Дистанционная работа за границей

Социальные выплаты в Европе

Лидерами по суммам выплат стали Дания, Франция и Испания. Именно эти страны имеют наилучшие показатели социальных выплат, которыми в первую очередь пользуется местная рабочая сила.

В финансовом плане Дания официально признана самой щедрой страной Европы в отношении безработных. Государство выплачивает 90% доходов в случае безработицы в течение периода, который может длиться до 104 недель, то есть два года.

Бельгия и Нидерланды также предлагают весьма привлекательные социальные льготы, размер которых зависит от срока, проведенного на прежнем рабочем месте.

А вот Великобритания выплачивает своим безработным всего 66-84 евро в неделю в зависимости от возраста человека. При этом максимальный период выплат составляет 26 недель. Все это способствует тому, что на сегодняшний день Великобритания — наименее щедрая в отношении безработных европейская страна.

Самый выгодный отпуск по болезни отмечается в Нидерландах. Здесь сотрудники могут отсутствовать на рабочем место в целом до 104 недель и получать при этом 70% от своей привычной заработной платы на протяжении всего этого периода.

Следующей в рейтинге стала Германия. Здесь работник может отсутствовать на рабочем месте до 78 недель, получая при этом 100% заработной платы.

Во Франции отпуск по болезни может длиться до 26 недель и предоставляет работнику право на финансовую компенсацию в размере 50% от своего дохода.

Франция и Германия предоставляют своим гражданам самый долгий в Европе отпуск по уходу за ребенком – 156 недель или 3 года. Однако, если говорить о сроках оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, расстановка сил на континенте меняется.

К примеру, Ирландия и Англия предоставляют неоплачиваемый отпуск длительностью в 18 недель каждому из родителей. Швейцария и вовсе не имеет узаконенного отпуска по уходу за ребенком.

Во всех европейских странах предусмотрен установленный законом отпуск по беременности и родам, длящийся как минимум 14 недель. Во Франции такой отпуск длится 16 недель.

Самый долгий отпуск по беременности и родам предоставляет женщинам Англия – 52 недели. За ней следует Ирландия (42 недели).

В финансовом плане в самом выгодном положении оказываются австрийки, датчанки, француженки, немки, нидерландки и испанки, ставшие матерями. Их государства выплачивают молодым мамам 100% прежних доходов на протяжении всего отпуска.

Самая скупая с новоиспеченными мамами страна Европы – Ирландия. Из 46 недель отпуска женщинам оплачиваются только 26. Сумма выплат составляет 230 евро в неделю.

Данная практика в Европейском союзе не регламентирована. Права граждан варьируются от одной страны к другой. Франция предоставляет новоиспеченным отцам отпуск сроком на 11 дней. Для сравнения в Испании этот показатель равен 15 дням, а лидером по данному критерию является Финляндия – 45 дней.

Как и молодые мамы, новоиспеченные отцы получают во Франции заработную плату в полном размере на протяжении всего отпуска.

Для сравнения Норвегия предоставляет молодым отцам всего 10 дней отпуска, который не сопровождается никакими финансовыми компенсациями. В Германии, Ирландии и Швейцарии отцы и вовсе не имеют никаких льгот по рождению ребенка.

Швеция, Франция и Дания предоставляют каждая как минимум 25 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Италия, Греция, Германия, Португалия и Швейцария имеют обязательный минимум в 20 дней в год.

Во Франции к 25 дням оплачиваемого отпуска добавляются 10 праздничных дней. По данному показателю страну опережают Испания (14 праздничных дней) и Австрия (13 праздничных дней).

Еще больше интересного в нашем канале Яндекс.Дзен. Подпишитесь!

Источник: https://www.euromag.ru/stat/socialnye-vyplaty-v-evrope/

Налогообложение работающих за рубежом граждан РФ

Несмотря на стремительно развивающуюся экономику России и появление новых организаций и компаний, всё больше и больше наших соотечественников уезжают работать за границу. Причины этого явления могут быть весьма разнообразные. Кого-то перевели по контракту в филиал компании, который расположен в иностранном государстве, кто-то решил сам поискать работу за границей из-за огромной конкуренции на российском рынке труда. Работа за границей, особенно в Соединённых Штатах, привлекает размерами заработной платы. Она, как правило, значительно выше, чем в России. Ещё не так давно в России не было столько компаний, сколько их существует в нынешнее время. Несмотря на это, многие специалисты отдают своё предпочтение работе в иностранной компании, так как иностранные компании уделяют большое внимание гарантиям соблюдения прав сотрудника. Иностранные работодатели, как правило, дружелюбны, по достоинству оценивают усердие сотрудника и полностью оплачивают их труд.

Но, уезжая, в иностранное государство с целью повысить своё материальное благосостояние, не стоит забывать о законах РФ. Ведь, если вы всё ещё являетесь налоговым резидентом РФ, вы обязаны уплачивать налоги в Российской Федерации. В противном случае вас можно привлечь к ответственности за уклонение от уплаты налогов. Многие граждане задаются вопросом: о каком налоге идёт речь? Ведь я ничего не имею за границей, я только начал работать! Ответим: а как же налог на заработную плату? Ведь начав работать в иностранном государстве, работники получают вознаграждение за выполнение работы. Именно такие доходы налоговый кодекс РФ относит к доходам, которые были получены от источника за пределами РФ (подпункт 6 п.3 ст.208 НК РФ).

Второй интересный вопрос заключается в том, будет ли такой работник платить налог в российскую казну, или же он будет пополнять бюджет иностранного государства? Это зависит от налогового статуса гражданина Российской Федерации, а он, в свою очередь, зависит от того, является ли гражданин налоговым резидентом РФ или не является. Определить это довольно просто. Достаточно лишь подсчитать общее количество всех дней нахождения физического лица в РФ в течение 12 месяцев, предшествующих дате выплаты дохода.

Чтобы правильно определить эти двенадцать месяцев применяются следующие правила:

  1. Месяцы должны идти друг за другом последовательно, например: сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь и т. д.
  2. Необязательно, чтобы месяцы начинались с первого числа и заканчивались 31 числом. Бывает, что они начинаются в 20-х числах месяца и соответственно должны заканчиваться в двадцатых числах следующего месяца (например, с 20 июня по 19 июля 2014 года).

Гражданин, работающий за рубежом, но являющийся налоговым резидентом, обязан с полученного им дохода самостоятельно исчислять и уплачивать НДФЛ. Кроме этого он обязан представить не позднее 30 апреля следующего года в налоговый орган декларацию по НДФЛ (форма 3-НДФЛ). Налоговый орган должен располагаться по месту жительства налогоплательщика (ст. 228 НК РФ и ст. 229 НК РФ). Указанный доход подлежит обложению НДФЛ по ставке 13 % (ст. 224 НК РФ). Здесь следует упомянуть, что относится к доходу по НК РФ. Ст. 209 НК РФ признаёт объектом налогообложения НДФЛ доход, который был получен резидентами Российской Федерации от различных источников. Источником дохода может являться работа гражданина, а также доходы, полученные от сдачи в аренду недвижимости.

Из-за того, что большую часть времени работник проводит за границей, ему приходится задумываться о собственном жилье. Поэтому часто у налоговых резидентов РФ, работающих за границей, в собственности может находиться недвижимость, которая была приобретена в иностранном государстве за время работы. Часть недвижимости может сдаваться. При этом, деньги, полученные от аренды части имущества тоже подлежат налогообложению. Но при расчете налога на имущество необходимо учитывать правила межгосударственных соглашений об устранении двойного налогообложения (ст. 7 НК РФ), дабы не возникало случаев, когда резидент РФ уплачивает налоги и в иностранном государстве и в РФ.

Вместе с тем надо помнить, что если международным соглашением об избежании двойного налогообложения, заключенным между РФ и иностранным государством, установлены иные правила налогообложения полученного дохода, то применяются правила международных соглашений (ст. 7 НК РФ).

Суммы налога, уплаченные по законодательству другого государства, можно учесть при уплате налога с этого имущества по российскому законодательству. Полученная сумма не должна превышать величины налога, подлежащего уплате с данного имущества в России (п. 1 ст. 386.1 НК РФ).

Источник: https://www.blh.ru/blog/nalog_grazhdan.html

Как оформить иностранца на дистанционную работу за границей?

Ответ на вопрос:

Обязанность получения иностранным работником патента или разрешения на работу, а также обязанности работодателя при приеме на работу иностранцев установлены Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 1 закона 115-ФЗ этот Закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

В ситуации, когда иностранный гражданин оказывает услугу или выполняет работу, не въезжая на территорию РФ, дистанционно в стране проживания, получать разрешение на работу в России (патент) ему не требуется, поскольку он не будет пребывать на территории России. Работодатель, в свою очередь, не обязан уведомлять миграционные органы о приеме на работу иностранца (заключении гражданско-правового договора).

При привлечении лиц, которые будут выполнять работу дистанционно за границей Российской Федерации, Минтруд России рекомендует заключать гражданско-правовые договоры (письма Минтруда России от 17 февраля 2016 г. № 14-2/В-125 и Роструда от 26 февраля 2016 г. № ТЗ/437-6-1).

У вас не останется вопросов о Сроках заключения гражданско-правового договора после прочтения статьи по ссылке.

В отношении выплат, производимых такому исполнителю, организация не признается налоговым агентом по НДФЛ, т.к. выплаты, производимые иностранцам, осуществляющим работу за пределами России не облагаются НДФЛ (письмо Минфина России от 05.03.2015 N 03-04-06/11830 О налогообложении доходов физического лица, постоянно проживающего на территории Украины, полученных на основании трудового договора с Организацией о дистанционной работе на Украине)

Кроме того, выплаты исполнителям не облагаются страховым взносами в государственные внебюджетные фонды (ч.4 ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578).

Поэтому таким иностранцам не надо получать ИНН (поскольку они не являются налогоплательщиками) и СНИЛС (т.к. они не подлежат социальному страхованию).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе, если российский или иностранный гражданин будет выполнять свою работу за границей

Заключать трудовые договоры об удаленной работе в описанной ситуации не рекомендуется. В таких случаях оптимально заключить гражданско-правовой договор.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с сотрудником, который фактически будет выполнять работу за границей. При этом неважен статус работника: гражданин России, иностранец или лицо без гражданства.

Дело в том, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда всех своих сотрудников, в том числе дистанционных (ст. 312.3 ТК РФ). При этом нормативно-правовые документы Российской Федерации, которые содержат нормы труда, действуют только на территории России (ст. 13 ТК РФ). Таким образом, обеспечить безопасные условия труда для дистанционных сотрудников, работающих за границей, ни формально, ни юридически не представляется возможным. Поэтому с такими сотрудниками рекомендуется заключать гражданско-правовые договоры.

Такие разъяснения дают и специалисты официальных ведомств в письмах Минтруда России от 17 февраля 2016 г. № 14-2/В-125 и Роструда от 26 февраля 2016 г. № ТЗ/437-6-1.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2Ситуация: Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника

Понятие дистанционной работы

Дистанционной работой является выполнение трудовой функции на территории России:

  • вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности);
  • вне стационарного рабочего места;
  • вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

Дистанционными сотрудниками признают лиц, которые выполняют дистанционную работу.

Такие правила установлены в частях 1, 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ.

С дистанционными сотрудниками заключают трудовой договор, а значит, такие сотрудники являются штатными на общих основаниях.

Заключение дистанционных трудовых отношений с сотрудниками, которые будут осуществлять работу за границей, российским законодательством не предусмотрено.

Подробнее о сходствах и различиях между дистанционной работой и надомным трудом см. таблицу.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Читайте о срочном трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы не совершать ошибок.

3. Правовая база:

Вопрос: О начислении страховых взносов на выплаты гражданину Казахстана по договору о дистанционной работе за пределами РФ.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 15 апреля 2016 г. N 17-3/ООГ-578

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу работников — иностранных граждан, работающих за пределами территории Российской Федерации, и сообщает следующее.

Из обращения следует, что работодатель — российская организация собирается заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Республики Казахстан, который будет исполнять свои трудовые обязанности за пределами территории Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (статья 312.1 Трудового кодекса).

Вместе с тем, учитывая положения статьи 312.3 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.

Следовательно, Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.

Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

При этом, в соответствии с частью 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» выплаты и иные вознаграждения, начисленные российской организацией в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

Директор Департамента

Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/137794-qqkss8-kak-oformit-inostrantsa-na-distantsionnuyu-rabotu-za-granitsey

Пенсия проживающим за границей: условия назначения, порядок выплат

Согласно действующему пенсионному законодательству, граждане РФ, временно или постоянно проживающие за границей, имеют право на получение следующих выплат в рамках пенсионного обеспечения:

  • страховые пенсии по старости, инвалидности;
  • государственные пенсии, за исключением социальных пенсий, выплачиваемых в связи с нетрудоспособностью;
  • доплаты к пенсии, связанные с трудовой деятельностью;
  • ДЕМО ветеранам ВОВ.

Пенсия получателям, проживающим за границей, выплачивается на банковский счет, указанный в заявлении. Таким образом, пенсионеры, проживающие за границей, могут воспользоваться средствами с помощью банковской карты. Основным условием для назначения пенсии гражданину, проживающему на территории иностранного государства, является наличие у него российского гражданства.

Условия назначения пенсии проживающим за границей зависит от вида оформляемых выплат. Ниже представлена подробная информация об условиях назначения пенсии гражданам РФ, которые проживают за пределами ее территории, а также о специфике оформления данного вида выплат и списке необходимых документах.

В зависимости от вида оформляемой пенсии, требования по назначению выплат могут быть следующими: Условия назначения госпенсии гражданам, проживающим за границей, соответствуют общему порядку. Читайте также статью ⇒

«Государственная пенсия: виды, кому назначается, как получить»

Для обращения в ПФР за пенсией, гражданину РФ, который постоянно проживает за границей, потребуются следующие документы: Образец заполнения заявления о назначении страховой пенсии проживающему за границей можно скачать здесь ⇒ Образец заявления о назначении пенсии проживающему за границей. Подчеркнем, что для назначения пенсии в рамках российского пенсионного обеспечения ПФР принимает документы, выданные компетентными органами иностранного государства при условии легализации таких документов (проставлен штамп «Апостиль»).

Оформление пенсии гражданами РФ, которые постоянно проживают на территории РФ, осуществляется в следующем порядке: Шаг-1.

Подготовка документов. Помимо стандартного пакета документов (паспорт, трудовая книжка, подтверждение проживания на территории иностранного государства, заявление), заявителю могут потребоваться: Для получения полной информации о пакете документов, необходимом в конкретном случае, гражданину следует обратиться в орган ПФР. Шаг-2. Передача документов в ПФР. Порядок передачи документов в ПФР зависит от факта регистрации гражданина на территории РФ: Шаг-3.

Уведомление о назначении пенсии

Пенсии для граждан РФ, проживающих за границей

Человек, который имеет гражданство России, может получать пенсионные выплаты в любом месте проживания, даже если он находится за границей. Виды пенсий, которые возможно получать вне территории России: 1.

Трудовая пенсия.2. По государственному пенсионному обеспечению.

Гражданин России, который живет вне территории страны, не имеет права на социальную пенсию. Многие люди, которые живут в других странах, хотят получать именно российскую пенсию. новое назначение;восстановление выплат;установления и выплаты по соглашению стран, где живут граждане России. Для правильного оформления пенсионных выплат, людям, которые проживают вне территории России, необходимо отправить все документы вместе с заявлением, а именно: Для того, чтобы оформить другие виды пенсии, требуется предоставить дополнительные документы, но вместе с основными: 1. Справка об инвалидности, которая предоставляется медицинским учреждением.2. Документы по смене данных в паспорте (если таковые имеются).3.

Справка об иждивенцах, а также о доходе всех членов семьи. Для того, чтобы срок пенсионных выплат был продлен, необходимо постоянно подтверждать то, что человек действительно жив и проживает по определенному месту жительства. Для этого необходимо отмечаться в специально-назначенные дни один раз в год.

герой Социалистического труда;различного вида ордена;лауреаты премий;герой Советского Союза и Российской Федерации;чемпионы игр. Данная доплата начисляется вместе с пенсионными выплатами.

Граждане России, которые проживают за границей и получают пенсионные выплаты, могут переводить их, предоставив некоторые документы: 1. Справка с консульского отдела Посольства России.2.

Дополнительные выплаты переселенцампроживающим за рубежом

В Германии можно получить нужное образование бесплатно, но для этого вы должны: Кто может трудоустроиться Пособие по безработице в Германии хотя и выплачивается всем, кто в нем нуждается, однако размер его невелик, особенно у тех, кто не имеет стажа работы.

Заявление о переводе пенсионных выплат за пределы страны. Работниками Пенсионного Фонда составляется акт о личной явке гражданина для регулярного перевода. Заявитель может отмечаться в любое удобное для себя время до последней даты месяца окончания года. Поэтому лучше всего, конечно, попытаться устроиться на работу. Немецкие компании обычно располагают вакансиями, хотя их и немного. На работу принимают всех: граждан Германии, жителей Евросоюза, мигрантов, беженцев и переселенцев. Как уже было сказано, в особом почете здесь технари. Документы для получения выплат Документы При подаче заявления на получение компенсаций по программе возвращения соотечественников, необходимо предъявить следующие документы: Без указанных выше документов прием заявлению будет невозможен.

В 2015 году уровень безработицы в этой стране был зафиксирован на уровне 7%. Это означает, что более 3 миллионов немцев (и не только) потеряли работу и вынуждены искать новую, довольствуясь социальными выплатами. Хотя прожить на пособие по безработице в Германии сегодня довольно непросто, устроиться на работу, даже неквалифицированную еще сложнее.

Интересно, что 50% безработных в Германии — люди молодого возраста, не имеющие какого-либо специального образования. Дело в том, что один из критериев оценивания успешности страны — уровень безработицы. А вот людей, не имеющих работы, сегодня в Германии очень много.

В связи с последними событиями, развернувшимися в Европе, он во много раз превысил обычные пределы.

Свою роль в этом вопросе сыграло огромное число беженцев, ринувшихся в Германию из зон вооруженных конфликтов.

Федеральная социальная доплата пенсионерам, проживающим за рубежом

Положена ли российским пенсионерам, проживающим за рубежом, федеральная доплата к пенсии (ФСД)?

Федеральная социальная доплата (ФСД) устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи». Выплачивается неработающим пенсионерам в виде доплаты к пенсии до величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в субъектах Российской Федерации по месту их жительства или пребывания (в этих субъектах).

Правила обращения за ФСД, её установление и выплата утверждены приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.09.2009 № 805н. В соответствии с данными правилами, претендовать на данную доплату могут неработающие пенсионеры – граждане России, иностранные граждане и лица без гражданства. Социальная доплата устанавливается пенсионеру по месту его жительства или по месту его пребывания (на территории России).

Пенсионеры (граждане РФ), постоянно проживающие за пределами территории России (не имеющие регистрацию по месту жительства на территории РФ), права на федеральную социальную доплату (ФСД) не имеют.

Источник: https://propfr.ru/pensii/779-federalnaya-socialnaya-doplata-pensioneram-prozhivayuschim-za-rubezhom.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *