Больничный лист от стажа

В зависимости от полученных результатов рекомен-

Период времени оценивают его эффект, после чего

Иное вмешатетьство, через заранее определенный

В ходе такого испытания больному проводят то или

Информирован обо всех аспектах исследования

Полученное после того, как он будет полностью

Вания на проведение изучаемых вмешательств,

Согласие потенциального участника исследо-

Медицинских вмешательств

Ных преимуществах и недостатках возможных

Количественную информацию о сравнитель-

Доходчиво предостав тают больным подробную

Нален повышению абсолютного риска (ПАР)

Вился побочный эффект Обратно пропорцио-

Ленного периода времени для того, чтобы раз-

Дить данное вмешательство в течение опреде-

Число больных, которым необходимо прово-

Ностью Может принимать значения от —,0

Исследования

Случай— контроль

Исследование

Результатом

Положительным

Или испытание с

Исследование

До—после

Исследование

Методов лечения

Испытание

Ие согласие

Информирован-

Цинических

Физванные

Нформацион-

Льного вреда

Ндекс потенци-

Аппа

Лачение индекса

Ермин Определение См. также

Вание

Когортное исследо-

Индекс каппа (к), Отражает вероятность того, что согласие меж-

Ление язвы) с помощью вмешательства

Или смерть) или, наоборот, достигнуть (зажив-

Тить (например, инфаркт миокарда, инсульт

Исход ляют при наблюдении и стремятся предотвра-

Клинический называют клинический исход, который выяв-

Изучаемый В исследованиях эффективности лечения так

Цитная анемия)

Мер, туберкулез, рак легких или железодефи-

Тверждают или отвергают у участников (напри-

Заболевание называют заболевание, наличие которого под-

Изучаемое В исследованиях диагностических тестов так

Скрининг

Заболевания

Кой распространенностью соответствующего

Лежности обследуемого к популяции с высо-

Ков, особенностей образа жизни или принад-

Ний на заболевания ближайших родственни-

Вития искомого заболевания, например указа-

Наличии одного или более факторов риска раз-

Проводится в отсутствие симптомов, но при

См. Стандартный диагностический метод

Физических недостатков (определение ВОЗ)

Понимать только отсутствие заболевания и

Состояние физического, психического и соци-

Нативные издержки)

Пользованы на другие полезные цели (альтер-

Воохранения, когда ресурсы не могут быть ис-

Прямые и непрямые затраты на нужды здра-

ального благополучия; под здоровьем нельзя

См. Доказательная ____________медицина

или средне- П\ экспеэтами объясняется не только СЛУЧЗЙ-

≪ешенное

ИПВ)

[ые пособия,

|блегчить

|ринятие

>ешений

(испытания)

до +1,0

Источник: https://studopedia.su/15_108269_v-zavisimosti-ot-poluchennih-rezultatov-rekomen-.html

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Расчет страхового стажа для больничного

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО Вектор;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО Горизонт;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • период с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • период с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • период с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • период с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
    Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Источник: https://school.kontur.ru/publications/398

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж, но не все понимают, в чем же их отличия.

Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.

Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:

  1. При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
  2. При прохождении военной службы по призыву.

Особенности расчета стажа во время службы в армии узнайте в материале «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)».

  1. При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).

Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2019 году и как его считать

Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в 1 день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного.

Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год.

См. также «Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах».

При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника. Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При подсчете стажа для больничного в расчет берутся все страховые периоды вне зависимости от перерывов в работе.

Чтобы правильно подсчитать страховой стаж работника для расчета больничных,можно воспользоваться бесплатными софтами, скачав их из интернета.

Рассмотрим алгоритм расчета СС на примере.

Пример 1

Ефимова А. Ю. 20.02.2019 представила в бухгалтерию ООО «Версаль» больничный лист за 14 дней нетрудоспособности (с 06.02. по 19.02.2019). Период работы в данной компании — с 01.06.2017, то есть 1 год 8 мес. и 5 дней (расчет с 01.06.2017 по 31.05.2018 — 1 год, с 01.06.2018 по 05.02.2019 — 8 мес. и 5 дней).

В трудовой книжке значатся следующие записи:

17.07.2016 по 31.03.2017 — ООО «Гарант»;

15.01.2015 по 16.07.2016 — ООО «Азимут».

Рассчитаем общий СС.

В ООО «Азимут» страховой стаж составил 1 год 6 мес. (с 15.01.2015 по 15.01.2016 — 1 год и с 16.01.2016 по 16.07.2016 — 6 мес.).

В ООО «Гарант» страховой стаж составил 8 месяцев 15 дней (с 17.07.2016 по 17.03.2017 — 8 месяцев и с 18.03.2017 по 31.03.2017 — 14 дней).

Не включаются в страховой стаж 2 месяца, когда Ефимова А. Ю. была без работы (период с 01.04.2017 по 31.05.2017).

Теперь складываем полученные показатели: 1 год 6 мес. + 8 мес. 14 дней + 1 год 8 мес. 5 дней = 2 года 22 мес. 19 дней.

22 мес. переводим в полные годы, то есть это 1 год 10 мес.

2 года 19 дней + 1 год 10 мес. = 3 года 10 мес. 19 дней.

19 дней меньше 30 и не считаются за полный месяц, поэтому в расчете СС не участвуют.

Таким образом, СС равен 3 годам 10 мес.

Как стаж влияет на размер пособия при начислении

Согласно действующему законодательству, размер пособия напрямую зависит от СС работника: чем он выше, тем больше процент среднедневного заработка. В каком размере выплачивать пособие, подскажет таблица:

Причина нетрудоспособности

% оплаты среднедневного заработка в зависимости от стажа

До 5 лет

5–8 лет

Больше 8 лет

Болезнь сотрудника, уход за больным родственником (амбулаторно), уход за больным ребенком (стационар)

60%

80%

100%

Травма, полученная в процессе производства

100%

100%

100%

Уход за больным ребенком в амбулаторных условиях

60% за первые 10 дней болезни и 50% за следующие

80% — 10 дней и 50% после

100% — 10 дней и 50% — все следующие дни болезни

Пособие по БиР

100%

100%

100%

Уход за ребенком до 1,5 лет

40%

40%

40%

В течение 30 дней после увольнения

60%

60%

60%

Если страховой стаж для оплаты больничных листов менее 6 мес., то расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Также см.:

  • «Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному»;
  • «Какова минималка для расчета больничного».

Как определить максимальный и минимальный размер больничного, см. в статье «Максимальный размер больничного листа в 2019 году».

Рассмотрим сложные случаи расчета СС в вопросах и ответах.

Вопрос 1

Артемов А. Ю. предоставил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: первичный и его продолжение. На момент наступления болезни СС составлял 4 года 11 мес., что соответствует 60% оплаты от среднедневного заработка. Когда сотрудник предоставил 2-й больничный, СС увеличился до 5 лет и 1 мес., то есть 80%. Как в данном случае рассчитать больничный и СС?

Ответ. Поскольку все бюллетени относятся к одному страховому случаю, то СС определяется на дату его наступления и перерасчету не подлежит (письмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676). То есть в данной ситуации в расчет принимается стаж в 4 года 11 мес., и оплата больничного составит 60% от среднедневного заработка.

Вопрос 2

У сотрудницы заболели 3 детей по очереди. Лечение проводилось в амбулаторных условиях. Ей выдали 1 больничный лист сроком на 35 дней. Стаж сотрудницы превышает 8 лет. Как рассчитывается пособие?

Ответ: Согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при амбулаторном лечении ребенка пособие по уходу за ним рассчитывается исходя из стажа матери, то есть 60, 80 или 100% за первые 10 дней и 50% за последующие.

Поскольку у сотрудницы заболели трое детей, то первая десятидневка больничного с оплатой от стажа распространяется на каждого в отдельности. В данном случае 30 дней оплачиваются исходя из 100% (поскольку стаж превышает 8 лет) и 5 дней из расчета 50%.

Итоги

Трудовой стаж для начисления больничного листа в 2019 году рассчитывается исходя из периодов, когда за работника выплачивались страховые взносы в ФСС. Если в трудовом стаже человека были перерывы, во время которых взносы не перечислялись (за исключением нестраховых периодов), то этот срок исключается из расчета страхового стажа.

О расчете пособия по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

  • «Как рассчитать больничный лист в 2019 году»;
  • «Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа»;
  • «Как оплачивается больничный лист во время отпуска»;
  • «Как происходит оплата больничного листа в праздничные дни»;
  • «Оплата больничного по уходу за больным родственником»;
  • «Оплата больничного, выданного после работы, — версия ФСС».

Источник: https://nalog-nalog.ru/zarplaty_i_kadry/chto_vhodit_v_strahovoj_stazh_dlya_oplaty_bolnichnogo_lista/

Необходимый размер стажа
Страховой стаж работника является одним из важных критериев для определения размера компенсации по больничному листу. Выделяется следующая величина стажа и соответствующий ей коэффициент:

  1. Если стаж меньше шести месяцев, то максимальный размер компенсации не может быть выше МРОТ в регионе проживания;
  2. Если стаж свыше 6 месяцев, но менее 5 лет, то выплаты производятся в районе 60% от средней величины заработка;
  3. Если стаж свыше 5 лет, но менее 8 лет, то выплаты производятся в районе 80% от средней величины заработка;
  4. Если же страховой стаж равен или превышает рубеж в 8 лет, то компенсация по больничному листу выплачивается в стопроцентном объеме.

Если работник суммарно (даже с перерывами) 8 лет вносил страховые взносы в ФСС, то одним из положительных результатов данной процедуры является стопроцентная оплата больничного листа.
Внимание! Страховой стаж не имеет никакой взаимосвязи с рабочим. Во втором случае учитывается количество тех лет, которые гражданин проработал на том или ином предприятии, эти цифры указываются в соответствующей книжке. А уже страховой стаж — это показатель внесенных страховых взносов.

Документы для подтверждения
Для получения компенсации по больничному листу, работнику необходимо подтвердить свой страховой стаж. Для этого в бухгалтерию организации необходимо представить:

  1. Трудовую книжку или письменные трудовые договоры, если первого документа нет;
  2. Платежные документы бывших руководителей, подтверждающих уплату страховых взносов;
  3. Трудовые договоры, заключенные с иными работодателями;
  4. Справки из архивов;
  5. Выписки из приказов работодателя;
  6. Справка о стаже, которая выдается лично работодателем;
  7. Лицевой счет или ведомость на выдачу зарплаты.

Выше перечислены документы, которые предъявляются работником в случае отсутствия у него трудовой книжки.

Источник: https://vselg.ru/pri-kakom-stazhe-i-kakih-usloviyah-bolnichnyi-oplachivaetsya

Какой документ нужен для подтверждения стажа

После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

  • трудовые договоры;
  • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы;
  • справки из архивов;
  • документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
  • иные документы.

Полный список документов содержится в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа…» от 06.02.2007 № 91.

Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:

  • работа на основании трудового договора;
  • различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
  • другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа в 2019 году (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

По поводу оплаты больничного по уходу за ребенком читайте в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком».

Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100%, стаж при этом не учитывается.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет / учебный отпуск или же период болезни пришелся на период простоя.

Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100%, стаж при этом не имеет значения.

О нюансах, которые влияют как на определение размера стажа, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, зависящих от его продолжительности, читайте .

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/pri_kakom_stazhe_bolnichnyj_oplachivaetsya_100procentno/

Страховой стаж

Страховой стаж чаще всего рассчитывают для выплаты больничного или для оформления пенсии. В статье – подробно о видах стажа, правилах его расчета, подтверждающих документах, а также бесплатные справочники на 2019 г. и полезные ссылки.

Без проблем начислять выплаты сотрудникам исходя из страхового стажа помогут следующие документы (их можно скачать):

Страховой стаж это период времени, который рассчитывается по законодательно установленным правилам в зависимости от цели расчета. Чаще всего данный стаж применяется при определении величины больничного пособия. Для этих целей под страховым стажем понимается общая продолжительность времени, в течение которого на заработок сотрудника начислялись обязательные страховые взносы.

Чтобы фонд соцстраха возместил работодателю суммы больничных пособий, как период страхового стажа, так и факт заболевания должны быть подтверждены документально. При выявлении поддельных документов или оформленных с ошибками возмещение затрат на выплату больничных становится проблематичным.

Однако теперь стало проще проверять подлинность больничных листков. Провести анализ их достоверности можно автоматически — в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически проверит подлинность больничного листка по его реквизитам. Попробуйте бесплатно, программа подскажет, как действовать. Чтобы начать проверку, нажмите на кнопку ниже:

Проверить больничный лист онлайн

>Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с периодами страхового стажа, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

Что входит в страховой стаж

С точки зрения обеспечения сотрудников пособиями по временной нетрудоспособности страховой стаж это периоды времени, в течение которых на выплаты сотрудникам начислялись обязательные страховые взносы на ОСС по больничным и материнству. Вот что входит в страховой стаж для выплаты больничных.

  1. Время занятости на наемной работе по трудовым договорам.
  2. Периоды занятости на госслужбе или на муниципальной службе.
  3. Время пребывания на службе в армии.
  4. Время пребывания на иных видах службы, упомянутых в Законе РФ от 12.02.93 № 4468-1, в том числе:
  • в органах внутренних дел;

  • в противопожарной государственной службе;

  • в структуре уголовно-исполнительной системы;

  • в составе нацгвардии РФ;

  • в контролирующих органах за наркотическими средствами и психотропными веществами.

  1. Иные временные промежутки осуществления деятельности, в течение которых человек считался застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования. Подробнее об этих периодах страхового стажа читайте в таблице 2.

Таблица 2. Что входит в страховой стаж

Временной промежуток

Условие учета

Ведение бизнеса в качестве предпринимателя

Засчитывается время:

  • с 1-го января 2003 г., если за это время уплачены суммы на соцстрахование;
  • до 1-го января 2001 г.

Ведение частной практики, в том числе в качестве нотариуса

Деятельность в качестве адвоката

Работа в колхозе

Засчитывается время:

  • с 1-го января 2001 г., если за это время уплачены суммы на соцстрахование;
  • до 1 января 2001 г.

Занятость в производственном кооперативе

Занятость в качестве депутата Госдумы

Занятость в качестве депутата Совета Федерации

Замещение должностей субъектов РФ

Должности должны замещаться на постоянной основе

Замещение муниципальных должностей

Ведение деятельности священника

Засчитывается время, за которое уплачены суммы на соцстрахование

Работа за плату в статусе осужденного

Засчитывается время после 1-го ноября 2001 г.

Аналогично, вот что входит в страховой стаж для целей назначения пенсии.

  1. Периоды, в течение которых на вознаграждения физлицу начислялись обязательные страховые взносы на ОПС.
  2. Периоды, которые засчитываются в периоды страхового стажа в соответствии со ст. 12 Закона от 28.12.13 № 400-ФЗ, в том числе:

  • пребывание на службе в армии,

  • время пребывания на иных видах службы, упомянутых в Законе РФ от 12.02.93 № 4468-1 и названных выше;

  • пребывание на больничных, за которые сотрудник получил пособие;

  • время ухода родителей за каждым из детей до 1,5 лет (в общей сумме не больше чем шесть лет);

  • время, в течение которого трудоспособный человек ухаживал за ребенком-инвалидом, за пожилым человеком в возрасте от 80 лет или за инвалидом первой группы;

  • периоды страхового стажа в соответствии с Законом от 12.08.1995 № 144-ФЗ, где упомянуто время сотрудничества граждан по контракту (в качестве основной деятельности) с оперативно-розыскными органами;

  • время, в течение которого человек официально числился получателем пособия по безработице;

  • периоды выполнения общественных работ за плату;

  • время исполнения полномочий судьи в силу Закона от 26.06.1992 № 3132-1;

  • проживание супругов военных-контрактников вместе с ними на территориях, где невозможно трудоустроиться (в общей сумме не больше пяти лет) и т.д.

Периоды, учитываемые при назначении пенсии, отражаются в отчете по форме СЗВ-СТАЖ. Актуальный образец заполнения этого документа представлен в окне ниже и доступен для скачивания:

Страховой стаж при расчете больничных

В зависимости от того, сколько суммарно составляют периоды страхового времени у каждого конкретного сотрудника, сумма больничных отличается в большую или в меньшую сторону.

Пособие при заболеваниях рассчитывают на основании средней зарплаты за расчетный период, то есть за два года, предшествующие году начала заболевания.

Основанием для назначения больничных является правильно заполненный листок нетрудоспособности, предъявленный сотрудником после выхода на работу.

Чтобы начислить пособие за каждый день болезни, в алгоритме расчета предусмотрено определение средней дневной зарплаты. Именно ее и корректируют на коэффициент в зависимости от продолжительности страхового времени и от причины нетрудоспособности. Причем градации по длительности учитываемого времени следующие:

  • менее пяти лет;

  • от пяти до восьми лет;

  • более восьми лет.

Пример заполнения листка для сотрудника, у которого страховой период больше 8 лет, смотрите ниже (документ можно скачать):

Среди причин нетрудоспособности можно выделить:

  • заболевание самого сотрудника, не связанное с его профессиональной деятельностью;

  • травма сотрудника, не связанная с несчастным происшествием на производстве;

  • заболевание сотрудника, обусловленное его профессиональной деятельностью;

  • несчастный производственный случай с сотрудником;

  • необходимость ухода на дому или в стационаре за ребенком, который заболел;

  • уход на дому в случае болезни взрослого члена семьи.

Подробнее о корректировке суммы пособия читайте в таблице 3.

Таблица 3. Страховое время при расчете больничных

Вид заболевания

Общая длительность страхового времени

Корректировка среднего дневного заработка

  • сотрудник болеет (кроме профессиональной болезни);
  • сотрудник получил травму (кроме несчастного производственного случая)

менее 5 лет

60%

от 5 до 8 лет

80%

от 8 лет

без уменьшения

  • профессиональная болезнь сотрудника;
  • несчастный производственный случай с сотрудником

без уменьшения

Уход на дому в случае болезни ребенка

менее 5 лет

  • за первые 10 дней – без уменьшения
  • за дальнейшие дни – 50%

от 5 до 8 лет

  • за первые 10 дней – 80%
  • за последующие дни – 50%

от 8 лет

  • за первые 10 дней – 60%
  • за последующие дни – 50%

Уход в стационаре в случае болезни ребенка

от 8 лет

без уменьшения

от 5 до 8 лет

80%

Менее 5 лет

60%

Уход на дому в случае болезни взрослого члена семьи

от 8 лет

без уменьшения

от 5 до 8 лет

80%

менее 5 лет

60%

Как рассчитать периоды страхового стажа

Длительность времени, дающего право на получение больничных в большем или в меньшем размере, рассчитывается в полных годах и в месяцах, причем:

  • полный год – это 12 месяцев;

  • полный месяц – это 30 дней.

Отработанные полностью 12 месяцев и 30 дней считаются, соответственно, полными годами и месяцами. Остальные дни и месяцы суммируются и переводятся в полные месяцы (30 дней) и годы (12 месяцев). Суммарная величина может включать в себя:

  • лет – от 0 и более;

  • месяцев – от 0 до 12-ти;

  • дней – 0 до 30-ти.

Пошаговый алгоритм, позволяющий определить, что входит в страховой стаж для расчета больничных, смотрите в таблице 4.

Таблица 4. Что входит в страховой стаж для расчета больничных

Этап расчета

Действие

Пояснение

Определить время занятости человека у всех работодателей, в том числе у нынешнего

По каждому из работодателей нужно определить длительность трудовой деятельности:

  • в полных годах и месяцах;
  • в днях, не формирующих полный месяц

Суммирование промежутков занятости

Отдельно нужно просуммировать:

  • полные годы и месяцы;
  • дни, не формирующие неполного месяца

Суммирование дней, не формирующих полного месяца, если их получается 30 или больше

Количество дней, не формирующих полного месяца, нужно суммировать, чтобы перевести в полные месяцы и оставшиеся дни.

Полученные месяцы необходимо прибавить к количеству месяцев, рассчитанных на этапе 2

Суммирование месяцев, не формирующих полного года, если их получается 12 или больше

Количество месяцев, не формирующих полного года, нужно суммировать, чтобы перевести в полные годы и оставшиеся месяцы.

Полученные годы необходимо прибавить к количеству лет, рассчитанных на этапе 2

Как определить начало страхового времени и его последний день, смотрите в таблице 5.

Таблица 5. Начало и окончание страхового времени

Крайняя дата

Пояснение

Начало учитываемого времени работы

Первый день работы по трудовым договорам

Окончание учитываемого времени работы

День, идущий перед днем начала заболевания сотрудника

Что входит в страховое время, учитываемое для расчета больничных, покажем на примере.

Пример

ООО «Символ» — первый работодатель для бухгалтера Н.И.Крапивиной, где она трудится с 19-го декабря 2015 г. В 2017 г. бухгалтер взяла больничный с 20-го ноября.

Специалист отдела кадров «Символа» рассчитала страховой стаж бухгалтера Н.И.Крапивиной за период с 19-го декабря 2015 г. по 19-е ноября 2017 г. Подробности смотрите в таблице.

Этап расчета

Действие

Определение времени занятости человека у всех работодателей, в том числе у нынешнего

Длительность полных и неполных периодов трудовой деятельности бухгалтера составляет:

  • 1 полный год;
  • 10 полных месяцев (с января 2016 г. по октябрь 2017 г.);
  • 2 неполных месяца (13 дней — с 19-го по 31-е декабря 2015 г., 19 дней — с 1-го по 19-е ноября 2017 г.)

Суммирование дней, не формирующих полного месяца, если их получается 30 или больше

  • суммирование дней, не формирующих полного месяца: 13 дней + 19 дней = 32 дня;
  • прибавление полученного полного месяца к остальным полным месяцам: 10 мес. + 1 мес. = 11 мес.

Итого продолжительность работы

  • 1 полный год;
  • 11 полных месяцев;
  • 2 дня

Подтверждающие документы

Самый главный документ, на основании которого определяется время пребывания физлица в статусе застрахованного по всем видам обязательного государственного страхования – это трудовая книжка. Вести данный документ в отношении наемных сотрудников обязаны работодатели, в том числе:

  • юрлица;

  • предприниматели;

  • ведущие частную практику нотариусы;

  • адвокаты, открывшие свои кабинеты.

Проверить подлинность трудовой книжки сотрудника можно по ее серии и году выпуска.

Вот общеизвестные серии трудовых книжек по годам их выпуска:

  • АТ-I (1974 г. –1976 г.);

  • АТ-II (1977 г. – 1979 г.);

  • АТ-III (1980 г. – 1982 г.);

  • АТ-IV (1984 г. – 1985 г.);

  • АТ-V (1986 г. – 1989 г.);

  • АТ-VI (1990 г. – 1992 г.);

  • АТ-VII (1993 г. – 1997 г.);

  • АТ-VIII (1997 г. – 2000 г.);

  • АТ-IX (2001 г. – 2003 г.);

  • АТ-X (2003 г.);

  • БТ-I (1974 г. – 1984 г.);

  • БТ-II (1986 г. – 1989 г., 1991 г.);

  • ТК (2004 г. – 2005 г.);

  • TK-I (2006 г. – 2007 г.);

  • TK-II (2008 г. – июнь 2010 г.);

  • TK-III (июнь 2010 г. – 2012 г.);

  • TK-IV (2013 г. – 2014 г.);

  • TK-V (2015 г.).

Актуальный образец заполнения трудовой книжки смотрите в окне ниже, документ можно скачать:

Возможны ситуации, когда сотрудник потерял свою трудовую книжку или работодатель не сумел сохранить ее при форсмажорных обстоятельствах либо в документ внесены не все записи. В таком случае у человека возникают проблемы с подтверждением трудового и страхового стажа. Однако они разрешимы.

Например, удостоверить время работы по найму могут:

  • трудовые договоры с работодателями. Актуальный бланк трудового договора приведен в окне ниже и доступен для скачивания:

Трудовой договор.

  • справки с предыдущих мест работы;

  • зарплатные ведомости. Образец заполнения одной из них приведен в окне ниже и доступен для скачивания:

  • лицевой счет работника. Образец заполнения этого документа приведен в окне ниже и доступен для скачивания:

  • выписки из распорядительных документов руководителей по всем работодателям (это могут быть приказы о приеме и об увольнении). Актуальные образцы заполнения приказов о приеме на работу и об увольнении приведены ниже и доступны для скачивания:

Что касается страхового стажа, то подробнее о подтверждающих документах читайте в таблице 7.

Таблица 7. Документы, подтверждающие время работы

Работники

Обосновывающие документы

Предприниматели, проработавшие до 01.01.1991 г.

Подтвердить статус ИП и время работы можно:

  • справками из архивов
  • документами финансовых органов

Предприниматели, проработавшие:

  • с 01.01.1991 г. по 31.12.2000 г.
  • с 01.01.2003 г.

Подтвердить статус ИП и время работы можно справками из территориальных отделений фонда соцстраха

Адвокаты, проработавшие до 01.01.2001 г.

Трудовая книжка

Адвокаты, проработавшие с 01.01.2003 г.

Справки из отделений фонда соцстраха

Нотариусы и иные лица, которые вели частную практику:

  • до 01.01.2001 г.
  • с 01.01.2003 г.

Документ территориального органа ФСС о перечислении платежей на социальное страхование

Военнослужащие

Подтвердить время службы могут:

  • военный билет
  • справка из военного комиссариата
  • справка из воинского подразделения
  • справки из архива

Участники КФХ, проработавшие:

  • до 01.01.2001 г.
  • с 01.01.2003 г.

Подтвердить время работы могут справки из отделений фонда соцстраха

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1984-strahovoy-staj

Что такое – страховой стаж? Это суммарная величина, охватывающая все временные диапазоны жизни, на протяжении которых за гражданина уплачивались взносы на обязательные виды страхования. Подсчет страхового стажа при выходе на пенсию осуществляется для определения размера ежемесячных пенсионных выплат. Расчет производится с учетом норм Закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ (с изм. от 03.10.2018) и правительственного Постановления от 02.10.2014 г. № 1015 (в ред. от 27.09.2018).

Периоды страхового стажа

При идентификации периодов, которые должны быть зачтены при подсчете накопленного человеком страхового стажа, необходимо ориентироваться на ст. 11 и ст. 12 Закона № 400-ФЗ. Стаж может формироваться физическими лицами как при их трудоустройстве в пределах территориальных границ РФ, так и в других странах (в случаях, предусмотренных международными договорами, либо если взносы платились в ПФР). Главный критерий – наличие платежей по страховым взносам.

Что входит в страховой стаж кроме периодов работы:

  • время пребывания на военной службе;

  • дни, когда физическое лицо было получателем пособия во временной нетрудоспособности;

  • время нахождения родителя в отпуске для осуществления ухода за каждым ребенком в возрасте до 1,5 лет, но максимальная продолжительность таких засчитываемых интервалов в сумме не может быть более 6 лет;

  • время, когда человек получал пособие по безработице;

  • в страховой стаж засчитывается время, когда гражданин принимал участие в оплачиваемых общественных работах;

  • время, отведенное трудоустроенному лицу для переезда в другую местность на работу по направлению госслужбы занятости;

  • время пребывания под арестом, в течение которого человек содержался под стражей необоснованно;

  • включается в страховой стаж уход за ребенком со статусом инвалида, за лицом с инвалидностью 1 группы, за престарелым физическим лицом (от 80 лет);

  • период, когда супруги военнослужащих-контрактников не смогли после переезда к новому месту службы супруга трудоустроиться (максимальный засчитываемый период равен 5 годам);

  • супруги лиц, направленных на работу в другие страны в качестве специалистов диппредставительства, консульства и представительства РФ (5 лет максимум);

  • начисление страхового стажа осуществляется и за время отстранения от должности в связи с привлечением к уголовной ответственности (в случае, если впоследствии человек был реабилитирован в связи с ложным обвинением);

  • период сотрудничества по контракту с розыскными органами, учитываемый согласно ст. 18 закона «Об оперативно-розыскной деятельности» № 14-ФЗ от 12.08.1995.

В указанных ситуациях периоды приобщаются к накопленному страховому стажу при условии, что до этого или сразу после физическое лицо было трудоустроено.

Страховой стаж работы исчисляется в годах, месяцах и днях, при этом каждые 30 дней работы (иной учитываемой деятельности) считаются как месяц, а каждые 12 месяцев переводятся в полный год.

Читайте также: Входит ли декретный отпуск в северный стаж

Расчет страхового стажа

Рассмотрим пример. У Ханиповой Э.М. имеется три периода трудоустройства (включая отпуска по уходу за детьми), на протяжении которых с ее доходов работодатели перечисляли страховые взносы:

  • 10 лет, 5 мес. и 22 дня;

  • 5 лет, 10 мес. и 2 дня;

  • 7 лет, 4 мес. и 25 дней.

Общий страховой стаж по годам, месяцам и дням составит:

  • 22 дня + 2 дня + 25 дней = 49 дней, то есть — 1 месяц, который будет зачтен при подсчете месячных интервалов, и 19 дней;

  • 5 мес. + 10 мес. + 4 мес. + 1 мес. (переведенный из календарных дней) = 20 полных месяцев, то есть 1 год и 8 месяцев;

  • подсчитываем годы 10 + 5 + 7 + 1 (год, переведенный из месяцев) = 23 года.

У женщины 4 детей, с двумя из них она находилась в отпуске для ухода за детьми до 1,5 лет, с одним – до 3 лет, с последним ребенком – до 2 лет. Страховой стаж за детей будет зачтен в количестве 6 лет (это максимум), хотя по факту Ханипова Э.М. находилась в декрете 8 лет (то есть 2 года не включаются в страховой стаж).

Итого получилось, что женщина была трудоустроена в течение 23 лет, 8 месяцев и 19 дней. Но на то, какой страховой стаж у нее будет, влияет время нахождения в «детских» отпусках. Так как из общего стажа надо отнять 2 года пребывания в декрете, превышающих максимальное значение засчитываемых периодов ухода за детьми, страховой стаж составит 21 год 8 месяцев и 19 дней.

Источник: https://spmag.ru/articles/strahovoy-stazh

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *