Юридические лица 2 страница

Задачам 14

Благотворительный фонд «Неизвестные имена» и общественное учреждение «Возрождение» заключили договор дарения, в соответст­вии с которым благотворительный фонд брал на себя обязанность приобрести на Лондонском аукционе коллекцию картин художников XIX в. и безвозмездно передать их «Возрождению». Однако до срока исполнения договора «Возрождение» приняло решение о реорганиза­ции и присоединилось к общественной организации «Кулибин». Учи­тывая данное обстоятельство, благотворительный фонд отказался вы­полнять по договору дарения свои обязательства, мотивируя свое ре­шение внесением в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности «Возрождения». Считая свои ин­тересы неправомерно нарушенными, общественная организация «Ку­либин» обратилась в арбитражный суд с иском. В обоснование своих требований истец сослался на имеющееся прямое указание в переда­точном акте об универсальном правопреемстве, в частности и по вышеуказанному договору дарения.

Какое решение должен принять суд?

Задача15

10 ноября 1997 г. в арбитражном суде рассматривалось дело по иску Госналогинспекции о признании банкротом ООО «Изумруд» по тем основаниям, что ответчик имеет более чем трехмесячную за­долженность, перед бюджетом в сумме 44 млн. руб., что превышает 500-кратный минимальный размер оплаты труда. (На день рассмот­рения представленного дела она составляла 83 тыс. руб.) В обоснова­ние своих требований заявитель ссылался на акт счетной проверки бухгалтерских отчетов и балансов за 1997 г., произведенной Госна­логслужбой России, согласно которому ответчиком за первую поло­вину 1997 г. не перечислено обязательных платежей в бюджет на сумму 32,5 млн. руб., и на документы, удостоверяющие неуплату должником штрафов, пеней, неустоек, других финансовых санкций на I сумму 11,5 млн. руб. Учитывая размер общей финансовой задолжен­ности ООО «Изумруд» перед бюджетом, превышающей 500-кратный минимальный размер оплаты труда, суд принял решение о призна­нии должника несостоятельным и открытии конкурсного производ­ства.

Правильное ли решение принял суд?

Задача 16

Задача 18

Коммерческим банком «Глория» совместно с другими кредитора­ми было подано заявление в арбитражный суд о признании благотво­рительного фонда «Имена» банкротом и открытии конкурсного про­изводства. Однако ответчик обратил внимание суда на следующие об­стоятельства. Во-первых, благотворительный фонд является неком­мерческим юридическим лицом. Во-вторых, неплатежеспособность вызвана, главным образом, реализацией целей деятельности фонда (финансовой поддержкой молодых музыкантов) и финансовым обес­печением функционирования управленческого аппарата фонда, а не осуществлением им, в рамках закона, предпринимательской деятель­ности. В-третьих, учредителями благотворительного фонда являются крупные платежеспособные коммерческие юридические лица.

Имеет ли принципиальное значение какой-либо довод, приведенный ответчиком, в принятии арбитражным судом решения о прекращении производства по делу?

Задача 17

На основании соответствующего решения собрания кредиторов неплатежеспособного должника АО «Ладья» арбитражный суд вынес определение о введении внешнего управления. В период его осущест­вления внешним управляющим АО «Ладья» был получен трехмесяч­ный кредит у коммерческого банка «Степной». После окончания срока кредита должник отказался возвратить сумму кредита с начис­ленными процентами до завершения внешнего управления. Арбит­ражный суд не поддержал требования банка «Степной».

В обусловленный срок внешнее управление было успешно завер­шено. Однако кредиторы, у которых право требования долга вытекало из обязательств, возникших до введения моратория, потребовали вы­платить им суммы процентов за пользование кредитом и санкций, на­численных в период проведения внешнего управления. Арбитражный суд отказал в данном иске кредиторов, ссылаясь, как и в первом слу­чае, на мораторий по удовлетворению требований кредиторов на пе­риод проведения внешнего управления.

Распространяются ли действия моратория на обязательства должника, возникшие до и после назначения внешнего управления?

Начисляются ли проценты за пользование кредитом, штрафы, пени и другие санкции в период проведения внешнего управления?

Госналогинспекция г. Шумерли обратилась в Арбитражный суд Чувашской Республики с требованием о ликвидации кооператива «Сталкер» в связи с грубыми нарушениями налогового законодатель­ства, выразившимися в непредставлении им отчетов о финансово-хо­зяйственной деятельности, а также документов и сведений для исчис­ления и уплаты налогов. Решением от 4 ноября 1995 г. в иске было отказано в связи с тем, что ликвидация юридических лиц по основа­ниям, изложенным в исковом заявлении, законом не предусмотрена.

Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа постанов­лением от 9 февраля 1996 г. оставил решение без изменения, указав следующее. Налоговому органу не предоставлено право на подачу иска о ликвидации предприятия в связи с невыполнением им как на­логоплательщиком обязанности предоставлять в налоговый орган до­кументы, необходимые для исчисления и уплаты налогов. В Протесте заместителя Председателя Высшего Арбитражного Суда РФ предла­гается названные судебные акты отменить, иски удовлетворить.

Какое решение должен принять Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ?

Задача 19

Общее собрание сельскохозяйственного производственного коопе­ратива «Зеленые просторы» подавляющим большинством голосов вы­сказалось за преобразование кооператива в общество с ограниченной ответственностью. Лишь три члена кооператива из 15 проголосовали против данного решения, тем самым препятствуя, по мнению боль­шинства кооператоров, реорганизации предприятия в более выгодную для коммерческой деятельности организационно-правовую форму. Данная мотивировка была использована в решении общего собрания кооператива «Зеленые просторы» об исключении несогласных с реор­ганизацией трех пайщиков из числа членов кооператива. Следующим решением, которое общее собрание приняло единогласно, стало пре­образование сельскохозяйственного производственного кооператива в общество с ограниченной ответственностью.

Являются ли правомерными вышеуказанные решения общего собра­ния?

Задача20

В арбитражный суд обратилось товарищество на вере «Климов и Ко» с иском о признании недействительным. Решения городской

администрации об отмене акта о регистрации товарищества на вере «Климов и Ко». В обосновании своих требований истец сослался на то обстоятельство, что местная администрация не вправе отменять свое решение, если оно касается регистрации предприятия, по­скольку фактически в этом случае имеет место ликвидация юридиче­ского Лица.

Должен ли арбитражный суд рассматривать спор по существу, т.е. проверять правомерность регистрации хозяйствующего субъекта, либо признать решение об отмене акта о регистрации недействитель­ным как принятое местной администрацией с превышением своих пол­номочий?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

ПС. Гл. 4.

Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. (с изм. от 13 июня 1996 г.) //.СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; № 25. Ст. 2956.

Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.

Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» от 8 декабря 1995 г.//СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 1997. № 10. Ст. 1120.

Федеральный закон «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996г.//СЗ РФ. 1996.№ 20. Ст.2321.

Закон РФ «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» от 11 июли 1997 г. // СЗ РФ. 1997. № 28. Ст. 3306.

Федеральный закон «О некоммерческих организациях» от 12 января

1996 г. // СЗ РФ. 1996. № з. Ст. 145; 1998. № 48. Ст. 5849. (Федеральный закон «О благотворительной деятельности и благотво­рительных организациях» от 11 августа 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 33.

^ Ст. 3340.

\/ Федеральный закон «Об общественных объединениях» от 19 мая
1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930; 1997. № 20. Ст. 2231; 1998. № 30.
Ст. 3608.

Федеральный закон «О садоводческих, огороднических и дачных неком­мерческих объединениях граждан» от 15 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 1998. № 16.

церальный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 8 января , // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 222. \ Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве) кредитных ор­ганизаций» от 25 февраля 1999 г. //Российская газета. 1999. 4 марта.

Устав федерального казенного предприятия «Воскресенский государст­венный казенный агрегатный завод». Утв. пост. Правительства РФ от 26 мая 1997 г. № 642 // СЗ РФ. 1997. № 22. Ст. 2604.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пле­нума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации «О некоторых во­просах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Рос­сийской Федерации» от 1 июля 1996 г. № 6/8 // БВС РФ. 1996. № 9; Вестник ВАС РФ. 1996. № 9.

ЛИТЕРАТУРА

Витрянский В.В., Суханов Е.А. Новый Гражданский кодекс Российской Федерации об акционерных обществах и иных юридических лицах. М., 1995.

Грибанов В.П. Юридические лица. М., 1961.

Ковалев А.И., Копылов В.А. Акционерное общество в свете нового законодательства. М„

Коровайко Л. Реорганизация юридических лиц: проблемы правового регулирования //

Хозяйство и право. 1996. Х° 11.

Красавчиков О.Л. Сущность юридического лица // Советское государство и право. 1976. ЩЛ.

Тема 5 Объекты гражданских прав

Вопросы

1. Понятие и виды объектов.

2. Вещи, их классификация и ее правовое значение.

3. Интеллектуальная собственность.

4. Служебная и коммерческая тайна.

5. Деньги. Ценные бумаги, их виды.

6. Понятие имущества в гражданском праве.

7. Действия (работы, услуги).

Практические задания

Задача 1

Для строительства дачи Сидоров получил в частную собствен­ность земельный участок в размере 12 соток. В связи с повышением -цен на строительные материалы Сидоров отказался от строительства дачи и продал земельный участок Брюквину. Брюквин оборудовал на купленном участке теннисный корт, который стал сдавать в аренду.

Городской комитет по земельным ресурсам и землеустройству предъявил иск о признании договора купли-продажи земельного участника недействительным, указав, что’ Сидоров не имел права про­давать землю. Если он и мог это сделать, то только через комитет — в порядке конкурса или аукциона. Кроме того, истец сослался на то, что Брюквин использует участок не по назначению, в то время как земля может быть продана в частную собственность только для ведения лич­ного подсобного и дачного хозяйства, садоводства и индивидуального жилищного строительства.

Брюквин против иска возражал и заявил, что земля не изъята из оборота и в отношении нее могут совершаться любые гражданско-пра­вовые сделки. Совершенная им сделка нотариально удостоверена, зе­мельный участок, купленный им, является его собственностью и он может использовать его в своем интересе и но своему усмотрению.

Решите спор.

Задача2

Серов, выезжавший на постоянное жительство во Францию, в таможенной декларации заявил к вывозу статуэтку. В провозе статуэтки ему было отказано на том основании, что она является культурной ценностью и вывозу не подлежит. Работники таможни изъяли статуэтку и объяснили Серову, что государство может выкупить ее по цене, которую он назовет, но выплатит деньги через три года.

Серов возражал против действий работников таможни, заявляя, что не считает статуэтку культурной ценностью, поскольку изготовил ее сам. Ответьте на вопросы:

1. Как и кем решается вопрос об отнесении вещи к категории куль­турных ценностей?

2. Может ли государство принудительно выкупить запрещенные к вывозу культурные ценности?

3. Имеет ли значение тот факт, что вещь, представляющую куль­турную ценность, вывозит сам автор?

Задача3

Фетисов, имевший коллекцию старинного оружия, продал шпагу, изготовленную в XVIII в., дипломатическому работнику одного из иностранных государств. При досмотре имущества дипломата, выез­жавшего на родину, шпага была обнаружена и изъята.

Через определенное время в судебном заседании сделка купли-продажи была признана недействительной, поскольку шпага представляет собой культурную ценность. Шпага была возвращена Фетисову с отнесением на него расходов по ее хранению.

Фетисов возражал против принятого решения, ссылаясь на то, что ‘ на территории РФ сделки по поводу культурных ценностей не запре­щены. Шпага ранее принадлежала его прадеду и являлась семейной реликвией. В конце концов, он все равно увезет ее за пределы РФ, поскольку уже оформил документы для выезда за границу на постоянное проживание.

Ответьте на вопросы

1. Возможны ли сделки по купле-продаже культурных ценностей в

пределах РФ?

2. Обязан ли Фетисов возместить расходы по хранению шпаги?

3. Может ли сам Фетисов вывез шпагу за пределы РФ и уже там распорядиться ею по своему усмотрению?

Задача 4

Зубов длительное время находился в заграничной командировке,
где приобрел коллекцию статуэток «нэцкэ». По приезде стал показы­вать ее своим гостям. Коллекция понравилась его сослуживцу Тарасову. Последний попросил продать ему статуэтки. Рассчитывая полу­чить большую цену, Зубов заявил; что продает музейную коллекцию.
Сделка была совершена.

Через некоторое время прокурор предъявил иск о признании сдел­ки недействительной, поскольку в отношении музейных предметов и музейных коллекций государство имеет преимущественное право на их приобретение в сравнении с другими субъектами гражданского права. Кроме того, он полагает, что такие сделки подлежат государст­венной регистрации, чего не было сделано сторонами в сделке.

Ответьте на вопросы: ,

1. Можно ли верить Зубову в том, что проданная им коллекция является музейной?

2. Вправе ли по своему усмотрению выбирать покупателя собственник музейной коллекции?

3. Нужна ли регистрация такой сделки?

Задача 5

16-летний Кукин, занимающийся предпринимательской деятель­ностью, решением органа опеки и попечительства объявлен полно­стью дееспособном.

Он обратился с заявлением в ОВД о выдаче лицензии на приобре­тение газового пистолета в Целях самообороны. В связи с тем, что он
не достиг 18-летнего возраста, ему была выдана лицензия сроком на
один год. Кукину было разъяснено, что он имеет право только на хра­нение, но не ношение пистолета. Вопреки сделанному предупрежде­нию, Кукин в один из вечеров взял пистолет с собой на дискотеку.
Поссорившись с одним из отдыхающих на вечере, Кукин применил
пистолет, отчего’ пострадало несколько человек.

1. Мог ли Кукин приобрести газовое оружие?

2. Как Федеральный Закон «Об оружии»- регулирует вопрос об от­ветственности за применение оружия?

Задача 6

Басову в порядке наследования после смерти отца наряду с другим имуществом перешли: именной пистолет, врученный умершему в

Великой Отечественной войны, гладкоствольное ружье «Тула» и

карабин «Сайга».

Басов не имел лицензии на хранение оружия, поэтому решил Именной пистолет оставить себе как семейную реликвию. Ружье, не (‘снимая с учета, продал своему соседу, имеющему лицензию на хране­ние гладкоствольного оружия. Карабин подарил бывшему однокласс­нику, не имеющему лицензии. Прокурор поставил вопрос об изъятии у Басова именного пистоле-I та, так как наградное оружие было связано с личностью умершего и При отсутствии у Басова лицензии не может оставаться у него. Кроме того, прокурор предъявил иск о признании купли-продажи ружья и дарения карабина недействительными. Свои требования он обосновал ‘тем, что купле-продаже должна предшествовать перерегистрация ружья. Покупатель не имеет лицензии на приобретение именно этого ружья. Одаряемый также не имеет лицензии и не может выступать в ‘этом качестве с учетом специфики предмета дарения. Кроме того, про­курор считает, что, поскольку у самого наследника не было лицензии, все оружие, должно было быть изъято у него, поэтому он не мог им распоряжаться.

Ответьте на вопросы:

Может ли оружие переходить в собственность в порядке наследо­вания?

Мог ли Басов таким образом распорядиться оружием ?

Задача7

Кремнев продал Герасимову автомобиль. Согласно договору пере­дача автомобиля должна была состояться на следующий день. Прини­мая автомобиль, Герасимов обнаружил, что в нем отсутствуют: магни­тола, телевизор, волновая антенна. Кроме того, не оказалось набора инструментов и запасного колеса.

Герасимов обратился в суд и потребовал обязать Кремнева пере­дать все вышеназванные вещи. Кремнев согласился передать запасное колесо. Набор инструментов возвратить отказался, ссылаясь на то, что при покупке автомобиля с Завода его не было в комплекте, он был куплен позже. Что касается остальных вещей, он их рассматривает не как принадлежности, а, напротив, как атрибуты, отвлекающие водите­ля и могущие стать причиной дорожно-транспортного происшествия.

Какое решение должен принять суд?

Задача 8

Супруги Сидоровы на протяжении длительного времени приобрета­ли посуду фирмы «Цептор». В конечном счете, они посчитали, что имеют необходимый и достаточный комплект кухонной посуды, отвечающей самым изысканным требованиям. После смерти Сидорова возник спор о разделе наследства. Родители умершего наряду с другим имуществом требовали передачи им соответствующей их доле части посуды.

Сидорова против иска возражала и просила всю посуду оставить ей, поскольку этот комплект, по ее мнению, является неделимой вещью. Истцы настаивали на своем требовании, ссылаясь на то, что входящие в комплект предметы имеют самостоятельное назначение.

Чьи доводы предпочтительнее?

Задача 9

Щербаков продал Сидоровичу жилой дом. После переезда в при­обретенный дом Сидорович обнаружил, что в комнатах сняты подвес­ные потолки, в коридоре отсутствуют искусно вмонтированные в стены светильники, на придомовом участке исчез сруб бани.

Сидорович предъявил к Щербакову требование о возврате пере­численных вещей. Щербаков ответил отказом, заявляя, что баню он не продавал, речь шла о купле-продаже дома. Что касается подвесного потолка и светильников, то он сделал это для своего удобства, с их изъятием дом остается пригодным для проживания.

Обязан Ли Щербаков передать требуемые Сидоровичем вещи?

Задача 10

На вечере отдыха студенту Гурьеву в качестве приза за хорошо исполненный танец был вручен лотерейный билет. В получении приза он расписался в ведомости, где были указаны реквизиты, индивидуа­лизирующие врученный ему лотерейный билет.

Узнав о том, что прошел соответствующий тираж денежно вещевой лотереи, Гурьев стал искать свой лотерейный билет, но не нашел его. Тогда он обратился к устроителям вечера и по реквизитам, отме­ченным в ведомости, убедился в том, что на врученный ему билет пал крупный выигрыш. Гурьев потребовал выдачи ему выигрыша, пред­ставив ведомость с реквизитами лотерейного билета, обладателем ко­торого он был. Кроме того, он готов был пригласить свидетелей в под­тверждение факта вручения ему лотерейного билета.

Является ли лотерейный билет ценной бумагой?

Может ли Гурьев получить выигрыш?

Задача 11

Профессор университета, специалист в области этнографии, на протяжении своей профессиональной деятельности собрал библиоте­ку в объеме 9 тыс. единиц.

Его жена и двое сыновей никакого интереса к библиотеке не про­являли, поскольку имели другие специальности и род занятий.

После смерти профессора возник спор о разделе оставшегося в на­следство имущества, в том числе и библиотеки. Жена просила выде­лить ей библиотеку, поскольку уже вела переговоры с университетом, который готов был купить ее за высокую цену. Один из сыновей про­сил разделить ее в равных долях между всеми наследниками, посколь­ку других ценных вещей в наследственной массе не оказалось. Суд разделил библиотеку между наследниками в равных долях.

Правильно ли решение суда?

Задача 12-

Отделение Сбербанка России приобрело у акционерного общества незавершенный строительством объект по договору купли-продажи. Однако регистрационная палата отказала в регистрации перехода права собственности, сославшись на то, что незавершенное строитель­ство не может быть объектом договора.

Акционерное общество, не возвратив Сбербанку России получен­ную сумму, продало этот же объект обществу с ограниченной ответст­венностью.

Прокурор предъявил иск в интересах отделения Сбербанка России о признании недействительным второго договора.

Основан ли отказ в регистрации перехода права собственности на незавершенный строительством объект?

‘ Задача 13

Акционерное общество обратилось в арбитражный суд с иском о признании недействительным договора купли-продажи, заключенно­го между предпринимателем и обществом с ограниченной ответствен­ностью. В обоснование своих требований истец указал, что он продал строение предпринимателю, который, не уплатив его стоимости и не зарегистрировав перехода права собственности, перепродал строение обществу с ограниченной ответственностью. Получив плату за стро­ение, предприниматель скрылся.

Арбитражный суд в иске акционерному обществ отказал.

Правильно ли решение суда?

Задача 14

Секретарь директора коммерческого предприятия «Синтез» Куле­шова в приватной беседе сообщила своей знакомой Тарасовой о том, что случайно на рабочем столе руководителя прочитала проект дого­вора с фирмой «Омега». Если этот договор будет заключен, то финан­совые дела предприятия резко пойдут на улучшение и, возможно, ра­ботникам предприятия будет повышена заработная плата.

Тарасова передала полученную информацию своему мужу, а тот, преследуя свои цели, охарактеризовал директору фирмы «Омега» бу­дущего партнера как неплатежеспособного и необязательного в дело­вых отношениях.

Предполагавшаяся сделка не состоялась, в результате чего пред­приятие «Синтез» потерпело большие убытки.

Предприятие «Синтез» предъявило иск к Кулешовой о возмеще­нии убытков, вызванных распространением сведений, составляющих коммерческую тайну. Кулешова против иска возражала, ссылаясь на то, что она является только техническим работником и не может быть субъектом такой ответственности, кроме того, считает, что переданная ею информация не может рассматриваться как коммерческая тайна.

Каковы признаки коммерческой тайны?

Можно ли привлечь к ответственности и Тарасова? Есть ли основания к удовлетворению иска?

Задача 15

Иванова обратилась в один из коммерческих банков с просьбой осуществить денежный перевод внучке, обучающейся в учебном заве­дении другого города. Вместо денежных купюр она предложила моне­ты, содержащие золото.

Ей было разъяснено, что платежным средством на всей террито­рии РФ является рубль. Кроме того, неизвестно, как оценивать моне­ты, содержащие золото.

Иванова настаивала на своем требовании, ссылаясь на то, что в насто­ящее время испытывает затруднения в деньгах, а внучка срочно нуждает­ся в помощи. Монеты выпущены в обращение Центральным банком РФ и, по ее мнению, должны приниматься по всем видам платежей.

Разрешите спор.

Задача 16

Акционерное общество «Оргстекло» предъявило к оплате коммер­ческому банку переводный вексель.

Банк отказался произвести оплату по векселю, указав, что в нем отсутствует обязательное обозначение о сроке платежа, а следователь­но, предъявленный документ не Имеет силы переводного векселя. Кроме того, указание о сумме платежа, выполненное прописью, не со­ответствует сумме, обозначенной цифрами. .

Акционерное общество обратилось в арбитражный суд с иском о понуждении банка к оплате векселя.

Какие реквизиты обязательны для переводного и простого вексе­лей?

Подлежат ли требования истца удовлетворению?

Задача 17

Яковлев вложил в Сбербанк России денежные средства под выда­чу сертификата. Он требовал выдачи ему депозитного сертификата, но ему рекомендовали оформить сберегательный сертификат.

При расчете с подрядчиком, построившим ему дачу, Яковлев пред­ложил в качестве платежного средства срочный сберегательный сер­тификат, ссылаясь на то, что он является предъявительским. Подряд­чик сертификат не принял и предъявил в суд иск о взыскании с Яков­лева стоимости выполненных работ. Сертификат был срочный, и пока дело рассматривалось в суде, срок предъявления сертификата к опла­те прошел. Банк отказался выплатить деньги.

Каковы обязательные реквизиты сертификата?

Может ли предъявительский сертификат использоваться как пла­тежное средство?

Правомерен ли отказ банка выплатить деньги?

Задача 18

Товарищество с Ограниченной ответственностью приобрело на конкурсной основе магазин «Овощи». В условиях конкурса было объ­явлено, что магазин имеет кредиторскую задолженность в размере 10млн руб. Однако после заключения договора выяснилось, что фак­тическая кредиторская задолженность составляет 40 млн. руб.

Товарищество обратилось в арбитражный суд с иском к Комитету по управлению имуществом о внесении изменений в договор купли-продажи, т.е. включить пункт о том, что оно становится правопреем­ником в соответствии с условиями конкурса.

Подлежит ли иск удовлетворению?

Задача 19

1. Семенов заключил с Пановым договор на строительство гаража.

2. Окороковы заключили договор с преподавателем математики о подготовке ребенка к поступлению в вуз.

3. Селина наняла грузчиков для доставки из магазина пианино.

4. Смаков, выступая по телевидению, назвал своего оппонента не­далеким человеком.

5. Марин заключил договор с издательством об опубликовании своего стихотворения.

6. Сотрудник фирмы сообщил конкуренту сведения о финансовых возможностях своей фирмы.

7. Железная дорога приняла груз к перевозке.
Назовите объекты названных правоотношений.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Закон РФ «О валютном регулировании и валютном контроле» от 9 ОК сентября 1992 г. // ВВС. 1992. № 45. Ст. 2542.

Федеральный закон «О драгоценных металлах и драгоценных камнях»
от 26 марта 1998 г. // СЗ РФ. 1998. № 13. Ст. 1463.
Федеральный закон «Об особенностях эмиссии и обращения государственных и муниципальных бумаг» от 15 июля 1998г.//СЗРФ. 1998. №31. Ст., 3814.
Федеральный закон «О рынке ценных бумаг» от 22 апреля 1996 г. // СЗ
РФ. 1996. №17. Ст. 1918.

Федеральный закон «О переводном и простом векселе» от 11 марта

199? г.//СЗ РФ. 1997. № 11. Ст. 1238. Федеральный закон «О Музейном фонде Российской Федерации и музе­ях в Российской Федерации» от 26 мая 1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 22. Ст. 2591.

Закон РФ «О вывозе и ввозе культурных ценностей» от 15 апреля 1993 г.//СЗ РФ. 1993. № 20. Ст. 718.

Федеральный закон «Об оружии» от 13 декабря 1996 г. // СЗ РФ, 1996. №51. Ст. 5681.

федеральный, закон РФ «О государственной регистрации прав на недви­жимое имущество и сделок с ним» от 21 июля 1997 г. // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3594.

Указ Президента РФ «О реализации предметов антиквариата и сохране­нии уполномоченного органа государственного контроля по сохранению культурных ценностей» от 30 мая 1994 г. // СЗ РФ. 1994. № 6. Ст. 587. •Правила оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации. Утв. пост. Правительства РФ от 21 июля 1998 г. № 814 // СЗ РФ. 1998. № 32. Ст. 3878.

48
Положение о совершении сделок с природными камнями на территории Российской Федерации от 27 июня 1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 27. Ст. 3286.

ЛИТЕРАТУРА

Белов В.Л. Цепные бумаги и российском гражданском праве / Под ред. Е.Л. Суханова.

М., 1996.

Вишневский АЛ. Вексельное право. М., 1996.

Добрынина Л. 10. Вексельное право России. М., 1998.

Кещян ВТ. Правовое регулирование рынка цепных бумаг. М, 1997.

Сергеев А.П. Право интеллектуальной собственности в Российской Федерации. М.,

Источник: https://studopedia.su/11_120729_yuridicheskie-litsa.html

Задача 4. Зубов длительное время находился в заграничной командировке, где приобрел коллекцию статуэток «нэцкэ»

Зубов длительное время находился в заграничной командировке,
где приобрел коллекцию статуэток «нэцкэ». По приезде стал показы­вать ее своим гостям. Коллекция понравилась его сослуживцу Тарасову. Последний попросил продать ему статуэтки. Рассчитывая полу­чить большую цену, Зубов заявил; что продает музейную коллекцию.
Сделка была совершена.

Через некоторое время прокурор предъявил иск о признании сдел­ки недействительной, поскольку в отношении музейных предметов и музейных коллекций государство имеет преимущественное право на их приобретение в сравнении с другими субъектами гражданского права. Кроме того, он полагает, что такие сделки подлежат государст­венной регистрации, чего не было сделано сторонами в сделке.

Ответьте на вопросы: ,

1. Можно ли верить Зубову в том, что проданная им коллекция является музейной?

2. Вправе ли по своему усмотрению выбирать покупателя собственник музейной коллекции?

3. Нужна ли регистрация такой сделки?

Задача 5

16-летний Кукин, занимающийся предпринимательской деятель­ностью, решением органа опеки и попечительства объявлен полно­стью дееспособном.

Он обратился с заявлением в ОВД о выдаче лицензии на приобре­тение газового пистолета в Целях самообороны. В связи с тем, что он
не достиг 18-летнего возраста, ему была выдана лицензия сроком на
один год. Кукину было разъяснено, что он имеет право только на хра­нение, но не ношение пистолета. Вопреки сделанному предупрежде­нию, Кукин в один из вечеров взял пистолет с собой на дискотеку.
Поссорившись с одним из отдыхающих на вечере, Кукин применил
пистолет, отчего’ пострадало несколько человек.

1. Мог ли Кукин приобрести газовое оружие?

2. Как Федеральный Закон «Об оружии»- регулирует вопрос об от­ветственности за применение оружия?

Источник: https://studopedia.ru/6_131393_zadacha-.html

Временный перевод и командировка

Российский законодатель, учитывая потребности работодателя по оперативному и действенному руководству организацией, процессом производства, эффективному применению труда работников, постоянно совершенствует трудовое законодательство.

Федеральным законом от 30.06.06 № 90 ФЗ гл. 12 «Изменение трудового договора» ТК РФ дополнена статьей 72 2 «Временный перевод на другую работу». Вместе с тем понятие временного перевода данная статья не дает. Его можно вывести из содержания ст. 721 «Перевод на другую работу. Перемещение».

Обратите внимание!Под другой местностью принято понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления от 17.03.04 № 2)

Временным переводом у того же работодателя является:1) временное изменение трудовой функции работника, которая определяется как работа по определенной должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работы. Закрепление в трудовом договоре профессии рабочего и его квалификации свидетельствует, что поручение работы по той же профессии, но по иной квалификации также будет являться изменением трудовой функции;2) временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре;3) временное изменение и трудовой функции работника, и структурного подразделения, где трудится работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

В отличие от временного перевода, служебной командировкой согласно ст. 166 ТК РФ называется поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, т. е. выполнение работы в этом случае может иметь место как в той же местности, где находится работодатель, так и в другой местности.

Основания перевода и командировки

Основания, обуславливающие необходимость командировки и временного перевода, различны.

Служебное задание, выполняемое работником в период командировки, определено необходимостью обеспечить функционирование работодателя, что соответствует предмету и целям его деятельности. Например, требуется заключить коммерческий договор, ознакомиться с опытом работы организации и т. д. Выполняемая в период командировки работа должна соответствовать трудовой функции работника, определенной трудовым договором. Направление работника в командировку осуществляется всегда по инициативе работодателя.

Между тем основания, определяющие необходимость временного перевода, более емкие. Как правило, при временном переводе меняется трудовая функция работника (за исключение тех случаев, когда перевод связан с изменением структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре).

В то время как направление работника в командировку осуществляется по инициативе работодателя, временный перевод на другую работу возможен:

• по инициативе работодателя; при этом в одних случаях работодатель вправе предложить работнику перевод на другую работу, в других же обязан это сделать;
• по инициативе работника, когда по просьбе работника работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у него работу (в частности, при наличии медицинского заключения онеобходимости перевода на другую работу);
• по соглашению сторон.

Рассмотрим пример, когда перевод должен осуществляться по инициативе работника.

И. работал в ОАО «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарского ЛПК» электрогазосварщиком. При исполнении трудовых обязанностей он получил производственную травму.

Медико-социальная экспертная комиссия при освидетельствовании установила И. 3-ю группу инвалидности с утратой профессиональной трудоспособности 50% на год. Согласно медицинскому заключению ему противопоказан тяжелый физический труд и работа у движущихся механизмов, рекомендована работа инструментальщика. Однако работодатель не имел такой возможности, поскольку в штатном расписании организации инструментальщика нет. Работник был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку нуждался во временном переводе на срок более четырех месяцев, а у работодателя отсутствовала работа, соответствующая медицинскому заключению.

Решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара в иске о восстановлении на работе И. было отказано.

Следует отметить, что на основании ст. 73 ТК РФ перевод работника с его согласия на другую работу в соответствии с медицинским заключением является обязанностью работодателя. Отсутствие в штатном расписании организации профессии инструментальщика не освобождало работодателя от обязанности по предложению иных работ и должностей, которые работник может и согласен выполнять по состоянию здоровья с учетом медицинского заключения.

Судебная коллегия по гражданским делам отменила решение районного суда.

По общему правилу работник не может отказаться от направления в командировку (за исключением отдельных категорий), поскольку необходимость поездки, ее цель и содержание задания определяет сам работодатель.

Что касается временного перевода на другую работу, то по общему правилу он осуществляется по соглашению сторон. Вместе с тем законодатель в ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ устанавливает случаи, когда временный перевод по инициативе работодателя является для работника обязательным (при наличии чрезвычайных обстоятельств). Согласно п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при временном переводе работника на другую работу без его согласия обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Приказ директора завода предписывал перевести бухгалтера Н. в цех по переработке сырья упаковщицей с 12 октября сроком на 7 рабочих дней. В приказе о временном переводе указывалось, что перевод вызван необходимостью устранить простой в работе цеха по переработке сырья, возникший по технологическим причинам.

Не согласившись с приказом, Н. отказалась от перевода и продолжала выполнять свои обязанности бухгалтера. Поскольку распоряжение руководителя выполнено не было, ее отказ от перевода работодатель расценил как дисциплинарное нарушение и приказом наложил на нее дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Н. обратилась в районный суд с исковым требованием о признании дисциплинарного взыскания неправомерным. Решением районного суда изданный работодателем приказ о переводе Н. в цех по переработке сырья признан не отвечающим требованиям трудового законодательства. Временная приостановка работы в цехе по переработке сырья действительно имела место, однако в приказе не были названы чрезвычайные обстоятельства, которые повлекли за собой простой. Кроме того, ч. 3 ст. 722 ТК РФ требует получение согласия работника при переводе на работу по более низкой квалификации. Работодатель же перевел Н. без учета ее должности, не получив согласия на перевод.

Исковое требование работницы было удовлетворено.

Таблица

Продолжительность перевода в зависимости от основания

Таким образом, работник вправе отказаться от временного перевода, когда у работодателя отсутствуют правовые основания для перевода или не выполнено требование о соблюдении порядка перевода (например, не получено согласие работника, перевод осуществляется на срок более одного месяца).

Ограничение по кругу лиц

Как при временном переводе работника на другую работу, так и при направлении в командировку действует ограничение круга лиц, в отношении которых осуществляется перевод или направление в командировку.

Работодатель не вправе переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При направлении в служебную командировку такого ограничения нет, так как по общему правилу в период командировки работник продолжает выполнять трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором.

В то же время не могут быть направлены в командировку, даже с их согласия, несовершеннолетние работники и беременные женщины. При этом не имеет значения, находится ли работодатель, к которому направляется работник, в другой местности или в той же, что и работодатель, направивший его в командировку.

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, требует соблюдения определенной процедуры: ознакомление работницы в письменной форме с ее правом отказаться от направления в командировку; получение письменного согласия и медицинского заключения об отсутствии запрета на поездки. Названная гарантия предоставляется также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работникам, имеющим детей-инвалидов; работникам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; отцам, воспитывающим детей без матери; опекунам, попечителям несовершеннолетних (ст. 259 и 264 ТК РФ).

Сроки командировок: ограничения сняты

Практически все организации в процессе своей деятельности сталкиваются с необходимостью направления своих работников в служебные командировки.

Согласно части 2 ст. 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки определяются в порядке, утверждаемом Правительством РФ. Поскольку до недавнего времени такой порядок не был установлен, организациям приходилось использовать Инструкцию Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее – Инструкция) в части, не противоречащей ТК РФ.

В частности, в п. 4 Инструкции содержались жесткие ограничения срока служебной командировки: ее максимальная длительность в пределах России не могла превышать 40 дней (не считая времени нахождения в пути). В свою очередь, срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ по стране, не мог превышать одного года. При этом для загранкомандировок максимальные сроки законодательно не были определены. По командировкам за рубеж были утверждены лишь нормы суточных, которые можно включить в расходы при налогообложении прибыли. И эти нормы разграничены по продолжительности пребывания в командировке: до 60 дней и свыше 60 дней (постановление Правительства РФ от 08.02.02 № 93).

Минфин России считал, что максимальный срок, на который можно направить сотрудника в командировку за границу, такой же, как и при командировках по России. То есть 40 дней, а при выполнении монтажных, наладочных и строительных работ – не более года (письма Минфина России от 28.09.07 № 03 04 06–01/335, от 28.10.05 № 03 05 01– 4/345).

Установленное ранее ограничение длительности служебных командировок непосредственно влияло на величину командировочных расходов, которые организация была вправе учесть для целей исчисления налога на прибыль.

Так, например, если трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, работник выполнял вне места постоянной работы в период, превышающий максимальное время командирования, установленное Инструкцией, соответствующие расходы не могли быть квалифицированы как расходы на командировки в целях налогообложения (письмо Минфина России от 28.03.2008 № 03 03 06/2/30).

В этом случае выплаты командированному работнику могли быть включены налоговым органом в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, единому социальному налогу, пенсионным взносам и взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 237 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.01 № 167 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п. 3 Правил начисления и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 02.03.00 № 184).

Более того, по мнению Минфина России, изложенному в письмах от 28.09.07 № 03 04 06–01/335 и от 12.01.07 № 03 04 06–01/1, установление ограничения длительности командировки связано с тем, что нахождение работника в командировке на срок, превышающий установленный, приводит к невозможности исполнять трудовые обязанности в месте работы, указанном в трудовом договоре, поскольку фактически свои трудовые обязанности работник исполняет в месте командирования.

Например, в случае направления работника на работу за границу на длительный период времени, когда работник все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполняет по месту работы в иностранном государстве, фактическое место работы сотрудника будет находиться в иностранном государстве, и такой работник не может считаться находящимся в командировке. А вознаграждение, получаемое работником в указанном случае, является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства, которое не относится к доходам от источников в РФ.

Теперь при направлении работников в командировку следует руководствоваться Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749 (вступило в силу 25 октября 2008 г.). Согласно пункту 4 этого документа срок служебной командировки больше не ограничен. Длительность командировки как по России, так и на территории иностранных государств определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

В соответствии со ст. 8 и 9 ТК РФ максимальные сроки служебных командировок, в т. ч. за рубеж, могут быть установлены трудовым договором, соглашением, коллективным договором, локальными актами организации (приказом, распоряжением).

Таким образом, начиная с 25 октября 2008 г. минимальный и максимальный сроки служебной командировки как по территории России, так и по территории иностранных государств определяются приказом руководителя организации либо локальным документом, например Положением о служебных командировках, утвержденным руководителем организации, коллективным договором, трудовым договором.

При установлении максимального срока командировки в соответствующем локальном документе мы рекомендуем работодателю учесть следующие факторы.

Во-первых, экономическую и организационную обоснованность длительности служебных командировок. Это связано, прежде всего, с тем, что в целях налогообложения прибыли организация сможет учесть расходы на командировки при условии соблюдения требований п. 1 ст. 252 НК РФ (экономическая обоснованность и документальная подтвержденность таких расходов, их направленность на получение дохода).

Во-вторых, нужно учесть ограничения по продолжительности трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, разрешение на временное проживание, установленные подп. «а» п. 1 и подп. «а» п. 2 постановления Правительства РФ от 17.02.07 № 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вн.

Соответственно, если в командировку направлен иностранец, временно пребывающий в России, срок командировки не должен превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу. Если в командировку направлен иностранец, временно проживающий в России, срок командировки не должен превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.

В-третьих, при загранкомандировках следует иметь в виду налоговые последствия для командируемого работника и потенциальную возможность потери статуса налогового резидента РФ (в части применения ставки 30% вместо 13% в отношении всех доходов, получаемых физическим лицом) в отношении загранкомандировок, длительность которых превышает 183 дня в течение 12 следующих подряд месяцев.

Это связано с тем, что согласно п. 2 ст. 207 НК РФ физические лица признаются налоговыми резидентами РФ только в том случае, когда они фактически находятся на территории РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. При этом гражданство физического лица не имеет значения. Следовательно, физические лица, направленные в зарубежную командировку на срок менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев, признаются налоговыми резидентами РФ. Напомним, что на налогового резидента РФ распространяются все обязанности налогоплательщиков (п. 2 ст. 11 НК РФ и ст. 207 НК РФ), но он также приобретает и все права налогоплательщиков – физических лиц, в т.ч. право на стандартные вычеты (ст. 218 НК РФ).

При выполнении данных рекомендаций организация и командируемый работник смогут избежать негативных налоговых последствий в части налога на прибыль (для организации) и налога на доходы физических лиц (для работника).

Оплата труда

В период нахождения в командировке работнику гарантируется сохранение среднего заработка.

В случае временного перевода на другую работу сохранение среднего заработка предоставляется беременным женщинам.

При временном переводе в связи с исключительными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ), оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Аналогичным образом регулируется вопрос оплаты труда при переводе женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, а также при переводе работника на время перерыва в работах в связи с приостановлением или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника.

Статья 220 ТК РФ устанавливает гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, определяя обязанность работодателя предоставить работнику другую работу на время устранения опасности для его жизни и здоровья, возникшей при выполнении им работ. Однако эта статья не содержит положения о гарантиях по оплате труда, предоставляемых работнику при переводе на другую работу. Законодателем установлена гарантия таким работникам в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно. Время простоя, возникшего в данном случае по вине работодателя, оплачивается в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Статья 721 ТК РФ допускает перевод работника с его письменного согласия или по его письменной просьбе на постоянную работу к другому работодателю (при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается). Возможность временного перевода работника к другому работодателю по общему правилу исключается. Временный перевод работника предполагает продолжение работы у того же работодателя.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/5292-vremennyy-perevod-i-komandirovka

Кого и в какие командировки можно отправить

Определимся с основаниями приема иностранцев на работу. Эта информация пригодится при оформлении служебных поездок.

Помимо стандартного набора документов (ст. 65 ТК РФ) иностранец должен принести в отдел кадров дополнительные — подтвердить свой статус (временное пребывание, временное или постоянное проживание) и право на работу в РФ. Каждый статус предполагает ограничения, которые нужно знать перед отправкой сотрудника в командировку. Для удобства рассмотрим их в формате таблицы.

Статус иностранца	Подтверждение права на работу в РФ	Ограничения в части командировок
временное пребывание	разрешение на работу (получают иностранцы, которые въезжают в РФ с визой)	иностранец может: работать только на территории субъекта, где получил разрешение на работу работать только по профессии (должности, специальности), которая указана в разрешении на работу
	патент (могут получить иностранцы, которые въезжают в РФ без визы)	иностранец может: работать только на территории субъекта, где получил патент
временное проживание	разрешение на временное проживание	иностранец может: работать только в пределах субъекта РФ, где ему разрешено временное проживание
постоянное проживание	вид на жительство	ограничений нет

Как мы видим, география работы иностранных сотрудников, имеющих статус временного пребывания или временного проживания, ограничена одним субъектом, и понятие командировок к ним просто не применимо. Из этого правила есть исключения, которые диктуются профессией иностранного сотрудника. Представителям некоторых профессий выезжать за пределы своего региона все же можно. Но максимальный срок командировки в этом случае будет ограничен. Для наглядности вновь разберем исключения в формате таблицы:

Статус иностранца и подтверждение права на работу	Профессия/должность	Срок командировки
временное пребывание и разрешение на работу	должность/профессия, указанная в разрешении на работу, должна быть строго одной из: для рабочих позиций: дорожный рабочий, каменщик, матрос, машинист экскаватора, проводник, рыбак прибрежного лова, пиротехник и проч. для служащих: артист, каскадер, корреспондент, переводчик, экспедитор и проч. руководитель подразделения/службы Полный список профессий смотрите в п. 1 Приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.07.2010 г. № 564н	не более 10 календарных дней
временное проживание	Должность/профессия иностранца идентичны сотрудникам, имеющим статус временного проживания с разрешением на работу (см. выше)	не более 40 календарных дней в течение 12 месяцев

Командировка сотрудников “с облегченным режимом”

Мы рассказали о том, как принимать решение о командировке иностранного сотрудника в зависимости от его статуса и права на работу. Теперь рассмотрим частные случаи — категории работников, для которых действует облегченный режим перемещений, а значит, отправить в командировку их проще.

Журналисты, дипломаты и научные сотрудники

Без патента и разрешения на работу могут трудиться и ездить в командировки некоторые иностранные работники: журналисты с аккредитацией в РФ, сотрудники диппредставительств и консульств, подрабатывающие во время каникул или в вузах студенты, приглашенные в вуз с госаккредитацией педагоги и научные сотрудники и проч. (полный перечень — пп.1-12, п..4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Граждане стран-участников ЕАЭС

Речь о гражданах Армении, Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана: все эти страны — участники ЕАЭС. У иностранных сотрудников-граждан стран ЕАЭС больше возможностей для трудоустройства, чем у “обычных” иностранцев. Стороны экономического союза максимально облегчили жизнь своим гражданам: для работы в любой стране-участнице ЕАЭС им не нужно получать разрешение на работу или патент.

Сотрудников можно отправлять в командировки по России, независимо от профессии и на любой срок — ограничений нет. Для них действуют те же правила, что и при командировании сотрудников — граждан РФ.

Высококвалифицированные специалисты-иностранцы

Высококвалифицированный специалист — человек, у которого есть опыт, навыки и достижения в конкретной сфере. По сути, уровень квалификации и навыков таких сотрудников компания определяет на основании документов об образовании, отзывов бывших работодателей и проч. Но для ФМС недостаточно просто назвать человека “высококвалифицированным”, еще он должен получать конкурентную зарплату, работать в “Сколково” или другом инновационном центре (в этих случаях зарплата не важна).

Каким может быть размер зарплаты высококвалифицированного специалиста-иностранца:

• 58 500 руб/мес при работе в технико-внедренческих особых экономических зонах (“Технополис”, например).
• 83 500 руб/мес для работающих в Крыму, а также для для научных сотрудников и преподавателей проч.
• 1 млн руб в год для медицинских и научных работников, приглашенных в международные медицинские кластеры
• 167 тыс руб/мес для остальных иностранцев

Соблюдение требования о зарплате — основное (подробнее — п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Высококвалифицированные специалисты трудятся в РФ на основании разрешения на работу. Для таких специалистов предусмотрен особый порядок командирования: их можно отправить в командировку в другие субъекты независимо от профессии или должности. Но есть ограничения по срокам поездки:

• непрерывно не более 30 календарных дней в год, в период действия разрешения
• без ограничений — если постоянная работа в пути или разъездного характера (и это указано в трудовом договоре)

Основание: п. 3 Приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.07.2010 г. № 564н.

В законе есть оговорка, которая поможет обойти ограничения по срокам командировки.

Высококвалифицированному специалисту разрешение на работу помогает получить компания. Для этого работодателю нужно:

• обратиться в территориальный ФМС
• предоставить среди прочего трудовой договор и, что важно, ходатайство о привлечении иностранного сотрудника высокой квалификации (п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

В форме ходатайства помимо данных о достижениях и навыках будущего сотрудника нужно указать (!) города (пункты), которые он будет посещать во время работы. То есть, если вы заранее знаете, в какие пункты будете направлять сотрудника, можно отметить их в ходатайстве. Эти территории потом будут указаны в разрешении на работу. И сотрудника можно будет спокойно отправлять на работу в эти регионы, без оглядки на сроки.

Миграционный учет

Если сотрудник проживает по адресу или в помещении работодателя, то он будет стоять на миграционном учете по адресу компании, то есть по месту фактического пребывания (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ. Далее — Закон № 109-ФЗ). При возвращении из зарубежной командировки, или из рабочей поездки в другой субъект РФ (город), компании нужно сообщить об этом в территориальный орган миграционного учета МВД (ст. 22 Закона № 109-ФЗ, п. 20 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9). В течение 7 дней туда нужно направить уведомление о прибытии иностранца.

Такой порядок действует для сотрудников-иностранцев любого статуса. Исключение — высококвалифицированные специалисты:

• при въезде в РФ у них есть право не вставать на миграционный учет по месту пребывания в течение 90 дней,
• при переезде по РФ они могут не вставать на учет по новому месту пребывания в течение 30 дней. Правило для иностранцев, у которых есть регистрация по месту жительства или учет по месту пребывания в РФ (то есть не вновь прибывшие в страну).

По истечении этих сроков к гражданам применяют общее правило — “уведомление за 7 дней” (п. 20(1) Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9, п. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

В месте командирования по этим же правилам работника должен поставить на учет по новому месту пребывания принимающая сторона) — напомните ему об этом и о сроках. Если сотрудник будет жить в гостинице, задача упрощается — администрация сама поставит его на учет в течение одного дня (ст. 20 Закона № 109-ФЗ).