Договор без даты

Когда трудовой договор вступает в силу

Трудовой договор — это основополагающий документ, который регламентирует ключевые условия взаимодействия нанимателя и работника. Зарплата, рабочее время и должность — не единственные важные аспекты соглашения. Так, в документе должны быть закреплены существенные даты, такие как: дата вступления контракта в силу, заключения, допуска к труду. Разберемся, как определяются важные даты и сроки для трудового договора. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ

По действующим нормам ТК РФ, любые рабочие взаимоотношения должны быть оформлены документально. То есть при приеме на работу работодатель и будущий сотрудник должны оговорить все условия сотрудничества.

Достигнутые договоренности о месте работы, должности, уровне заработной платы, режиме рабочего времени и прочих условиях необходимо закрепить в трудовом контракте. Либо в договоре гражданско-правового характера, если возникающие взаимоотношения нельзя отнести к трудовым. Однако независимо от категории отношений, официальное соглашение должно быть. (В конце статьи приведены ссылки на 10 образцов трудовых договоров — воспользуйтесь ими в своей работе.)

Итак, документ составлен, распечатан в двух экземплярах и полностью готов к подписанию заинтересованными сторонами. С какого момента наступает вступление трудового договора в силу, с какого дня у нанимателя и сотрудника возникают взаимные обязательства? Давайте разбираться.

Вступление в силу

В первую очередь определимся, что означает формулировка «вступает в силу». Это момент времени, с которого документ начинает действовать юридически, а все указанные в нем обязательства, требования и условия становятся обязательными для исполнения.

Как мы отметили выше, чиновники определили несколько вариантов по срокам. К таковым относят даты:

  1. Подписания документа. В таком случае ТД вступит в свою законную силу в день его заключения. В тексте контракта делается соответствующая запись. Например: трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
  2. Закрепленные в федеральных законах или иных нормативно-правовых актах. Например, в соответствии с отдельными регламентами, некоторых специалистов требуется утвердить в должности. Так вот, контракт заключается в один день, а вступает уже в день издания соответствующего распоряжения об утверждении работника в новой должности.
  3. Когда наемный сотрудник приступил или был допущен к работе. Данный вариант актуален, если контракт не был оформлен должным образом либо содержит нарушения. В таком случае соглашение считается вступившим в силу с момента фактического допущения специалиста к работе.
  4. Закрепленные в тексте самого соглашения. Сразу отметим, что это может быть любое значение. Например, контракт подписан 7 декабря, а вступает в силу только через неделю или месяц. В таком случае в тексте делается соответствующая запись.

С какого момента трудовой договор вступает в силу и когда возможно его аннулировать

Трудовым кодексом РФ установлена норма, предусматривающая аннулирование трудового договора в случае, когда работник не приступил к работе в день начала работы (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 Трудового кодекса РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора практически означает, что такой договор признается несуществующим и не влечет юридических последствий для сторон со дня его заключения.

Однако аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Словосочетание «не приступил к работе» предполагает не только отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте. Работник может находиться на работе, но не приступать к исполнению своих трудовых обязанностей. Кроме того, действующая редакция ч. 4 ст. 61 ТК РФ не связывает возможность аннулирования трудового договора с тем, по каким причинам (уважительным или неуважительным) работник не приступил к работе в день начала работы. При этом следует обратить внимание на то, что в рассматриваемой ситуации аннулирование трудового договора – это право, но не обязанность работодателя, который с учетом конкретных обстоятельств дела может оставить трудовой договор в силе.

Источник: https://www.zaconoved.com/%D1%81-%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BC%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%B0%D0%B5%D1%82-%D0%B2-%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%83-%D0%B8-%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%B4%D0%B0-%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE-%D0%B5%D0%B3%D0%BE-%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Отличие даты составления от даты подписания договора

Несмотря на то что отсутствие такого реквизита, как дата, не влечет недействительности договора (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 17.05.2007 по делу № А78-2708/06-С1-7/122), зачастую дата подписания имеет значение для определения момента начала действия договора (в случае если в законе или договоре оговаривается, что договорные отношения начинаются с момента заключения/подписания соглашения сторонами либо в определенный срок после подписания).

Договор — это документ, соответственно, правила делового оборота и рекомендуемый к применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 требуют наличия такого реквизита, как дата.

Но нередко в тексте договора встречаются разные даты:

  • непосредственного изготовления документа — в начале;
  • фактического подписания документа — в конце.

Причиной появления второй даты может являться территориальная удаленность сторон или длительный срок рассмотрения присланного контрагентом документа (обычно дата подписания добавляется акцептантом, не готовым считать договор действующим с момента его составления) Соответственно, может возникнуть дилемма, на какую из этих дат ориентироваться как на дату заключения соглашения.

Что считать моментом заключения договора, когда дата составления и дата подписания договора не совпадают

Итак, рассмотрим, какая именно дата считается моментом заключения договора:

  • дата, специально оговоренная в отдельном пункте договора (например, «число, указанное в правом верхнем углу начального листа договора», см. решение ФАС МО от 10.08.2011 по делу № А40-135875/10-51-1163);
  • дата составления, если в тексте указана только последняя и отсутствуют какие-либо другие доказательства, подтверждающие иную, более позднюю дату его подписания (постановления 8-го ААС от 25.07.2013 по делу № А46-4088/2013 и ФАС Поволжского округа от 27.03.2012 по делу № А55-13711/2011);
  • дата подписания либо дата составления для случаев, когда договор подписан фактически позже даты составления (существуют противоположные позиции судов по вопросу, см. постановления ФАС ДО от 24.09.2013 по делу № А51-20156/2012 и ФАС ПО от 06.10.2011 по делу № А12-2242/2011).

Дополнительную информацию можно узнать из статьи С какого момента договор признается заключенным?

***

Таким образом, если даты составления и подписания договора разнятся, нужно обязательно акцентировать внимание на том, чтобы в документе было прописано условие, определяющее дату начала действия соглашения, ведь с этого момента начинают свое действие договорные сроки, права и обязательства.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Источник: https://rusjurist.ru/dogovory/zaklyuchenie_dogovora/data_zaklyucheniya_dogovora_i_data_podpisaniya_ne_sovpadayut/

Определение даты подписания договора

Гость, знакомьтесь — Правобот!

Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее.

Познакомиться поближе

Датой подписания договора будет являться более поздняя дата под подписью одной из сторон.

  • Датой подписания договора является дата проставленная под подписью стороны. На титульной странице проставлена дата составления договора, при несовпадении с датой под подписью.
  • Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами, с даты последнего подписания.
  • Дата не является существенным условием договора. Если в тексте договора полностью отсутствует какая либо дата, то договор может быть признан действительным, если по нему совершались действия направленные на исполнения условий договора.

В силу п. 1 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (п. 1 ст. 432 ГК РФ). Если договор не подлежит государственной регистрации и для его заключения не требуется передача имущества, он признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (ст. 433 ГК РФ). При заключении договора в простой письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами (п. 2 ст. 434 ГК РФ), этот момент совпадает с датой подписания договора обеими сторонами.

На практике при оформлении договора в нем обычно указывается дата его подписания. При отсутствии доказательств того, что фактически договор заключен ранее или позднее указанной в нем даты (это может следовать, например, из дат, проставленных сторонами при подписании договора, а также из иных обстоятельств), именно эта дата и будет считаться моментом заключения договора ( например, ВАС РФ от 16 мая 2011 г. № ВАС-5782/11 постановления ФАС ПО от 15.07.2010 № А12-21214/2009, ФАС МО от 10.08.2011 № КГ-А40/8105-11 по делу № А40-135875/10-51-1163). Поэтому во избежание спорных ситуаций в договоре целесообразно указывать дату его подписания обеими сторонами.

Если одна из сторон полностью или частично исполнила сделку, требующую нотариального удостоверения, а другая сторона уклоняется от такого удостоверения сделки, закон предоставляет право стороне, исполнившей (или частично исполнившей) обязательство, обратиться в суд с требованием признать сделку действительной.

Читайте в «Системе Юрист»

  • Какую дату считать моментом заключения договора, если дата, прописанная в договоре, не совпадает с датой, указанной в преамбуле договора
  • Как доказать, что договор заключен, несмотря на отдельные ошибки в его оформлении («исцеление договора»).

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Попробуйте бесплатно

Источник: https://www.law.ru/question/16733-red-opredelenie-daty-podpisaniya-dogovora

Когда выходить на работу — 8 или 9 января

Какого числа на работу после новогодних праздников в 2019 году

С учетом переноса выходных дней в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года. Первый рабочий день в январе 2019 года 9 января

Когда заканчиваются новогодние каникулы, какого числа

Новогодние каникулы для граждан , работающих по пятидневке, закончатся 8 января 2019 года

Как отдыхаем на Новый год, таблица. Когда выходим на работу после новогодних праздников в 2019 году

30 декабря 2018 года — нерабочий день, начало отдыха;

31 декабря 2018 года — выходной, отработанный 29 декабря;

1 — 4 января 2019 года — законные праздничные выходные;

5 января 2019 года — выходной, который россияне отработают 2 мая;

6 января 2019 года — выходной, который россияне отработают 3 мая;

7 января 2019 года — праздник Рождества Христова;

8 января 2019 года — последний день новогодних праздников;

9 января 2019 года — выходим на работу.

Производственный календарь на январь 219 года

Согласно производственному календарю, в январе будет 17 рабочих дней.

Норма часов:

136 — при 40-часовой рабочей неделе;

122.4 — при 36-часовой рабочей неделе;

81.6 — при 24-часовой рабочей неделе.

Источник: http://www.tver-portal.ru/oktyabr-2017/28713-kogda-vykhodit-na-rabotu-8-ili-9-yanvarya.html

В связи с приближением Нового года Желтой Земляной Собаки все больше людей начинает задаваться вопросом о том, как же будет выглядеть обновленный календарь на грядущие 365 дней. Какого числа придется впервые выходить на работу в 2018 году, а какие из январских дат можно будет все еще провести с друзьями и близкими?

Соотношение трудовых будней и выходных

Первый рабочий день в январе 2018 года наступит только 9 числа, причем данное положение будет актуально и для тех, кто работает по 5-дневной схеме, и для тех, чей график предусматривает 6-дневную службу. Однако разница в продолжительности зимнего отдыха все же присутствует. Так, первая категория россиян насладится 10-суточными каникулами, которые начнутся 30 декабря 2017 года (суббота) и завершатся лишь 8 января (понедельник) включительно.

Сотрудникам, трудящимся по 6 дней в неделю, придется оставить рабочие заботы на день позже, т.е. 31 декабря (воскресенье). Это означает, что их отдых окажется на сутки короче, однако, несмотря на это, обе группы граждан смогут в полной мере прочувствовать радость двух официальных выходных (6 и 7 января, суббота и воскресенье соответственно), недели Новогодних торжеств, а также православного и государственного Рождественского празднества, которое выпадет все на то же 7 января. Такой распорядок был утвержден ч. 1 ст. 112 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году».

Всего первый месяц года Желтой Земляной Собаки будет насчитывать 17 рабочих и 14 выходных и праздничных дней, 10 из которых окажутся приурочены как раз к торжественным мероприятиям. Такой расклад – отличная возможность сделать отдых еще более продолжительным для тех, у кого имеется право на взятие отпуска. Учитывая, что подобное стечение обстоятельств происходит нечасто, использование шанса на отсрочивание наступления первого рабочего дня в январе 2018 года станет самым оптимальным и выигрышным вариантом.

Важно! Исключение из вышеописанных правил составляет ряд организаций и предприятий, сфера деятельности которых не предусматривает длительного отсутствия сотрудников на местах. Это относится к магазинам, организациям, предоставляющим услуги населению и др. Однако за работу в праздничный день человек вправе требовать двойную ставку согласно ст. 153 ТК РФ.

Так, гражданин, выходящий на службу по графику 2/2, 2/3 и другим, им аналогичным, должен будет готов заступить на свою смену в обычном режиме. А вот если начальство вызовет россиянина в экстренном порядке (например, для заключения особенно выгодной сделки и пр.), последнему понадобится проследить, чтобы его работа в официальный день отдыха оказалась оформлена и документально подтверждена. Так, согласно ст. 113 ТК РФ должен быть издан приказ о привлечении сотрудника к дежурству. В этом случае он сможет надеяться на начисление зарплаты за отработку сверхурочно и взятие выходного в любой удобный для него день в будущем.

Важно! 29 декабря россияне вправе рассчитывать также и на сокращение служебного времени на 1 час, о чем говорится в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *