Длительный больничный сколько дней

Содержание

Что представляет

Его именуют листком временной нетрудоспособности. Это причина для финансовых выплат во время болезни. Его наличие подтверждает, что причина отсутствия на работе действительно была уважительной. Больничный еще выдаётся женщинам при беременности и одному из родителей, если необходим уход за больным ребёнком.

Считается, что заболевший может получить больничный исключительно самостоятельно, при обращении в поликлинику. В действительности его могут получить мать или отец заболевшего ребёнка. Безработные граждане (люди без гражданства, при наличии мед. страховки) тоже могут рассчитывать на больничный, если ещё не прошло тридцать дней с момента окончания трудовых отношений.

Лечащий врач может выдать больничный сроком до 15 дней, фельдшер и зубной врач – до 10 дней. По истечении этого срока, он может быть дополнительно продлён медкомиссией. Не позднее, чем через 6 месяцев после закрытия, следует передать закрытый лист своему работодателю.

Для заполнения вам потребуется чёрная гелиевая или капиллярная ручка. Заполнить лист можно на компьютере, если это удобно для вас. Все записи выполняются строго печатными буквами русского языка. Использование шариковой ручки – недопустимо. Для указания причины нетрудоспособности используется двузначный код.

Способы уйти

По закону, лист о нетрудоспособности нужно открывать в первый день плохого самочувствия. Бланк листа должен содержать следующую информацию: имя сотрудника, название предприятия (без сокращений), занимаемая должность больного, диагноз и дата посещения медицинского учреждения. Остальные справки и заявления не дают права работнику отстраняться от выполнения обязательств во время рабочего дня и получать материальные выплаты.
Для начала, сотрудник должен обратиться в амбулаторию по месту жительства. При первичном приеме терапевт произведет осмотр, поставит диагноз, выпишет лечение и даст больничный, как правило, на 5 дней.

Затем, сотруднику нужно будет обратиться в отдел кадров и написать заявление об уходе на больничный. Это делается, чтобы начальник был предупрежден о состоянии рабочего и его не уволили за прогулы.

Через 5 дней, заболевший должен снова посетить участкового врача, который, в зависимости от состояния здоровья, продлит или закроет лист нетрудоспособности. Если работник все еще не здоров, то больничный продлевают до полного восстановления. Затем лист отдается в отдел кадров, где сотруднику будут произведены денежные начисления за период, когда он лечился дома.

Некоторые заболевания не сопровождаются повышением температуры и другими явными признаками, например, повышение давления, позвоночная грыжа, защемление нервов. Однако они тоже требуют серьезного лечения. Для этого человек должен обратиться с жалобой к терапевту, который переправит пациента к нужному специалисту. Как правило, такие заболевания лечатся гораздо больше, чем грипп или ангина, и больничный может затянуться на 2-3 недели.

Если температура превышает 38 градусов, то врача вызывают на дом, чтобы предотвратить быстрое заражение остальных пациентов. Участковый врач не может выписать больничный дома, он делает пометку в медицинской карточке и передает ее в поликлинику. Следующая дата приема будет назначена уже в больнице. Перед вторичным осмотром лист нетрудоспособности уже будет открыт.

Следуя этим советам, работнику удастся избежать проблем на работе,ведь документально лист нетрудоспособности будет оформлен с учетом всех требований.

Оформление не по болезни

Бывает, что необходимо оправдать свой прогул на работе при помощи листа нетрудоспособности.

Самый легкий путь – это притвориться больным и прийти на прием к неврологу, ссылаясь на боль в спине или шее. Как правило, такие заболевания часто беспокоят людей, и специалисту будет достаточно сложно уличить пациента во лжи. Так можно получить достаточно приличный по сроку лист временной нетрудоспособности. Главное правильно пожаловаться на свою проблему и не переиграть.

Еще один способ считаться крайней мерой и он небезопасен для здоровья. Здесь важно не переборщить. У большинства людей имеется аллергия на тот или иной пищевой продукт (ягоды, орехи или сладости). Отличить аллергию от простуды достаточно сложно даже профессионалу, поскольку симптомы этих заболеваний очень схожи. Главное потом запастись антигистаминными препаратами, чтобы быстро прийти в порядок.

Можно пойти к специалисту и пожаловаться на мигрень и постоянный озноб, либо во время проверки артериального давления напрячь мышцы ног, и упереться пятками в пол. Давление подскочит до очень высокой отметки. Это в свою очередь гарантирует быстрый уход на больничный.

Если есть уверенность в том, что врач будет готов помочь в «беде» за денежное вознаграждение, то можно спокойно прибегнуть к этому способу. Однако, если специалист не сторонник взяток, то лучше не рисковать и обратиться в платную клинику, где с подобной проблемой помогут справиться охотнее. >Видео

Оформление во время беременности

До 30 недель беременности сотрудница должна приходить на работу обязательно. Но это не всегда возможно. Респираторные заболевания поражают беременных женщин гораздо чаще, чем остальных людей и больничный неизбежен. С проблемами негинекологического характера надо обращаться к терапевту. Если есть необходимость, врач направляет женщину к специалистам узкого профиля: лору, окулисту и т.д.

Женщина может обратиться к врачу как по месту жительства, так и в женскую консультацию. При респираторном заболевании женщине выписывают больничный сроком на 3-5 дней. После вторичного осмотра больничный может быть продлен. В общей сложности срок больничного при ОРВ не превышает 10 дней. В противном случае женщине понадобится пройти обследование дополнительно у заведующего отделением и получить документ заверенный печатью и его подписью. Если болезнь приобрела долгосрочный характер, то беременную сотрудницу госпитализируют и лечат в стационарных условиях.

К гинекологу женщине нужно обращаться с характерными при беременности проблемами: токсикоз, вялость, тянущие боли и т.д. Раньше от гинеколога можно было получить лист временной нетрудоспособности на достаточно длительное время. Сейчас правила ужесточились, и привычные для беременных диагнозы лечат в стационарных условиях.

В случае аборта женщина имеет право на больничный сроком до 10 дней. Если по истечении данного срока женщина не может выйти на работу, то специалист продлевает ей документ еще на такой же срок.

Увольнение

Увольнение во время болезни может происходить только по инициативе самого работника. Работодатель не имеет права уволить сотрудника пока он болеет. Если это произошло, сотрудник имеет право обратиться в суд и восстановиться на прежнее место работы. Уволиться работник может только после 2 недель, после подачи соответствующего заявления. Если же в течение этого срока он заболевает, то больничный лист не будет его перекрывать, то есть сотруднику не потребуется снова писать заявление на увольнение.

Если срок увольнения наступил, а человек все еще болеет, то руководство вправе расторгнуть с ним договор. Трудовую книгу работник сможет получить после болезни на месте работы или получить ее по почте. Еще после болезни необходимо сдать в отдел кадров лист временной нетрудоспособности для оплаты.

Сотрудника, ушедшего на больничный в день увольнения, невозможно отстранить от должности до дня его возвращения. Иначе это может привести к судебным тяжбам и штрафным санкциям. Увольнение правомерно проводить лишь в случае ликвидации организации. В соответствии с законом отстранить человека от должности можно, если с ним истек срок трудового договора или он признан недееспособным.

Работнику, получившему инвалидность, оплачивается только бюллетень. Но даже в случае прекращения трудового договора работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия.

Если работник до начала заболевания трудился по совместительству, то оплачивать ему больничный лист обязана та организация, место которой для него было основным.

Как общаться с врачом

Что сказать врачу, чтобы получить больничный у терапевта? Можно прийти на приём к терапевту в вашей поликлинике. Когда попадёте в кабинет – сообщите, что вчера у вас поднялась высокая температура, около 39, всю ночь не спали, сбивали таблетками. Уснули под утро, а, проснувшись, снова выпили какой-нибудь «фервекс». Скажите, что сейчас температуры нет, но тело ломит, слабость, в голове мутно и т.д. От жалоб на расстройство желудка лучше воздержаться, пациента с такими жалобами могут отправить в инфекционное отделение.

В кабинете невропатолога можно сообщить, что вы страдаете от сильных болей в пояснице или шейных позвонках, иначе говоря, от радикулита. Главное – не переигрывайте, ещё подумают, чего доброго, что вы симулянт. Может получиться взять больничный на пару-тройку дней, если сослаться на сильную усталость и сонливость.

Хороший вариант – обратиться к знакомому специалисту, имеющему право на выдачу нужной бумаги. Тогда вам не придётся ломать голову, что придумать и сказать для терапевта. Главное – будьте осторожны, чтобы случайно не подставить своего знакомого мед. работника. Если во время больничного вас заметят где-нибудь в ночном клубе или вообще в другом городе – об этом могут сообщить вашему начальнику. А он пожалуется на поликлинику, и тогда человек, который вам помог, серьёзно пострадает.

Больничный более 120 дней

116 юристов сейчас на сайте 3954консультаций за 24 часа

Нахожусь на больничном более 120 дней, точнее 122 дня, врач травматолог отказываеться направить меня на медэкспертизу для установления инвалидности и выпивывает с диагнозом гонартроз 3 степени двухсторонний, работаю в влспитателем, с работой не справляюсь.

Само по себе — нахождение на больничном свыше указанного Вами срока не влечет обязанности медучреждения (врача) направлять Вас на комиссию. Но если считаете, что Ваше состояние требует установления Вам инвалидности — можете воспользоваться этими нормами. Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 95 ПРАВИЛА ПРИЗНАНИЯ ЛИЦА ИНВАЛИДОМ 19. В случае если медицинская организация, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, либо орган социальной защиты населения отказали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка, на основании которой гражданин (его законный или уполномоченный представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно. Специалисты бюро проводят осмотр гражданина и по его результатам составляют программу дополнительного обследования гражданина и проведения реабилитационных или абилитационных мероприятий, после выполнения которой рассматривают вопрос о наличии у него ограничений жизнедеятельности.

Как продлить больничный, не прерывая его, если болею уже 120 дней и продолжаю болеть?

Больничный продлевается лечащим врачом. При этом можете устно уведомить работодателя. Датой выхода с больничного будет следующая дата (если иная не будет установлена врачом) за датой закрытия больничного листа.

Это решает во-первых, Ваш лечащий врач. Это — его компетенция. Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней или до повторного направления на МСЭ.

Вам надо руководствоваться положениями ст. 5, 6, 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013 года), которым утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности, ст. 48 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Согласно п.1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Выданный медицинскими организациями в установленном порядке листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим факт наступления временной нетрудоспособности. Статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ » установлено, что назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Листок нетрудоспособности выдается застрахованному лицу при наличии медицинских показаний медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013). Согласно Порядку листок нетрудоспособности при заболеваниях (травмах) выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. Не допускается выдача больничного за время, предшествующее медицинскому осмотру. Обязательным для заполнения является раздел «Освобождение от работы», который заполняется врачом, проводившим медицинский осмотр. В разделе указываются число, месяц и год, с которых гражданин освобожден от работы; число и месяц, по которые гражданин освобождается от работы, включительно. Освобождение от работы может быть дано застрахованному лицу единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего медицинского осмотра). Лечащий врач единолично при наличии медицинских показаний может продлить освобождение от работы на срок до 30 календарных дней. Продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом. Свыше 30 календарных дней, но не более 10 месяцев застрахованное лицо может быть признано временно нетрудоспособным только по решению врачебной комиссии. Пунктом 27 Порядка регламентировано направление на медико-социальную экспертизу в соответствии с которым граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии, при благоприятном трудовом прогнозе в случае продолжающейся нетрудоспособности до 10 месяцев (в отдельных случаях, травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез — до 12 месяцев) для решения вопроса о продолжении лечения или установления группы инвалидности. При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 28). При отказе гражданина от направления на МСЭ или несвоевременной его явке на МСЭ по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа от направления на МСЭ или регистрации документов в учреждении МСЭ; сведения об этом указываются в листке нетрудоспособности и в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного (п. 30). Частью 2 статьи 48 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что врачебная комиссия создается в медицинской организации в целях совершенствования организации оказания медицинской помощи, принятия решений в наиболее сложных и конфликтных случаях по вопросам профилактики, диагностики, лечения и медицинской реабилитации, определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников, осуществления оценки качества, обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий и др. В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2012 №502 н (ред. 02.12.2013) утвержден Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации. В силу пункта 4 Порядка врачебная комиссия осуществляет следующие функции: принятие решений по вопросам профилактики, диагностики, лечения, медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения граждан в наиболее сложных и конфликтных ситуациях, требующих комиссионного рассмотрения (пункт 4.1); определение трудоспособности граждан (4.2); продление листков нетрудоспособности в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (4.3); принятие решения по вопросу о направлении пациента на медико-социальную экспертизу в соответствии с законодательством Российской Федерации (4.4); проведение экспертизы профессиональной пригодности некоторых категорий работников (4.5).

Если проболев 120 дней закрыть больничный и открыть новый будет ли он оплачиватся? Например: на больничном с 17.03.16 уволили 31.03.16; прошло 120 дней и если прервать… и открыть новый.

Оплата больничного уволенному работнику- в течение 30 дней после увольнения в размере 60%, при условии,если он е будет трудоустроен

У меня беспрерывный больничный лист с травмой средней тяжести более 120 дней. ВТЕК даёт заключение на продление ещё до 4-х месяцев. Является ли это подставой для увольнения меня?

Вы можете выбрать юриста Вашей страны через поисковик сайта, Светлана.

Вы будете уволены если бесперерывно будете находится на больничном более 4 месяцев.Если после 4 месяцев вы выйдите хотя бы на 1 день и уйдете на больничный никто вас не уволит

Могут ли уволить работника, если у него больничный лист более 120 дней?

Здравствуйте! На этом основании не могут

Согласно п. 5 ч.1 ст.40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Такое увольнение работника является правом работодателя, а не обязанностью, то есть работодатель может уволить, а может и оставить на работе. Однако выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок. И в дальнейшем четырехмесячный срок должен исчисляться снова. Суммироваться периоды неявки на работу продолжительностью менее четырех месяцев не могут. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 40 КЗоТ, может быть осуществлено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Не подлежат освобождению по инициативе владельца, в частности: беременные женщины (лица, указанные в части третьей ст. 184, 186-1 КЗоТ. Первые пять дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются работодателем за счет средств предприятия, учреждения, организации по месту работы работника в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (постановление Кабинет Министров Украины «Об утверждении порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации «от 6 мая 2001 года № 439). Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачивается застрахованным лицам Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) инвалидности, независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством. Основанием для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия, так же, как и следующих за счет средств Фонда, является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществление контроля за правильностью их предоставления определяются Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г.. № 455.

Нахожусь на больничном с ребенком-инвалидом (ДЦП) более 120 дней. Подскажите могут ли меня уволить с работы,

Нет,нахождение на больничном не может являться основанием для увольнения- вы отсутствуете на работе на законных основаниях и по крайне уважительным причинам

На больничном непрерывном 120 дней. Как продлить до 150? сколько дней должно быть перерыва между больничными.

По закону оплачивается только 120 дней.,вопросы продления решает только ваш лечащий врач.

Я нахожусь после операции уже более 120 дней кто мне должен оплатить больничный лист т к я являюсь ип на едином вмененном налоге?

Возможна больничного листа ИП, применяющему ЕНВД и работающему самостоятельно без работников. обратитесь в ФСС

Я на больничном уже более 120 дней и больничный все еще продолжается. Меня могут уволить?

Доброго времени! В период нахождения на больничном уволить Вас не могут.

На больничном более 120 дней. Возраст 59 лет. Особых улучшений нет (куча грыж и протрузий на позвоночнике, ноги болят и не ходят — артрито-артроз и и т.д.). Врач собирается закрывать больничный. Могут ли закрыть больничный при жалобе пациента на состояние здоровья? Или должны отправить на мед. экспертизу? Заранее спасибо.

Могут ли закрыть больничный при жалобе пациента на состояние здоровья? — НЕТ. Или должны отправить на мед. экспертизу? -БЕЗУСЛОВНО.

У меня непрерывный больничный более 120 дней, руководство нехочет меня увольнять по состоянию здоровья, законно ли это, что мне делать?

А почему работодатель обязан вас увольнять? Казалось бы вы должны бороться за своё рабочее место.

А почему работодатель обязан вас увольнять? Казалось бы вы должны бороться за своё рабочее место.

Если нет медицинского заключения о признании полностью не способным к трудовой деятельности, то нет оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя. Сам по себе факт 120 дней нетрудоспособности не является основанием для увольнения по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В старом трудовом кодексе была такая статья об увольнении работника, если он был на больничном более 4 месяцев. Сейчас такого основания в ТК РФ для увольнения нет.

Могут ли меня уволить с работы если я на больничном нахожусь более 120 дней мрэк продлил больничный.

Светлана, все случаи, в которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, перечислены в статье 81 ТК РФ, можете с ней ознакомиться. В Вашей ситуации основания для увольнения отсутствуют.

Как можно уволить сотрудника, который находится на больничном листе более 120 дней?

Увольнение по инициативе работодателя в период временнойнетрудоспособности не допускаестя, последний абзац ст. 81 ТК РФ — Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Такого работника можно уволить только если будет соответствующее заключение медиков, с соблюдением ст. 73 ТК РФ — Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B5_120_%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B9/

>120 дней больничного закончились что дальше

Бесплатные советы юриста

Если Вы уверены, что Вам на МСЭ определят 3 группу инв-ти, — то это не значит, что Вас непременно уволят с работы. В ИПР могут указать на возможные пути реабилитации, сокращ. раб день и проч. \»послабления\», кот. по Вашим представлениям могут оказать Вам \»медвежью услугу\» и со стороны работодателя какие-то дискриминационные меры. Но Вы можете не подписывать этот ИПР. 3 гр. рабочая, соглашайтесь на тот ритм работы , график и объём (в договоре), кот. Вы успешно выдерживали до болезни. Но в случае ухудшения состояния (после инсульта необходимы некоторые ограничения!) не забудьте о Вашем ЛИЧНОМ желании работать на полную катушку, чтобы не обвинять потом врачей или работодателя в несоблюдении Вами же рекомендаций. Если Вы по истечении 4-х месяцев не согласны на оформление Вас на МСЭ — врач имеет право вообще выписать Вас с больничного листа (для каждого заболевания есть свои сроки (это не травма, как у товарища — см. ответ!) продления больничного. Либо идёте на МСЭ и там просите продлить лечение, не принимая группу, либо \»выходите2 с б/л на работу. Сможете? Врач действует согласно инструкции. Удачи!

Больничный лист по уходу ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ ( в Вашем случае — инвалидом) рассчитывается по общим правилам ( при стационарном лечении — весь период 100% ср.заработка с учетом стажа ; при амбулаторном — первые 10 дней по стажу, с 11 дня — 50%) . Льгота по больничным , если ребенок-инвалид — В КОЛИЧЕСТВЕ ОПЛАЧИВАЕМЫХ В КАЛЕНДАРНОМ ГОДУ ДНЕЙ — 120 ( для других — 45 и 60 дней).

120 дней больничного закончились что дальше

Боюсь увольнения по ст. 40, п. 5. В этой же статье есть оговорка, что если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности приНа работе ему сказали, что отпуск не будет продлеваться на количество дней больничного т.к. болеет.

Единственно вы можете потребовать проведения медико-социальной экспертизы для установления вопроса о неспособности работника к трудовой деятельности.
уволит во время нахождения на больничной нельзя — Статья 81 ТК «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. »
«Продолжительность выдачи и продления больничного листа не ограничена каким-либо сроком. Больничный выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.
Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее — Порядок) . В соответствии с п. 1 Порядка листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы. Листок нетрудоспособности выдается при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка.
По своей сути выдача листка нетрудоспособности означает, что в период его действия гражданин не может исполнять своих трудовых обязанностей. Закрытие же листка нетрудоспособности подразумевает, что трудоспособность гражданина восстановлена и он может приступить к исполнению трудовых обязанностей. Пунктами 12 и 14 Порядка установлены сроки, на которые те или иные лица могут выдать либо продлить листок нетрудоспособности. При амбулаторном лечении заболеваний (травм) медицинский работник может выдать листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней, а также продлить его на срок до 30 календарных дней.
Если же временная нетрудоспособность длится более 30 дней, то решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется по решению врачебной комиссии.
По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности может быть продлен до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев. Когда этот срок истечет, больной направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭ) , где должен решаться вопрос о продолжении лечения или установлении группы инвалидности (раздел III Порядка) .
В п. 28 Порядка прямо указано, что на МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите после травм и реконструктивных операций свыше 12 месяцев. Если по результатам экспертизы инвалидность лицу не будет установлена, то больничный лист продлевается до восстановления трудоспособности или до повторного направления на МСЭ. Таким образом, листок нетрудоспособности продлевается до тех пор, пока работник не выздоровеет или пока не будет установлена инвалидность. «

Больничные при онкологии (852 просмотров)

Комиссия закрыла тот больничный, а дальше должны у терапевта открыть новый больничный. Только для больного это морока, лучше если кто-то из родственников будет к терапевту бегать или на дом вызывать, когда лежит после химии.
У меня отец уволился когда уже не ходил, тут от работодателя зависит многое Ответить

Подскажите, кто сталкивался. У близкого человека онкология. При диагностировании сразу дали больничный. Но вот прошло 3 месяца (уже знаем, что можно было до 4 протянуть, но уже поздно), отправили на комиссию по инвалидности, комиссия закрыла больничный. Впереди ещё 3 курса химии, операция, потом ещё 8 химий, а больничные кончились . На работе должность вывели за штат, чтобы взять другого человека, т.е. нужно или реально выходить и работать с увольнением того, кого взяли на это место (что на данный момент не реально, т.к. полноценно работать не получиться, постоянно анализы, врачи, плюс в период химии по неделе человек отлеживается). Получается, что только увольняться? Дайте совет, кто и как выходил из сложившейся ситуации? Ответить

Когда закончится больничный крокет

К бесконечному лечению Настя привыкла. Наталья рассказывает, что дочь ведет себя на всех приемах врача примернейшим образом — не капризничает и не боится иголок. Знает, как — и, главное, зачем — берут кровь на анализ. «Она часто лечит свои игрушки: колет их, как будто берет кровь — знает, где вена», — рассказывает мама. У Насти вообще богатая фантазия, она хорошо рисует и легко придумывает игры для себя и других детей: «Один раз в больнице она с детьми где-то нашла теннисный мяч и предложила веником забивать его между стульев», — вспоминая, как ее дочь изобрела больничный крокет, Наталья улыбается. Также Настя сама нашла на YouTube тематические ролики и занимается дома йогой.

Впрочем, в школе Настя бывает не так много, как хотелось бы: «Неделю ходим, две недели на больничном. В садике было то же самое», — печалится мама. В школу Настя ходить любит: она хорошо учится и любит общаться со сверстниками, несмотря на проблемы со слухом и речью. «Настя хорошо воспринимает: отлично читает по губам, хорошо запоминает картинки. Абсолютно контактная, легко находит общий язык и с детьми, и со взрослыми», — говорит мама. Проблем с общением у девочки не было никогда: с шести лет Настя лежит в больницах, часто одна, без родителей. Два года назад Настин папа, муж Натальи, умер от сердечной недостаточности. Наталья работает одна и больше не может лежать с девочкой в больницах.

Источник: http://lawyertop.ru/kompensatsii/120-dnej-bolnichnogo-zakonchilis-chto-dalshe

Правила оплаты долгого больничного в 2018 году

Напомним, что с 01.07.2017 законодательством введена возможность выдачи больничного не только как бумажного документа, но и с письменного согласия пациента – в электронном виде с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи медработника и медорганизации (Законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

При этом форма больничного листка в 2018 году осталась прежней (утв. приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н):

Таким образом, медучреждения, работодатели и ФСС постепенно переходят на электронный документооборот по больничным листам. При этом порядок оплаты остался прежним.

Денежное пособие за длительный больничный рассчитывают по правилам для стандартного больничного. Разница лишь в том, что существует ограничение на количество оплачиваемых дней.

Например, когда сотрудник заболел или получил травму, пособие нужно выдать за все дни нетрудоспособности. Исключение здесь составляют:

  • инвалиды;
  • сотрудники на срочных контрактах.

Вместе с тем, в некоторых ситуациях оплата положена не за все дни (см. таблицу).

После предоставления листа нетрудоспособности делают расчет. При этом рассматривают 2 года перед наступлением соответствующего страхового случая.

Оплата длительного больничного в 2018 году происходит по следующей схеме:

    1. Определяем размер среднего дневного заработка по формуле:

      ЗПср.д. – средняя дневная зарплата;
      ЗПнач. – оплата труда, начисленная за последние два года.

    2. Рассчитываем размер среднего дневного пособия: Пср.д. = ЗПср.д. × СС – страховой стаж в процентах.

Определить долю среднего заработка за дни нетрудоспособности можно с помощью таблицы:

Иногда используют минимальный размер ЗПср.д.: когда в расчетном периоде у сотрудника не было финансовых поступлений или они оказались меньше МРОТ. Тогда используют величину в один МРОТ.

Расчет ЗП ср.д. в 2018 году делают так:

  1. Рассматриваем причину оформления больничного листа для определения количества оплачиваемых дней. Дальнейший расчет идет по формуле: ПОСОБИЕ = Пср.д. × ДНИ
  2. Оплачиваем сотруднику больничное пособие с ближайшей зарплатой. Напомним, что первые 3 дня это делает предприятие, а потом – Фонд социального страхования.

ПРИМЕР

Решение

  1. Средний дневной заработок Широковой равен:

    Полученную величину используем для дальнейших расчетов, так как она не превышает предела, установленного на 2018 год (2017,81 руб./день).

  2. Поскольку сотрудница работает в компании 6 лет, страховой стаж позволяет компенсировать 80% заработка: Пср.= 1500 руб. × 80% = 1200 руб.
  3. Причина оформления больничного листа не относится к случаям, имеющим ограничение по количеству оплачиваемых дней нетрудоспособности. Поэтому расчет делаем за полный период нетрудоспособности – 162 календарных дня: ПОСОБИЕ = 1200 × 162 = 194 400 руб. В итоге, компания «Гуру» должна начислить Широковой больничное пособие в размере 194 400 рублей за весь период.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Длительный больничный лист в 2018 г. – как оплачивать

Расчет пособия по долговременному больничному выполняется в общем порядке. Однако Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г. утверждены ситуации, когда выплата пособия полагается физлицу не за весь период заболевания. В частности, в стат. 6 речь идет о следующих сроках:

  • По обычным болезням – оплате подлежит весь период заболевания.
  • По санаторному долечиванию сразу после пребывания в стационаре – оплачивается максимум 24 дн.
  • При признании физлица инвалидом – оплачивается 4 мес. подряд или 5 мес. за год.
  • При туберкулезных заболеваниях – оплачивается весь период больничного вплоть до выздоровления либо пересмотра группы.
  • При болезнях или травмах (бытовых) сотрудников, занятых по СТД сроком до полугода, – оплате подлежит максимум 75 дн.
  • При уходе за детьми младше 7 лет – оплачивается максимум 60 дн. (календарных) за год. А по отдельным болезням срок продлен до 90 дн.
  • При уходе за детьми возрастом 7-15 лет – оплачивается 15 дн. по каждому периоду или 45 дн. за год всего.
  • При уходе за несовершеннолетними детьми с инвалидностью – оплате подлежит 120 дн. в год.
  • При уходе за несовершеннолетними детьми с инвалидностью и статусом ВИЧ – оплачивается все время пребывания в стационарных условиях.
  • При карантинах – оплачивается весь период.
  • При протезировании – оплачивается весь период, включая дорогу в медучреждение и обратно.
  • Иные случаи перечислены в стат. 6 № 255-ФЗ.

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2017-2018 годах

Максимальная продолжительность больничного листа определяется с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Согласно п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п. 27 Порядка выдачи больничных, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, если у заболевшего есть все предпосылки для потери трудоспособности, его не позднее чем через 4 месяца после начала нетрудоспособности направляют на медико-социальную экспертизу.

Больничный лист при установлении инвалидности

Если по итогам врачебной экспертизы будет признана инвалидность физлица, то окончание больничного наступит накануне регистрации документов для медико-социальной экспертизы.

ВАЖНО! В бланке больничного листа должна быть заполнена графа «Дата регистрации документов в бюро МСЭ». Если при этом есть отметка в графе «Установлена/изменена группа инвалидности», то датой установления инвалидности считается как раз дата регистрации документов в МСЭ, поэтому за этот день физлицо уже имеет право на получение пособия по инвалидности, а пособие по нетрудоспособности за этот день не начисляется.

Но если инвалидность не препятствует трудовой деятельности физлица, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплату больничных листов. В этом случае ему выдается новый листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы.

При этом как бы долго сотрудник-инвалид ни находился на больничном, п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 4 идущих подряд месяца или 5 месяцев в календарном году.

Длительный больничный при благоприятном трудовом прогнозе врачебной комиссии

Но если врачебная комиссия определяет заболевание как поддающееся лечению и ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может быть до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до года. При этом необходимо не реже чем каждые 15 дней продлевать больничный, также по решению комиссии. Об этом говорится в п. 13 Порядка выдачи больничных.

Оплата продолжения больничного листа

Какие существуют требования к заполнению и общему виду больничного листа В соответствии с существующим законодательством России, документ о нетрудоспособности гражданина должен быть оформлен согласно существующим правилам, к таким правилам относят:

  • Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.
  • Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.
  • Наличие желтого и голубого цветового оттенка.
  • В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.
  • Существуют требования,которые касаются и почерка, которым производится заполнение больничного листа.

Суммы от ФСС Больничные листы оплачиваются гражданам из средств ФСС, начиная с 4-го дня больничного. Рассмотрим случаи, когда пособия по листам нетрудоспособности выплачиваются исключительно из средств ФСС: Если больничный лист оформляется работником с целью ухода за своим ребенком или детьми Тогда такой больничный выплачивается полностью из средств ФСС.

Такое же условие применяется и к ситуации, когда работник вынужден осуществлять уход за недееспособным членом семьи Если сотрудник оформляет больничный по причине лечения Профессиональной болезни или в случае производственной травмы, тогда сумма такого пособия гражданину выплачивает ФСС, учитывая максимальную сумму пособия в год в размере 270 тыс.

Расчет листов нетрудоспособности в 2018 году выполняется по такой инструкции:

  • подсчет совокупной заработной платы, полученной работником за последние два года труда;
  • расчет среднего дохода в день (с этой целью совокупный доход делится на 730 дней);
  • итог необходимо умножить на число рабочих дней, когда гражданин числился на листе нетрудоспособности;
  • используется коэффициент трудового стажа, рассчитываемый на основе таких принципов:

Отметим, что застрахованным гражданам, которые имеют трудовой стаж менее полугода, выплаты по временной утрате трудоспособности должны перечисляться в сумме не больше чем за полный рабочий месяц согласно с МРОТ. Особенности выплат Размер выплат по причине временной утраты работоспособности определяется трудовым стажем гражданина и его средним заработком. В 2018 году произошли некоторые изменения в правилах начисления и выплаты пособий, эти вопросы мы рассмотрим в данном разделе. Важно помнить, что контроль за правильностью заполнения больничных листов и расчетом пособий выполняет ФСС. Также рассмотрим, как осуществляются выплаты совместителю. Оплата больничного листа работодателем Перечисление выплат по больничным листам в 2018 году выполняется двумя способами — средствами работодателя покрываются первые три дня больничного, а дальнейшие суммы выплачивает ФСС.

Оплата долгосрочного больничного

У моей мамы больничный лист длится с 14 января 2013 г. по сегодняшний день. В поликлинике сказали, что будут продлевать по ходу выздоровления сколько будет нужно, но оплачиваться на работе он не будет. 1. Будет ли оплачен больничный лист, длящийся свыше 6 месяцев. Сколько дней в году оплачивается больничный лист (статьи ТК)? 2. Каким образом поступить с ежегодным оплачиваемым отпуском — написать на компенсацию или переносить?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Больничный считается «непрерывным» только в одном случае: если в самом листке написано: продолжение б/л №. (с указанием номера).
Если стоит галка «первичный» — значит, каждый б/л считается по-отдельности.

Не совсем понятно, зачем Ваш врач так поступает.
Общий порядок такой:
1. Сначала лечащий врач единолично выдает б/л на 15 календарных дней (включительно. Если б/л выдает фельдшер или зубной врач — на 10 (вряд ли это Ваш случай).
2. Свыше 15 дней — комиссия. Впрочем, сейчас в любой поликлинике это уже совершенно отлаженный процесс, и подписи комиссии обычно ставятся без проблем.
3. Если у болезни неблагоприятный прогноз, через 4 месяца должны дать направление на экспертизу по инвалидности.

Ограничение по длительности нетрудоспособности есть только для инвалидов: не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году.
У Вас есть группа инвалидности или нет? Почему Вы вообще беспокоитесь по поводу непрерывности и откуда цифра «120 дней»?

Еще раз — непонятно поведение врача. Наверно, он не хочет выводить б/л на комиссию — но все равно можно хотя бы на 15 дней давать, а не на 5.

Почему это не выгодно Вам.
Б/л считается так: (среднедневной заработок)*(число календарных дней).

Допустим, среднедневной заработок 1000р.
Если бы Вам например выдали б/л на 14 дней подряд (2 недели), Вы бы получили 14000р.

А если Вам выдают на это же время два больничных (каждый на 5 дней), Вы получите только 10000р.
Т.е. Ваши потери в деньгах — 40%. Некисло?

Почему это не выгодно Вашему предприятию.
Это не б/л по беременности и родам, а обычный б/л по заболеванию.
Первые 3 дня каждого б/л оплачиваются за счет предприятия, и только начиная с 4-го дня — за счет ФСС.
Если каждый б/л — на 5 дней, получается, что 60% этого б/л предприятие должно оплатить за свой счет. Что абсолютно невыгодно и несправедливо. У руководства на Вас может большой зуб вырасти. Может, конечно, Вас это не особо волнует, но все-таки.

Если Вы возьмете отпуск, естественно после отпуска будет новый б/л.

Источник: https://5897987.ru/drugoe/kak-oplachivaetsja-dlitelnyj-bolnichnyj.html

Максимальный срок выдачи документа

Право сотрудника, осуществляющего свою трудовую деятельность в любой организации, на получение специального обеспечения в случае возникновения заболевания регламентируется нормами статьи 183 действующего Трудового Кодекса РФ. Стоит отметить, что в то же время данный нормативный акт не устанавливает предельный срок действия больничного листа.

В случае получения лицом травм, отправлений и прочих заболеваний врач выдает стандартный документ, освобождающий сотрудника от обязанностей в течение 10 календарных дней. Соответствующий срок может быть продлен до 1 месяца после дополнительного осмотра. Если лечение затягивается на срок более 30 дней, то вопрос о продлении больничного листа решается в специальном порядке врачебной комиссией.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

В соответствии с постановлением комиссии может быть принято решение о выдаче сотруднику организации больничного документа на срок не более 10 месяцев. Только в отдельных случаях, связанных с особо тяжелыми заболеваниями, действие листа может быть продлено до 1 года.

Амбулаторное и стационарное лечение

Продолжительность амбулаторного лечения определяется в самостоятельном порядке только лечащим врачом. Средний срок действия листа составляет 10 дней, а максимальный срок выдачи – до 12 месяцев.

Стоит отметить, что в случае обращения лица за стоматологическими услугами, амбулаторное лечение может длится не более 5 дней с возможностью продления до 30 календарных дней в зависимости от решения комиссии.

Что касается срока действия больничного листа, который был выдан лицу частным специалистом, то он абсолютно идентичен случаям прохождения лечения сотрудника в общественных больницах и поликлиниках.

Длительный больничный лист оформляется на все время лечения больного в стационаре. Врач может на свое усмотрение добавить к установленному ранее периоду 10 дней для прохождения больным адаптационных процедур. Также это может быть осуществлено для наблюдения за гражданином в домашних условиях.

Кроме того, если лицо проходит стационарное лечение в другом населенном пункте, то к итоговому сроку лечения может быть добавлен временной промежуток, потраченный на дорогу от места фактического проживания.

Уход за ребенком

В случаях, если заболел ребенок сотрудника организации, возраст которого составляет менее 7 лет, то больничный лист выдается на руки матери или любому другому официальному представителю для ухода на весь срок лечения до полного выздоровления. Если же осуществляется уход за ребенком в возрасте до 15 лет, то максимальный срок действия рассматриваемого документа может составлять не более 15 дней.

Что касается детей старше 15 лет, то их родители могут быть освобождены от выполнения своих постоянных трудовых обязательств на срок не более 3 дней. В каждом конкретном случае больничный лист формируется лечащим врачом. Стоит отметить, что фельдшеры или зубные врачи могут выписать больничный только на 10 дней.

После назначения первоначального лечения и в случае возникновения у ребенка определённых осложнений, решение о продлении больничного листа принимается на специальной комиссии. В данном случае родитель ребенка может также находиться на больничном до 12 месяцев, в зависимости от тяжести заболевания.

Образец заполнения больничного листа

Перепоручение обязанностей другому работнику

Работодатели часто задумываются о том, что и как делать, если сотрудник на выбыл из строя на длительный промежуток времени в связи с болезнью. В соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса сотрудник, который нуждается в переходе на другую работу или специальность на основании медицинских показателей, может перевестись, с письменного соглашения работодателя, на другое место, не противоречащее по состоянию здоровья.

Перевод работника может быть осуществлен на постоянную или временную основу. В случаях, если сотрудник отказывается от временного перевода на срок до 4 месяцев, то работодатель должен в обязательном порядке отстранить его от трудовых обязательств на весь период лечения.

Такое положение регламентируется той же статьей 73. В рамках данного срока за гражданином сохраняется место работы и сумма заработной платы.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Стоит отметить, что работодатель может расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке, если работник выражает отказ от перевода на новое место и на временной, и на постоянной основе.

Работодатель имеет законные основания для осуществления следующих действий в период болезни сотрудника:

  • на временный перевод другого сотрудника на постоянное место работы заболевшего;
  • на принятие на освободившееся место специалиста в соответствии со срочным трудовым договором;
  • на заключение с лицом, осуществляющим свою трудовую деятельность на том же предприятии, договора о внутреннем совместительстве должностей;
  • на поручение своему работнику обязательств по выполнению дополнительных мероприятий, закрепленных за специальностью отсутствующего сотрудника – это может быть осуществлено путем расширения сфер обслуживания или увеличения производственных объемов.

В случае возникновения у работника сомнений по поводу законности перевода другого сотрудника на его место работы, он может обратиться в судебные инстанции по месту фактического расположения места постоянного трудоустройства.

Возможен ли отпуск

Отпускным периодом для расчета соответствующих выплат может считаться временной промежуток, который составляет 12 месяцев с момента подачи сотрудником соответствующего заявления. Стоит учитывать факт того, что больничный не может входить в расчет в соответствии с нормами Постановления Правительства РФ №922.

В рамках исчисления средней заработной платы из расчетного периода исключается период времени и начисленные суммы, если сотрудник предприятия получал денежное пособие по временной недееспособности или выплаты по беременности.

В случае с отпускными, средняя дневная заработная плата определяется посредством деления суммы фактически начисленных выплат за расчетный период на сумму среднестатистического числа календарных дней в месяце. Далее полученный показатель умножается на количество полных месяцев и на количество дней в этих месяцах. Соответствующий порядок расчета регламентируется положениями о средней заработной плате.

Средний каждодневный заработок, с помощью которого оплачивается отпуск, предоставляемый исключительно в календарных днях, и выплата компенсации за неиспользование отпуска определяются с помощью деления актуальной суммы зарплаты, которая была начислена за определенный период времени, на 12 на количество календарных дней в месяце.

В тех случаях, если один или несколько месяцев, включенных в расчетный период, были отработаны не полностью в следствии болезни сотрудника или из него было исключено время на основании действующего законодательства, то средняя дневная заработная плата работника может быть получена путем деления суммы начисленных выплат за период на сумму календарных дней. После этого показатель перемножается на количество полных дней.

Что касается количества календарных дней в неполном месяце, то они рассчитываются с помощью деления среднего количества дней в месяцах на количество дней в отчетном месяце с последующим умножением на сумму дней, отработанных в конкретный период.

Все это может говорить о том, что гражданин вполне вероятно получит определенную сумму отпускных. Однако стоит помнить о факте того, что при длительном отсутствии на месте постоянного трудоустройства в результате болезни лицо может получить в качестве отпускных достаточно маленькую сумму.

Можно ли уволить

Увольнение сотрудника с места постоянного трудоустройства во время его болезни и действия соответствующего больничного листа возможно только в тех случаях, когда медицинская комиссия принимает решение о его полной недееспособности. Также основной причиной такого действия может стать рекомендация о переводе гражданина на более легкую работу, которая имеется в перечне доступных специальностей у работодателя.

Во всех других случаях увольнение сотрудника в период больничного не допускается на основе действующего законодательства. Если же работодатель осуществил подобную операцию, то гражданин имеет все законные основания для обращения в территориальные судебные инстанции для обжалования решения непосредственного работодателя.

Стоит отметить, все обязанности работников предприятий и организаций регулируются нормами действующего законодательства.

Закон про чернобыльский отпуск говорит про обязательное его использование в дополнение к основному ежегодному.

Правила заполнение табеля учета рабочего времени и отражения в нем больничного описаны .

Возможно ли увольнение после больничного по собственному желанию — мы расскажем.

Источник: http://buhuchetpro.ru/dlitelnyj-bolnichnyj-list/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *