Что с пенсионной реформой

Содержание

«Доживу ли?» Жители Алтая об ужасах пенсионной реформы и мнения экспертов

В Госдуму России внесен вопрос о повышении пенсионного возраста. Согласно проекту уже с 2019 года граждане страны будут уходить на пенсию позже и к 2028 году пенсионный возраст составит 65 лет для мужчин, а к 2034 году — 63 года для женщин.

Власти уверяют, что такое решение вызвано заботой о населении: сегодня пенсионеров стало больше, а число работающих сократилось, поэтому и нет возможности обеспечить пенсионеров достойными выплатами. После реформы же выходить на пенсию станет выгодно, обещают в правительстве.

Однако население эту заботу не оценило и оставляет о реформе только негативные отзывы. При этом россияне указывают не только на состояние здоровья работников в возрасте после 60 лет, которое вряд ли позволит полноценно отдавать себя трудовой деятельности, но и на трудности при поиске работы.

Amic.ru выяснил, приходится ли возрастным специалистам в Алтайском крае опасаться безработицы или дискриминации на рабочих местах.

«Куда я денусь?»

Уже сегодня многие из работников в возрасте под 60 ощущают со стороны работодателей что-то похожее на дискриминацию: например, у них меньше заработная плата, или перед ними ставят задачи, которые не хотят делать молодые. Если же такой человек оказался без работы, то снова трудоустроиться довольно непросто. А когда пенсионный возраст повысят, то возрастным специалистам станет еще труднее, уверен Анатолий, мастер участка по эксплуатации распределительных сетей филиала МРСК в Алтайском крае:

«Возможностей для манипуляции у работодателя станет больше. Мне, например, года за три до пенсии начали нервы мотать. Командировка за командировкой, задания одно хлеще другого. Молодые отказываются ехать, а со мной разговор один — или делаешь, или сокращение. И куда я денусь? Кто меня в таком возрасте на работу возьмет? Переживал, сердце стало побаливать, давление. За полгода до выхода на пенсию я успокоился, стал отказываться от командировок — решил: уволят, так я эти полгода и на бирже (труда — прим. редакции) простою. А как на пенсию вышел — так по-другому заговорили: специалистов-то мало, молодые сюда не идут. Теперь не я за ними, они за мной бегают. А если бы этот закон чуть пораньше приняли, со мной бы до сих пор обращались хуже, чем с рабом».

Фото: Opensii.info

С работниками в возрасте «под 60» работодатель не церемонится, подтверждает барнаулец Иван Петрович, работающий в одной из частных компаний Барнаула. Чем старше человек становится, тем, по его словам, труднее приходится: «Был мастером. Потом на предприятии начались сокращения, молодых стали набирать. Меня поставили кочегаром. Молодым зарплату повышают, а мне не то что не повышают, убирают надбавки, премия теперь не положена. Так вот все меньше и получаю. Мне ведь до пенсии осталось немножко, так куда я денусь с подводной лодки».

Ольга, офисный работник, 47 лет: «Смотрю на наш коллектив — принимают на работу молодых и очень молодых. Даже президент России сейчас ставит губернаторами 30-летних — они, мол, активнее, моложе, лучше ориентируются. Становится страшновато — если вдруг что случится, куда податься тем, кто в возрасте? Стоять на бирже и копаться в помойках? А до пенсии доживу ли?»

Директор рекрутингового агентства DELO Наталья Соколова:

«Двоякая ситуация. Но я могу говорить только про рынок рекрутинга. К нам в основном обращаются за людьми с опытом. И сказать, что есть жесткое ограничение по возрасту, я не могу, потому что платят в первую очередь за компетенцию. Кто-то ищет молодых специалистов, а кто-то уверен, что для его компании лучше подойдет человек пенсионного возраста, потому что такой работник будет доволен данной зарплатой, ему не нужен карьерный рост. И при этом он будет чрезвычайно ответственно относиться к своей работе. В таких сотрудниках заинтересован работодатель, которому нужна стабильность на предприятии. Это, как правило, специальности, где важен опыт и знания: бухгалтер, финансист, технолог, производственники».

Руководитель пресс-службы HeadHunter по ПФО и СФО Елана Таращук:

«По данным нашего опроса среди работодателей, 74% из них согласны с тем, что возрастная дискриминация есть на нашем рынке труда. Правда, при этом самое главное, на что они обращают внимание, – это опыт работы. Уточню: об этом говорят сами работодатели. По вакансиям, где запрещено указывать возраст и пол кандидатов, точно сказать нельзя.

При этом в связи и с ростом возраста выхода на пенсию, и с демографической ямой 90-х работодателям просто придется обратить внимание на данную группу взрослых кандидатов. Это позволит понять, что эффективность сотрудника далеко не всегда зависит от возраста».

Молодым не угнаться

Каждый из нас может вспомнить знакомых, которым возраст не помеха. Они и в 90-то новые специальности осваивают и горы покоряют. Было бы желание, считает 63-летняя жительница Барнаула Инна Семеновна:

«За год до пенсии я ушла с работы с хорошей зарплатой. Пришел молодой руководитель, который многое позволял в адрес сотрудников. На мое возмущение он ответил: «Хочешь до пенсии доработать, сиди и не вякай». Я ушла. Освоила компьютерную программу 1С, работаю в магазине — оформляю товар. Сейчас внуки маленькие, дети просят помочь. Выучилась на лифтера. График хороший — сутки/трое. Курсы по шитью еще в молодости освоила. В общем, без работы не боюсь остаться».

Врач Игорь Червяков, г. Барнаул: «Посмотрите, сколько у нас врачей, великолепных специалистов, в возрасте уже под 80. И они продолжают работать, и они востребованы. Потому что у них опыт, знания, умения. С ними редко какой молодой сравнится».

Руководитель пресс-службы HeadHunter по ПФО и СФО Елана Таращук: «Непонятно, почему многие считают, что пенсионеры или люди в возрасте ищут себе работу вахтеров, например. Если посмотреть по резюме этих кандидатов, то самые популярные сферы, где они ищут работу: производство, транспорт, логистика и бухгалтерия. То есть они ищут работу там, где работали раньше, где есть опыт, накопленный за долгие годы».

Директор рекрутингового агентства DELO Наталья Соколова:

«Разные пенсионеры бывают: есть люди, которые всю свою жизнь обращены в прошлое. Он еще довольно молод, но уже брюзжит: «Как хорошо было раньше». Таким, конечно, будет трудно. Но всегда и в любом возрасте будут востребованы люди, ориентированные на будущее.

Раньше работодателей пугало, когда соискатель не задерживался надолго на одном месте — сегодня он парикмахер, завтра повар, послезавтра он технолог на производстве. Сегодня же все меняется, профессии становятся многогранными, и чем больше человек в своей жизни попробовал, тем он более гибок, легко приспосабливается к новым условиям, умеет меняться и подстраиваться. Он адаптивен и с ним не будет проблем, потому что он не боится перемен. И мой вывод, что будут востребованы люди любого возраста с опытом, готовые работать и развиваться».

«Демпинг» на зарплате

Повышение пенсионного возраста создаст проблемы с трудоустройством и для молодых, считают эксперты по кадрам. Вице-премьер Татьяна Голикова 15 июня на брифинге в правительстве России заявила, что каждый второй безработный в России — это молодой человек в возрасте от 20 до 34 лет. «И уже сейчас 48,7% в общей безработице составляют лица этого возраста», — сказала Голикова.

С увеличением пенсионного возраста «круговорот» вакансий на рынке труда также замедлится, и молодым труднее будет «пробиться». Особенно остро этот вопрос может встать в сферах образования и здравоохранения, где и сегодня высок процент «возрастных» сотрудников.

Обострится и вопрос оплаты труда. В ряде случаев работодателю будет выгоднее пожилой сотрудник, который готов «демпинговать» и за гораздо более низкую зарплату «досиживать до пенсии», нежели молодой, которому надо и самому вставать на ноги, и детей растить.

Уже сегодня на рынке труда в Алтайском крае возникает диссонанс между требованиями молодых квалифицированных специалистов и работодателей: «Молодежь в 35-45 лет приходит и понимает, что сейчас она самая живая кровь, в которой заинтересованы все. И они на это реагируют своими амбициями, у них выше ожидания по зарплате», — говорит Наталья Соколова.

Фото: Fb.ru

То, что и сегодня граждане в возрасте готовы составить конкуренцию молодым, подтверждает и Елана Таращук:

«Зарплату возрастные соискатели чаще всего указывают от 25 000 до 50 000 рублей (37%). Сумму до 25 000 назвали 24% соискателей. Это примерно столько же, сколько указывают начинающие специалисты. И, между прочим, большинство из соискателей в группе от 55 до 70 лет – мужчины (72%) и они готовы работать полный день.

Сейчас в нашей базе в Барнауле 200 000 резюме соискателей. Это всего. При этом из них 6% тех, кому уже сейчас больше 55 лет. Эта доля с каждым годом растет, три года назад было всего 2% таких соискателей. Это говорит о том, что вопреки мифам, которые уже значительно устарели, современные пенсионеры и люди предпенсионного возраста хорошо знают компьютеры, умеют пользоваться интернетом».

«Пенсионеров пришлось уволить»

И тем не менее, и работодатели, и сами возрастные сотрудники признаются, что после 60 работать в прежнем ритме трудно. Проблемы не в знаниях, а в состоянии здоровья.

Руководитель отдела одной из крупных компаний Алтайского края (филиал в Барнауле) Алексей: «В этом году лично мне пришлось уволить двоих сотрудников-пенсионеров. Мужчина 68 лет и женщину 60 с небольшим. Решение было трудным. Женщине даже плохо стало, когда я об этом сказал. Но они уже не работали, а приходили получать зарплату. У меня был молодой специалист, которому надо расти — активный, с большим потенциалом. И нет вакансии. А пожилой при должности, но его лишь иногда привлекали в качестве консультанта. Часто в больнице лежал. Поэтому я решил, что парень для нашей компании более выгоден. То же было и с женщиной. Сейчас у меня молодые работают. Все-таки человеческий ресурс не бесконечен, и пожилым надо отдыхать и заниматься своим здоровьем».

Житель Барнаула Роман Андреевич: «Я год назад вышел на пенсию, но работаю. В этом году пришлось сдавать экзамен на подтверждение квалификации. 200 вопросов. То, с чем я сталкиваюсь в своей работе, я знаю. Но есть гостиничный бизнес, туристы — то, что меня вообще не касается, это немножко другая отрасль. Очень тяжело было учить. Сдавать надо на компьютере. Время идет, а мне надо не ошибиться, верную кнопку нажать. Я нервничаю, начинаю переживать. Давление поднялось. Все-таки это для более молодых».

Врач Игорь Червяков, г. Барнаул: «С повышением пенсионного возраста у нас, врачей, работы только прибавится. Потому что организм человека так устроен, что возрастные болезни — гипертония и другие — с годами только усиливаются, причем в геометрической прогрессии. К этому добавятся еще неврозы и прочее, что усугубит ситуацию. Что бы там ни говорили власти, средняя продолжительность жизни у нас сегодня 65-67 лет у мужчин и 70-72 года у женщин».

Ольга, начальник отдела кадров частной компании: «Есть закон, согласно которому мы не имеем права отказывать соискателю на вакантное место по возрасту или полу. Но на практике это делается часто. И поэтому мамочка с маленькими детьми при прочих равных условиях в глазах работодателя проигрывает мужчине. Маленькие дети — это бесконечные больничные. Это частое отсутствие работника на рабочем месте. То же самое и с возрастными сотрудниками. Ну посмотрите на своих родителей — ближе к 60 обостряются все болячки. Инсульты, инфаркты… А если это произойдет на рабочем месте? Это риски для работодателя. Ну невыгоден компании такой сотрудник. Значит, будут делать все, чтобы от них избавиться».

По сообщению «Интерфакса», в 2017 году в круглосуточные стационары были доставлены 10,4 млн человек — женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет. Из них в медучреждениях погибли 393,8 тыс. человек (3,7%).

В общественной организации защиты прав потребителей «Гражданский патруль» обращают внимание властей на тот факт, что в случае принятия решения по повышению пенсионного возраста престарелым гражданам грозит не только безработица. Одновременно люди лишатся массы льгот, включая оплату коммунальных услуг и бесплатный проезд на транспорте, а также других мер социальной поддержки.

Алтайские профсоюзы собираются пикетировать инициативу правительства о повышении пенсионного возраста в России. Акция протеста в Барнауле пройдет в пятницу, 22 июня, на площади Свободы с 11 до 12 часов. Кроме того, КПРФ направила обращение властям с просьбой разрешить митинги 3 июля в Барнауле, Бийске и Рубцовске.

Источник: http://www.amic.ru/news/416883/

В России с 2019 года вступает в силу обновления в пенсионной реформе, вызвавшие множество споров, обсуждений в СМИ и среди населения. Поэтому следует разобраться с причинами изменений в политике ПФ РФ, и как это повлияет на индексацию отчислений.

Что будет с пенсией в 2019 году

Запланированные действия по осуществлению пенсионной реформы в 2018 году имеют основания в виде указа Президента РФ № 204 от 7 мая 18 года. Цель исполнения предписаний касается национальных и стратегических задач развития вплоть до 2024 года.

Поэтому перед российским Правительством был поставлен ряд указаний, отражающий суть в пенсионной реформе:

  • снижение уровня бедного населения в два раза и предупреждение повышения этого порога за счет лиц, находящихся на заслуженном отдыхе по старости;
  • увеличение роста выплат с опережением инфляционного уровня;
  • создание и внедрение федеральных и региональных программ по поддержке пенсионеров и увеличение качественного уровня жизни граждан страны.

На основании этого, начиная с 1 января 2019 года, Правительство РФ начнет осуществлять меры по стабилизации системы путем повышения отчислений до 40% от оплаты труда. Естественно, что на это должна оказать влияние индексация практически в два раза, превышающая ежегодную инфляцию. Помимо этого, на планируемый объем будет оказывать влияние повышение выхода на заслуженный отдых в рамках пяти лет.

Дополнительно в планах у государственных деятелей разработать и внедрить систему персонального формирования капитала на старости лет. Система ИПК выступит в качестве альтернативы накопительной части и в перспективе должна повысить размер выплат по старости лет на 15%.

Скачать для просмотра и печати:

Указ Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»

Причины новой реформы

Причины, приведшие к пенсионной реформе в России, касаются изменений социально-экономической области.

Повышение продолжительности жизни граждан

Среднестатистические сведения советского времени указывают на продолжительность жизни в 40 лет. Поэтому эти данные стали основанием для установления следующих сроков выхода на заслуженный отдых по старости:

  • для женского населения — в 55 лет;
  • для мужского населения — при достижении 60 лет.

В 2018 г. прогноз составил 72,9 года.

К сведению: дополнением в майском указе Президента стала необходимость повысить средний срок жизни населения до 78 лет к 2024 г., и до 80 лет к 2030 г.

Количество пенсионеров неуклонно растет с каждым годом

По сведениям Росстата численность мужчин и женщин трудоспособного возраста сократится на четыре миллиона человек.

Нехватка средств в Федеральном бюджете

Правительством было подсчитано, что для осуществления всех запланированных национальных проектов, нужно изыскать 8 трлн руб. Эти дополнительные средства необходимы в течение 6 лет, т. е. до 2024 года. Примечательно, что эта сумма составляет 50% от годового федерального бюджета.

Отсутствие положительной динамики в системе накопительных пенсий

Начиная с 14 года, на верховном уровне было принято решение о временной «заморозке» накопительной части. Таким образом, работающие люди не получают в накопительный фонд средств, а все отчисления скапливаются на страховой части в ПФ России.

Выход на пенсию в 2019 году

Согласно Федеральному закону № 400-ФЗ от 28 декабря 13 года (статья № 8), необходимо выполнить три обязательных условия для оформления страховых отчислений по старости:

  • достигнуть установленного новыми правилами пенсионного возраста;
  • иметь минимальный уровень стажа;
  • наличие на индивидуальном счете в ПФ России определенного числа баллов.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Увеличение периода по выходу на пенсию в РФ с 2019 года

На основании информации про новую пенсионную реформу, в 2019 году вступят обновления, предъявляемые к стажу и количеству баллов, накопленных в ПФ РФ.

К сведению: баллы по системе ПФ РФ увеличиваются с 2015 г., а возраст начнет повышаться с 1 января 2019 г.

Таким образом, граждане выходят на пенсию со следующими показателями:

  • женщины с 55,5 лет со страховым стажем в 10 лет и ИПК — 16,2 балла;
  • мужчины с 60,5 и аналогичным стажем и баллами.

Примечательно, что здесь указаны минимальные требования для получения трудовых выплат в связи со старостью. Данные нововведения обусловлены предложением В. В. Путиным о смягчении пенсионной реформы.

Категории лиц, идущих на пенсию в 2019 году в РФ

На основании графика, установленного Федеральным законом, на пенсию в 2019 г. выходят:

  1. На общих основаниях в первом и втором квартале никто не сможет пройти оформление страховой части по выслуге лет, пока гражданин не достигнет соответствующего возраста;
  2. Во втором полугодии оформлением могут заниматься мужчины, рожденные в первые 6 мес. 1959 г. и женщины 1964 г.

Помимо этого подать документы могут следующие категории:

  • при достижении старости до 2019 г., но временно откладывающие выход на заслуженный отдых;
  • наличие основания для досрочного получения отчислений по старости.

Принимая во внимание корректировки и новости о пенсионной реформе (Россия) в первом полугодии грядущего года появление новых пенсионеров почти сведено к нулю.

Льготная пенсия

Согласно принятому закону Правительством России, обновление реформы также затронет ряд участников льготных категорий. Начиная с января 2019 г. для следующих граждан будут скорректированы общие правила по оформлению выплат:

  1. Люди, проживающие и трудоустроенные на Крайнем Севере, а также в других регионах, приравненных к таким же суровым условиям. Для женщин это касается при достижении 50/55 лет, для мужского населения — 55/60 лет. Следовательно, учитывая новые правила, северяне оформляют отчисления с 50,5 и 55,5 лет;
  2. Для учителей, служащих медицинской сферы и тружеников творческих профессий решено сохранить специальный стаж. Однако оформление документов будет отсрочено на восемь лет с момента получения нужного стажа работы.

К сведению: на основании переходных правил в следующем году ожидается, что учителя и медицинские служащие отложат оформление пенсии по страховому стажу на один год, т. е. в 2020 г. Однако эта информация сейчас находится на рассмотрении. Члены государственной Думы будут рассматривать этот законопроект во 2 и 3 чтении.

Когда возможен досрочный выход на пенсию при длительном стаже

В соответствии с пенсионной реформой и новостями о ней, предполагается обновить период оформления отчислений на заслуженный отдых для людей льготных категорий.

Необходимый стаж работающего человека, г. Планируемая отсрочка, г. Выход на пенсию по новому ФЗ, г.
2019 2019 плюс 1 2020
2020 2020 плюс 2 2022
2021 2021 плюс 3 2024
2022 2022 плюс 4 2026
2023 и далее 2023, 2024… плюс 5 2028 и т. д.

Становится очевидным, что информация от Кабмина о повышении пенсионного возраста затрагивает каждого человека, который не успел подать документы в ПФР. То есть согласно действующему ФЗ № 400 от 28 декабря 13 г. (статья № 8 пункт 1), люди, не достигшие 55 и 60 лет, будут оформлять отчисления по старости по новым правилам.

Информация о выходе на пенсию с 2019 по годам

Переходный период, приуроченный к обновлению сроков выхода на заслуженный отдых, составит для населения России пять лет. При этом он затрагивает всех, кто собирался выйти на пенсию с 19 по 23 гг., т. е. мужское население 1959-63 гг. рождения и женское 1964-68 гг. рождения.

Дата оформления по старому закону, г. Новые правила Дата оформления по новому ФЗ
Мужчины Женщины
01-06 мес. 2019 60+1-0,5=60,5 55+1-0,5=55,5 3-4 квартал 2019

1-2 квартал 2020

07-12 мес. 2019
01-06 мес. 2020 60+2-0,5=61,5 55+2-0,5=56,5 3-4 квартал 2021

1-2 квартал 2022

07-12 мес. 2020
2021 60 плюс 3 55 плюс 3 2024
2022 60 плюс 4 55 плюс 4 2026
2023 и т. д. 60 плюс 5 55 плюс 5 2028 и т. д.

Кого не коснется повышение возраста в России

Повышение пенсионного возраста, а также другие изменения в Законодательстве РФ затрагивает большую часть населения. Однако существует ряд категорий, для которых прежние правила останутся действительными, невзирая на нововведения в системе:

  1. Для лиц, уже оформивших отчисления на старость по состоянию на 1 января 2019 г. Не планируется возвращать начисленные средства или ограничивать права пенсионеров по заслуженному отдыху;
  2. Если человек всю жизнь работал в опасных и вредных условиях:
    • трудовая деятельность, связанная с геологическими изысканиями, поисковыми, в т. ч. МЧС, а также лесоустроительными сферами;
    • работа в сложных условиях под землей и горячих производственных цехах;
    • горнодобывающая сфера;
    • водители общественного городского пассажирского автотранспорта с регулярными рейсами;
    • летчики, инженеры, технологи, занятые в авиационной сфере и т. п.;
  3. Для лиц, обладающих правом досрочно выйти на заслуженный отдых в соответствии с уровнем здоровья и иным социальными мотивам:
    • с инвалидностью I гр., в т. ч. при нарушении работы зрительного аппарата, лилипуты, карлики с нарушением пропорций;
    • матери пяти и более детей, которые занимались воспитанием минимум до восьми лет;
    • матери двоих и более детей с наличием трудового стажа работы в регионах приближенных к Крайнему Северу;
    • отцы, матери, опекуны лиц с инвалидностью по детству, занимающиеся воспитанием детей до восьми лет, а также другие;
  4. Гражданское население, получившее травмы или иные страдания в результате ЧС, связанных с техногенными, радиационными катастрофами, в т. ч. на ЧАЭС, ПО «Маяк».

На заметку: В. В. Путин в прямом эфире 07.06.2018 пояснил свою позицию по обновлению системы ПФ РФ. Так, основной задачей Президент видит повышение качества жизни людей на пенсии. По его мнению, увеличение периода работы должно происходить осторожно.

Пенсионная реформа — последние новости

Ознакомившись с пенсионной реформой и последними новостями, также следует отметить выдвинутое предложение Президентом от 29.08.2018. Смягчение периода для получения отчислений по старости следует увеличить для женщин не больше, чем на пять лет и ввести льготный период в первые 2 года действия нового закона.

Примечательно, что соответствующую поправку уже подготовили и внесли в Государственную думу для рассмотрения во 2 и 3 чтении. Корректировке также подвергнуеся и ряд других положений, о чем будет известно после заседания Госдумы.

Кроме того, в новом законопроекте разработаны основания для «досрочников». К примеру, у мужского населения трудовой стаж должен быть непрерывным не менее 40 лет, а у женского — 45. Таким образом, при соблюдении этого условия, лица смогут претендовать на получение отчислений на 24 месяца раньше установленного срока. Однако и здесь есть поправка — не раньше 55-летнего и 60-летнего возраста. Тем не менее, Президент указал на необходимость смягчения этих условий на 36 месяцев, что также будет рассмотрено во 2-м чтении законопроекта Государственной думой.

Примечательно, что система ИПК предусматривает добровольные отчисления на индивидуальный счет от трудящегося населения. Иными словами, работник, в т. ч. самозанятый, сможет самостоятельно отчислять из своей оплаты труда 0-6% для создания личного капитала. Для этого достаточно оформить заявление с указанием процентной части и подать его на имя руководителя.

Посмотрите видео о подробностях пенсионной реформы с 2019 года

Источник: https://pensionniy-vozrast.ru/novaya-pensionnaya-reforma-v-2019-godu.html

Работающие пенсионеры: продолжение реформы

Новая пенсионная реформа наделала столько шума, что эхо от него все еще не утихает в массах. Казалось бы, чиновникам сейчас надо сидеть тише воды ниже травы и не будоражить общество, но нет! Теперь они добрались до работающих пенсионеров с целью «ограбить» и их: для этой категории граждан, что пытаются хоть как-то свести концы с концами – ведь работают они не от хорошей жизни и достойной пенсии – отменили индексацию пенсий.

Но и этого нашим чиновникам показалось мало: точно также они поступили с работающими ИНВАЛИДАМИ! Как такое можно представить в цивилизованной стране?! Каким цинизмом необходимо обладать, чтобы стариков и людей с ограниченными возможностями так бесстыдно обдирать?

Это зло пришло из «светлых» голов чиновников из Минфина – это они стали инициаторами столь скудоумного решения. Чего нам дальше ожидать? Все «горбачевские» и «ельцинские» реформы сводились лишь к ухудшению жизни простых людей, но никак не на поднятие их благосостояния. Нынешняя власть не отстает от своих предшественников…

Сколько раз за последние годы эти чинуши «реформировали» Пенсионный фонд? Вводились баллы, накопительная часть пенсии, которую затем назвали «жульничеством» и успешно отменили… А вспомните заявление Силуанова, цитата: «После проведения реформы Пенсионного фонда наши пенсионеры смогут путешествовать по миру и помогать своим детям и внукам». Конец цитаты. Полный абзац.

По данным Росстата, в первом квартале 2019 года реальное падение доходов населения составило почти 2,5%, и этот процесс продолжается уже 5 лет. И если даже российская экономика совершит рывок (чего с нашим правительством и ТАКОЙ политикой Центробанка не будет никогда), то та покупательская способность, что была в 2013 году, сможет вернуться лишь к 2025-2027 гг.!

Каков выход из всей этой ситуации? Не так уж все сложно: отменить позорное решение по работающим пенсионерам и инвалидам, через снижение налогов стимулировать создание новых рабочих мест и удержание уже имеющихся. Если бизнес, благодаря снижению налогов, перестанет делить работников на «стариков и молодых», то работать будут и те и другие. И даже угрожать уголовным наказанием за увольнение сотрудников предпенсионного возраста не придется.

А пока мы видим лишь то, что видим. Позор, да и только.

Андрей Соколовский

Источник: https://acta.tatar/2019/05/22/rabotayushhie-pensionery-prodolzhenie-r/

Пенсионные прения пришли к логическому завершению, чего и следовало ожидать. От этих новшеств мало кто остался в восторге. Но с другой стороны есть и плюсы, благодаря которым многие смогут получить увеличенные пособия, дополнительные привилегии. Государство позаботилось о всех слоях населения Российской Федерации, учло особенности каждого из них.

Президент одобрил нововведения к действующему законодательству. Они скоро вступят в действие, и все новшества можно будет оценить не только на бумаге, но и в реальности.

Окончательные изменения в пенсионной реформе 2019

Нововведения приведут к недополучению кровных, что уменьшит бюджет людей почтенного возраста. Но есть и другая сторона медали, дополнительные привилегии. Закон прошел два чтения, одобрен Государственной думой. Завершительным этапом стало принятие его Советом Федераций.

Доходы населения будут увеличиваться:

  • На 1 февраля, исходя из роста цен.
  • На 1 апреля, при пересмотре доходов бюджета.

Происходить перерасчет будет регулярно. А корректирование выплат изменили на индексирование последующих, применяться будет шесть лет. Перерасчет проводится ежегодно 1 января.

Также внесены поправки в сторону увеличения коэффициента для начисления пенсионных пособий:

Исходя из предоставленных данных, сумма пособий будет увеличиваться ежегодно. Такие новшества введены только для страховых пенсий.

Изменили также и дополнительную прибавку. Ее выплачивают ежегодно, как старческую или социальную. Включительно до 2024 года она будет регулярно расти, и составит:

Можно воспользоваться накопленными балами и оформить пенсионные документы по новому закону. Если их не хватает, то с достижением «старческого возраста»:

  • Для мужчин – 67 лет.
  • Для женщин – 60 лет.

Отправиться на заслуженный отдых в 2019 году могут:

ДВП — дата выхода на пенсию, ПВ — пенсионный возраст, ДР — день рождения, п — полугодие, ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент или пенсионный балл

Пенсионная реформа 2019 работникам силовых структур:

Сегодня все силовики должны иметь не менее 20 лет отработанного стажа. Тогда они имеют право на выслугу. Планируемые изменения увеличат этот минимум до 25 лет.

военнослужащие

Служащие, которые уже находятся на заслуженном отдыхе, с новыми изменениями вряд ли столкнутся. А вот те, которые только планируют подавать документы, могут иметь сюрпризы. Связано это с тем, что они, скорее всего, получат выплату/пособие один раз. При уходе с занимаемой должности вынуждены будут искать новое место работы.

Сегодня еще можно уйти на пенсию имея 20 лет стажа, из них 12,5 лет военной службы.

После принятия нового закона стаж увеличится до 25 лет.

МВД

Для служащих МВД изменений пока нет. Они еще в разработке. Пока только обсуждаются поправки к действующему законодательству. Но существует ряд источников, в которых говорится о том, что в ближайшем времени стаж поднимут с 20 до 25 лет. А в не таком далеком будущем он составит 30 лет.

Изменения, которые могут начать действовать:

МЧС

Возможны изменения и для этой структуры. Но они пока в состоянии разработки, обсуждения. Предполагают увеличения трудового стажа с 20 до 25 лет.

ФСИН

Служащие этой структуры сегодня могут оформиться на пенсию имея:

Правки к закону находятся в процессе обсуждения. Стаж могут пересмотреть в ближайшее время до 25 лет, а возраст до 50 лет.

Как государство защитит людей предпенсионного возраста

Для защиты населения введена поправка. Суть ее в том, чтобы не могли уволить граждан с официально занимаемой должности. Произойти увольнение может только по аргументированным причинам. Если таковых нет, светят неприятности, криминальная ответственность. Граждане за пять лет до отправки на отдых становятся персонами неприкосновенными.

  • ПФ всем обратившимся выдаст документ удостоверяющий его обладателя, как человека «Предпенсионного возраста».
  • Всем, кто обратится на биржу труда, помогут получить новую профессию.

Заключение

Принятый закон 2019 внес коррективы практически во все службы. Большинство незащищенных слоев населения обрело новые льготы. У предпенсионного возраста есть дополнительные привилегии, благодаря которым, уменьшатся траты из бюджета каждой семьи. Появилась возможность получать дорогостоящие медицинские препараты по бесплатным рецептам, а это уже немаловажно.

Теперь уволить сотрудника предпенсионного возраста станет намного сложнее. Это позволит большинству остаться на любимой работе, а не кочевать в столь почтенном возрасте по центрам занятости.

Источник: https://luckclub.ru/pensionnaya-reforma-2019-okonchatelnyj-variant-perehodnyj-period-tablica-lgotnye-kategorii-zakonoproekt-o-pensionnoj-reforme-2019

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *