можно найти неизменную стабильность, внесение изменений или расторжения соглашений становятся привычными операциями в деловых отношениях. В этом и состоит неоценимая польза дополнительного соглашения. Оно позволяет не расторгать поспешно сам договор, а внести определенные изменения благодаря которым можно продолжить сотрудничество. Если условия снова изменяться, то вновь можно воспользоваться правом составить новое дополнительное соглашение, а сам договор останется в неизменном виде. Однако это касается лишь тех ситуаций когда сотрудничество планируется продолжать на иных условиях.

Когда участники договора решают окончательно разорвать свои деловые отношения, то тогда суд занимается рассмотрением последствий, к которым приведет данное решение, по отношению к каждой из сторон.

Заявление о расторжении дополнительного соглашения

Если участники договора решают расторгнуть дополнительное соглашение, то для этого нужно воспользоваться специальной формой уведомления, отвечающей требованиям и стандартам законодательных норм.

В документе должны быть четко указанны и заполнены следующие реквизиты:

  • название договора, к которому принадлежит данное дополнительное соглашение;
  • число, которым было заполнено данное уведомление в форме: “00” месяц 0000г.;
  • наименование договора, его порядковый номер и дата когда он был заключен, в идентичном формате;
  • текст решения о требованиях одной из сторон по отношению к партнеру;
  • основание для прекращения действия договора;
  • дата, с момента которой одна из сторон лишается своих прав и обязанностей;
  • указание информации о фигурирующих приложениях;
  • должность уполномоченного лица, его подпись и полные инициалы.

Дополнительное соглашение о прекращении действия трудового договора

Еще одним из наиболее распространенных видов договоров является трудовой договор. Отношения между работником и работодателем завязываются и расторгаются в жизни человека не один раз. Расторжение трудового договора происходит посредством оформления и подписание дополнительного соглашения, где прописываются права и обязанности обеих сторон, а также окончания времени действия соглашения между ними.

Дополнительное соглашение должно содержать следующие положения:

  • наименование рабочего предприятия;
  • инициалы генерального директора;
  • порядковый номер присвоенный трудовому соглашению;
  • дату, когда трудовые отношения между сторонами приходят к завершению;
  • ссылка на статью трудового кодекса, на основании которой можно определить вид расторжения договора;
  • обязанность работодателя выдать в последний рабочий день трудовую книжку с оформленной графой о выполняемой работе и занимаемой должности в определенные годы работника;
  • фиксируется факт выплаты последней заработной платы на основании полного расчета и выплаты компенсации;
  • соглашений должно быть составлено в двух экземплярах;
  • каждая из сторон забирает один экземпляр соглашения, имеющего юрсилу.

В конце документа должно быть указано наименование предприятия мили организации, полные реквизиты компании, а также полные инициалы генерального директора и его подпись. Работник со своей стороны обязуется заполнить поле предназначенное для написания полных инициалов, а также прописать серию паспорта и поставить свою подпись под документом.

Прекращение дополнительного соглашения к трудовому договору

Лишь только при наличии трудового договора отношения между сторонами, его подписавшими считаются соответствующие закону. Документальное подтверждение достигнутой договоренности между работодателем и человеком, претендующим за гарантированную заработную плату выполнять функциональные обязанности, оговоренные условиями договора, защищает права и интересы оппонентов трудовых отношений. В зависимости от характера работ, договор заключается бессрочно или на определенный период:

  • время отсутствия основного сотрудника;
  • для выполнения сезонных работ;
  • для конкретно поставленных заданий, если это не входит в основную деятельность предприятия,

других случаев, предусмотренных как основополагающим законодательным актом в сфере трудовых отношений – Трудовым кодексом РФ, так и другими федеральными законами.

Дополнительное соглашение о расторжении дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение в обязательном порядке должно содержать ссылку на изменяемые пункты основного договора и их новую редакцию, например:

  • «Пункт 1.1 Договора № от необходимо читать в следующей редакции….(указать вносимые изменения).

Также одним из основных критериев верно составленного дополнительного соглашения является наличие полных реквизитов сторон — участников договора, а также ссылку на то, что остальные пункты договора неизменны. Соглашение также должно быть подписано обеими сторонами, а в случае изменения основных условий контракта, то и иметь согласование с профсоюзной организацией компании.

Расторжение доп. соглашения к договору без расторжения договора

  • как работодатель, который не желает далее работать с сотрудником, несмотря на то, что нет явных оснований, например, нарушений трудовой дисциплины, когда, соблюдая процессуальный порядок, взяв объяснительную записку с виновного работника, можно привлечь к ответственности, а при повторяющихся нарушениях даже уволить «по статье»;
  • сам работник.

Расторжение дополнительного соглашения к трудовому договору

Правовед.RU 156 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

обязан ли я оповещать работодателя за две недели о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору по собственному желанию? расторжение трудового договора Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Имеет ли срок действия заверенная копия дополнительного соглашения трудового договора?
  • Заверенная в отделе кадров копия дополнительного соглашения трудового договора, имеет такую же юридическую силу как и оригинал?

Онлайн журнал для бухгалтера

Мы рассмотрели порядок составления, содержание и основные нюансы дополнительного соглашения к трудовому договору. Надеюсь, наша статья поможет избежать ненужных сложностей в этом, довольно непростом вопросе, ибо только соблюдение норм, установленных законодательством позволяет избежать трудовых споров, которые, как показывает практика, являются одними из самых сложных, как в досудебном, так и в судебном порядке.

Самым главным преимуществом окончания договорных отношений по достигнутой договоренности является именно то, что они могут быть прекращены в любой момент, без дополнительной отработки, а часто еще и материальным стимулированием работника. Как оформить дополнительное соглашение? Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, заинтересованная сторона должна направить письменное уведомление (предложение) оппоненту с указанием сроков оформления документально договоренности.

Получив такое письмо от работодателя, сотрудник может согласиться с предложенными условиями, либо внести свои коррективы, то есть добавить при каких приемлемых для него компенсациях он согласен разорвать трудовые отношения. Если работодатель с подчиненным смогут найти компромисс и договоренность будет достигнута, после этого составляется письменное соглашение.

  • — реквизиты сторон, фигурирующих в отменяемом дополнительном соглашении;
  • — выходные данные отменяемого дополнительного соглашения;
  • — компьютер;
  • — принтер;
  • — бумага;
  • — авторучка;
  • — печать.

Инструкция 1 Начните подготовку текста дополнительного соглашения с присвоения ему порядкового номера. Это должен быть следующий после последнего соглашения, заключенного к действующему договору.

Так, если ранее вами были заключены три дополнительных соглашения, текущее должно иметь номер четыре. Укажите также дату и место подписания соглашения. Название и номер документа ставятся в верхней строке по центру. Место подписания — в левой части следующей строки, дата в формате число, месяц, год — в правой.
Ни для кого не является секретом, что часто по соглашению сторон прекращаются трудовые отношения с нерадивым работником. Если работодатель:

  • не хочет больше иметь в своем штате сотрудников, не устраивающего его, по каким либо причинам работника;
  • чтобы не было проволочек и в последующем из-за малейшей неточности в соблюдении всех требований, предъявляемых к правилам наложения дисциплинарных взысканий, бывший работник (если уволен, так сказать «по статье») не обратился в судебные органы с исковыми требованиями о восстановлении его в прежней должности, и выплаты за вынужденные прогулы,

он может предложить ему как альтернативу увольнению с записью в трудовой книжке, с которой будет тяжело найти новую работу, оформить соглашение о прекращении трудовых отношений.

  • в текстовой части излагают суть достигнутого соглашения расторгнуть трудовой договор с конкретно оговоренной даты и условия, которые должны выполнить стороны, например, выплатить дополнительно к обязательным выплатам, положенным при расчете увольняемому сотруднику, выходное пособие в определенном размере.

С работника может быть взято обязательство о передаче дел до момента прекращения фактически трудовых отношений;

  • указывается срок вступления соглашения в законную силу;
  • так же как и в трудовом договоре, прописываются реквизиты сторон с указанием местонахождения предприятия и адреса проживания работника.

Соглашение составляется обычно в двух равноценных экземплярах для работодателя и увольняющегося сотрудника. Только после подписания документа оппонентами, он вступает в юридическую силу.

Образцы заполнения соглашений о прекращении трудовых отношений, как с выплатой пособия, так и без дополнительных компенсаций можно скачать в интернете и откорректировать применительно к индивидуальной ситуации необходимости составления документа. Особенности прекращения трудовых правоотношений по соглашению Работник, обращающийся с просьбой к руководителю уволить его без отработки двух положенных по закону недель в общих случаях прекращения трудовых отношений по собственному желанию, должен осознавать, что в случае подписания соглашения, у него нет пути назад. Даже если он передумает уходить с работы, он не сможет отозвать свое заявление опять, не получив согласия работодателя (и нет никакой гарантии, что руководитель захочет работать дальше с таким сотрудником).
Закрыть панель

  • Наши услуги
  • Обучение и семинары
  • Программное обеспечение
  • Полезные сервисы
  • Печатные издания
  • О компании
  • Предыдущая
  • Следующая

27 сент. Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам. Линия консультаций Консультационная поддержка по вопросам работы с СПС КонсультантПлюс, 1С, СБиС++. Заказ документов из СПС КонсультантПлюс. Клиентам Ю-Софт — без дополнительной оплаты. Журнал «Правовой компас» Самые важные изменения в работе юриста за III квартал Журнал «Правовой компас» Досрочная отгрузка — положены ли проценты поставщику? Большая библиотека для руководителя Консультация по телефону Ближайшие семинары 23апр. Страховые взносы-2018: расчеты без ошибокВебинар 23апр.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении договора

Ответ на вопрос: Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, работодатель вправе в любое время отменить поручение о выполнении дополнительной работы и доплату за нее, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом работодатель не обязан приводить работнику причины, почему снимаются дополнительные обязанности и доплата за них.

Следует обратить Ваше внимание на то, что при отмене дополнительной работы по инициативе работодателя, положения ст.

74 ТК РФ не применяются: работодатель не должен уведомлять сотрудника об отмене дополнительной работы не менее, чем за два месяца. Соответственно, в случае отказа работника продолжить работу в изменившихся условиях, увольнение по п.

Как отменить дополнительное соглашение к трудовому договору

Изменение оклада В обязательно прописаны условия оплаты труда, любые изменения суммы оклада должны оформляться к.

Работодатель не может предложить работнику должность в другой местности, за исключением, когда с ним заключен коллективный. Если нет подходящей должности или работник отказывается от предложенных, с ним расторгается. После подписания доп. На основании этого уведомления издается приказ об отмене поручения о работе и при необходимости издается приказ для бухгалтерии об отмене доплаты.

Рекомендуем прочесть: Чья земля как узнать Соответственно, нужно заключить об отмене дополнительной работы и, следовательно, доплаты. При отказе работника от заключения можно воспользоваться порядком, установленном ст. 74 ТК РФ, и отменить данное поручение и доплату в одностороннем порядке по инициативе работодателя, уведомив работника письменно не менее чем за два месяца.

После того, как совмещение было прервано вне зависимости от инициатора, обеими сторонами должно быть составлено дополнительное к ТД о прекращении совмещения.

  1. В случае изменения обстоятельств, приведших к необходимости заключения допсоглашения.
  2. В случае истечения срока действия соглашения.
  3. В иных, предусмотренных законом случаях.
  4. Увольнения сотрудника, расторжение происходит одновременно с расторжением основного договора.
  5. По соглашению сторон.

Кроме того, дополнительное соглашение, несмотря на то, что оно имеет ссылку на основной договор, должно содержать полные установочные данные работника и реквизиты юрлица, также как и в основном договоре.

Расторжение дополнительного соглашения

— — При этом имеется взаимное согласие, когда оба партнера понимают, что срыв сроков оказания услуг делает дальнейшее сотрудничество невозможным и приходят к консенсусу без привлечения судебных органов.

  1. Наступление обстоятельств, когда продолжение сотрудничества не имеет смысла. Например, расторгаются договоры на обслуживание здания при сносе последнего.

Это только примерный перечень случаев, когда стороны расторгают контракты.

Уведомление о расторжении дополнительного соглашения

/ / Согласно статье п.1 ст. 450 Гражданского кодекса РФ стороны, заключившие сделку, вправе расторгнуть отношения в любое время по обоюдному согласию, если иное не предусмотрено подписанным документом.

В этом случае составляется дополнительное соглашение о расторжении договора, со дня подписания которого отношения прекращаются, обязательства считаются исполненными. Под договором, как правило, понимается соглашение двух и более сторон о каких-либо обязательствах взаимного характера. Но иногда исполнение возложенных на себя договорных обязательств не представляется возможным для одной из сторон соглашения.

Серко, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка) Иванова Татьяна Прокофьевна, паспорт серии —№ —— выдан —— именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

Как расторгнуть доп соглашение к трудовому договору при невыполнении условий доп соглашения

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудовых отношений, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение о таком изменении оформляется письменно (ст. 72 ТК РФ). Исключения из этого правила предусмотрены лишь ст. 74 ТК РФ. После подписания соглашения работодателем и работником оно становится неотъемлемой частью трудового договора, который начинает действовать с учетом внесенных в него изменений. Трудовым законодательством не предусмотрен механизм расторжения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, если и работник, и работодатель придут к выводу о необходимости исключения каких-либо условий из трудового договора, а именно дополнительных обязанностей, — им следует заключить новое дополнительное соглашение, которое вернет трудовому договору первоначальный вид.

Оно составляется в письменном виде по одному экземпляру для каждого из участников договора. Инструкция 1 Присвойте дополнительному соглашению номер, поставьте дату его написания. Укажите, к какому именно документу пишется соглашение, сошлитесь на номер оригинального договора и дату вступления в силу.

Можно также дать название самому документу, например, «Дополнительное соглашение об изменении страховой суммы» или «Дополнительное соглашение об изменении сроков поставки материалов». 2 Укажите в шапке письма наименования компаний-сторон договора, их организационно-правовую форму, а также имена, фамилии, отчества людей, которыми будет подписано дополнительное соглашение. Сошлитесь на документ, на основании которого эти лица действуют.

Основная суть дополнительного соглашения Каждый человек имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, какие бы основания тому не способствовали. Но, если нет причин, объективно препятствующих далее продолжать работать (например, поступление в высшее учебное заведение на очную форму, выход на пенсию по возрасту), работник обязан написать заявление о своем желании уволиться не менее чем за две недели, для того, чтобы работодатель смог найти замену. В случае же достигнутой договоренности с руководителем, трудовые отношения можно прекратить в любой момент, вплоть до дня подписания обеими сторонами документа.

Аналогично и в случае, когда инициатором выступает работодатель.

В этой статье я расскажу, как правильно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, что должно в нем содержаться, особенности и нюансы составления этого документа. Рассмотрим основные спорные моменты, дабы избежать нарушений законодательства и проблем в будущем, в случае нарушения одной из сторон условий договора и допсоглашения к нему. Содержание статьи ○ Часть 1. Что такое дополнительное соглашение и зачем оно необходимо? ○ Часть 2.

Если на момент подписания соглашения у работника остались неиспользованными дни обязательного отпуска ежегодного, также по договоренности он может их отгулять и после этого быть уволенным, либо получить денежную компенсацию из расчета среднего заработка. Последним рабочим днем, как и при увольнении по другим основаниям, предусмотренным законом, считается день прекращения трудовых отношений, в соответствии с подписанным соглашением. В этот же день работник должен получить все полагающиеся ему денежные средства, трудовую книжку, справку о размере среднего заработка за последние два года работы (для возможности начисления выплат по листу нетрудоспособности при устройстве на новую работу).

Не забудьте указать, что дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора, к которому заключено (укажите его выходные данные) и составлено в количестве экземпляров по числу сторон для каждой, имеющих одинаковую юридическую силу. Все это можно включить в раздел для заключительных положений. 5 В следующем разделе приведите адреса и реквизиты сторон — так же, как в договоре и ранее заключенных соглашениях. Предусмотрите место для печатей и подписей сторон: укажите, что каждый подписант выступает за и от имени соответствующей стороны, при необходимости — должность, расшифровку подписи. 6 Подпишите и заверьте печатью (последнее не применимо к физическим лицам и предпринимателям, не имеющим печати) и предложите сделать это всем сторонам, фигурирующим в соглашении. Любое изменение условий контракта должно быть зафиксировано сторонами в дополнительном соглашении.
Работник, решивший уволиться, может написать заявление на имя первого руководителя предприятия с указанием основания прекращения трудовых отношений – соглашение сторон. Правом, но не обязанностью работодателя в данном случае будет подписать такое обращение, без своих особых пожеланий об увольнении с указанного дня работником, либо оговорить какие условия должен выполнить подчиненный для возможности прекращения трудовых отношений (например, сдать в отчет, передать документы или материальные ценности). Само соглашение о прекращении трудовых отношений оформляется с учетом основных требований к документам подобного рода, поскольку унифицированных бланков не существует.
Как уже рассматривалось выше, дополнительное соглашение — это упрощенная форма стандартного договора и, соответственно, на него распространяются общие правила (ст. 72 ТК РФ)при внесении изменений. А именно:

  • Должна быть соблюдена письменная форма.
  • Должно быть добровольное волеизъявление сторон.
  • Должны быть указаны пункты дополнительного соглашения, подлежащие иному прочтению с указанием новой редакции.
  • Должны быть указаны полные реквизиты сторон.
  • Должны быть подписаны обоими участниками договора.

Содержание допсоглашения к дополнительному соглашению фактически идентичны, за исключением редакции изменяемых пунктов. ○ Порядок расторжения доп соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение расторгается в общем порядке (ст.

  • По соглашению сторон.
  • В случае истечения срока действия соглашения.
  • В случае изменения обстоятельств, приведших к необходимости заключения допсоглашения.
  • Увольнения сотрудника, расторжение происходит одновременно с расторжением основного договора.
  • В иных, предусмотренных законом случаях.

Как в случае с трудовым договором, сторона, изъявившая желание расторгнуть дополнительное соглашение, которое, кстати, может быть расторгнуто без взаимосвязи с основным договором (говоря проще, расторгнуть можно только соглашение, не расторгая договора) должна уведомить надлежаще об этом вторую сторону. Работодатель обязан вручить уведомление о расторжении сотруднику лично, под подпись, а в случае отказа, составить об этом акт.

Следующая Трудовой договорКоллективные договоры и соглашения в трудовом праве Отличная статья 0

Соглашение о расторжении трудового договора

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».
Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора требуется, когда сотрудник увольняется на основании первого пункта ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по договоренности с работодателем, а не по собственному желанию или, например, из-за ликвидации работодателя. В таком случае оформление кадровой документации начинается с дополнительного соглашения о расторжении трудового договора.

После документирования условий об увольнении и подписания соглашения издается «увольнительный» приказ от имени руководителя, а в кадровые документы работника вносится соответствующая запись. Сотрудник расписывается в ознакомлении с приказом, получает окончательный расчет и забирает все справки и выписки, которые понадобятся ему при дальнейшем трудоустройстве.

Рассчитываться с персоналом при увольнении помогут эти справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Справочник по выплатам при увольнении. Скачать бесплатно.Руководство по расчету компенсации за отпуск. Скачать бесплатно.Памятка по увольнению работников с детьми.Скачать бесплатно.

Далее в статье – подробно про требования к дополнительному соглашению о расторжении трудового договора, а также бланк и образец этого документа, которые можно скачать.

Другие памятки по расчетам с сотрудниками

Ознакомившись с дополнительным соглашением о расторжении трудового договора, посмотрите следующие памятки, они помогут рассчитаться по зарплате в любом регионе России:

Памятка по «северным» коэффициентам в регионах России. Скачать бесплатно.Памятка по «районным» коэффициентам за особенности климата. Скачать бесплатно.Памятка по срокам расчетов с работниками.Скачать бесплатно.

Компенсация при увольнении – расчет онлайн

Как и при увольнении по другим основаниям, при оформлении доп соглашения о расторжении трудового договора увольняющемуся работнику причитается возмещение за заработанные, но не отгулянные дни отпуска. Чтобы определить, сколько отпускных дней не израсходовал сотрудник, нужно исходить не из календарного, а из рабочего года. Такой годовой период для разных работников начинается с разных дат, так как отсчитывается с даты трудоустройства. В результате считать компенсацию при увольнении приходится каждому работнику индивидуально. Чтобы не тратить на это много времени, удобнее вести расчеты автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически определит компенсацию при увольнении, оформит все первичные документы, удержит НДФЛ и начислит обязательные взносы, сформирует «зарплатные» отчеты и протестирует их всеми проверочными программами ФНС и внебюджетных фондов. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать компенсацию онлайн

Далее можно бесплатно скачать соглашение о расторжении трудового договора, а также узнать о требованиях к его составлению.

Соглашение о расторжении трудового договора форма

Для соглашения о расторжении трудового договора форма, единая для всех, законодательно не определена. И так как типового шаблона нет, то для соглашения о расторжении трудового договора форму каждый работодатель определяет самостоятельно. Тем не менее, при создании такого шаблона рекомендуется предусмотреть в нем поля для отражения следующей информации:

  • название документа;

  • его реквизиты, то есть номер и дата;

  • название работодателя;

  • должность, а также ФИО руководителя;

  • ФИО работника;

  • реквизиты расторгаемого документа, то есть его номер и дата;

  • дата прекращения взаимоотношений работника и работодателя;

  • указание на количество экземпляров документа;

  • реквизиты и росписи сторон.

Для содержательной части соглашения о расторжении трудового договора форма может предполагать любые формулировки, которые не противоречат правилам ТК РФ и трудового законодательства. Причем детальное согласование условий увольнения позволяет минимизировать риск последующих споров с работником, если тот передумает или останется чем-то недоволен. Например, стороны могут согласовать следующие условия.

  1. О выплате работнику компенсации — выходного пособия.
  2. О невозможности дальнейшего пересмотра согласованной суммы компенсации.
  3. Об обязанности работодателя в последний день работы полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему правильно заполненные кадровые документы.
  4. Об отсутствии у сторон взаимных претензий.

Бланк соглашения о расторжении трудового договора

Так как единого типового бланка соглашения о расторжении трудового договора пока что нет, работодателям приходится самим выбирать формулировки так, чтобы они:

  • были юридически корректными;

  • не противоречили требованиям ТК РФ;

  • отражали интересы каждой из сторон.

Одно из основных требований к бланку соглашения о расторжении трудового договора – четкие и однозначные формулировки о желании работника уволиться и о желании работодателя уволить работника. Как правило, для того, чтобы получить корректный шаблон документа и при этом сэкономить время и деньги, работодатели:

  • сначала определяют для себя нужное содержание документа и перечень условий;

  • затем скачивают готовый бланк соглашения о расторжении трудового договора с проверенных сайтов;

  • после чего адаптируют этот шаблон под особенности своей ситуации.

В результате у разных работодателей бланк соглашения о расторжении трудового договора может существенно отличаться. Скачать соглашение о расторжении трудового договора – один из возможных вариантов оформления – можно по ссылкам ниже:

Бланк документа.Скачать бесплатно.

Соглашение о расторжении трудового договора образец

Для соглашения о расторжении трудового договора образец, который пригоден для подписания с работником, точно определяет следующие данные.

  1. Дату прекращения взаимоотношений с работником.
  2. Формулировку записи в кадровых документах.
  3. Сумму выходного пособия.
  4. Количество экземпляров договоренности.

Точность и определенность данных в соглашении о расторжении трудового договора образец которого приведен далее, позволяет минимизировать риски недопонимания сторон и последующих возможных взаимных претензий. Один из возможных для соглашения о расторжении трудового договора образец приведен ниже. Скачать соглашение о расторжении трудового договора можно по ссылкам:

Заполненный документ.Скачать бесплатно.

Заключение соглашения о расторжении трудового договора

Заключение соглашения о расторжении трудового договора возможно с человеком, который работает по найму, причем независимо от его статуса в качестве основного исполнителя или совместителя. Для заключения соглашения о расторжении трудового договора работнику не нужно писать какое-либо заявление и соблюдать срок обязательной отработки. После заключения соглашения о расторжении трудового договора изменить условия документа в одностороннем порядке нельзя, поэтому любые корректировки сторонам нужно будет согласовать.

Чтобы изменить условия увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора, нужно оформить и подписать еще один аналогичный документ, который аннулирует условия исходного соглашения о расторжении трудового договора. Единого типового шаблона для такого заменяющего документа нет, а один из возможных вариантов можно посмотреть и скачать по ссылкам:

Бланк изменяющего документа. Скачать бесплатно. Образец изменяющего документа.Скачать бесплатно.

Выплаты по доп соглашению о расторжении трудового договора

При увольнении по доп соглашению о расторжении трудового договора сотруднику причитается остаток зарплаты, в том числе в части премий, а также компенсация за заработанные, но не израсходованные дни оплачиваемого отдыха. Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работника, доп соглашение о расторжении трудового договора может определять выходное пособие для работника – как правило, в пределах трех месячных зарплат. Так как данная выплата не определена в ТК РФ в качестве обязательной, указать ее в доп соглашении о расторжении трудового договора можно, если обязательность ее начисления при увольнении установлена в коллективном либо в трудовом договоре.

ТК РФ включает внушительное количество вариантов прекращения трудовых отношений, одним из которых является аннулирование договора по обойному согласию обеих сторон (в таком случае необходимо составить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора). В данной статье как раз пойдет речь о том, как составлять соглашение о прекращении действия трудового контракта. Будет рассмотрена структура, процедура оформления документа, его преимущества, а также случаи, когда оно может потребоваться.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие положения

Соглашение о расторжении рабочего контракта – это бумага, которая документально подтверждает желание работника и работодателя безболезненно прекратить трудовые отношения. Работодателю не придется тратиться время на судебные разбирательства, а уволенный сотрудник получит материальную компенсацию, вследствие чего обе стороны остаются в выигрыше.

В трудовой практике достаточно часто бывают ситуации, когда приходится увольняться сотрудника по обоюдному согласию, поэтому необходимо знать, как именно российское законодательство регулирует процесс оформления дополнительного соглашения о расторжении трудового договора (образец доп. соглашения 2017-го года). В частности, необходимо обратиться внимание на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

  • ст. №77 (первая часть), где определяются обстоятельства для составления документа;
  • ст. №78 (статья имеет более общий характер, но все равно подлежит ознакомлению);
  • ст. №80, где указано, что инициатором расторжения трудового контракта может быть как руководитель, так и сам работник.

Важно! Стоит отметить, что составить соглашение можно на любом этапе расторжения трудовых отношений.

Причины составления соглашения о расторжении трудового договора

Договор может расторгаться без дополнительных юридических последствий возможно только в той ситуации, когда обе стороны согласны на увольнение. Обычно рабочий подает заявление об аннулировании договора без конкретного срока предупреждения.

Важно подробнее разобраться в том, в каких случаях появляется необходимость в составлении договора, поскольку в Трудовом кодексе этот вопрос был раскрыт недостаточно подробно. Таким образом, можно выделить следующие ситуации, когда требуется составлять рассматриваемый в статье документ:

  1. Работодатель (физ- или юрлицо) на основе статьи №78 Трудового кодекса решает уволить своего подчиненного в связи с тем, что последний решил выйти в отпуск или взял больничный из-за трудностей со здоровьем. Письменное разрешение членом профсоюза не требуется, поэтому речь идет об одностороннем процессе увольнения, а расторжение трудовых отношений инициируется управляющим.
  2. Если сам сотрудник желает расторгнуть договор, то, как уже было сказано выше, он предъявляет управляющему или другому ответственному лицу заявление об увольнении (статья №77 ТК РФ). Заявление оформляется, как и любой другой официальный документ этой категории, при этом обязательно нужно указать причину прекращения сотрудничества.
  3. Управляющий у начальника нет возможности уволить сотрудника в одностороннем порядке, то он должен уведомить сотрудника о его намерениях, подробно описав все обстоятельства. Если работник согласится, то после этого стороны оформляют дополнительное соглашение. Гражданин, которого подвергли сокращению, обычно уходит с работы с компенсацией.

Важно! Достаточно распространёнными являются ситуации, когда стороны решают не составлять дополнительное соглашение, что чревато легальными последствиями.

Преимущества для работника и работодателя

  1. Существенная экономия времени. Руководителю не нужно уведомлять подчиненного о сокращении за 60 дней, а подчиненному в свою очередь можно уйти с работы, не отрабатывая предусмотрены трудовым законодательством две недели. Договариваться об увольнении можно в любой день по инициативе одной из сторон.
  2. Возможность сократить сотрудника, которого запрещено увольнять. Подписав дополнительное соглашение с генеральным директором, где будут прописаны все условия увольнения, с таким работником можно расторгать контракт без дополнительных легальных последствий.
  3. Подчиненный не имеет возможности отозвать заявку об увольнении по собственной инициативе. Если письменной договоренности нет, то у работника есть законные основания восстановиться на работе в течение 14 дней с момента подачи заявления администрации.
  4. Получение работником дополнительного пособия. В противном случае подчиненный может остаться без компенсации, когда дело об увольнении рассматривается в судебном порядке.

Бланк документа

Унифицированного образца соглашения о расторжении трудовых отношений нет, поэтому форму его оформления выбирает сам руководитель, тогда как распоряжение оформляется по форме Т8.

Скачать пример приказа об увольнении по форме Т8 можно здесь.

Скачать образец соглашения о расторжении трудовых отношениях (увольнении) можно здесь.

Важно придерживать только общих правил ведения письменной документации. Также стоит отметить, что соглашение должно в любом случае содержать следующую информацию:

  • аргументация каждой из сторон трудовых отношений об аннулировании трудового контракта (также должно быть указано, кто именно стал инициатором увольнения);
  • конкретное время прекращения действия контракта;
  • размер выходного пособия, что предусмотрено уволенному сотруднику, а также период, на протяжении которого оно будет выплачиваться.

Заключая дополнительное соглашение с совместителем, начальник и подчиненный должна одинаково понимать, что, поставив свои подписи на образце документа, возобновить трудовые отношения в рамках того же контракта будет невозможно. Сотрудника придется принимать на работу заново, следуя стандартному алгоритму трудоустройства соискателей.

Пожалуй, единственным исключением из этого правила можно считать ситуацию, когда соглашение заключалась с беременной сотрудницей. После выхода из декрета она может потребовать восстановления на работе. Как показывает судебная практика, в большинстве случаев судьи принимают решение в пользу женщины в положении, поскольку российское законодательство, прежде всего, защищает социально уязвимые группы населения.

Тонкости письменного оформления договоренности

  1. Когда в качестве руководителя выступает физлицо, заполнение документа должно сопровождаться указанием личных данных руководителя (фамилию, ИНН), а также информацию о доверенном лице, которому необходимо утвердить соглашение. Если договор заключался с иностранцем, то полный перечень документов нужно уточнять в миграционной службе.
  2. Кроме выходного пособия также может предусматриваться материальная компенсация за неиспользованные отпускные дни (если такие имеются).
  3. В текст договоренности можно вносить коррективы, но только по обоюдному согласию обеих сторон. В противном случае документ теряет свой юридический вес. В первую очередь это относится к тем ситуациям, когда изменения касаются финансов (например, отметка о возвращении сотруднику денежных средств).
  4. Оформлением соглашения занимаются кадровики (в целом, это актуально для любого типы исполнительных документов). Далее бумага подписывается самим руководителем, и предлагается увольняемому работнику для ознакомления.
  5. Письменная договоренность должна обязательно сохраняться в архиве. Обычно её помещают папку с другой исполнительной документацией за последний год.

Финансовый вопрос

Как уже было сказано выше, подписание соглашения обычно подразумевает выплату выходного пособия, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска. Российское законодательство также допускает возможность дополнительно выплачивать финансовое вознаграждение, сумма которого четко прописывается в допсоглашении об аннулировании трудового договора. Разумеется, что изменять эту сумму после достижения договоренности нельзя.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: порядок составления и нюансы доп. соглашения.

В этой статье я расскажу, как правильно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, что должно в нем содержаться, особенности и нюансы составления этого документа.

Рассмотрим основные спорные моменты, дабы избежать нарушений законодательства и проблем в будущем, в случае нарушения одной из сторон условий договора и допсоглашения к нему.

○ Часть 1. Что такое дополнительное соглашение и зачем оно необходимо?

○ Часть 2. Порядок оформления доп соглашения.

○ Часть 3. Порядок изменения.

○ Часть 4. Порядок расторжения доп соглашения к трудовому договору.

○ Что такое дополнительное соглашение и зачем оно необходимо?

Зачастую в трудовой деятельности происходит так, что требуется внести изменения в трудовой договор. Независимо от того, кем — работником или работодателем, и по какой причине.

В данной ситуации главное помнить: все изменения к трудовому контракту должны оформляться исключительно в письменном виде в виде дополнительного соглашения. Итак, что же такое дополнительное соглашение и как его правильно составить.

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Фактически дополнительное соглашение к договору — это тот же договор, но в упрощенной форме. В упрощенной, не значит простой, а потому, что не обязательно должен содержать вводную часть, т.е. не указывается:

  • Предмет договора, т.к. имеется ссылка на основной договор, в котором это прописано.
  • Срок действия договора, только если именно эта часть не является предметом допсоглашения.
  • Права и обязанности сторон, также, если не являются предметом соглашения.

Основанием для заключения допсоглашения к основному трудовому контракту может послужить волеизъявление одной из сторон, либо наступление определенных событий, которые вынуждают к внесению изменений в договор, например:

  • Смена собственника имущества организации-работодателя.
  • Смена подчиненность или подведомственности работодателя.
  • Реорганизация компании.
  • Смена фактического адреса юрлица.

Дополнительное соглашение в обязательном порядке должно содержать ссылку на изменяемые пункты основного договора и их новую редакцию, например:

  • «Пункт 1.1 Договора № от необходимо читать в следующей редакции….(указать вносимые изменения).

Также одним из основных критериев верно составленного дополнительного соглашения является наличие полных реквизитов сторон — участников договора, а также ссылку на то, что остальные пункты договора неизменны.

Соглашение также должно быть подписано обеими сторонами, а в случае изменения основных условий контракта, то и иметь согласование с профсоюзной организацией компании.

○ Порядок оформления доп соглашения.

В соответствии с действующим законодательством все изменения и дополнения к договорам, в том числе и дополнительные соглашения должны быть оформлены в письменном виде, заключены добровольно и иметь подписи обеих сторон трудового контракта.

Со стороны работодателя соглашение должно быть подписано уполномоченным лицом, как правило, руководитель организации (иначе подпись другого лица приведет к недействительности соглашения) и заверено печатью юрлица.

Кроме того, дополнительное соглашение, несмотря на то, что оно имеет ссылку на основной договор, должно содержать полные установочные данные работника и реквизиты юрлица, также как и в основном договоре. Должно быть составлено в двух экземплярах и после подписания у каждой стороны должен остаться один экземпляр.

○ Порядок изменения.

Как уже рассматривалось выше, дополнительное соглашение — это упрощенная форма стандартного договора и, соответственно, на него распространяются общие правила (ст. 72 ТК РФ)при внесении изменений. А именно:

  • Должна быть соблюдена письменная форма.
  • Должно быть добровольное волеизъявление сторон.
  • Должны быть указаны пункты дополнительного соглашения, подлежащие иному прочтению с указанием новой редакции.
  • Должны быть указаны полные реквизиты сторон.
  • Должны быть подписаны обоими участниками договора.

Содержание допсоглашения к дополнительному соглашению фактически идентичны, за исключением редакции изменяемых пунктов.

○ Порядок расторжения доп соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение расторгается в общем порядке (ст. 77 ТК РФ), т.е.:

  • По соглашению сторон.
  • В случае истечения срока действия соглашения.
  • В случае изменения обстоятельств, приведших к необходимости заключения допсоглашения.
  • Увольнения сотрудника, расторжение происходит одновременно с расторжением основного договора.
  • В иных, предусмотренных законом случаях.

Как в случае с трудовым договором, сторона, изъявившая желание расторгнуть дополнительное соглашение, которое, кстати, может быть расторгнуто без взаимосвязи с основным договором (говоря проще, расторгнуть можно только соглашение, не расторгая договора) должна уведомить надлежаще об этом вторую сторону.

Работодатель обязан вручить уведомление о расторжении сотруднику лично, под подпись, а в случае отказа, составить об этом акт.

Работник же должен зарегистрировать свое уведомление в канцелярии (либо приемной), получить входящий номер и роспись в получении, а в случае отказа — уведомление может быть направлено работодателю посредством почтового отправления, с уведомлением о вручении и описью вложений в письмо по юридическому или почтовому адресу компании.

Только в описанных выше случаях уведомление о расторжении будет считаться надлежаще врученным и не может быть оспорено в судебном порядке.

Мы рассмотрели порядок составления, содержание и основные нюансы дополнительного соглашения к трудовому договору.

Надеюсь, наша статья поможет избежать ненужных сложностей в этом, довольно непростом вопросе, ибо только соблюдение норм, установленных законодательством позволяет избежать трудовых споров, которые, как показывает практика, являются одними из самых сложных, как в досудебном, так и в судебном порядке.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *