Больничный после отпуска по уходу за ребенком

Общие требования к заполнению листка нетрудоспособности. Если для ухода за больным ребенком работнику необходимо освобождение от работы, ему выдается листок нетрудоспособности (больничный) <*>.

Рассмотрим, в каком порядке выдается и оформляется листок нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении <*>:

В каких случаях выдается листок нетрудоспособности
Лицо, фактически осуществляющее уход за больным ребенком трудится по месту работы Листок нетрудоспособности выдается, если уход за ребенком невозможен без освобождения от работы
находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и не работает Листок нетрудоспособности не выдается
и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому Листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком в случае его заболевания (травмы) выдается лицу, находящемуся в отпуске по уходу
Правила выдачи листка нетрудоспособности
С какого дня Со дня, когда для ухода необходимо освобождение от работы (не ранее чем за 3 календарных дня)
На сколько дней На период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в т.ч. проведения хирургического вмешательства <1>
Правила заполнения отдельных строк (позиций) листка нетрудоспособности
Строка «Вид нетрудоспособности» «Уход за больным членом семьи»
Предварительный и заключительный диагноз по МСКЗ (позиции 17 — 19, 22 — 25) Не заполняются
Строка «Особые отметки» Указываются собственное имя, дата рождения больного ребенка
———————————

<1> В случае когда ребенку исполнилось 14 лет в период больничного, он не закрывается. Врач его продлевает в общем порядке <*>. Если в семье болеют двое детей, листок нетрудоспособности выдается по уходу за одним из них. Если после окончания ухода за одним ребенком требуется уход за другим, то выдается новый больничный тоже не более чем на 14 календарных дней <*>.

В случае амбулаторного лечения ребенка в возрасте до 14 лет листок нетрудоспособности может выдаваться не только его маме, но и папе, бабушке либо другому лицу. При необходимости в течение одного случая заболевания (травмы) больничный по уходу за ребенком можно оформить попеременно разным лицам <*>. Рассмотрим особенности оформления больничных в зависимости от того, кому они выдаются.

Выдача листка нетрудоспособности родителям, усыновителям, опекунам. Если при амбулаторном лечении ребенка в возрасте до 14 лет уход за ним осуществляет его мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун, то в государственной организации здравоохранения больничный выдается единолично лечащим врачом ребенка на срок не более 10 календарных дней по частям или единовременно. Продлить такой листок на срок свыше 10 календарных дней врач может только совместно с заведующим отделением (председателем ВКК или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения) <*>.

Выдача листка нетрудоспособности иным лицам. В случае болезни либо травмы ребенка ухаживать за ним могут работающие бабушки, дедушки, тети либо другие родственники. Если уход за больным ребенком осуществляет не мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун, а иное лицо, то листок нетрудоспособности выдается и продлевается лечащим врачом ребенка совместно с заведующим отделением (председателем ВКК или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения) <*>.

Выдача листка нетрудоспособности попеременно разным лицам. В течение одного случая временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в связи с его заболеванием (травмой) листки нетрудоспособности по уходу за ним при необходимости можно оформить попеременно разным лицам <*>. К примеру, на несколько дней мама оформила больничный по уходу за больным ребенком, а потом за ним стала ухаживать работающая бабушка.

В таком случае во втором листке указываются <*>:

— в позиции 1 (код первичности) — цифра «0»;

— в строке «Особые отметки» — «Продолжение листка нетрудоспособности N».

Напомним еще раз, что в рассматриваемой ситуации период нетрудоспособности, удостоверенный двумя больничными, не должен превышать 14 календарных дней <*>. В связи с этим на практике в некоторых случаях врачи в строке «Особые отметки» кроме приведенной записи указывают также период, на который выдан первичный листок нетрудоспособности. Отметим, что нормами Инструкции N 52/97 такое требование не закреплено.

Листок нетрудоспособности, выданный другому лицу, оформляется как продолжение ранее выданного. Если период освобождения от работы в совокупности по двум больничным превышает 10 дней, то продление осуществляется врачом совместно с заведующим отделением (председателем ВКК, руководителем организации здравоохранения или его заместителем) <*>.

Оборотная сторона больничных по уходу за детьми в возрасте до 14 лет при их амбулаторном лечении заполняется без особенностей.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По окончании этого отпуска идет в плановый отпуск на 17 дней. Далее чтобы дотянуть до больничного по беременности и родам, ложится в стационар (между окончанием отпуска по уходу и следующим больничным по беременности и родам 1,5 месяца). Исходя из чего считать этот больничный, если отпуск по уходу и плановый отпуск исключаются?

Напомним, что расчет сумм больничных выплат осуществляется согласно требованиям Порядка № 1266.

В соответствии с п. 4 Порядка № 1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для расчета пособия по временной нетрудоспособности, являются последние шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором случился страховой случай. Подробнее о том, как рассчитываются больничные, можно ознакомиться в материалах «Больничные: общий порядок начисления и выплаты», «Нюансы расчета средней заработной платы для начисления больничных».

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам или заболело в первый день работы, средняя заработная плата определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая (п. 10 Порядка № 1266).

На заметку. Уважительными причинами являются временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению (абз. 3 п. 4 Порядка № 1266).

По общему правилу период пребывания в отпуске (даже если отпуск длился целый месяц) не исключается из расчетного периода, поскольку время нахождения в отпуске не относится к уважительным причинам. Выплаты, начисленные в течение отпуска (например, премия, помощь на оздоровление), учитываются в расчет среднего заработка. Но сумма самих отпускных, которая является выплатой за неотработанное время, в расчет среднего заработка не включается (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.09.2006 г. № 600/020/99-06).

Вместе с тем есть исключения из правил. В случае отсутствия заработка в расчетном периоде по уважительной причине, указанной в п. 4 Порядка № 1266, и по уважительной причине, не указанной в п. 4 Порядка № 1266 (например, ежегодный отпуск), среднюю зарплату также можно рассчитать исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) (см. письмо Минтруда от 12.01.2008 г. № 13/020/99-08, письмо Минсоцполитики от 25.02.2014 г. № 1837/0/14-14/18). Таким образом, в нашем случае, когда работница сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет ушла в ежегодный отпуск, также можно применить разъяснения специалистов и рассчитать больничный работнице исходя из ее месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной на момент наступления страхового случая.

Далее разберемся с самим расчетом среднего заработка исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Согласно п. 14 Порядка № 1266 в случае, если средняя заработная плата исчисляется в соответствии с п. 10 Порядка № 1266 (исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая), среднедневная зарплата рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части:

  • за один календарный день — на среднемесячное количество календарных дней (30,44);
  • за один рабочий день (час) — на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленных на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы).

В соответствии с разъяснениями ФСС по ВУТ (см. письмо от 07.02.2014 г. № 04-29-336) среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяют путем деления баланса рабочего времени предприятия за календарный год, в котором наступил страховой случай, на двенадцать месяцев.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год можно найти в письме Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13. Отметим, что норма продолжительности рабочего времени определяется работодателем самостоятельно и зависит от количества еженедельных рабочих дней и ежедневных рабочих часов, а также конфигурации выходных дней.

Рассмотрим порядок определения среднего заработка исходя из тарифной ставки (должностного оклада) на условном примере.

Пример

Условие: Работница с 12.09.2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 11.03.2014 г. должна была приступить к работе, но ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 17 календарных дней. После ежегодного отпуска, т. е. с 28.03.2014 г. работница ушла на больничный продолжительностью 46 календарных дней. По окончанию болезни предоставила больничный лист. Страховой стаж работницы составляет 5 лет и 3 месяца. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными — суббота и воскресенье. Оклад работницы составляет 4300,00 грн. Рассчитаем сумму больничных.

Решение: Поскольку работница в расчетном периоде (сентябрь 2013 года — февраль 2014 года) не имела заработка по уважительной причине (отпуск по уходу за ребенком до трех лет и, как мы определились выше, — ежегодный отпуск), то среднедневная зарплата будет рассчитываться исходя из оклада работницы.

Среднемесячное количество рабочих дней будет рассчитываться путем деления баланса рабочего времени предприятия за календарный год, в котором наступил страховой случай (в нашем случае 2014 год), на двенадцать месяцев:
251 : 12 = 20,92 дн.

Среднедневная зарплата составит:
4300,00 : 20,92 = 205,54 грн.

Рассчитаем сумму больничных. Напомним, что первые пять дней нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются работодателем. Начиная с шестого дня нетрудоспособности сумма пособия выплачивается за счет средств ФСС по ВУТ. Кроме того, поскольку стаж работницы составляет 5 лет и 3 месяца, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в размере 80% средней зарплаты.

Сумма больничных составит:

  • за счет работодателя (3 р. дн.) — 205,54 х 3 х 0,8 = 439,30 грн.
  • за счет средств ФСС по ВУТ (25 р. дн.) — 205,54 х 25 х 0,8 = 4110,80 грн.

Наталья Каламайко

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *