Декретные кто выплачивает

Содержание

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные

Как получить декретные, если работодатель закрылся

Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Несколько упрощенно процедура выглядит так:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

  • работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
  • на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
  • работодатель выплачивает пособие;
  • работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
  • ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:

  • не соответствующее должности образование работника;
  • несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
  • введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
  • значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
  • начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные

Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?

  1. Самый простой способ получить свои деньги – это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
  2. Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу: http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн?).
  3. Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался.

Как получить декретные, если работодатель закрылся

Скачать заявление

Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные — государство или работодатель — в этом случае?

Законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.

В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.

Кто платит декретные: работодатель или государство?

Каждая женщина, уходя в декретный отпуск, заботится о том, будет ли ее семья финансово обеспеченной на достаточном уровне, ведь стабильность и высокий уровень дохода очень важны для здорового и полноценного роста ребенка.

О том, кто выплачивает декретное пособие, его размеры, сроки выплат, документы, необходимые для его оформления, порядок начисления пособия и другие аспекты его получения, будет идти речь далее.

Декретное пособие

Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком мы чаще всего называем просто – «декрет», несмотря на то, что в действительности этого термина в законодательстве нашего государства не предусмотрено.

Пособие по беременности и родам предназначено для женщины, которая готовится стать матерью.

Это связано с тем, что будущая мама теряет способность работать, ведь работа всегда связана со стрессами и неудобствами.

В такой ситуации декретное пособие является так называемой компенсацией, которая позволяет поддерживать семью материально в такой важный для нее период жизни.

Сумма, которая должна выплачиваться по пособию, указана в Трудовом Кодексе РФ, а именно минимальный размер выплат обязательно должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Каждой женщине, готовящейся стать мамой, необходимо знать, что если у нее есть возможность получения социальных выплат и декретного пособия, то ей придётся выбирать лишь один вид пособия: она не имеет права получать одновременно, например, пособие по уходу за ребенком (то есть, по уходу за предыдущим ребенком) и пособие по беременности и родам.Если же в течение 2-х последних лет женщина была трудоустроена у двух работодателей, она может получать пособие по беременности и родам у обоих работодателей.

Если у мамы нет возможности находиться в отпуске по уходу за ребенком, оформить на себя его могут отец ребенка, либо его бабушка, дедушка.

Подготавливаем документы и рассчитываем сроки выплат

Готовясь сменить место работы на уход за своим ребенком, будущей мамочке нужно успеть оформить декретное пособие, она должна подать вовремя такие документы:

  1. Беременной женщине в женской консультации обязательно должны выдать больничный лист, который она уже должна предоставить на работе. Именно в этом документе врачом указываются сроки беременности.
    Заявление будущей роженицы, написанное собственноручно;
  2. Справка о доходах на период последних двух лет;
  3. Заявление на получение материальных выплат.

Однако это не все документы, которые необходимо предоставить на работу.

После родов сотрудница также должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец не получал по своему месту работы никаких выплат в связи с рождением ребенка, а также написать заявление на получение пособия в течение последующих полутора лет.

Для того, чтобы рассчитать сроки выплат необходимо сначала разобраться со сроками декретного отпуска, расчетным периодом и размером среднедневного заработка.

Женщина уходит в декрет на 30-й неделе, если она чувствует себя хорошо и малыш только один. При наличии рекомендаций врача в больничном листе, она может уйти в отпуск и на 28-й неделе.

Что касается среднедневного заработка, то он рассчитывается согласно выплатам, которые были выданы сотруднице за расчетный период.

Расчетный период – последние два года работы будущей мамочки. При этом в расчет берутся только дни, отработанные женщиной полностью, и за которые были выплачены все налоги, социальные взносы.

Выплата декретного пособия производится в зависимости от того, как протекает беременность и от того, сколько у будущей роженицы будет детей.

Так, если осложнений во время беременности нет, стандартный срок декрета составляет 140 дней. Если роды происходят с осложнениями – 140 дней + 16.

То есть женщине полагается 70 дней декрета до родов и 70 дней – после. При сложных родах женщине для восстановления необходимо больше дней – 86.

Если же плод не одноутробный, то есть будущая мамочка вынашивает больше одного малыша, ей полагается 84 дня перед родами, а также увеличенное количество дней после родов – 110.

Этот период нахождения женщины дома и есть отпуском по беременности и родам. Пособие по этому поводу выплачивается единовременно. Чтобы рассчитать сумму выплаты, необходимо выяснить среднемесячную зарплату будущей роженицы.

Женщина должна получить сумму в размере 100% от среднемесячной заработной платы.

При желании женщина может выйти в любой момент на работу, однако требовать такого от нее работодатель не может и не имеет никакого права согласно трудовому законодательству.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то эти выплаты производятся ежемесячно на протяжении 18 месяцев. Размер декретных выплат – 40 % от среднемесячного заработка мамочки.

Если женщина хочет продлить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, ей не будет выплачиваться сорокапроцентное пособие. Ежемесячно будет производиться по 50 рублей до достижения ребенком трех лет.

На практике оплата осуществляется следующим образом:

  • После подачи соответствующих документов женщиной своему работодателю, он должен рассчитать сумму выплаты по пособию.
  • Свои расчеты работодатель передает непосредственно в Фонд социального страхования.
  • Соответствующую сумму денег Фонд отправляет на счет работодателя, от куда уже и производится расчет с будущей мамочкой. Иногда бывают задержки в выплатах. В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Беременность – это не только заботы для будущей мамы, но и лишние хлопоты для ее работодателя или нанимателя на работу.

Права беременных женщин особо тщательно охраняются законом, что является вполне обоснованным.

  • Во-первых, женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу в связи с ее беременностью. Однако достаточно часто работодатели не охотно принимают на работу беременных. Отказ по причине беременности влечет уголовную ответственность работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Если же женщина не подходит для данной вакансии по каким-либо деловым или иным качествам, то отказ должен быть соответственно мотивированным.
  • Во-вторых, к некоторым видам деятельности, например, отправлять в командировки, беременных женщин допускать просто нельзя согласно действующему законодательству. Соответственно, у работодателя появляются лишние заботы.
  • В-третьих, после ухода в декретный отпуск за женщиной сохраняются определенные права.За ней сохраняется должность и оклад. То есть во время пребывания женщины в декретном отпуске, увольнение по инициативе работодателя просто невозможна.

Кроме того, на плечи работодателей ложится забота осуществления расчетов размера выплаты декретного пособия. Кроме того, они должны направить эти данные в ФСС, а также осуществить такую выплату.

И все же, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель

Несмотря на то, что по факту деньги поступают за счет работодателя, он все-таки не тратит ни копейки в процессе осуществления выплат декретного пособия.

Поскольку социальное обеспечение женщины по случаю беременности, родов, ухода за ребенком является страховым случаем, то непосредственно декретный отпуск оплачивает Фонд социального страхования.

Даже если женщина сама собрала соответствующие документы и подала их в территориальное отделение ФСС, деньги все равно сначала поступают на счет работодателя, а потом уже и самой женщине.

Получает декретное пособие любая трудоустроенная женщина.

В процессе работы за нее бухгалтерия осуществляет отчисления в ФСС, за счет которых и происходит выплата данной материальной помощи беременной женщине.

Вывод

Итак, для оформления декретного отпуска будущей роженице требуется подать соответствующие документа на работу.

Отпуск по беременности и родам длится от 140 до 194 дней и оплачивается в размере стопроцентной среднемесячной зарплаты единовременно.

Отпуск по уходу за ребенком длится до трех лет, но женщина может выйти на работу в любой момент.

Оплачивается до полутора лет – 40% от среднемесячной зарплаты, после полутора лет – 50 рублей в месяц.

Выплата декретного пособия производится государством, а именно Фондом социального страхования, через работодателя.

Добавлено в закладки: 0

Общеизвестный факт – согласно законодательству Российской Федерации о труде каждая работающая беременная женщина некоторое время до и после родоразрешения может не исполнять свои служебные обязанности. В это время она получает пособие, но зарплата в декретном отпуске выплачивается только в случае досрочного выхода на работу. Официально этот временной период называется больничный по беременности и родам, неофициально – декретным. Также может быть и декретный отпуск для мужчин.

Порядок оформления декретного отпуска

Первоначально, узнав о беременности, женщина должна встать на учет в медицинском учреждении и пройти обследование у соответствующих специалистов. Ориентировочно на сроке 30 недель медучреждение выдает листок нетрудоспособности, согласно которому оформляется освобождение от рабочих обязанностей. Работодатель в свою очередь издает приказ о соответствующем отпуске. Оформленный больничный лист и приказ организации являются основаниями для исчисления и последующей оплаты пособия за декретный отпуск.

Бытует мнение, что только женщины, официально устроенные на работу, могут получить пособие. На самом деле к данной категории также относятся лица, которым положены декретные, но не выплачивается зарплата в декретном отпуске:

  • безработные, состоящие на учете в центре занятости;
  • гражданские лица, работающие в военных организациях;
  • военнослужащие;
  • студентки.

Права женщин в декрете

В первую очередь женщина, находящаяся в указанном отпуске, никоим образом не может лишиться своих места и должности. Сколько претендующих бы ни было, какие бы штатные мероприятия и сокращения не планировались, из отпуска по беременности и родам женщина выйдет на ту должность, с которой и уходила. Ее никакие изменения не коснутся.

Кроме того, сохраняется размер оплаты труда. Какую бы зарплату беременная сотрудница ни получала на момент своего ухода в декрет, при приступлении к своим служебным обязанностям вновь она ни в коем случае не должна получать меньше. Если работодатель за этот временной период повысил оплату труда, это коснется и сотрудницы, находящейся в рассматриваемом отпуске. Исключение – ситуация, когда после родоразрешения молодая мама решает приступить к своим обязанностям на условиях неполного рабочего времени (дня или недели), тогда ей будет начисляться оплата труда за отработанное по факту время.

Расчет и выплата пособия

В период декрета женщина либо находится в ожидании появления малыша, либо ухаживает за новорожденным. Естественно, она не ходит на работу и не выполняет свои служебные обязанности в организации, а, следовательно, и не получает заработную плату. На указанный период предусмотрены государственные социальные гарантии и поддержка материнства и рождаемости, выплачивается пособие.

Расчет размера пособия осуществляется, исходя из таких данных как:

  • среднедневная оплата труда, которая исчисляется путем деления всех выплат в расчетном периоде на количество отработанных по факту дней;
  • расчетный период включает в себя два последних отработанных непосредственно перед декретом года;
  • длительность отпуска в календарных днях.

Рассчитанная сумма среднедневной оплаты труда ложиться в основу ежедневных выплат отпуска по беременности и родам.

Длительность декретного отпуска

Согласно нормам законодательства Российской Федерации о труде продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • 140 дней – в общем порядке;
  • 156 дней – в случае осложнений при родоразрешении;
  • 194 дня – в случае ожидания более одного малыша.

При изъявлении добровольного желания женщины, согласованного с работодателем, срок периода нетрудоспособности может быть уменьшен, но принуждать к этому ее никто не имеет права.

Порядок осуществления выплат

Все расчеты осуществляются в организации-работодателе в течение десяти дней с момента предоставления всех требуемых документов. Сама же оплата пособия производится из средств Фонда социального страхования.

В указанный срок выплаты должны быть и осуществлены – наличными либо путем перевода на расчетный счет беременной сотрудницы. При этом сумма выплачивается исключительно единовременно.

Зарплата, как уже было отмечено ранее, не выплачивается, за исключением случаев, если родившая женщина решает приступить к своим обязанностям ранее, нежели это предусмотрено ее правами по законодательству.

Кто платит декретные — государство или работодатель?

Откуда берутся деньги на декретные выплаты

Кто начисляет и выплачивает декретное пособие работающему лицу

В каких случаях оплату декрета получают непосредственно из ФСС

Итоги

Откуда берутся деньги на декретные выплаты

Чтобы понять, кто — государство или работодатель — платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются.

Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Фонда социального страхования (ФСС). Средства в ФСС формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно. Поэтому за счет ФСС декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке. Вместе с тем в дополнение к официально начисленным декретным некоторые работодатели доплачивают работникам за счет собственных средств.

Кто начисляет декретные выплаты? Тот, кто их фактически выплачивает. А кто платит декретные выплаты? Чаще всего работодатель из средств Фонда социального страхования, однако в определенных ситуациях и сам ФСС (подробнее об этом далее).

В определенных случаях право на получение декретных получают лица, не застрахованные в фонде. К их числу относятся женщины:

  • оказавшиеся безработными в результате ликвидации работодателя;
  • находящиеся на госслужбе по контракту;
  • студентки/аспирантки очной формы обучения.

Кто выплачивает декретные в таких случаях? Пособие выдается органом соцзащиты, учреждением госслужбы или учебным заведением соответственно. Но в любом случае это будет сделано за счет средств бюджета — федерального или регионального.

Кто начисляет и выплачивает декретное пособие работающему лицу

Каким же образом работодатели выплачивают декретные за счет средств ФСС? Дело в том, что взносы с доходов, выплачиваемых работникам, должны начисляться и уплачиваться ежемесячно. Из этих начислений и производятся в 2019 году декретные выплаты от работодателя.

Объем расходов по декретным выплатам непременно отразится в отчетности по взносам. Поскольку источником являются средства, аккумулируемые в ФСС, фонд обязательно проверит правомерность таких выплат и правильность начисления.

Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшается на величину декретных сумм. А если объем текущих взносов недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то излишне выданная работнице сумма:

  • засчитывается в счет платежей следующего отчетного периода,
  • возмещается фондом.

С 2017 года отчетность по взносам, за счет которых выплачиваются декретные, подается в ИФНС, но за возмещением следует обращаться в ФСС. Для этого придется заполнить комплект обязательных документов, состоящий:

  • из заявления;
  • справки-расчета;
  • расшифровки расходов.

Основание для выплаты — больничный, выданный на период декретного отпуска. Однако если больничный утрачен, получение работницей пособия и зачет его суммы в счет оплачиваемых работодателем взносов в ФСС всё равно правомерны.

В каких случаях оплату декрета получают непосредственно из ФСС

Сам фонд тоже выплачивает декретные, однако только в определенных ситуациях:

  • Регион участвует в пилотном проекте, подразумевающем в части соцвыплат по нетрудоспособности прямое взаимодействие работника и ФСС. Роль работодателя в этом процессе ограничивается заполнением необходимых сведений в больничном листе.
  • Если у работодателя не достаточно средств для выплаты пособия. Подробности читайте
  • Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП. По действующему законодательству они не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов (подп. 2 п. 3 ст. 422, п. 6 ст. 430 НК РФ).

Внедрение в процесс документооборота электронных больничных может привести к тому, что работодателей освободят от необходимости рассчитывать и платить декретные, и тогда эти функции полностью перейдут к ФСС.

Итоги

Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в ФСС. Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно. Начисляет выплаты по декрету обычно работодатель. Он же выплачивает работнику пособие, на величину которого уменьшаются начисленные к уплате за очередной отчетный период взносы в ФСС. Если объем декретных значителен по сравнению с объемом исчисляемых взносов, то можно обратиться в фонд за возмещением. Однако существуют ситуации, в которых рассчитывает и выплачивает пособия сам ФСС.

Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране.

Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.

Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.

Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже.

Кто финансирует пособие: предприятие или государство

Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.

Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.

В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

  1. Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю.
  2. Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации.
  3. После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные.
  4. Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования.
  5. По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.

Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2019 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС. А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.

Случаи отказа ФСС в возмещении выплат

Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так.

Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.

Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.

Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

  • при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей;
  • при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности;
  • при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
  • в ситуации, когда после ухода работницы в декрет на ее место не назначен новый работник либо его зарплата ниже, чем у предшественницы;
  • при несоответствии величины оклада сотрудницы уровню оклада ее коллег;
  • при наличии у работницы премий, превышающих размер аналогичных премий ее коллегам;
  • при необоснованном повышении оклада беременной женщины;
  • при отсутствии кадровой документации, подтверждающей факт исполнения сотрудницей своих должностных обязанностей.

Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

Возможны ли прямые выплаты из ФСС

Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?

До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2011 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.

Так, в нескольких регионах России был запущен пилотный проект, в рамках которого ушедшие в декрет работницы могут получать положенную компенсацию напрямую из государственного фонда.

Среди этих регионов:

  • Нижегородская область;
  • Карачаево-Черкесия;
  • Новосибирская область;
  • Астраханская область;
  • Хабаровский край;
  • Тамбовская область;
  • Курганская область;
  • Новгородская область.

Для того чтобы оформить прямые выплаты из фонда в вышеперечисленных регионах, необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации организации-работодателя.

При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.

В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.

Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.

Куда обращаться при задержке декретных выплат

К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Во-первых, важно разобраться, на каком основании наниматель задерживает оплату компенсации, во-вторых, при невозможности достичь компромисса, необходимо подать заявление в соответствующие органы.

Права женщины могут быть нарушены в следующих случаях:

  • организация прекращает свою деятельность ввиду банкротства;
  • место положения руководителя предприятия не установлено, он скрывается от закона;
  • на счетах учреждения недостаточно средств для осуществления выплат;
  • наниматель не выдает пособие без объяснения на то причин.

Если вам отказано в выплате компенсации, то незамедлительно обращайтесь в ФСС. Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.

Если же и фонд оказывается бессильным в вашей ситуации, то смело обращайтесь в прокуратору по месту регистрации вашего предприятия либо же оформляйте исковое заявление в суде.

При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Трудоустроенная женщина в России имеет право пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.

Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу. За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?

Статья 256 Трудового кодекса РФ, определяющая права женщины, ушедшей в декретный отпуск, не обозначает конкретных сроков, за которые необходимо уведомить руководство о своем возвращении на работу.

Тем не менее, предупредить нанимателя все-таки стоит, поскольку на вашу должность, вероятнее всего, был найден новый сотрудник.

Как правило, временные работники оформляются по срочному трудовому договору, о прекращении которого руководитель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 3 дня до увольнения.

И чтобы не ставить в неудобное положение замещавшего вас человека, правильнее всего будет заявить о своем выходе в письменном виде как минимум за 4 дня до возвращения на работу.

Пилотный проект, позволяющий получать выплаты напрямую из ФСС, стал инновационным решением в российском законодательстве.

Будем надеяться, что вскоре он возымеет свое действие на всей территории РФ: ведь он позволяет получать компенсации по упрощенной схеме, тем самым устраняя потенциально возможные конфликты между предприятиями и ушедшими в декрет сотрудницами.

И если в отношении вас работодатель нарушает закон, то не стоит медлить с разрешением вопроса, а лучше сразу обратиться за профессиональной юридической помощью.

Кто выплачивает декретные – государство или работодатель, важное о вопросе

Помимо порядка и особенностей декрета, стоит понимать, кто платит деньги – государство или работодатель из собственных средств. Об источнике выплат, особенностях начисления, размерах и многом другом можно прочесть ниже.

Что такое декрет

В современном законодательстве отсутствует понятие декрет. Слово произошло от Декрета (правового акта), который был выпущен еще в 1917 году и устанавливал формы поддержки беременных женщин и молодых мам. Это первый нормативный акт, устанавливающий обязанность государства поддерживать будущих мам в период вынашивания и рождения ребеночка.

Сейчас декрет — это отпуск, полагающийся женщине. В этот период мама вынашивает, рожает, заботится о беспомощном младенце до тех пор, пока он нуждается в ней.

В период отпуска полагается материальная поддержка в размере, установленном на федеральном уровне. Кроме того, региональные власти могут формировать дополнительные формы помощи. Маме предоставляется отпуск полностью, не имеет значения, сколько дней в период беременности она была на больничном.

Нормативное регулирование

Период беременности, родов и адаптация – важное время в жизни каждой девушки, поэтому право на декрет закреплено на федеральном уровне. Законодатель закрепляет за каждой возможность не только отдыхать положенный срок, но и получать денежные средства.

Таблица 1. Нормы закона, которые регулируют вопросы декрета.

Наименование

Описание

Ст. 255, 256 ТК РФ

В первой норме закреплена продолжительность и особенности отдыха на протяжении вынашивания и рождения человека. Вторая ориентирована на отпуск, в котором мама ухаживает за новорожденным, заботится и помогает адаптироваться в мире.

ФЗ № 255, изданный 29.12.2006 года

Посвящен социальному страхованию работников на случай беременности. Ч. 1 ст. 2, ст. 14 рассматриваемого акта устанавливает порядок и размер начисления пособия женщине.

ФЗ № 81, вступивший в силу 19.05.1995 г.

Посвящен пособиям, выплачиваемым гражданам с детьми. Ст. 13 закрепляет и раскрывает право каждого на получение материальной поддержки от государства даже в том случае, если не было официального трудоустройства.

Приказ Минздрава № 624н от 29.06.2011 года

Фиксирует порядок оформления и выдачи работнику листа временной нетрудоспособности. На основании этого документа начисляются компенсационные выплаты, если будут допущены нарушения или несоответствия, необходимо переоформлять лист. Это подчеркивает важность рассматриваемого нормативного акта.

Приказ Минздрава № 01-97, изданный 23.04.1997 года

Закрепил Инструкцию по предоставлению отпуска после осложненных родов. Ввиду того, что роды – процесс сложный, законодатель увеличивает продолжительность восстановительного периода в случае осложнений. Приказ подробно регламентирует представленную ситуацию.

Локальные акты, регламентирующие отдельные ситуации. Например, Указ Президента РФ № 1110 от 03.05.1994 года и ПП № 1206 от 03.11.1994

Устанавливают размеры выплат отдельным группам женщин. К таковым относятся учащиеся высших образовательных учреждений, жены военных, сотрудников ОВД и иные.

Отдельное внимание законодатель уделил жертвам радиационной катастрофы на Чернобыльской АЭС. Рассматриваемой группе населения предусматривается повышенная поддержка и компенсации более высокого размера. Это связано с угрозой жизни и нормальному физическому состоянию малыша.

Нововведения в законах на видео:

Документы для получения декретных

Чтобы женщина смогла уйти в отпуск и получать денежные средства, заблаговременно необходимо подать пакет документов, подтверждающих факт беременности и предстоящих родов.

К числу нужных бумаг относятся:

  1. Больничный лист, полученный в женской консультации (медицинском учреждении), он актуален на весь период нетрудоспособности – 140, 156 либо 194 дня.
  2. Справка, в которой указывается дата обращения к врачу.
  3. Заявление на имя работодателя.
  4. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  5. Справка об уровне доходов на протяжении последнего года – ее выдает бухгалтерия.
  6. Реквизиты банковской карты или счета, на который будут переводиться денежные средства.

Сроки декрета

Законом предусмотрено два вида отпуска. Первый, как ранее уже говорилось, связан с беременностью, родами и восстановлением. По общему правилу, продолжительность такого отдыха составляет 70 дней до родов и 70 календарных дней после. Однако есть исключения:

  1. В случае многоплодной беременности до родов женщина может отдыхать 84 дня.
  2. Если роды были сложными и есть тяжелые последствия, отпуск продлевается до 86 дней.
  3. Когда у мамы рождается два и более малышей – после родов отпуск составляет 110 дней.

Второй вид отпуска ориентирован на уход за малышом. Его предельная продолжительность составляет 3 года, при этом пособие начисляется только 1,5 года. За женщиной остается право выходить на работу с сохранением получения денежных средств.

Обратите внимание! Отдых по уходу за малышом может предоставляться не только женщинам, но и отцу, бабушке, дедушке иным родственникам или опекунам. Важное условие – они должны фактически заботиться о нуждающемся ребеночке.

Кто начисляет декретные работающим

С момента трудоустройства женщины на предприятии или у предпринимателя, работодатель регулярно отчисляет на счета ФСС взносы. Эти начисления происходят ежемесячно, таким образом формируется своеобразный резерв, который в дальнейшем идет на выплату декретных пособий.

В момент, когда женщина уходит в отпуск, работодатель обязан выплачивать ей ежемесячные компенсации в размере средней заработной платы. В дальнейшем, переведенные средства будут возвращены работодателю из ФСС. Это связано с тем, что страховой случай отражен на уровне законодательства.

Обратите внимание! Когда речь идет об обучающихся высших или средних образовательных учреждений, то обязанность по выплате средств возлагается на учебное заведение. В некоторых ситуациях следует обратиться в управление социальной защиты, подробности нужно уточнить в стипендиальном отделе.

Как считают остальным

Если в отношении трудоустроенных женщин пособие выплачивает работодатель, то что делать безработным, уволенным, сокращенным или трудящимся неофициально? Обязанность по содержанию будущей мамы возлагается на службу социальной защиты граждан. В связи с этим, получателю нужно обратиться в управление соцзащиты и подать документы туда.

Следует понимать, что размеры пособий в таком случае будут значительно ниже, чем у трудоустроенной женщины. Показатели закреплены на федеральном уровне и являются минимальными, а значит, региональные власти могут предусмотреть дополнительные виды поддержки или увеличить размеры существующих.

Формирование фонда для выплат

Формирование индивидуального фонда актуально только для тех женщин, которые на момент беременности были трудоустроены, и работодатели регулярно отчисляли за них взносы. На момент, когда беременная уходит в отпуск, в ФСС сформирован определенный резерв, закрепленный именно за этой сотрудницей. Его размер зависит от уровня заработной платы и продолжительности трудоустройства. Чем выше и больше указанные показатели, тем крупнее фонд.

В том случае, если размеры выплат сотруднице превышают предел накопленных денег, возможны две ситуации. ФСС восполняет дефицит за свой счет либо компенсация переносится на будущий период. Это значит, когда женщина вновь выйдет на работу, взносы за нее будут покрывать недостаток средств, потраченных в период декрета.

Кто выплачивает декретные: работодатель или государство

Если будущая мама трудоустроена – декретные платит работодатель, но средства компенсируются за счет ФСС. В ситуации, когда мама по какой-либо причине официально не трудоустроена, сам декрет (140 дней) она не получает.

Порядок выплат

Чтобы получить денежные компенсации, необходимо соблюсти пошаговый алгоритм действий:

  1. На 30 неделе беременности выдается больничный лист. Он заполняется соответствующим образом, и получить его можно только в женской консультации или ином медицинском учреждений, на учете в котором состоит женщина. Мониторинг и контроль продолжительности беременности ведет врач. Если девушка работает в нескольких местах, выдается соответствующее количество листов.
  2. Собрать пакет документов, перечень которых был указан выше.
  3. Написать заявление на имя работодателя, приложить к нему собранные бумаги.
  4. В отдел кадров подать подготовленное заявление, на основе которого выносится приказ о выходе сотрудницы в декретный отпуск. Приказ подписывается руководителем, с этого момента работница имеет право уходить в декрет.

На протяжении всего отпуска ежемесячно средства будут перечислять на банковскую карту, реквизиты которой приложены к заявлению. Если в организации есть зарплатный проект, то средства переводятся на соответствующий счет. Единоразовые выплаты начисляются в первый месяц отпуска.

В течение какого времени должны выплатить

Статья 15 ФЗ № 255 указывает, что на протяжении 10-14 суток с момента передачи больничного листа работодателю, средства должны быть перечислены сотруднице. Конкретный срок может быть установлен на основе трудового договора, в котором указывается число аванса и заработной платы, премий. После того, как вынесен приказ и определен размер декретных, начисление происходит в ближайшую дату.

В некоторых ситуациях происходят задержки. Это может быть связано с концом отчетного периода, года и началом следующего, длинными праздниками. Таким образом, отдел кадров и бухгалтерия не смогут быстро обработать документы и начислить средства. Однако если в течение 2 месяцев деньги не появились, следует обратиться с жалобой.

Выплачивают до или после родов

Ввиду того, что на законодательном уровне предусматривается два вида отдыха, выплаты также делятся на определенные категории. К числу первых относятся те, что выплачиваются с момента ухода в декрет до родов:

  1. Одноразовое пособие – декретные, которые начисляются и рассчитываются с момента предоставления женщиной листа о нетрудоспособности. Размеры зависят от продолжительности отпуска и среднего заработка.
  2. Единоразовая компенсация за обращение к гинекологу до 12 недели – если будущая мама обратилась к врачам и стала на учет до 2 триместра, ей полагается такого рода вознаграждение.

После того, как мама родила малыша, ей полагается иная поддержка:

  1. Единовременная помощь, выплачиваемая сразу после родов или усыновления ребенка.
  2. Ежемесячное пособие, которое начисляется на протяжении 1,5 лет.
  3. Материнский капитал при рождении второго малыша – не предусматривает перечисление средств. Это отдельный документ, позволяющий потратить определенную сумму средств на нужды малыша и семьи, это может быть покупка квартиры/дома/земли, обучение ребенка.

Обратите внимание! В том случае, если женщина родила мертвого малыша или он умер до достижения им 1,5 лет – выплаты прекращаются и не назначаются. Кроме того, сотрудница должна выйти на работу, если ранее она была трудоустроена.

Положено ли пособие безработным

Даже в том случае, если будущая мама не трудоустроена либо работает неофициально, государство обеспечивает право на получение материальной поддержки. Основными формами компенсации являются:

  1. Компенсация за беременность и роды – актуальны в том случае, если девушка является студенткой очной формы либо была уволена в связи с ликвидацией ИП, военнослужащие или их жены.
  2. Единовременная помощь при рождении – необходимо предоставить заявление и справку/свидетельство о рождении, копию паспорта. На основании указанных документов органы социальной защиты назначат материальную поддержку.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за младенцем – идентично тому, что выплачивается трудоустроенным. Отличие заключается в размере, если во втором случае принимается во внимание средний доход, то в первом – зафиксированный Правительством РФ показатель.
  4. Маткапитал – выдается вне зависимости от трудоустройства мамы.

На уровне региона могут быть разработаны иные механизмы поддержки молодой мамы. Примечательно, если суммарные доходы семьи не превышают прожиточный минимум, семейство признается малоимущим и имеет право на дополнительные выплаты.

Только ли мать имеет право

Относительно пособий по беременности и родам, только мама имеет право получить денежные средства. Это связано с тем, что иные члены семьи не могут вынашивать и рождать малыша.

Касательно выплат по уходу за малышом, на них имеют право иные родственники, осуществляющие поддержку ребенку и занимающиеся им. На практике к таковым относятся папа, дедушка, бабушка, иные родные люди, опекуны.

Обратите внимание! Если речь идет о процессе усыновления, то новоиспеченная мама имеет право на пособие по уходу за младенцем. Выплаты, связанные с беременностью и родами в сложившейся ситуации не назначаются.

Декрет бабушке или дедушке

Даже в том случае, если у ребенка есть мама, на семейном совете может быть принято решение об оформлении декретного отпуска бабушке или дедушке. Последовательность действий сводится к следующим шагам:

  1. Оформить нужные документы – написать заявление, свидетельство о рождении младенца, подтверждение о том, что мама и папа не находятся в декрете.
  2. Предоставить сведения работодателю, указать в заявлении конкретный период отпуска. Если заранее планируется ухаживать за младенцем до 3 лет – отдельно следует выделить этот пункт в заявлении.
  3. После подачи бумаг, работодатель выносит приказ об уходе сотрудницы или сотрудника в отпуск по уходу за малышом. При этом рабочее место и страховой стаж будет сохранен за бабушкой. Если работодатель отказал в предоставлении отдыха, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Примечательно, что бабушка будет получать пособие по уходу за младенцем, выплачиваемые за счет средств работодателя. Как и для мам, средства начисляются до 1,5 лет ребенка. Пенсионное обеспечение, если оно есть – сохраняется.

Платят ли ИП

На индивидуальных предпринимателей возлагается обязанность уплачивать страховые взносы за своих работников. Та же обязанность возлагается и на физических лиц, нанимающих сотрудников для определенных работ – водителей, домработниц.

ИП платят взносы не только за своих сотрудников, но и за себя самого. Из числа накопленного резерва в дальнейшем выплачиваются пособия. Таким образом, порядок обеспечения идентичен тому, что был описан выше.

Об особенностях декрета для ИП на видео:

Отказ ФСС от выплаты

ФСС может отказать работодателю в возмещении средств, затраченных на пособия. Это возможно, если сотрудники Фонда сомневаются в добросовестности, честности плательщика взносов.

На практике наиболее распространенными ситуациями являются:

  1. Прием сотрудницы незадолго до выхода в декрет – это вполне логично, ведь прослеживается корыстный умысел на обогащение. Конечно, если работодатель принял сотрудницу на работу, и она через несколько месяцев забеременела, ничего противозаконного нет, но устройство беременной является причиной отказа со стороны ФСС.
  2. Несоответствие занимаемой должности наталкивает на подозрение в недобросовестности и наличии корыстных помыслов. Например, товаровед устраивается на должность юриста или программиста, выпускница школы становится ведущим юрисконсультом.
  3. Чрезмерно повышенная заработная плата или система премий – ввиду того, что уровень доходов влияет на показатель пособий, размер предыдущей зарплаты имеет важное значение.
  4. Совмещение должностей в рамках одной организации влечет повышение заработной платы и является поводом для проведения проверки со стороны сотрудников ФСС.
  5. Начисление компенсации самой себе – речь идет о руководителе организации, которая сама уходит в декрет и самовольно устанавливает размер пособия.

На практике могут возникать иные ситуации, при которых специалисты ФСС проводят проверку и имеют право отказать в возмещении пособий. Указанные выше основания не обязательно влекут отказ, они вызывают некоторые подозрения и проверочные мероприятия.

Декретные при ликвидации предприятия

В процессе ликвидации организации формируется специальная комиссия, которая может уволить сотрудников, в том числе тех, кто находится в декретном отпуске. Выплаты в сложившейся ситуации ставятся под угрозу. Если ликвидируемая фирма успела сдать всю отчетность, покрыть имеющиеся задолженности в ФСС, то за счет его средств продолжают выплачиваться суммы.

Когда организация имеет долг перед страховым Фондом, обязанность по обеспечению сотрудника в декрете возлагается на управление социальной защиты. Особенно актуально это в случае признания предприятия несостоятельным, то есть банкротом.

Прямые выплаты из ФСС

С 2011 года на территории РФ начал действовать пилотный вариант проекта «Прямые выплаты», согласно которому декретные суммы перечисляются напрямую получателю, а не работодателю. С 2017 года для этой цели разработали и ввели в действие платежную систему «Мир», что способствует прозрачности и систематичности выплат. В 2019 году не все регионы перешли на такой проект, однако большая часть вовлечена в него.

8 лет действия программы показывает высокую эффективность: деньги переводятся в полном объеме работнику регулярно, нет задержек и сторонних удержаний, государство отслеживает расходование средств, работодатель лишен возможности обманывать своих сотрудников.

Если наниматель не выплачивает: что делать

Как и в любой спорной ситуации, есть два варианта: решить вопрос мирно путем переговоров и обратиться в вышестоящие инстанции. Прежде всего, мамам рекомендуется обратиться напрямую к работодателю, уточнить ситуацию и попросить возместить задолженность, регулярно выплачивать пособия. Если же решить вопрос не получилось, стоит обратиться в прокуратуру.

Следует написать жалобу на имя прокурора с просьбой провести проверку организации или ИП. Нарушитель не только обязуется выплатить средства, но и понесет дополнительные расходы – возмещение штрафов, компенсаций, иных санкций, возложенных налоговой или прокуратурой.

Третьим вариантов является суд – обращение с исковым заявлением на работодателя. Следует отметить, что такой способ наиболее продолжительный, судебные заседания отнимают не только много времени, но и сил. Кроме того, предстоит доказать вину нанимателя, предоставить нужные документы, выписки и справки.

Размеры выплат

Каждая трудоустроенная мама будет получать в период отпуска пособия в размерах, указанных в таблице 2.

Таблица 2.

Наименование

Размер

Пособие по беременности

Зависит от среднего уровня зарплаты и продолжительности отпуска. Минимальный размер при 140 днях составляет 51 918,90 рублей, максимальный – 301 095,89 рублей. Если речь идет об осложненных родах и отпуске в 156 дней, минимальный предел составляет 57 852,49 рублей, наиболее высокий – 335 506,85 рублей. В случае многоплодной беременности мама получит минимум 71 944,76 рублей, а максимум – 417 232,88 рублей.

В случае постановки на учет до 12 недель беременности

628,46 рублей

Единовременная помощь

16 759,09 рублей

Ежемесячная компенсация в случае ухода за малышом

40% от средней зарплаты. Минимальный размер за первого младенца – 4 512 рублей, за второго – 6 284,65 рублей. Максимальный размер равен 26 152,33 рублям.

Материнский капитал

453 026 рублей

Указанные показатели актуальны на 2019 году, в 2020 и последующих годах возможно повышение размера компенсаций. Безработные получают одноразовую выплату при рождении ребеночка и материнский капитал того же размера. Пособие по уходу составит минимальный предел.

Видео обо всех положенных выплатах:

Облагаются ли декретные налогом

Налоговый Кодекс РФ предусматривает правило, согласно которому никакие пособия, выплаты и компенсации, связанные с беременностью, родами и уходом за малышом не облагаются НДФЛ.

Те суммы, которые ранее были указаны, выплачиваются с учетом прибавки районного коэффициента, то есть они увеличиваются, но уменьшиться не могут.

Примечательно, что больничный по листу нетрудоспособности облагается налогом. Это еще раз подчеркивает важность и ценность материнства, детства в политике государства и поддержку со стороны властей.

Перед тем, как выйти с декретного отпуска на работу, сотрудница должна заблаговременно уведомить работодателя об этом. Такая процедура важна для того, чтобы наниматель смог составить документы и предупредить временного работника о предстоящем выходе основного.

Заявление со стороны мамы пишется в свободной форме, законом четких формулировок не закреплено.

Срок подачи такого заявления не регламентирован нормами закона, а значит написать его можно и в день выхода. Несмотря на то, что обязанности уведомлять работодателя нет, сделать это все же стоит для согласования режима работы, графика, штатного расписания и уточнения некоторых деталей.

Период беременности, родов и первых лет жизни малыша – важнейшее событие для каждой женщины. Со стороны государства оказывается всяческая поддержка как материнству, так и детству. В связи с этим была разработана система пособий для беременных девушек и молодых мам. Бремя выплат ложится на работодателя в том случае, если женщина была трудоустроена официально. Если этого не было, государство не оставляет маму и предусматривает пособия более низкого размера. Вопросы компенсаций крайне важны, ведь не каждая знает, на что она имеет право и какие средства может получить в связи со своим положением. В статье можно не только узнать все тонкости выплат, но и скачать необходимые образцы.

Как получить декретные неработающей женщине?

Рождение ребёнка всегда требует материальных затрат.

О работающих женщинах, готовящихся стать матерью, государство позаботилось. Они защищены в социальном плане и ещё до момента родов могут получить декретные.

А как же обстоят дела с неработающими будущими мамами? Платят ли декретные безработным?

Декретные выплаты неработающей маме в 2019 году

Порядок выплаты различных пособий по беременности и родам регулируется ФЗ-№255 от 29.12.2006 г.

В соответствии со ст. 2 право на декретные выплаты имеют:

  • лица, работающие по трудовым договорам;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • индивидуальные предприниматели;
  • иные «самозанятые» лица, уплачивающие взносы на своё социальное страхование.

Как видите, о неработающих мамах в законе ничего не прописано. Следовательно, данным категориям лиц декретные не предусмотрены.

Это объясняется тем, что так называемые декретные выплаты характеризуется как возмещение заработка, который будущая мама не получает ввиду ухода в декретный отпуск. А у неработающей женщины подобного заработка нет.

Исключение составляют:

  1. Будущие мамы, которые вынуждены были уволиться из-за ликвидации работодателя.
  2. Неработающие студентки стационарных отделений учебных заведений. Они получают пособие в размере стипендии независимо от того, платят за своё обучение или нет.

Таким образом, декретные пособия неработающим мамам не положены. Однако государство предусмотрело другие выплаты для неработающих мам.

Социальные выплаты для безработных мам

Вне зависимости от занятости каждая беременная гражданка РФ имеет право на социальные выплаты. Ей положены различные виды пособий по родам и уходу за малышом.

Законодательство предусматривает несколько форм поддержки семей. При этом если ранее пособия по уходу за малышом безработным мамам не выплачивалось, то сегодня абсолютно все категории мам могут рассчитывать на социальные выплаты.

После рождения ребёнка у родителей возникает право на получение 2 видов пособий, которые выплачиваются на разных условиях:

  • пособие по уходу за ребёнком до полутора лет;
  • областное пособие на ребёнка.

Областные пособия назначаются и выплачиваются во всех регионах России по разным правилам и в разных размерах.

Существует несколько видов социальной поддержки:

  1. Единоразовые выплаты после родов.
  2. Ежемесячные выплаты на уход за ребёнком до 1,5 лет.
  3. Другие выплаты, направленные на поддержку семей с малолетними и несовершеннолетними детьми.

Размеры выплат:

  1. Единовременная выплата за рождение малыша составляет в 2019 году 16350,33 рублей.
  2. Ежемесячная поддержка на первого ребёнка до полутора лет составляет 3065,69 рублей. При рождении второго пособие составляет 6131,37 рублей ежемесячно.

При рождении малыша неработающей ранее маме предложат на выбор 2 варианта получения финансовых выплат:

  1. Дальнейшие переводы денег по безработице
  2. Замену выплат по безработице на пособие, полагающееся на уход за ребёнком.

Важно! С 01.01. 2010 года введено правило, гласящее, что для получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет и областных выплат неработающая мама должна быть прописана в том же месте, где и ребёнок.

Другие виды господдержки для безработных мам

Закон РФ позволяет малообеспеченным семьям, где женщина работает неофициально или вовсе не работает, получать при рождении ребёнка продукты питания на малыша с молочной кухни до момента достижения ребёнком 2 лет.

Если вблизи места проживания семьи молочная кухня отсутствует, то служба социальной защиты обязана назначить семье регулярные выплаты в виде денежной компенсации, равной стоимости продуктов питания. Сумма такой компенсации устанавливается на региональном уровне.

Нуждающимся семьям, которые находятся за гранью бедности, а родители не трудоустроены, полагаются выплаты на содержание и воспитание несовершеннолетних детей.

Размер этих выплат зависит от количества детей. Подобная поддержка предоставляется в том случае, если получаемый на каждого члена семьи доход не достигает официального значения прожиточного минимума.

Кроме того, размер господдержки зависит от региона проживания семьи и, как правило, составляет около 300 рублей в месяц на каждого ребёнка. Таким образом, мать с двумя детьми будет дополнительно получать около 600 рублей в месяц.

Выплаты полагаются и на совершеннолетних детей, которые обучаются в профессиональных, высших или среднетехнических учебных заведениях. Матери ежемесячно перечисляют за них выплаты вплоть до завершения ребёнком учёбы.

Если в семье есть безработная мама и трудоустроенный папа, то претендовать на пособие по уходу за новорожденным вправе только мама.

Данное пособие предназначено только тому члену семьи, который ухаживает за ребёнком. По умолчанию считается, что эти обязанности исполняет неработающий член семьи.

При неработающей маме отпуск по уходу за малышом работающему папе также не положен.

Неработающие женщины в положении часто задаются вопросом: «Смогу ли я получить декретные, если я забеременела и не работаю?»

Ответ будет таков: «Выплаты в этом случае положены, но не все и в меньшем размере, чем для трудоустроенных гражданок.»

Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам).

Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка.

Для оформления выплат по родам неработающая мама должна обратиться в органы социального обеспечения по месту прописки. Ей необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих право пользования госпомощью.

Вот, что для этого нужно:

  1. Заявление с просьбой о назначении причитающихся ежемесячных выплат (пишется в произвольной форме).
  2. Справка, полученная в медучреждении о беременности сроком не менее 30 недель.
  3. Выписка из трудовой книжки с указанием последнего места работы, заверенная у нотариуса.
  4. Документ из центра занятости, официально подтверждающий статус безработной.
  5. Справка из ВУЗа, подтверждающая очную форму обучения (для студенток).

Через 10 дней с момента подачи заявления и документов сотрудники отдела соцзащиты населения должны принять решение о начислении беременной женщине пособия.

Для оформления материальной поддержки от государства на новорожденного безработной женщине нужно также обратиться в службу соцзащиты и предоставить следующий набор документов:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • свидетельства о рождении на других детей (если есть);
  • справку о составе семьи;
  • реквизиты счёта, на который будут производить выплаты пособия;
  • справку об отсутствии выплат по безработице.

Совершение платежей и начисление господдержки беременным и матерям строго регулируется законом.

Служба соцзащиты рассматривает вопрос о присуждении женщине выплат и пособий в течение 10 дней после принятия заявления и сопроводительных документов.

При удовлетворении заявления женщины переводы будут осуществляться каждый месяц не позже 26 числа. Деньги могут перечисляться по почте или переводиться на банковский счёт.

Сколько платят?

Далее представим виды и размеры государственной поддержки, на которую могут рассчитывать разные категории безработных женщин, родившие ребёнка, в 2019 году:

  1. Декретные пособия: только для женщин, уволенных в связи с ликвидацией работодателя, вставших на учёт в медучреждения в срок до 12 недель — 613,14 р.
  2. Декретные пособия уволенным в период беременности — 34473, 60 р., студенткам – в размере стипендии.
  3. Единовременное пособие при рождении ребёнка: всем категориям женщин в размере 16350,33 р.
  4. Ежемесячные пособия до 1,5 лет: 3065,69 (при уходе за первым ребёнком); 6131,37 (при уходе за вторым и последующими детьми). Для женщин, уволенных из-за ликвидации предприятия — 40% от её среднего заработка.

Конечно, величина выплат безработным беременным женщинам и матерям с детьми очень небольшая.

Тем не менее, эта помощь иногда оказывается единственной финансовой защитой для неработающих матерей.

>Платят ли декретные безработным, выплаты

Декретные выплаты безработным

Платят ли декретные безработным? Декретные выплаты являются гарантированной социальной помощью со стороны государства своим гражданам, что закреплено в ст. 38 Конституции РФ и ст. 1 Семейного Кодекса РФ.

Как получить декретные если не работаешь?

Факт

Декретное выплаты можно получить женщинам, которые были уволены во время отпуска по уходу за ребенком, декретного отпуска, либо будучи на стадии беременности. Выплаты осуществляются до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет. При этом надо помнить о том, что декретные безработным женщинам выплачиваются, если они были уволены во время декрета из-за ликвидации предприятия, женщинам, самостоятельно ликвидировавшим свое ИП, и тем, кто в течение года со дня сокращения получил статус не работающего.

Выплаты следующие:

  • Беременность и роды. Сумма рассчитывается по среднему заработку и подлежит оплате 100%. Получить ее можно только после представления листка нетрудоспособности, выданного на 140 дней (двойня — 194 дн., тяжелые роды — 156 дн.).
  • Единовременное пособие при появлении на свет малыша – 16 759, 09 р.
  • По уходу за детишками до полутора лет. Сумма равна 40% от среднего заработка. Минимальный размер составляет: один ребенок – 3142,33 р., два и более – 6284, 65 р.
  • По уходу за чадом до трех лет (сейчас оплачивается только работодателем).

Пример

Студентки могут рассчитывать на получение декретных в размере своей стипендии.

Платят ли декретные безработным, которые до обращения в ЦСЗН никогда не работали? Необходимо отметить, что в таком случае женщина не сможет получить выплаты по беременности и родам, также, как и пособие, выплачиваемое при постановке на учет на ранних этапах беременности. То есть, они могут рассчитывать только на единовременную выплату, выплачиваемое при рождении ребенка, и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком.

Это тоже важно знать: Как получить и оформить единовременное пособие при рождении ребенка find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть)

Кроме того, напомним, что в настоящее время в России действует программа маткапитала. Воспользоваться ей могут и безработные.

Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Важно

Дополнительно местными властями выплачиваются региональные пособия. Об их наличии лучше уточнять в социальной защите вашего города проживания.

Дополнительно читайте: сколько платят декретные и как выплачиваются алименты с зарплаты.

Неработающие представительницы прекрасного пола не могут просить больничный лист, так как не платят страховые взносы. Исключение составляют уволенные с предприятия во время вынашивания малыша и вставшие на учет в центр занятости. Они вправе получить листок нетрудоспособности по беременности и родам и оформить ежемесячные выплаты по уходу за малышами — 40% от среднего заработка.

Разовое пособие за появление на свет младенца предоставляется только одному из трудоустроенных родителей. Поэтому мать малыша оформит его через социальную защиту, когда она является единственным родителем или когда отец тоже не имеет места труда.

Нетрудоустроенные граждане получают средства по уходу только в сумме установленного законом минимума, подлежащего обязательной индексации.

Многодетные малоимущие семьи при рождении третьего дитя вправе рассчитывать на дополнительные дотации, связанные с его уходом до 3 лет. Его размер устанавливаются региональными властями (обычно эта сумма равна прожиточному минимуму).

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 500-27-29 доб.487

Также читайте информацию о подготовке пакета документов для получения удостоверения многодетной семьи.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Как получить декретные, если не работаешь

Чтобы оформить выплаты безработным беременным в 2019 году, нужно обратиться к сотрудникам соцзащиты. При себе требуется иметь пакет документов:

  • удостоверения личности отца, матери;
  • документ о составе семейства, который берут в МФЦ;
  • свидетельство о браке;
  • свидетельства рождения всех детей;
  • из органа ЗАГС нужно взять справку специальной формы-24;
  • копии трудовых книжек или дипломов матери и отца (если они не работали);
  • если второй родитель трудоустроен нужно взять справку о том, что ему детские не перечислялись и не будут;
  • справка 182-Н и листок нетрудоспособности для лиц, уволенных при ликвидации предприятия.

Это тоже важно знать: Как рассчитывают декретные: порядок, как посчитать, расчет

Рекомендуется заранее подготовить копии всей предоставляемой документации, что поможет сэкономить время при подаче заявки.

Если бумаги подает не сам заявитель, а его доверенное лицо, требуется приложить нотариально заверенную доверенность.

Дотации, связанные с уходом за чадом назначаются исключительно после написания в уполномоченном органе заявления. Его бланк специалисты выдадут при обращении.

Читайте также: кто имеет право как написать заявление на единовременное пособие при рождении ребенка.

Видео-инструкция «Декретные выплаты безработным гражданам»

Подпишитесь на свежие новости

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *