Что делать в обеденный перерыв

0 0

Обеденный перерыв: что можно и что нельзя работнику в это время?
Если работник ест или спит на рабочем месте, это не повод объявлять ему выговор. Время обеда он может использовать так, как ему хочется. Но некоторые рамки работодатель вправе обозначить.
Для этого в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должно быть прописано, что можно и чего нельзя делать работнику на обеде с учетом специфики предприятия. В этой статье рассмотрим, какие запреты законны, а какие могут вызвать вопросы у гострудинспектора.
Что можно запретить делать на обеде? 1 — принимать пищу на рабочем месте. 2 — спать на рабочем месте во время перерыва. 3 — покидать место работы.

Принимать пищу на рабочем месте
Работник может обедать прямо на рабочем месте в том случае, когда работодатель не организовал помещение для приема пищи и отдыха. В этой ситуации работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Конкретнее: должно быть оборудованное помещение, где работники будут принимать пищу и отдыхать (часть 1 статьи 223 ТК РФ). Должен быть зафиксирован запрет обедать на рабочем месте в документах организации, например в ПВТР.

Спать на рабочем месте во время перерыва
Формально работодатель не может запретить работнику спать во время обеда. Работник освобожден от работы в это время, поэтому может пообедать, отдохнуть или даже поспать. Однако когда работодатель понимает, что сон на рабочем месте может привести к негативным последствиям, например, к хищению имущества, аварии на производстве, то он вправе запретить спать во время обеда. Для этого должна быть оборудована комната отдыха, где работники смогут спать в перерыв, если у них есть такая физиологическая потребность.
Если место отдыха не предусмотрено, а запрет на сон установлен, то привлечение работника к дисциплинарной ответственности за сон в обеденный перерыв может отменить суд. Пример – апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18 апреля 2012 г. по делу № 33-3736/2012. Работодатель утвердил в организации инструкцию по несению службы на посту, в которой запретил сотрудникам спать во время дежурства. Работник спал во время перерыва, но когда директор обнаружил это, то потребовал его уволить. Суд разрешил спор в пользу работника. Он указал, что работник во время обеда свободен от работы и имеет право отдыхать в перерыв. Аналогичной позиции придерживаются и другие суды, например, Кировский районный суд г. Омска в решении от 22 октября 2014 г. по делу № 2-5717/2014.
В отношении отдельных категорий закон прямо закрепляет право работника на перерыв для сна. Так, сотрудникам, которые осуществляют управление воздушным движением, во время работы в ночную смену предоставляется один час дополнительного отдыха для сна в специально оборудованном помещении. Такой перерыв работодатель не включает в рабочее время и не оплачивает (п. 9 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. № 10).

Покидать место работы
По общему правилу, работник распоряжается временем в обед по своему усмотрению, при необходимости может покинуть территорию работодателя. Если руководителю важно, чтобы даже в обед сотрудник был на работе, он должен прописать это условие в трудовом договоре или ином соглашении. Также запрет покидать территорию работодателя может быть указан в локальном акте. В этом случае работодатель должен оплатить обед и обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. третья ст. 108 ТК РФ).
Когда работодатель установил запрет покидать рабочее место, но не учитывает и не оплачивает время обеда – это может стать причиной спора с работником. Суд примет сторону работника и обяжет оплатить это время как рабочее. А если установит, что неучтенные часы образовали переработку, то взыщет в пользу работника доплату в повышенном размере по правилам статьи 152 Трудового кодекса (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28 апреля 2014 г. № 33-4014/2014).
В остальных случаях запретить работнику выходить на обед работодатель не вправе.
В связи с этим возникает риск, что в это время работник может получить травму, и нужно понять, производственная она или нет. Чтобы признать инцидент во время обеда производственным несчастным случаем, должны быть учтены несколько нюансов. Работник должен получить травму на территории работодателя. При этом не имеет значения, отдыхал он в это время или выполнял работу, которую ему поручил руководитель. Такой позиции придерживаются и суды (апелляционное определение Иркутского областного суда от 11 мая 2017 г. по делу № 33-4721/2017, постановление ФАС Московской области от 31 июля 2014 г. № Ф05-8289/2014, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 19 октября 2012 г. № 09АП-25532/2012).
Если работник получил повреждения в обеденный перерыв во время служебной командировки, такую травму признают производственной (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 18 августа 2014 г. № 33-2793). За пределами организации травму во время обеда считают несчастным случаем на производстве, когда работник:
— получил повреждение в ближайшем месте общественного питания, где работодатель оплатил обеды;
— выполнял в это время работу, которую поручил работодатель, или действовал в его интересах.
Инцидент во время обеда, который сотрудник использовал по своему усмотрению, вне территории работодателя признают бытовой травмой (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 4 апреля 2017 г. № 33-3820).
glavbukh.ru

Источник: http://www.krasnoperekopsk.net/2019/01/obedennyj-pereryv-chto-mozhno-i-chto-nelzya-rabotniku-v-eto-vremya/

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

Источник: Журнал «Главбух»

Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Нужно ли включать в рабочее время перекуры? Какие документы подготовить, чтобы регламентировать время перерыва? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Обед — один из спорных моментов рабочего дня. Казалось бы, все понятно: работодатель должен предоставить обеденный перерыв в рамках установленной продолжительности, а работник должен использовать его по назначению. Однако даже такой простой вопрос на практике вызывает сложности. Связаны они с тем, что многие работники используют многочисленные уловки, чтобы увеличить время, отведенное на прием пищи. Одни задерживаются на обеде, другие уходят на него раньше, третьи, напротив, продолжают трудовую деятельность во время перерыва. Как фиксировать, учитывать и контролировать использование работниками обеденного времени? Нужно ли доплачивать сотруднику, который работает в обед? Когда можно установить плавающее время обеда? Включать ли в рабочее время перекуры?

Чем работник может заниматься во время обеда
Обеденный перерыв — личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Перечень видов деятельности зависит от фантазии сотрудника. Он может заниматься личными делами: ходить в столовую, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т. д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. Это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно.
В этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. третья ст. 108 ТК РФ).

Если во время обеденного перерыва работник находится на территории работодателя, он должен подчиняться требованиям локальных актов организации, соблюдать правила охраны труда (ч. вторая ст. 21 ТК РФ). Так, если сотрудник трудится на конвейере и обедает на рабочем месте, он не имеет права сделать пробежку вокруг оборудования, потому что это запрещено техникой безопасности.

Совет

Период обеденного перерыва в трудовом договоре указывать не обязательно. Достаточно сделать отсылку к тексту правил внутреннего трудового распорядка

В обед сотрудник вправе работать и на другую организацию. Причем основной работодатель не может этому воспрепятствовать, за исключением случаев, когда совмещение с иной деятельностью прямо запрещено трудовым договором или законом. Во многих компаниях работнику предписывается согласовывать такую деятельность с руководством для исключения конфликта интересов и появления риска разглашения охраняемой законом тайны.

Как регламентировать время перерыва
Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). В локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда.

В то же время, если режим работы и перерывов сотрудника отличается от установленного в организации, это условие нужно прописать в его трудовом договоре (образец ниже). Как правило, подобные вольности предоставляются торговым представителям и иным сотрудникам с разъездным характером работы, в чьи обязанности входят частые встречи с клиентами и партнерами.

Совет

Обеденный перерыв в размере минимум 30 минут должен быть предоставлен сотруднику независимо от режима его рабочего времени (ч. первая ст. 108 ТК РФ)

Это вызвано тем, что ни работник, ни работодатель не способны заранее на длительный срок определить, когда состоятся очередные переговоры, как долго они продлятся и сколько времени уйдет на дорогу до места встречи и обратно.

Плавающее время обеда
Некоторые организации устанавливают плавающее время обеда. Это предполагает, что время начала перерыва каждый работник определяем сам или согласовывает его с непосредственным руководителем. Чтобы ввести такой режим на предприятии, работодатель должен выполнить следующие условия:

— установить обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. первая ст. 108 ТК РФ);

— предоставить перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, а не в конце (ч. первая ст. 108 ТК РФ);

— зафиксировать время обеда в локальном акте организации, а также трудовом договоре с работником (ч. вторая ст. 108 ТК РФ).
Для введения плавающего времени обеда в организации необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Текст изменений нужно предварительно согласовать с профсозом, если он есть.

Плавающее время обеда может быть установлено отдельному сотруднику в индивидуальном порядке. Для этого он должен написать заявление с просьбой об этом. В случае если работодатель согласен, он должен заключить с работником дополнительное соглашение. В его тексте можно указать следующую формулировку: «Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с руководителем отдела».
Если возникают споры по вопросу использования рабочего времени, можно разработать график работ. Важно, чтобы режим работы и перерыв для отдыха и питания, установленный в правилах внутреннего трудового распорядка и графике, соответствовал табелю учета рабочего времени. В противном случае суд может прийти к выводу о нарушении прав работника.

Можно ли не включать в рабочее время перекуры

Работодатель не обязан включать в рабочее время и оплачивать периоды, которые сотрудник тратит на курение, чаепитие, общение по телефону на нерабочие темы, посещение развлекательных сайтов и т. д.
В то же время законодательно установлены перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся:

— перерыв для обогрева;

— перерыв для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);

— перерыв для снятия утомления при работе за компьютером

Например, если работник осуществляет трудовую деятельность зимой на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, то перерыв для обогрева он может использовать по своему усмотрению. Если он захочет покурить в это время, оно будет ему оплачено.
То же касается и пользователей компьютеров, которые могут делать специальную гимнастику для снятия утомления, покидая рабочее место.
По заявлению женщины, имеющей ребенка (детей) до полутора лет, работодатель обязан присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному (ч. третья ст. 258 ТК РФ).

Как контролировать, сколько времени сотрудники тратят на обед
Для контроля за соблюдением установленного режима труда каждый работодатель ведет табель учета рабочего времени (ч. четвертая ст. 91 ТК РФ). В нем отражается количество часов, отработанных сотрудниками, информация о явках и неявках на работу и т. д. Ведение табеля может быть возложено на руководителей отделов или специалистов отдела кадров.
Помимо этого, фиксировать время, которое работники тратят на обед, можно при помощи электронной системы входа-выхода (электронных ключей), видеонаблюдения или общего «верхнего» контроля за пользователями компьютеров (с помощью программного специального обеспечения).

Если по итогам контроля выяснится, что сотрудник использует рабочее время не по назначению, работодатель вправе его не оплачивать.

Внимание

О предстоящих изменениях режима рабочего времени и времени отдыха нужно уведомить сотрудников не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ)

Пример

Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен рабочий день с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв составляет один час с 12.00 до 13.00. Также сотрудникам предоставляется два перерыва по 10 минут каждый в период с 10.00 до 10.10 и с 16.00 до 16.10. Петр В. является заядлым курильщиком и выкуривает каждый час по одной сигарете, на что тратит 7 минут. В течение дня он устраивает себе девять перерывов, шесть из которых приходятся на рабочее время. Итого время перекуров, которые работодатель вправе не оплачивать такому сотруднику, составляет: 7 мин. × 6 раз = 42 мин.

Должен ли работодатель доплачивать сотруднику, который работает во время обеда
В российских компаниях довольно часто случается, что работники не полностью используют свой обеденный перерыв, предпочитая в оставшееся время закончить начатую работу.
Ответ на вопрос, нужно ли оплачивать сотруднику такое время, зависит от того, по чьей инициативе он работает во время обеда. Если по своей — то за труд в обеденный перерыв платить не нужно. Если сотрудника привлек к работе работодатель и это зафиксировано документально, то переработанное время нужно оплатить как сверхурочную работу (ст. 99, 152 ТК РФ).

Внимание
Если работник постоянно задерживается на обеде, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192, 193 ТК РФ)

Привлечь к такой работе можно только с письменного согласия работника либо в случаях необходимости предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др. (ч. третья ст. 99 ТК РФ). Привлекать к сверхурочной работе в обед беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников нельзя ни при каких обстоятельствах (ч. пятая ст. 99 ТК РФ).

Пять НЕЛЬЗЯ про обеденный перерыв
НЕЛЬЗЯ договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня.

НЕЛЬЗЯ разбивать перерыв на периоды менее получаса. 30 минут — минимально установленное законодателем время для отдыха и питания.

НЕЛЬЗЯ заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

НЕЛЬЗЯ сделать перерыв более двух часов подряд. В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

НЕЛЬЗЯ включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Юлия СВИНАРЕВА,
руководитель юридического департамента ООО «ДЕЛАН Групп» (г. Балашиха):

— Обеденный перерыв — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работодатель может обязать сотрудника находиться на рабочем месте и в здании организации, только если это необходимо по условиям производства.

Алина ГОРЕЛИК,
юрисконсульт ООО «МОРГАН ЭНД СТАУТ» (Москва):

— В организации можно ввести плавающее время обеда при условии, что его предоставление и продолжительность будут соответствовать нормам трудового законодательства. Такой обед может быть установлен отдельному работнику по его заявлению и зафиксирован в трудовом договоре с ним.

Татьяна БАСТРЫКИНА,
начальник отдела кадров ООО «Челябинский завод автосервисного оборудования» (г. Челябинск):
— Перерывы на курение и чаепитие не включаются в рабочее время и не подлежат оплате. Фиксировать время, потраченное не по назначению, можно при помощи видеонаблюдения и электронной пропускной системы.

Статья подготовлена по материалам
наших коллег из журнала «Кадровое дело»

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/660552.html

Если работник не может покинуть рабочее место, обед должен включаться в рабочее время

vadimphoto1@gmail.com / .com

Работник обратился в суд с иском о взыскании не выплаченной ему заработной платы. Свои требования работник обосновывал тем, что он работал оператором заправочной станции сменами по 24 часа, при этом оплачивалось из них ему только 22 часа (определение Верховного Суда Республики Хакасия от 19 июня 2018 г. по делу № 33-1445/2018).

Работодатель никакого нарушения в этом не видел. Он указывал, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работнику был установлен именно 22-часовой рабочий день: с 08-00 часов до 08-00 часов следующего дня; с двумя перерывами для отдыха и питания по 60 минут. Поскольку в силу ст. 108 Трудового кодекса такие перерывы в рабочее время не включаются, работнику правомерно оплачивалось только 22 часа работы за смену.

Суд встал в споре на сторону работника. Судьи напомнили, что в силу ст. 106 и ст. 107 ТК РФ перерыв для отдыха и питания является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одновременно с этим согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

В рассматриваемом случае специфика работы и условий труда работника была такова, что у него отсутствовала реальная возможность использовать установленные перерывы по своему усмотрению. Поскольку АЗС работала круглосуточно, без перерывов на обед, работник был вынужден в течение всей смены находиться на рабочем месте без возможности покинуть его во время перерывов для отдыха и питания. Суд пришел к выводу о том, что работодатель, не обеспечивший работнику возможность отдыха и приема пищи с возможностью покинуть рабочее место и использованием времени отдыха по своему усмотрению, должен включить перерывы в течение рабочего дня (смены) в рабочее время и оплатить их.

Источник: https://www.garant.ru/news/1237960/

Во время обеденного перерыва с некоторыми людьми иногда происходят абсолютно необъяснимые вещи: они ложатся спать в шкаф с документами, делают предложение руки и сердца, занимаются шейпингом в туалете… Не замечали? А мы заметили. Оказывается, многие в свои законные 60 минут отдыха посреди рабочего дня занимаются отнюдь не поглощением еды. Office Life опросил, выделил и составил топ лучших и самых необычных способов провести обед не за обедом. Начинаем с конца, естественно 🙂
10. Сходить на собеседование
Найти интересную вакансию, договориться о собеседовании, сходить на него — все это сотрудники предпочитают делать «без отрыва от основного производства». Заодно остается вторая половина дня, чтобы обдумать предложение и к вечеру… отказаться. Как показал наш опрос — чаще всего собеседования, прошедшие в обеденный перерыв заканчиваются ничем. В отличие от тех, ради которых люди берут на работе отгул. Наверное, это прямая пропорциональность затраченных усилий на получение должности и действительным желанием её получить
9. Увеличить уровень собственного образования
Зато образовываться в законный перерыв чаще всего — эффективно. «Я сдала в обеденный перерыв несколько экзаменов в аспирантуре журфака МГУ, — рассказала Office Life Евгения Батурина, главный редактор модного глянцевого журнала. — Шла отвечать первой, говорила быстро, возвращалась вовремя, а готовилась всегда ночью. Большинство экзаменов я тогда сдала на очень хорошие оценки».
Многие клерки без высшего образования, но с высшими стремлениями к экзаменам, зачетам и контрольным готовятся именно в обед. Прячась в тихом уголке собственного офиса — читают книги или делают домашнее задание.
Те, кто с собственными карьерными планами и дипломами разобрался — тоже тратят перерыв не без пользы. «Наш офис находится в центре города. А это значит, что в пешей доступности — множество музеев, экспозиций и выставочных залов — рассказывает менеджер по продажам Елена Бородина. — Я стараюсь отслеживать — когда рядом с офисом откроется очередная выставка, и обязательно на неё иду. Помогает и от рабочих дел отвлечься и «окультуриться».
8. Впасть в детство
Поднимите руку те, у кого офисы находятся рядом с жилыми домами? Угу. Теперь поднимите руку те, кто во дворах этих жилых домов прогуливался прекрасным летним теплым полднем? Что, уже меньше? А почему? А как же чудесные детские площадки с качелями на любой вкус и размер?
Однажды летом мы с подругой решили прогуляться в свой законный перерыв до ближайшего дворика — посидеть, погреться на солнышке, подышать некондиционированным воздухом. Наверное, вот этот воздух и был виноват! — говорит сотрудница одного из офисов компании «Вымпелком» Наталья. — Детские качели в московских дворах такие яркие, как картинки из детства! Мы не удержались и решили покататься. В итоге так развеселились, что чуть не сломали эти качели. Слышали бы вы, что нам говорили бабушки около подъезда!»
Зато — видите, сколько эмоций. На дворе уже зима заканчивается. А летнее приключение все ещё помнится.
7. Пойти на свидание
«Первое свидание я всегда назначаю на обеденный перерыв, так как это прекрасная возможность все свернуть, если «не пошло», — сказала мне подруга, которая работает в одном известном журнале. А что? Свежая идея! Не понравилось — можно всегда сказать, что завал на работе и пора бежать. Понравилось — вперед, договариваться об ужине. Девушки, возьмите на заметку.
6. Искупаться
«Когда работала в Брайтоне, перерыв был 40 минут, я бежала на пляж, на ходу срывая одежду (бежать 5 мин., купальник уже поддет), — поделилась историей Мария Суркова, младший бренд-менеджер газеты «Ведомости». — 10 минут чистого плаванья в море и хот-дог пополам с чайками, и бегом работать-работать!»
В Москве тоже немало прудов, где можно искупаться. Ближе к лету мы обязательно опубликуем таблицу офисных зданий, от которых можно добежать до «разрешенных» водоемов.
5. Почитать в книжном
«Я ходила ежедневно в книжный магазин и прочитала там несколько книжек, которые не хотелось покупать домой, одна из них была, например, «Тайные свойства растений» о растениях, позволяющих изменять состояние сознания, — такую историю поведала нам сотрудница отдела информационных систем Наталья Мареева. — Магазин был — самообслуживания, в Медведково, так что взять книжку и полистать её полчаса-час между стеллажей проблемы не составляло».
Сначала мы хотели отнести эту историю к девятом пункту про образование. Но все-таки она заслуживает отдельного места в топе. Прочитать «Тайные свойства растений» — это вам не экзамен сдать!
4. Проверить верность супруга/супруги
Как в анекдоте — возвращается муж с работы пораньше… Но только тут не пораньше, а в обеденный перерыв. Причем реальная история. Имен мы, конечно, называть не будем, но поверьте на слово. Некий мужчина периодически в обед ездил домой «на проверку» — у него были большие сомнения относительно верности собственной жены. Правда, на второй и последующие разы он ничего, кроме горячего обеда на столе, не заставал…
3. Поспать
В нашем топе сон оказался на третьем месте, не потому что это очень оригинально. А потому что очень актуально и многочисленно. Кто из нас хоть раз не спал на работе? Я, к примеру, до сих пор с умилением вспоминаю тот крохотный диванчик в зимнем саду ТТЦ «Останкино», где видела свои лучшие сны. 🙂
«Когда работал в «нескажукакой» компании, то в перерыве делал вот что — спускался на первый этаж нашей офисной башни и шел в туалет для инвалидов. Это была отдельная комната с раковиной, унитазом, но, самое главное, маленьким диванчиком, — говорит Александр Корзивин, руководитель направления компании, занимающейся сетевым оборудованием. — На этот диванчик я падал как убитый и спал ровно час, ставя себе будильник на мобильном. Потом умывался, чтобы проснуться, и шел работать дальше».
Правда, бывают и более экстремальные способы поспать на работе. В шкафу размером 60/60 сантиметров, под собственным столом, в офисном туалете — до совершенства этому процессу ещё далеко. Так что есть куда стремиться!
2. Устроить межофисный конкурс «На лучшую чтоугодно»
Способствует укреплению дружбы между разными офисами одной компании или одним большим офисом разных. Нина работает на ресепшене небольшой торговой компании. В огромном бизнес-центре на нинином 8-м этаже ютятся сразу несколько офисов. Однажды креативная секретарша устала «отправлять туда, не знаю куда» заплутавших курьеров и решила познакомиться с соседями по зданию. С утра она повесила у лифта объявление о конкурсе среди всех фирм «На лучшую улыбку». А на следующий день провела в обеденный перерыв конкурс на базе местной столовой. Ну и что, что главным призом стал обед из трех блюд. Зато Нина теперь знает, куда отправлять блудных курьеров и на каком этаже сидит её нынешняя лучшая подружка Анечка.
1. Сделать предложение и подать заявление. Сразу же.
Эту историю мы решили дать прямой речью. Автор неплохо пишет, а ситуация уникальна.
«7 лет назад я работал в одной IT-компании дизайнером. Пришел как-то с утра в офис и сказал, что все женщины — нехорошие существа, и я вообще никогда не женюсь. Все сказали: ма-ла-дец! А в обеденный перерыв позвонил одной своей хорошей знакомой и спросил:
— У тебя паспорт с собой?
— Да, а что? — переспросила та.
— А поехали прямо сейчас в ЗАГС? — предложил я.
— Поехали, — не раздумывая, ответила девушка.
Встал, оделся и поехал. Успели подать заявление и вернуться на работу. Но уже с шампанским. Начальник сказал только, что никогда не видел лысого жениха.
3 марта как раз 7 лет и будет…»
А чем вы занимаетесь вместо того, чтобы обедать? Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/article/top-10-samyh-neobychnyh-sposobov-provesti-obedennyy-pereryv/5070647.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *