Что регулирует договор

13. Что регулирует и как заключается коллективный договор?

  • •Проверочные тесты по разделам (темам) трудового права
  • •7. Метод трудового права имеет комплексный характер, так как …
  • •14. Метод правового регулирования в трудовом праве:
  • •20. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса рф, к трудовому законодательству относятся:
  • •21. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса рф, к нормативным правовым ак­там, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьей к тру­довому законодательству, относятся:
  • •24. Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации источником трудового права?
  • •25. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:
  • •26. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обязательны для применения:
  • •27. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса рф и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:
  • •28. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса рф и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:
  • •29. Материалы судебной практики:
  • •32. По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержа­щий нормы трудового права, применяется к отношениям:
  • •24. Отметьте отличительные признаки трудового отношения:
  • •25. Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:
  • •Раздел 3. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.
  • •12. Коллективный договор заключается на срок:
  • •2. Занятыми считаются:
  • •3. Незанятость граждан:
  • •4. Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Феде­ральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы:
  • •5. Безработными являются:
  • •7. Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходя­щую работу в течение:
  • •8. Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей:
  • •Раздел 4. Трудовой договор. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора. Защита персональных данных.
  • •9. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
  • •10. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется ра­ботнику под роспись:
  • •12. Запрещается отказывать в приеме на работу:
  • •14. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, дос­тигшими возраста:
  • •15. Документы, которые по общему правилу работодатель вправе требовать от ра­ботника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса рф):
  • •16. При заключении трудового договора обязательному предварительному ме­дицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста:
  • •30. При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:
  • •48. О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время ис­полнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:
  • •5. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работни­ков производится:
  • •23. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:
  • •33. При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого от­ пуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:
  • •34. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удли­ненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:
  • •35. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:
  • •36. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:
  • •3. Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:
  • •4. Заработная плата должна выплачиваться:
  • •5. В соответствии с трудовым законодательством, оплата труда работника в натуральной форме допускается при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:
  • •6. Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:
  • •7. Минимальный размер оплаты труда в рф в настоящее время составляет:
  • •3. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:
  • •2. Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:
  • •3. Органы государственной власти субъектов рф принимают законодательные и иные нормативные правовые акты в сфере трудового права:
  • •4. Кем и с обеспечением каких требований принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права?
  • •5. Как обеспечивается реализация государственной политики в области охраны труда?
  • •6. Назовите основополагающий принцип государственной политики в области охраны труда.
  • •7. В чем заключается право граждан на труд?
  • •8. Какие функции Минздравсоцразвития России в области охраны труда указаны неправильно?
  • •9. Дайте определение термина «охрана труда».
  • •10. Дайте правильное определение термина «работодатель».
  • •11. На кого распространяются требования законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • •12. Какие отношения, вытекающие из нижеперечисленных договоров, регулирует Трудовой кодекс рф?
  • •13. Что регулирует и как заключается коллективный договор?
  • •14. Действие коллективного договора.
  • •15. Основные принципы заключения коллективного договора.
  • •16. Какие из перечисленных нормативных правовых актов по охране труда не имеют прямого межотраслевого характера применения?
  • •17. На основании каких документов должны разрабатываться в организации инструкции по охране труда?
  • •18. В каких законодательных и нормативных правовых актах содержатся государственные нормативные требования охраны труда?
  • •19. Требования охраны труда обязательны для исполнения:
  • •20. Укажите, какие из указанных документов не входят в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?
  • •21. Какие из перечисленных обязанностей не относятся к обязанностям администрации организации по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
  • •22. Какие из указанных обязанностей в области охраны труда не относятся к работнику?
  • •23. Какие из указанных обязанностей по охране труда не входят в функции работодателя?
  • •24. Обязанности должностных лиц организации в области охраны труда.
  • •25. На кого возложена ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации?
  • •26. Обязанности работника в области охраны труда.
  • •27. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Укажите среди перечисленных действий неправильное.
  • •28. Меры наказания должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда в зависимости от тяжести последствий.
  • •29. Ответственность за нарушение требований охраны труда.
  • •30. Кем могут налагаться на должностных лиц административные наказания (штрафы, дисквалификация)?
  • •32. Определите неправильный вид ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, норм трудового права.
  • •33. За что руководители и должностные лица организации не могут быть привлечены к ответственности?
  • •34. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания.
  • •35. В чем заключается право работника на охрану труда?
  • •36. Какова нормальная продолжительность рабочей недели?
  • •43. На каких работах ограничено применение труда женщин?
  • •49. Укажите предельно-допустимые (не разовые, более 2-х раз в час) нагрузки для юношей при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
  • •50. Гарантии и льготы женщинам. Укажите неправильное положение.
  • •51. Гарантии и льготы работникам в возрасте до 18 лет. Укажите неправильное положение.
  • •52. Назовите органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда федерального уровня.
  • •53. Что содержат Правила внутреннего трудового распорядка?
  • •54. В каком пункте превышены права государственного инспектора по охране труда?
  • •55. Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
  • •56. Кто несет ответственность за организацию и своевременное расследование несчастных случаев?
  • •57. Какие несчастные случаи на производстве расследуются, но по решению комиссии могут не учитываться в организации?
  • •58. На кого не распространяется действие Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве?
  • •59. Кто может быть председателем комиссии по расследованию несчастного случая на производстве?
  • •60. Кто может быть председателем комиссии по расследованию группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая или со смертельным исходом?
  • •61. Кем проводятся специальные расследования профессиональных заболеваний?
  • •62. Кем проводится самостоятельное расследование острых профессиональных заболеваний (отравлений) в организации?
  • •63. В каких случаях несчастный случай на производстве не оформляется актом формы н-1?
  • •63. Какой срок хранения установлен для акта по форме н-1?
  • •65. Кто производит страховые выплаты по страховому случаю на производстве?
  • •66. Какие страховые выплаты страховщиком работнику по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний указаны неверно?
  • •67. Кто осуществляет учет случаев и анализ причин профессиональных заболеваний?
  • •68. Какой вид реабилитации имеет решающее значение для снижения степени нетрудоспособности пострадавших на производстве?
  • •69. Что не относится к задачам реабилитации пострадавших на производстве?
  • •70. Какие мероприятия по оказанию помощи пострадавшим на производстве первой доврачебной помощи не относятся к компетенции работодателя?
  • •71. Какой пункт из перечисленных ниже нарушает необходимый порядок действий по оказанию пострадавшему первой помощи?
  • •72. Какое время считается оптимальным для эффективного оказания первой помощи пострадавшему?
  • •73. Что должен уметь оказывающий пострадавшему первую доврачебную помощь?
  • •74. Какой пункт по оказанию пострадавшему доврачебной помощи при ожогах нарушает необходимый порядок действий?
  • •75. Какой пункт по оказанию пострадавшему первой доврачебной помощи при химическом ожоге указан неверно?
  • •76. Какой пункт по оказанию пострадавшему первой доврачебной помощи при обморожениях носит неправильные действия?
  • •83. В каких случаях должны пересматриваться инструкции по охране труда?
  • •88. Кто проводит вводный инструктаж?
  • •89. Кто проводит вводный инструктаж?
  • •90. Кто, где и когда проводит первичный инструктаж?
  • •91. По каким программам проводится первичный инструктаж?
  • •92. Когда, кем, кому и в каком объеме проводится повторный инструктаж?
  • •93. Основные задачи Государственной экспертизы условий труда.
  • •94. Какие задачи из перечисленных не входят в сферу деятельности государственной экспертизы условий труда?
  • •100. Статус и подчиненность службы охраны труда организации.
  • •101. При какой численности работающих в организации рекомендуется создание кабинета охраны труда?
  • •102. Содержание работы кабинета охраны труда.
  • •103. Задачи пропаганды охраны труда в организации.
  • •104. Что не относится к функциональным обязанностям главного инженера (технического директора) организации в области охраны труда?
  • •105. С какой целью проводится аттестация рабочих мест?
  • •106. На кого возложен контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест?
  • •107. Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест.
  • •108. Что понимается под сертификацией работ по охране труда на производственных объектах?
  • •109. В каком пункте правильно изложен порядок подготовки к сертификации работ по охране труда в организации?
  • •110. Как должно быть организовано обучение требованиям охраны труда в организации?
  • •112. Как в организации проводится проверка знаний требований охраны труда у работников?
  • •113. По каким критериям и на каких условиях в организации создаются совместные комитеты (комиссии) по охране труда?
  • •114. Как производится выдвижение в состав совместного комитета (комиссии) по охране труда?
  • •115. Как отчитываются перед трудовым коллективом о своей работе в совместном комитете члены комитета от работников?
  • •116. Правила сертификации работ по охране труда.
  • •117.Какие материалы не используются при разработке программы по улучшению условий и охраны труда?
  • •118. Что не относится к основным положениям обеспечения выполнения программы по улучшению условий и охраны труда?
  • •119. Что не относится к оперативному контролю за состоянием охраны труда в организации?
  • •120. Как осуществляется контроль за состоянием охраны труда?
  • •121. Какие компенсации предоставляются за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда?
  • •122. Какие обязанности у работодателя при проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников?
  • •123. По каким нормам проводится обеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты?
  • •124. Какая категория работников и с какой периодичностью должна проходить обязательные психиатрические обследования?
  • •125. Что из перечисленного относится к компенсациям за тяжелую работу, работу во вредных или опасных условиях труда?
  • •126. Какие установлены нормы и условия бесплатной выдачи молока и лечебно-профилактического питания (лпп)?
  • •127. Для чего производятся измерения и оценка факторов производственной среды и трудового процесса? (укажите неправильное положение)
  • •128. Какие воздействия на работающего оказывают опасные производственные факторы?
  • •129. В каком пункте превышены права профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа в области охраны труда?
  • •130. Какой орган осуществляет в организации административно-общественный контроль состояния охраны труда?
  • •131. Какую информацию об условиях и охране труда имеет право получить работник?
  • •132. На какие классы в соответствии с гигиеническими критериями подразделяются условия труда?
  • •133. Что такое наряд-допуск?
  • •134. Кто в организации несет ответственность за обеспечение пожарной безопасности?
  • •7. В случае причинения ущерба:
  • •Раздел 11. Гарантии и компенсации
  • •3. При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая ис­полнения работником государственных или общественных обязанностей) соответст­вующие выплаты производятся за счет средств:
  • •14. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двух­ недельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
  • •15. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:
  • •16. При сокращении численности или штата работников организации пре­имущественное право на оставление на работе предоставляется:
  • •18. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:
  • •9. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:
  • •10. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федера­ции могут быть обжалованы:
  • •12. Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отноше­ниях с этим работодателем:
  • •18. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:
  • •19. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
  • •20. После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заве­ренные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:
  • •21. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
  • •23. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):
  • •24. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
  • •25. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работ­ником ущерба, причиненного работодателю:
  • •32. Участие в забастовке является:
  • •33. Представители работодателя:
  • •34. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

Источник: https://StudFiles.net/preview/3580418/page:20/

Понятие коллективного договора

Основные вопросы, возникающие у лиц, заинтересовавшихся темой колдоговора, — что регулирует и как заключается коллективный договор. Для начала ответим на первый вопрос.

Понятие, структура и содержание договора определяются гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, колдоговор – это правовой акт, который регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не могут противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.

Согласно положениями все той же 40-й статьи коллективный договор может заключаться:

  • во всей организации;
  • в филиалах или представительствах;
  • в иных подразделениях одной организации.

Действие договора будет распространяться на работников всей организации, работников конкретного филиала или представительства либо работников структурного подразделения соответственно.

Для чего нужен коллективный договор в организации?

Согласно ст. 40 ТК РФ, колдоговор — это правовой акт, посредством которого регулируются социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Этот договор согласовывает цели и интересы сторон трудовых отношений посредством социального партнерства. Если компания обладает экономическими возможностями, стороны могут договориться также о дополнительных льготах и гарантиях коллективу, не закрепленных законодательно.

Скачать форму коллективного договора

Так как колдоговор относится к срочным (действует не более 3 лет, согласно ч. 1 ст. 43 ТК), по истечении срока действия его необходимо продлевать; при этом продлить его можно не более чем на 3 года (ч. 2 указанной выше нормы). Порядок заключения и продления этого договора установлен Трудовым кодексом, автоматической пролонгации не предусмотрено.

ВАЖНО! Профсоюзное членство не влияет на количество и качество преференций работников, устанавливаемых коллективных договором, т. к. ст. 3 ТК РФ устанавливает, что к работнику не могут быть применены какие-либо поощрения либо ограничения, стоящие в зависимости от членства в общественных организациях (к которым и относятся профсоюзы).

Что включается в себя колдоговор, на кого распространяется его действие?

Посредством колдоговора руководитель и работники договариваются об обязанностях и правах с учетом взаимных интересов. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации без исключения. Суть и структура документа индивидуальны для каждой организации, поскольку определяются самими сторонами (ст. 41 ТК РФ).

Стандартный коллективный договор регулирует условия:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

  • оплаты труда (размер, система, подсчет);
  • назначения и выплаты компенсаций и пособий;
  • предоставления льгот, матпомощи;
  • оплаты питания;
  • индексации заработной платы и иных выплат;
  • обучения и повышения квалификации работников;
  • охраны труда, здоровья работников;
  • предоставления и продолжительности отдыха, работы, отпусков;
  • организации оздоровления сотрудников и членов их семей;
  • проведения работниками забастовок, отказа от забастовок при трудовых конфликтах и мн. др.

При разработке колдоговора Минтруд РФ рекомендует принимать за основу утвержденный им 06.11.2003 макет коллективного договора, в котором учтены наиболее вероятные точки соприкосновения интересов обеих сторон трудовых отношений.

На первый взгляд может показаться, что коллективный договор во многом дублирует трудовой. Однако через индивидуальные договоры нельзя добиться оптимального баланса интересов и сотрудника, и руководства организации, поэтому одной из сторон в коллективном договоре выступает именно коллектив предприятия. При этом, поскольку четких требований к содержанию данного правового акта нет, стороны вправе и сузить, и расширить список условий, рекомендуемый ст. 41 ТК РФ.

Какие плюсы имеет введение в действие колдоговора с точки зрения предприятия и работников?

Иногда работодатели ошибочно полагают, что колдоговор выгоден только работникам, так как дает последним правовые преимущества и устанавливает льготы. Однако и для руководства наличие колдоговора несет определенные преимущества, в частности:

  • уменьшает объем кадрового документооборота, упрощает трудовые договоры;
  • снижает налоговую нагрузку на организацию за счет включения премий и прочих выплат, предусмотренных колдоговором, в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ);
  • оптимизирует систему оплаты труда, управления расходами;
  • выстраивает стабильные отношения с трудовым коллективом, снижает уровень текучки кадров;
  • уменьшает количество трудовых споров и забастовок.

Для работников преимущества заключения коллективного договора еще более очевидны. Это:

  1. Защита интересов сотрудников, отграничение их от интересов более сильной стороны — работодателя. Дополнительные преимущества при этом (льготы, компенсации) закрепляются официально на бумаге и представляют собой более выгодные условия, чем те, что гарантированы государством.
  2. Наличие четко прописанного порядка общения с работодателем.
  3. Дополнительные гарантии, в том числе распространяющиеся на членов семей сотрудников.

Благодаря использованию коллективных договоров и имеющихся экономических возможностей организации могут выстраивать наиболее привлекательные условия труда для своих сотрудников. Сотрудники при этом вовлекаются в жизнь компании семьями, что повышает мотивацию их к качественному труду.

Популярность коллективных договоров снижает лишь очевидная перспектива дополнительной финансовой нагрузки на организацию. Именно поэтому недостаточно просто наполнить колдоговор положениями, улучшающими систему оплаты труда для работников, — необходимо исходить из посильности этой нагрузки для предприятия и возможности гарантировать исполнение договоренности. Иначе договор будет представлять собой исключительно манифест намерений, не реализуемых на практике.

Источник: https://nsovetnik.ru/dogovor/kakie_otnosheniya_v_organizacii_reguliruyutsya_kollektivnym_dogovorom/

Стороны

Соглашение заключает организация и коллектив. Первую сторону представляет владелец или представитель. Лицом сотрудников является профсоюз или лидеры. Выбираются они по итогам коллективного собрания. Сторонами заключения коллективного договора могут быть:

  1. Владелец или учредитель фирмы, филиала.
  2. Администрация компании, руководитель, управляющий.
  3. Представители коллектива: профсоюзный орган или активная группа лиц.
  4. Исполнители конкретных обязательств.

Представитель одной стороны не может представлять и вторую сторону. Если переговоры с работодателем ведутся профсоюзным органом, то с разрешения персонала субъекты, которые не являются его членами, имеют право уполномочить их выступать от их имени.

Если профсоюз не один, но ни в один не входит больше 50 % сотрудников, то с помощью голосования на собрании создается единый представительный орган. Им и будут вестись переговоры с работодателем. Заключение коллективного соглашения является правом сторон, но не обязательством. Но если одна сторона желает его составить, другая не может отказать в этом.

Обязательно ли заключение соглашения?

Трудовым кодексом не установлено обязательное правило оформления таких договоров для компаний и ИП. Но работодатели и сотрудники имеют данное право. Оно указано в ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Также в ч. 2 ст. 36 зафиксировано, что представители стороны после получения письменного предложения оформления коллективных договоров должны начать их в пределах недели. Это значит, что получивший предложение должен предоставить ответ в течение данного периода после ознакомления. В письме надо обозначить представителей, из которых создается комиссия по проведению коллективных переговоров, а также указать их полномочия.

По нормам ТК РФ можно сделать вывод, что если руководители и работники не направят приглашение по поводу создания договора, то заключать его нет необходимости. Регистрация документа считается добровольной. В законе нет ответственности за отсутствие этой бумаги. Цели заключения соглашений не определены. Но на практике они позволяют снизить документооборот по кадровым вопросам и решить конфликты между сторонами. Если было принято решение оформления соглашения, то будут действовать одинаковые нормы по сроку действия коллективного договора.

Информация для филиалов и иностранных представительств

Данное соглашение может заключаться во всей организации. Тогда условия должны соблюдать все работники. После заключения документа в отдельном филиале компании или представительстве документ будет действовать лишь для этого подразделения. Такие требования прописаны в ст. 43 ТК РФ.

Для иностранных представительств российских компаний, которые действуют за рубежом, нет дифференцированных норм по составлению коллективных соглашений. Это означает, что они имеют право создать свой вариант договора. Главное, чтобы соблюдались требования ТК РФ и законов страны, где ведется деятельность. Получается, что срок коллективного договора там будет такой же, как в России.

Чтобы исключить дополнительную работу, зарубежные представительства просто заключают данные документы, которые были приняты в головной фирме. Но в таких актах должно быть указание на то, что условия действуют на работников всех подразделений, в том числе трудящихся в других странах.

Содержание и структура соглашения обсуждаются и устанавливаются по согласию сторон. В этом документе есть обязательные разделы:

  1. Вступительная часть, включающая направления работы и развития фирмы.
  2. Права, обязанности администрации и работодателя.
  3. Обязанности и права работников и их представителей.
  4. Срок действия.
  5. Правила изменения.
  6. Дополнения.
  7. Сроки и варианты отчета сторон о его выполнении.
  8. Ответственность за нарушения.

Обычно коллективное соглашение состоит из следующей информации:

  1. Размер, система и формы оплаты труда работников.
  2. Правила премирования, выплаты компенсаций и льгот.
  3. Индексация зарплаты на основе инфляции.
  4. Трудовая дисциплина, график работы и отпусков.
  5. Переобучение сотрудников, повышение квалификации.
  6. Условия труда, охрана жизни, здоровья работников.
  7. Процедуры оздоровления и отдыха сотрудников.
  8. Запрет забастовок и саботажей.

По желаниям сторон содержание и число пунктов может отличаться, но важно, чтобы все требования и предложения были обоснованы. К тому же не должно ухудшаться положение сотрудников.

Максимальный срок

Начинается срок коллективного договора с даты подписания. Его заключают по результатам переговоров между представителями сторон. Права руководства отстаиваются лицами, которые имеют данные полномочия. От сотрудников на переговорах должны быть члены профсоюза. Решение собрания будет правомерным при соблюдении некоторых условий. В переговорах должны принимать участие от 50 % персонала или 2/3 делегатов от подразделений фирмы.

В пользу соглашения должны проголосовать больше половины участников. На какой срок заключается коллективный договор? По ч. 1 ст. 43 ТК РФ данный документ оформляется до 3 лет. После этого происходит аннулирование бумаги с имеющимися приложениями. Получается, что максимально коллективный договор заключается на срок 3 года. Могут действовать и меньшие временные промежутки.

Но в ч. 2 ст. 43 ТК РФ сказано, срок заключения коллективного договора может быть продлен. Для этого хотя бы одной из сторон надо составить письменную просьбу. Изменения и дополнения фиксируются в соглашении в порядке, обозначенном в данном правовом акте.

Контроль за соблюдением условий

Исполнение условий документа контролируется сторонами, которые его заключили. Каждый год или в сроки, указанные в договоре, представители предоставляют отчет о выполнении всех норм и обязательств. Право контроля есть у трудовой инспекции. Она может проверять предприятия по личной инициативе или по просьбе какого-либо представителя.

У любой стороны есть право обжалования нарушения в суде, но, как видно из практики, лучше такие вопросы решать на месте совместно с руководством. За невыполнение или несвоевременное выполнение обязательств последует административная ответственность.

Штрафы имеет право налагать трудовая инспекция, учитывая современное законодательство (ст. 23/12 КоАП РФ). Работодатель за неисполнение обязательств выплачивает штраф в 30-50 МРОТ (минимальных окладов). А представителям коллектива грозят дисциплинарные взыскания, лишение должности.

Многие российские компании оценили заключение коллективных соглашений. Благодаря данному документу регулировать трудовые отношения намного удобнее. Тем более что это прекрасный вариант мотивации работников и формирования системы ценностей в коллективе. При желании сторон такой договор можно оформить в любое время.

См. также

  • Трудовой договор
  • Трехстороннее соглашение

Бухгалтерская энциклопедия. 2013.

Источник: https://buhgalter.academic.ru/1106/%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80

Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— системы, формы и размеров оплаты труда;

— выплаты различных пособий, компенсаций;

— оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

— дополнительного переобучения работников;

— рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

— улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

— отдыха работников и членов их семей;

— частичной или полной оплаты питания работников;

— контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

— других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

— нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

— обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/kollektivnyy_dogovor.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *