Численность работников на предприятии

Содержание

Максимальное количество сотрудников ооо

Здравствуйте.

В соответствии с п.1 ст.1 Закона N 88-ФЗ государственная поддержка малого предпринимательства в Российской Федерации осуществляется в соответствии с данным Федеральным законом, издаваемыми в соответствии с ним иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно п.1 ст.2 Федерального закона ведению Российской Федерации подлежат определение общих принципов, приоритетных направлений и методов государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации, установление порядка создания и деятельности федеральных органов государственной власти в области государственной поддержки малого предпринимательства, разработка и реализация федеральных программ развития и поддержки малого предпринимательства, финансируемых не менее чем на 50% за счет средств федерального бюджета и специализированных внебюджетных фондов Российской Федерации, установление льгот для субъектов малого предпринимательства по федеральным налогам и иным платежам в федеральный бюджет и специализированные внебюджетные фонды Российской Федерации.

Критерии отнесения организаций к субъектам малого предпринимательства установлены ст.3 Закона N 88-ФЗ. Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25%; доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25%; и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия): в промышленности, в строительстве и на транспорте — 100 человек; в сельском хозяйстве и научно — технической сфере — 60 человек; в оптовой торговле — 50 человек; в розничной торговле и бытовом обслуживании населения — 30 человек; в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности — 50 человек.

Под субъектами малого предпринимательства понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

Малые предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности (многопрофильные), относятся к таковым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом объеме оборота или годовом объеме прибыли.

При этом средняя за отчетный период численность работников малого предприятия включает всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско — правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица.

С уважением, Першина Е.С.

>Малое предприятие: какая должна быть численность работников в 2020 году

Читайте статью в «Российском налоговом курьере» Секретные планы Минфина по налогам и проверкам. К чему готовиться

Что нового ждет малые предприятия в 2020 году

Малые предприятия – это особый статус коммерческой организации, дающий налоговые послабления и другие льготы. Чтобы получить его нужно соответствовать определенным критериям. Последние, в свою очередь, регулярно корректируются.

Не стал исключением и 2020 год. Федеральный закон от 18.07.2019 № 185-ФЗ внес ряд новшеств, по которым небольшие организации можно признавать малыми. Что это за изменения:

  1. Участниками малых компаний должны быть только общественные объединения инвалидов, либо филиалы (отделения) таких объединений;
  2. В таких компаниях должно трудиться не менее 50% инвалидов, согласно данным по списочному составу предприятия за прошедший год (за 2019);
  3. Не меньше 25% фонда оплаты труда должно выделять для заработка инвалидов.

Показатели, на основе которых ООО может быть признано малым предприятием

Критерий

Описание

Доход, а не выручка

Годовая выручка малого предприятия не должна быть больше 800 млн. По новому закону берется доход, а не выручка. Разница в том, что под доходом подразумевается налогооблагаемая сумма.

  • Это продажи продукции, работ, услуг, имущественных прав;
  • Доходы признаваемые внереализационными.

Важно! Рассчитывать доход будут налоговики на основе декларации по УСН, ЕНВД, налогу на прибыль. Таким образом, статус «малое» будет присваиваться автоматом.

Лимит на долю иностранных компаний снят

Если иностранная компания имеет статус малого предприятия, то ее доля в УК больше не ограничена 49%.

Хозяйственные товарищества

Хозяйственные товарищества так же могут быть признаны малыми организациями.

Численность работников малого предприятия в 2020 году

Численность сотрудников – это один из решающих критериев, по которому компанию могут признать малым предприятием. Наряду с такими показателями, как:

  • Годовой доход, то есть реализационные и внереализационные поступления, с которых удерживается налог, согласно применяемой форме налогообложения;
  • Какой процент в Уставном капитале имеют сторонние коммерческие организации (касается ООО и товариществ);
  • Какой процент в Уставном капитале имеют государственные и муниципальные предприятия (общества, фонды);
  • Доля иностранных фирм в ООО или АО.

Разумеется, что претендент на статус малый, не может иметь раздутый штат. Максимальное количество человек (среднесписочные данные) – это 250. Лимит для средних предприятий. Для малых – 100, для микро – 15.

Численность работников малого предприятия 2020

Из приведенной схемы следует, что

  • для микропредприятий нужно иметь не более 15 служащих (включительно);
  • для малых от 16 до 100 (включительно);
  • для средних от 101 до 250.

Подсчет нужно вести по среднесписочной численности за ушедший год.

Прочие показатели, влияющие на получение статуса малого предприятия

Кроме численности, есть еще ряд важных данных, влияющих на представителей малого бизнеса. Давайте рассмотрим их.

Основные критерии, которые касаются всех

Показатель

Расшифровка

Численность

  • Микропредприятия – до 15 человек;
  • Малые – до 100 человек;
  • Средние – до 250 человек.

Берется среднее число работников за ушедший год. Для 2020 это будет 2019.

Доход за год

  • Микропредприятия – не более 120 млн.;
  • Малые – до 800 млн. руб.;
  • Средние – до 2 миллиардов руб.

Еще несколько условий созданы для АО, ООО и хозяйственных товариществ. Условия касаются доли сторонних организаций в уставном капитале.

Показатель

ООО и хозяйственные товарищества

Доля российских организаций в УК для ООО и товариществ или голосующих акций для АО

Не может быть больше 25% для:

  • государственных и муниципальных предприятий;
  • федеральных или региональных вложений;
  • религиозных или общественных объединений;
  • всевозможных фондов и благотворительных товариществ.

25% — это общий лимит всех вложений для одной фирмы.

Доля иностранных организаций в УК для ООО и товариществ, или в голосующих акциях для АО

  • Не больше 49% , если зарубежная фирма не относится к среднему и малому бизнесу;
  • Лимита нет, если иностранная фирма сама средняя или малая компания.

Напомним, что в 2020 году подтверждать свою принадлежность к малому или микропредпринимательству не придется. ФНС будет считать таковыми подходящие по критериям организации самостоятельно.

Чтобы убедиться, есть ли вы в списке, просто зайдите на сайт налоговой.

Сколько человек в роте, батальоне, взводе и так далее

Это будет моя первая заметка в блоге. Совсем не полноценная статья по количеству слов и информации, зато очень важная заметка, которая и читается на одном дыхании, и пользы в себе несет едва ли не больше, чем многие мои статьи. Итак, что же такое отделение, взвод, рота и другие понятия, известные нам из книг и фильмов с экрана? И сколько человек они в себе содержат?

Что такое взвод, рота, батальон и так далее

  • Отделение
  • Взвод
  • Рота
  • Батальон
  • Полк
  • Бригада
  • Дивизия
  • Корпус
  • Армия
  • Фронт (округ)

Это все тактические единицы в родах и видах войск Вооруженных Сил РФ. Я расположил их в порядке от меньшего количества человек к большему для того, чтобы Вам было проще их запомнить. Я за время службы наиболее часто встречался со всеми до полка.

От бригады и выше (по количеству человек) за 11 месяцев службы мы даже не произносили. Возможно, это связано с тем, что служу я не в воинской части, а в учебном заведении.

Сколько человек они включают в себя?

Отделение. Насчитывает от 5 до 10 человек. Командует отделением командир отделения. Командир отделения — это сержантская должность, поэтому и комод (сокращенно от командир отделения) зачастую младший сержант или сержант.

Уважаемый читатель! Начиная с определения отделения и далее по статье будет встречать много воинских званий. Если ты еще не разбираешься в том, какое из званий — старший лейтенант или майор выше, то советую сначала ознакомиться с этой статьей.

Взвод. Взвод включает в себя от 3 до 6 отделений, то есть может достигать от 15 до 60 человек. Командует взводом командир взвода. Это уже офицерская должность. Ее занимает минимум лейтенант, максимум — капитан.

Рота. Рота включает в себя от 3 до 6 взводов, то есть может состоять от 45 до 360 человек. Командует ротой командир роты. Это майорская должность. По факту командует старший лейтенант или капитан (в армии командира роты или называют ласково и сокращенно — ротный).

Батальон. Это или 3, или 4 роты + штаб и отдельные специалисты (оружейник, связист, снайперы и т.п.), минометный взвод (не всегда), иногда — ПВО и истребители танков (далее — ПТБ). Батальон включает в себя от 145 до 500 человек. Командует командир батальона (сокращенно — комбат).

Это должность подполковника. Но у нас в стране командуют и капитаны, и майоры, которые в будущем могут стать подполковниками при условии сохранения этой должности.

Полк. От 3 до 6 батальонов, то есть от 500 до 2500+ человек + штаб + полковая артиллерия + ПВО + ПТБ. Командует полком полковник. Но может также и подполковник.

Бригада. Бригада — это несколько батальонов, иногда 2 или даже 3 полка. В бригаде, обычно, от 1000 до 4 000 человек. Командует ею полковник. Сокращенное название должности командира бригады — комбриг.

Дивизия. Это несколько полков, в том числе артиллерийские и, возможно, танковые + служба тыла + иногда авиация. Командует полковник или генерал-майор. Численность дивизий разная. От 4 500 до 22 000 человек.

Корпус. Это несколько дивизий. То есть в районе 100 000 человек. Командует корпусом генерал-майор.

Армия. От двух до десяти дивизий разных родов войск + тыловые части + ремонтные мастерские и так далее. По численности может быть очень разной. В среднем от 200 000 до 1 000 000 человек и выше. Командует армией генерал-майор или генерал-лейтенант.

Фронт. В мирное время — военный округ. Точные цифры здесь уже сложно назвать. Они варьируются от региона, военной доктрины, политической обстановки и тому подобным вещам.

Фронт — это уже самодостаточная структура с резервами, складами, учебными частями, военными училищами и так далее. Командует фронтом командир фронта. Это генерал-лейтенант или генерал армии.

Состав фронта зависит от поставленных задач и обстановки. Обычно в состав фронта входят:

  • управление;
  • ракетная армия (одна — две);
  • армия (пять — шесть);
  • танковая армия (одна — две);
  • воздушная армия (одна — две);
  • армия ПВО;
  • отдельные соединения и части различных родов войск и специальных войск фронтового подчинения;
  • соединения, части и учреждения оперативного тыла.

Фронт может усиливаться соединениями и частями других видов Вооружённых Сил и резерва Верховного Главнокомандования.

Какие еще подобные тактические термины существуют?

Подразделение. Этим словом обозначаются все воинские формирования, входящие в состав части. Отделение, взвод, рота, батальон — все они объединяются одним словом «подразделение». Слово происходит от понятия деление, делить. То есть часть делится на подразделения.

Часть. Это основная единица Вооруженных Сил. Под понятием «часть» чаще всего подразумеваются полк и бригада. Внешними признаками части являются: наличие собственного делопроизводства, войскового хозяйства, расчетного счета в банке, почтового и телеграфного адреса, собственной гербовой печати, права командира отдавать письменные приказы, открытого (44 учебная танковая дивизия) и закрытого (в/ч 08728) общевойскового номеров. То есть часть имеет достаточную автономность.

ВАЖНО! Обратите внимание, что термины воинская часть и войсковая часть обозначают не совсем одно и то же. Термин «воинская часть» применяется как общее обозначение, вне конкретики. Если же мы говорим о конкретном полке, бригаде и так далее, то употребляется термин «войсковая часть». Обычно следом упоминается и ее номер: «войсковая часть 74292» ( но нельзя употреблять «воинская часть 74292») или же сокращенно — в/ч 74292.

Соединение. Стандартно под этот термин подходит только дивизия. Само слово «соединение» обозначает — соединить части. Штаб дивизии имеет статус части. Этой части (штабу) подчиняются другие части (полки). Вот все вместе и есть дивизия. Однако в ряде случаев статус соединения может иметь и бригада. Это происходит в том случае, если в состав бригады входят отдельные батальоны и роты, каждый из которых сам по себе имеет статус части.

Объединение. Этот термин объединяет корпус, армию, группу армий и фронт (округ). Штаб объединения также является частью, которой подчинены различные соединения и части.

Итог

Иных конкретных и группирующих понятий в воинской иерархии не существует. Во всяком случае, в Сухопутных войсках. В данной статье мы не касались иерархии воинских формирований авиации и флота. Однако внимательный читатель теперь достаточно просто и с незначительными ошибками может себе представить флотскую и авиационную иерархию.

Теперь нам будет проще вести диалог, друзья! Ведь мы с каждым днем приближаемся к тому, чтобы начать разговаривать на одном языке. Вы все больше узнаете воинских терминов и значений, а я все быстрее приближаюсь к гражданской жизни!))

Желаю каждому найти в этой статье то, что искал,

автор блога Армия: взгляд изнутри.

>Численность воинских подразделений в РФ

Численность роты, батальона, полка и т. д

Отделение

В Советской и Российской армии отделение — это самое маленькое воинское формирование, имеющее штатного командира. Отделением командует младший сержант или сержант. Обычно в мотострелковом отделении 9-13 человек. В отделениях других родов войск численность личного состава отделения от 3 до 15 человек. В некоторых родах войск отделение называется иначе. В артиллерии — расчет, в танковых войсках — экипаж.

Взвод

Несколько отделений составляют взвод. Обычно во взводе от 2 до 4 отделений, но возможно и большее количество. Во главе взвода стоит командир в офицерском звании. В Советской и Российской армии это мл. лейтенант, лейтенант или ст. лейтенант. В среднем численность личного состава взвода колеблется от 9 до 45 человек. Обычно во всех родах войск наименование одно и то же — взвод. Обычно взвод входит в состав роты, но может существовать и самостоятельно.

Рота

Несколько взводов составляют роту. Кроме того, в роту может входить и несколько самостоятельных отделений не входящих ни в один из взводов. Например, в мотострелковой роте три мотострелковых взвода, пулеметное отделение, противотанковое отделение. Обычно рота состоит из 2-4 взводов, иногда и из большего числа взводов. Рота — это наименьшее формирование имеющее тактическое значение, т. е. формирование, способное к самостоятельному выполнению небольших тактических задач на поле боя. Командир роты капитан. В среднем численность роты может быть от 18 до 200 человек. Мотострелковые роты обычно около 130-150 человек, танковые роты 30-35 человек. Обычно рота входит в состав батальона, но нередко существование рот, как самостоятельных формирований. В артиллерии формирование этого типа называется батарея, в кавалерии эскадрон.

Батальон

Состоит из нескольких рот (обычно 2-4) и нескольких взводов, не входящих ни в одну из рот. Батальон одно из основных тактических формирований. Батальон, как и рота, взвод, отделение именуется по своему роду войск (танковый, мотострелковый, инженерно-саперный, связи) . Но в батальон уже входят и формирования других родов оружия. Например в мотострелковом батальоне, кроме мотострелковых рот есть минометная батарея, взвод материального обеспечения, взвод связи. Командир батальона подполковник. Батальон уже имеет свой штаб. Обычно в среднем батальон в зависимости от рода войск может насчитывать от 250 до 950 человек. Впрочем, бывают батальоны численностью около 100 человек. В артиллерии формирование этого типа называется дивизион.

Полк

В Советской и Российской армии это основное тактическое формирование и совершенно автономное в хозяйственном смысле формирование. Командует полком полковник. Хотя полки именуются по родам войск, но фактически это формирование, состоящее из подразделений многих родов войск, а наименование дается по преобладающему роду войск. Численность личного состава полка от 900 до 2000 человек.

Бригада

Также как и полк является основным тактическим формированием. Собственно, бригада занимает промежуточное положение между полком и дивизией. Бригада может состоять и из двух полков, плюс батальоны и роты вспомогательного назначения. В среднем в бригаде от 2 до 8 тыс. человек. Командир бригады, также как и в полку, полковник.

Дивизия

Основное оперативно-тактическое формирование. Также как и полк именуется по преобладающему в ней роду войск. Однако преобладание того или иного рода войск значительно меньшее, чем в полку. В среднем в дивизии 12-24 тыс. человек. Командир дивизии генерал-майор.

Корпус

Как бригада является промежуточным формированием между полком и дивизией, так и корпус является промежуточным формированием между дивизией и армией. Корпус уже является общевойсковым формированием, т. е. обычно он лишен признака одного рода войск. Говорить о структуре и численности корпуса невозможно, ибо сколько существует или существовало корпусов, столько и существовало их структур. Командир корпуса генерал-лейтенант.

Численность малого предприятия

Обновление: 22 марта 2017 г.

Законодательство устанавливает несколько критериев отнесения предприятий к малым субъектам предпринимательства, и один из них – это численность работников организации.

Законодательство о малых предприятиях

Главные вопросы малых предприятий регулируются в Федеральном законе № 209-ФЗ от 24.07.2007 «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» (далее – 209-ФЗ).

Действуют также постановления Правительства, регулирующие отдельные вопросы критериев отнесения к таким субъектам (N 265 от 4 апреля 2016 г. и др.).

Вопросы составления и предоставления отчетности такими субъектами регулируются приказами Росстата, ФНС и другими ведомственными нормативными актами.

Критерии малого предприятия

209-ФЗ определяет условия признания организации субъектом малого предпринимательства (или малым предприятиям).

Система налогообложения роли в этом не играет.

Прежде всего отметим, что субъектом малого предпринимательства может быть юрлицо, индивидуальный предприниматель или крестьянско-фермерское хозяйство, внесенные в соответствующие государственные реестры.

Они должны соответствовать одновременно нескольким условиям (критериям), к которым относятся ограничения до определенных в законе размеров:

  • суммарной доли участия в их уставном (складочном) капитале государства, иностранных организаций и граждан, общественных, религиозных, благотворительных организаций и фондов, доли участия в них других российских организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства (этот критерий применим только для юридических лиц, но не для ИП и КФХ);
  • средней численности трудящихся там работников;
  • выручки, полученной в результате реализации товаров, работ или услуг (не включая НДС), либо балансовой стоимости активов (остаточной стоимости основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год.

Однако статус малого предприятия присваивается не навсегда.

Его можно и утратить, если в течение трех лет подряд эти критерии-показатели будут отличаться от предельных значений, установленных законом (ч. 4 ст. 4 209-ФЗ).

Количество работающих на малом предприятии

В пп. 2″б» п. 1.1 ч. 1 ст. 4 209-ФЗ устанавливается критерий, относящийся к численности персонала субъекта малого предпринимательства и позволяющий отнести субъекта к этой группе.

Это средняя численность его работников за предшествующий календарный год.

К малым предприятиям законодательство относит предприятия с численностью работающих там не более ста человек включительно, а для микропредприятий, отдельно выделяемых в составе малых, – пятнадцати человек включительно.

Микропредприятия в последнее время подверглись существенному изменению в части законодательного регулирования, но критерий их численности остался прежним.

Как посчитать среднюю численность персонала малого предприятия

Расчет численности не слишком прост, поскольку последняя содержит в себе:

  • среднесписочную численность работников;
  • среднюю численность внешних совместителей;
  • среднюю численность лиц, работавших по гражданско-правовым договорам (выполнения работ, оказания услуг и др.).

Вопросы подсчета каждого показателя регулируются в действующей до настоящего времени Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. 17.09.1987 Госкомстатом СССР, Приказах Росстата от 27.08.2014 N 536, от 03.08.2015 N 357, от 26.10.2015 N 498 и др.

Классификация предприятий по размерам

Согласно этой классификации, все предприятия делятся на малые, средние и крупные.

В современном правовом регулировании нет устоявшегося термина «малое предприятие». В Законе РФ «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» (1995 г., с последующими изменениями 2002 г.) предусмотрено, что предприятие считается малым, если оно отвечает трем условиям:

— доля участия в уставном капитале субъектов РФ, общественных, религиозных организаций, различных фондов не должна превышать 25%;

— доля, принадлежащая юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не должна превышать 25%;

— средняя численность работников не должна превышать в

— 100 чел. в промышленности, строительстве и на транспорте,

— 60 чел. в сельском хозяйстве,

— 50 чел. в оптовой торговле,

— 30 чел. в розничной торговле и бытовом обслуживании, в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности – 50 человек.

Кроме этого основного критерия при классификации предприятий по размерам определенную роль играют также показатели величины основных производственных фондов, объем валовой продукции, максимальный уровень продаж, количество затраченных ресурсов и т.д.

Малое предприятие может иметь любую организационно-правовую форму, предусмотренную российским законодательством.

Малые предприятия в рыночной экономике имеют достаточно широкое распространение. Они обладают большой приспособляемостью к рынку; обеспечивают прирост рабочих мест.

Если российское предприятие подпадает под приведенное выше определение малого предприятия, на него распространяются определенные льготы и преимущества, прежде всего в области налогообложения и бухгалтерского учета, возможности более льготного получения кредитов, дополнительных льгот по списанию амортизационных отчислений. В РФ принят ряд законов и постановлений, касающихся функционирования малых предприятий. Обратите особое внимание на Федеральный закон «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ». В Москве в соответствии с Законом «Об основах малого предпринимательства в Москве» установлены иные критерии предельного количества работающих: в промышленности – 200 человек, в других сферах материального производства – 100, в непроизводственной сфере – 60 человек.

Район деятельности этих предприятий ограничен Московской областью. Эти предприятия не могут быть дочерними или зависимыми хозяйственными обществами, а также не должны быть фондовыми биржами, брокерскими или дилерскими фирмами, банками или кредитно-финансовыми организациями. Если предприятие будет претендовать на льготы и преимущества, в его уставном капитале доля государственных (муниципальных) юридических лиц, не являющихся субъектами малого предпринимательства, не должна превышать 25%.

Субъекты малого предпринимательства могут претендовать на получение льгот, если они внесены в реестр субъектов малого предпринимательства Москвы.

Льготы, на которые они могут рассчитывать в Москве:

— незначительное упрощение порядка их государственной регистрации;

— упрощение порядка получения различных лицензий;

— финансирование из государственного бюджета, выдача кредитов, предоставление гарантий кредитным и финансовым организациям, передача оборудования в лизинг;

— резервирование определенной доли заказов для производства нужной для города и области продукции и услуг;

— компенсация расходов, связанных с получением информации о конъюнктуре зарубежных рынков, проверкой иностранных партнеров, участием в международных выставках и ярмарках;

— информационное обеспечение субъектов малого бизнеса; облегчение условий аренды и приобретения в собственность нежилых помещений, предоставление льгот по арендной плате;

— осуществление мер по предотвращению банкротства малых предприятий (предоставление заказов с предоплатой, посредничество при заключении мирового соглашения и др.).

Значение малых предприятий.

Исторически малый бизнес являлся первой и на протяжении долгих веков основной формой предприятия.

Крупные предприятия появились лишь в XIX веке.

1. Малые фирмы отличает высокая гибкость и мобильность. Они способно быстро переориентировать свое производство в ответ на меняющийся спрос потребителей. Малые предприятия быстрее и дешевле перевооружаются технически, требуют меньше капиталовложений.

2. Существование в экономике страны большого количества малых предприятий приводит к созданию конкурентной среды со всеми ее позитивными последствиями для потребителей, производителей и общества в целом (большое разнообразие продукции, повышение качества, снижение цены, дополнительные услуги, отсутствие и быстрое преодоление дефицита, повышение общей экономической эффективности и т.д.).

3. Некоторые из них, т.н. венчурные (wenture – риск) или рисковые фирмы отличает инновационная деятельность

4. Малые предприятия создают большое количество новых рабочих мест, тем самым, повышая занятость населения.

5. В большинстве стран малые предприятия являются главными налогоплательщиками, обеспечивая значительную часть доходов бюджета государства.

6. Собственники малых и средних предприятий наряду с работниками здравоохранения и образования создают основу среднего класса общества. Который, в свою очередь, выступает гарантом стабильности любого общества.

Вместе с тем малый бизнес – это наиболее изменчивый сектор экономики, так как высока «смертность» малых предприятий, особенно вначале их деятельности (из 100 вновь созданных малых предприятий в течение года прекращает существование около 50). Однако на их месте, как правило, образуются новые.

Для современной России характерно недостаточное развитие малого бизнеса. Анализ современных данных показывает, что увеличение числа малых предприятий с конца 90-х годов происходит за счет развития индивидуального предпринимательства без образования юридического лица (ПБОЮЛ). В сфере малого бизнеса занято около 15 млн. человек или 24% общей численности занятых в России. Сдерживающими факторами выступают: налоговый пресс, недостаточная поддержка малого бизнеса со стороны государства, большое количество «инспектирующих» инстанций, произвол чиновников и др.

В отраслевой структуре малого бизнеса современной России по удельному весу малых предприятий и численности работников лидируют торговля и общественное питание. По удельному весу произведенной продукции – промышленность. Третье место по всем трем показателям принадлежит строительству. Таким образом, малые предприятия преобладают в сфере бытовых услуг, розничной и мелкооптовой торговле и строительстве, а в сфере производства их недостаточно.

Развитие малого бизнеса в сфере производства сдерживает ряд факторов:

· отсутствие начального капитала;

· несовершенство нормативно-правовой базы;

· отсутствие реальной государственной поддержки и государственного регулирования;

· инфляция;

· более медленный по сравнению со сферой услуг оборот капитала;

· высокие налоги;

· нестабильность налоговой системы;

· малая доступность кредитов;

· неотработанность механизма субконтрактных отношений с крупными фирмами.

Территориальный анализ развития малого бизнеса в России показывает крайнюю неравномерность его размещения по регионам.

Подавляющее число малых предприятий сконцентрировано в Центральном федеральном округе (43,14%). Затем с большим отрывом идет Приволжский, а далее Южный федеральный округ.

Это объясняется более высоким платежеспособным спросом населения и наличием определенных рыночных ниш в этих регионах.

Самой распространенной формой малого бизнеса является индивидуальное предприятие, кроме того, они создаются и форме товариществ, обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью. В 10 из 87 регионов России 90% субъектов малого бизнеса были представлены именно индивидуальными предпринимателями без образования юридического лица, в 62 регионах – более 80% (В поисках…, С.179). Для малого предпринимательства в России характерна высокая доля убыточных предприятий, особенно в сельском хозяйстве. И хотя по крупным и средним предприятиям этот показатель еще выше, для малых предприятий убыточность чаще всего означает полное разорение.

Крупные предприятия имеют особое значение для развития экономики страны. Крупными считаются предприятия, имеющие большую численность занятых, объем производства (продаж) и размер основных фондов.

Несмотря на их, не очень большую долю в общей численности предприятий страны, они, как правило, дают большую часть продукции страны. Только крупным предприятиям под силу выпуск стали, создание автомобилей, самолетов, судов и т.п.

Их высокая эффективность опирается на:

— экономию на масштабах производства;

— сокращение постоянных издержек при большом объеме производства;

— снижение внешних трансакционных издержек.

Таким образом, крупные, средние и малые предприятия имеют свои цели и функции в экономике, особенности и преимущества, что обуславливает их эффективное сосуществование в экономике страны.

Классификация предприятий по отраслевой принадлежности, целям и масштабам деятельности, по уровню конкурентоспособности и по признаку доминирующего фактора производства.

Отрасль – это группа фирм, производящих одинаковую или в крайнем случае подобную продукцию.

По отраслевой принадлежности, виду хозяйственной деятельности и характеру совершаемых операций предприятия подразделяются на промышленные, сельскохозяйственные, торговые, транспортные, страховые, банковские, инвестиционные, лизинговые, торговые, консультационные, страховые, аудиторские, инжиниринговые, венчурные, рекламные и др.

Промышленные фирмы занимаются производством промышленной продукции исходя из потребностей рынка, в некоторых случаях они осуществляют конструкторские разработки новых видов товаров.

Транспортные фирмы предоставляют услуги по доставке грузов всеми видами транспортных средств, в соответствии с потребностями заказчиков.

Торговые фирмы организуют торгово-закупочную деятельность, доводят произведенный продукт до конечного потребителя.

Страховые компании осуществляют образование за счет периодических взносов страхователей целевых фондов, для возмещения потерь от непредсказуемых случаев. Объектом страхования является чей-либо материальный интерес.

Инжиниринговые фирмы представляют комплекс услуг производственного, коммерческого, научно-технического характера. Эти услуги связаны с подготовкой производственного процесса (разработка планов капиталовложений, технико-экономическое обоснование проектов, оценка стоимости проектов и расходов по его созданию, подготовка рабочих чертежей и т.д.) и услуги, связанные с обеспечением эффективности функционирования самого производственного процесса.

Рекламные фирмы (агентства) по поручению заказчика информируют потенциальных потребителей о товаре, его производителе, создают имидж производителей. Средствами рекламной деятельности являются: рекламные объявления, проспекты, каталоги, информационные письма, товарные диски, выставки, фильмы и т.д.

Инвестиционные фирмы (компании) – это особый вид кредитно-финансовых институтов, специализирующихся на аккумуляции денежных средств частных инвесторов посредством эмиссии собственных ценных бумаг и дальнейшем вложением мобилизованных средств в акции и облигации других компаний и организаций.

Инвестиционные компании выполняют функции посредников на рынке ценных бумаг.

Лизинговые фирмы (компания, общество) — финансовые коммерческие организации, специализирующиеся на приобретении техники, оборудования и других элементов средств производства, а также недвижимого имущества, с целью их последующей передачи в долгосрочную аренду предприятиям, нуждающимся в такой технике, но не имеющим на это достаточных средств.

Лизинговая фирма, являясь арендодателем, выполняет функцию посредника между двумя предприятиями: производителем оборудования и его арендодателем.

Консультационные (консалтинговые) фирмы – организации,предоставляющие услуги консультационного характера и профессиональной экспертизы юридическим и физическим лицам на коммерческой основе.

Аудиторские фирмы – осуществляют независимую бухгалтерскую и финансовую ревизию состояния хозяйственной деятельности фирмы-заказчика.

Венчурная фирма – научно-техническое предприятие, специализирующееся на разработке и освоении новых видов изделий и технологий и действующее в областях с повышенной долей риска.

По целям деятельности выделяются коммерческие и некоммерческие предприятия.

Коммерческие предприятия – это предприятия, которые в качестве основной цели своей деятельности имеют извлечение прибыли.

Некоммерческие предприятия свой доход направляют на осуществление определенных социальных целей. К ним относятся: общественные, религиозные, благотворительные организации; фонды содействия и помощи науке, культуре, образованию, здравоохранению, спорту и т.д.

По масштабу деятельности различают локальные, республиканские, межреспубликанские и международные предприятия.

По уровню конкурентоспособности:

а) конкурентоспособные на мировом рынке;

б) неконкурентоспособные на мировом рынке;

в) предприятия – естественные монополии;

г) предприятия, не воспринимающие воздействие иностранных конкурентов.

По признаку доминирующего фактора производства выделяют капитало-, трудо-, материало-, наукоемкие предприятия. Этот признак оказывает большое влияние на размещение предприятия.

Предпринимательский сектор национального хозяйства обычно насчитывает огромное количество фирм, которые для целей экономического анализа группируются по ряду существенных признаков. Наиболее распространенными являются классификации по формам собственности, размерам, характеру деятельности, отраслевой принадлежности, доминирующему фактору производства, правовому статусу.

В современных условиях существует множество предприятий, которые можно классифицировать по ряду критериев.

1. По форме собственности (по характеру капитала, на основе которого функционирует предприятие).

Государственные предприятия. По рекомендации Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) государственными следует считать предприятия, в которых государственные органы обладают большей частью капитала (свыше 50%), и/или те, которые ими контролируются (через работающих на предприятии государственных чиновников). Государственное предпринимательство обычно более капиталоемко и стабильно, ибо обладает финансовой и организационной опекой правительства. Совокупность государственных предприятий образует общественный сектор экономики.

Частные предприятия (единоличные или коллективные). Самостоятельные, независимые предприятия, которые свободны в выборе наиболее прибыльной сферы деятельности, не регламентированы в объемах бизнеса, образуют частный сектор экономики. К частным можно отнести и те фирмы, на которых у государства есть доля капитала (но не преобладающая).

Смешанные предприятия – это организации, в которых государство обладает той или иной долей капитала. Смешанные предприятия иногда занимают существенное место в экономической жизни страны. Например, в России государство сохраняет пакет акций во многих приватизированных предприятиях (на этих предприятиях работает четверть всех занятых).

2. По размерам (численность персонала, размер уставного капитала, объем производства/продаж и т.д.) предприятия подразделяются на малые, средние и крупные, исходя из двух основных параметров.

По количеству обычно преобладают малые предприятия (в России иа них приходится около 1/2 общего числа предприятий).

В разных странах по-разному определяют малое предприятие. По Закону «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14 июня 1995 г. н нашей стране к ним относят те предприятия, где средняя численность работников не превышает 30 человек — в розничной торговле и бытовом обслуживании, 50 человек — в оптовой торговле, 60 человек — в научно-технической сфере, сельском хозяйстве и 100 человек — на транспорте, в строительстве и промышленности.

Так, международная Организация Экономического Сотрудничества и развития (ОЭСР), в которую входят экономически высокоразвитые страны, разделяет:

  • «весьма малые» предприятия (с числом занятых до 19 чел.)
  • «малые» предприятия (до 99 чел.)
  • «средние» предприятия (от 100 до 499 чел.)
  • «крупные» предприятия (свыше 500 чел.).

В США федеральным законом о малом бизнесе установлено, что малая фирма – это фирма, имеющая одного или нескольких владельцев, с числом занятых не больше 500 чел., величиной активов не больше 5.000.000 $ и годовой прибылью не свыше 2.000.000 $. В зависимости от количества нанятых работников все предприятия в США делятся на:

  • наименьшие (1 – 24 занятых);
  • малые (25 – 99 занятых);
  • промежуточные (100 – 499 занятых);
  • крупные (500 – 999 занятых);
  • крупнейшие (1000 и более занятых).

В российской практике к малым предприятиям (малое предпринимательство официально разрешено с 1988 г.) относятся предприятия, в которых средняя численность работников за отчетный период на превышает следующих предельных уровней:

  • в промышленности, строительстве, на транспорте – 100 человек;
  • в сельском хозяйстве, научно-технической сфере – 60 человек;
  • в оптовой торговле – 50 человек;
  • в розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 человек;
  • в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности – 50 человек.

Размеры средних предприятий – в интервале 100-300 чел. Крупные предприятия – от 300 чел. и более, но в некоторых отраслях – от 500 чел.

3. По характеру используемых ресурсов (преобладающему фактору производства).

Трудоемкие, использующие в основном трудовые ресурсы.

Для трудоемких предприятий характерна высокая доля затрат на оплату труда в совокупных издержках производства. Эти предприятия, как правило, имеют высокую степень разделения труда.

Фондоемкие (или капиталоемкие), интенсивно использующие средства производства.

Фондоемкие предприятия имеют особенно большое количество средств производства. Значительная часть издержек производства представляет собой амортизационные отчисления, т.е. определенную долю от цены средств производства, которая ежегодно списывается на себестоимость продукции. Технический прогресс ведет к специализации, механизации и автоматизации производства. Механизация предполагает замену ручного труда машинным. Автоматизация имеет место в случае использования вычислительной техники, для управления производственным процессом. При высокой степени механизации и автоматизации средств производства производственный процесс становится недостаточно гибким, возрастают издержки производства и предприятие вынуждено решать проблему наиболее эффективною использования средств производства.

Материалоемкие, интенсивно использующие материалы.

Материалоемкие предприятия имеют высокие объемы затрат ресурсов. Этим предприятиям приходится решать задачу эффективного использования ресурсов и экологических проблемы, связанные с утилизацией отходов производства.

4. По отраслевой принадлежности (характеру деятельности):

  • промышленные предприятия (добыча и переработка полезных ископаемых, и производство товаров);
  • торговые предприятия (сами не производят товары, но выполняют посреднические функции);
  • транспортные предприятия (перевозки с использованием различных транспортных средств);
  • страховые организации (страхование от различных видов рисков);
  • предприятия в сфере услуг, например, гостиницы, консалтинговые фирмы и другие.

5. Классификация фирм по характеру деятельности предполагает их деление на производящие материальные блага (потребительские или инвестиционные товары) и услуги.

6. По правовому статусу различают:

· хозяйственные товарищества и общества;

· производственные кооперативы;

· государственные и муниципальные унитарные предприятия;

· индивидуальные предприниматели;

· некоммерческие организации.

< Предыдущая

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *