Аттестация руководителей образовательных

Содержание

Главная

Деятельнос…

АТТЕСТАЦИЯ

Аттестация руководит…

1. Квалификационные испытания.

Первый этап аттестации на соответствие должности руководителя образовательной организации.

Для ознакомления с типами вопросов тестирования в рамках процедуры аттестации на должность руководителя образовательной организации необходимо пройти в раздел «Примерный перечень вопросов» для прохождения пробного тестирования.

Внимание!

Вопросы, включенные в пробное тестирование, на тестировании в рамках процедуры аттестации не используются!

2. Собеседование с аттестационной комиссией.

Второй этап аттестации на соответствие должности руководителя образовательной организации.

Постановление об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования Щербиновский район, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Щербиновский район

Приказ об утверждении состава аттестационной комиссии для проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования Щербиновский район, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Щербиновский район

Нормативная документация

Руководитель образовательной организации

ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ НА АТТЕСТАЦИЮ (для руководителей)

Для аттестации руководителям образовательных организаций необходимо предоставить в электронном виде копии следующих документов:

  • заявление;
  • документ об образовании (основного и дополнительного);
  • документ о повышении квалификации (за последние три года);
  • аттестационного листа или выписки из приказа о результатах предыдущей аттестации (при наличии).
  • по решению аттестационной комиссии управления образования МО Щербиновский район;
  • по личному решению руководителя образовательной организации.

ВНЕОЧЕРЕДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВОДИТСЯ:

  • по решению аттестационной комиссии
  • по решению руководителя образовательной организации

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА АТТЕСТАЦИЮ

Заявка на аттестацию для руководителей образовательных организаций

Кандидат на должность руководителя

ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ НА АТТЕСТАЦИЮ (для кандидатов)

Для аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации необходимо предоставить в электронном виде копии следующих документов:

  • заявление;
  • анкету кандидата;
  • выписку из трудовой книжки (форма выписки) и (или) иного документа, подтверждающего трудовую деятельность;
  • документа об образовании (основном и дополнительном);
  • документа о повышении квалификации за последние три года;
  • аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей аттестации (при наличии).

Внимание! Копии документов заверяются работодателем кандидата.

Если кандидат временно не работает, то копии документов заверяются организацией, сопровождающей процедуру аттестации (общий отдел управления образования). В этом случае при подаче заявки на аттестацию кандидат прикрепляет незаверенные копии документов. После получения заявки кандидат будет приглашен в общий отдел управления образования с оригиналами документов, чтобы заверить копии в соответствии с Порядком аттестации.

Дополнительно* кандидат предоставляет:

  • отзыв работодателя.
  • оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования,
  • расторжения трудового договора по статье 81 п.3,5,6,8,9-11 Трудового кодекса РФ.

*Отзыв работодателя предоставляется в случае, если кандидат не имеет специальной подготовки, предусмотренной требованиями ЕКС и (или) профессиональным стандартом, но обладает достаточным практическим опытом педагогической деятельности в системе образования МО Щербиновский район и профессиональной компетентностью. Отзыв работодателя должен содержать оценку профессиональной деятельности кандидата с учетом эффективности и значимости его деятельности для развития образовательной организации.

Кандидату отказывается в проведении процедуры аттестации в случае выявления:

  • оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования,
  • расторжения трудового договора по статье 81 п. 3, 5, 6, 8, 9-11 Трудового кодекса РФ.

Аттестация руководителей образовательных учреждений 2017

Обновление: 19 октября 2017 г.

Порядок аттестации руководителей образовательных учреждений в 2017 не изменился — продолжают действовать нормы приказов министерств и федеральных агентств, принятых в 2015 — 2016 годах.

Понятие аттестации

Руководитель образовательной организации отвечает за образовательную, воспитательную, научную деятельность возглавляемого им учреждения, а также осуществляет организационно-хозяйственную функцию, вот почему уровень требований к таким руководителям довольно высок, а их квалификация требует периодической проверки на соответствие установленным квалификационным требованиям.

Аттестация руководителей в указанных учреждениях проводится не реже одного раза за период занятия соответствующей должности не ранее чем через год после вступления в должность.

Приказами соответствующих органов, например ФАНО, Росавиации, Минюста, ФТС предусмотрено проведение аттестации руководителя раз в пять лет.

Лица, не подлежащие аттестации

Освобождаются от аттестации руководители:

  • утвержденные в должности Президентом или Правительством;
  • исполняющие обязанности временно;
  • замещающие должность менее одного года;
  • женщины, ожидающие ребенка, и/или находящиеся в соответствующем отпуске;
  • оформившие отпуск по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Документы, представляемые на аттестацию

Документы, представляемые на аттестацию, оформляется на русском языке и должны включать:

  • согласие на проведение аттестации (с указанием контактных данных аттестуемого и перечня представляемых документов);
  • согласие на исследование представленных документов и сведений;
  • отчет о деятельности в руководителя, в том числе о результатах выполнения программы развития образовательной организации;
  • мнение коллегиального органа управления образовательным учреждением по результатам рассмотрения указанного выше отчета;
  • справку, подтверждающую соответствие руководителя требованиям ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ;
  • иные документы, которые посчитает нужным представить руководитель.

Помимо указанного выше комплекта документов министерства и федеральные агентства, в ведении которых находятся образовательные учреждения, предусматривают представление дополнительной информации:

Название государственного органа Вид документов/информации
Минэкономразвития РФ сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера аттестуемого, его зарегистрированной в органах ЗАГС второй половины и несовершеннолетних детей за истекший год
заверенные копии трудовой книжки, документов, подтверждающих получение образования, квалификации, почетного звания, ученой степени, ученого звания
перечень научных работ (при наличии)
Россвязь сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера аттестуемого, его зарегистрированной в органах ЗАГС второй половины и несовершеннолетних детей за истекший год
заверенные копии трудовой книжки, документов, подтверждающих получение образования, квалификации, почетного звания, ученой степени, ученого звания
перечень научных работ (при наличии)
программа развития образовательного учреждения на следующий период
Минкультуры копии документов, подтверждающих получение высшего образования, дополнительного профессионального образования (при наличии)
ФТС документы, подтверждающие получение наград и иных поощрений, наличие ученого звания и степени, профессиональных навыков

Кроме того, руководители, занимающие или занимавшие должности государственной или муниципальной службы в течение 2 лет после увольнения с указанной службы должны представлять согласие комиссии, осуществляющей контроль за соблюдением требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих, если отдельные функции управления образовательным учреждением входят (входили) в его должностные обязанности.

В случае, если документы, необходимые для аттестации, не были представлены, были представлены не в полном объеме или позднее установленных сроков, руководители к аттестации не допускаются.

Порядок проведения аттестации

За семь рабочих дней аттестуемый уведомляется телефонограммой или посредством почтовой связи о месте, дате и времени проведения аттестации для обеспечения его явки на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки аттестуемого на заседание без уважительной причины или отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

Отдельными министерствами и федеральными агентствами, в ведении которых находятся образовательные учреждения, могут быть установлены иные сроки и порядок проведения аттестации руководителей образовательных учреждений.

Последствия аттестации

Руководители, по результатам проверки которых было выявлено какое-либо несоответствие предъявляемым требованиям, признаются не прошедшими аттестацию. На основании заявления указанного выше руководителя аттестационная комиссия вправе принять решение о его повторной аттестации.

Руководитель, не прошедший аттестацию и не получивший положительного ответа на заявление о повторной аттестации, отстраняется от работы до успешного прохождения аттестации.

Руководитель, в отношении которого принято решение о его несоответствии занимаемой должности, может быть освобожден от нее на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Процедура аттестации проводится в соответствии с Приказом Департамента образования города Москвы от 11.08.2016 № 1014 «Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы» в редакциях приказов Департамента образования города Москвы (см. раздел «Нормативная база»).

ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ НА АТТЕСТАЦИЮ (для кандидатов)

Для аттестации кандидатов на должность руководителя государственной образовательной организации необходимо предоставить в электронном виде копии следующих документов:

  • заявления;
  • анкеты кандидата;
  • выписки из трудовой книжки (форма выписки) и (или) иного документа, подтверждающего трудовую деятельность;
  • документов об образовании (основном и дополнительном);
  • документов о повышении квалификации за последние три года;
  • аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей аттестации (при наличии).

Внимание! Копии документов заверяются работодателем кандидата. Если кандидат временно не работает, то копии документов заверяются организацией, сопровождающей процедуру аттестации (МЦРКПО). В этом случае при подаче заявки на аттестацию кандидат прикрепляет незаверенные копии документов. После получения заявки кандидат будет приглашен в МЦРКПО с оригиналами документов, чтобы заверить копии в соответствии с п. 3.1. Порядка аттестации.

Дополнительно* кандидат предоставляет:

* Отзыв работодателя предоставляется в случае, если кандидат не имеет специальной подготовки, предусмотренной требованиями ЕКС и (или) профессиональным стандартом, но обладает достаточным практическим опытом педагогической деятельности в системе образования города Москвы и профессиональной компетентностью. Отзыв работодателя должен содержать оценку профессиональной деятельности кандидата с учетом эффективности и значимости его деятельности для развития образовательной организации.

Кандидату отказывается в проведении процедуры аттестации в случае выявления:

  • оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования,
  • расторжения трудового договора по статье 81 п.3,5,6,8,9-11 Трудового кодекса РФ.

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ аттестуемых кандидатов проводится бесплатно на добровольной основе и включает в себя:

  • психологическое тестирование с целью определения готовности к должности руководителя;
  • составление психологической характеристики;
  • экспресс-занятие по стрессоустойчивости и подготовке к публичному выступлению.

Запись на занятия с психологом:

  • на экспресс-занятие
  • на психологическое тестирование

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА АТТЕСТАЦИЮ

Заявка на аттестацию для кандидатов на должность руководителя образовательной организации

Как провести аттестацию руководителей образовательных учреждений

Аттестация руководителей образовательных учреждений 2019 года подразумевает некоторые мероприятия, направленные на оценку квалификации сотрудника, его умений, знаний и опыта. Для руководителей образовательных учреждений, подведомственных Минобразования и науки, она проводится не менее, чем один раз за период действия трудового договора. Что касается оценки на соответствие занимаемой должности, то она должна проходить в течение года после вступления руководителя в должность.

ВАЖНО! Правила проведения аттестации, список лиц, освобожденных от ее прохождения, и другие детали этого мероприятия оговариваются в нескольких нормативных актах. Например, в законе об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Приказе Минобрнауки России от 16.03.2015 № 240 и других.

Оценивание состоит из двух последовательных этапов: изучение предоставленных документов и собеседование. Для этого соответствующее ведомство создает аттестационную комиссию, подготавливает список кандидатов, а также необходимые бумаги. Затем запрашиваются документы у кандидатов. Порядок работы комиссия определяет самостоятельно.

За семь рабочих дней до начала кандидат уведомляется о проверке телефонограммой или почтой. В уведомлении указывается дата, время и место проведения проверки знаний. Если аттестуемый не явился в указанное время без уважительной причины или предварительного отказа, ему сулит дисциплинарная ответственность, а мероприятие переносится.

Увидеть, как на практике проходит процесс проверки можно на официальном сайте Департамента образования города Москвы: аттестация руководителей, видео.

МИОО: аттестация руководителей и кандидатов

На официальном сайте Московского Института Открытого Образования (МИОО) можно ознакомиться с порядком проведения проверки знаний, а также подать заявку для ее прохождения. Для этого на специальной странице необходимо заполнить анкету. В ней указываются основные сведения, контактные данные испытуемого и прикрепляются сканы требуемых документов.

Что нужно для аттестации

Кандидат или действующий глава учреждения должен предоставить определенный в Приказе комплект документов. Все они должны быть на русском языке. Среди них:

  • отчет о деятельности на руководящей должности — результаты выполнения программы развития;
  • справка о соответствии руководителя требованиям ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ;
  • согласие на проведение оценки — включает контактные данные, перечень предоставленных бумаг и др.;
  • согласие на рассмотрение и исследование предоставленных документов;
  • мнение коллегиального органа управления образовательным учреждением по результатам изучения предоставленного отчета.

Также могут быть предоставлены и другие документы, несущие полезную для комиссии информацию. Кроме этого, кандидаты на должность руководителя должны предоставлять справку об отсутствии судимости. Список варьируется в зависимости от подведомственности учебного учреждения. В представленной таблице приведен перечень документов, необходимых для прохождения аттестации в ведомственных учебных учреждениях.

Список документов Ведомство
Информация о доходах, имуществе, обязательствах аттестуемого, его супруга(и), а также несовершеннолетних детей

Минэкономразвития, Россвязь

Список научных работ (при наличии)
Заверенная копия трудовой книжки, документы о получении образования, квалификации, ученой степени, звания Минэкономразвития, Россвязь, Минкультуры
Документы о получении наград, поощрений, ученой степени, званий ФТС

ВАЖНО! Если какие-либо документы не были представлены в полном объеме либо не поданы, испытуемый отстраняется от оценивания.

Кто освобожден от прохождения

Согласно Приказу и закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ, от прохождения проверки освобождаются:

  • руководители, назначенные на должность Президентом или Правительством РФ;
  • проработавшие на занимаемой должности менее одного года;
  • беременные женщины;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Что касается двух последних категорий работников, то оценивание их знаний производится не ранее, чем через год после выхода из отпуска.

В зависимости о того, какому ведомству подчиняется учреждение, варьируется частота проверок. Например, проверка знаний руководства образовательных учреждений, находящихся в ведении Росавиации, Минюста, ФАНО, ФТС, проходит раз в пять лет.

Результаты аттестации

Если по результатам проверки будет выявлено, что глава учреждения не отвечает существующим требованиям, он сможет пройти ее еще раз. Повторное оценивание проводится на основании заявления экзаменуемого. При этом комиссия может разрешить или отказать в проверке. В случае отказа руководитель отстраняется от выполнения своих обязанностей до успешного прохождения аттестации.

ВАЖНО! Если комиссия приняла решение о несоответствии главы организации занимаемой должности, он может быть уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Аттестация по промышленной безопасности руководителей и специалистов

Аттестация по промбезопасности руководителей и специалистов образовательных учреждений не проводится, поскольку ее должны проходить только специалисты, трудящиеся на промышленных и строительных объектах, а также опасных производствах. Такое оценивание также должны проходить работники организаций, подведомственных Ростехнадзору.

>Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (с изменениями на 14 марта 2018 года)

Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2012 года N 4104
Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений

(с изменениями на 14 марта 2018 года)

________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Администрации города Хабаровска от 14 марта 2018 года N 692
________________________________

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Устава городского округа «Город Хабаровск», в целях организации работы по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений администрация города
постановляет:

1. Утвердить Положение об аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, администрации города Хабаровска согласно приложению.

2. Заместителям Мэра города, руководителям структурных подразделений администрации города в срок до 15 октября 2012 года ознакомить под роспись с настоящим постановлением руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, для которых является обязательным Положение об аттестации, утвержденное настоящим постановлением.

3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений:
— разработать положение по аттестации заместителей директора (начальника), главного инженера, главного бухгалтера;
— включить в состав аттестационной комиссии представителей отраслевых структурных подразделений, управления кадров и муниципальной службы, управления экономического развития администрации города

4. Признать утратившим силу постановление Мэра города от 15.02.2007 N 188 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий».

5. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Кравчука С.А. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 14 марта 2018 года N 692.

И.о Мэра города
В.П. Казаченко

Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 28 сентября 2012 года N 4104

(с изменениями на 14 марта 2018 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей:
— муниципальных унитарных предприятий;
— муниципальных казенных учреждений;
— муниципальных бюджетных учреждений;
— муниципальных автономных учреждений.
Настоящее Положение не распространяется на учреждения, подведомственные структурным подразделениям администрации города социального блока (за исключением муниципального казенного учреждения «Городской центр по организации досуга детей и молодежи»).

1.3. Основными задачами аттестации являются:
— объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;
— оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту — предприятий), муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений, муниципальных казенных учреждений (далее по тексту — учреждений).

1.4. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в три года.

1.5. Аттестации не подлежат руководители:
— проработавшие в занимаемой должности менее года;
— беременные женщины;
— находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — в течение года со дня выхода на работу.

2. Аттестационная комиссия

2.1. Аттестацию руководителей осуществляет аттестационная комиссия.

2.2. В составы аттестационных комиссий (в зависимости от специфики деятельности допускается создание нескольких аттестационных комиссий) включаются специалисты структурного (отраслевого) подразделения администрации города Хабаровска, управления кадров и муниципальной службы, юридического управления администрации города Хабаровска, представитель выборного органа соответствующей профсоюзной организации.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

2.3. Предложения Мэру города по созданию аттестационных комиссий вносят заместители Мэра города совместно с руководителями структурных подразделений администрации города. Составы комиссий утверждаются распоряжением администрации города.
Комиссию возглавляет председатель, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель председателя.
Председатель аттестационной комиссии:
— утверждает график заседаний аттестационных комиссий согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
— организует работу аттестационной комиссии;
— распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
— проводит заседания аттестационной комиссии;
— ведет личный прием руководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;
— обладает правом привлечения экспертов к работе аттестационной комиссии.

2.4. Организацию работы по подготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

2.5. Аттестационная комиссия совместно с отраслевым структурным подразделением определяет форму проведения аттестации (собеседование и/или тестирование).

2.6. Решение о дате проведения заседания аттестационной комиссии принимает председатель комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

2.7. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется информация о ее работе и принятых решениях. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. График проведения аттестации (с указанием формы ее проведения) доводится до каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации секретарем аттестационной комиссии.

3.2. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала её проведения руководитель отраслевого (профильного) структурного подразделения администрации города представляет отзыв об исполнении руководителем должностных обязанностей за аттестационный период в аттестационную комиссию по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. В отзыв включаются:
— перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый;
— результативность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия (учреждения);
— мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств;
— результаты последней балансовой комиссии.

3.3. Управление кадров и муниципальной службы администрации города ознакомит под роспись каждого руководителя, подлежащего аттестации, с представленным отзывом не позднее чем за неделю до начала аттестации.
Руководитель после ознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период.
В случае несогласия с отзывом руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

3.4. На заседание аттестационной комиссии управление кадров и муниципальной службы представляет следующие документы:
— списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
— аттестационный лист по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
— отзыв на руководителя предприятия;
— заявление руководителя предприятия о несогласии с представленным отзывом (если таковое имеется);
— результаты предыдущей аттестации.

3.5. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.
Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает соответствующее решение.

3.6. Аттестация проводится в форме собеседования и/или тестирования.

3.6.1. При собеседовании аттестуемый руководитель отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием (учреждением).

3.6.2. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.
Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знаний руководителя по следующим направлениям:
— отраслевой специфике деятельности предприятия (учреждения);
— основам гражданского, трудового, налогового и отраслевого, соответствующего направлению деятельности предприятия, законодательства;
— основам управления предприятием (учреждением), планирования;
— основам маркетинга;
— правилам и нормам по охране труда и экологической безопасности;
— перспективам развития предприятия (учреждения).
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего числа вопросов.

3.7. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности.

4. Результаты аттестации

4.1. Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.

4.2. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
— соответствует занимаемой должности;
— не соответствует занимаемой должности.

4.3. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.

4.4. После подведения итогов голосования результаты аттестации заносятся секретарем в аттестационный лист руководителя.
Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Каждый член комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия (учреждения). Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, руководитель знакомится под роспись сразу же после голосования.
Аттестационный лист и отзыв руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

4.5. Материалы аттестации руководителей представляются секретарем аттестационной комиссии в управление кадров и муниципальной службы администрации города не позднее чем через семь календарных дней после проведения аттестации, с приложением отчета о проведении аттестации по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4.6. Мэр города с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок утверждает итоги проведенной аттестации.

Приложение N 1 к Положению

Приложение N 1
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений
(в редакции
Постановления Администрации города Хабаровска
от 14 марта 2018 года N 692

УТВЕРЖДАЮ

Председатель аттестационной комиссии

(подпись)

(инициалы, фамилия)

«___» ______________ 20___ г.

ГРАФИК
проведения аттестации руководителей предприятий (учреждений)
в 20___ году

(наименование отраслевого структурного подразделения)

N
п/п

Руководитель предприятия (учреждения), подлежащий аттестации

Дата, время, место проведения аттестации

Дата представления в аттестационную комиссию документов в соответствии с Положением

Ответственный за представление документов

Фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии)

наименование предприятия (учреждения), должность

Наименование должности руководителя структурного подразделения

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Приложение N 2 к Положению

Приложение N 2
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений
(в редакции
Постановления Администрации города Хабаровска
от 14 марта 2018 года N 692

ОТЗЫВ
об исполнении должностных обязанностей

Фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии)

Занимаемая должность, наименование предприятия (учреждения)

1. Перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый руководитель, результативность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия (учреждения):

2. Оценка профессиональных и личностных качеств руководителя (примерный перечень показателей по пятибалльной шкале приведен в таблице):

Профессиональные и личностные качества

Оценка, баллы

Уровень профессиональных знаний, в том числе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, муниципальных правовых актов, касающихся специфики деятельности предприятия (учреждения)

Предприимчивость, инициативность, оперативность в принятии решений

Умение брать на себя ответственность за принятые управленческие решения

Умение целесообразно распределять полномочия и ответственность среди подчиненных

Умение планировать, координировать и контролировать работу сотрудников

Умение мобилизовать коллектив на решение поставленных задач

Стремление к обновлению профессиональных знаний, использование современных форм и методов управления

Коммуникабельность

Умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях

Владение приемами межличностных отношений, умение создать благоприятную атмосферу и поддерживать высокий уровень дисциплины в коллективе

Умение правильно воспринимать критику и делать соответствующие выводы

ИТОГО:

Средняя оценка __________ баллов.

3. Результаты балансовой комиссии (для муниципальных унитарных предприятий) профессиональных и личностных качеств руководителя

4. Повышение квалификации, получение консультативной помощи, периодичность рабочих контактов с руководителем структурного подразделения, осуществляющего координацию, регулирование и контроль за деятельностью предприятия, учреждения:

5. Рекомендации для аттестуемого руководителя предприятия (учреждения), замечания, возможность профессионального и служебного роста:

Наименование должности руководителя структурного подразделения

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

С отзывом ознакомлен

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

Приложение N 3 к Положению

Приложение N 3
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений
(в редакции
Постановления Администрации города Хабаровска
от 14 марта 2018 года N 692

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
руководителя муниципального унитарного предприятия,
учреждения

1. Фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии)

2. Год рождения

3. Сведения об образовании

(когда и какую образовательную организацию окончил,

специальность и квалификация, документы о дополнительном

профессиональном образовании, ученая степень, ученое звание)

4. Стаж работы на руководящей должности

5. Общий трудовой стаж

6. Вопросы к руководителю и краткие ответы на них

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

8. Предложения, высказанные аттестуемым руководителем предприятия (учреждения)

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Оценка деятельности аттестуемого руководителя предприятия (учреждения):

(соответствует занимаемой должности, не соответствует

занимаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии

На заседании присутствовало членов комиссии

Количество голосов: «за»

«против»

12. Рекомендации аттестационной комиссии

13. Примечания

Подписи: председатель аттестационной комиссии

Заместитель председателя

Секретарь

Члены комиссии

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомлен

(подпись, дата, инициалы, фамилия)

Приложение N 4 к Положению

Приложение N 4
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений
(в редакции
Постановления Администрации города Хабаровска
от 14 марта 2018 года N 692

ОТЧЕТ
о проведении аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий, муниципальных бюджетных учреждений,
муниципальных автономных учреждений, муниципальных казенных
учреждений в 20____ году

(наименование отраслевого структурного подразделения)

N
п/п

Наименование предприятий (учреждений)

Фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) руководителя

Дата проведения аттестации в соответствии с графиком

Результаты аттестации, человек

Аттестация перенесена на другой срок, человек

Исключено из списка аттестуемых в связи с увольнением, переводом, человек

соответствует занимаемой должности

не соответствует занимаемой должности

Итого:

Наименование должности руководителя структурного подразделения

подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

Текст документа сверен по:
Официальная рассылка

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 11

АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Несоблюдение порядка проведения аттестации может повлечь целый ряд юридических последствий, в том числе негативных. Например, в случае увольнения работника по результатам неправильно проведенной аттестации ее результаты будут признаны незаконными, а работника придется восстанавливать на работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула. Как избежать ошибок при проведении аттестационных мероприятий — предмет рассмотрения <1>.

<1> Статья опубликована в журнале «Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях», N 9/2010.

Правовые основы аттестации работников организации

В ТК РФ, устанавливающем основы правового регулирования трудовых правоотношений, содержится мало положений, касающихся аттестации работников. В частности, им предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом увольнение работника по данному основанию допускается только при условии, что невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по основанию его несоответствия занимаемой должности производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ. Кроме того, при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

В связи с вышеизложенным обратимся к положениям ч. 2 ст. 81 ТК РФ, устанавливающей, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом в соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых правоотношений осуществляется, помимо ТК РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами (указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления), а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Среди законов, регулирующих вопросы аттестации работников бюджетной сферы, следует выделить ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 14.02.2010, далее — Закон о гражданской службе), устанавливающую основы аттестации государственных гражданских служащих (цель, сроки, порядок проведения аттестации, порядок создания аттестационной комиссии, кадровые решения, принимаемые по итогам аттестации и т. д.). Во исполнение требований вышеупомянутого Федерального закона Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110 утверждено Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, детализирующее его положения.

В аналогичном порядке (уполномоченными органами исполнительной власти) утверждаются положения об аттестации работников в отдельных отраслях. В качестве примера такого акта можно привести Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утвержденные заместителем Министра культуры Российской Федерации от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ.

Если порядок проведения аттестации работников организации не установлен нормативным правовым актом, он должен быть предусмотрен организацией в локальном документе.

Разрабатывая в организации подобный акт, можно руководствоваться, например, Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденным Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (применяется в части, не противоречащей действующему законодательству), либо вышеупомянутыми существующими нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти. При этом Положение об аттестации подлежит утверждению руководителем организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Традиционно в вышеуказанных актах отражаются такие вопросы, как цели и периодичность проведения аттестации, порядок формирования аттестационной комиссии, категории аттестуемых работников, порядок подготовки и проведения аттестации, решения, принимаемые по результатам аттестации.

Подготовка к проведению аттестационных мероприятий

Итак, Положение о порядке проведения аттестации утверждено. Что же дальше?

В первую очередь необходимо провести подготовительный этап.

Сразу отметим, что в ходе дальнейшего изложения за основу нами будет принято вышеприведенное Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее — Положение), так как ведомственные акты в рассматриваемой области практически полностью дублируют данный документ.

Начать следует с составления приказа, в котором в обязательном порядке отражаются следующие вопросы:

— формирование аттестационной комиссии;

— утверждение графика проведения аттестации;

— составление списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

— подготовка документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Что касается формирования аттестационной комиссии, то мы рассмотрим этот вопрос несколько позднее.

График проведения аттестации составляется ежегодно. При этом согласно Положению аттестация государственного гражданского служащего проводится один раз в три года. Актами об аттестации в отдельных отраслях вышеуказанные сроки могут меняться. Например, в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в пять лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий. Согласно Основным положениям о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне учреждения самостоятельно. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.

В ряде случаев предусмотрено проведение внеочередной аттестации, в том числе по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего либо по решению представителя нанимателя после принятия им в установленном порядке решения о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе или об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

Разновидностью внеочередной аттестации можно считать инициативную аттестацию, под которой понимается аттестация, проводимая по просьбе работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение (например, согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденному Приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908, основанием для проведения аттестации педагогических работников на вторую, первую и высшую квалификационные категории является заявление работника).

В графике проведения аттестации должны быть указаны наименование подразделения, в котором проводится аттестация; список работников, подлежащих аттестации; дата, время и место проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений учреждения.

При формировании списка аттестуемых работников необходимо помнить, что правовыми актами в рассматриваемой сфере устанавливаются перечни лиц, не подлежащих аттестации. В частности, в соответствии с Положением не подлежат аттестации гражданские служащие:

— проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

— достигшие возраста 60 лет;

— находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестация вышеуказанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

— замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

— в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

В ведомственных актах вышеуказанные положения могут отличаться. Например, Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утв. Приказом Минобрнауки России от 06.08.2009 N 284, сокращает перечень лиц, аттестация которых не допускается, но устанавливает более продолжительные сроки «аттестационного иммунитета» (два года) для работы в занимаемой должности, а также со дня выхода из отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

График проведения аттестации подлежит доведению до сведения каждого аттестуемого работника под расписку не позднее чем за 1 месяц до начала аттестации.

В рамках подготовительного этапа на каждого аттестуемого работника не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации его непосредственным руководителем подготавливается отзыв или представление, содержащие всестороннюю оценку работника: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период. Кроме того, если аттестация работника уже проводилась ранее, в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с выводами предыдущей аттестации.

В ряде случаев правовыми актами прямо предусмотрено представление дополнительных материалов на каждого аттестуемого работника. Например, при проведении аттестации работников учреждений культуры секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за 2 недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию копии документов об образовании, повышении квалификации, выписку из трудовой книжки, должностную инструкцию, возможные отзывы сторонних лиц (ч. 2 п. 3.3 Основных положений о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства). Если обязанность представления таких документов актом государственного органа или локальным актом не предусмотрена, можно порекомендовать руководителям учреждений устранять вышеуказанный пробел в целях обеспечения соблюдения принципа объективности аттестации.

Не менее чем за неделю до начала аттестации (а в соответствии, например, с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений — не позднее чем за месяц) аттестуемый работник должен быть ознакомлен с отзывом его непосредственного руководителя. При этом работник вправе представить в аттестационную комиссию возражения и пояснения на вышеупомянутый отзыв, а также дополнительные сведения и документы о своей профессиональной служебной деятельности. Обязанность ознакомления работника с материалами, представленными в аттестационную комиссию, как правило, возлагается на кадровое подразделение учреждения.

Формирование аттестационной комиссии

Персональный состав аттестационных комиссий утверждается правовыми актами уполномоченных органов (например, Приказом Минюста России от 21.07.2009 N 218 «Об аттестационной комиссии Министерства юстиции Российской Федерации», Приказом Росавиации от 17.11.2009 N 507 «О Комиссии по проведению аттестации и квалификационных экзаменов федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта» и т. д.) <2> либо приказом руководителя учреждения. При этом комиссия формируется из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов учреждения. Напомним, что в состав такой комиссии должны входить представители профсоюзной организации.

<2> Как правило, приложениями к указанным актам являются положения о деятельности аттестационных комиссий.

В ряде случаев в состав аттестационной комиссии могут включаться и иные лица (например, представители кадровой и юридической служб (п. 5 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников); представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой, независимые эксперты (п. 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих); представители творческих союзов (п. 2.4 Основных положений о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства)). В случае большой численности аттестуемых работников или в зависимости от специфики их деятельности, а также при наличии в учреждении обособленных структурных подразделений допускается формирование нескольких аттестационных комиссий.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Деятельность комиссии должна базироваться на принципах компетентности, объективности, гласности, независимости и соблюдения норм профессиональной этики.

По общему правилу заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

Если аттестуемый работник является членом аттестационной комиссии, то на период аттестации его членство в комиссии приостанавливается.

Порядок проведения аттестации

Заседания аттестационной комиссии проводятся в присутствии аттестуемого работника. Положением об аттестации государственных гражданских служащих установлено, что если работник без уважительной причины не явился на заседание комиссии либо отказался от аттестации, то он подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

Здесь уместно напомнить читателям журнала, что ст. 57 Закона о гражданской службе установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы по соответствующим основаниям.

Отметим также, что в целях соблюдения принципа объективности заседание аттестационной комиссии может быть перенесено и в случае представления аттестуемым работником дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности.

В отдельных случаях личное присутствие работника на заседании аттестационной комиссии является правом работника, о чем он должен письменно уведомить комиссию (см., например, п. 10 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений). При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие (например, п. 3.7 Основных положений о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства). В случае неявки работника по уважительной причине (временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная командировка и т. д.) аттестационная комиссия может назначить новый срок проведения аттестации. В этом случае при наличии письменного заявления работника аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие (например, п. 13 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников).

Во время заседания аттестационной комиссии секретарь ведет протокол, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные в установленном порядке материалы, заслушивает аттестуемых работников и их руководителей и на основании полученных сведений производит оценку профессиональной служебной деятельности работника, а также определение его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности. При этом учитываются участие аттестуемого работника в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение работником установленных служебных ограничений и запретов, а также его организаторские способности (при условии, что работник наделен организационно-распорядительными полномочиями).

По результатам аттестации работника комиссия принимает одно из решений, предусмотренных соответствующим положением об аттестации, в отсутствии работника открытым (или тайным <3>) голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим замещаемой должности.

<3> Например, в соответствии Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.

Результаты аттестации, во-первых, заносятся в аттестационный лист работника, форма которого, как правило, является приложением к соответствующему положению и который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Во-вторых, результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования, в том числе работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом под расписку. Представляется, что это делается в целях обеспечения права работника на обжалование результатов аттестации. При этом такое обжалование производится в рамках процедур, установленных гл. 16 «Рассмотрение индивидуальных служебных споров» Закона о гражданской службе либо гл. 60 «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров» ТК РФ, с обращением работника в комиссию государственного органа по служебным спорам (комиссию по трудовым спорам) или в суд.

Затем материалы аттестации (протоколы, аттестационные листы и другие документы) передаются руководителю учреждения для принятия соответствующего решения.

Аттестационные листы и отзывы (представления) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решения, принимаемые по результатам аттестации,

и их реализация

По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) работник соответствует замещаемой должности;

б) работник соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной вышестоящей или вышеоплачиваемой должности (как вариант работник рекомендуется для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность);

в) работник соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии (например, при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации);

г) работник не соответствует замещаемой должности.

Материалы аттестации передаются представителю нанимателя или руководителю учреждения, которые с учетом рекомендаций аттестационной комиссии утверждают итоги аттестации. В частности, могут быть приняты следующие кадровые решения:

а) о включении работника в кадровый резерв для замещения вакантной вышестоящей или вышеоплачиваемой должности;

б) о переводе работника на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность;

в) о направлении работника на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

г) о понижении работника в должности;

д) о расторжении трудового договора с работником по основанию его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Вышеуказанные решения оформляются актом государственного органа либо приказом по учреждению.

Увольнение работника по результатам аттестации (согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а для гражданского служащего — согласно пп. «б» п. 1 ст. 37 Закона о гражданской службе) возможно при условии, что работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Перечень имеющихся у работодателя вакансий либо уведомление об их отсутствии надлежит вручить работнику в письменной форме под расписку одновременно с предупреждением его о предстоящем увольнении.

Если по результатам проведения аттестации представитель нанимателя (руководитель учреждения) принимает решение о направлении работника на профессиональную переподготовку или повышение квалификации либо о понижении в должности, а аттестованный отказывается от переподготовки, повышения квалификации или перевода, представитель нанимателя (руководитель) вправе освободить работника от замещаемой должности и уволить его по вышеупомянутым основаниям.

Читателям журнала следует обратить внимание на то, что отказ работника (так же как и уведомление работодателя) должен быть выражен в письменной форме, так как в случае возникновения спора работодатель должен будет представить доказательства, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ред. от 28.12.2006).

Перевод или увольнение гражданского служащего допускается в срок, не превышающий одного месяца со дня аттестации, а иных категорий работников — со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ). В ряде случаев могут быть установлены иные сроки (например, для работников учреждений культуры и искусства вышеуказанный срок составляет два месяца).

Установленный срок является пресекательным (то есть после его истечения увольнение и перевод работника не допускаются). В данном случае необходимо также учитывать, что время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска работника в вышеуказанный срок не засчитывается (ст. 373 ТК РФ, ч. 2 п. 24 Положения об аттестации государственных гражданских служащих).

На основании принятого руководителем учреждения решения в трудовую книжку работника в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, вносится соответствующая запись.

М. Козлов

Начальник

юридического отдела

ЗАО «Связьстройдеталь»

г. Москва

Подписано в печать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *