Договор со стажером

Содержание

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом. Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать

Что такое стажировка?

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

  • в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
  • если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
  • в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

  • для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
  • для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

Основания для назначения испытательного срока

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

  • граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
  • женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
  • граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
  • граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
  • сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
  • других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы. В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда. По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

Максимальный срок

Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

  • менеджеров предприятий;
  • главных бухгалтеров;
  • руководителей структурных подразделений;
  • руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
  • заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

Поэтапный процесс оформления стажировки:

1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

Добавлено в закладки: 0

Многие компании пользуются трудом наемных работников, не имеющих достаточного уровня квалификации и специальных навыков. Нередко использование подобного неквалифицированного персонала происходит без оплаты труда. Подобное испытание, которое не превышает двух недель, приводит к тому, что работодатель признает работника негодным и увольняет без выплаты заработной платы. Это является прямым нарушением требований ТК РФ.

Прохождение и оплата испытательного срока обязательно согласно требованиям подзаконных актов, регламентирующих трудовые отношения в РФ.

Что такое стажировка

Под этим термином понимается получение практических навыков молодым специалистом или работником, который в течение длительного времени не работал по специальности и потерял свою квалификацию.

Особенностью осуществления деятельности является возможность закрепления полученных при теоретическом обучении навыков на рабочем месте в соответствии установленными должностной или производственной инструкцией обязанностями. Оплата стажировки работника регламентируется трудовым законодательством. Процедура повышения квалификации обладает положительными и отрицательными чертами:

Плюсы Минусы
Возможность оценить правильность выбранного вида деятельности Недобросовестность работодателя. Особенно это характерно для ИП, где стажировка без оплаты труда является обычным делом
Молодой специалист имеет возможность адаптироваться в коллективе, что позволит приступить к выполнению своих прямых обязанностей без стрессов
Обучение работы внутри коллектива или единой команде

Оплата труда работника

Прохождение практики подразумевает трудовую деятельность, которая должна оплачиваться. Оплата стажировки на рабочем месте регламентируется законом. Это утверждение вытекает из процедуры оформления нового работника. Поскольку при приеме на работу обязательно заключается трудовой договор, где прописываются условия осуществления деятельности. В настоящее время можно встретить объявления, где предлагают:

  • пройти участие в конкурсе на замещение вакантной должности;
  • прием на работу волонтера;
  • о поиске работника, согласного работать по гражданско-правовому договору или в статусе ИП.

Подобные варианты предполагают отсутствие испытательного срока. Либо может быть заключен договор стажировки без оплаты труда по взаимному согласию сторон. Законно ли это? Прием работника требует заключения трудового договора (ст.67 ТК РФ). Это означает, что оплата стажировки по трудовому кодексу при заключении договора обязательна и должна быть не меньше установленной МРОТ. Однако существуют исключения, касающиеся прохождения практики студентами.

При имеющемся договоре между организацией и учебным заведением, предметом которого является прохождения учащимися трудовой практики, оплата стажировки при приеме на работу не осуществляется. Так как ИП или предприятие не вступает в договорные отношения непосредственно с гражданином, проходящим обучение.

В этом случае некорректно говорить о «приеме на работу». Предприятие просто предоставляет возможность будущим молодым специалистам закрепить теоретические навыки.

Ответом на вопрос как оформить стажировку без оплаты законным способом является отсутствие трудового договора непосредственно с работником. Договор на стажировку без оплаты, образец и бланк которого можно скачать в сети является обычным соглашением, где прописываются права и обязанности сторон и оговариваются условия вознаграждения.

Продолжительность испытательного срока

Длительность прохождения практики или процедуры повышения квалификации определяется конкретным видом деятельности и производственной необходимостью. Если с работником, которому требуется приобретение практических навыков, заключается срочный трудовой договор, то срок действия испытательного периода не может быть более двух недель (ст.59 ТК РФ).

В остальных случая по трудовому кодексу продолжительность прохождения стажировки может достигать трех месяцев, а для руководящих должностей полугода. Расторжение договора может происходить по желанию работодателя при неудовлетворенности им результатами трудовой деятельности стажирующегося или самого работника, если его не устраивают условия работы. Оплата стажировки происходит согласно отработанному времени по установленному договором тарифу.

Особенностью является отсутствие обязательного условия работнику объяснять причины расторжения договора раньше срока. Работодателю, наоборот, вменяется точное указание причин увольнения стажера до истечения испытательного срока.

Порядок прохождения

Процедура получения практических навыков проводится при приеме нового работника, только что закончившего обучение или переквалификацию. Существует ряд профессий, допуск к работе по которым осуществляется только после проведения стажировки на рабочем месте. Образцом является работа водителей автобусов, которые должны проходить при приеме на работу обязательные процедуры испытания для проверки их профессионального пригодности. Причины проведения:

  • на протяжении последнего года водитель не работал по специальности;
  • при переводе работника на новый маршрут или тип транспортного средства;
  • при переводе водителя на управление автобусом, курсирующим по горной местности.

Оплата стажировки водителей производится на общих основаниях согласно действующей в организации формы оплаты труда и определяется условиями договора. Каждый конкретный случай прохождения подтверждения квалификации или назначения испытательного срока определяется руководителем организации или ИП и закрепляется локальными нормативными актами.

Одним из нюансов прохождения производственной практики является оформление наставничества. В этом случае к молодому специалисту прикрепляется опытный работник, назначаемый на основании приказа для контроля и помощи новичку. Оплата наставнику за стажировку производится надбавкой к основной зарплате, в соответствии с положением об оплате труда, действующим в организации.

При приеме молодого специалиста вопрос как оформить его на стажировку, и каким образом осуществляется оплата труда, является актуальным для ИП. Законодатель не разграничивает обязанности юрлиц и ИП в части необходимости соблюдения трудового законодательства. Любой предприниматель должен неукоснительно соблюдать нормы закона и производить оплату труда стажера в соответствии с условиями заключенного договора.

Как оплачивается стажировка по законодательству рф

Отличия стажера от основного работника Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:

  1. Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии.
    Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.
  2. Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника.
    Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).
  3. Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода.

Оплата и длительность стажировки по закону

Стажировка является одним из самых главных и важных моментов, когда принимают сотрудника на работу. Чаще всего стажировку проходят все специалисты, специфика работы которых связана с какими-нибудь профессиональными рисками, либо сложными условиями труда.

В настоящее время прохождение стажировки при приеме на работу практикуют во многих организациях. Это обусловлено тем, что большинство специалистов, которые пытаются устроиться на работу, являются не настолько квалифицированными, насколько это необходимо работодателю.
Так, новому человеку дают хороший шанс проявить себя и свои качества посредством стажировки.

Оплачивается ли стажировка работника в рф

После того, как была пройдена стажировка, возможны два варианта развития событий:

  • В случае успешной аттестации руководством будет предложено заключить новый трудовой договор взамен срочного.
  • Если стажировка прошла неудачно, то происходит расторжение договора – увольнение.

Большинство работодателей малограмотны в правовой сфере, либо стараются всячески проигнорировать трудовое законодательство и воспользоваться возможностью бесплатной стажировки работника. Еще одна причина неначисления выплат работнику – нерентабельность предприятия.
Однако следует знать, что за невыплаты сотрудникам заслуженного вознаграждения к руководителю применяется административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда и штраф размером от 1000 до 50 000 рублей.

Menu

В случае необходимости стажировки для назначения на руководящую должность работнику назначается испытательный срок от 2 недель до 1 месяца. Чем отличается стажировка от испытательного срока? Несмотря на определенные сходства в понятиях, необходимо различать стажировку и испытательный срок.
Испытательный срок – это период, в течение которого претендент на должность проходит испытания с целью определения его профессиональной пригодности. Стажировка – более широкое понятие. Ее цель – получить специфические профессиональные навыки и умения или обучение новым технологиям.
Данная процедура назначается руководством компании на основании заявления претендента. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения.
Обычно это практикуется на крупных предприятиях.

Стажировка — это… должна ли оплачиваться стажировка?

В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику.
Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу. Прием на работу стажера Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение.
Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера. Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

  • Наименование предприятия.
  • Должность и Ф.И.О.

Как принять на работу стажера?

Какого вида договор должна со мной оформить компания во время стажировки? Действительно ли фирма имеет право не оплачивать мне работу во время прохождения стажировки? заключение трудового договора, испытательный срок при приеме на работу, документы при устройстве на работу, трудовой кодекс РФ Свернуть Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Составление жалоб Москва от 3000 руб. Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.

Оплата стажировки при устройстве на работу по трудовому кодексу

Если на предприятии отсутствуют условия, угрожающие жизни или здоровью работников, то испытательный срок назначается работодателем по его усмотрению. В данном случае преследуется одна цель – проверить соответствие профессиональных навыков претендента для выполнения должностных обязанностей.

Законодательная база Отдельные нормы законодательства, которые связаны с проведением стажировки, содержатся в статьях законов. Статьи законов Содержание акта ТК, № 212, 225. Прохождение стажировки.

КоАП, № 5.27, 5.27.1 Административные санкции для работодателей. Приказ Ростехнадзора № 37. Для предприятий с вредными и опасными условиями. ГОСТ 12.0.004–90, п.7.2.4. Для рабочих специальностей. Постановление Минтруда № 1/29. Обучение во время стажировки.
Таким образом получается, что основным моментом прохождения стажировки является то, что она проводится для граждан, впервые поступающих на работу.

Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает тк рф

Что говорит закон? Основные положения по трудовому вопросу о стажировке сотрудников содержат в себе следующие документы:

  • 212 статья — Трудовой Кодекс РФ;
  • Постановление № 1/29 Министерства образования от 13.01.2003 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п.7.2.4.

Скачать документы можно тут: Трудовой Кодекс Российской Федерации ГОСТ 12.0.004-90 Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 Неоспоримо, стажировка при приеме на работу является трудовой деятельностью, которая оплачивается и документально подтверждается так же, как и любой другой вид труда. Плюсы и минусы для работника и работодателя В любом деле и для любого человека есть свои плюсы и минусы.

Это позволит избежать штрафов и судебных издержек в случае подачи заявления в суд за нарушения прав стажирующегося. В настоящее время государством принимается все больше законодательных актов, которые нацелены на защиту прав работников.

Выбор всегда за стажером подписывать или не подписывать договор. Третий этап. Заполнение необходимых документов кадрового учета Важно постоянно контролировать процесс кадрового учета стажеров.

Стажеры — полноценные сотрудники, на которых также распространяются положения трудового права. Четвертый этап. Стажировка Для оценки результата стажировки и контроля над ее проведением обычно назначаются ответственные лица или создается комиссия.

Со стажером заключается стандартное трудовое соглашение, как и с постоянными сотрудниками, но в нем должны присутствовать пункты о прохождении стажировки с указанием ее срока, полагающейся заработной плате за этот период и ссылкой на статью ТК, на основании которой включен этот пункт в договор.

  • Согласно законодательству, стажировка должна рассматриваться работодателем как полноценная трудовая деятельность.
  • В договоре прописывается точная дата начала и окончания стажировки, сколько дней необходимо обучаться.Примеры документов: Приказ о стажировке Срочный трудовой договор со стажером Если стажер сдает аттестацию наставнику, то его допускают к основной работе. При этом срочный договор расторгается и заключается трудовой договор о принятии на основную работу.
    Руководитель издает приказ, и сотрудник может полноценно приступать к своим обязанностям. Длительность стажировки может зависеть от многого, например от сложности должности, от уровня подготовки кандидата на должность, от обязанностей, которые планируется на него возложить.

    Стажировка при приеме на работу: условия проведения и оформления процедуры

    • Трудовое право
    • Защита прав работников
    • Я устраиваюсь на работу экономистом. Директор сказал, что перед тем, как оформить меня по трудовому договору, я должен пройти месяц стажировки в компании.
      Если я удовлетворю требования компании, меня возьмут на работу, если нет, придется искать другую. Оплаты за месяц стажировки не полагается, однако я должен работать от 10.00 до 16.00. Это не полный рабочий день, но все же часть рабочего дня, в течение которого я буду обязан выполнять разные поручения экономиста к которому меня приставили.

    На практике с работниками заключается либо трудовой договор, либо гражданско-правовой договор (возмездное оказание услуг, подряд). Естественно, заключение трудового договора является предпочтительным, поскольку в этом случае на работника распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и работник более защищен.

    А теперь рассмотрим варианты.

    1. Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (это называется фактическим допуском работника к работе). В этом случае, как гласит ст. 67 ТК, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если этого не происходит, нужно принимать меры к защите своих прав (обращаться в инспекцию труда, в суд).

    2. ТК предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об испытании (испытательный срок). При этом нужно учитывать, что:

    — в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    — испытание при приеме на работу не устанавливается, например, для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

    — срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    — в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    3. На основании ст. 59 срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением.

    Как видите, существуют различные условия (испытание, стажировка), но при каждом из них ТК предусматривает заключение трудового договора и соответственно установление заработной платы.

    В случае, если никакой договор (ни трудовой, ни гражданско-правовой) не будет заключен и по прошествии времени вам помашут рукой ничего не заплатив, вам будет сложно добиться защиты своих прав. Придется обращаться в суд.

    Законодательное регулирование и необходимость проведения

    В законодательстве не предусмотрено отдельных положений, посвященных именно стажировке. В ст. 59 ТК РФ предусматривается лишь возможность заключения срочного трудового договора, если сотрудник принимается на работу на короткий срок (менее двух месяцев).

    Также стажировкой может считаться работа в период испытательного срока, по результатам которого принимается решение о трудоустройстве кандидата или об отказе ему. Регулирование испытательного срока осуществляется ст. 70 ТК РФ.

    Поэтому на предприятиях, которые практикуют подобные испытания при приеме на работу, должен существовать отдельный документ, регламентирующий условия их проведения. Например, это может быть «Положение о стажировке».

    Условия об испытании обязательно должны быть занесены в трудовой договор с конкретным сотрудником.

    Обычно стажировка проводится в таких случаях:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.
    1. В отношении молодых специалистов, которые только закончили учебное заведение и не имеют опыта практической работы. В этом случае стажировка будет разновидностью учебного процесса, но уже более конкретизированного и направленного на определенный вид деятельности.
    2. При большом конкурсе на должность. Такой вариант практикуют многие крупные и престижные компании при появлении у них вакансии. В этом случае на стажировку принимается несколько кандидатов, после окончания работу получает только один, показавший наилучшие результаты.
    3. Для сотрудников, которые меняют вид деятельности. Опыт практической работы у таких кандидатов может иметься, но только в другой сфере. Испытание же проводится для получения ими практических навыков уже в новой работе.
    4. По условиям заключенного ученического договора. Сюда относятся ситуации, когда стажеры являются практикантами от учебных заведений. После окончания практики они могут либо покинуть место работы, либо получить там какую-то должность.

    В некоторых случаях стажировку используют и не в совсем законных целях, принимая кандидатов для временной бесплатной или более дешевой работы.

    Условия приема

    При условии официального приема на стажировку (то есть с заключением трудового договора) на стажера распространяются все те же самые права, что и на других работников. Это значит, что он имеет право получать заработную плату за фактически отработанные часы, перерыв в работе, выходные дни и т. д. Также работодатель обязан выплачивать за него все налоги и взносы.

    Что касается служебных обязанностей, то более подробно они прописываются в трудовом договоре. Чаще всего стажеру не поручают никаких серьезных заданий, и он лишь помогает в работе специалистам компании, у которых обучается.

    Многие предприятия (в особенности государственные) при приеме сотрудника на стажировку закрепляют за ним куратора из числа постоянных сотрудников, который и будет отвечать за его обучение. Также для стажера составляют план работы и перечень вопросов, которые он должен изучить в течение времени испытания.

    После окончания стажировки работник должен написать отчет, указав в нем, что именно он изучил за данный период.

    Также оценку успешности его обучения и работы должен дать куратор, оформив это в специальном документе (чаще всего он называется отзывом о стажере или выводом по результатам стажировки).

    Длительность

    В законодательстве не установлена точная продолжительность стажировки, лишь ограничен ее максимально допустимый срок. В зависимости от того, как оформлялся сотрудник, этот срок может составлять:

    • 2 месяца — в том случае, если был заключен срочный трудовой договор;
    • 3 месяца — если сотрудник был принят на работу на условиях испытательного срока.

    Конкретная длительность должна быть указана в трудовом договоре. В противном случае будет считаться, что срок установлен в максимальном размере. После его окончания работодатель должен либо продолжить отношения с сотрудником и заключить с ним новый договор, либо отказать ему в дальнейшем трудоустройстве.

    При этом обе стороны имеют право расторгнуть отношения еще до окончания установленного срока. Единственное условие при этом — предупредить о прекращении работы другую сторону минимум за три дня (путем написания заявления или издания соответствующего приказа).

    А вот работодатель должен документально подтвердить несоответствие стажера будущей должности: служебными записками, актами и т. п.

    Порядок оформления

    В случае отсутствия в компании специальных документов, регламентирующих порядок проведения стажировки, работодателю, прежде всего, необходимо заняться их оформлением. После этого процедура оформления будет выглядеть следующим образом:

    1. Получение от кандидата соответствующего заявления. Оно составляется в свободной форме, по аналогу с заявлением о приеме на работу. Только в основной части документа указывается просьба о принятии на стажировку.
    2. Заключение срочного трудового договора. Происходит на основании предоставленного заявления. В документе определяются конкретные условия будущей деятельности: длительность, оплата, обязанности.
    3. Издание приказа. В нем закрепляется факт принятия на стажировку работника, указывается его куратор (или руководитель), период испытания и порядок оплаты. С оформленным приказом под подпись ознакамливается временный сотрудник.
    4. Разработка плана (программы) стажировки. В нем отображаются основные вопросы, которые должен изучить работник, а также цели и задачи, которые ему нужно достигнуть. На предприятии может быть либо разработан шаблон этого документа, либо его составлением для каждого индивидуального случая занимается руководитель.

    После окончания срока, на основании отчета стажера и отзыва о нем от куратора, руководитель принимает решение о его дальнейшем трудоустройстве.

    Особенности оплаты

    При официальном оформлении стажировки оплата этого периода является обязательным условием для работодателя. Размер заработной платы при этом определяется между сторонами в добровольном порядке.

    Очевидно, что величина оплаты для стажера будет существенно ниже, чем для остальных сотрудников компании, ведь его профессиональный уровень находится под сомнением.

    Однако часто существуют ситуации, когда стажировка проводится неофициально — работнику просто предлагают ходить на работу в течение определенного периода и обучаться. Если после испытания в трудоустройстве будет отказано, то оплату за этот период он не получит. Да и в случае приема на работу деньги за стажировку также вряд ли выплатят.

    При этом обжаловать действия работодателя и заставить его заплатить соискатель не сможет, ведь никаких документальных доказательств трудовых отношений у него нет. Часто работодатели даже сами предупреждают потенциального работника о том, что стажировка будет бесплатной. Поэтому он сам должен заранее оценить все возможные риски.

    Принятие решения по результатам стажировки

    Окончательное решение о дальнейшем трудоустройстве сотрудника может приниматься такими способами:

    1. На основании отзыва куратора. Как уже отмечалось, данный документ составляется практически во всех случаях и содержит в себе выводы непосредственного руководителя стажера о нем. Куратор может наиболее точно указать, насколько успешно работник справлялся со своими обязанностями и какие задания выполнить не смог.
    2. По результатам экзамена. Его проведение позволяет установить, насколько хорошо работник усвоил обучение. Экзамен может проходить в разных формах: устно, письменно, с решением практических заданий. Конкретный способ его проведения устанавливается в индивидуальном порядке.
    3. На основании личной оценки работодателя. За время стажировки работодатель зачастую имеет возможность самостоятельно наблюдать за стажером: его обучением, успехами в работе и поведением в коллективе. На основании этого он и принимает решение, стоит ли его оставлять в компании или нет.

    В том случае, если по каким-то причинам работник не подходит и трудовые отношения с ним не будут продолжены, желательно, чтобы у работодателя имелось документальные основания для такого решения. Например, отрицательный отзыв от куратора, плохие результаты экзамена и т. п.

    Трудовые книжки. Вопросы-ответы по Параграфу 4.1 «Записи о приеме на работу»

    Правда ли, что уже не требуется вносить в трудовую книжку запись об учебе в вузе в разделе «Сведения о работе»?

    Правда.

    Согласно старой Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974 (подп. «в» п.2.17) такую запись нужно было вносить.

    Но новая Инструкция этого не требует.

    Согласно п.21 Правил в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

    Если сотрудница принята на работу впервые, нужно ли делать в трудовой книжке запись о том, что она «до поступления на работу трудового стажа не имела»?

    Не нужно. Ни ТК РФ, ни Инструкцией, ни Правилами это не предусмотрено.

    Как правильно писать в трудовой книжке «принята на должность продавца» или «принята продавцом»?

    Согласно п.3.1 Инструкции в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

    Поэтому, полагаем, можно словосочетание «на должность» не писать. Для соблюдения п.3.1 Инструкции достаточно будет указать само наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, на которую принят работник.

    Традиционное указание перед самим наименованием должности словосочетания «на должность» тоже не является нарушением. Нам не встречались случаи предъявления претензий со стороны проверяющих органов по этому вопросу.

    Если работник принят на работу по срочному трудовому договору, делается ли указание на срочный характер трудовых отношений при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?

    Делая запись о приеме на работу, не нужно отмечать временный, срочный характер работы. Неправильно вносить записи: «Принят временно в бухгалтерию на должность бухгалтера» или «»Принят в бухгалтерию на должность бухгалтера по срочному трудовому договору». Делается обычная запись по схеме: «Принят в отдел такой-то на должность такую-то».

    Работник принят на работу с испытанием. Нужно ли в записи о приеме на работу указывать, что работник принят с испытанием?

    О том, что работнику установлено испытание, в трудовой книжке указывать не надо, так как нормативно-правовые акты это не предусматривают.

    Если работник принят на работу на полставки (по основной работе), это указывается при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?

    Делая запись о приеме на работу, не нужно отмечать: на полную ставку принят работник, на 0,5 или на 0,25 ставки. Делается обычная запись по схеме: «Принят в отдел такой-то на должность такую-то».

    Если работник принят на работу на Крайнем Севере или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, это указывается при внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении?

    Инструкция не предусматривает каких-либо особенностей внесения записей о работе для работников, которые трудятся в таких районах. Ни Инструкция, ни Правила не обязывают работодателя писать в трудовой книжке о том, что работник принят именно в район Крайнего Севера. Поэтому, полагаем, в этом случае могут делаться традиционные записи о приеме на работу, переводах, увольнении.

    Работник может подтвердить, что он работал в соответствующих районах, предъявив трудовой договор, справку из этой организации.

    В то же время, на практике кадровики-северяне, делая запись о приеме на работу, чаще всего пишут в трудовой книжке «Район Крайнего Севера», мотивируя тем, что это необходимо для подсчета «северного» стажа.

    Документом, на который обычно ссылаются кадровые специалисты, агитирующие за указание района Крайнего Севера в трудовой книжке, является Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (с изм. от 12.04.2012) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами». Согласно п.33 инструкции, утвержденной данным Приказом, «Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий».

    Строго говоря, конструкция этой статьи напрямую не обязывает делать запись «Район Крайнего Севера».

    Тем не менее, свои плюсы в указании района в трудовой книжке, безусловно, есть, и мы не слышали, чтоб Гострудинспекция за такие указания предъявляла к кому-то претензии.

    Как в трудовой книжке правильно оформить запись о приеме работника на выборную работу (должность) при переходе работника от другого работодателя?

    Согласно п.6.2 Инструкции в случае перехода работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) на новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.

    Индивидуальный предприниматель принимает на работу работников. В четвертой графе раздела «Сведения о работе» трудовой книжки нужно указать документ, на основании которого вносится запись о приеме на работу. Таким документом является трудовой договор или приказ о приеме на работу? Какой из них указывать в графе 4 трудовой книжки?

    Полагаем, что ссылку нужно делать на приказ о приеме на работу.

    Согласно п.3.1 Инструкции в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

    Нужно ли знакомить работника под роспись с каждой записью в трудовой книжке, в том числе записью о приеме на работу, записью о переводе, т.е. должен ли работник под каждой записью в трудовой книжке ставить свою подпись?

    Согласно п.12 Правил с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

    Согласно п.35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

    Из этого положения мы делаем вывод, что непосредственно в трудовой книжке одной подписью работник при увольнении заверяет все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. А не подписями под каждой записью.

    Одна работница принята по срочному трудовому договору (до 2 месяцев) и просит не вносить ей запись в трудовую книжку об этой временной работе. Причины какие-то личные, нам не объясняет. Можно ли не вносить запись в трудовую книжку при таких обстоятельствах?

    Запись в трудовую книжку о выполняемой работе должна быть внесена работнику, если данный работник проработает у работодателя свыше пяти дней, и эта работа не будет являться работой по совместительству, а будет ее основным местом работы. Пусть даже эта работа и будет временная, то есть по срочному трудовому договору. Иначе работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ.

    В соответствии с ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    А вот если эта временная работа будет работой по совместительству, то тут уже необходимо прислушаться к мнению работника.

    Согласно ч.5 ст.66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

    >Как правильно внести запись о приеме на работу на должность научного работника?

    Вопрос

    Как правильно внести запись о приеме на работу на должность научного работника? Обязательно ли указывать, что принят на работу по результатам конкурса?В приказе о приеме на работу ссылки на конкурс нет.

    Ответ

    Ответ на вопрос:

    Порядок внесения записей в трудовую книжку установлен Правилам, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

    Эти документы не содержат каких-либо норм, определяющих особенности заполнения трудовых книжек работников, избранных по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

    Согласно п. 3.1 Инструкции при заключении трудового договора в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

    Следовательно, в данном случае надо внести в трудовую книжку сотрудника обычную запись о приеме на работу, которая может выглядеть так: «Принят на должность … в … (при необходимости указать структурное подразделение)».

    Таким образом, указывать, что работник принят по результатам конкурса не требуется.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ответ: Как внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника

    Запись о приеме на работу сделайте так. В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка укажите полное и сокращенное наименование организации прописью или штампом. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер, а в графе 2 укажите дату приема на работу. В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение организации (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), впишите наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 запишите дату и номер приказа или другого решения, согласно которому сотрудник принят на работу.

    Вносить в трудовую книжку примечание об отсутствии стажа, если сотрудник впервые устраивается на работу, не нужно. В записи о приеме на работу также не следует указывать:

    • на срочный характер отношений, если сотрудник принят по срочному договору;
    • на то, что сотрудник будет работать в северных районах.

    А вот если сотрудника принимают на работу с вахтовым режимом, то об этом нужно сделать отметку в записи о приеме на работу.

    Такой порядок установлен в пункте 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

    Пример оформления раздела «Сведения о работе» трудовой книжки

    А.В. Лампочкин принят в организацию на должность электрика. До этого он проходил срочную службу в Вооруженных силах РФ.

    Сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, заполнил раздел «Сведения о работе» трудовой книжки Лампочкина.

    Иван Шкловец,

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

    эксперт Системы Кадры

    Консультация юриста бесплатно
    Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

    Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

    • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
    • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
    • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

    Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

    Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

    • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
    • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
    • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
    • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
    • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
    • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

    Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

    Стажировка в вопросах-ответах

    Что такое стажировка в рамках обучения охране и безопасности труда?

    Когда надо проводить стажировку?

    Что такое вредный производственный фактор? Опасный производственный фактор?

    Как не ошибиться при решении вопроса о необходимости проведения стажировки?

    Кого можно назначать стажирующим лицом?

    Как оформляется допуск к самостоятельной работе?

    Какие требования к проведению стажировки есть в Проекте нового порядка обучения по охране труда?

    ЧТО ТАКОЕ СТАЖИРОВКА

    В законодательстве Российской Федерации понятие «стажировка» понимается неоднозначно. Так, стажировка как форма обучения практическим навыкам и умениям непосредственно связана с получением профессионального образования (в том числе дополнительного) или прохождением профессионального обучения и регламентируется соответствующими нормативно-правовыми актами (далее — НПА) Министерства образования и науки РФ.

    Обратите внимание!

    Не путайте стажировку с испытанием при приеме на работу, которое проводится для выявления пригодности и установления соответствия работника поручаемой ему работе. Это неравнозначные понятия.

    В некоторых НПА есть определение термина «стажировка»:

    • обучение персонала на рабочем месте под руководством лица, ответственного за обучение, после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления, приобретения навыков быстрого ориентирования на рабочем месте и других приемов работы (Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок);

    • практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке (Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ и Правила работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения РФ).

    Стажировка как одна из форм обучения безопасности труда проводится под непосредственным руководством стажирующего лица в целях практического освоения (т. е. передачи практического опыта от стажирующего стажирующемуся) безопасных методов и приемов выполнения работ (для работников рабочих профессий) либо в целях практического освоения передового опыта и эффективной организации работ (для руководителей и специалистов).

    К сведению

    Стажировка неотделима от обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, но необходима только для работников, выполняющих работы во вредных и опасных условиях труда. Работников с безопасными условиями труда обучают безопасным методам и приемам выполнения работ при первичном инструктаже по охране труда на рабочем месте.

    КАКИЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ УСТАНАВЛИВАЮТ НЕОБХОДИМОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ

    Прежде всего необходимость стажировки устанавливается в ст. 212 и 225 ТК РФ. При этом в ст. 225 ТК РФ указано, что работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку
    знаний требований охраны труда в период работы.

    Аналогичные требования к проведению стажировки содержатся в правилах по охране труда (далее — ПОТ) и типовых инструкциях по охране труда (далее — ТИО), многие из которых к тому же являются НПА.

    НОРМАТИВНАЯ БАЗА

    Помимо указанных НПА, требования к необходимости проведения стажировки содержатся в следующих документах:

    • Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору;

    • Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением;

    • Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта;

    • Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей;

    • МДК 3-02.2001 «Правила технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации»;

    • Правила технической эксплуатации автозаправочных станций (РД 153-39.2-080-01);

    • ПТЭ ТЭУ;

    • ПРП ОЭ;

    • ПРП ОНПО;

    • Отдельные НПА субъектов Российской Федерации.

    К сведению

    Отдельно стоит упомянуть ГОСТ 12.0.004-2015, который хотя и имеет статус добровольного применения, но содержит ряд интересных положений относительно организации и проведения стажировки.

    В КАКИХ СЛУЧАЯХ НЕОБХОДИМА СТАЖИРОВКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

    Если в указанных выше НПА условия (категории работников, вид трудовой деятельности и т. п.), при которых возникает необходимость стажировки, довольно четко прописаны, то требования Трудового кодекса РФ и Порядка обучения по охране труда вызывают определенные разногласия среди специалистов по охране труда. Это вызвано неопределенностью в толковании применяемого в этих документах понятия «вредные и опасные условия труда».

    С одной стороны, есть Федеральный закон от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 19.07.2018; далее — Федеральный закон № 426-ФЗ), согласно которому условия труда определяются по результатам специальной оценки условий труда.

    В то же время ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ не содержит сведений о возможности применения результатов СОУТ для решения вопроса о необходимости проведения стажировки на тех или иных рабочих местах. К тому же с учетом требований отдельных НПА стажировка может быть необходима и при отнесении условий труда на таких рабочих местах к допустимым (2 класс) или оптимальным (1 класс). Следовательно, при решении вопроса о необходимости стажировки следует руководствоваться не только результатами СОУТ.

    Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (в ред. от 18.08.2016); Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383 (в ред. от 15.12.2017).

    Статья 70 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    Утверждены Приказом Минэнерго России от 24.03.2003 № 115 (далее — ПТЭ ТЭУ).

    Утверждены Приказом Минтопэнерго России от 19.02.2000 № 49 (далее — ПРП ОЭ).

    Утверждены Приказом Минэнерго России от 17.06.2003 № 225 (далее — ПРП ОНПО).

    Пункт 4.6 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения», введенного в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст (далее — ГОСТ 12.0.004-2015).

    Утвержден Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения по охране труда).

    Утверждено Приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37; в ред. от 30.06.2015 (далее — Положение об организации обучения).

    Утверждены Приказом Ростехнадзора от 25.03.2014 № 116; в ред. от 12.12.2017 (далее — ППБ ОПО).

    Утвержден Приказом Минтранса России от 11.03.2016 № 59 (далее — Порядок отбора и обучения водителей).

    Утверждены Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — ПТЭ ЭП).

    Утверждены Приказом Госстроя России от 30.12.1999 № 168.

    Утверждены Приказом Минэнерго России от 01.08.2001 № 229 (в ред. от 17.06.2003).

    >Оплата за стажировку на рабочем месте

    Скачайте популярный документ. А остальные ищите в статье!

    Положение о проведении стажировки

    Кому нужно оплачивать стажировку на рабочем месте

    Неформально понятие «стажировка» используют, чтобы установить сотруднику испытательных срок для освоения новых навыков и знаний. Однако это не верно. Испытательный срок устанавливают, чтобы проверить, соответствует ли работник будущей работе (ст. 70 ТК РФ).

    3 случая, когда нужна оплата труда стажера

    1. Работник трудится во вредных или опасных условиях труда (ст. 225 ТК РФ).
    2. Закон обязывает проходить стажировку.
    3. Сотрудник получает дополнительное профессиональное образование (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 12 ст. 76 Закона об образовании).

    Как правило, сотрудники проходят стажировку для получения определенного статуса. Например, чтобы стать адвокатом или нотариусом. В таких случаях прохождение стажировки и порядок ее оплаты определяется специальными положениями. См. например, Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса.

    Читайте в «Системы Кадры»:

    • Как и когда проводить стажировку водителей

    При приеме на работу стажера работодатель заключает с ним трудовой или ученический договор. В договоре нужно указать формулировку:

    • Работник принят для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

    Об этом говорит ст. 59 ТК РФ. Подробнее о том, как оформить стажировку сотрудника читайте в статье.

    На основании трудового или ученического договора стажеру будет оплачиваться стажировка на рабочем месте.

    Порядок оплаты за стажировку на рабочем месте

    Труд стажера должен полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ).

    Работодатель также может закрепить порядок оплаты труда стажера в локальном акте организации. Условия оплаты труда стажера и порядок ее прохождения закрепите в Положении о проведении стажировки.

    Скачайте полезный документ:

    Положение о проведении стажировкиИспользуйте шаблон от экспертов

    Оплата труда стажера на период обучения может быть установлена в меньшем размере, чем для других работников для данной должности. При этом не устанавливайте оплату труда стажеру меньше минимальной зарплаты в регионе (ст. 133 ТК РФ).

    После прохождения стажировки работодатель может увеличить зарплату сотруднику и включить новое условие в дополнительном соглашении (ст. 72 ТК РФ).

    Скачайте полезный документ:

    Приказ об увеличении оклада работникаИспользуйте готовый образецДополнительное соглашение к ТДИспользуйте готовый образец

    Внимание! Если работодатель не оплатит дни стажировки в период испытания работника, это станет поводом для штрафа ГИТ.

    Если работник в период испытательного срока выполнял свои трудовые обязанности, то работодатель должен оплатить труд сотрудника (ст. 22 ТК РФ). Нормы об испытательном сроке не предусматривают никаких исключений об оплате труда в период испытания. Если не оплатить труд стажера, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

    ★ Эксперты «Системы Кадры» расскажут, какая ответственность предусмотрена за нарушение выплаты зарплаты

    Даже если работодатель не оформил трудоустройство стажера, сотруднику оплачиваются дни обучения, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 22, ст. 67 ТК РФ).

    Оплата стажеру осуществляется в зависимости от заключенного с ним договора. Чтобы избежать путаницы и правильно выплатить оплату стажеру используйте таблицу.

    Таблица. Плата за стажировку в зависимости от договора

    Вид договора

    Оплата при срочном трудовом договоре

    Оплата производственной практики

    Оплата при ученическом договоре

    Нужно ли платить

    Работодатель должен выплатить заработную плату (ст. 22 ТК РФ).

    Работодатель может не оплачивать дни практики, если стажер знакомился с производством

    Работнику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ)

    Как оплатить

    Условие об оплате дней стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Размер зарплаты должен быть не ниже МРОТ. Включите обязательное условие о зарплате сотрудника на основании системы оплаты труда, которая действует в организации (ст. 57 ТК РФ).

    1) при выполнении трудовой функции оплата производится на основании срочного трудового договора

    2) если работник устроился только для прохождения практики и знакомства с работой, то работодатель не обязан оплачивать стажировку

    В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию.

    Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не должен быть меньше 1 МРОТ. Размер стипендии обязательно пропишите в ученическом договоре.

    Как оплатить труд студентов-практикантов?

    Студенты, которые проходят производственную практику, также участвуют в производственной деятельности работодателя (ст. 227 ТК РФ).

    Если практикант не занимался профессиональной деятельностью, а лишь знакомился с производством, то оплачивать дни практики работодателю не нужно. Если студент выполняет работу на рабочем месте, то с ним нужно заключить срочный трудовой договор и оплатить дни стажировки.

    Как оформить оплату труда стажеру: пошаговая инструкция

    Шаг 1. Укажите в тексте трудового или ученического договора размер оплаты труда стажера. В трудовом договоре отразите конкретный размер оклада и укажите сроки его выплаты (ст. 136 ТК РФ).

    Вредные и опасные условия. Если стажер трудится во вредных или опасных условиях труда, то обязательно укажите условие о доплате (ст. 146, 147 ТК).

    Ученический договор. При заключении ученического договора оформите сотруднику выплату стипендии на период обучения. Ее размер определяют ученическим договором, и он не должен быть ниже федерального МРОТ. Поэтому оплатить стажировку на рабочем месте следует в размере стипендии. Во время обучения стажер может работать на условиях неполного рабочего времени и получать стипендию и оплату за работу (ч. 2 ст. 203 ТК РФ).

    Шаг 2. После заключения договора оформите приказ о приеме на работу по форме № Т-1. В приказе укажите размер оклада или тарифной ставки стажера с учетом всех надбавок и компенсаций.

    На основании приказа и табеля учета рабочего времени бухгалтерия начисляет заработную плату или стипендию стажеру.

    Вывод

    Если вы принимаете на работу стажера, оплачивайте его труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда. При оплате труда новичка руководствуйтесь видом заключенного с ним договора: выплачивайте стипендию или заработную плату.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *