Акт об алкогольном опьянении

Содержание

Приложение N 1. Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 1 ноября 2016 г. N АКПИ16-858 настоящее приложение признано не противоречащим действующему законодательству в той мере, в какой оно не предусматривает разъяснение сотрудниками органов внутренних дел лицу, отстраняемому от управления транспортным средством, а также в отношении которого проводится освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, прав и обязанностей, предусмотренных частью 1 статьи 25.1, частью 2 статьи 25.2, частью 3 статьи 25.6 КоАП РФ, статьей 51 Конституции РФ, а в отношении понятых, участвующих в административном производстве, — прав и обязанностей, предусмотренных статьей 25.7 КоАП РФ

Решением Верховного Суда РФ от 25 февраля 2013 г. N АКПИ12-1677 настоящее приложение признано не противоречащим действующему законодательству в части графы, предписывающей указывать пределы допускаемой абсолютной погрешности прибора — технического средства измерения, с применением которого проведено исследование

Решением Верховного Суда РФ от 19 сентября 2012 г. N АКПИ12-1120 настоящее приложение признано не противоречащим действующему законодательству в части, в которой формулировка «не установлено состояние опьянения» допускает составление Акта при отрицательном результате освидетельствования

Решением Верховного Суда РФ от 17 августа 2009 г. N ГКПИ09-932, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 октября 2009 г. N КАС-09-482, настоящее приложение признано не противоречащим действующему законодательству

Приложение N 1
к приказу МВД РФ
от 4 августа 2008 г. N 676

(форма)

Акт 00 АА N 000000
освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

«__» ________ 20__ г. ___________________________________________________ (место составления) Я, ______________________________________________________________________ (должность, подразделение, звание, ___________________________________________________________, на основании фамилия, инициалы лица, проводящего освидетельствование) ст. 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях провел освидетельствование на состояние алкогольного опьянения гражданина (гражданки) /———————————————————\ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \———————————————————/ фамилия, имя, отчество дата и место рождения __________________________________________________, проживающего(ей) ________________________________________________________ __________________________________________________ тел. ________________, работающего (ей) ________________________________________________________ __________________________________________________ тел. ________________, при наличии у него (нее) признаков алкогольного опьянения: — запах алкоголя изо рта _____________; (да/нет) — неустойчивость позы ____________; — нарушение речи __________; — резкое (да/нет) (да/нет) изменение окраски кожных покровов лица ___________; — поведение, не (да/нет) соответствующее обстановке ______________. (да/нет) Исследование проведено в «__» час. «__» мин., с применением технического средства измерения _____________________________, заводской номер прибора (полное наименование прибора) _________________, дата последней поверки прибора «__» _________ 20__ г., пределы допускаемой абсолютной погрешности прибора _________________ мг/л Показания прибора __________________________________________________ мг/л (наличие абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе) Результат освидетельствования ___________________________________________ (установлено (не установлено) состояние алкогольного опьянения) Понятые: 1. Фамилия _________________ Имя ____________ Отчество __________________ адрес места жительства __________________________________________________ _______________________________ тел. _________________ подпись __________ 2. Фамилия _________________ Имя ____________ Отчество __________________ адрес места жительства __________________________________________________ _______________________________ тел. _________________ подпись __________ С результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения _______________________ _________________________________________________ (согласен, не согласен) (подпись лица, освидетельствованного на состояние алкогольного опьянения) Подпись должностного лица, проведшего освидетельствование _______________ Копию акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения получил: ________________________________________________________________ (подпись лица, освидетельствованного на состояние алкогольного опьянения)

Приложение N 2

к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. N 933н См. данную форму в MS-Word. КонсультантПлюс: примечание. Форма применяется с 1 июня 2016 года. Форма

______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ (наименование медицинской организации, адрес местонахождения, номер и дата получения лицензии на право проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) Медицинская документация Учетная форма N 307/у-05 Утверждена приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. N 933н

Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) N __________ «__» _______ 20__ г. 1. Сведения об освидетельствуемом лице: Фамилия, имя, отчество (при наличии) ______________________________________ Дата рождения _____________________________________________________________ Адрес места жительства ____________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Сведения об освидетельствуемом лице заполнены на основании ________________ ___________________________________________________________________________ 2. Основание для медицинского освидетельствования (протокол о направлении на медицинское освидетельствование, письменное направление работодателя, личное заявление, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, направившего на медицинское освидетельствование) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 3. Наименование структурного подразделения медицинской организации, в котором проводится медицинское освидетельствование ________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 4. Дата и точное время начала медицинского освидетельствования ____________ ___________________________________________________________________________ 5. Кем освидетельствован (должность, фамилия и инициалы врача (фельдшера), сведения о прохождении подготовки по вопросам проведения медицинского освидетельствования: наименование медицинской организации, дата выдачи документа) ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 6. Внешний вид освидетельствуемого (наличие видимых повреждений, следов от инъекций) _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 7. Жалобы освидетельствуемого на свое состояние ___________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 8. Изменения психической деятельности освидетельствуемого _________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ результат пробы Шульте ____________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 9. Вегетативно-сосудистые реакции освидетельствуемого _____________________ ___________________________________________________________________________ зрачки (сужены, расширены, в норме) _______________________________________ ___________________________________________________________________________ реакция на свет (живая, вялая) ____________________________________________ ___________________________________________________________________________ склеры ____________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ нистагм ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 10. Двигательная сфера освидетельствуемого ________________________________ ___________________________________________________________________________ речь ______________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ походка ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ устойчивость в позе Ромберга (устойчив, неустойчив) _______________________ ___________________________________________________________________________ точность выполнения координационных проб __________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ результат пробы Ташена ____________________________________________________ 11. Наличие заболеваний нервной системы, психических расстройств, перенесенных травм (со слов освидетельствуемого) __________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 12. Сведения о последнем употреблении алкоголя, лекарственных средств, наркотических средств и психотропных веществ (со слов освидетельствуемого) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 13. Наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе освидетельствуемого 13.1. Время первого исследования, наименование технического средства измерения, его заводской номер, дата последней поверки, погрешность технического средства измерения, результат исследования ___________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 13.2. Второе исследование через 15 — 20 минут: время исследования, результат исследования (наименование технического средства измерения, его заводской номер, дата последней поверки, погрешность технического средства измерения указываются в случае использования другого технического средства измерения) ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 14. Время отбора биологического объекта у освидетельствуемого ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Результаты химико-токсикологических исследований биологических объектов (название лаборатории, методы исследований, результаты исследований, номер справки о результатах химико-токсикологических исследований) ______________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 15. Другие данные медицинского осмотра или представленных документов (указать, какие, дату проведенных медицинских вмешательств) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 16. Дата и точное время окончания медицинского освидетельствования ________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 17. Медицинское заключение, дата его вынесения ____________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 18. Подпись врача (фельдшера) М.П.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения .docСкачать образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения .doc

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе. Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз). К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Как составить акт

  1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его. При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.
  2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом. Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.
  3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

  1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
  2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
  3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
  4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
  5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
  6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
  7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

Пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать? Его беспечность угрожает не только ему самому, но и окружающим сослуживцам, производству, на котором он находится. Российское законодательство закрепило запрет употребления алкоголя на работе.

Такого понятия, как «допустимая норма алкоголя» в трудовом законодательстве нет. Поэтому если вдруг начальник заподозрил своего подчиненного в принятии спиртного либо иного запрещённого вещества, то последует целая проверка. Между тем, у всех приборов измерения бывают погрешности. Что касается алкотестеров, то для них погрешность составляет не более 0,16 мг/л в выдыхаемом воздухе и 0,35 мг/л в крови. В целом, употребление алкоголя работником недопустимо ни накануне рабочего дня, ни, тем более, во время него.

Чаще всего появление на работе сотрудника в нетрезвом виде заканчивается увольнением по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Эта же статья применима за пьянку на рабочем месте. Работодателю для назначения наказания будет достаточно однократного такого нарушения, но есть нюансы. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Небольшое руководство к действию

Явился, к примеру, пьяный охранник на работу. Работодатель должен принять следующие меры:

  • зафиксировать алкогольное опьянение на рабочем месте посредством составления документа (акта, например) с перечислением признаков нетрезвого состояния;
  • отдельным актом осмотра фиксируется распитие алкоголя прямо на работе;
  • создать комиссию, которая будет проводить расследование случившегося;
  • по итогам работы комиссии должна составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения (в свободной форме);
  • отстранить сотрудника от работы;
  • решить вопрос о дисциплинарном наказании.

Если работодатель желает привлечь провинившегося работника к дисциплинарной ответственности, то потребуется:

  • предоставить работнику возможность дать письменные объяснения;
  • если по истечении двух дней объяснение не поступает, то составляется акт об отказе (уклонении) от дачи объяснения;
  • довести до сведения работника приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании не позднее трёх рабочих дней с момента его издания.

Если руководство собирается сохранить трудовые отношения, то издаётся приказ о допуске сотрудника к работе.

Работник может быть уволен не только за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, но и на территории предприятия либо объекта, где он выполняет поручение работодателя в рабочее время.

Как-то работодатель уволил своего сотрудника за то, что последний добирался с вахты до дома на поезде в нетрезвом виде. Суд посчитал такое решение руководства незаконным, так как дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не засчитываются. Фактически нахождение в транспорте являлось периодом междувахтового отдыха.

Вопрос:
Что, если работник появился на территории предприятия пьяным в нерабочее время?

Здесь у судов разный подход. Некоторые полагают, что работодатель вправе наказать за такое подчиненного. Другие считают, что статья 81 ТК РФ за алкогольное опьянение здесь не применима. Между тем, правильной представляется вторая позиция, так как она основана на трудовом законодательстве.

Например, рабочий в нерабочее время пришёл на территорию завода выпившим. В правилах внутреннего трудового распорядка было закреплено, что руководство может наказать провинившегося, если он появляется нетрезвым как в рабочее время, так и во время отдыха. Краевой суд при пересмотре нижестоящего решения согласился с решением работодателя с правомерностью дисциплинарного взыскания.

Иначе обстоит дело, если изменился график работы.

Например, гражданин был уволен за появление на работе в состоянии опьянения. Во время предрейсового осмотра у него были обнаружены промилли. В суде он указывал на то, что вышел на работу в свой выходной день. Между тем работодатель аргументировал свою позицию тем, что график об изменении распорядка до уволенного сотрудника был доведён заблаговременно. Суд посчитал, что фактически сотрудник приступил к выполнению обязанностей: явился к положенному времени, получил путевой лист, прошёл предрейсовый медосмотр. В итоге увольнение было признано законным.

Фиксация нетрезвого состояния

Сначала составляется акт, подтверждающий алкогольное опьянение. Документ может называться иначе — докладная записка, служебная записка, если их составляет не работодатель, а сотрудники организации (например, бригадир, начальник подразделения). В нём указывается, что пьяный сотрудник находится на рабочем месте, его Ф.И.О., дата и время происшествия, иные значимые обстоятельства, имеющие отношение к отражаемому событию (к примеру, внешние признаки, особенности поведения работника, свидетельствующие о состоянии опьянения).

Алкогольное опьянение на работе выявляется, в том числе, в ходе обязательного медосмотра как в начале, так и в конце рабочего дня.

Создание специальной комиссии

Для этого работодатель издаёт приказ, в котором отражаются дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности её членов, а также полномочия, срок действия и цель комиссии. Для объективного подхода в неё должно входить не менее трёх человек. Работники, входящие в её состав, под роспись знакомятся с приказом. Нетрезвого сотрудника с этим документом знакомить не обязательно.

Если факты пьянства на производстве носят регулярный характер, то комиссия может работать на постоянной основе.

Комиссия устанавливает факты и официально оформляет их (документирует), подтверждающие состояние алкогольного опьянения на рабочем месте. В дальнейшем они станут доказательствами нарушения трудового распорядка.

Нужно подробно перечислить признаки нетрезвого состояния (запах алкоголя изо рта, нарушенная речь, шаткая походка и неустойчивые позы, характерный багровый цвет кожи или, наоборот, белые покровы, неуместное поведение, неадекватная реакция на слова и прочее). Обязательно отражение показаний свидетелей и работников-очевидцев.

Вопрос:
Если работник допустил распитие спиртных напитков на рабочем месте? Как тогда оформлять?

Употребление спиртных напитков на рабочем месте отражается в акте осмотра, где фиксируется обстановка на месте происшествия (лекарственные препараты либо упаковки от них, запрещённые вещества, бутылки и стаканы, характерный беспорядок и прочее).

Комиссия предлагает сотруднику составить письменное объяснение по поводу произошедшего.

Оплачивается такое освидетельствование, как правило, работодателем. Однако потом он может свои затраты взыскать через суд с работника, так как они расцениваются в качестве прямого ущерба. Это возможно только тогда, когда факт опьянения будет доказан.

Нарушение процедуры освидетельствования только сыграет на руку нетрезвому работнику. Поэтому все манипуляции следует проводить так, как предписывает законодательство. Из-за ошибки врача, который не взял несколько анализов, нерадивый работник восстановился на работе.

Итогом работы комиссии становится составление акта, который подписывается не только её членами, но и свидетелями.

Затем этот документ передаётся на подпись «виновнику». Он может внеси свои пояснения. Если нетрезвый сотрудник не в силах ознакомиться с актом, то делается соответствующая отметка с указанием даты и времени.

По истечении времени сотруднику вновь нужно предложить ознакомиться с документом. Если он ни в какую не соглашается, то следует отразить этот факт в акте и заверить подписями всех членов комиссии.

Дополнительно можно приложить объяснения свидетелей, которые подтвердят отказ работника от ознакомления с актом.

Прохождение медицинского освидетельствования

Работник, сопровождаемый представителем работодателя, направляется на медосвидетельствование. Степень и характер опьянения (алкогольное, наркотическое и др.) полномочны установить исключительно медицинские работники в рамках проводимых процедур. Полученные результаты отражаются в медицинском заключении.

Такие процедуры проводятся врачами психиатрами-наркологами или, в их отсутствие, фельдшерами, прошедшими специальное обучение. Допускается проводить освидетельствование в передвижных пунктах — специально оборудованных автомобилях.

Освидетельствование на алкогольное опьянение проходит исключительно с согласия работника.

Работа комиссия завершается составлением в произвольной форме акта о появлении работника в пьяном виде. С ним сотрудник знакомится под роспись.

Отказ работника от ознакомления с обозначенным документом фиксируется в акте, где фиксируются дата, время и место составления. С ним сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа делается соответствующая отметка.

В случае отсутствия медицинского заключения суд при рассмотрении спора будет рассматривать имеющиеся доказательства.

Освидетельствование рекомендуется проводить безотлагательно, ведь с каждым часом концентрация алкоголя в крови снижается.

В практике нередко выявляются работники «подшофе» в ходе ежедневных медосмотров.

Например, у сотрудника в ходе предрейсового осмотра инспектор «Алкотестем» зафиксировал состояние алкогольного опьянения, за это руководство уволило сотрудника. Последний попытался опровергнуть данное решение медицинским заключением, сделанным намного позже, вечером. Его результаты превышения не показали. Суд решил, что работник действительно виноват, так как тот принял спиртное накануне, в 21:00. Оснований сомневаться в первоначальном освидетельствовании не было.

Доказательства состояния опьянения

Если сотрудник пришёл на работу в нетрезвом виде, то следует собрать и правильно задокументировать подтверждающие рассматриваемый факт сведения.

Безусловно, суды предпочитают видеть в материалах дела медицинское заключение. Однако работник отказывается проходить освидетельствование, что тогда? В таком случае следует позаботиться о других подтверждающих данных. Ими могут быть:

  • показания свидетелей;
  • акт на пьяного сотрудника, составленный представителем работодателя (руководителем филиала, заместителем генерального директора, к примеру);
  • докладными или служебными записками;
  • рапортом.

Главное — чтобы полученные сведения были непротиворечивыми и достаточными, на основании которых можно сделать вывод об опьянении работника.

Например, уволенный гражданин пытался убедить судью в том, что его бездоказательно обвинили в употреблении алкоголя. Истец представил показания свидетелей. В свою очередь, работодатель свою правоту подтверждал результатами медицинского освидетельствования, актом о нетрезвом состоянии работника, составленного тремя сотрудниками (представителями работодателя). Суд счёл позицию работодателя верной. Вот ещё пример из судебной практики. Работник явился на работу в состоянии наркотического опьянения, за что был уволен. Оспорить решение начальства он решил заключением, согласно которому употребление им запрещённых веществ не является регулярным. Суд не принял во внимание подобное доказательство, так как для дисциплинарного наказания достаточно однократного принятия наркотика, а это как раз подтвердило представленное работодателем медзаключение.

В практике были случаи, когда суды из-за противоречивости доказательств принимали сторону уволенного сотрудника. К примеру, работодатель в качестве подтверждения предоставил докладную записку, несколько актов о нетрезвом состоянии работника. Однако в суде показания свидетелей не совпали с письменными доказательствами, медицинское обследование не проводилось. Поэтому судья принял решение о восстановление работника на работе.

Образец акта при согласии работника ознакомится с ним

ООО «Автостроймаш»
город Иркутск
05.09.2019

АКТ № 1
о появлении работника на рабочем месте
в состоянии алкогольного опьянения

Мной, Лукьяновым Альбертом Филипповичем, заместителем генерального директора ООО «Автостроймаш», в присутствии:

  • Токарева Ивана Андреевича, занимающего должность начальника отдела кадров ООО «Автостроймаш»,
  • Губарева Анатолия Николаевича, занимающего должность начальника подразделения по проектированию,

составлен настоящий акт о нижеследующем:

05.09.2019 в 09:00 на территории проходной ООО «Автостроймаш» Дёмин Сергей Викторович, занимающий должность мастера участка № 15, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Выявлены следующие признаки, свидетельствующие, что Дёмин Сергей Викторович находился в состоянии алкогольного опьянения:

  • запах алкоголя изо рта;
  • изменение цвета кожных покровов (стали багровыми);
  • неустойчивость позы;
  • шаткая походка;
  • бессвязная речь;
  • неадекватная реакция на слова (агрессия).

Своё состояние Дёмин Сергей Викторович объяснить отказался.

Дёмин Сергей Викторович был направлен на медицинское освидетельствование для установления факта состояния алкогольного опьянения.

  1. На основании ст. 76 Трудового кодекса РФ Дёмин Сергей Викторович был отстранен от работы до 06.09.2019.
  2. Свой отказ от письменных объяснений Дёмин Сергей Викторович мотивировал плохим самочувствием.

Настоящий акт составил:

Лукьянов А.Ф., заместитель генерального директора ООО «Автостроймаш».
(Подпись/расшифровка)

Содержание настоящего акта подтверждаем:

Токарев И.А., начальник отдела кадров ООО «Автостроймаш»
(Подпись/расшифровка)
Губарев А.Н., начальник подразделения по проектированию»
(Подпись/расшифровка)

С актом ознакомлен:

Дёмин С.В., мастер участка № 15
(Подпись/расшифровка)

Образец акта при отказе работника от ознакомления с ним

ООО «Автостроймаш»
город Иркутск
05.09.2019

АКТ № 1
о появлении работника на рабочем месте
в состоянии алкогольного опьянения

Мной, Лукьяновым Альбертом Филипповичем, заместителем генерального директора ООО «Автостроймаш», в присутствии:

  • Токарева Ивана Андреевича, занимающего должность начальника отдела кадров ООО «Автостроймаш»,
  • Губарева Анатолия Николаевича, занимающего должность начальника подразделения по проектированию,

составлен настоящий акт о нижеследующем:

05.09.2019 в 09:00 на территории проходной ООО «Автостроймаш» Дёмин Сергей Викторович, занимающий должность мастера участка № 15, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Выявлены следующие признаки, свидетельствующие, что Дёмин Сергей Викторович находился в состоянии алкогольного опьянения:

  • запах алкоголя изо рта;
  • изменение цвета кожных покровов (стали багровыми);
  • неустойчивость позы;
  • шаткая походка;
  • бессвязная речь;
  • неадекватная реакция на слова (агрессия).

Свое состояние Дёмин Сергей Викторович объяснить отказался.

Дёмин Сергей Викторович был направлен на медицинское освидетельствование для установления факта состояния алкогольного опьянения.

  1. На основании ст. 76 Трудового кодекса РФ Дёмин Сергей Викторович был отстранён от работы до 06.09.2019.
  2. Свой отказ от письменных объяснений Дёмин Сергей Викторович мотивировал плохим самочувствием.

Настоящий акт составил:

Лукьянов А.Ф., заместитель генерального директора ООО «Автостроймаш».
(Подпись/расшифровка)

Содержание настоящего акта подтверждаем:
Токарев И.А., начальник отдела кадров ООО «Автостроймаш»
(Подпись/расшифровка)
Губарев А.Н., начальник подразделения по проектированию»
(Подпись/расшифровка)

От ознакомления с настоящим актом Дёмин С.В., мастер участка № 15, в присутствии Лукьянова А.Ф., Токарева И.А. и Губарева А.Н. отказался. Дёмину С.В. настоящий акт зачитан вслух Лукьяновым А.Ф. в присутствии Токарева И.А. и Губарева А.Н.

Отстранение сотрудника от работы

Если работник пьяный и есть дому доказательства, то в течение рабочего времени руководство отстраняет его от работы. В начале рабочего дня сотрудник просто не допускается к выполнению своих обязанностей.

Факт отстранения отражается в соответствующем приказе, с которым работник знакомится под роспись.

Если он отказывается от ознакомления, то приказ зачитывается сотруднику вслух в присутствии свидетелей. После этого составляется акт о том, что приказ был доведён до сведения работника (зачитан вслух), так как от ознакомления лично под расписку он отказался. В акте отражаются его дата, время и место составления, а также делается отметка об ознакомлении с ним работника под расписку. Отказ от ознакомления с актом отражается отдельной записью в нём.

Работодатель отвечает по закону за пребывание на работе пьяного подчинённого. В этой связи руководство не вправе, а именно обязано отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.

Как только издан приказ об отстранении от работы и работник с ним надлежащим образом ознакомлен, последнего нужно вывести с территории предприятия.

Чтобы уволить нетрезвого сотрудника либо иным образом его дисциплинарно наказать, предварительное отстранение от работы вовсе не обязательно.

Период отстранения работы не оплачивается и в стаж не входит.

Образец приказа об отстранении от работы

Приказ № 1
об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения

г. Иркутск ООО «Автостроймаш» 05.09.2019

В связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ, приказываю:

  1. Отстранить от работы мастера участка № 15 Дёмина Сергея Викторовича с 05.09.2019 по 06.09.2019.
  2. Направить работника на медицинское освидетельствование.
  3. В период отстранения от работы заработную плату работнику не начислять.
  4. Отделу кадров подготовить документы для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров ООО «Автостроймаш Токарева Ивана Андреевича.

Основание издания приказа — докладная записка заместителя генерального директора ООО «Автостроймаш» Лукьянова Альберта Филипповича, акт о нахождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения № 1 от 05.09.2019.

Руководитель организации Самойлов Иван Игоревич

С приказом ознакомлены:

Дёмин С.В., мастер участка № 15

Токарев И.А., начальник отдела кадров ООО «Автостроймаш»

Особенности дисциплинарного наказания

Раз увольнение за пьянку относится к мерам дисциплинарного взыскания, то работодатель обязан следовать установленным законом сроку и порядку привлечения к дисциплинарной ответственности.

Прежде чем наказать провинившегося сослуживца, ему требуется предоставить возможность письменно объясниться по факту произошедшего.

Объяснительная направляется как от имени комиссии, так и от имени работодателя. Руководство должно располагать доказательствами того, что работнику предоставлялась возможность дать вразумительный ответ по факту произошедшего. Сотруднику даётся не менее 2 рабочих дней на подготовку письменного объяснения.

2 рабочих дня прошли, однако сотрудник отказывается либо уклоняется от объяснения произошедшего? Тогда работодатель составляет акт об отказе или неделании работника предоставить письменные объяснения.

Если работодатель располагает указанным документом и подтверждением направления запроса о предоставлении объяснения, то уволить работника можно и без его объяснений.

Важно помнить о сроке применения дисциплинарного взыскания. Он составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка (не учитывается время болезни сотрудника, время его отпуска и времени, необходимого для учёта мнения представительного органа работников).

Пьяный сотрудник не может быть уволен, если ему уже объявлен выговор за его нетрезвое состояние. Одно дисциплинарное нарушение — одно наказание. Это правило действует всегда.

Примечательно, что расторжение трудового договора в рассматриваемом случае — право работодателя. На основании событий произошедшего, личности руководство может и не уволить своего подчинённого.

В случае принятия работодателем решения о необходимости или возможности сохранения трудовых отношений с отстранённым работником, надлежит издать приказ (распоряжение) о допуске сотрудника к работе. Работник знакомится с документом под роспись.

При нанесении нетрезвым работником ущерба, он в полном объёме несёт материальную ответственность.

Работодатель в течение 3 рабочих дней должен ознакомить под роспись подчинённого с приказом (распоряжением) о дисциплинарном наказании. Отсчёт ведётся с момента издания документа и сюда не входит период отсутствия работника.

При отказе сотрудника от ознакомления с приказом (распоряжением) под роспись необходимо составить акт.

Если все документы оформлены правильно и порядок дисциплинарного наказания работника соблюдён, то расторжение трудового договора происходит в общем порядке (по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работник имеет право обжаловать изданный приказ (распоряжение), равно как и действия работодателя.

Вывод

Появление на работе в алкогольном опьянении, равно как и наркотическом либо ином токсическом опьянении, относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей. За это работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Между тем, голословное обвинение не станет подтверждением факта нарушения трудовой дисциплины, потребуются достаточные доказательства.

Кроме того, крайне важно соблюдать установленную законом процедуру увольнения по этому основанию, иначе расторжение трудового договора будет оспорено в суде. Тогда незаконно уволенный работник восстановится в должности, плюс ко всему взыщет с руководства компенсацию морального вреда.

Вопрос:
Вправе ли работодатель выписать работнику штраф за алкогольное опьянение?

Нет, такой меры дисциплинарного взыскания как штраф в трудовом законодательстве нет. ТК РФ закрепляет только замечание, выговор и увольнение.

Ординарцев Роман Валерьевич

нетрезвый

Значения в других словарях

  1. нетрезвый — нетрезвый прил. 1. Находящийся в состоянии опьянения; пьяный. || Свойственный такому человеку. 2. перен. Лишённый здравого подхода или отношения к чему-либо, правильной оценки чего-либо. Толковый словарь Ефремовой
  2. нетрезвый — прил., кол-во синонимов… Словарь синонимов русского языка
  3. нетрезвый — орф. нетрезвый*; кр. ф. -езв, -езва, -езво, -езвы (пьяный) Орфографический словарь Лопатина
  4. нетрезвый — НЕТРЕЗВЫЙ -ая, -ое; -трезв, -а, -о. 1. Находящийся в состоянии опьянения; пьяный. Муж пришёл поздно и н. Гости были уже нетрезвы. // Характерный для такого человека. Н-ое состояние. Прийти в нетрезвом виде. Н. взгляд. Толковый словарь Кузнецова
  5. нетрезвый — Не/тре́зв/ый. Морфемно-орфографический словарь
  6. нетрезвый — -ая, -ое; -трезв, -а, — о. Находящийся в состоянии опьянения; пьяный. Он воротился поздно и нетрезвый —. Бледный, с растрепанными волосами, неверными шагами ходил по спальне. Герцен, Кто виноват?… Малый академический словарь
  7. нетрезвый — Нетрезвый, нетрезвая, нетрезвое, нетрезвые, нетрезвого, нетрезвой, нетрезвого, нетрезвых, нетрезвому, нетрезвой, нетрезвому, нетрезвым, нетрезвый, нетрезвую, нетрезвое, нетрезвые, нетрезвого, нетрезвую, нетрезвое, нетрезвых, нетрезвым, нетрезвой… Грамматический словарь Зализняка
  8. нетрезвый — НЕТРЕЗВЫЙ, нетрезвость, противопол. трезвый, трезвость. Толковый словарь Даля

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *