Декретные в чернобыльской зоне

Содержание

Кто считается чернобыльцем и имеет право получать пособие на детей в Чернобыльской зоне в 2019 году

Статус чернобыльца присваивается гражданам страны, в отношении которых справедливо одно из следующих утверждений:

  • человек приобрел заболевание, причиной появления которого стало радиоактивное облучение;
  • гражданин проживает в зоне отселения по причине опасного радиационного фона и не может покинуть пределы зараженных территорий;
  • лицо испытывает на себе тяжелые последствия пребывания под радиационным облучением;
  • человек стал инвалидом по причине воздействия на его организм радиации.

Разберемся, при проживании на каких особых территориях (и на протяжении какого срока) женщины имеют право оформить пособие на детей в Чернобыльской зоне:

Особые зоны Описание зоны Длительность проживания на территории
Зона отселения Зона, в которой отмечается самый высокий опасный уровень радиации. На данной территории не разрешено строительство школ и дорог за счет средств бюджета. Если человек покидает зону отселения, он получает право на материальную компенсацию, в том числе за вред, нанесенный здоровью. Не менее 1 года
Зона с правом на отселение Территории, на которых имеется радиационный фон, не критичный для состояния здоровья проживающих на ней людей. Если жители зоны решаются покинуть ее, им полагается материальная компенсация. Не менее 3 лет
Зона с льготным экономическим статусом Территории, на которых искусственно создаются особые экологические и хозяйственные структуры с целью улучшения жизни местных жителей. Не менее 4 лет

Важно! В случае, когда мать ребенка проживала на зараженной радиацией территории меньше указанного в таблице срока, она будет получать пособие на ребенка в том размере, в каком его оформляют в общем порядке.

Кто имеет право получать пособие на детей в Чернобыльской зоне в 2019 году

Важно! Оформлением пособий на ребенка должен заниматься тот член семьи, который зарегистрирован на зараженных радиацией территориях — это не обязательно должна быть мать малыша. Если отец-заявитель или, например, бабушка, подадут заявление на получение выплат, пособие будет назначено в увеличенном размере, как и положено чернобыльцам.

Выплаты чернобыльских пособий по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет, а также пособие по беременности и родам вправе оформить:

Факт трудоустройства Уточнение
Безработные (вставшие на учет в Центре занятости населения) При обращении за пособие понадобится доказать наличие статуса безработного путем представления справки о постановке на учет в службе занятости.
Студенты (только очной формы обучения) Значения не имеет, на бюджетной основе учится заявительница, или оплачивает обучение.
Уволенные в связи с банкротством или ликвидацией организации (закрытием ИП) Важно встать на учет в центре занятости в течение года после увольнения.
Военнослужащие И супруги военнослужащих
Работающие по найму по трудовому договору Важен факт официального трудоустройства, с записью в трудовую книжку.

Индексация детских выплат в 2019 году

Согласно решению Правительства РФ, индексация детских выплат будет производиться один раз в год 1 февраля. Соответственно, увеличение размера пособий произойдет в ближайшее время 1 февраля 2019 года.

«Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Минимальный размер в настоящий момент составляет 3142 рубля, максимальный размер этого пособия — 24536 рублей. У нас ежегодно меняется база для исчисления страховых взносов. Ежегодная происходит индексация, и соответственно, с этих же сумм рассчитываются максимальные пособия. С будущего года платить станут больше — минимальный размер пособия составит 3500 рублей, максимальный — 26000 рублей. Кроме того, с нового года в нашей стране вырастут выплаты по беременности и родам. В настоящий момент минимальное декретное пособие составляет чуть меньше 50 тысяч рублей, а максимальное — 282 тысячи рублей, то есть. С 1 января 2019 года минимальный размер такого пособия будет составлять 51 тысячу рублей, и максимальный размер — 301 тысячу рублей. Кроме того, с будущего года вырастет размер ежемесячного пособия на первого ребенка малоимущим семьям — так называемой Президентской выплаты. Величина данной выплаты пересматривается в каждом регионе ежеквартально и рассчитывается исходя из прожиточного минимума на ребенка».

Татьяна Лотоцкая, руководитель департамента организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования

Декретное пособие на детей в Чернобыльской зоне в 2019 году (пособие по беременности и родам)

Женщина, трудоустроенная на предприятии и ожидающая появления ребенка, имеет право написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам, когда наступит 30-ая акушерская неделя беременности (или 28-ая неделя, если беременность многоплодная).

Продолжительность отпуска по беременности и родам

За время декрета за сотрудницей в обязательном порядке сохраняется средний заработок (в полном объеме) за 2 предшествующих декрету года, а также должность. Если женщина переходит «из декрета в декрет», она вправе попросить о замене расчетного периода на более ранние годы (в 2019 году, например, расчетным периодом будут 2017 и 2018 годы, их можно заменить на 2015 и 2016 годы). Таблица ниже поможет разобраться в определении длительности отпуска по беременности и родам:

Период отпуска по БиР Продолжительность (календарных дней) Оплата (рублей)
Дородовой период отпуска по БиР
  • 70 (роды без осложнений, 1 ребенок);
  • 70 (осложненные роды);
  • 84 (рождение нескольких детей одновременно);
  • 90 (матерям из зараженных радиацией зон).
100% среднего заработка, если страховой стаж более 6 месяцев.

По МРОТ, если рассчитанное исходя из зарплаты пособие оказывается меньше пособия, исчисленного исходя из МРОТ.

По МРОТ, если страховой стаж меньше 6 месяцев.

Послеродовой период отпуска по БиР
  • 70 (роды без осложнений, одноплодная беременность);
  • 86 (осложненные роды);
  • 110 (многоплодная беременность);
  • 70 (жителям радиоактивно зараженных зон).

Итого, продолжительность отпуска по беременности и родам для различных категорий женщин составляет:

Беременность и роды Продолжительность отпуска по БиР
Роды без осложнений, рождение одного малыша 140 календарных дней
Операция Кесарева сечения, сильное кровотечение и другие осложнения при родах 156 календарных дней
Появление на свет нескольких детей одновременно 194 календарных дня
Ребенка вынашивает и рожает жительница радиоактивно зараженных зон 160 календарных дней

Важно! Нередко случается, что женщина ложится в родильный дом на сохранение беременности по причине неблагоприятных условий проживания на зараженных территориях. В таких ситуациях декретный отпуск продлевается, и исчисление пособия производится с учетом корректировки времени ухода в отпуск.

Беременным женщинам, проживающим постоянно в зонах, признанных зараженными после катастрофы на Чернобыльской АЭС, дается 20 дополнительных дней дородового периода с целью дать им возможность покинуть опасные территории и родить ребенка в благоприятных условиях. Соответственно, увеличивается и величина пособия по беременности и родам.

Оплата отпуска по беременности и родам (минимальные и максимальные пособия)

Какой бы маленькой не была заработная плата женщины, уходящей в декрет, она не будет получать пособия по БиР в размере меньше минимальной планки, утверждаемой властями ежегодно. Но и большая зарплата не позволит получать выплаты сверх допустимого значения, которое зависит от предельной величины базы по начислению страховых взносов в ФСС. Для чернобыльцев минимальные и максимальные пособия по беременности и родам следующие:

Длительность отпуска по БиР Минимальный размер пособия (рубли) Максимальный размер пособия (рубли)
Одноплодная беременность, роды без осложнений (160 дней) 49 915,20 (311,97 в день) 322 849,60 (2017,81 в день)
Роды с осложнениями (176 дней) 54 906,72 355 134,56
Многоплодные роды (214 дней) 66 761,58 431 811,34

Размер пособия в каждом случае определяется исходя из величины среднего заработка сотрудницы. Нужно:

  • определить расчетный период (если декрет начинается в 2019 году, берутся 2017 и 2018 годы или более ранние годы, если женщина перешла «из декрета в декрет», и если замена лет приведет к увеличению пособия);
  • сложить суммы заработков (исключив не учитываемые выплаты и периоды);
  • разделить итог на количество календарных дней в 2 годах (730 дней);
  • сопоставить результат с минимальным (311 рублей 97 копеек) пособием и максимальной (2017 рублей 81 копейка) выплатой по БиР;
  • если пособие оказалось меньше минимального значения, сумму довести до минимального показателя; если пособие оказалось больше максимальной выплаты, пособие уменьшается до ее уровня.

Пособие по беременности и родам для безработных чернобыльцев

Ставка за каждый день пребывания в отпуске по беременности и родам составляет 20 рублей 81 копейку и оформляется в органах социальной защиты населения. Таким образом, чернобыльцы, состоящие на учете в Центре занятости, смогут получать выплаты в размере:

Длительность отпуска по беременности и родам Размер пособия по беременности и родам
160 календарных дней

(в общем случае)

3329 рублей 60 копеек
176 календарных дней

(осложненные роды)

3662 рубля 56 копеек
214 календарных дня

(многоплодная беременность)

4453 рубля 34 копейки

Пособие на детей в Чернобыльской зоне от 1,5 до 3 лет

Важно! Коэффициент индексации с 1 января 2019 года составит 1,034. На данную величину будут умножены ранее установленные суммы пособий.

Как только ребенок родится, женщина вправе оформить пособие по уходу за новорожденным, которое будет выплачиваться до исполнения малышу полутора лет. Величина пособия зависит от среднего заработка за 2 года, предшествовавших отпуску по уходу за ребенком (составляет 40%), но не может оказаться меньше или больше минимальной и максимальной суммы соответственно. Расчет выплаты производится по формуле, представленной ниже:

РПУР = СДЗ х 30,4 х 40%

РПУР — размер пособия по уходу за ребенком;

СДЗ — средний дневной заработок (как в случае с пособием по БиР);

30,4 — среднемесячное количество дней (365 дн. : 12 мес.).

Если женщина воспитывает несколько детей младше полутора лет, пособие выплачивается на каждого из них, но общая его сумма не может оказаться больше 100% среднего заработка родителя за 2 года, предшествовавших беременности. Например, у женщины 3 детей, и они погодки (родились один за другим):

  • с рождения до 1,5 лет на 1-ого малыша будет выплачиваться пособие в размере 40% среднего заработка;
  • с рождения до 1,5 лет (то есть, когда первому малышу около 10 месяцев) на 2-ого ребенка также будет выплачиваться пособие в размере 40% среднего заработка (итого, в сумме выплата составит 80% зарабо тка);
  • на третьего ребенка тоже полагается пособие от 0 до 1,5 лет (к моменту его рождения первому ребенку исполнится 1,5 года, и пособие начисляться перестанет, а на 2-ого и 3-его выплата будет производиться в размере 80% среднего заработка, пока второму тоже не исполнится 1,5 года — с этих пор пособие в размере 40% будет приходить только на 3-его малыша).

МРОТ с 1 января 2019 года составит 11280 рублей. Минимально возможный размер пособия по уходу за ребенком (для тех, чей среднемесячный заработок оказывается меньше МРОТ), составит:

  • 4512 рублей на первого по счету ребенка;
  • 6284,20 рубля на второго ребенка и каждого из последующих детей.

Работающие женщины с большой заработной платой смогут получить пособие, не превышающее 26 152 рублей 33 копеек.

Помимо стандартного пособия по уходу за ребенком чернобыльцам положено несколько дополнительных выплат:

  • 3374,12 рубля — на ребенка от 0 до 1,5 лет;
  • 6539,01 рублей — на ребенка от 1,5 до 3 лет.

Читайте также статью ⇒ «Льготы на капитальный ремонт чернобыльцам в 2019 году».

Когда ребенку исполняется полтора года, пособие работающим женщинам уменьшается до 50 рублей в месяц, вне зависимости от размера заработной платы. Однако, для чернобыльцев предусмотрена фиксированная выплата на каждого из детей от 1,5 до 3 лет, которая с 1 января 2019 года составит 6748,26 рублей в месяц.

Дополнительные выплаты семьям чернобыльцев на детей

Чернобыльцам, воспитывающим детей, государство выплачивает несколько компенсаций, связанных с необходимостью поддержания здоровья каждого ребенка, вынужденного проживать в неблагоприятной среде:

  • 130 рублей — дополнительное пособие при уходе в отпуск по беременности и родам;
  • 230 рублей в месяц — компенсация стоимости питания на детей в течение первого года жизни;
  • 200 рублей в месяц — компенсация стоимости продуктов питания на детей от 1 до 3 лет;
  • 149,32 рублей в месяц — компенсация школьного питания;
  • 393,89 рубля в месяц — компенсация питания детям, которые не посещают школу.

Читайте также статью ⇒ «Выплаты чернобыльцам в 2019 году».

Распространенные ошибки касательно того, как получить пособие на детей в Чернобыльской зоне в 2019 году

Ошибка №1: Лицо без регистрации, проживающее постоянно в зоне отчуждения, претендует на получение чернобыльских детских пособий. Однако, в связи с тем, что участились случаи мошенничества при оформлении пособий на ребенка людьми, в действительности не проживающими на зараженных территориях, власти требуют подтверждения факта наличия регистрации в зонах отчуждения, зонах с правом на отселение и зонах с льготным экономическим статусом. Поэтому, заявитель в обязательном порядке должен быть прописан в особой зоне (постоянная регистрация или временная, значения не имеет).

Ошибка №2: Ребенок, проживающий с матерью на территории, признанной зараженной после аварии на ЧАЭС, не получает материальную помощь на покупку продуктов питания по той причине, что посещает детский сад, где предусмотрены обеды. Однако, денежные средства предусмотрены всем без исключения детям, вне зависимости от факта обучения в детском саду, где работает столовая.

Дополнительный отпуск беременным

я узнавала точно в комиссии по трудовым вопросам — отпуск предоставляется не по отработанному времени до декрета, а полный — 28 дней (т.е. авансом можно взять все эти дни, хочешь до декрета, хочешь после). ст. 260 ТК РФ. Вот Комментарий к статье 260 трудового кодекса «Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК). Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска. В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 — 119 ТК». При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
status_quo © (21.04.2009 09:04)

Источник: https://www.Kleo.ru/webboard/pregnancy/archive-2009-04/dopolnitelnyj-otpusk-beremennym-902996.shtml

Ежегодный отпуск беременным

122 юристa сейчас на сайте 3951консультаций за 24 часа

Положен ли ежегодный отпуск при отстранение от работы с оплатой по среднему беременной сотруднице, работающей вахтовым методом.

Здравствуйте. Да, положен.

Могу ли я перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск по беременности, если отчетный период у меня с июля по июль, в этом году я ещё не ходила в отпуск, так как должна идти по графику в июле, в декрет я ухожу с 1 июня, и хочу перенести отпуск на май, возможно ли это? и на сколько дней? Всего мой отпуск составляет 35 дней (30 основных и 5 дополнительных)

Возможно, вы имеете право использовать весь очередной отпуск либо до ухода о тпуск по беременности и родам, либо непосредственно после оного, либо после отпуска по уходу за ребенком. (ст. 260 ТК РФ)

Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам начинается 24 июля. Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков начинается 3 июля (длительность 56 дней). Можно ли получить обе выплаты в полном обьеме и положенные сроки? Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Все вместе вы не сможете получить. Перенесите отпуск с 03.07 по 23.07 и с 24.07 в отпуск по беременности и родам. А оставшийся отпуск возьмете сразу либо после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Я нахожусь в ежегодном отпуске и в этом периоде мне открывают больничный лист по беременности и родам. Должны ли удержать с меня сумму денежных средств? Если да, то каким образом, путём корректировки декретных или самостоятельно я должна буду перевести?

Статья 124 ТК РФ регламентирует продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в конкретных случаях: временной нетрудоспособности работника.

Добрый вечер! Возвращать ничего не нужно. Ваш отпуск будет продлен по окончании больничного или перенесен.

Я беременна, в декрет с 15 февраля, хотела взять ежегодный отпуск, а начальник отказал ссылаясь на то что некому работать, вправе ли он отказывать?

Это не законный отказ. Данный отказ можно обжаловать Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Уважаемый посетитель сайта! Начальник неправ. Согласно ст. 260 ТК РФ «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.»

Добрый вечер! В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

С 19 марта у меня начинается больничный по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный отпуск, если дата устройства на работу 15.05.2013, а 15.05.2016 я вышла из предыдущего декрета, и за 2018 год я в отпуске была 28 календарных дней. За прошлые года все отпуска также отгуляны. Бухгалтерия ссылается на то, что по времени мне отпуск ещё не положен и ставят мне его на 23 марта. Как быть?

Добрый день! Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы имеете право на предоставление Вам очередного отпуска как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.

Сотрудница уходит в очередной ежегодный отпуск и после него сразу в отпуск по беременности и родам. Как правильно будет принять нового сотрудника? Сначала оформить на период очередного отпуска, потом уволить и принять заново, но уже на период отпуска по БиР, или достаточно будет допсоглашения к трудовому договору?

Непонятно-что мешает оформить сразу одним приказом не период отпуска по БиР и ежегодного отпуска? Совершенно ничего не мешает.

У меня такой вопрос. С 9.01.19 г. ежегодный отпуск, а с 21.01.19 отпуск по беременности и родам. Скажите какие выалаты положенны. Оплатят полностью отпуск + весь больничный по БиР.? Как не потерять в деньгах?

Добрый день. Вы имеете право получить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Я беременна. Могу ли я сходить в ежегодный отпуск в октябре, а затем, взять авансом такой же отпуск в январе перед декретом? (отпуска в компании предоставляются 2 раза в год по 18 дней). При этом у меня сокращённый рабочий день.

Вам должен быть предоставлен очередной отпуск после 6 ти месяцев работы на данном предприятии. Удачи вам.

Добрый день. Поскольку январь — следующий календарный год, вы можете пере отпуском по беременности и родам воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, причем в полном объеме. В соответствии со ст. 260 ТК: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 93 ТК: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В соответствии со ст. 122 ТК: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Я беременна 18 недель. В декрет. Отпуск выхожу 10 декабря. Я хотела перед декретом взять ежегодный оплач. Отпуск. Но мне не разрешают. Старшая медсестра говорит, что так не получится, сейчас сентябре возьми отпуск. А потом выйдешь после отпуска месяц отработаешь и в декрет уйдёшь. Как мне быть и куда обратиться? У нас работа тяжёлая сутками работаем, работаю медсестрой в отделение патологии новорождённых. Пока срок маленький я хотела бы работать до 100 го ноября. А потом в отпуск ежегод.+декрет вместе хотела уйти.

Добрый день. Вы имеете право перенести отпуск — пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Отказать вам работодатель не имеет права в силу закона. В соответствии со ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как оформить уход в отпуск по беременности и родам, находясь в ежегодном отпуске? Написала заявление на досрочный выход из ежегодного в связи с БиР, но бухгалтерия отказывается принимать. Предлагает оформить отпуск по БиР после окончания ежегодного, что мне не совсем выгодно.

Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа. В женской консультации оформляете больничный, и пишете заявление о предоставлении отпуска по БИР с момента одна он оформлен. Одновременно пишется о переносе неиспользованных дней отпуска и предоставления их в день после окончания отпуска по БИР.

Планирую взять перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателях стаж 3 месяца (декретный отпуск начнётся с 11 сентября 2018).
Работодатель утверждает что нет возможности предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 августа 2018, так как не прошло шести месяцев. Действительно ли он прав?
Если согласно статье 122 т.к Р.Ф от 30.12.2001 N197-ФЗ «до истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам»
И Статье 260 т.к Р.Ф «отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по деланию независимо от стажа работы»
Какие мои действия, что бы работодатель отпуск мне предоставил? Есть ли возможность забрать разом все 28 дней?

Здравствуйте, Наталия Ларионовна! Вы совершенно верно со ссылкой на ст.ст. 122, 260 ТК РФ полагаете, что у Вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа Вашей работы у данного работодателя. Верховный суд Российской Федерации в п. 20 Постановления Пленума от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» особо отметил в этой связи, что беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Поскольку очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по Вашему желанию, Вам следует написать заявление работодателю о предоставлении такого отпуска. При подаче такого заявления следует зафиксировать факт его подачи, то есть проставить отметку о его получении работодателем на втором экземпляре, который должен остаться у Вас. Можно также направить такое заявление по почте ценным письмом с описью вложения. Если работодатель откажется предоставлять отпуск, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Вы имеете право на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, так как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено.

Имеет ли право руководитель не отпускать в очередной обычный ежегодный отпуск беременную, в связи с тем, что некому работать и я была на больничном 2 недели назад.

Добрый день. Работодатель не имеет право этого делать. Статья 123 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 124 К РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, Работодатель обязан, так же, как и Работник, соблюдать график отпусков, его перенесение возможно только при согласии работника. Обратите внимание — в силу закона вы имеете право перенести свой отпуск Статья 260. ТК — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам. Могу я уйти в отпуск раньше? Руководство говорит, что при совпадении этих отпусков свой ежегодный отпуск я могу отгулять только после отпуска по БиР, а перед ним не могу. Так ли это? Спасибо.

Очередной отпуск может быть предоставлен только после 6-ти месячного срока работы на данном предприятии. Если не наступил срок соответственно вы не имеете права на его использование.

Должен ли работодатель оплачивать авансом ежегодный отпуск беременной если она отработала всего три месяца. Спасибо.

Здравствуйте, Наталья! Согласно ст.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен беременным женщинам до истечения шести месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам.

Хочу перед больничным по беременности и родам взять ежегодный отпуск, за сколько дней я могу написать заявление? За неделю до предполагаемой даты не хотят подписывать, говорят уже поздно и нельзя, как мне быть?

Здравствуйте! Вы можете взять отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам, работодатель не вправе Вам отказывать в этом отпуске.

Уважаемая Анна! Перед отпуском по беременности и родам Вы имеете право уйти в ежегодный основной отпуск не по графику отпусков. Если Вы еще не были в отпуске за текущий рабочий год, то отказать Вам в этом нельзя. Даже если Вы отработали в компании менее шести месяцев, Вам обязаны предоставить и оплатить отпуск полной продолжительности — 28 дней (ст. ст. 122, 260 ТК РФ). Согласно Письму Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0): Вам следует: — написать заявление; — принести медсправку, подтверждающую срок беременности. Пример. Определение права на ежегодный отпуск перед декретом Огаревой Н.А. полагается ежегодный основной отпуск 28 дней, права на дополнительный отпуск у нее нет. Ее последний рабочий год начался 03.08.2016. По графику отпусков на 2017 г. она уходит в отпуск на 28 дней с 5 июня. 30.01.2017 Огарева написала заявление о предоставлении ей ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 дней за текущий рабочий год с 02.02.2017 в связи с тем, что с 02.03.2017 она уходит в отпуск по беременности и родам. К заявлению она приложила справку, подтверждающую срок беременности. Вариант 1. Огарева уже полностью отгуляла отпуск за текущий рабочий год, например, в сентябре 2016 г. В таком случае предоставлять ей отпуск перед декретом работодатель не обязан. Вариант 2. В текущем рабочем году Огарева еще не была в отпуске. Например, последний отпуск приходится на июнь 2016 г. В этом случае организация должна предоставить ей ежегодный отпуск не по графику и полностью. Отпускные за отпуск перед декретом рассчитываются в общем порядке.

Беременная на ранних сроках после 3 месяцев работы хочет взять ежегодный отпуск авансом. Обязан ли работодатель ее отпустить?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ.

Здравствуйте, Согласно ст. 260 ТК Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней. Но как так она не отработала даже 6 месяцев, то предоставить такой отпуск является правом, а не обязанность работодателя, тут только на его усмотрение.

Я по беременности попала в больницу. Сама находилась на ежегодном отпуске. Вопрос: должны ли продлить отпуск всвязи с больничным во время отпуска?

Да Вам должны его продлить. ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Всего хорошего.

Здравствуйте. Д, должны. Ст. 124 ТК РФ. Всего Вам доброго. P.S. — это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте.

Добрый день! После того как Вы предоставите работодателю закрытый листок временной нетрудоспособности (больничный лист), работодатель принимает решение: — или продление отпуска на срок, равный количеству дней временной нетрудоспособности. — или перенести его на какое-либо другое время на тот же срок, но с Вашего согласия.

Хотелось бы узнать имеет ли право беременная женщина на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Может ли работодатель отказать ей в таком отпуске, объясняя причину тем, что некому работать. Зависит ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска беременной от разрешения начальника организации и его резолюции на заявлении.

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может: по собственной инициативе; согласно условиям колдоговора или трудового контракта; в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами. Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

Если беременную не отпускают в ежегодный опл отпуск НЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО перед декретом, можно ли доказать свое право на отпуск и чем мотивировать? Только ст.260?

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Доброго времени суток. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, то пишите жалобу в государственную инспекцию по труду.

Я беременная, за три дня до ежегодного отпуска попала на больничный, отдел кадров мне сегодня сообщает, что ситуация с отпуском может измениться, беру всего 1 неделю из 33 накопленных дней, могут ли мне отказать?

Добрый день. Если есть утвержденный график отпусков по которому Вы должны идти в отпуск именно сейчас Вам не имеют права отказать.

Я нахожусь в интересном положении (беременна), меня отпустили в очередной ежегодный отпуск и уже перечислили отпускные и подписали приказ. Но теперь не посредственно за 2 дня перед отпуском, говорят что передумали и хотят отозвать. Имеют ли право на это?

Нет, конечно. ТК РФ ни в рамках ст. 123, ни в рамках ст. 260, если было от Вас соответствующее заявление, такого не допускает, без Вашего согласия на это.

С 20.07.2017 года у меня начинается отпуск по Беременности и родам. Я хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск ПЕРЕД. Расчет неиспользованных дней отпуска на 01.12.2017 год — 38 дней. В скольких днях отпуска мне не имеет права отказать работодатель?

Добрый день! Ни дня, все 38 дней. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Он не имеет вам права отказать во всех положенных вам днях отпуска, потому как вы имеет право их использовать по собственному усмотрению.

С 20.07.2017 года у меня начинается отпуск по Беременности и родам. Я хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск ПЕРЕД. Расчет неиспользованных дней отпуска на 01.12.2017 год. В скольких днях отпуска мне не имеет права отказать работодатель?

Если за прошлый год отпуск вами использован, а новый не начался – права на ежегодный отпуск у вас нет если за прошлый год был отпуск, а новый рабочий год уже начался – имеете право на отпуск если у у вас есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый рабочий год уже начался – можете присоединить к декрету новый отпуск.

Работница, находясь в ежегодном отпуске, пошла в отпуск по беременности и родам, не отгуляв 29 дней ежегодного отпуска (ей положено 56). Можно ли сделать перерасчет отпускных?

Если Ваша работница предоставила Вам заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на время после выхода из отпуска по беременности и родам, то Вы можете сделать перерасчет отпускных, старнировав сумму отпускных пропорционально не отгулянной части отпуска. Если же такого заявления у Вас нет, то Вам придется дождаться ее выхода на работу для решение данного вопроса.

Я отработав 6 месяцев на работе ушла в отпуск ежегодный, после на больничный по беременности и вот ребенку будет полтора года собираюсь выходить на работу. Вопрос в том, когда я смогу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Право на законный ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого трудоустроенного гражданина РФ согласно положениям Трудового кодекса. Продолжительность отпуска на общих основаниях составляет 28 суток. Согласно статье 260 Трудового кодекса: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы. Оплатить данные дни Вам должны обязательно, так как это часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск после декрета вы можете получить в общем порядке. 140 дней декретного отпуска входят в трудовой стаж и соответственно учитываются при назначении отпуска.

Имеет ли право работодатель не отпустить беременную женщину в ежегодный оплачиваемый отпуск, если заявление написано менее чем за 2 недели?

Добрый день! Не имеет он такого права, подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B5%D0%B6%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%B5%D0%B6%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC/

С начала 2016 года произошли изменения в законодательстве, описывающем чернобыльские льготы. Новые правила значительно снизили пособия, выплачиваемые пострадавшим от радиации людям.

Причиной инициирования изменений в законе стали сами граждане. Многие оформляли временную регистрацию в населенных пунктах, входящих в льготный перечень, что приводило к перерасходу бюджетных средств.

Однако пособие по уходу за ребенком в чернобыльской зоне, оформленное по старому законодательству, будет выплачено в полном объеме.

Кого признают чернобыльцем

В законодательстве приведен перечень лиц, имеющих чернобыльские льготы. К ним относятся:

  1. пострадавшие от аварии и ее последствий:
    • получившие инвалидность;
    • имеющие соответствующие заболевания;
  2. живущие на зараженной территории.

Внимание: к пострадавшим от облучения также относят военнослужащих и специалистов, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы.

Особые зоны

С загрязненной территории первоначально людей эвакуировали. Однако радиация в силу погодных явлений накрыла огромные регионы. Полностью освободить их от населения не представляется возможным. Ныне принято выделять три зоны риска:

  1. Со льготным экономическим статусом. На территории нет риска получить серьезное облучение. Здесь искусственно повышается уровень жизни населения, работают хозяйственные и экологические программы.
  2. Зона с правом на отселение. В таковом регионе радиационный фон стабильно выше естественного, что не наносит серьезного ущерба здоровью граждан. Жители территории имеют право получить компенсацию за переселение.
  3. Районы отселения. Это загрязненные территории, представляющие опасность для здоровья людей. Здесь запрещено возводить объекты инфраструктуры общественного пользования (школы, садики, дороги). Переселенцы в другие регионы получают компенсации и подъемные.

Для сведения: наиболее опасным считается участок в Брянской области, прилегающий к украинской границе. Запрета на поселение в любом населенном пункте особых зон не существует. Но введено новое правило относительно временной прописки, касающееся в том числе детских выплат.

Что такое чернобыльские выплаты на детей

В связи с серьезной угрозой здоровью новорожденных для рожениц из особых регионов установлены особые условия. Они заключаются в следующих преференциях:

  1. увеличение срока предродового больничного;
  2. повышение обычных выплат, связанных с материнством и детством.

Ранее 2016 года увеличенные преференции предоставлялись всем чернобыльским роженицам и мамам. На статус прописки не обращали внимание. Получилось, что пособиями могли воспользоваться гражданки:

  1. постоянно живущие в сложных условиях;
  2. оформившие временную прописку.

Для сведения: такие законодательные правила привели к злоупотреблениям со стороны получателей льгот. В 2016 году нормы решили изменить.

Правила чернобыльских начислений

Декретные в чернобыльской зоне назначаются с учетом времени постоянной регистрации на особых территориях.

В закон введено новое положение об учете времени официальной регистрации в загрязненных регионах. Теперь льготы предоставляются лицам, проживающим перед появлением младенца в каждой из зон определенное количество лет.

Минимальные значения приведены в таблице ниже.

Зона Сколько нужно прожить в ней до родов (минимум)
С особыми экономическими условиями 4 года
В районах с правом на отселение 3 года
Попадающей под отселение 1 год

Важно: в 2018 и 2019 году увеличенные преференции не назначаются получателям, не соблюдающим нормы сроков проживания.Подсказка: полный перечень населенных пунктов приведен в правительственном постановлении № 197 от 07.04.2005. В документ периодически вносятся изменения и дополнения. Скачать для просмотра и печати:

Постановление Правительства РФ от 07.04.2005 n 197 «Об изменении перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на чернобыльской АЭС»

На кого распространяются преференции, связанные с материнством и детством

Российское законодательство определяет перечень лиц, которым полагаются декретные, выплаты по родам, в связи с уходом за малышом. Они распространяются и на чернобыльцев. Среди них:

  • трудоустроенные;
  • роженицы и мамы, уволенные из компании из-за ее ликвидации;
  • незастрахованные лица;
  • студентки-очницы;
  • военнослужащие и жены военных;
  • все декретчицы.

Подсказка: пособие по уходу за новорожденным предоставляется любому из родственников. Если этот человек относится к чернобыльцам, то выплаты увеличат.

Срок декрета

Беременным из опасной зоны полагается увеличенный предродовой отпуск. Им дополнительно предоставляется 20 дней для укрепления здоровья. Предполагается, что будущая мама уедет из опасного региона с тем, чтобы провести оздоровительные мероприятия.

Таким образом, роженице полагается лист временной нетрудоспособности на один из трех сроков:

Разновидность больничного Дородовой (дней) Послеродовой (дней) Полный (дней) Для сравнения обычный (дней)
Стандартный 90 70 160 140
С осложнениями 90 86 176 156
При многоплодной беременности 90 110 200 194

Подсказка: дополнительно будущим мамам, оформившим учет по беременности на ранних сроках, начисляется 130 рублей.

Нововведения в законе

С 2016 года на детей, признанных пострадавшими вследствие чернобыльской катастрофы, введены дополнительные выплаты. Размер таковых не зависит от предшествующего заработка мамы (иного родственника, осуществляющего уход):

  • 3 000,0 руб. — с 0 до полутора лет;
  • 6 000,0 руб. — с полутора до трех лет.

Таким образом государство поддерживает семейства с детьми, проживающие в неблагоприятных условиях. Данные преференции предоставляются только гражданам, прописанным в таких регионах:

  1. областях:
    • Белгородской;
    • Брянской;
    • Воронежской;
    • Калужской;
    • Курской;
    • Ленинградской;
    • Липецкой;
    • Орловской;
    • Пензенской;
    • Рязанской;
    • Тамбовской;
    • Тульской;
    • Ульяновской;
  2. Республике Мордовия.

Внимание: пособие на каждого малыша рассчитывается отдельно. Итог суммируется и ограничивается 100% среднего заработка мамы до декрета. Если льгота предоставляется в минимальном размере, то не может превышать его удвоенного размера.

Сравнительная таблица изменений сумм пособий с 2016 года

Новый порядок применяется к претендентам, подавшим заявления после 1 июля 2016 года. Тем, кому начисления делались ранее указанной даты, выплачиваются пособия по-старому.

Старый порядок (тыс. руб.) Новый (тыс. руб.)
До полутора лет С 1,5 до 3 До полутора лет С 1,5 до 3
Минимально на одного малыша
5,436 2,718 + 3,0 = 5,718 6,0
Минимум на второго малолетнего
10,872 5,436 + 3,0 = 8,436 6,0
Расчет исходя из среднемесячного заработка в 10,0 тыс. р.
8,0 4,0 + 3,0 = 7,0 6,0
Расчет исходя из среднемесячного заработка в 15,0 тыс. р.
12,0 6,0 + 3,0 = 9,0 6,0
Расчет исходя из среднемесячного заработка в 25,0 тыс. р.
20,0 10,0 + 3,0 = 13,0 6,0
Расчет исходя из среднемесячного заработка в 40,0 тыс. р.
32,0 16,0 + 3,0 = 19,0 6,0

Для сравнения: стандартная компенсация лицам, ухаживающим за малышами с полутора до трех лет, равна 50 рублям. Выплачивается только трудоустроенным.

Порядок назначения в 2019 году

Детские оформляются в зависимости от наличия постоянной работы у претендента. При этом следует подать стандартный пакет документов:

  1. работодателю предоставляются:
    • лист нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами;
    • справка о постановке на медучет на ранних сроках;
    • свидетельство малыша о появлении на свет;
  2. в соцзащиту нужно дополнительно принести:
    • трудовую книжку;
    • справку из центра занятости о том, что пособие по безработице не начисляется;
    • копии паспорта и СНИЛСа.

Важно: подтверждением льготной категории для пострадавших от чернобыльской катастрофы является один из таких документов:

  1. удостоверение:
    • ликвидатора;
    • чернобыльца;
  2. справка о том, что заболевания связаны с облучением.

Необходимо предоставить соответствующую бумагу органу, осуществляющему начисления. Тогда пособия увеличат в соответствии с нормативными требованиями.

Для сведения: дополнительные выплаты в адрес пострадавших от радиации осуществляются за счет федерального бюджета.

Особенности предоставления чернобыльской льготы на малышей

Право на получение дополнительных средств возникает у роженицы с месяца появления малыша на свет. Для сравнения, обычно женщинам пособия до полутора лет начинают начислять по окончании больничного.

Прекращается льготное право в таких ситуациях:

  1. когда малышу исполняется три года (выплачивается за полный месяц);
  2. если малолетний умер до трехлетия;
  3. при переезде семейства в более благоприятный регион;
  4. при внесении изменений в перечень особых зон и исключении населенного пункта проживания из перечня.

Внимание: льготные пособия полагаются труженикам предприятий, располагающихся на загрязненных территориях, даже при отсутствии прописки.

Оплата периодов нетрудоспособности

Родителям (иным родственникам) малолетних полагается больничный по уходу за ребенком до 15 лет в случае его заболевания. Обычно его оплата зависит от трудового стажа взрослого. Но это ограничивающее правило перестает действовать, если заболеет несовершеннолетний, пострадавший от радиации: по листу нетрудоспособности работодатель обязан начислить 100% среднего заработка в любом случае.

Внимание: необходимо принести в бухгалтерию подтверждающий документ при устройстве на службу. Если этого не сделано, то копия предоставляется вместе с больничным. Иначе бухгалтер сделает расчет в общем порядке.

Пособия на ребенка в чернобыльской зоне в 2019 году

Обновление: 11:07 18.04.2019

Условия назначения и размеры пособий, компенсаций и иных выплат, предоставляемых на детей в чернобыльской зоне, регулируются Федеральным законом № 1244-1 от 15.05.1991 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Существенные изменения были внесены в закон еще в 2016 году: введен минимальный срок проживания на загрязненных радиацией территориях для получения права на денежные выплаты и другие меры социальной поддержки, а также отменено удвоение размера льготного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого до 3 лет.

На 2019 год льготы проживающим в чернобыльской зоне беременным женщинам и детям включают:

  • дородовая часть отпуска по беременности и родам (БиР) продолжительностью 90 календарных дней;
  • дополнительное пособие вставшим на учет на ранних сроках беременности;
  • фиксированные ежемесячные выплаты на каждого ребенка от 0 до 1.5 лет и от 1.5 до 3 лет;
  • ежемесячную денежную компенсацию (ЕДК);
  • компенсацию на питание детей;
  • ежемесячную денежную выплату (ЕДВ).

Декретный отпуск в чернобыльской зоне

Женщины, живущие или работающие в чернобыльской зоне, могут уйти в отпуск по беременности и родам на 27-й неделе. Таким образом, дородовой период отпуска увеличивается на 20 календарных дней по сравнению со стандартным.

Общая продолжительность отпуска по БиР для данных категорий матерей составляет:

  • 160 дней — при обычных родах (90 дней до родов и 70 — после);
  • 176 дней — при осложненных родах (90 дней — до и 86 — после родов);
  • 200 дней — при многоплодной беременности (90 и 110 дней до и после родов соответственно).

Размер пособия по беременности и родам «чернобыльцам» рассчитывается по такому же принципу, как и для остальных категорий граждан, и составляет для официально трудоустроенных женщин 100% среднего заработка за предыдущие два календарных года.

Беременные женщины, проживающие на территориях чернобыльской зоны, имеют право на оздоровительные мероприятия перед родами за пределами радиационной зоны. Именно с этой целью дородовая часть отпуска по БиР составляет не 70 дней, как в стандартной ситуации, а 90. Однако не предусмотрено дополнительной компенсации в связи с затратами на оздоровление.

Дополнительное пособие женщинам при постановке на учет на ранних сроках беременности

Беременные женщины, живущие на территориях радиоактивного загрязнения, нуждаются в особом медицинском наблюдении и своевременном проведении диагностических, профилактических и лечебных мероприятий. Поэтому при постановке на учет в женскую консультацию или иное медицинское учреждение до 12 недель беременности жительницам данных территорий полагается дополнительное пособие в размере 157,01 руб. (с учетом индексации 2019 года).

Данная выплата предоставляется наряду со стандартным пособием при постановке на учет на ранних сроках беременности, которое получают все женщины независимо от места проживания. Оно составляет 655,49 руб. Таким образом, в сумме «чернобыльцы» получают 812,5 руб.

Увеличенный отпуск по беременности и родам и дополнительное пособие при ранней постановке на учет предоставляются только проживающим (работающим) в зонах отселения и с правом на отселение (п. 6 ст. 18 и абз. 1 ст. 20 закона № 1244-1). Жительницы населенных пунктов с льготным социально-экономическим статусом не имеют таких привилегий.

Пособие по уходу за ребенком в чернобыльской зоне

Пунктом 2 ст. 2 Федерального закона № 388-ФЗ от 29.12.2015 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации…» был изменен порядок предоставления выплат на детей до 3 лет. Вместо удвоенного пособия по уходу за ребенком до исполнения 3 лет введена ежемесячная выплата на каждого ребенка в фиксированном размере для 2 возрастных категорий.

Так, пособие на ребенка в чернобыльской зоне до 1.5 лет состоит из двух частей:

  • стандартного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • дополнительной социальной выплаты в размере 3380,42 руб., которая предоставляется гражданам, постоянно проживающим (работающим) в зоне радиоактивного загрязнения.

После исполнения ребенку 1.5 лет пособие по уходу не выплачивается (как и на всей территории России). Но «чернобыльцы» при этом получают выплату от 1.5 до 3 лет — 6760,83 руб.

Размер этой денежной выплаты вдвое больше. Данная мера социальной поддержки направлена на покрытие расходов, которые могут возникнуть у проживающих и воспитывающих детей в экологически неблагоприятной местности.

Выплата начисляется с месяца рождения ребенка, а не со дня оформления отпуска по уходу. Обратиться за ней можно не позднее исполнения ребенку 3 лет. Оформить выплату могут также усыновители и опекуны.

В случае если родитель проживал на зараженной радиацией территории меньше установленного срока, на ребенка будет выплачиваться только стандартное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — в размере, предусмотренном общим порядком.

Таблица — Пример расчета декретных в чернобыльской зоне в 2019 году

Категории получателей Принцип расчета Сумма (руб.)
на первого ребенка на второго и каждого последующего
Ежемесячная выплата до 1.5 лет
Безработные установленный размер пособия по уходу + 3380,42 рубля 3277,45 + 3380,42 = 6657,87 6554,89 + 3380,42 = 9935,31
Трудоустроенные, чей средний дневной заработок меньше или равен МРОТ* (11280 рублей) 40% от МРОТ* + 3380,42 рубля 4512,00 + 3380,42 = 7892,42 6554,89 + 3380,42 = 9935,31
Трудоустроенные, чей средний заработок (СЗ) равен 20000 руб. в месяц 40% от СЗ + 3380,42 рубля 8000,00 + 3380,42 = 11380,42 8000,00 + 3380,42 = 11380,42
Ежемесячная выплата от 1.5 до 3 лет
Для всех категорий «чернобыльцев» единая фиксированная сумма 6760,83

* Минимальный размер оплаты труда.

Какие документы нужны для оформления

Чтобы оформить чернобыльские выплаты на детей до 3 лет нужно обратиться в отдел соцзащиты населения:

  • по месту жительства — для постоянно проживающих (включая живущих и работающих) в соответствующем населенном пункте;
  • по месту работы — для работающих в чернобыльской зоне, но проживающих на «чистых» территориях.

В органы соцзащиты населения необходимо предоставить копии следующих документов:

  • паспорт (для проживающих в чернобыльской зоне — с отметкой о постоянной регистрации в населенном пункте, пострадавшем от катастрофы на ЧАЭС);
  • свидетельство о рождении ребенка, на которого оформляется выплата (либо документ об усыновлении или установлении опеки);
  • основной документ, подтверждающий право заявителя на выплату (например, чернобыльское удостоверение);
  • справка из управляющей компании ЖКХ или иной документ, подтверждающий проживание заявителя с ребенком;
  • справка о неполучении выплаты другим родителем, проживающим (работающим) в чернобыльской зоне — выдается уполномоченным органом по месту жительства (ответственным лицом по месту работы);
  • заверенная копия трудовой книжки (трудового договора) и справка от работодателя (с указанием адреса организации) — для работающих в населенном пункте на загрязненной территории, но не проживающих там на постоянной основе;
  • дополнительные документы, обосновывающие право на выплаты, — при необходимости.

Помимо документов нужно написать заявление, в котором должны быть указаны:

  • Ф. И. О. получателя;
  • паспортные данные;
  • способ получения выплаты:
    • через почту (адрес);
    • на банковский счет (реквизиты);
  • данные о зарегистрированных по месту жительства заявителя гражданах.

Решение о предоставлении (или отказе в предоставлении) выплаты заявителю принимается уполномоченным органом не позднее 10 рабочих дней со дня подачи заявления и необходимых документов.

Чернобыльские выплаты в 2019 году

Не все жители загрязненных территорий осведомлены, какие выплаты положены проживающим в чернобыльской зоне и пострадавшим от действия радиации. Помимо выплат на детей до 3 лет, в статьях 18 — 20, 27.1 закона № 1244-1 прописан ряд других денежных компенсаций, выплачиваемых ежемесячно.

Индексация пособий производится ежегодно 1 февраля автоматически (без предоставления дополнительных документов).

Таблица — Размер чернобыльских выплат в 2019 году (на детей)

Льгота Зона проживания Дополнительные обстоятельства Сумма (руб. в мес.)
Ежемесячная денежная компенсация («радиационные») отселения для взрослых размер выплат зависит от периода проживания 125,62
с правом на отселение 62,82
с льготным социально-экономическим статусом сумма одинакова для взрослых и детей 62,82
Компенсация на питание детей

до 3 лет с молочной кухни

отселения, с правом на отселение, с льготным социально-экономическим статусом на детей от 0 до 1 года 591,55
на детей от 1 года до 3 лет 514,39
в детском саду те же в том числе в случае непосещения дошкольником детсада по медицинским показаниям 462,98
в школе, учреждениях начального и среднего профобразования те же при посещении занятий 180,03
только школьникам, не посещающим занятия по медицинским показаниям в период учебного процесса 90,03
Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) проживающим на загрязненной территории отселения, с правом на отселение при отказе от набора социальных услуг (НСУ) 1350,82
при сохранении полного НСУ 229,40
при сохранении права на лекарственные препараты 353,45
с льготным социально-экономическим статусом при отказе от набора социальных услуг (НСУ) 811,88
при сохранении полного НСУ 0
при сохранении права на лекарственные препараты 0
ЕДВ пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС (включая последующие поколения детей в случае развития у них заболеваний вследствие катастрофы или обусловленных генетическими последствиями радиоактивного облучения одного из родителей) независимо от зоны проживания инвалиды 2701,62
страдающие болезнями 2162,67

Перечисленные выплаты, кроме ЕДВ, назначаются и выплачиваются соцзащитой по месту жительства. Единовременная денежная выплата оформляется в Пенсионном фонде.

ЕДК и ЕДВ предоставляются как на детей, которые зарегистрированы и фактически проживают на территориях, загрязненных радиацией, так и на взрослых. Однако размеры выплат могут отличаться. Сумма пособия будет больше для проживавших в период непосредственно после катастрофы и последующие несколько лет: с 26 апреля 1986 года по 2 декабря 1995 года.

Если ребенок родился в «чистой зоне»

В законе № 388-ФЗ от 29.12.2015 указывалось, что право на чернобыльские льготы и пособия имеют дети, родившиеся на территориях, подверженных воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Поскольку место рождения определяется по записи в свидетельстве о рождении, то возникали проблемы с получением положенных компенсаций на детей, которые по медицинским показаниям или иным причинам были рождены в медучреждениях «чистой зоны». Родителям, проживающим в экологически неблагополучных населенных пунктах, приходилось отстаивать свои права через суд.

4 июня 2018 года Федеральным законом № 144-ФЗ были внесены поправки в Закон «О социальной защите граждан…». Теперь меры социальной поддержки предоставляются детям независимо от места их рождения, чьи родители (или один них) проживали на загрязненных территориях в течение установленных периодов непосредственно перед рождением ребенка и продолжают проживать там вместе с ребенком после его рождения.

Родителям не имеют права отказать в оформлении чернобыльского пособия и иных детских выплат на основании того, что в свидетельстве о рождении ребенка указан населенный пункт, не относящийся к чернобыльской зоне.

  • Источник: http://posobie-expert.ru/chastnye-sluchai/chernobylskie-dekretnye/

    Особенность получения льгот в такой ситуации

    Государство обращает особое внимание на вопрос регулирования рождаемости и помощи в воспитании детей в особых зонах. Родители, проживающие в этой зоне, обладают дополнительными привилегиями, которые недоступны другим гражданам России.

    Постоянные жители чернобыльской зоны имеют право на дополнительные декретные выплаты. Это связано с необходимостью стимулировать рождаемость, а также компенсировать дополнительные расходы, которые несут граждане РФ, проживающие в экологически неблагоприятных условиях.

    Порядок и условия получения декретного пособия регламентируется ФЗ № 1244-1 «О мерах социальной поддержки лиц, подвергшихся воздействию радиации».

    «Чернобыльцами» могут быть признаны следующие лица:

    • имеющие инвалидность по причине радиации;
    • получившие заболевания вследствие радиационного облучения;
    • трудно переносящие последствия радиации;
    • проживающие в зоне, которая относится к зоне отселения по неблагоприятному радиационному фону.

    Льготниками становятся все, кто устранял аварию и ее последствия на АЭС, получил облучение, ранее проживал, но был вывезен из зоны. Возрастных ограничений для получения льгот не предусмотрено (к слову, в декрет может уйти бабушка ребенка или отец, например).

    Особенности чернобыльских декретных выплат

    Согласно этого закона продолжительность декретного отпуска в этом регионе длится дольше, чем по всей России: женщина вправе выйти в декрет на 27-й неделе беременности, то есть за 3 месяца до предполагаемой даты рождения ребенка. Кроме того:

    1. Общая продолжительность отпуска составляет 90 дней до родов и 70 дней после них.
    2. Если роды пройдут с осложнениями (преждевременные роды, кесарево сечение, любая другая операция), то длительность отпуска составит 176 суток.
    3. При рождении 2 и более детей отпуск продлится 200 дней.
    4. Сумма пособия также имеет увеличенный размер, она в 2 раза выше, чем по всей стране.
    5. Пособие выплачивается в течение 3 лет, а не 1,5 года как по всей стране.

    Сумма пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составляет 80% от среднего заработка за последние 2 года, если женщина до рождения ребенка была официально трудоустроена, или 2 минимальных пособия, если она не работала.

    Минимальное пособие на первого ребенка на территории РФ составляет 2908 рублей, на второго – 5817 рублей. Следовательно, неработающие матери (или работающие неофициально) в зоне Чернобыля при рождении первого ребенка получают 5400 рублей, после рождения последующих – 10800 рублей.

    При рождении ребенка «чернобыльцам» также полагаются следующие суммы:

    • ежемесячное пособие в размере 3000 рублей до достижения ребенком 1,5 лет;
    • пособие 6000 рублей — с 1,5 до 3 лет;
    • местное пособие 490 рублей до 1,5 лет;
    • единовременная выплата при постановке на учет в ранние сроки.

    Двойные суммы выплачиваются до 1,5 лет, затем производятся выплаты в обычном размере. Также мамам полагается компенсация на питание ребенка, которое выделяется на молочной кухне. Оформляется такая компенсация участковым педиатром.

    Как оформить пособие

    Оформление декрета начинается с получения больничного листа. Оплачивается каждый день нетрудоспособности. Так как отпуск «чернобыльцев» продолжительнее (на 20 дней), чем во всей РФ, то сумма выплаты по больничному будет выше.

    Требуется написать заявление на имя руководителя предприятия и предоставить больничный лист, иначе уйти в отпуск невозможно. Более длительный отпуск необходим для того, чтобы беременная женщина могла выехать до родов за пределы чернобыльской зоны для отдыха и оздоровления.

    Средства начисляет работодатель, а неработающие женщины получают пособия в органах социальной защиты. Региональные органы самостоятельно определяют порядок выплаты местных пособий.

    После оформления и подачи документации деньги перечисляются в течение 10 суток, обычно в день перечисления зарплаты на предприятии. Соцзащита перечисляет пособия в определенно установленный день.

    В бухгалтерию предприятия необходимо предоставить:

    • больничный лист;
    • справку о постановке на учет в ранние сроки;
    • свидетельство о рождении ребенка.

    При обращении в собес потребуются дополнительно: трудовая книжка, паспорт, СНИЛС, справка из центра занятости о том, что беременная не получает пособие по безработице.

    Для жителей Чернобыльской зоны важно предоставить:

    • удостоверение о постоянном проживании в этой зоне с получением льгот в течении 4 лет;
    • справку о проживании в зоне отселения не менее 12 месяцев;
    • справку о проживании в зоне с правом на отселение в течение 3 лет.

    Также нужно получить справку из медучреждения о том, что имеются заболевания, вызванные облучением, если таковые есть.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *