К сожалению, за период осуществления трудовой деятельности работник неоднократно сталкивается с проблемами со здоровьем и вынужден открывать лист нетрудоспособности. Предусмотрена ли обязанность работодателя по оплате больничного? В каком размере осуществляются выплаты? Существуют ли основания у работодателя не производить оплату листов нетрудоспособности?

Обязан ли работодатель оплачивать больничные листы работника?

В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 4 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907, установлено, что пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности. Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы.

Согласно пункту 12 вышеуказанных Правил пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Таким образом, обязанность работодателя по оплате больничного работника строго предусмотрена трудовым законодательством. За нарушение этой обязанности предусмотрена административная ответственность.

Что является основанием для выплаты больничных листов?

Согласно пункту 2 статьи 133 Трудового кодекса основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан.

В случае утраты листа нетрудоспособности согласно пункту 2 Правил назначения и выплаты социального пособия, основанием для выплаты является дубликат листа нетрудоспособности.

В течение какого срока должен оплачиваться больничный лист?

В соответствии с пунктом 3 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Каким образом производится расчет оплаты больничных листов?

Согласно пункту 1 Приложения №1 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан..

Пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, предусмотрено, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Ограничен ли размер пособия по нетрудоспособности?

В соответствии с пунктом 3 Приложения №1 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103, размер месячного пособия не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП), за исключением случаев, установленных законодательством РК.

В каких случаях работодатель не оплачивает больничные листы?

В соответствии с пунктом 7 вышеуказанных Правил пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

• работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
• за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
• за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
• при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
• за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.

Кроме того, согласно пункту 6 Правил при наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы (должности) в соответствии с действующим законодательством, пособие не выплачивается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе.

Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 августа 2020 года № 345 внесены изменения в Приказ от 30 ноября 2015 года № 907 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности», сообщает Учет.kz

Изменения вводятся в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования (опубликованы 2 сентября 2020 года), то есть с 13 сентября 2020 года.

В Правилах назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных указанным приказом, пункт 7 изложен в следующей редакции:

«7. В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно­медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;

7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.»;

пункт 10 изложен в следующей редакции:

«10. Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе о временной нетрудоспособности, либо до даты окончания нетрудоспособности.».

Определено, что работник должен предъявлять лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе о временной нетрудоспособности, либо до даты окончания нетрудоспособности.

В настоящий момент в условиях сложной эпидемиологической ситуации чиновники приняли временные правила получения больничного листка и расчета пособий по временной нетрудоспособности. Однако такие больничные касаются тех людей, которые заболели коронавирусной инфекцией либо находятся на карантине. Для оплаты обычных дней болезни порядок расчета остался прежним.

Больничный лист при карантине: получение и оплата

Для того чтобы получить больничный лист при карантине (вставить ссылку), сотруднику, прибывшему из другой страны, нужно направить в ФСС заявление в электронном виде, например, через сайт Госуслуг. К нему также нужно приложить электронные копии документов, подтверждающие факт прибытия из другой страны.

Электронный больничный лист выдаст уполномоченная медорганизация, причем он будет оформлен сразу на 14 дней. Пособие по больничному листу будет выплачиваться из ФСС и полностью за его счет. Первая часть пособия должна быть выплачена в течение первых 7-ми дней, а вторая часть — не позднее одного дня после окончания больничного.

Внимание! Работодатель не оплачивает электронный больничный при карантине, но должен передать в ФСС сведения, необходимые для расчета пособия по листку нетрудоспособности.

Если сотрудник получил не электронный, а бумажный больничный лист и передал его в бухгалтерию, то оплачивать его будет работодатель (при зачетной системе) или ФСС (при участии региона в пилотном проекте ФСС).

Антикризисное предложение с 1С:ЗУП

Антикризисный комплект включает в себя:

• Настройку 1С ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями;
• Настройку электронного кадрового документооборота с сотрудниками;
• Настройку интеграции 1С:ЗУП с Корпоративным порталом;
• Создание корпоративного портала, если у вас его нет.

 

Больничный лист сотрудников старше 65 лет при карантине

Больничный лист сотрудникам в возрасте 65 лет и старше (дата рождения ранее 7 апреля 1955 г.) оформляется в том случае, если они находятся на карантине и соблюдают введенный режим самоизоляции. Больничный лист таким сотрудникам не оформляется, если они работают на дистанционном режиме или находятся в ежегодном отпуске.

В данном случае листок нетрудоспособности оформляется через уполномоченную Минздравом медорганизацию — то есть не по адресу прописки сотрудника, а через учреждение, на которое возложены обязанности по выдаче электронных больничных листков в условиях коронавируса.

Важно! Если работник старше 65 лет получит больничный лист, а затем нарушит условия карантина, он должен будет возместить ущерб фонду.

Больничный лист сотрудников при карантине в детском саду или школе

Сотрудник, чей ребенок ходит в детский сад, на данный момент закрытый на карантин, имеет право оформить больничный лист. Для этого ему нужно взять справку у врача-эпидемиолога в детской поликлинике, обслуживающей закрытый детский сад. Она будет подтверждать факт карантина и срок его введения. Затем нужно оформить больничный лист у педиатра.

Важно! Больничный лист на таком основании может получить только один из родителей. Больничный лист нельзя оформить, если ребенок ходит в сад, но ему уже исполнилось 7 лет.

Родители школьников не могут оформить больничный лист в связи с карантином независимо от возраста ребенка.

Если сотрудник не может взять больничный лист в такой ситуации, он вправе попросить об установлении режима неполного рабочего времени (если ребенку меньше 14 лет). В этом случае работодатель не имеет права отказать работнику.

Оплата больничного листа

На вебинаре «Кадровый учет и расчет заработной платы в период самоизоляции. Электронные трудовые книжки» рассказали, как отразить и сформировать оплату на примерах в программе 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Получить запись

Если сотрудник оформил электронный больничный лист в связи с карантином, его будет оплачивать ФСС. Для того чтобы фонд смог рассчитать пособие, работодатель должен передать ему документы:

1. при передаче документов на бумаге:

• заявление от работника о выплате пособия;
• справку по форме № 182н о суммах заработка;
• заявление о замене лет (если положено);
• опись передаваемых документов;

2. при передаче электронных больничных:

• реестр сведений для назначения и выплаты пособий;
• реестр сотрудников старше 65 лет, находящихся в самоизоляции (ФИО, дата рождения, адрес места жительства, СНИЛС).

Внимание! Документы нужно передать в течение 2-х рабочих дней с момента получения запроса из ФСС или сообщения сотрудником номера электронного больничного листа.

Если работник оформил больничный лист в бумажном виде, то он передает его работодателю, который рассчитывает пособие самостоятельно. В этом случае оплата производится в обычном порядке — за все время отсутствия на работе в связи с карантином. Ограничение периода оплаты для больничных по уходу за детьми в данной ситуации не действует.

Сумма пособия определяется исходя из страхового стажа сотрудника и выплат за два предыдущих года (или в некоторых случаях — МРОТ). При этом нужно учитывать ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 г. № 104-ФЗ, а именно:

Если в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 г. величина пособия в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, выплачивать его нужно в размере, исчисленном исходя из МРОТ.

Для расчета пособия по листку нетрудоспособности нужно:

• определить размер дневного пособия для каждого месяца нетрудоспособности:

МРОТ / число календ. дней в месяце нетрудоспособности.

* МРОТ нужно увеличить на районный коэффициент, если он применяется в регионе

• рассчитать сумму пособия за все дни:

размер дневного пособия * число календарных дней нетрудоспособности

Особенности при расчете пособия по временной нетрудоспособности:

• если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, величина пособия рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени;
• сумма пособия за день ограничена максимальным значением: 2301,37 руб. при стаже 8 лет и более, 1841,10 руб. при стаже от 5 до 8 лет; 1380,82 руб. при стаже менее 5 лет;
• сумма пособия за день ограничена минимальным значением: в период до 31 марта 2020 г. — 398,79 руб. при стаже 8 лет и более, 319,04 руб. при стаже от 5 до 8 лет; 239,28 руб. при стаже менее 5 лет; в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г. — 404,33 руб. (в апреле, июне, сентябре, ноябре), 391,29 руб. (в мае, июле, августе, октябре, декабре);
• пособие по карантинному больничному выплачивается полностью за счет средств ФСС, начиная с первого дня нетрудоспособности;
• с суммы пособия надо удержать НДФЛ;
• на сумму пособия не нужно начислять страхвзносы.

Важно! Работодатель вправе по своей инициативе и за свой счет увеличить сумму пособия до фактического среднего заработка. Для этого нужно рассчитать сумму доплаты согласно порядку, установленному в локальной документации компании. Доплату нужно обложить НДФЛ и страхвзносами.

Больничный при карантине в 1С:ЗУП

Для формирования больничного листа в 1С:ЗУП, расчета пособия по нему и его выплаты сотруднику необходимо совершить следующие действия:

• создать новый больничный лист в программе. Во вкладке «Зарплата и кадры» зайти в раздел «Все начисления», нажать на кнопку «Создать» и далее «Больничный лист»;
• в новом документе указать период начисления, дату, сотрудника и номер больничного листа;
• Нажать на кнопку «Получить из ФСС» или «Загрузить из файла». Так как больничный по карантину оформляется только в электронном формате, ввести его данные вручную невозможно. Даже при выборе причины нетрудоспособности – карантин, флаг «Карантин по короновирусу» установить невозможно;
• После загрузки данных больничного листа поле «Причина нетрудоспособности» будет заполнено автоматически кодом 03 – карантин. Если данный карантин связан с короновирусом, то флаг «Карантин по короновирусу» нужно установить вручную;
• В Постановлении Правительства РФ №294 сказано, что такие листки нетрудоспособности оплачиваются ФСС напрямую, как при пилотном проекте. Поэтому на вкладке «Начислено (подробно)» отсутствует рассчитанная сумма, причитающаяся сотруднику.

После проведения документа необходимо перейти на вкладку «Пилотный проект». Напомним, что она появится в документе вне зависимости от того, находитесь вы в регионе его применения или нет.
Если в вашей организации среднесписочная численность физических лиц, которым производятся начисления, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, то вы имеете право предоставления документов в ФСС на бумажном носителе. В таком случае в больничном листе следует заполнить только «Заявление сотрудника на выплату пособия». Оно заполняется в автоматическом порядке, некоторые поля доступны к редактированию. Например, можно изменить способ выплаты, дополнить реквизиты больничного листа или уточнить расчёт среднего заработка. После проверки заполнения заявление распечатывается и подписывается работником.

Далее переходим в раздел «Отчётность, справки» и выбираем пункт «Передача в ФСС сведений о пособиях».
Нажимаем на кнопку «Создать», из выпадающего списка выбираем «Опись заявлений сотрудников на выплату пособий».

Заполняется оно автоматически всеми заявлениями, которые были введены и не переданы в ФСС при нажатии на кнопку «Заполнить».

Если среднесписочная численность в предыдущем периоде превысила 25 человек, то в больничном листе помимо заявления нужно так же заполнить данные для реестра сведений, передаваемого в ФСС, так как сведения необходимо передать в электронном формате.
После проведения больничного листа заходим в «Отчётность, справки», выбираем пункт «Пособия за счёт ФСС» и нажимаем «Создать реестр». Реестр заполнится автоматически.

Остаётся отправить реестр по кнопке «Отправить», если у вас подключён сервис «1С-Отчётность», или выгрузить его для дальнейшей отправки при помощи провайдера.

Остались вопросы по проведению больничного в 1С:ЗУП? Или нужна помощь в обновлении или настройке программы? Закажите бесплатную консультацию наших специалистов!

Одним из самых важных этапов в жизни любой супружеской пары является планирование и рождение ребенка, а беременность для женщины часто сопровождается различными эмоциями и переживаниями.

В этот период женщина должна быть уверена не только в своем супруге, но и в государстве, в котором она проживает и, которое сможет обеспечить ей комфортные условия для воспитания своего ребенка.

Кому предоставляется декретный отпуск?

В законодательстве Казахстана существуют нормы, которые регулируют порядок получения декретных отпусков. В соответствии с Трудовым Кодексом РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
3. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Количество дней отпуска не зависит от того, сколько дней Вы трудились на работе, и составляет:

	до родов	после родов	Всего
для нормально протекающих родов	70 дней	56 дней	126 дней
в случае осложненных родов или рождения двух или более детей	70 дней	70 дней	140 дней

Таким образом, женщина может уйти в декрет за 70 календарных дней до родов, т.е. приблизительно на седьмой месяц беременности, а по истечению послеродового срока – по собственному желанию взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Кроме матери отпуском «без содержания» может воспользоваться отец, который самостоятельно будет заниматься воспитанием ребенка.

Важно, что работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор и уволить Вас, пока Вы находитесь в декретном отпуске. Плюс ко всему, время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж.

Стоит также отметить, что социальные выплаты не прекращаются даже, если Вы выйдете из декретного отпуска ранее отведенного срока.

Виды социальных выплат и пособий

Социальные выплаты и пособия для работающих и неработающих мам различаются.

Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты:

1. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (до родов).
2. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (после родов).
3. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (после родов).

Неработающие женщины получат следующие пособия:

1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (после родов).
2. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (после родов).

Государственное пособие по беременности и родам выплачивается фиксированной суммой единовременно. Социальное пособие (выплата) по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года производится ежемесячно до 20 числа каждого месяца.

В случае беременности на второго ребенка во время декретного отпуска, женщина может рассчитывать только на единовременное социальное пособие и ежемесячные выплаты (пособия) по уходу за ребенком.

Необходимые документы для назначения выплат и пособий

Социальные пособия и выплаты по беременности оформляются в Государственном центре по выплате пенсий (ГЦВП) через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (ЦОН). Необходимо сдать пакет необходимых документов, который будет рассмотрен в течение 7 рабочих дней.

Подать заявление можно онлайн через портал электронного правительства egov.kz или обратившись в Центр обслуживания населения (ЦОН). Для этого необходимо иметь ЭЦП.

Получить услугу онлайн на сайте egov.kz можно перейдя в раздел «Гражданам» – «Семья» – «Ребенок» – «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком».

К сожалению, оформить Единовременную социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода нельзя онлайн, только через ЦОН.

Необходимый пакет документов для оформления социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:

1. Заявление (скачать форму заявления)
2. Удостоверение личности гражданина РК;
3. Адресная справка;
4. Копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка или детей;
5. Сведения о номере банковского счета;
6. Выписка из решения суда об усыновлении/удочерении ребенка или детей, выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству, в случаях усыновления ребенка или детей в возрасте до одного года;
7. Решение органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству, в случаях установления опеки над ребенком или детьми в возрасте до одного года;
8. Нотариально заверенная доверенность, в случаях подачи документов третьим лицом.

Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:

1. Заявление (скачать форму заявления)
2. Удостоверение личности гражданина РК;
3. Адресная справка;
4. Сведения о номере банковского счета (20-тизначный номер IBAN);
5. Лист временной нетрудоспособности (больничный лист);
6. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо;

Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:

• копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (скачать форму акта);
• акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.

Для получения пособий и выплат необходимо оформить специальную льготную карту в любом банке и там же получить справку о номере банковского счета.

Лист временной нетрудоспособности, или больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Получить лист нетрудоспособности могут родившие и беременные женщины, а также мужчины и женщины, усыновившие/удочерившие новорожденного ребенка, которые работали.

Больничный лист выдается врачом или медицинским работником на срок:

• 126 календарных дней с 30 недели беременности – в обычных случаях;
• 140 календарных дней с 30 недели беременности – в случае осложненных родов или рождении двух или более детей;
• 170 календарных дней с 27 недели беременности – при нормальных родах для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;
• 184 календарных дней с 27 недели беременности – в случае осложненных родов или рождении двух или более детей для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;

Порядок расчета декретных пособий и выплат

Для удобства расчета можно воспользоваться онлайн калькулятором декретных пособий и выплат.

1. Единовременное государственное пособие на рождение ребенка назначается всем работающим и неработающим женщинам, родившим ребенка.

Размер пособия составляет:

• на первого, второго, третьего ребенка – 38 МРП (100 738 тнг на 2020 год);
• на четвертого, пятого, шестого и более – 63 МРП (167 013 тнг на 2020 год).

2. Социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года назначается неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

Размер пособия составляет:

3. Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года назначается работающим женщинам, за которых работодатель выплачивает социальные отчисления (участникам системы обязательного социального страхования).

Для расчета выплаты необходимо среднемесячный доход за последние 2 года умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов. Среднемесячный доход рассчитывается как сумма всех ежемесячных доходов за последние 2 года, разделенная на 24. Для расчета среднемесячного дохода воспользуйтесь калькулятором.

При этом максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать сорок процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы 4 МЗП (170 000 тнг на 2020 год), а минимальный размер социальной выплаты – не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.

Пояснение на примере:

Рассчитаем социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им одного года для работающей женщины, которая за предпоследний год имела зарплату «на руки» 83 000 тенге, а за последний год работы – 125 000 тенге:

1. Сумма всех ежемесячных заработных плат составляет: 83 000 * 12 + 125 000 * 12 = 2 496 000 тенге.
2. Среднемесячный доход за 2 года: 2 496 000 / 24 = 104 000 тенге.
3. 104 000 * 0,4 = 41 600 тенге. Обязательный пенсионный взнос 10% составит 41 600 * 0,1 = 4 160 тенге.
4. Социальная выплата, которая будет начисляться женщине каждый месяц: 41 600 – 4 160 = 37 440 тенге.

4. Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода начисляется работающим женщинам, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления (участникам системы обязательного социального страхования) и выплачивается единоразово.

Данная выплата рассчитывается как умножение среднемесячного дохода за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом обязательных пенсионных отчислений 10%.

Среднемесячный доход рассчитывается как сумма всех ежемесячных доходов за последний год, разделенная на 12.

Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если Вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 5, то общая сумма за 5 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.

Коэффициент нетрудоспособности вычисляется как деление количества дней отпуска по беременности на 30 дней.

Максимальное количество дней отпуска по беременности и коэффициент дней нетрудоспособности для женщин составляет:

Условия родов	Кол-во дней	Коэффициент
с нормально протекающими родами	126	126/30 = 4,2
в случае осложненных родов или рождения двух или более детей	140	140/30 = 4,7
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах	170	170/30 = 5,7
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей	184	184/30 = 6,1

Пояснение на примере 1:

Женщина, получавшая за последний год работы зарплату 130 000 тенге, берет отпуск по беременности в неполном размере 105 календарных дней:

Пояснение на примере 2:

Женщина, проживающая на территории, подвергшейся воздействию ядерных испытаний, родила двоих близнецов. При этом за последние 7 месяцев ее заработная плата составляла 114 000 тенге, а за остальные 5 месяцев – 96 000 тенге. Вычислим размер социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода:

1. Среднемесячная зарплата составит: 96 000 * 5 + 114 000 * 7 = 1 278 000 / 12 = 106 500 тенге.
2. Для женщины, относящейся к специальной категории, количество возможных дней отпуска составляет 184 дня, тогда коэффициент нетрудоспособности будет равен: 184/30 = 6,1.
3. Размер обязательных пенсионных отчислений в 10% составит: 106 500 * 6,1 * 0,1 = 64 965 тенге.
4. Итоговая выплата: 106 500 * 6,1 – 64 965 = 584 685 тенге.

Пояснение на примере 3:

Женщина перенесла осложненные роды, при этом за последний год имела зарплату в размере 175 000 тенге. Возможный отпуск по беременности в этом случае составляет 140 календарных дней. Рассчитаем социальную выплату:

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Трудовой кодекс о правах работника

В июне исполняется год, как действует новый Трудовой кодекс РК. Теперь можно анализировать, как складывается практика его применения, говорить о несоответствии его положений некоторым подзаконным актам, неверном толковании глав. Подробнее об этом наш разговор с Натальей Васильевной Гилевой, к.ю.н., доцентом кафедры трудового права и гражданского процесса КазНУ им. аль-Фараби, экспертом в области трудового законодательства страны.

— Наступила пора отпусков. Как новый Трудовой кодекс регулирует порядок их предоставления?

— Несмотря на то, что порядок предоставления ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков по новому законодательству отличается от норм утратившего юридическую силу закона «О труде в Республике Казахстан», работники по-прежнему уходят в отпуска по практике последнего. Год действует положение, согласно которому ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется в рамках рабочего года по соглашению с работодателем в любое время. Это подразумевает и авансирование трудового отпуска, но с согласия обеих сторон. На практику же зачастую отпуск предоставляется только за фактически отработанное время. И это является грубейшим нарушением п. 1 ст. 105 ТК (оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года).

По соглашению сторон отпуск может предоставляться по частям, но исходя из того, что его цель — восстановление работоспособности, укрепление здоровья, отдых — полагаю, что в трудовом договоре следует закрепить положение, обязывающее работника использовать отпуск по частям в рамках действующего рабочего года. Поскольку использование оставшихся дней отпуска в следующем рабочем году является нарушением охраны труда.

Важно четко понимать положение и о переносе ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. У нас до сих пор неправильно применяется ст. 108 ТК, по которой предусматривается, что перенос трудового отпуска возможен только в трех определенных п. 1 ст. 108 Кодекса случаях: временной нетрудоспособности работника, ухода в отпуск по беременности и родам, и когда работник выполняет государственные или общественные обязанности. Во многих организациях до сих пор встречаются случаи, когда работники не хотят идти в трудовой отпуск. Тогда перед работодателем встает проблема — как же отправить их в трудовой отпуск, выполнив обязанность работодателя, зафиксированную п.п. 15) п. 2 ст. 23 ТК. Для этого в соответствии с п. 1 ст. 107 ТК необходимо разработать график отпусков и строго его придерживаться, учитывая рабочий год каждого работника. В дальнейшем, со ссылкой на этот график, работодатель на основании ст. 114 издает приказ о предоставлении сотрудникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, не спрашивая их согласия. Следует отметить, что в соответствии с п.п. 1) п. 2 ст. 22 работник обязан исполнять акты работодателя, в том числе и приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

— Во многих компаниях сотрудники, не желающие идти в отпуск, получают компенсацию…

— Это очень больная тема. Если внимательно читать ст. 109 кодекса, то становится очевидным, что инициатива на отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска исходит только от работодателя, тогда как на практике существует предварительный сговор между ним и работником. И если работодатель будет это практиковать, то он поставит себя в щекотливое положение. По этому поводу всегда могут возникнуть споры. Если работодатель отзывает работника из отпуска, то для этого должна быть исключительная необходимость. Согласно ст. 109 ТК дни, которые работник не использовал в результате отзыва из отпуска, могут быть перенесены на следующий год или предоставлены в текущем году. Оформляться такие дни будут как неиспользованные в связи с отзывом, и оплачиваться как отпускные. Но в таком случае работник должен вернуть деньги, полученные за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, чтобы избежать двойной оплаты. Таким образом, в следующем году он получит оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за соответствующий год и часть неиспользованного оплачиваемого трудового отпуска.

Если же работнику не предоставляется неиспользованная часть отпуска, то согласно п. 3 ст. 109 кодекса «вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска». То есть работодатель производит тройную выплату — отпускные, компенсацию за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и зарплату за отработанные дни в связи с отзывом из трудового отпуска, поскольку работник уже приступил к работе. Разумеется, работодателю это невыгодно, но именно он является инициатором отзыва, при этом, нарушая положения п.п. 14) п. 1 ст. 1 ТК, где предусматривается предоставление ежегодного непрерывного отпуска. Как только работодатели поймут эту тонкость, уверяю вас, количество отзывов резко сократится, и отзывать будут только в исключительных случаях.

— Как вы считаете, можно ли говорить о правовом нигилизме в сфере трудового права?

— Скорее нет, чем да. Недавно я побывала с семинарами в западном регионе Казахстана и убедилась, что работники стремятся к тому, чтобы изучать положения Трудового кодекса и умеют защищать свои интересы. На встречах с представителями крупных компаний активно поднимаются вопросы по овертаймам (переработкам), оплате ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

В частности, правовая коллизия возникла в связи с принятием подзаконного акта. Согласно ст. 101 кодекса ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется в календарных днях.

29 декабря 2007 года постановлением Правительства утверждены «Единые правила исчисления средней заработной платы», согласно п. 7 которых при оформлении трудового отпуска работнику оплачиваются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, а не календарные, как раньше. И если тех, кто работает при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, это серьезно не коснется из-за повышения стоимости одного рабочего дня, то те, кто работает вахтовым методом (15 дней вахта, 15 дней — межвахтовый отдых), могут пострадать серьезно. Если отпуск вахтовика составляет, к примеру, 30 дней, то 15 из них оплачиваться, вероятно, не будут. Это явное ухудшение прав работника на уровне законодательства, и названное постановление нуждается в доработке, исходя из норм ТК. Практика применения этого положения покажет его двойственность.

Если сегодня бухгалтер платит отпускные в календарных днях, то завтра придет аудитор и справедливо предъявит ему претензии о том, что он неразумно тратит деньги компании. Работник может самостоятельно искать выход из этой ситуации — он будет использовать трудовой отпуск по частям и только в рабочие дни, например, в вахту, превращая, таким образом, календарные дни в рабочие.

И еще. О каких рабочих днях можно говорить, когда договор прекращен, и бывший работник должен получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск? Он же уже не работает, и как в таком случае можно говорить о выплате компенсации в рабочих днях?

Чтобы избежать дальнейших споров, можно порекомендовать предусмотреть иной порядок оплаты компенсации в актах работодателя или в коллективном договоре, к примеру, что работодатель выплачивает отпускные и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в календарных днях. Это не ухудшает положения работника, а значит, не противоречит законодательству.

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

— Как решается вопрос об оплате больничных листов тех, кто работает по совместительству?

— Этот вопрос трудовым законодательством не отрегулирован. В декабре прошлого года вышло постановление Правительства РК «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» в соответствии со ст. 159 ТК. В документе ни слова нет об оплате листа нетрудоспособности лиц, работающих по совместительству. При этом работник согласно ст. 196 кодекса заключает трудовой договор по совместительству. И, соответственно, на работника-совместителя распространяются положения ст. 159, согласно которой работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности. Но в постановлении порядок оплаты временной нетрудоспособности такого работника отсутствует.

Бытует мнение, что работник должен предоставлять лист временной нетрудоспособности по месту основной работы. Однако в названном постановлении Правительства работник вправе предоставить лист временной нетрудоспособности по месту работы, то есть он может предоставить для оплаты больничный и на вторую работу. Но как в таком случае оформить его отсутствие по месту основной работы? Я считаю, что если ТК допускает заключение двух трудовых договоров, то и порядок оплаты листов нетрудоспособности работающего по совместительству должен быть регламентирован в законодательстве.

Существует противоречие и по размеру оплаты листа временной нетрудоспособности. Так, п. 4 ст. 159 ТК предусматривает, что размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством. Иными словами, кодекс допускает возможность на уровне акта работодателя регламентировать иной размер оплаты временной нетрудоспособности работника. Но, сопоставив п. 6 постановления Правительства «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера», где предусматривается, что размер месячного пособия не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя, выявляется противоречие с нормами Трудового кодекса.

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

— Не возникают ли сложности при оформлении отпусков по беременности и родам? По новому Трудовому кодексу процедура сильно изменилась.

— Процедура предоставления отпуска по беременности и родам не то, что изменилась, ее вообще забыли прописать после внесений изменений в Трудовой кодекс. С 1 января 2008 года беременная женщина получает выплаты из Государственного фонда социального страхования. Если раньше она предоставляла работодателю для оплаты больничный лист, и ее отсутствие оформлялось как временная нетрудоспособность, то теперь она может «забыть» поставить работодателя в известность о своей беременности и наличии листа временной нетрудоспособности, дающего право на отпуск по беременности и родам. При этом благополучно продолжать работать, известив работодателя о больничном, к примеру, два месяца спустя или после родов. Нигде не оговорено, что беременная женщина, оформив лист временной нетрудоспособности, должна написать заявление на отпуск по беременности и родам или принести работодателю копию больничного листа с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Эта ситуация критическая, ведь если с беременной женщиной что-то случится, то будет отвечать работодатель.

— Когда обсуждался новый Трудовой кодекс, во главу угла ставилась защищенность работников как более бесправной стороны. Выполнена ли эта задача?

— Новый Трудовой кодекс хорошо защищает права работников. К примеру, достаточно сложно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, применяя основания ст. 54 ТК. Но в идеале трудовое законодательство должно защитить обе стороны и создать баланс их интересов. Поэтому коллизии ТК, выявленные мною и моими коллегами, переданы для рассмотрения в Институт законодательства РК, что, надеюсь, позволит усовершенствовать трудовое законодательство нашей страны.