Индивидуальные предприниматели и физические лица, применяющие специальный налоговый режим ‘Налог на профессиональный доход’, не признаются плательщиками страховых взносов за период применения ими специального налогового режима НПД. Таким образом, получить декретные пособия не представляется возможным.

Есть позиция авторов, которые считают, что налогоплательщик НПД может заключить договор добровольного медицинского страхования и получить страховую выплату в случае нетрудоспособности.

При этом Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ ‘Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством’ не предусмотрена возможность добровольного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для физических лиц, применяющих НПД.

В настоящее время разъяснения контролирующих органов по данному вопросу отсутствуют.

Полагаем, что есть вероятность того, что физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя и применяющее НПД, не вправе уплачивать добровольные страховые взносы в ФСС РФ.

Работник, ставший отцом, может получать некоторые пособия, если их не получает мама. Он может обратиться к работодателю за выплатой следующих пособий:

• единовременное пособие при рождении ребенка (Статья 11 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п. 27 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Такое пособие вы обязаны будете выплатить, если работник представит, кроме обычных заявления и справки о рождении ребенка, справку с места работы мамы ребенка о том, что пособие ей не назначалось. А если мама нигде не работает, то справку работник должен принести из отделения социальной защиты населения по месту жительства;
• пособие по уходу за ребенком. Для получения такого пособия работник обязательно должен находиться в отпуске по уходу за ребенком (Пункт 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). При этом мама ребенка или другие родственники ребенка не должны получать пособие по уходу. Для оформления этого пособия, кроме обычных документов, работнику необходимо представить вам справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособия. А если мать не работает (не служит) либо обучается — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отметим, что для получения пособия по уходу за ребенком работник должен обратиться к вам не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (Пункт 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Право на отпуск

Ваш работник может попросить предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (Статья 123 ТК РФ). А именно в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. И вы не сможете ему в этом отказать. Причем работник вправе попросить полный отпуск за рабочий год (в общем случае — 28 календарных дней).

Также работник может попроситься в отпуск за свой счет на срок до 5 календарных дней (Статья 128 ТК РФ). При этом он сам может выбрать время такого отпуска. Не обязательно брать отпуск за свой счет сразу после дня рождения ребенка. Работник вправе пойти в отпуск и через месяц. И даже может разбить такой отпуск на части. ТК это не запрещено.

Кроме того, папа ребенка может претендовать на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (Статья 256 ТК РФ). Правда, находиться в этом отпуске может только кто-то один из родителей (либо папа, либо мама) или родственников малыша. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, папа может работать неполный рабочий день или работать на дому, получая при этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет (Пункты 1, 2, 4 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Напомним, что этот отпуск можно брать с любого момента до трехлетнего возраста ребенка, даже с самого рождения малыша (если мама ребенка не находится в отпуске по беременности и родам и не получает пособие по беременности и родам) (Пункты 3, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Обратите внимание! Муж (отец ребенка) не может получить пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.

Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них. Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.

Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:

• работающим официально;
• студенткам на очной форме;
• уволенным при ликвидации;
• проходящим службу в государственных или военных органах.

Важно! Безработные, работающие неофициально и учащиеся на заочной или очно-заочной форме получить пособие по беременности и родам не могут.

Если жена не работает, то передать право получить дородовые и последродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.

В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.

Для безработного гражданина минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет с 01.02.2019 составляет 3 277,45 руб. Сумма пособия может быть больше в зависимости от количества детей, региона проживания и среднего заработка для некоторых категорий граждан. Пособие ежегодно индексируется.

При этом, по общему правилу безработными признаются трудоспособные граждане, которые соответствуют совокупности следующих критериев (п. п. 1, 2 ст. 3 Закона от 19.04.1991 N 1032-1; Письмо Минтруда России от 15.12.2015 N 16-1/В-814):

• не имеют работы и заработка. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
• ищут работу и готовы приступить к ней.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления ряда документов

Исходя из сказанного, самозанятые граждане не будут признаваться безработными, а соответственно мать получить даже минимальное (в качестве безработного) пособия по уходу за ребенком до полутора лет не сможет.

Могут ли мужчины рассчитывать на декретный отпуск в Казахстане? Если да, как правильно оформить документы? И каким будет пособие?
Материал на эту тему подготовил партнер «Открытой Азии онлайн» — портал Informburo.kz.
– В Казахстане перед родами женщины делятся на две группы: работающие и безработные. Если женщина безработная, будет выплачиваться государственное пособие по уходу за ребенком, – говорит управляющий директор государственного Фонда социального страхования Нурсулу Кемел.
Отцы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. За последние годы количество таких семей в Казахстане резко выросло. В 2016 году 5326 мужчин оформили такое пособие, а в 2017 – их стало уже 23 054.

Виды отпусков, связанные с рождением ребенка

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — предоставляется беременным женщинам, которые работают.
Отпуск по уходу за ребенком может быть получен матерью ребенка или отцом, а также законным опекуном/усыновителем. Об этом сказано в статье 99 Трудового Кодекса РК.
Члены семьи сами решают, кто будет заботится о ребенке дома.
Источник фото: khabar.kz
К примеру, за полуторагодовалой Айару с рождения ухаживает отец. Жена Алмаса Мустафина зарабатывает больше, чем он. Теперь мужчина вернется на работу только тогда, когда его дочери исполнится три года.
– Мы с женой посоветовались, и оба приняли такое решение, — говорит Алмас. — Я не стесняюсь, она мой ребенок. Мне не сложно. Когда матери нет дома, я кормлю ее смесью, когда болит живот, готовлю отвар.
Отец в декрете говорит, что поначалу многие знакомые над ним смеялись. Мол, у казахов не принято, чтобы мужчина ухаживал за новорожденным ребенком.
– Тогда я хотел снова выйти на работу, — вспоминает Алмас. – Но потом понял, что ухаживать за ребенком – не стыдно. Стыдно, когда не хватает денег на квартплату и еду.
Может ли сотрудник, находящийся в декретном отпуске, в любое время выйти на работу?
Сотрудник может выйти в любое время до истечения трех лет. Однако должен за месяц уведомить об этом работодателя.
– В течение этих трех лет в любое время вы можете выйти на работу, а при необходимости продолжить свой отпуск, – говорит управляющий директор государственного Фонда социального страхования Нурсулу Кемел.
Закон не предусматривает досрочного выхода на работу в случае отпуска по беременности и родам.

Какова сумма пособия для неработающего родителя с ребенком в возрасте до одного года?

Первому ребенку – 5,76 МРП (размер месячного рассчетного показателя на 2018 год составляет 2405 тенге ($7)) – 13 853 тенге ($42);
Второму ребенку – 6,81 МРП – 16 378 тенге ($50);
Третьему ребенку – 7,85 МРП – 18 879 тенге ($57);
Четвертому ребенку и более – 8,90 МРП – 21 405 тенге ($65);
Пособие по беременности и родам выплачивается из государственного бюджета всем беременным женщинам, работающим и безработным. С 1 января 2018 года выплачивается для первого, второго и третьего ребенка — 38 МРП — 91 390 ($279) тенге; для четвертого и более детей — 63 МРП, т.е. 151 515 тенге ($463).
Источник фото: dvesti.kz
Социальные выплаты одному из работающих родителей, которые являются участниками системы обязательного социального страхования, предоставляются из Фонда. Получать их и отец, и мать имеют одинаковое право.

Как рассчитываются пособия?

С этой целью общий доход за последние два года следует разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4.
Например, до рождения ребенка женщина работает 2 года, зарплата увеличивается один раз в год. В первый год женщина получала 80 тысяч тенге, а во второй год — 100 тысяч тенге. Теперь мы считаем все это, и пенсионные взносы, и подоходный налог:
12 х 80 000 + 12 х 100 000 = 1 200 000 + 1 800 000 = 2 160 000 тенге.
Полученную сумму делим на 24 месяца: 2 160 000 : 24 = 90 000 тенге ($275).
Получается, 90 000 тенге – среднемесячный доход.
Пособия будут составлять 40% от этой суммы. 10 процентов пенсионных взносов должны быть вычтены. 90 000 х 0,4 = 36 000 тенге. Из полученного результата вычтем 10 процентов, тогда ежемесячное пособие составит 32 400 тенге ($99).

Если вы не отправитесь в отпуск, вы не получите пособие

Если отец оформил пособие, но вышел на работу, — это незаконно. Государственный страховой фонд тщательно отслеживает попытки обмануть государство.
Чтобы подать заявку на получение пособия, нужны:
Заявление;
Документ, подтверждающий личность;
Документ, подтверждающий место регистрации (адресная справка или справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела обучете и регистрации граждан жилищного хозяйство города Байконыр Российской Федерации);
Свидетельство(-а) о рождении малыша/малышей;
Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих определенные виды банковских операций. Счет можно открыть в любой другой организации, такой как БВУ РК или «Казпочта», которая осуществляет банковские операции;
Выписка из решения суда о том, что ребенок был передан под опеку (усыновлен/удочерен) тем или иным лицом (по необходимости);
Нотариально заверенная доверенность, если документы поданы третьей стороной.

Должен ли работодатель отправлять работника в декретный отпуск?

Беременной женщине предоставляется «лист временной нетрудоспособности». На основании этой статьи работник может продолжить отпуск по беременности и родам. То есть женщине на работе будет предоставлен обязательный отпуск в последние месяцы беременности и на два месяца после рождения. Если точнее: 70 дней до рождения и 56 календарных дней после родов (70 дней в случае осложненных родов или двух или более детей). Об этом говорится в пункте 2 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Беременная женщина может потребовать дать ей более легкую работу

Работодатель должен перевести работника на другую работу, если ее работа вредна для здоровья (на основании медицинского заключения). В этом случае заработная плата работника должна быть сохранена. Кроме того, беременной женщине не разрешается работать вахтовым методом. Об этом говорится в пункте 3 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан.

За рубежом…

Заявление отца по уходу за ребенком за границей является нормальным явлением. Например, в Великобритании, Китае, Бельгии, Финляндии, Австрии и Франции — это частая практика.
В Швеции отец ребенка должен получить отпуск по беременности и родам в течение как минимум одного месяца. В Финляндии в отпуск по уходу за ребенком идут 66 процентов отцов.
В Испании отцам на протяжении десяти недель предоставляется еженедельный дополнительный отдых со 100-процентной оплатой. В Исландии отец ребенка в течение трех месяцев получает зарплату в размере 80 процентов от среднемесячного заработка.

Сидеть с ребенком лучше тому, у кого больше «белая» зарплата

Официального понятия «декрет» в законодательстве нет, разъясняет Ивановское отделение Фонда социального страхования. Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Первый отпуск, по понятным причинам, может «отгулять» только женщина, а во второй (о нем­то и пойдет речь в статье) вместо матери разрешено уйти папе, бабушке, любому другому члену семьи. Порой это выгоднее в денежном плане и удобнее, чем отправлять в декрет маму.

Главная выгода, конечно, заключается в получении пособия по уходу за ребенком. «Его размер составляет 40% от среднего заработка, рассчитанного за два последних года, – поясняет управляющий Ивановским отделением ФСС Игорь Светушков. – При этом пособие не может быть меньше гарантированного государством минимума, который с 1 июня составляет 6752 рубля (до этого такие выплаты на первого ребенка составляли 3375,77 руб., для второго и последующего – 6751,54). При рождении двойни размер пособия удваивается, при рождении тройни – выплачивается 100% среднего заработка».

Справка. Само название «декрет» появилось в 1917 году, когда Совет народных комиссаров принял декрет «О пособии по беременности и родам». Согласно документу, женщины получили право на оплачиваемый отпуск продолжительностью в 112 дней: 8 недель до родов и 8 недель после. Затем отпуск по беременности и родам увеличился до 140 дней. А со временем появился и второй отпуск, когда женщина могла не работать и ухаживать за малышом сначала до 6 месяцев, затем до 1 года и 1,5 лет. Однако в разговоре люди по-прежнему называют такие отпуска «декретом».

Например, мама, которая родила тройню, зарабатывает 12 180 рублей в месяц и работает на 0,5 ставки. Пособие на одного ребенка при расчете составит 2435 рублей. Но оно не может быть меньше минимального. Значит, многодетная мама в итоге каждый месяц будет получать 6752 х 3 = 20 256 рублей.

Понятно, что чем больше зарплата, тем выше пособие на ребенка. А мужчины по доходам, как правило, опережают женщин. Поэтому и появляются «декретные папы». Важно, что пособие высчитывается исходя из официального заработка. То есть оно будет больше у того члена семьи, кто работает с «белой» зарплатой. И уйти в декрет можно только с одного места работы.

Работать в отпуске заставляют по восемь часов

В семье ивановцев Мурашёвых – двое детей. С первым в декрете сидела мать – Светлана, в отпуск со вторым решено было отправить супруга – Андрея. «Мы просчитали разные варианты и поняли, что так нам не только удобнее, но и выгоднее, – рассказывает Светлана. – У Андрея по меркам нашего города большая официальная зарплата (он инженер на крупном предприятии), у меня же доходы «серые». Уйдя в декрет, я получала бы минимальное пособие. Выплаты Андрею – в три раза больше».

При этом дома с ребенком всё равно сидит Светлана: она имеет возможность трудиться удаленно и успевает ухаживать за малышом. Муж продолжает работать на своем предприятии: он перешел на неполный рабочий день и кроме декретных выплат получает еще и зарплату, пусть и неполную. «Как я выяснила, работать в декрете закон не запрещает, но не полный день, – продолжает Светлана Мурашёва. – Однако не обошлось и без перегибов: начальник мужа настоял, чтобы Андрей работал, как раньше, по восемь часов. Получилось, что он потерял в зарплате, но на службе присутствует как будто и не уходил в декрет».

ФСС прокомментировал, что в этом случае работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой: налицо нарушение его прав.

В соцстрахе подтвердили «ИГ», что во время отпуска по уходу за ребенком человек может трудиться неполное рабочее время. Причем пособие выплачивается в том же размере, что и неработающему – 40% от заработка. Зарплату он должен получать пропорционально отработанному времени. «При этом в совокупности пособие и официальный заработок не должны превышать 100% среднего дохода. Получается, что папа или мама могут работать не более чем на 0,6 ставки», – разъясняют в ФСС.

Предельное пособие – 28 тысяч

Кроме того, плюсом ухода в декрет является еще и то, что декретника нельзя сократить – он может потерять работу только при ликвидации предприятия. Но и уехать отдохнуть всей семьей тоже нельзя: работать придется до самого конца декрета, потому что отпуск из отпуска взять невозможно. Еще начальник предупредил Андрея Мурашёва, что в случае сложной ситуации на производстве ему могут отказать в работе и не платить зарплату, так как он находится в декрете.

В отпуск по уходу за ребенком выгоднее уходить отцу еще и в том случае, если жена проработала меньше полугода (тогда она будет получать минимальное пособие).

При этом надо понимать: если в декрет идет родитель с большей зарплатой, то, с одной стороны, он получит хорошее пособие, но с другой – уже не сможет рассчитывать на свои высокие доходы. То есть потеря 60% заработка может оказаться не выгодной для семейного бюджета.

Есть и еще один момент, который следует учесть, отправляя мужа с большой зарплатой в декрет: максимальный размер пособия тоже ограничен и в 2020 году равен 27 984,66 рубля. То есть человеку с зарплатой, например, в 100 000 рублей в месяц 40 000 не платить будут. «Это связано с тем, что на каждый календарный год устанавливается своя предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС, из которой рассчитывается максимальный размер пособия. Предельная сумма доходов в 2018 году была 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000», – поясняет Игорь Светушков. Получается, что даже если за два года человек заработал несколько миллионов, пособие будет высчитываться из суммы 1 680 000 рублей (815 000 + 865 000). Отсюда и выходит его максимальный размер в 27 984,66 рубля.

Словом, перед тем, как принять решение отправить в декрет отца или другого родственника, стоит взвесить все плюсы и минусы и подсчитать на калькуляторе, будет ли это выгоднее, чем уходить в отпуск матери. Но закон оставляет за родителями право «меняться» в декрете: например, в первый год может уйти мать, затем – отец, если семья решит, что так будет выгоднее.

Благодарим за помощь в подготовке материала Ивановское отделение Фонда соцстраха.

Полезно знать

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначения пособия отцу необходимо обратиться к своему работодателю с пакетом документов:

• заявление;

• свидетельство о рождении ребенка;

• свидетельства о рождении предыдущих детей (свидетельства о смерти);

• справка с места работы (или иной деятельности) матери о том, что пособие она не получает и отпуск не использует, если женщина не работает или учится, является индивидуальным предпринимателем – справка из органов соцзащиты о неполучении пособия;

• справки о сумме заработка у предыдущих работодателей по утвержденной форме, из которого должно быть исчислено пособие;

• если отец занят у нескольких работодателей, то при обращении к одному из них кроме других документов он должен предоставить справку с места работы у другого работодателя о том, что не получает пособие там.

Обратиться за выплатой можно в течение шести месяцев с первого дня отпуска по уходу. Пособие выплачивается ежемесячно с 1 по 15 число за предыдущий месяц.

Папа может получить и пособие при рождении ребенка

Для этого нужно обратиться к своему работодателю с пакетом документов:

• справка о рождении;

• заявление на выплату единовременного пособия;

• справка с места работы матери либо из органов соцзащиты по месту жительства о том, что пособие не выплачивалось;

• свидетельство о расторжении брака (в случае если родители развелись);

• документ, подтверждающий совместное проживание родителя с ребенком (если родители в разводе).

Пособие выплачивается Фондом соцстраха в течение 15 дней с момента обращения к работодателю. С 1 февраля размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 18 004,12 рубля. Обратиться за ним можно в течение шести месяцев со дня рождения.

Наряду с мамой, а точнее, вместо нее, в декрет могут отправиться отец ребенка или бабушка. При этом оформление декрета на родственников имеет некоторую специфику. Как правильно оформить декретный отпуск, какие нужны документы для всех случаев – об этом я расскажу в этой статье.

○ Часть 1. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

○ Часть 2. Оформление декретного отпуска.

○ Часть 3. Оформление декрета на родственников:

✔ На мужа.
✔ На бабушку.

Декретный отпуск – это не что иное, как отпуск по уходу за ребенком. По общему правилу, женщина или другой член ее семьи вправе находится в таком отпуске до исполнения ребенку 3 лет. Однако следует учитывать, что до достижения ребенком 1,5 летнего возраста ежемесячно выплачивается денежное содержание, размер которого рассчитывается исходя из доходов находящегося в декрете лица. С полутора же и до 3 лет ежемесячно выплачивается сумма, установленная государством – на сегодняшний день размер этого пособия составляет чуть более 57 рублей.

○ Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Для того, чтобы Вы могли уяснить разницу и смогли оформить отпуск правильно, я поясню различие между отпуском по уходу за ребенком и предоставления женщине отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам, по общему правилу, предоставляется на основе больничного листа, выдаваемого в женской консультации, на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Отпуск же по уходу за ребенком, который мы в этой статье будем именовать декретным, предоставляется после окончания такого больничного на срок до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Безусловно, такой отпуск может быть прерван в любой момент времени по желанию женщины.

Итак, для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

• Паспорт или иное удостоверение личности.
• Копия свидетельства о рождении ребенка, по уходу за которым будет предоставлен отпуск.
• Номер банковского счета для перечисления пособия.
• Документ о том, что супруг не находится в декрете и положенное пособие по уходу за ребенком не получает.
• Заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора или 3 лет.

Все эти документы предоставляются по месту работы женщины. Если планирующий декретный отпуск не имеет постоянного места работы, то документы направляются в органы социальной защиты – в этом случае необходимы будут сведения о доходах за последние 2 года.

○ Оформление декретного отпуска.

Оформить декретный отпуск достаточно просто. В целях правильности и законности этой процедуры следует придерживаться определенной последовательности действий.

1. Предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и, при необходимости написать заявление на предоставление отпуска на срок больничного листа;
2. После родов и регистрации факта рождения в органах ЗАГС, имея на руках пакет необходимых документов, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет;
3. На третьем этапе оформления бухгалтерией организации будут произведены все необходимые расчеты и определен размер пособия, которое находящийся в декрете будет получать до достижения ребенком 1,5 лет.

○ Оформление декрета на родственников:

✔ На мужа.

Сегодня весьма распространены случаи, когда вместо мамы в декрет отправляется отец ребенка – законодательством это не запрещено. Как уйти в декрет мужчине – не такой и сложный вопрос, процедура оформления отпуска по уходу за ребенком ничем не отличается как для матери ребенка, так и для его отца. Кроме того, по закону работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении декрета.

Итак, мужчина также должен написать работодателю соответствующее заявление, приложив документы о рождении ребенка и справку с места работы супруги о том, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и соответствующее пособие ей не назначено. На основании этих документов и будет издан приказ об отпуске и назначены необходимые выплаты.

✔ На бабушку.

Специфика оформления декрета на бабушку заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только на работающего родственника. Таким образом, бабушка может уйти в декрет до достижения ребенком 3 лет, и претендовать на предусмотренные законом пособия только в том случае, если имеет постоянное место работы. Оформить декрет на пенсионера невозможно.

Для того чтобы оформить декрет на бабушку будет необходимо предоставить в кадровое подразделение работодателя перечень документов, которые были озвучены мною выше. Вместе с тем понадобятся справки с места работы и матери, и отца о том, что родители ребенка не находятся в декрете и соответствующих пособий не получают.

Другими словами для того, чтобы могла пойти бабушка в декрет вместо мамы, необходимо два условия: наличие у бабушки работы по трудовому договору и наличие работы у обоих родителей. Оформление декрета на находящуюся на пенсии бабушку, а также одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком бабушки и одного из родителей невозможно.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом полноценно на протяжении трех лет. Порой в семье острая нехватка денег, иногда женщина опасается за прерванный карьерный рост. Ситуации разные, а нянька – дело дорогое и хлопотное.

Как быть? По закону в декретный отпуск вместо мамы может уйти любой член семьи. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, использовать право на декрет могут отец, дедушки и бабушки ребенка со стороны матери и со стороны отца. Законные опекуны, усыновители и даже двоюродные дяди и тети.

Любой из вышеперечисленных членов семьи может претендовать на отпуск по уходу за ребенком и денежные выплаты в течение полутора лет. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы будут исправно начисляться.

О том, как оформить отпуск по уходу за ребенком родственнику или опекуну – читайте в инструкции Центров защиты прав граждан.

КАК ОФОРМИТЬ ПРАВО ЗАМЕЩЕНИЯ МАТЕРИ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ

Первое условие выхода, образно говоря, в декретный отпуск вместо мамы – это решение семьи. Ведь малышу требуется особый уход, забота, обучение и воспитание.

Помимо согласия мамы необходимо подтверждение, что ни она, ни отец ребенка, ни другие родственники не претендуют на одновременное получение детского пособия и отпуск.

Для оформления отпуска заявитель должен предоставить по месту работы следующие документы:

— Заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом до полутора лет или до трех лет.

— Свидетельство о рождении ребенка и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери. Возьмите с собой помимо оригинала копию свидетельства о рождении. Заверять копию нотариально не нужно.

— Справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет.

— Справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска. Справка нужна для подтверждения, что никаких выплат по месту регистрации ребенка мама больше не получает.

Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск, войдет в совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения.

Трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись о текущем месте работы (иными словами, занятость должна быть официальной). ПФР должен быть осведомлен о том, что заявитель пребывает в декретном отпуске и получает выплаты на малыша.

ЧТО ПОЛОЖЕНО ДОБРОВОЛЬНОМУ «ДЕКРЕТНИКУ»

Оформившему на себя отпуск по уходу за ребенком полагается два вида пособий:

Первое – в размере 40% от средней заработной платы заявителя выплачивается ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Без удержания налогов.

Второе – в размере 50 рублей выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

Также работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может попросить выдать ему материальную помощь.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОТИВ

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства. И влечет за собой административную ответственность.

В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

СКОЛЬКО И КАК ДОЛГО БУДУТ ПЛАТИТЬ

Всего в этом отпуске можно находиться три года. Но следует помнить – начислять средства по уходу за ребенком по нынешнему законодательству Фонд социального страхования будет только полтора года. При этом рабочее место сохранится за декретником даже в том случае, если он пробудет в декрете три года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляет:

Максимальный размер – 12 569,33 руб.

Минимальный размер – 3 142,33 руб.

СКОЛЬКО РАЗ МОЖНО УЙТИ В ДЕКРЕТ

Без ограничений. Но во второй и последующий разы декретник получит минимальный размер пособия, который на второго и последующих детей составляет 6 284 рубля.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

В России декретный отпуск можно оформить до достижения ребенком трех лет. Но платить заместителю мамы будут только полтора года.

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ ОТПУСК, ЕСЛИ ЗАЯВИТЕЛЬ НЕ ТРУДОУСТРОЕН

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты, – если оба родителя: пропали без вести; лишены родительских прав; отбывают наказание в местах лишения свободы. В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ НА ДЕКРЕТНИКА ПОСОБИЕ МАТЕРИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Нет. Получателем «декретных» может быть только мама ребенка.

МОЖНО ЛИ УЙТИ В ДЕКРЕТ, НО РАБОТАТЬ НА ПОЛСТАВКИ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени.

То есть, если папа, бабушка или дед имеют возможность, сидя с ребенком, продолжать работу на полставки, они могут это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком.

ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ С ТРУДОВЫМ СТАЖЕМ

Трудовой кодекс дает вполне определенный ответ – трудовой стаж не прерывается, а квалификация сохраняется. По истечении трех лет декретник может выйти из отпуска и продолжить свою работу на прежнем месте и в прежней должности. Исключение – ситуации, связанные с ликвидацией предприятия.

СКОЛЬКО БУДЕТ НАЧИСЛЕНО БАЛЛОВ К БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии.

Во-первых, увеличивается страховой стаж (для получения страховой пенсии нужно, чтобы он был не менее 15 лет). Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы – за год 1,8 пенсионного коэффициента.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

В Германии за родственниками, решившими уйти в декретный отпуск, сохраняется материальное обеспечение до тех пор, пока малыш не поступит в детский сад.

СКОЛЬКО БАБУШЕК И ДЕДУШЕК В РОССИИ УХОДЯТ В ДЕКРЕТ ВМЕСТО РОДИТЕЛЕЙ

По статистике Минтруда, не более 2% от общего числа отпусков. Пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена.

Возможно, таких случаев было бы гораздо больше, если бы выросли пособия по уходу за ребенком. Сейчас размер ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с п.11 Постановления от 03.11.1994 №1206 составляет всего 50 рублей.

ОГРАНИЧЕНЫ ЛИ СРОКИ ОФОРМЛЕНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА НА РОДСТВЕННИКА

Переоформить декрет на родственника можно в любой момент предусмотренного законодательством срока. Может случиться так, что изначально в отпуск по уходу за ребенком вышла мать малыша, но по истечении определенного срока появилась острая необходимость ее присутствия на рабочем месте.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ЗАНИМАЕТ ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ДЕКРЕТА

Рассмотрение документов отделением ФСС может занять несколько недель. После этого, если весь пакет собран правильно, на заявителя открывается специальный счет, на который начинается перечисление пособия.

Если в силу приведенных выше особых случаев родители ребенка отсутствуют и заявителя назначают официальным опекуном, а он в это время пребывает на пенсии, то размер пособия рассчитывается на основании величины пенсионных выплат.

КАК ОФОРМИТЬ ПОСОБИЕ В СЛУЧАЕ УСЫНОВЛЕНИЯ

Для усыновителей предусмотрен особый порядок оформления декрета.

Согласно ст. 257 ТК утвержден порядок предоставления отпуска усыновителям. Этот порядок предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приемной матери. Тогда ее отпуск будет основываться именно на таком больничном. Когда усыновляется новорожденный, приемной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам.

Он может выдаваться на семьдесят дней со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, больничный лист оформляется на сто десять дней. На основании больничного листа приемной матери будет выплачено соответствующее пособие.

ЕСЛИ ДЕКРЕТНИК БЕЗРАБОТНЫЙ ИЛИ НА ПЕНСИИ

Претендовать на получение пособия по уходу за ребенком такой декретник может в следующих случаях:

— родители умерли или признаны пропавшими без вести;

— родители лишены родительских прав, находятся под стражей, в исправительных учреждениях или уклоняются от воспитания детей;

— оба родителя недееспособны.

В таких случаях пенсионер или безработный родственник имеет право на получение пособия на ребенка до момента исполнения тому полутора лет.

Кроме описанного выше пакета документов декретнику понадобится принести бумагу, подтверждающую факт возникновения права на пособие. А также написать соответствующее заявление в органы соцзащиты.